Договор о полной материальной ответственности - образец 2017 года будет приведен ниже. Такой договор необходим для обеспечения сохранности имущества предприятия. О том, что в нем необходимо отразить, читайте в нашей статье.
С кем заключается договор о полной материальной ответственности
В обязательном порядке документально закрепляются материально-ответственные отношения с теми работниками организации, которые непосредственно имеют дело с ее имуществом: его приемом, хранением, перемещением, ведением учета и выдачей. Перед оформлением договора работодателю необходимо определиться с типом полной материальной ответственности — будет она индивидуальной или коллективной:
- Индивидуальная ответственность вменяется определенному человеку, то есть за сохранность имущества отвечает только он. Договор об индивидуальной ответственности обычно подписывается в тех случаях, когда за имущество отвечает сотрудник единолично (с кассиром, продавцом, кладовщиком).
- Коллективная ответственность предполагает наделение такой обязанностью группы сотрудников. Договор о коллективной ответственности оформляется с бригадой (коллективом) того или иного подразделения предприятия, когда невозможно определить ответственность отдельного человека и за имущество в ходе выполнения обязанностей отвечают сообща (к примеру, коллективы складов во главе со старшим кладовщиком или начальником склада).
Договор о полной материальной ответственности, как правило, применяется в качестве дополнения к основному трудовому договору и подписывается с работниками при их поступлении на работу. Документ составляется на бумажном носителе и обязательно подписывается обеими сторонами.
Образец договора о полной материальной ответственности
Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности приведены в постановлении Минтруда «Об утверждении перечней должностей и льгот…» от 31.12.2002 № 85. В нем же вы найдете и перечень лиц, с которыми может быть подписан соответствующий договор.
Принимая решение о введении коллективной ответственности на своем предприятии, руководитель оформляет его в виде приказа или распоряжения. С документом должны быть ознакомлены и материально-ответственные лица.
Для формирования единого и честного подхода к матответственности своих сотрудников, а также исключения и разрешения спорных ситуаций между работодателем и персоналом разрабатывается внутренний локальный акт — положение о материальной ответственности сотрудников. Законодательно данный документ не предусмотрен. Он составляется по усмотрению руководства предприятия. Но его наличие поможет облегчить разрешение имущественных разногласий между предприятием и его сотрудниками.
Образец договора о полной коллективной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.
Итоги
Договор о полной матответственности оформляется с 1 сотрудником или группой физических лиц. Это зависит от типа ответственности — индивидуальной или коллективной. Для удобства компания может воспользоваться стандартной формой договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, доработав некоторые пункты с учетом особенностей своей деятельности.
Бланк документа «Договор о полной индивидуальной материальной ответственности» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
№ _____
г.___________ “______” ____________ г.
ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________., действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник вправе:
2.1.1. Принять вверяемое имущество и контролировать его хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку и применение в производстве.
2.1.2. Участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества.
2.1.3. В особых случаях, таких как хищение, стихийное бедствие, порча товара и т. д., требовать от Работодателя инвентаризации вверенного имущества.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.
2.2.2. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества.
2.2.3. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. В случае порчи или недостачи имущества взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 4 настоящего Договора.
2.3.2. Проверять наличие и состояние имущества в порядке, установленном законодательством.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества.
2.4.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.
2.4.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом.
2.4.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества.
2.4.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества.
2.4.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.
3. Порядок учета и оформления отчетности
3.1. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора.
3.2. Инвентаризация (плановая и внеплановая) имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством.
3.3. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю.
4. Возмещение ущерба
4.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
4.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
4.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
4.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
4.5. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
4.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
5. Адреса и реквизиты Сторон
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. -
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
