Подразумевает ликвидацию компании в конечном итоге, поэтому необходимо увольнять работников. Однако расторжение договоров сотрудников при банкротстве организации должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, иначе можно будет обращаться в суд с требованием о восстановлении на прежней службе и компенсации потерь в зарплате.
Банкротство как причина увольнения сотрудника
Для начала необходимо разобраться, всегда ли с требованием оформить банкротство организации является законной причиной увольнения сотрудников. осуществляется в несколько стадий, и разрывать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке допускается только на двух последних стадиях.
Этапы наблюдения и финансового оздоровления не исключают возможности продолжения деятельности юридического лица, поэтому и увольнять сотрудников в этот период нет законных оснований. На стадии внешнего управления является законным, однако подобное распространяется не на всех работников – сотрудники кадровой службы продолжают работать, поскольку организация будет иметь в них необходимость.
Завершающая стадия банкротства, конкурсное производство, дает возможность распустить штат сотрудников при любых условиях, поскольку на данном этапе юридическое лицо прекращает свою деятельность, а имущество компании продается на торгах.
Исключения при увольнении
Прежде всего, увольнение сотрудников при банкротстве компании подразумевает выплату выходного пособия, которое равно размеру одной средней месячной зарплаты. Кроме того, работодатель обязуется на протяжении двух месяцев выплатить работнику ту же сумму, как гарантию обеспечения на время поиска работы. Нахождение работы раньше данного срока избавляет предыдущего работодателя от необходимости выплачивать компенсацию.
Проблемы с выплатами или несоблюдение условий договора
В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.
Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и . Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.
Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается. С другой стороны, если ликвидация юридического лица уже состоялась, то и компании, к которой предъявляется иск, соответственно, не существует. При отсутствии ответчика суд процедуру закроет.
Если предприятие стало банкротом, то это никаким образом не отменяет выплаты наемным сотрудникам. Государство позаботилось о своих работающих гражданах, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им выплаты при банкротстве предприятия , а также право на выходное пособие.
Выполнение своих обязательств перед работниками, обанкротившееся предприятие должно ставить в приоритет перед другими кредиторами.
- Увольнение с предприятия-банкрота
- , то там сказано, что предприятие, в судебном порядке признанное банкротом, подлежит ликвидации. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п.1 ч.1 Трудового кодекса РФ.
Когда происходит ликвидация предприятия, увольняются все работники и даже те, кто относится к категории социально-защищенных. К примеру, это могут быть женщины в декретном отпуске.
Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в ТК РФ. Согласно требованиям законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены следующими правами:
- На получение уведомления за 2 месяца о том, что работник будет уволен в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.
- На получение выходного пособия, сумма которого равняется одному среднемесячному заработку.
- На получение компенсационной выплаты при банкротстве предприятия в размере среднемесячной заработной платы за увольнение в срок меньший, чем за два месяца после получения уведомления.
- На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. Поэтому, на выходе сотрудник может получить не более двух среднемесячных заработных плат. Есть ряд ситуаций, когда срок сохранения за работником заработной платы может быть увеличен до 3-х месячного срока. Это возможно в том случае, когда работник в течение 2 недель после того, как произошло увольнение, встал на учет в центре занятости.
Помимо компенсации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. И не будет играть роли, уволился ли сотрудник:
- До того, как началась процедура банкротства.
- В то время, когда суд занимался рассмотрением.
- Уже после того, как фирму объявили банкротом.
Если предприятие должно вам, хоть какую-то денежную сумму за отработанное время, то она в обязательном порядке должна быть возмещена. Правда, в разном порядке, так как существует определенная законом очередность. И это будет сделано лишь в том случае, если предприятие нашло средства на погашение своей задолженности перед сотрудниками.
На законодательном уровне работники были поставлены в первоочередное положение по отношению к другим кредиторам предприятия-банкрота. В этой ситуации следует учитывать момент разделения задолженностей по заработной плате, по ее видам. В частности на:
- Реестровую задолженность.
- За текущую задолженность.
В реестровую задолженность входят долги по заработной плате, которые появились до начала процедуры банкротства, но так и не были выплачены сотрудникам предприятия.
Ко второй группе относят долги по заработной плате, появившиеся после того, как в судебные органы власти было подано заявление о банкротстве. Иными словами, процесс уже был на данный момент запущен, но сотрудники свою деятельность не прекращали.
Важная информация! Механизм банкротства представляет собой несколько этапов, которые схематически можно разделить на три части:
- Время до того, как было подано заявление в суд о банкротстве.
- От этого дня до момента признания предприятия банкротом.
- Конкурсное производство.
Требования кредиторов должны быть удовлетворены именно во время конкурсного производства, и они погашаются в порядке очереди.
Первоначально погашается текущая задолженность, где требования о выплате заработной платы стоят на второй позиции.
Когда текущие задолженности будут «закрыты», переходят к очереди из реестровых требований – здесь оплата труда также стоит на второй позиции.
Каким образом будут распределены денежные средства между работниками
Внутри очереди установлены собственные правила закрытия задолженности. Нужно понимать, что чем дальше будет очередь, тем шансы погашения всех требований существенно снижаются. По этой причине законодатель выдвигает на передний план оплату труда. Несмотря на это, между кредиторами, которые попали в одну очередь, имеются свои правила погашения задолженности.
В момент погашения текущей задолженности для работников играет роль календарная очередность. И чем раньше появился долг, тем раньше он будет «закрыт».
Причем требования об оплате труда руководящего состава частично вынесены за пределы второй очереди в период погашения текущей задолженности. Денежные средства, превышающие минимальный размер обязательных выплат, должны быть выплачены только лишь после погашения требований по третьей очереди.
После этого конкурсный управляющий занимается удовлетворением реестровой задолженности, которая была сформирована на момент подачи заявления о банкротстве. Сумма задолженности перед каждым из работников будет сформирована из таких составляющих:
- Задолженности с учетом процентов, начисленных за просрочку выплаты заработной платы при банкротстве предприятия.
- Выплат при увольнении.
- Отпускных выплат.
- Других платежей.
И здесь устанавливается своя очередь:
- Первоначально будет выплачена задолженность по заработной плате и выходные , но не более чем по 30000 рублей на каждого сотрудника.
- Вторым этапом будет погашен остаток долга по заработной плате перед каждым сотрудником.
- В завершении будут удовлетворены требования авторов результатов интеллектуальной собственности.
Денежные средства будут разделены внутри каждой подочереди между всеми сотрудниками предприятия.
У конкурсного управляющего есть задача, которая сводится к тому, чтобы удовлетворить требования каждого отдельного кредитора в полном объеме.
По этой причине, чем больше денежных средств будет сэкономлено конкурсным управляющим, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди получить хоть какие-то средства. И когда данная задача будет выполняться, конкурсный управляющий вправе пересмотреть сумму долга по заработной плате каждого отдельного работника.
Разговор ведется о тех сотрудниках, которым на протяжении полугода увеличивали размер заработной платы до того, как было подано заявление о банкротстве.
Если данное прошение будет удовлетворено в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности, работнику будет выплачена уменьшенная сумма. В случае если на предприятии останутся денежные средства, то после удовлетворения требований кредиторов, находящихся в третьей очереди, работнику погасят недостающую разницу.
Образовавшая до начала банкротства (или уже в процессе банкротства) задолженность по заработной плате будет погашена перед работниками в том случае, если будут денежные средства. После того как фирма объявлена банкротом, в рамках конкурсного производства имущество будет выставлено на торги и происходит взыскание дебиторской задолженности. Конкурсный управляющий за счет полученных денежных средств первоначально погашает задолженность перед работниками, и только после этого переходит к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
В условиях нестабильной рыночной экономики наиболее частой причиной для прекращения деятельности многих компаний является банкротство. В этом случае возникает важный вопрос - что делать с таким ресурсом, как сотрудники?
Стоит рассмотреть, на каком именно этапе банкротства компании возникают основания для увольнения, каковы особенности этой процедуры и как провести ее наиболее правильно.
Под банкротством предприятия понимается такое его состояние, при котором оно не способно расплатиться с кредиторами по имеющимся долгам и исполнить их требования в полном объеме. В этом случае инициировать процедуру банкротства может как руководство компании, так и ее кредиторы с требованиями вернуть долг.
В отдельных случаях в качестве последних может выступать и персонал предприятия.
В процессе проведения процедуры банкротства осуществляются различные действия, которые могут привести к двум основным исходам:
- Компания продолжит свое существование. Этот вариант возможен в случае положительного эффекта от действий по финансовому оздоровлению. В этом случае предприятию дается определенный период времени на повышение своей платежеспособности и возврат всех долгов. Увольнение сотрудников при этом может быть предусмотрено в виде , как один из путей снижения затрат.
- Компания будет ликвидирована. Данный вариант наступает в ситуациях, когда никакие действия не смогут привести к восстановлению нормальной работы предприятия. В этом случае, в соответствии со ст. 65 ГК РФ, банкротство является весомой причиной для ликвидации компании. И, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ,сотрудников ждет .
Решение о ликвидации по причине банкротства чаще всего принимается арбитражным судом и происходит в принудительном порядке.
Помимо интересов кредиторов, которые затрагиваются в этом случае, множество вопросов возникает и относительно дальнейших действий с работниками.
Порядок увольнения
Перечень сотрудников, которые могут быть уволены, зависит от конкретной стадии банкротства. Условно их можно разделить на такие группы:
Стадии до начала конкурсного производства
В этом случае все права работников сохраняются и они продолжают трудиться на прежних условиях. Если увольнения все же и происходят (например, в виде ), то некоторые категории работников подлежат этой процедуре в последнюю очередь.
К ним относятся:
- матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- несовершеннолетние;
- другие социально-защищенные категории.
Если принимается решение о дальнейшем проведении ликвидации предприятия, то наступает последний этап процедуры.
Начало этапа конкурсного производства
В этом случае уже официально проводятся подготовительные процедуры для ликвидации предприятия, однако увольнение на основании ликвидации пока невозможно. Это связано с тем, что начало конкурсного производства не всегда заканчивается ликвидацией - в некоторых случаях начатая процедура приостанавливается, а компания продолжает свою деятельность.
На этапе конкурсного производства руководить всеми происходящими в компании процессами (в том числе и вопросами, которые связаны с увольнением сотрудников) будет конкурсный управляющий.
Он представляет собой лицо, назначенное арбитражным судом для проведения данной процедуры. Прежний руководитель предприятия от своих обязанностей освобождается и в течение трех дней обязан передать ему всю необходимую документацию.
При этом он обязательно должен уведомить их о предстоящей процедуре в установленные сроки .
Они зависят от различных факторов и составляют:
- 2 месяца - для всех сотрудников, с которыми заключены бессрочные или трудовые договоры на срок более двух месяцев;
- 3 дня - для тех работников, что были приняты в компанию менее чем на 2 месяца;
- неделя - для сезонных рабочих.
При массовом увольнении (когда процедура касается 15 и более человек) известить необходимо также и центр занятости. Сделать это нужно за три месяца перед ликвидацией.
Каждому сотруднику желательно предоставить отдельное уведомление с информацией о предстоящей процедуре. При этом каждый из них должен расписаться в соответствующем реестре, подтверждая факт получения данного документа.
Еще один документ, который издается после этого и вручается под роспись каждому сотруднику - это . В качестве основания в нем также указывается предстоящая процедура ликвидации. Он может быть составлен как в целом на всех сотрудников, так и на каждого из них по отдельности.
Окончание этапа конкурсного производства
В этом случае решение о его завершении выносится арбитражным судом и предприятие исключается из ЕГРЮЛ . Это завершающий процедуру ликвидации этап, в процессе которого должны быть окончательно уволены все без исключения сотрудники.
При этом действуют такие правила:
- трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками даже в то время, когда они находятся или (в том числе и в декретном);
- работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие места или должности, поскольку их просто нет;
- разрешение профсоюзного органа на проведение процедуры не требуется;
- выплаты сотрудники смогут получить только в том случае, если у предприятия есть для этого средства (что не всегда так);
- увольнению подлежат все сотрудники независимо от их статуса и должности.
Единственное исключение в этом случае составляют работники, которые принимают непосредственное участие в осуществлении производственного процесса.
Например, это может быть необходимым в тех случаях, когда на предприятии непрерывный производственный процесс и неправильная остановка оборудования может быть опасна для окружающей среды. Поэтому такие работники могут быть уволены в самую последнюю очередь, когда необходимости в их работе уже не будет.
Также в самый последний момент могут быть уволены сотрудники, которые являются ценными специалистами для компании в ходе проведения конкурсного производства. Например, это могут быть юристы или предприятия.
Выплаты и компенсации
Некоторые особенности, связанные с расторжением трудовых договоров в случае банкротства, касаются и полагающихся при этом выплат работникам. В общем их состав и виды не отличаются от тех, что применяются в случае ликвидации компании:
Хотя долги перед работниками являются приоритетными в случае 
компании, некоторые кредиторы могут претендовать на возврат своих средств раньше. Если суммы полученных от продажи активов предприятия денежных средств не хватит на возврат долга, сотрудники могут лишиться части своих выплат.
Увольнение из организации — это всегда неприятный момент в жизни, дестабилизирующий будущее человека и приносящий немало текущих проблем. Но, в случае банкротства предприятия, увольняемые сотрудники могут рассчитывать на государственную защиту и выдачу компенсаций.
Очередность платежей при банкротстве предприятия в 2017 году
Долг по зарплате на предприятии при банкротстве складывается из нескольких частей:
- Реестровая часть — долг по зарплате всему рабочему коллективу с включением выходных пособий за два месяца, отпускных и прочих долгов, которые организация обязуется производить еще до объявления ее банкротом по решению арбитражного суда;
- Текущая задолженность — те суммы, которые выплачиваются работникам после того, как предприятие получает статус банкрота. Обязательства предприятия по текущим долгам перед рабочим коллективом не включаются в реестр требований кредиторов.
При банкротстве предприятия выплаты сотрудникам осуществляются в порядке очередности. В первой очереди — текущие платежи, в том числе и судебные издержки. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования. Перед работниками гасятся долги по зарплате, если компания имеет имущество.
В приоритетном порядке погашаются также:
- коммунальные платежи;
- прочие расходы, которые связаны с безопасной эксплуатацией.
При банкротстве организации принято выделять несколько очередей кредиторов:
- 1 очередь — арбитражный управляющий и лица, задействованные в процедуре дефолта в обязательном порядке;
- 2 очередь — субъекты, которым необходимо возместить ущерб здоровью и жизни гражданина;
- 3 очередь — сотрудники, действующие по трудовому договору, лица, предоставляющие услуги по сделкам безвозмездным.
При процедуре дефолта выплаты осуществимы в границах имеющихся средств у предприятия.
Кому положены первоочередные выплаты?
По официальному законодательству задолженность банкрота разделяется приоритетную и внеочередную. В первую очередь выплачивается долг, который образовался до процедуры дефолта — текущие выплаты. Во второй очереди платежи, появившиеся после объявления компании банкротом.
Приоритет выплат при банкротстве расставляется в порядке понижения важности:
- Расходы, связанные с защитой от потенциальных техногенных катастроф, спровоцированных прекращением деятельности предприятия;
- Судебные расходы, оплата работы арбитражного управляющего, других лиц, участвовавших в процедурах дефолта;
- Выдача зарплат и пособий выходных лицам, трудившимся после объявления банкротства;
- Оплата услуг сотрудникам, приглашенных внешним управляющим;
- Коммунальные платежи;
- Другие платежи.
Какие выплаты положены при банкротстве компании
, предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Таким образом, официально будут и прекращены трудовые отношения компании с работниками по причине ее ликвидации.
К таковым относятся:
- Выходное пособие, равное 1 среднему заработку за месяц;
- Сохранение среднего заработка в течение двух месяцев в период трудоустройства. Выходное пособие в этом случае войдет в состав этих выплат. В иных случаях, срок сохранения среднего заработка продлевается до трех месяцев. Например, это возможно, если работник встал на учет в отделе центра занятости не позднее двух недель после увольнения;
- Оплата отработанных часов на предприятии при наличии у организации финансовых возможностей.
Выплаты при банкротстве предприятия по закону
Регулируются все процедуры дефолта и действия внешних управляющих официальным Законом о несостоятельности.
По статье закона, дата дефолта — это день решения арбитражного суда о начале первого этапа процедуры — наблюдения. Заработная плата работникам в случае официального признания несостоятельности выплачивается полностью и на особых условиях, согласно Конвенции об охране заработной платы.
Реестродержатель обязан вносить в реестр все данные об актуальных задолженностях перед работниками:
- по зарплате;
- по выходным пособиям;
- по компенсациям за отпуск;
- в результате индексации.
Вся необходимая информация подается управляющим или вносится им лично, если он ведет реестр самостоятельно. Если между коллективом работников и арбитражным управляющим возникли споры по вопросу установления порядка расчета, их составу и размеру, разрешением разногласий занимается суд течение месяца, начиная с даты приема заявления.
Все трудовые споры, появившиеся при дефолтеорганизации, должны быть рассмотрены районным судом. Размер выплачиваемой заработной платы не должен быть меньше границы федерального МРОТ.
Процедура выплат при банкротстве
В случае банкротства предприятие выплачивает работникам зарплаты за отработанное время. Закон защищает уволенных сотрудников, ведь они первые, кому организация обязана компенсировать свои задолженности.
Какие права есть у сотрудников прошедшего процедуру банкротства предприятия? Когда работники получают выплаты? Есть ли риск остаться без компенсации?
Что говорит закон
В российском законодательстве четко прописаны нюансы банкротства организаций. В частности, в ст. 65 ГК РФ сказано, что несостоятельное предприятие подлежит ликвидации, а его сотрудникам положены определенные выплаты.«Увольнение из обанкротившегося предприятия регламентируется ст. 81 Трудового кодекса России. В частности, в ее п. 1 ч. 1 говорится, что все без исключения сотрудники ликвидируемой организации подлежат сокращению, в том числе и социально защищенные - беременные и женщины, находящиеся в декрете».
В кодексе прописан компенсационный механизм, возлагающий на обанкротившуюся организацию ряд выплат. Среди них:
- выходное пособие;
- среднемесячный заработок;
- компенсация (при условии увольнения без предупреждения).
По закону предприятие обязано предупредить сотрудников об увольнении за два месяца. В течение этого времени работник получит не только заработную плату, но и выходное пособие, выплачиваемое однократно в размере среднемесячного заработка.
В случае когда банкротство предприятия и последовавшие за ним массовые увольнения стали для сотрудников неожиданностью, они имеют право требовать компенсацию в размере месячного оклада.
Если компания задолжала работникам еще до своего банкротства, она должна выплатить и эти деньги. Однако подобные обязательства в большинстве случаев не выполняются.
В каком порядке делают выплаты
Требования уволенных из несостоятельного предприятия сотрудников законны только тогда, когда их отношения с работодателем были скреплены трудовым договором. В случае срочного контракта, уведомления высылаются за три дня до увольнения. Для сезонных работ - за неделю.
Сезонным рабочим выплачивается двухнедельный оклад. Если соглашение с работодателем подписано меньше, чем на два месяца, компенсация не предоставляется. Исключение - жители Крайнего Севера. При банкротстве местные предприятия обязаны выплатить им три месячных оклада.
Если уволенный из несостоятельного предприятия сотрудник сразу же встал на учет Центра занятости, но в течение двух месяцев так и не смог трудоустроиться, организация-банкрот обязана платить ему вновь. Для жителей Крайнего Севера такая компенсация предоставляется в течение полугода после увольнения.
Сотрудники имеют право работать до окончательной ликвидации их компании, что может занять не один год.
Какова специфика распределения средств
Первыми получают выплаты те сотрудники, долг перед которыми образовался у предприятия раньше. Руководителям компенсации предоставляются, как правило, в последнюю очередь, поскольку их заработные платы выше, чем у рядовых служащих.В компенсационные выплаты также включаются:
- 30 тыс. рублей от максимального размера выходного пособия;
- отпускные;
- пеня за просрочку выплаты зарплаты;
- другие задолженности компании перед сотрудником.
Конкурсный управляющий, имеющий право пересмотра долгов предприятия, может требовать для него послаблений. В случае если за последние 6 месяцев до банкротства какому-либо сотруднику неоднократно повышали зарплату, то при выплате пособия ее могут урезать. Как следствие, при расчете компенсации организация будет исходить из ставки оклада до его повышения.
