К сожалению, бывают ситуации, при которых работодатель не оставляет подчиненному другого выхода, как восстанавливать справедливость через жалобу вышестоящим инстанциям.
И вообще, как поступить человеку, в случае наглого несоблюдения его прав на рабочем месте? Как определить, перешли ли действия начальства допустимую грань, после которых могут быть призваны к ответу? Да и куда стоит подавать жалобу, и есть ли возможность пожаловаться анонимно?
Ведь есть вероятность, что пострадавший хочет скрыть подобное проявление и остаться работать в привычном коллективе, компании, не прослыв «стукачем» и не испортив отношения к себе. Разберем вопросы по порядку.
Причины жалоб на работодателя
Часто распространенные проблемы:
- непостоянная, нерегулярная выплата заработной платы, неверный ее расчет,
- несоблюдение выплат, положенных законом пособий,
- отсутствие оплаты сверхурочных часов, принуждение по средствам давления или шантажа работать дополнительно,
- отсутствие оплаты больничного отпуска,
- отказ предоставления отпуска,
- отказ выдачи трудовой книжки,
- вопросы, касаемо причин увольнения сотрудника,
- незаконное изменение договора о сотрудничестве.
Куда пожаловаться анонимно?
В случае, если пострадавший от рук начальства сотрудник желает остаться анонимом , есть официальный сайт в интернете «онлайн инспекция. рф» . Сервис начал свою работу в 2013 году, и уже устранил множество подобных конфликтов. Кроме получения бесплатной консультации (в течение 3-х дней с момента написания вопроса), на сайте имеется рейтинг работодателей нашей страны.
Здесь вы тоже будете обязаны указать свои действительные инициалы и прочие запрашиваемые данные, но в этом случае, трудовое законодательство гарантирует конфиденциальность. Разработана эта система, ради возможности быстрого реагирования и повышения уровня доверия граждан, ведь результаты работы будут опубликованы на этом же сайте.
Куда еще можно пожаловаться?
В случае, если терпению угнетаемого служащего пришел конец, и он решил разобраться с обидчиком, куда и как правильно жаловаться на работодателя?
Написать жалобу можно в такие инстанции:
- Федеральная инспекция труда (государственная единая система, контролирующая соблюдение трудового кодекса РФ). В полномочия ФИТ входит контроль за соблюдением правовых актов посредством проверок, в случае несоблюдения трудовых условий работников, имеет право взыскивать с работодателя, согласно федеральным законам страны.
- Роскомнадзор (государственная система надзора в сфере информационных коммуникаций, связи. Теле-радио вещания). В полномочия входит контроль за соблюдением федеральных актов, отвечающих за следование статьям трудового кодекса, и подключение правовых органов власти к решению конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником. Да и заметка в газете, пара нелестных слов послужат поводом для разбирательств.
- Прокуратура
(государственная военизированная правоохранительная система)
Осуществляет полномочия вне зависимости от других органов власти, таких как законодательная, судебная, исполнительная системы. - Полиция
- Сетевой интернет — ресурс «онлайн инспекция»
- Налоговая инспекция
- Информационный ресурс «гнев народа»
Как правильно оформить жалобу?
Жалоба необходимо составлять согласно следующим требованиям:
- Излагаемые факты предоставляются обязательно в письменном виде,
- Должна иметься дата составления и подпись автора,
- Доказательства заявленных нарушений, если таковые имеются,
- Без указания инициалов и хотя бы электронного почтового адреса, жалоба не будет рассмотрена
Пострадавший, коим себя считает работник, решивший написать жалобу, самостоятельно определяет в какую инстанцию обращаться:
Составляем жалобу
Чем грамотнее и точнее будет составлена жалоба, тем, соответственно, лучше будет результат. Она может быть написана от руки, может быть напечатана, но размер ее, желательно не более одного листа формата А4.
Писать претензии следует избегая эмоциональных всплесков, только конкретные нарушения. Прямые доказательства (в виде бумаг прилагаются в конце и играют большое значение) или обстоятельства перечисляются в конце заявления. Обязательно указать адрес, попросить об информировании вас о ходе дела.
Адреса офиса или корпорации, в которой ваш труд не был оценен или были нарушения условий труда, тоже указываются, как и лица, имеющие к делу прямое отношение.
Попросить об анонимности можно, но не факт, что она будет сохранена. В зависимости от того, какой оборот примет дело.
Пример заявления
В случае, если вы попали в подобную ситуацию, скорее старайтесь обратиться в соответствующие инстанции и принимайте меры! Законодательством предусмотрены большинство проблем, не оставайтесь беззащитным и предотвратите следующих работников от нечестных работодателей!
