Ликвидация фирмы выплаты работникам. Компенсация за досрочное прекращение контракта. На что следует обратить внимание

Ликвидация юридического лица бывает неизбежным следствием просчетов руководства, однако страдать за это приходится не только начальству, но и подчиненным. Чтобы защитить права всех, кто был трудоустроен в компании, существует ст. 180 ТК РФ.

Есть 2 формы прекращения деятельности – добровольная и принудительная. В первом случае учредители по собственному почину запускают процедуру, во втором инициатором становятся либо кредиторы, либо налоговая инспекция. Она имеет право прекратить деятельность ООО, если его уставной капитал стал меньше 10 000 руб., если иное не записано в уставе.

При банкротстве работники компании оказываются во второй очереди кредиторов , первоочередными выплатами обеспечивается конкурсный управляющий.

Закон не разделяет руководителей и подчиненных выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производятся всем на общих основаниях, при этом к последнему рабочему дню необходимо рассчитаться:

• По заработной плате . С учетом всех переработок, компенсаций за тяжелые условия труда.
• По отпускным . Дни отпуска, которые были накоплены трудящимися, подлежат компенсации в денежной форме. Ее размер зависит от общего стажа (не в этой компании, а суммарного) и средней заработной платы.
• По премиям , которые были начислены и не выплачены вовремя.

Ликвидация подразумевает увольнение всех сотрудников, включая генерального директора и главного бухгалтера. Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты.

Процедура ликвидации фирмы

Если при регистрации ООО потребуется всего 2 недели для оформления документов, то прекращение деятельности затягивается на гораздо больший срок. Необходимо уведомить кредиторов, налоговую и трудовую инспекцию, службу занятости.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Пишется заявление в Службу занятости о том, что в связи с прекращением деятельности компании ее сотрудникам придется искать новую работу.
2. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении. Это оформляется в форме приказа, с которым все, кого он касается, знакомятся.
3. Необходима отметка об ознакомлении и подпись. Предупредить необходимо не позднее, чем за 2 месяца.
4. Издается приказ генерального директора об увольнении всех сотрудников фирмы, без исключений.
5. Рассчитываются и выплачиваются выходные пособия.
6. Делается запись в трудовой книжке, со ссылкой на ст. 81 ТК.РФ.

Часто работодатель пытается склонить сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию.

Если человек не знает, какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия, то соглашается написать заявление и теряет приличную сумму денег.

Выходное пособие

У каждого свои потребности, вероятно поэтому трудовой кодекс разделил руководство, постоянных и временных работников на разные категории. Особого внимания заслуживают совместители.

Директора и главбухи госкомпаний

Получают выходное пособие в размере трехмесячного оклада, при этом с ними должны полностью рассчитаться за отпускные дни и погасить задолженность по зарплате.

Сотрудники коммерческих структур и госкомпаний

Получают единовременное пособие в размере месячного заработка. При этом они имеют право еще два (а в исключительных случаях три) месяца искать работу, получая доход из службы занятости в размере привычного средней зарплаты на предыдущем рабочем месте.

Временные работники

Сезонные рабочие имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка, выплаты сотруднику при ликвидации организации, если он быт трудоустроен по срочному контракту менее чем на 2 месяца, не производятся вовсе. Причем сезонного рабочего необходимо предупредить за неделю, а «срочника» — на 3 дня.

Совместители

Им немного повезло, так как они попадают в общую категорию работников, и получают выходное пособие в размере месячного оклада. Но им не положены выплаты от центра занятости, так как у них уже есть основное рабочее место.

Декретный отпуск: исключение из правил

Ликвидация компании является единственной причиной, по которой можно уволить человека, находящегося на больничном или в декретном отпуске.

При ликвидации женщина еще целый год будет получать полагающееся ей пособие, но теперь выплаты осуществляет Фонд Социального страхования РФ. Раньше выплаты тоже шли из этого фонда, но теперь средства будут перечисляться напрямую, минуя бухгалтерию фирмы.

Выплата компенсаций

После того, как человек получил уведомление об увольнении, он имеет право начать искать новую работу. И если при ликвидации предприятия сотрудники увольняются, им выплачивают компенсацию в размере среднего заработка за то время, которое осталось до закрытия компании. Но здесь есть один важный момент.

Компания продолжает функционировать, разрыв производственной цепочки приведет к финансовым потерям. Поэтому увольнение происходит только по инициативе работодателя, он имеет право отказаться от выплаты пособия и заставить отрабатывать 2 недели.

Если работодатель не согласен на переход сотрудника на новое рабочее место, увольнение происходит на общих основаниях.

В том случае, если деятельность приостановлена, бизнесмен отпускает сотрудника с выплатой положенной компенсации . Статья 238 налогового кодекса РФ выводит пособия из под налогообложения и сборов в фонды социального и медицинского страхования. Но только в том случае, если они не превышают среднего размера заработка. Это относится и к тем, кто получил дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.

Пример расчетов и выплат компенсаций и пособий

Поскольку выплаты вызывают большое количество споров и разногласий, все вышесказанное лучше всего проиллюстрировать на примерах.

ООО «Булки и баранки» было ликвидировано по решению учредителя. На момент прекращения деятельности здесь трудилось 4 человека:

1. Пирожков. Пекарь – продавец, оформлен по бессрочному трудовому договору, зарплата 15 000.
2. Плюшкин. Главный пекарь, постоянный работник, средняя зарплата за прошедший год – 20 000 руб.
3. Сторожкин. Работал по совместительству ночным сторожем, получал за это 10 000.
4. Булочкин. Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице, зарплата – 30 000.
5. 1 апреля 2017 года они все подписали уведомление о том, что с 1 июня фирма прекращает деятельность.

Несвоевременное уведомление сотрудников приведет к тому, что придется выплачивать сотрудникам компенсацию «за вынужденный прогул».

История Пирожкова

Через 3 дня, 3 апреля, Пирожков нашел новую пекарню, где его готовы были трудоустроить. Он пришел к директору с заявлением об увольнении, по причине досрочного расторжения трудового контракта.

Начальник отказался его подписывать, так как ООО «Булки и баранки» еще работала, и без Пирожкова технологический процесс был бы остановлен.

Тогда Пирожков написал заявление об уходе по собственному желанию, отработал 2 недели, получил расчет и попрощался с коллективом.

История Плюшкина

После увольнения Пирожкова директору не удалось найти ему замену, и пекарня перестала работать. Плюшкин тоже нашел новое рабочее место, и 20 апреля пришел к директору с просьбой уволить его досрочно, с выплатой пособия. Директор согласился отпустить его 1 мая. В этот день Плюшкин получил:

• Окончательный расчет в сумме 17 400 руб. (20 000 – 13%).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 950 руб.
• Выходное пособие в сумме 20 000, за тот месяц, что остался до закрытия фирмы.

Итого пример расчета выходного пособия при ликвидации предприятия для Плюшкина принес ему 42 350 руб.

История Сторожкина

• Последнюю зарплату в размере 8700 рублей (10 000 – 13%).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск 3400руб.
• Выходное пособие 10 000руб.

На этом его отношения с предприятием закончились, Сторожкин работал совместителем, и не имеет право на пособие при поиске работы.

История Булочкина

Генеральному директору – бухгалтеру увольняться не имело смысла, так как он же был и единственным учредителем фирмы. Хотя он в итоге получил самую большую сумму, его это не очень обрадовало.

• Заработная плата 26100 (30 000 – 13%)
• Компенсация отпуска, который он не отгулял не только в текущем, но и в предыдущем году 38 000
• Выходное пособие – 30 000.

Итого 94 100. После закрытия компании он зарегистрировался на бирже труда и три месяца искал вакантную должность директора. Так и не нашел, но ежемесячно получал через биржу труда еще по 30 000.

Ликвидация компании является естественным процессом, поэтому знание правил его проведения важно и для администрации, и для работников.

На что обратить внимание администрации

После принятия решения необходимо уведомить всех заинтересованных лиц. Работников – за 2 месяца, службу занятости – за 1 месяц. Индивидуальный предприниматель обязан написать заявление не позднее, чем за 2 недели.

Несвоевременное уведомление приведет к тому, что придется выплачивать сотрудникам компенсацию «за вынужденный прогул».

О чем стоит знать работникам

Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты. Однако у собственника бизнеса и администрации есть неплохой рычаг давления, это тот же самый Трудовой кодекс.

Статья 81 ТК РФ позволяет найти множество ловушек, чтобы попрощаться с сотрудником по его же вине, например достаточно опоздать всего 2 раза на 5 минут, чтобы в трудовую книжку было внесена запись «уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины п.5 ст.81 ТК РФ».

Поэтому в сложные периоды надо быть особенно внимательным, не подписывать документы без предварительного изучения, и являться на службу вовремя.

Ликвидация организации является процессом, по итогам которого полностью прекращается ее деятельность . В конце всей процедуры кредиторы, бывшие работники организации и партнеры не имеют права предъявлять претензии предприятию.

Согласно законодательству (ГК статья 61 пункт 1), обязанности и права никому больше принадлежать не могут. В ходе данного процесса выплачиваются различные компенсации , выходные пособия и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

С любым из сотрудников рассчитываются окончательно за конкретный срок, установленный законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что является выходным пособием при ликвидации организации или предприятия?

Когда компания принимает решение об окончании своей деятельности и расторгает договор с работником предприятия, то работодатель должен полностью с ним рассчитаться .

По закону организация обязана выплатить сотруднику . В ходе начисления руководитель должен действовать согласно ТК и ФЗ от 30 июня 2006 года №90.

Сумму выходного пособия начисляют, учитывая среднемесячную зарплату работника, увольняемого из-за ликвидации организации.

Эта сумма высчитывается, исходя из зарплаты за последний год . Для тех сотрудников, которые отработали в организации меньше года, пособие начисляется из среднеарифметических показателей за фактический срок.

Кроме данной выплаты, сотруднику полагаются денежные суммы на то время, пока он будет устраиваться на новую работу . Данные выплаты не должны быть меньше, чем средняя зарплата работника.

На всех работников оформляют расчетные листы по установленному образцу . В этих листах находится список всех выплачиваемых средств вместе с итоговой суммой.

Как производится расчет?

Начисление выплат происходит на основании статьи 139 ТК . В ходе начисления учитываются все суммы, полагающиеся работникам на основании финансовой политики компании, а источники поступления в расчет при этом не берутся.

В ходе ликвидации предприятия выплаты пенсионерам и другим работникам начисляются при любом графике трудовой деятельности , согласно зарплате и отработанных часов за год до увольнения.

За календарный месяц учитывается период с первого по тридцатое (либо тридцать первое) число включительно. Если контракт прекращается в последний его день, то он учитывается в расчетном периоде.

Если дата увольнения выпадает на другой день месяца, то в расчет берется ровно год, предшествовавший ему.

Дополнительные выплаты для декретников и за неиспользованные отпуска

Если увольнение совпадает с декретным сотрудника, а филиал находится в иной местности, то работник имеет право на выплаты , как и другие категории сотрудников.

Согласно законодательству, уволенному положены выплаты:

• Выходное пособие, сумма которого составляет одну среднемесячную зарплату.
• Компенсацию, которая равна зарплате каждого месяца, закончившегося до факта трудоустройства (максимум за два месяца). Иногда выплаты могут производиться в течение трех месяцев – данные сроки остаются на усмотрение трудовой биржи.

Для этого работнику необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения. Если сотрудники биржи труда не смогут найти работу для данного лица, то выплаты будут производиться три месяца.

Пособие за последний месяц выплачивается , исходя из решения биржи труда.

Если руководитель и работник договорились о расторжении трудового договора раньше срока, то есть до факта ликвидации предприятия, сотруднику должны будут выплатить дополнительную компенсацию (часть 3 статья 180 кодекса).

Чтобы достичь взаимопонимания с руководителем, работнику нужно предоставить необходимое заявление , а работодателю – подписать его. Данная сумма будет равна месячной зарплате, рассчитанной относительно того времени, которое осталось до завершения двухмесячного срока.

Величина средней зарплаты идет, как основа при определении расчета для работника, который прибывает в декретном отпуске, включая все компенсации и выплаты.

Возможно вам будет интересна о том, в каких случаях возможно уволить беременную женщину.

Расчет производится по методике , которая прописана в положении, и утвержденная постановлением правительства «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 №922. Данный алгоритм используется для начисления выплат в описываемых ситуациях (часть 1 статья 139 ТК).

В этом случае нельзя брать в расчет те сроки, когда декретнику начали выплачивать пособие по уходу, либо беременности (п.5 Положения). Если под данный пункт попадают все последние 12 месяцев, то рассчитывать сумму выплат нужно по данным за предыдущий период (п.6).

Либо существует другой вариант, когда средний заработок определяется по данным должностного оклада сотрудника (п.8 Положения).

Пример расчета

Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать. Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.

При расчете начислений за не потраченные сотрудником отпуска осуществляется их пропорциональный перерасчет. Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33 .

Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.

В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения . Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается. Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия.

Предположим, необходимо уволить руководителя отдела организации, которая ликвидируется, И.С.Иванова. Его оклад составляет тридцать тысяч рублей . Работник трудился в компании в течение трех лет, и ни разу не использовал ни одного из отпусков, полагающихся ему.

Компания должна выплатить Иванову выходное пособие , которое равно размеру его зарплаты за два месяца, и осуществить выплаты компенсаций . Суммарная цифра по первой задаче будет равна 60 тыс. рублей. По второй задаче нужно провести несколько простых вычислений.

Выплата за отпуска каждого года в сумме составит 90 тысяч рублей. Эта цифра означает оклад 30 тысяч рублей, умноженный на три года труда без отпусков . За настоящее время необходимо выполнить пропорциональное убавление размера отпуска.

Допустим, что ликвидация компании произойдет семнадцатого сентября. При этом, округлить следует в большую сторону. Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней .

В результате 1 200 рублей*20 = 24 000 рублей. В конечном счете, выплаты в общей сумме будут составлять: 2*30 тысяч*3*30 тысяч*24 тысячи = 174 тысячи рублей .

Следовательно, руководителю отдела Иванову И.С. при увольнении будут выплачены все начисления полностью. Денежные суммы выдаются в соответствующем порядке, согласно трудовому договору. Как правило, начисления поступают на определенный счет на банковской карте.

Как и кем проводится выплата данного пособия?

В период расчета выплат за основу берут средний заработок. В компаниях существует производственный календарь, который определяет число трудовых дней в месяце. Не учитываются праздничные и выходные . Все пособия просчитывают из среднего показателя зарплаты за месяц.

Официальные праздники и выходные в данный расчет не входят. После того, как руководители предприятия подошли к решению о ликвидации организации, необходимо провести целый ряд мероприятий :

• В ходе завершения деятельности предприятия, как юридического лица, все работники получат компенсации и выходное пособие, положенные по закону.
• Руководитель обязан производить выплаты тот период времени, пока бывшие сотрудники будут трудоустраиваться.

Самый большой период таких выплат, на который могут рассчитывать сотрудники, не должен превышать двух месяцев со дня увольнения.

• Если биржа труда посчитает целесообразным, то пособие могут выплачивать еще один месяц дополнительно. Это становится возможно, если сотруднику не подобрали подходящую вакансию в течении двух недель .
• Работник обязательно должен числиться на бирже труда . При ликвидации предприятия, во время трудящихся, в качестве причины допустимо указать иное. Это возможно только с согласия работников.

Процесс ликвидации предприятия не является простым. По этой причине следует отнестись к данному процессу с максимальной ответственностью , чтобы исключить возможные разбирательства в суде.

Дополнительные аспекты о выплатах пособия при увольнении рассмотрены в видео ниже:

Чтобы сотрудники ликвидируемого предприятия имели возможность начать поиски новой работы, работодатель обязан предупредить их о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление производится в произвольной письменной форме и работник должен расписаться в его получении, указав дату ознакомления. Работников, которые находятся в служебных командировках, необходимо отозвать из них, чтобы также вручить уведомления об увольнении под роспись.

По истечении двухмесячного срока с даты уведомления сотрудников, необходимо издать приказ об увольнении по унифицированным формам Т-8 или Т-8а и ознакомить работников с их текстом под роспись. После этого в трудовую книжку каждого сотрудника вносится соответствующая запись о прекращении действия трудового договора. В назначенный день увольнения работник должен получить на руки трудовую книжку с этой записью и все полагающиеся ему по закону выплаты, устанавливаемые статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия

При увольнении на руки сотрудник должен получить заработную плату, причитающуюся ему за фактически отработанное до даты увольнения время. Кроме этого, ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные, если они ему полагались. Ограничений на количество компенсируемых неиспользованных отпусков или на сумму компенсации законом не предусмотрено.

В качестве дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, если работник увольняется не дожидаясь истечения двухмесячного срока после оповещения, работодатель должен выплатить сумму в размере среднего заработка за период, оставшийся до конца срока предупреждения об увольнении. Она, согласно ст. 180 ТК РФ, начисляется пропорционально оставшемуся времени.

Сотрудник, работающий постоянно или по совместительству, также должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сумму, в размере среднего заработка, но не более чем за два месяца. Из этой суммы вычитается выходное пособие. В случае, когда уволенному сотруднику не удастся устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения, он может получить средний заработок за третий месяц. Эта выплата будет произведена бухгалтерией предприятия, если работник предъявит справку об этом из фонда занятости, куда он должен встать на учет по безработице в течение двух недель после увольнения.