Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.
Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.
Во многих , причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?
Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.
Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.
Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.
Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.
Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.
Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».
Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.
Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:
- Хорошая репутация и возможности в новой компании;
- Поиск новых возможностей;
- Шанс построить успешную карьеру;
- Сокращение рабочих мест в компании;
- Реорганизация или слияние;
- Требуется полная занятость;
- Истек срок трудового договора;
- Поиск более ответственной должности;
- Сезонная работа;
- Устремления не совпадают с целями компании;
- Уход на пенсию.
Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:
- Мой начальник – неудачник;
- Ненавидел работу;
- Попросили уйти из-за моей медлительности;
- Туда невозможно добраться;
- Получил травму;
- Был арестован;
- Неудачный брак;
- Не нравится график работы;
- Необходимость ухода за детьми;
- Не получил повышения;
- Не сработался с коллегами;
- Приходилось работать сверхурочно.
Рад приветствовать вас, дорогой друг!
Вопрос из заголовка возникает тогда, — когда вам предлагают заполнить форму резюме, где есть графа о причинах увольнений. Такое встречается не часто, тем не менее коротко разберем эту ситуацию. Итак, какую причину увольнения указать в резюме?
Обычно графа о причинах увольнения в резюме отсутствует. По крайней мере, — на наиболее популярных интернет- порталах. Соответственно и писать ничего не нужно.
Аналогично, если вы составляете резюме сами, в текстовом редакторе. Причина увольнения — не тот вопрос, на котором вы можете заработать какие-либо дивиденты. Минусы — запросто, а плюсы — вряд ли.
Посему, причины ваших уходов выпячивать не следует.
Ваша задача — продумать, что вы будете говорить в телефонном или на очном собеседовании. Об этом чуть ниже.
Какую причину указать?
Если же возник тот редкий случай, когда вам предлагают заполнить шаблон резюме, в котором есть строка о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил:
- Указывайте те причины, что в трудовой книжке. Больше писать ничего не нужно. Реальную причину увольнений объясните на собеседовании.
- Продумайте, как объясните реальные причины увольнения. Уход по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон всегда имеют подоплеку.
- Что делать, если в вашей трудовой “криминальная” запись. Например “... в связи с неудовлетворительным результатом испытания”.
В этом случае есть два варианта.
а) По умолчанию, — писать как есть, см. п.1 . Постараться найти разумное объяснение и изложить его в письме. Или по телефону.
Обычно появление криминальных записей в трудовой книжке — следствие конфликта с одной стороны, с другой — неумение или нежелание договориться.
Шаг 1: Представить ситуацию не как конфликт, а как взаимное непонимание, которое переросло в эмоциональную плоскость. Погорячились, короче. Такое бывает.
Шаг 2: Озвучьте, что вы извлекли урок из этой истории. Вы понимаете, что следовало бы поступить более взвешенно и обдуманно, но… случилось то, что случилось. От ошибок никто не застрахован. Вы признаете их открыто и не пытаетесь ничего скрывать.
Ваша разумная откровенность может компенсировать негатив.
б) Написать другую причину, отличную от записи в трудовой . Например, — по соглашению сторон.
В расчете на то, что не заметят или, если заметят — удастся как-то объяснить, почему не удалось договориться и “уйти по собственному”.
Стратегия рискованная. Сработает только в том случае, если не заметят. Что маловероятно.
Самое неприятное будет, когда вы прошли собеседование с рекрутером и руководителем, но при оформлении на работу “кадровик” обратит внимание (а обратит он обязательно) и тогда уже будет облом. Вы уже ничего не сможете объяснить — вас не будут слушать.
Подумайте о реальных причинах
Составление резюме — самое время подумать, что вы будете говорить о реальных причинах увольнений “по собственному” и по соглашению сторон. А говорить придется. Это один из наиболее вопросов на собеседовании.
Сомнительные причины
- Понимаю желание сказать о своих бывших начальниках правду. Или еще какую-нибудь гадость:). И знаю о том, что все, кому не лень — предостерегают от этого соискателей.
Тем не менее, частенько случается, что “остапов” понесло. Наболело видимо. Увы, важно держать себя в руках. Желательно вообще ни о ком не говорить плохо.
- Несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и повышение по службе, — также задвиньте до лучших времен. Ибо желающих стать начальником везде пруд пруди, а деньги в глазах работодателя — не лучший стимул к работе.
- Также не стоит говорить о сверхурочной работе, плотном графике, чрезмерной нагрузке. Полагаю, излишне объяснять, почему.
Уважительные причины
- Барьеры в профессиональном росте. При этом рекомендую подумать о траектории своей карьеры, ибо вопрос, будет логичным продолжением.
- Смена команды. Назначили нового руководителя, он тащит своих людей. А вам говорят: «Конечно, жаль, вы хороший работник, но... вы сами понимаете...».
- Реорганизация. Ситуацию следует представить так, что у руководства не было выбора, кому предложить остаться, а кого «попросить». Иначе логичен вопрос: остались лучших, а вы в их число не вошли?
В компании реструктуризация. Должность, которую вы занимали (или весь ваш отдел, -еще лучше) уходит в небытие. Для вас предлагают какую-то работу, но она никак не вяжется с вашими профессиональными планами и вы уходите. Вполне цивилизованно. Без скандалов взаимных претензий.
«Художественный домысел»
Причины увольнений — не тот случай, когда нужно “рубить правду- матку”.
Есть такое понятие: “художественный домысел”. Несколько из другой оперы, но и в нашем случае: почему бы и нет?
Вы не врете, а интерпретируете ситуацию так, как видите ее вы.
Кстати, рекрутеры также прекрасно понимают, что часто вы будете привирать:). Поэтому не забываете том, что вашим “бывшим” могут позвонить.
Однако звонить будут не часто. Почему? Ответ не для этой статьи. Просто поверьте на слово.
Короче говоря, легкий “художественный домысел” предпочтительнее, чем правда из числа причин, которые мы обозначили, как “сомнительные”.
- При составлении резюме причины увольнений пишем только тогда, когда в шаблоне есть такая графа, обязательная для заполнения.
- Формулировки причин увольнений пишем аналогично записям трудовой книжке. Комментарии в сопроводительном письме и на собеседовании.
- Выбираем для очных и телефонных встреч «уважительные» причины. Определяемся, что конкретно будем говорить.
. 
На сегодня позвольте откланяться. Появились вопросы — напишите в раздел «контакты» или в комментариях.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня!
причина увольнения в резюме необходима для того, что бы убедить нового работодателя в серьезном подходе к своим обязанностям и лояльному отношению к компании с которой вы сотрудничаете, независимо от внешних факторов. Вы должны предугадать возможные вопросы кадрового специалиста и подать информацию о причине поиска новой работы, как можно выгодней, что бы сделать свой имидж положительным.
Правила написания причин ухода в резюме
- Честность — основным фактором является правдивость информации указанной в графе. Не нужно лгать о действительных факторах увольнения с прошлого места работы, даже если оно было шумным, ведь предоставленная информация в крупных компаниях нередко проверяется службой безопасности, особенно это касается руководящих и высокопоставленных должностей. Пример:
Компания предпочитает устаревшие методы «ведения дел», в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребуются в должной мере.
- Краткость — не стоит сильно расписывать обстоятельства смены работы, особенно, если и написать то нечего! Описание ухода должно быть кратким, лаконичным и отвечать действительности, например так:
Не было возможности карьерного роста
- Четкость — давайте четкую формулировку обстоятельств! Не пишите общими понятиями, например: «по семейным обстоятельствам» или «по собственному усмотрению», поскольку причина туманна, а это вызовет дополнительные вопросы. Пример:
Переезд офиса повлиял на возможность вовремя добираться до работы
Стоит так же обратить внимание на орфографию! Очень важно писать без ошибок и правильно расставлять знаки препинания, т.к. любой уважающий себя работодатель не станет принимать на работу безграмотного сотрудника.
ТОП-10 причин для увольнения
Проведенный опрос среди соискателей — поведал, что чаще всего работник увольняются потому что их не устраивает:
Наиболее распространенные формулировки
Чаще всего в резюме соискателей можно встретить похожие причины поиска работы, мы подобрали для вас выборку, которую можете использовать в своем резюме:
- закрытие предприятия, ликвидация отдела компании, смена сферы деятельности предприятия;
- отсутствие карьерной лестницы, поиск более подходящей должности;
- истечение трудового контракта, окончание рабочей визы (для работы за рубежом), неофициальное трудоустройство;
- смена места жительства, переезд офиса.
Вышеперечисленные вариации наиболее кратко описывают причины увольнения с работы для резюме, но не всегда дают понять кадровому агенту в полной мере желание сменить компанию, поэтому поводы увольнения зачастую указываются более развернуто.
Запись об увольнении в трудовой книжке
По законодательству запись в трудовой книжке отражает реальное основание увольнение сотрудника, поэтому толкование причины должно отражать действительный предлог в нормативном документе. Существует ряд возможных причин указываемых в трудовой книге:
- Увольнение по собственному желанию — в этом случае, как раз и требуется разумное и лаконичное объяснения вашего желания сменить место работы, иначе могут возникнуть подозрения о разногласиях с бывшим начальством.
- Увольнение по обоюдному согласию сторон — наиболее предпочтительная запись, характеризующая взаимовыгодное сотрудничество и обоюдное, цивилизованное прощание. В причинах стоит написать простое объяснение.
- Увольнение по инициативе компании — ситуация неоднозначная, с одной стороны вы могли попасть под сокращение, либо ликвидировали саму компанию или отдел, а с другой — заподозрить в действиях противоречащих уставу. Но безвыходных ситуаций не бывает! Следует указать стандартный предлог, а после объяснить ситуацию на собеседовании.
Если в трудовой книжке запись отсутствует — причину указывайте стандартную, либо выгодную для вас.
Что писать в причинах увольнения
Правильные примеры причин увольнения с работы для резюме должны преподносить вас как добросовестного и надежного сотрудника находящегося в поиске компании, с которой можно построить длительные отношения. Для этого нужно ответственно подойти к процессу и сформулировать выгодную для себя позицию, пользуясь следующими вариантами:
- Локальная причина — место работы находиться в неудобном расположении и добираться приходится долго и затратно, возможно вы переехали и это повлекло необходимость поиска новой работы. Допустимое основание для увольнения, которое не вызовет негативной реакции, особенно, если вы упомянете о своей пунктуальности и нежелании опаздывать.
- Внешние факторы — это может быть закрытие компании, сезонность или смена рода деятельности фирмы, в общем, обстоятельства не зависящие от вас. В этом случае важно предоставлять только правдивую информацию!
- Отсутствие перспектив — часто подспорьем для дальнейшей работы становится невозможность продвинуться по службе и сделать себе успешную карьеру. Данная причина зарекомендует вас, как развивающегося специалиста, готового на долгую и плодотворную службу.
- Новые возможности — поиск более высокой компетенции и возможностей в новой компании — имеет место быть. Свое место в удается найти не сразу, а верная трактовка желания попробовать проявить себя, для работодателя покажется хорошим шансом приобрести толкового работника.
- Нормативная подоплека — завершение трудового договора, окончание срока действия рабочей визы — логичный мотив для ухода с работы в резюме, который не вызовет подозрений.
Воспринимайте данный раздел, как дополнительный шанс обратить внимания кадровика на ваше резюме и используйте его в полной мере!
Какие причины нельзя сообщать в резюме
Читая резюме «между строк» — рекрутер способен понять истинный мотив смены работы. Будьте грамотными и удалите следующие формулировки и намеки на них из раздела:
- Конфликты с руководством, строгость и критика начальства, штрафы и любые другие сложности с работодателем.
- Конфликтный коллектив, отсутствие рабочей атмосферы, не сработался.
- Сокращение штата, невостребованность должности, долгая стажировка.
- Низкая заработная плата, переработка, ненормированный график, сверхурочная работа.
- Личные обстоятельства из жизни не имеющие отношения к работе (декрет, болезни).
Вопросы на собеседовании о предыдущей работе
Заранее подготовьте ответы на возможные вопросы отталкиваясь от информации указанной в резюме, дайте развернутый и максимально выгодный для вас ответ.
Важно сохранять спокойствие и не вызывать недоверия обсуждая прошлую компанию.
Никогда не высказывайтесь плохо о прошлом работодателе, даже если хорошего сказать нечего, просто аргументированно расскажите о минусах, а затем о плюсах предыдущей вакансии.
Если у вас действительно были проблемы при увольнении, то следует акцентировать внимание на нежелании руководства отпускать вас и поэтому прошлый работодатель может дать не субъективную рекомендацию, если такая потребуется.
Как объяснить на собеседовании причины ухода с предыдущего места работы?
Любой работодатель стремится нанимать на работу квалифицированных специалистов. Однако требования работодателя к будущим работникам не ограничиваются только профессиональными знаниями соискателей. Они касаются также таких деловых качеств соискателей, как ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, умение ладить с коллегами по работе, лояльность к компании, в которой сотрудник работает.
Поскольку практически любой работодатель рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вновь нанимаемыми работниками, обстоятельства, побудившие кандидата уйти с предыдущего места работы или задуматься о смене работы, представляют для него не меньший интерес, чем профессиональные знания кандидата. Причины увольнения работника «по собственному желанию» могут быть самыми разнообразными. Например, нередко работнику предлагают написать заявление об увольнении, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Особенно часто происходит это в период испытательного срока. Но даже если формулировка «по собственному желанию» полностью соответствует истинному положению дел, работодателю важно знать мотивы, по которым работник принял решение уйти с предыдущей работы.
Собеседование - это своего рода «экзамен» для соискателя. Работодатель стремится за короткий промежуток времени, отведенный для интервью с кандидатом, получить о нем необходимую ему информацию. Поэтому на собеседовании работодатель задает соискателю как вопросы, касающиеся профессиональных знаний, так и вопросы, способные выявить деловые и личные качества кандидата, его мотивацию и карьерные цели, способность ладить с людьми и проявлять лояльность к своей фирме.
Одним из наиболее распространенных вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании, является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы или о причинах, побудивших искать новую работу, если соискатель еще работает. Подобные вопросы нередко ставят кандидатов в тупик. Поэтому ответы на них лучше подготовить заранее.
Специалисты не рекомендуют при ответе на вопрос о причинах увольнения плохо отзываться о прежнем месте работы, руководстве или коллегах, даже если они заслуживают этого. Новый работодатель может счесть Вас конфликтным человеком. Ваши негативные отзывы о прежнем месте работы, бывших коллегах и руководстве могут вызвать у нового работодателя опасения, что и на новом месте работы Вы начнете конфликтовать и не «уживетесь» в коллективе, поскольку он не имеет достоверной информации, подтверждающей справедливость Вашей негативной оценки прежнего места работы.
Не следует объяснять свой уход исключительно финансовыми причинами, особенно, если Ваша заработная плата на прежнем месте работы была сопоставимой с той, которую Вам могут предложить на новом месте работы. Работодатель может счесть, что небольшое повышение заработной платы в скором времени перестанет Вас устраивать, и Вы захотите вновь сменить работу в расчете на новую прибавку к заработной плате. Вы должны в первую очередь продемонстрировать работодателю Вашу заинтересованность в предлагаемой им должности, а также соответствие ей своих профессиональных знаний. Что же касается желаемого уровня оплаты труда - он должен быть реалистичным и обоснованным. Уровень оплаты Вашего труда работодателем будет зависеть как от тенденций кадрового рынка в целом и возможностей работодателя, так и от Ваших профессиональных знаний, опыта работы, квалификации.
Сокращение штата или численности сотрудников компании в настоящее время является распространенной причиной увольнений. Однако если в компании не произошло массового сокращения, не стоит свой уход с предыдущего места работы целиком объяснять данными обстоятельствами, поскольку по-настоящему ценного сотрудника вряд ли будут увольнять в первую очередь при проведении сокращения численности персонала организации.
Если же компания сменила сферу деятельности, собственника, подверглась реструктуризации или в ней произошли другие кардинальные изменения, вынудившие сотрудника ее покинуть, об этом лучше сказать прямо, объяснив, что перестало устраивать в прежней работе в связи с происшедшими изменениями. Например, если в связи с реструктуризацией компании Вам предложили в ней другую должность, менее соответствующую Вашим профессиональным интересам, но Вы отказались, - такая причина увольнения и поиска новой работы будет вполне обоснованной.
Не стоит также пытаться уйти от ответа, ограничиваться общими формулировками или объяснять все внешними обстоятельствами. В первых двух случаях работодатель придет к выводу, что соискатель пытается скрыть какие-либо обстоятельства увольнения. В третьем - у работодателя возникнет впечатление, что соискатель не способен управлять своими действиями, своей карьерой, и он справедливо может предположить, что и с управлением рабочими процессами соискатель может не справиться.
Всегда следует помнить, что информацию, полученную на собеседовании, работодатель может проверить, связавшись с представителем Вашего бывшего работодателя. Поэтому отвечать следует максимально честно. Но формулировать свой ответ следует так, чтобы максимально сгладить негативные моменты. При этом специалисты рекомендуют показать способность признать свои ошибки и сделать правильные выводы, если реальные обстоятельства Вашего увольнения сложились не в Вашу пользу.
Одним из наиболее распространенных среди соискателей объяснений смены места работы является «желание профессионального роста». При этом Вас скорее всего попросят указать, каких результатов Вы достигли на прежнем месте работы, почему, по Вашему мнению, на прежнем месте работы отсутствуют перспективы профессионального роста для Вас, каких результатов Вы хотели бы добиться на новой работе. И здесь следует учитывать специфику прежнего места работы и нового места работы. Например, если Вы ушли из небольшой компании и устраиваетесь на работу в крупный холдинг, Вы можете сказать, что Вас привлекает качественно другой уровень деятельности компании и организации управления в ней. Если Вы устраиваетесь на работу в компанию, аналогичную предыдущей, на вакансию, предполагающую более широкий круг должностных обязанностей, чем был у Вас ранее, - Вы можете сослаться на желание расширить свои профессиональные знания в качестве причины смены работы. Акцентируйте внимание на том, чем бы Вы хотели заниматься на новой работе, преимуществах новой должности для Вашего профессионального развития.
У соискателей могут быть и другие мотивы, по которым они решили сменить работу. Переезд компании, изменения графика работы или Ваших жизненных обстоятельств, не позволяющих более работать ненормированный рабочий день или в не удобную для Вас смену, и другие подобные обстоятельства могут являться основанием для смены места работы.
Наше кадровое агентство всегда очень внимательно относится к причинам, побудившим соискателя искать новую работу, поскольку мы заинтересованы не только в том, чтобы опыт работы соискателя устроил работодателя, но и в том, чтобы подобранный нашим кадровым агентством специалист не покинул компанию работодателя в короткий срок. Сотрудничая с кадровым агентством, работодатель рассчитывает закрыть имеющиеся у него вакансии и привлечь квалифицированный персонал, способный принести пользу организации не только в ближайшем будущем, но и в долгосрочной перспективе.
Человек, желающий найти достойную работу, всегда должен думать о том, как правильно составить свое резюме, поскольку именно этот документ можно считать визитной карточкой. В резюме коротко описывается вся прежняя трудовая деятельность, занимаемые должности, заслуги и все имеющиеся у человека профессиональные навыки.
Для того чтобы работодатель обратил на вас внимание, прежде всего, нужно правильно составить резюме. При этом обязательно нужно исключить все ошибки, которые довольно часто допускаются при его написании. Наиболее важным моментом является причина увольнения.
Ее нужно описать наиболее корректно, чтобы не возникало лишних вопросов и замечаний.
Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при написании резюме
- Нельзя допускать никаких грамматических и стилистических ошибок. Обычно такие документы не дочитывают до конца или же просто выбрасывают. Все потому, что грамотность сотрудников является важным фактором для многих работодателей.
- Текст резюме должен быть правильно отформатированным, легко читаемым. Все тексты, в которых отсутствуют абзацы, выделения и какие-либо уточнения, всегда очень трудно воспринимаются. Чтобы этого избежать, необходимо использовать различные выделения, подчеркивания и жирный шрифт. Поскольку резюме - официальный документ, то совершенно недопустимым при его написании является использование разных шрифтов, выделения маркерами.
- На сегодняшний день в интернете есть множество примеров написания резюме, которые можно считать достаточно хорошим шаблоном для любого соискателя. Однако всегда нужно помнить о том, что точно копировать такие шаблоны не стоит, поскольку каждая анкета обязательно должна быть совершенно уникальной.
- Описывая предыдущие места трудовой деятельности, нужно четко указывать конкретную дату начала работы, ее окончания, а также причину увольнения по собственному желанию. Если все эти данные будут описаны в размытой форме, то работодатель может подумать о несобранности соискателя.
- В резюме должна быть обязательно указана главная цель его составления. Ответить на этот вопрос поможет сама структура резюме. Если будет рассматриваться несколько профессий, конечно же, в разных компаниях, то для каждой из них должен быть составлен свой индивидуальный документ.
- Не нужно перегружать резюме лишней информацией о личной жизни, хобби, а также привычках соискателя.
Какую роль играет достоверность поданной информации
Соискатель всегда должен избегать какой-либо лжи, поскольку вся поданная о человеке информация обязательно проверяется специальными службами безопасности. По этой причине никогда не следует искажать информацию об имени, фамилии, дате рождения, семейном положении, а особенно, не следует присваивать себе несуществующий опыт и навыки. Наибольшее внимание работодатели обращают именно на указанную в резюме причину увольнения, поэтому всегда нужно подавать только достоверную информацию, представленную в правильном виде.
О чем нельзя говорить, рассматривая причину увольнения
Очень многих людей, которые ищут работу, интересует вопрос о том, как правильно описать причину увольнения. В этом смысле от прямого ответа уйти никак нельзя. Наибольшее подозрение всегда вызывает фраза: «В связи со сложившимися обстоятельствами». Именно поэтому ответ на этот вопрос нужно будет подготовить заранее.
Самой распространенной причиной увольнения является кризис компании и сокращение штата сотрудников. Однако если работодатель будет знать о соискателе определенные сведения, то он сможет сделать вывод о том, что он имеет дело с безответственным человеком. Во время кризиса компания обычно избавляется от ненужных сотрудников, поэтому дальнейшая компетентность такого человека будет находиться под большим вопросом.
Соискателю не стоит критиковать своего бывшего работодателя, поскольку люди могут сделать неправильные выводы о лояльности и корректности сотрудника к начальству. У таких людей могут возникнуть проблемы с поиском работы, такие специалисты очень редко пользуются популярностью у работодателей.
Нежелательно также ссылаться на достаточно низкий уровень заработной платы. В таком случае, можно подумать, что человека интересуют только лишь деньги.
Самой большой ошибкой будет упоминание о том, что увольнение произошло без объяснения каких-либо причин. Это вызовет очень много ненужных мыслей и вопросов.
Как правильно ответить на вопрос об увольнении
Соискатель должен создать о себе хорошее впечатление, показать, что он очень заинтересован в продвижении компании, готов выполнять всю необходимую работу.
Можно сделать акцент на том, что на прежнем месте не было никакого карьерного роста, а человеку особенно важно оказаться именно в той компании, где можно будет применить на деле все свои умения и навыки и показать себя с наилучшей стороны.
Часто бывает так, что требуется характеристика от прежнего работодателя. Поэтому всегда лучше уходить без скандалов. Если новому работодателю сообщается информацию о том, что направление, по которому ранее работал соискатель, было закрыто, то этот факт требует подтверждения. Большим плюсом всегда является положительный отзыв.
Можно рассказать о том, что у вас не сошлись мнение с руководством о работе компании, поэтому было принято решение разойтись мирным путем. В таком случае, причина в резюме должна указываться наиболее точная, а также нужно подумать о том, чтобы данная информация была подтверждена бывшим работодателем.
При заполнении анкеты, необходимо указывать примерно такие причины увольнения
- Отсутствие карьерного роста, в связи с чем, человек хочет устроиться именно в ту компанию, которая позволит ему показать все свои умения.
- Можно придумать совершенно любую причину для увольнения. Очень важно, чтобы оно произошло без скандалов, по собственному желанию.
После того, как будет просмотрено и отобрано резюме, следующий этап - собеседование. Именно на нем придется основательно объяснять причину увольнения.
- Всегда нужно давать самую положительную оценку бывшему работодателю. Нельзя рассказывать об обидах и скандалах.
- Увольнение, которое произошло сразу по окончанию испытательного срока, всегда можно объяснить тем, что компания не выполнила своих обещаний. Сюда можно отнести несоответствие заработной платы или же должностных обязанностей, которые были прописаны в контракте.
Что делать, если соискатель проработал один месяц
В таком случае, причину увольнения в резюме можно вообще не указывать. Можно разъяснить, что просто произошла реорганизация компании или изменились должностные обязанности. Можно также отметить, что не все обещанные договоренности были соблюдены. Самое главное - положительно и лояльно отзываться о прошлом работодателе.
Более предпочтительной будет являться запись об увольнении по согласию сторон, нежели по собственному желанию. Такой вариант будет говорить о цивилизованном увольнении. Важно то, чтобы любая причина увольнения могла быть полностью разъяснена соискателем.
В таком случае у нового работодателя не будет возникать никаких лишних вопросов.
Всегда нужно заранее подготовить все необходимые ответы, касающиеся увольнения с прежнего места работы. В противном случае, если соискатель на собеседовании не сможет четко объяснить причину своего увольнения, то его просто могут не принять на новое рабочее место.
