77-moddaning birinchi qismining 1-bandi. O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi). Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv va buyruq

Ushbu yoki boshqa muammolarni oldini olish uchun ikkita stsenariydan birini bajarish kifoya:

1. Yozma ariza yozing va uni kotibga yoki boshqa vakolatli shaxsga ro'yxatdan o'tkazing.
2. Ro'yxatdan o'tgan xat yuboring.

Birinchi variant tezroq bo'ladi, chunki... ikki haftalik muddat ro'yxatdan o'tgan kundan keyin boshlanadi. Ish beruvchi keyinchalik "ko'rmagan va bilmagan" deb da'vo qila olmaydi. Kotibning yoki boshqa vakolatli shaxsning vakolatli organlarni imkon qadar tezroq xabardor qilish majburiyati. Rossiya pochta xizmati orqali jo'natish imkoniyati bilan hamma narsa biroz ko'proq vaqt oladi. Ikki haftalik muddat ish beruvchining xat yuborilgan kuni emas, balki uni olgan kunidan boshlanadi. Ariza qabul qiluvchiga etib kelganida, u bildirishnomada ko'rsatiladi, ya'ni xodim qabul qilingan sanani aniq biladi. Shundan so'ng, direktor xodimni ozod qilishi kerak. 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi bizni buni qilishga majbur qiladi.

Ishni "o'z-o'zidan" tark etish - ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababi. Bu erda ikkita qiziqarli nuqta bor:

1. Ko'pincha, xodim kelajakda hech qanday sud jarayoniga duch kelmaslik uchun o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud.
2. "Noto'g'ri ishdan bo'shatish" holatlari tez-tez uchraydi.

Birinchi nuqtani keyinroq batafsil ko'rib chiqamiz.
Ikkinchisiga kelsak, asosiy sabab Mehnat kodeksining ayrim normalarini noto'g'ri qo'llashda yotadi. "To'g'ri" maqola Normativ-huquqiy hujjatlarning asosiy asosiy tamoyillari, ya'ni "ta'rifning mutlaq ravshanligi" ga qaramay, tushunmovchiliklar ko'pincha yuzaga keladi. Qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish kerak? 3-modda. 77 yoki san'at.
80

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Bo'sh shaklni yuklab olingDownload in.doc To'ldirilgan namunani yuklab olingDownload in.doc To'ldirilgan namunani yuklab olingDownload in.doc Bo'sh shaklni yuklab olingTo'ldirilgan namunani yuklab olingYuklab oling. Federatsiya - ularga havola qilinmagan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Qoidalar" 15-bandi). Ish beruvchining tashabbusi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 yoki 83-moddalari ro'yxatidan tegishli bandni tanlang.

Ish daftariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv Muhim Mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv - namuna: ishdan bo'shatish uchun turli sabablarga ko'ra turli xil yozuvlarni ko'rib chiqaylik Agar xodim nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritilishi kerak: "Uning ishdan bo'shatilganligi. o'z ixtiyori bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi" (b.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Agar xodim xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 3-ustunda u ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishni talab qiladi: "Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, qism). 1, 2-band). Ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv to'g'ri kiritiladi - ishdan bo'shatish namunasi: Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, 3-ustunda quyidagi yozuv kiritiladi: "o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi bilan bekor qilingan".

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobidagi yozuvlar

• O'zgarishlar va ularning sabablari to'g'risida xodim oldindan (2 oy) ogohlantirilishi kerak.
• Agar xodim o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, kompaniya unga yozma ravishda boshqa lavozimni taklif qilishi kerak - shunga o'xshash yoki pastroq. Agar rad etsangiz, fuqaro ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Agar xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsa, o'z ish joylarini saqlab qolish uchun tashkilot yarim kunlik yoki olti oygacha bir haftalik ishni joriy qilish huquqiga ega.
  Agar xodim ushbu rejimda ishlashdan bosh tortsa, shartnoma bekor qilinadi va fuqaro kompensatsiya oladi.
Ishdan bo'shatish mehnat jarayonining ajralmas qismidir, ammo bu faqat ma'lum sabablar mavjud bo'lganda mumkin. Ularning barchasi Mehnat kodeksida belgilangan va buzilmasligi kerak.

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Buni hamma bilishi kerak, ikkita juda muhim narsani bilish kerak:

• Bunday bayonotni yozishda qoidalarni ko'rsatish shart emas.
• Hech kimning o'z xohishi bilan iste'foga chiqishini taqiqlashga haqli emas.

Ular arizaga imzo chekishmaydi. Nima qilish kerak? Biror kishi u yoki bu sababga ko'ra kompaniyani o'zgartirmoqchi bo'lsa, lekin ular g'ildiraklariga shpallarni qo'yishni boshlaydilar: "joyida direktor yo'q", "keling, buni qilaylik, keyinroq imzolayman" va hokazo. . Va bir muncha vaqt o'tgach, ular "ishlaydigan hech kim yo'q", "men sizni ishdan bo'shatishingizga rozi emasman" degan so'zlar bilan rad etishadi. Ba'zilar shunchalik insofsizki, "men sizning arizangizni ko'rmadim" va hokazo javobni eshitishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bevosita pul mablag'lariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib kelgan aybli harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan, birinchi qismi 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, san'atning 1-qismining 8-bandi. 81 Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 8-bandi, ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlikning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan bekor qilingan. Federatsiya, 1-qismning 9-bandi. 81 Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 9-bandi tashkilot mulkining xavfsizligini buzishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganligi sababli bekor qilingan. , San'atning 1-qismining 10-bandi.

Art. 77 g 3 h 1 nr RF mehnatga kirish 2018 yil

Shuning uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdan oldin hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Shunday paytlar bo'ladiki, orqaga yo'l qolmaydi. Mehnat huquqlarini qayerda himoya qilish kerak Agar sizning huquqlaringiz ishdan bo'shatish jarayonida yoki mehnat munosabatlari paytida yuzaga kelgan boshqa holatlarda buzilgan bo'lsa, siz ularni quyidagi usullardan biri bilan himoya qilishingiz kerak:

• Mehnat huquqlarini himoya qilish inspektsiyasi bilan bog'lanish.
• Sudga da'vo arizasi.
• Prokuratura bilan bog'lanish.

Huquqlari buzilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bir vaqtning o'zida barcha vakolatli organlarga murojaat qilishi mumkin.

Aybdor shaxsga ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ammo fuqaroning o'zi sud orqali bunday ishni qo'zg'atish huquqiga ega emas.

77-modda p 3 h 1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnatga kirishi 2018 yil

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandi, 1-qism, Art. 81 Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi, 3-bandning 1-qismi, tashkilot xodimlarining sonining qisqarishi sababli bekor qilingan. 81 Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilindi. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning malakasi etarli emasligi, tasdiqlangan sertifikatlash natijalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, qismning 4-bandi tufayli bajarilgan ish uchun nomuvofiqligi sababli bekor qilingan. 1-modda.
Xodim ishlamagan, ammo uning lavozimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki Federal qonunga muvofiq ro'yxatga olingan hol bundan mustasno. Ishdan bo'shatish sanasi bilan bog'liq bitta nuance bor, uni eslash kerak: ta'tildan keyin ishdan bo'shatish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida aytilishicha, agar xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, uni unga berishni so'rab ariza yozishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Istisno - noto'g'ri ish uchun ishdan bo'shatish. Mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish tartibi Bajarilgan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malaka, ishdan bo'shatish, shuningdek ish beruvchi tomonidan berilgan mukofotlar to'g'risidagi barcha yozuvlar tegishli buyruq (ko'rsatma) asosida mehnat daftarchasiga kiritiladi. ish beruvchi bir haftadan kechiktirmay, ishdan bo'shatilgandan keyin esa - ishdan bo'shatilgan kuni va buyruq (ko'rsatma) matniga to'liq mos kelishi kerak.
Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimning oldingi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilinganligi munosabati bilan bekor qilingan. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasining birinchi qismi, 5-band, 1 osh qoshiq. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi, tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning to'liq mehnatga layoqatsiz deb topilishi munosabati bilan, tomonlardan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi. Federatsiya, 1-qismning 6-bandi. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 8-bandi, xodimning o'limi munosabati bilan tomonlardan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan ishdan bo'shatish - tomonlarning kelishuvi

Bugun men mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu turini muhokama qilishni taklif qilaman - tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish, uni qo'llash tartibi va xususiyatlari.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida tomonlarning kelishuvi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi. Mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu turi bilan bog'liq asosiy muammo shundaki, mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish tartibi hech qanday me'yoriy hujjatda belgilanmagan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasining matnida. Ushbu asosni qo'llash tartibi juda lakonik ko'rinadi va ko'pincha ishchilarning o'zlari va ish beruvchilarning kadrlar bo'yicha mutaxassislarini chalkashtirib yuboradi. Ushbu maqolada men mehnat munosabatlarini tugatish uchun ushbu asosni qo'llash bo'yicha ba'zi tavsiyalarni iloji boricha aniq taqdim etishga harakat qilaman. Quyidagilarning barchasi ushbu protsedurani hujjatlashtirish bo'yicha shaxsiy amaliyotimdan olingan. Mening tavsiyalarim ish beruvchilar uchun ham, xodimlar uchun ham foydali bo'lishiga ishonaman. Nomidan ko'rinib turibdiki, tomonlar o'rtasidagi kelishuv mehnat shartnomasining ikki tomoni (Xodim va Ish beruvchi) ikkala tomonni ham qoniqtiradigan ma'lum shartlar ostida ular o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatishga rozi bo'lganligini anglatadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega. Avvalo, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlarini nafaqat xodimning ish joyida bo'lgan davrida, balki boshqa har qanday davrda, masalan, xodim ta'tilda bo'lganida (shu jumladan, bolani parvarish qilish yoki o'qish uchun) tugatishi mumkin. , ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinganda amalga oshirilishi mumkin bo'lmagan vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari) davrida (tashkilotni tugatish yoki ish beruvchining faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno - jismoniy shaxs). Bu shart Ish beruvchiga, masalan, xodimlar taklif etilayotgan kompensatsiya miqdoriga rozi bo'lish sharti bilan korxona xodimlari sonini qisqaroq muddatda qisqartirish imkoniyatini beradi. Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishning muqobil varianti sifatida tomonlar o'rtasidagi kelishuvdan foydalanishi mumkin, chunki bu holda ish beruvchini ikki hafta ichida xabardor qilishning hojati yo'q va bunday asosdan ishdan bo'shatishning muqobili sifatida foydalanishda , xodim shartnomada nazarda tutilgan pul miqdorini bir necha oy ichida qismlarga emas, balki darhol oladi. Ish beruvchining (ayniqsa, yirik korxonalar uchun) yana bir afzalligi shundaki, mehnat shartnomalarini tomonlarning kelishuvi asosida bekor qilganda, San'atda nazarda tutilgan asoslardan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi kasaba uyushma tashkilotlari bilan muvofiqlashtirish talab qilinmaydi.
Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga binoan nafaqat mehnat shartnomasi, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasiga binoan, shogirdlik shartnomasi ham muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. uning muddati yoki ushbu shartnomada ko'rsatilgan shartlar asosida.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
Quyidagi nuqtaga e'tibor berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Biroq, mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son qaroriga 1-ilova) bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga havolani talab qiladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Buning sababi shundaki, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos buyruq bo'lib, buyruqda mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar ko'rsatilgan va ular San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, bu holda bu ushbu moddaning 1-bandi, 78-modda esa asosni emas, balki tartibni tushuntiradi. Yakuniy buyurtmani tayyorlashdan oldingi hujjatlarda San'atning 1-bandi. Biz ishdan bo'shatish uchun asoslar haqida gapiradigan hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, uning tartibi belgilangan hollarda.
Endi bunday ishdan bo'shatish tartibi haqida. Mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin, tomonlarning kelishuviga ko'ra, shartnomaning har bir tomoni (xodim yoki ish beruvchi) boshqa tomonni yozma ravishda o'z xohishini bildirgan holda taklif qilishi kerak.

Boshlovchi hujjat
Misol uchun, xodim o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirdi. Bunday holda, u ish beruvchiga ular o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida bir tomonlama taklif yuborishi kerak. Taklif ariza shaklida yuboriladi va korxona tomonidan belgilangan tartibda kotib yoki kotib orqali ro'yxatga olinadi.

Mana shunday bayonotga misol:
MChJ bosh direktori

Bayonot
2014 yil 1 yanvardagi mehnat shartnomamni bekor qilish imkoniyatini ko'rib chiqishingizni so'rayman. 2014 yil 10 iyundagi 001TD-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga muvofiq (tomonlarning kelishuvi).

Agar shartnomani bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u ham xodimga shunga o'xshash taklifni yuborishi kerak. Ushbu hujjatni tuzishda shuni esda tutish kerakki, na xodim, na ish beruvchi matnda o'z xohishlarining sabablarini ko'rsatishi yoki boshqa sabablarni ko'rsatishi shart emas.
Agar tashabbus ish beruvchidan bo'lsa, u holda ular ishchiga tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan xat yuboradilar, bu erda ish beruvchi xodimga shartnomani bekor qilishni taklif qilsa, bekor qilishning aniq yoki taxminiy muddati ko'rsatilgan. mehnat munosabatlari, shuningdek, xodimning o'zi qabul qilgan qarorga javob berish muddatini ko'rsatadi.

bunday xatning namunasi:
(xodimning lavozimi, familiyasi va bosh harflari)
2014 yil 1 yanvardagi N 001TD-sonli mehnat shartnomasini San'atning 1-bandi asosida bekor qilish to'g'risida gapirishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan. Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi 2014 yil 10 iyun.
Iltimos, ushbu xatni olgan kundan boshlab uch kun ichida qaroringiz haqida menga yozma ravishda xabar bering.

Xatning sanasi va belgilangan javob muddati borligini hisobga olib, ushbu xat ro'yxatdan o'tkazilishi va xodimning imzosi bilan shaxsan topshirilishi kerak. Shunga ko'ra, bu holatda, xodimning roziligi bilan u xatda ko'rsatilgan muddatda ish beruvchiga o'z javobini yuborishi kerak.

bunday javobning namunasi:
MChJ bosh direktori
dan (xodimning lavozimi, familiyasi, bosh harflari)
San'atning 1-bandi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan 01.01.2010 N 007. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, men sizdan 2015 yil 28 fevralni oxirgi ish kuni deb hisoblashingizni so'rayman (xodim o'z variantini ham taklif qilishi mumkin, masalan, o'z javobida ishdan bo'shatishning boshqa sanasini ko'rsatgan holda). Ishdan bo'shatilgan kuni menga pul to'lashingizni so'rayman:
- uch o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
- 2015 yil uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Shu bilan birga, xodim ham bunday taklifni rad etishga haqli, u rad etish to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak va xodim o'z qarorini asoslashga majbur emas.

rad javobiga misol:
San'atning 1-bandi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan 01.01.2010 N 007. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, men rozi emasman.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv va buyruq
Tomonlar o'zaro kelishuvga erishgandan so'ng, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzish kerak, unda tomonlar erishgan kelishuvlar belgilab qo'yiladi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi matnida mehnat shartnomasini bekor qilishda tomonlar o'rtasida yozma shakldagi kelishuv zarurligi haqida aytilmagan. Shu sababli, ko'pincha ish beruvchi va xodim bir-biriga nisbatan hech qanday da'voga ega bo'lmagan va bir-birlaridan manfaatdor bo'lmagan holda, ushbu shartnomani yozma ravishda rasmiylashtirmaydi. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas, har qanday holatda ham shartnoma tuzilishi kerak. Chunki aynan shartnoma ishdan bo‘shatish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi va uning asosida buyruq chiqariladi. Shartnoma tomonlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi va shartlarini belgilaydi, bu shartnomaning har ikki tomonini ular o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugaganidan keyin yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan himoya qilish uchun tuzilgan shartnomaning yozma shakli;

bunday kelishuvga misol:
"Korxona" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, direktor P.P. Bir tomondan, nizom asosida ish yurituvchi Petrov va I.I. Ivanov, bundan keyin Xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, birgalikda Tomonlar deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar.
1. San'atning 1-bandiga muvofiq, Xodim va Ish beruvchi o'rtasida tuzilgan 2010 yil 1 yanvardagi N 007-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
2. Xodimning oxirgi ish kuni 2015 yil 28 fevral.
3. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:
3.1. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lash:
- 2015 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
- 2015 yil fevral oyidagi ish haqi;
- uch o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi.
3.2. 2015 yil 1 martdan kechiktirmay tegishli yozuv bilan ish kitobini Xodimga qaytaring.
4. Tomonlar ushbu shartnomaning 3.1-bandida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori yakuniy ekanligini va o'zgartirilishi (qo'shilishi) mumkin emasligini tasdiqlaydi.
5. Tomonlarning bir-biriga nisbatan da’volari yo‘q.
Ushbu shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzilgan.
6. Tomonlarning manzillari va rekvizitlari.

Buni bilish muhim- tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa asoslar bo'yicha (foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ish haqi va boshqalar) ishdan bo'shatish uchun qonun bilan kafolatlanganidan boshqa majburiy to'lovlarni nazarda tutmaydi. Shu sababli, shartnoma matnida, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasining mavjudligi allaqachon shartnoma taraflari tomonidan belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lov hisoblanadi. Bundan tashqari, agar ushbu misolda bo'lgani kabi, shartnomada ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rsatilgan bo'lsa, uning miqdori tomonlar tomonidan alohida to'lov turlariga murojaat qilmasdan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, masalan, "Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash" iborasi o'rniga. uchta o'rtacha oylik ish haqi" deganda, "100 000 (yuz ming) rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash" yoki boshqa ibora bo'lishi mumkin. Kollektiv shartnoma mavjud bo'lgan korxonalarda ushbu shartnomada kafolatlangan ishdan bo'shatilganda qo'shimcha to'lovlarga e'tibor qaratish lozim, ular odatda tomonlarning kelishuvi salbiy bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda to'lanadi; . Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodim nafaqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar miqdori va turlariga, balki ushbu to'lovlarni amalga oshirish muddatlariga ham e'tibor berishi kerak. Amaliyotimda men xodim shartnomani diqqat bilan o'qib chiqqach, imzolagan va keyin yaxshilab o'rganib chiqqach, hamma narsa u boshida o'ylagandek baxtli emasligini tushungan holatlarga duch keldim. Masalan, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risidagi bandda ish beruvchi uni mehnat munosabatlari tugagan kundan boshlab 6 oy ichida teng qismlarda to'lashi shart degan ibora mavjud edi. Shartnomada foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori va ishning oxirgi oyi uchun ish haqi ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga kiritilganligi ko'rsatilgan, ammo boshqa holatda ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini mehnat shartnomasiga kiritgan. shartnoma, qo'shimcha qildi, u shaxsiy daromad solig'i bundan mustasno ko'rsatilgan, mos ravishda, xodim uni olganida, kutilganidan 13% kam bo'lgan.
Bunday holatlarning oldini olish uchun shartnomaning barcha bandlarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak va uni imzolashdan oldin advokat bilan maslahatlashish yaxshiroqdir.

Tomonlarning kelishuvini qo'llashning ijobiy tomonlari.
Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham San'atning 1-bandini qo'llashning afzalliklari mavjud. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishchi:
- uzrsiz sabablarsiz o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish staji uch hafta emas, balki bir oy davomida saqlanadi;
- agar shaxs bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, nafaqa unga o'z xohishiga ko'ra uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgandan ko'ra ko'proq miqdorda va uzoqroq muddatga to'lanadi.
Ish beruvchi:
- ishdan bo'shatishni kasaba uyushma organi bilan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar bilan bog'liq hollarda esa - davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya bilan kelishish talab etilmaydi;
- xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilganda kompensatsiya yoki boshqa kafolatlar berilmaydi (agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida aniq ko'rsatilmagan bo'lsa);
- ziddiyatli vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishning qulay usuli, keyingi da'volarga qarshi kafolat.

Siz telefon orqali uchrashuvga yozilishingiz yoki bepul* maslahat olishingiz mumkin
Surgutda: 8-9222506917

*Fuqarolarning imtiyozli toifalari (homilador ayollar, 3 yoshgacha tug‘ruq ta’tilidagi ayollar, mehnatga layoqatsiz ishchilar) uchun mehnat munosabatlari va nizolar bo‘yicha bepul yuridik maslahatlar chorshanba va juma kunlari soat 18.00 dan 20.00 gacha o‘tkaziladi. Surgutda telefon orqali oldindan ro'yxatdan o'tish: 8-9222506917

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda ogohlantirmasdan va uning tugashini kutmasdan mehnat vazifalaridan ozod qilish imkoniyatini beradi. Ish kitobidagi "tinch" yozuv yana bir ijobiy nuqtadir. Qoidaga ko'ra, "Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan" iborasi neytral hisoblanadi, garchi bu xodim va uning oldingi ish beruvchisi o'rtasida kelishmovchiliklar yo'qligini ko'rsatmasa ham. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ko'rib chiqilgan asoslarning ko'rsatilgan afzalliklari faqat tavsiflangan holatlarga nisbatan muhokama qilinishi mumkin. Boshqa hollarda, afzalliklar xodim uchun kamchiliklarga aylanishi mumkin va bu erda ish beruvchining foydasi haqida gapirish kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat munosabatlarining ikkala sub'ekti uchun ham juda foydali, shuningdek, bajarishda nisbatan sodda. Tashkilotni tark etishga qaror qilgan va yangi ish beruvchini aniqlagan xodim uchun 2 haftalik ish muddati asossiz uzoq ko'rinishi mumkin. Axir, yangi ishga kirish uchun u ishga qabul qilishdan oldin suhbatlarda qatnashishi, turli testlarni o'tkazishi va boshqa tadbirlarda ishtirok etishi kerak bo'ladi.

Ushbu protseduralarning barchasi ish kuni davomida amalga oshiriladi va xodim ishdan ta'til olishi kerak (ish beruvchi o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani kamdan-kam hollarda qabul qiladi) yoki qonuniy ravishda ozod qilishning boshqa usullarini izlashi kerak. ishdan.

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi

Ro'yxatga olishning ushbu usuli uchun mehnat shartnomasi bekor qilingan sana ko'rsatilmagan ariza mos kelmaydi. Sana belgilanadigan tashkilot rahbarining qaroriga e'tiroz bildirilishi mumkin, chunki ish beruvchi tomonidan belgilangan sana xodimga mos kelmasligi mumkin va u har doim u bilan kelishilmaganligini ko'rsatishi mumkin (axir. , u birinchi navbatda imzosini qo'ydi). Shuning uchun, agar kadrlar xizmati ushbu dizayn sxemasini afzal ko'rsa, dastlab xodim bilan sanani aniqlash va uni arizada ko'rsatishni so'rash tavsiya etiladi.
Xodimning o'zi, kadrlar xizmati bilan maslahatlashmasdan, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda ariza berganida, muayyan muammolar yuzaga keladi. Agar sana ish beruvchiga mos kelmasa, vaziyat o'lik nuqtaga olib kelishi mumkin, bu esa nizoga olib kelishi va ish beruvchining shartnoma tuzishdan bosh tortishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Hayrli kech. 7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ("mehnat shartnomasi shartlari tomonlar tomonidan belgilangan o'zgarishlar tufayli ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli") menga qanday kompensatsiya to'lanishi kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ishdan bo'shatish, 77-bet. Yiqilish Viktoriya Dymova.

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish tahdidi qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortgan taqdirda.
• Kompaniyani qayta tashkil etishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandining 1-qismiga binoan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va ishdan bo'shatish qonuniymi?

Agar siz Moskva va Moskva viloyati uchun bepul ishonch telefoniga qo'ng'iroq qilsangiz, tezroq javob olishingiz mumkin: 8 499 705-84-25 Yo'nalishdagi bepul advokatlar: 8 Advokatlardan javoblar (3)

• Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar xavfsiz ish sharoitlari yo'qligida yordam bering Moskva 15 000 rubldan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash

MChJ dan (lavozimi, familiyasi, xodimning bosh harflari) Bayonot Men bilan 01.01.2014 yildagi mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini ko'rib chiqishingizni so'rayman. 2014 yil 10 iyundagi 001TD-sonli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga muvofiq (tomonlarning kelishuvi). Agar shartnomani bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u ham xodimga shunga o'xshash taklifni yuborishi kerak. Ushbu hujjatni tuzishda shuni esda tutish kerakki, na xodim, na ish beruvchi matnda o'zlarining xohish-istaklarining sabablarini ko'rsatishlari yoki boshqa asoslarni ko'rsatishlari shart emas, agar tashabbus ish beruvchidan bo'lsa, ular ham xat yuborishadi tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan xodimga, agar ish beruvchi xodimga shartnomani bekor qilishni taklif qilsa, mehnat munosabatlarini tugatishning aniq yoki taxminiy muddatini ko'rsatadi, shuningdek, xodimning o'z ishini buzganligi to'g'risida javob berish muddatini ko'rsatadi. qaror.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish, kompensatsiya

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning xususiyatlari G'alati, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish kabi tushuncha bir nechta muhim xususiyatlarga ega. Masalan, tomonlar bunday shartnomani istalgan vaqtda, haqiqatan ham istalgan vaqtda bekor qilishlari mumkin. Gap shundaki, masalan, ish beruvchi o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarini, hatto u ish joyida bo'lmagan taqdirda ham bekor qilishga haqli.

Misol uchun, xodim tug'ruq ta'tilida yoki u o'qiydi va hokazo. Bundan tashqari, xodim vaqtinchalik nogiron bo'lishi mumkin va yana ko'p narsalar. Bu ish beruvchi uchun haqiqatan ham qulay, chunki bu bilan u kompaniyaning ishchi kuchini qisqartirganda vaqtni tejaydi, tabiiyki, masalan, yaxshi ta'til to'lovi taklif qilingan xodimlarning roziligi bilan.

Xodimga kelsak, bunday shartnoma ham o'zining afzalliklariga ega.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Muhim

2014 yil 1 yanvardagi N 001TD-sonli mehnat shartnomasini San'atning 1-bandi asosida bekor qilish to'g'risida gapirishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan. Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi - 2014 yil 10 iyun. Ushbu xatni olgandan keyin uch kun ichida qaroringiz haqida menga yozma ravishda xabar bering. Xatning sanasi va belgilangan javob muddati borligini hisobga olib, ushbu xat ro'yxatdan o'tkazilishi va xodimning imzosi bilan shaxsan topshirilishi kerak.

Shunga ko'ra, bu holatda, xodimning roziligi bilan u xatda ko'rsatilgan muddatda ish beruvchiga o'z javobini yuborishi kerak. Bunday javobning namunasi: MChJ Bosh direktoriga (xodimning lavozimi, familiyasi, ismi-sharifi) San'atning 1-bandi asosida 01.01.2010 N 007-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan.

2.1. tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi)

Diqqat

Xodimning yozma bayonotlari yoki ish beruvchining bildirishnomalari (takliflari) talab qilinmaydi. Biroq, amalda, ishdan bo'shatish uchun eng ko'p ko'rinmaydigan asoslar ba'zan asossiz ravishda murakkablashadi. Avvalo, quyidagi juda keng tarqalgan dizayn modeliga e'tibor beraylik.

Kadrlar xizmati xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozishni taklif qiladi. Ushbu ro'yxatga olish modeli odatda ish beruvchining uni xavfsiz o'ynash istagi bilan izohlanadi - bu taklif xodimdan kelganligini isbotlash uchun. Bunday holda, eng yaxshi holatda, xodimga quyidagi matn so'raladi: "Men sizdan tomonlarning kelishuviga binoan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" yoki "Men sizdan tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman".
Va shunday bo'ladiki, arizada hech qanday tushuntirishsiz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi so'rov mavjud - "Men bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman."

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bu holda ushbu moddaning 1-bandi, 78-modda esa asosni emas, balki tartibni tushuntiradi. Yakuniy buyurtmani tayyorlashdan oldingi hujjatlarda San'atning 1-bandi. Biz ishdan bo'shatish uchun asoslar haqida gapiradigan hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, uning tartibi aniqlangan hollarda, endi bunday ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida. Mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin, tomonlarning kelishuviga ko'ra, shartnomaning har bir tomoni (xodim yoki ish beruvchi) boshqa tomonni yozma ravishda o'z xohishini bildirgan holda taklif qilishi kerak. Boshlovchi hujjatMasalan, xodim o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirdi. Bunday holda, u ish beruvchiga ular o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida bir tomonlama taklif yuborishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish: afzalliklari va algoritmi

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimni tuzish mehnat shartnomasini tuzishga o'xshaydi. Ya'ni, quyidagilarni belgilashingiz kerak: Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari (tomonlarning kelishuvi bo'yicha);
• xodimni ishdan bo'shatish sanasi.

Agar ishdan bo'shatish ziddiyatli xarakterga ega bo'lsa, shartnomada xodimning ishdan bo'shatilgan sanaga qadar muayyan ishni bajarish, zarur hisobotlarni tayyorlash, inventarizatsiya qilish yoki ishlarni boshqa shaxsga qabul qilish va topshirish majburiyati ko'zda tutilishi mumkin. Ko'pincha shartnomada ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan qo'shimcha pul kompensatsiyasi nazarda tutiladi.

Ushbu kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, ya'ni. majburiy emas (masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya). Ammo tomonlar rozi bo'lsa, bunday tovon to'lanishi mumkin. 3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasaba uyushma tashkilotlari bilan hech qanday muvofiqlashtirishni talab qilmaydi Bundan tashqari, tomonlarning kelishuvi bilan nafaqat mehnat shartnomasi, balki shogirdlik shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkin, bu moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasi, muddati tugagandan so'ng yoki ushbu shartnomada ko'rsatilgan shartlarda bekor qilinishi kerak. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi quyidagi nuqtaga e'tibor qaratish lozim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Biroq, mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son qaroriga 1-ilova) bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga havolani talab qiladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Buning sababi shundaki, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos buyruq bo'lib, buyruqda mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar ko'rsatilgan va ular San'atda keltirilgan.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasiga murojaat qilish kerakligini aniqlang - San'atning 3-bandi. 77 yoki san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi?

Darhaqiqat, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasiga murojaat qilish kerakligi haqidagi savol juda tez-tez paydo bo'ladi. Bunga javob mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarida berilgan, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori.

Qoidalarning 15-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu moddaning 4 va 10-bandlari) tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno), ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. (mehnat shartnomasini bekor qilish) ish kitobida ko'rsatilgan moddaning tegishli bandiga havola qilinadi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma tasdiqlangan bo'lib, uning 5.2-bandida xodim ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini to'ldirish misoli keltirilgan. Ushbu Yo'riqnoma, shuningdek, San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risidagi yozuv ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilingan holda mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Masalan: "O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi." Shunday qilib, hozirgi vaqtda xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, buyruq va mehnat daftarchasida San'atning 3-bandiga havola ko'rsatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

USTIDA. PANOVA, boshlanish bo'lim konsalting va huquqiy himoya MGPC "Zashchita"

San'atning 1-qismining 3-bandi uzoq vaqt davomida yozilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1-qism hali 2007 yilda yozilmagan (nashr qilingan sana)

Faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar nashrlarni qo'shish imkoniyatiga ega.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

Ishga kirgandan so'ng, xodimlar har doim ham ish sharoitlarini yoqtirmaydi va bir muncha vaqt o'tgach, ular ishdan ketish haqida o'ylashadi.

Hisob-kitoblarga ko'ra, mehnat shartnomalarini bekor qilishning yarmidan ko'pi xodimlarning o'z iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ushbu protsedura ko'p yillar davomida mavjud, ammo hamma narsa muammosiz o'tishi uchun siz bir nechta aniq qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Nimani bilishingiz kerak?

Ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun ariza berishda ko'plab omillarni hisobga olish kerak.

Ularning aksariyati qonun hujjatlarida belgilangan va Mehnat kodeksida belgilangan. Biroq, qonunlarda mavjud bo'lmagan ba'zi fikrlar va holatlar mavjud, ammo ular hali ham aytib o'tishga arziydi.

Qonun

Xodim tomonidan qonun hujjatlarida "xodimning tashabbusi bilan" deb talqin qilinadi.

Ushbu masala bo'yicha asosiy huquqiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mavjud.

O'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ko'p sabablarga ko'ra berilishi mumkin.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodimlar har doim ham jarayon sodir bo'lgan qoidalarni bilishmaydi, bu esa vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan foydalanishi mumkin. Misol uchun, hamma ham belgilangan ikki haftalik muddatda ishlashi shart emas.

Ishlamasdan

Ish iste'foga chiqish to'g'risida yozma ariza topshirilgandan keyin ikki haftalik muddat hisoblanadi.

Biroq, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ishga bormaslik huquqiga ega bo'lgan bir nechta holatlar mavjud:

• agar u ta'lim muassasasida talaba bo'lsa;
• pensiyaga chiqishda;
• agar ish beruvchi Mehnat kodeksini buzgan bo'lsa va buzilish aniqlangan bo'lsa;
• agar xodimning turmush o'rtog'i chet elda yangi joyga ko'chirilayotganligi ma'lum bo'lsa;
• agar ishdan bo'shatish boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq bo'lsa;
• agar kasallik ta'tilingiz bo'lsa;
• agar xodimning korxona joylashgan hududda qolishi va yashashi zararli bo'lgan tibbiy hujjat mavjud bo'lsa;
• agar xodim 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki nogironni kuzatishi kerak bo'lsa;
• agar ishdan bo'shagan shaxsning o'zi nogiron bo'lsa;
• agar xodimning 16 yoshgacha bo'lgan kamida uchta farzandi yoki 18 yoshgacha bo'lgan talabalari bo'lsa.

Agar arizani topshirish vaqtida sanab o'tilgan omillardan kamida bittasi mavjud bo'lsa, u hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Dam olish vaqtida

Ta'til paytida ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ikki hafta davomida ishlamasligi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Shu bilan birga, u qanchalik tez tugashi muhim emas - xodim hali ham oxirgi kunida ishdan bo'shatilishi kerak.

Kasallik ta'tilida

Yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tilidagi xodim ishga kelmaslik huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish, shuningdek, kasallik ta'tiliga kiradi, shuning uchun ishdan bo'shatish kunida smena yo'q.

Shu sababli, ish beruvchining xodimni oxirgi haftalarini kasallik ta'tilida ishlashga majburlash uchun hech qanday sabab yo'q.

Bunday holda, kasallik ta'tilidan hisob-kitoblar ham amalga oshirilishi kerak, lekin o'n kun ichida va uni olganidan keyin. Ammo siz to'lovlarni kompaniya tomonidan belgilanadigan ish haqi kuniga yaqinroq kutishingiz kerak.

Sinov muddati davomida

Sinov muddati davomida xodim ish uchun hisobot berishi kerak, ammo uning muddati sezilarli darajada kamayadi.

Bunday holda, xodim ishdan bo'shatishdan uch kun oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi mumkin. Shu bilan birga, menejer uzoqroq ish muddatini talab qilishga haqli emas.

2017 yilda tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi? Bu yerga qarang.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda, shuningdek, bir qator qoidalarga rioya qilish kerak, shuningdek, hech qanday munozarali masalalar yuzaga kelmasligi va butun jarayon eng muvaffaqiyatli yo'l bilan ketishini ta'minlash tartibiga rioya qilish kerak.

Ammo ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan kutilmagan hodisalarga tayyorlanishga arziydi.

Menejerga bildirishnoma

Ishdan bo'shatishdan oldin siz menejeringizga xabar berishingiz kerak.

Buning uchun ariza tuziladi va xodimlar bo'limiga yoki bevosita tashkilot rahbariga topshiriladi.

Arizani ishdan bo'shatish sanasidan kamida 14 kun oldin topshirish kerak.

Bayonot

Ish beruvchining rad etish uchun asoslari yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirishingiz kerak.

Qonunda ariza yozma shaklda bo'lishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish (ikki hafta) amalga oshirilishi kerak bo'lgan muddatni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ariza A4 varaqda yozilishi kerak. Uni tayyorlash shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, u to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbariga murojaat qilishi kerak.

Matnda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak va u imkon qadar qisqa bo'lishi kerak. Matn ostida siz imzoingizni, shuningdek tuzilgan sanani qo'yishingiz kerak.

Ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun ariza namunasi bu yerda.

Buyurtma

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, arizadan farqli o'laroq, qonun bilan tasdiqlangan T-8 shakliga muvofiq tuziladi. Shuningdek, 1-sonli qarorda tasdiqlangan rekvizitlar ro'yxati bilan birga bo'lishi kerak.

Buyurtma ikki nusxada bo'lishi kerak:

• Ulardan biri kadrlar bo'limida qoladi va xodimning shaxsiy fayli belgilangan sanada yopilishi kerakligini eslatib turadi.
• Ikkinchi nusxa barcha kerakli to'lovlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq bu erda.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Aksariyat korxonalarda mehnat daftarchalarini tayyorlash kadrlar bo'limi mutaxassislari yoki bevosita rahbariyat tomonidan amalga oshiriladi.

Agar ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra amalga oshirilsa, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasini xodimning kitobiga kiritishi kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish muhri va sanasi, shuningdek, yozuvni kiritgan shaxsning lavozimi, to'liq ismi va imzosi qo'yilishi kerak.

Agar mehnat daftarchasi to'liq to'ldirilgan bo'lsa, yozuv maxsus qo'shimchada amalga oshiriladi.

O'zingizning xohishingiz bilan ketishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish namunasi bu erda.

Hisoblash

Ikki haftalik muddatning oxirgi kunida yoki ishdan bo'shatilgan kunida menejer, mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda, xodimga mehnat daftarchasini berish va barcha to'lovlarni amalga oshirish orqali unga to'liq ish haqini to'lashga majbur qiladi.

Agar xodim yo'q bo'lsa, u mehnat daftarchasini olish uchun paydo bo'lishi kerakligi haqida pochta orqali xabardor qilinishi kerak.

Agar kitob boshqa sabablarga ko'ra kechiktirilsa, xodim uni berish uchun ariza yozishi kerak, uni 3 kun ichida to'ldirish kerak.

Agar siz ishda yo'qligingiz sababli ularni qabul qila olmagan bo'lsangiz, to'lovlar biroz murakkabroq - keyin siz menejerga ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Qog'ozda kerakli miqdorlarni to'lash talabi ko'rsatilishi kerak.

To'lovlar va kompensatsiyalar

2017 yilda to'lovlar miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi bilan belgilanadi. Unda aytilishicha, xodim o'ziga tegishli mablag'ni shubhasiz miqdorda olishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

• Oxirgi to'lov amalga oshirilgan kundan boshlab ish haqi.
• Da'vo muddatidan qat'i nazar, ajratilgan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.
• Agar shartnomada ishdan bo'shatish nafaqasi nazarda tutilgan bo'lsa, u ham qoplanishi kerak.

Agar xodim armiyaga qo'shilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ko'rsatilgan nafaqa olish huquqiga ega.

Muddatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim kamida ikki hafta oldin ishdan bo'shatish niyatini bildirishi kerak.

Ushbu muddatni ortga hisoblash ish beruvchi yozma ariza olganidan keyin keyingi kundan boshlanadi.

Ammo agar xodim qisqa muddatga, masalan, mavsumiy ish uchun ishlagan bo'lsa, unda bu muddat uch kungacha qisqartiriladi. Rahbarlik lavozimini egallagan shaxs iste'foga chiqqan taqdirda, muddat, aksincha, 1 oygacha ko'tariladi. Chalkashmaslik uchun, taqdim etilgan arizada oxirgi muddat hali ham ko'rsatilishi kerak.

Belgilangan davr mobaynida xodim o'z ishini odatdagi jadvalga muvofiq bajarish majburiyatini oladi.

Ishni muddatidan oldin tark etish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi hisob-kitobni qisqartirish orqali haqli ravishda jarima solishi mumkin.

Belgilangan muddat tugagandan so'ng, xodim ish joyini tark etishga to'liq huquqqa ega va rahbariyatning xodimni tark etishga urinishlari noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchi rad etishi mumkinmi?

Ko'pincha ish beruvchilar xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qabul qilishni xohlamaydilar. Buning sababi xodimning qiymati yoki shunchaki almashtirib bo'lmaydiganligi bo'lishi mumkin.

Boshqaruvning bunday xatti-harakati bevosita qonun buzilishi hisoblanadi. Axir, ish beruvchi xodimning arizasini qabul qilishni rad etishga haqli emas.

Agar rahbariyat arizani qabul qilishdan bosh tortsa, xodim uni ro'yxatdan o'tgan xat sifatida pochta orqali yuborishi va uni qabul qilishini kutishi mumkin.

Shundan so'ng, siz ikki haftalik davrni hisoblashni boshlashingiz mumkin, shundan so'ng siz ish joyingizga tashrif buyurishni to'xtatishingiz mumkin.

Agar ushbu davrda ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasi va ish haqini taqdim etmagan bo'lsa, ikkinchisi ushbu masalani ko'rib chiqish huquqiga ega bo'lgan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatishdan keyin ta'tilni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak? Ma'lumot bu yerda.

Xodimlarning qisqarishi tufayli xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak? Tafsilotlar ushbu maqolada.

Agar siz iste'foga chiqishga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Ish beruvchi xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majburlashga harakat qiladigan holatlar mavjud. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin: shaxsiy dushmanlikdan tortib, ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya miqdorini to'lashni istamaslikgacha.

Bayonotni qabul qilishni istamaslik holatlarida bo'lgani kabi, bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan asoslarga asoslanishi mumkin.

Shuning uchun, agar xo'jayin "o'z xohishiga" ishora qilmoqchi bo'lsa, unda ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar yo'qligi ehtimoli katta.

Agar xodim o'z boshliqlari tomonidan bosim o'tkazsa va ko'pincha o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimoslarni eshitsa, u mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

U erda siz ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligi haqida ariza yozishingiz kerak. Eng yaxshi ta'sir qilish uchun ba'zi dalillarni, masalan, audio yoki video yozuvlarni qo'shish tavsiya etiladi.

Agar noqonuniy ishdan bo'shatish allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa, huquqlaringizni tiklash uchun sudga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, mehnat shartnomasini bekor qilish: o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ishni "o'z-o'zidan" tark etish - ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababi. Bu erda ikkita qiziqarli nuqta bor:

1. Ko'pincha, xodim kelajakda hech qanday sud jarayoniga duch kelmaslik uchun o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud.
2. "Noto'g'ri ishdan bo'shatish" holatlari tez-tez uchraydi.

Birinchi nuqtani keyinroq batafsil ko'rib chiqamiz. Ikkinchisiga kelsak, asosiy sabab Mehnat kodeksining ayrim normalarini noto'g'ri qo'llashda yotadi.

"To'g'ri" maqola

Normativ-huquqiy hujjatlarning asosiy asosiy tamoyillariga, ya'ni "tartibda mutlaq ravshanlik"ga qaramay, tushunmovchiliklar ko'pincha yuzaga keladi. Qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish kerak? 3-modda. 77 yoki san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi?

Lekin, aslida, bu erda tushunishda hech qanday muammo yo'q. Ulardan biri protsessual (ishni qonuniy ravishda qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak) va San'atning 3-bandi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 - me'yoriy, ya'ni. faktning o‘zidan dalolat beradi.

Tashkilotni tark etishdan oldin 2 hafta ishlashingiz kerakligini deyarli hamma biladi. Keling, darhol bitta muhim nuancega aniqlik kiritaylik.

Ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi) hech qanday ishni nazarda tutmaydi.

Siz faqat ushbu muddatdan kechiktirmasdan ish beruvchini xabardor qilishingiz kerak. Albatta, bu davrda siz korxonada o'z vazifalaringizni bajarishingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun noto'g'ri fikr. Ammo yarim oylik majburiy ish ixtiyoriy ekanligini aniqlaylik.

Ish beruvchini kelajakda ishdan bo'shatish haqida ogohlantirib, kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bunday holda, hech qanday ishlov berish mumkin emas.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnat daftarchasiga yozuv

Eng keng tarqalgan xato - noto'g'ri kiritish. Ko'pincha kotiblar ish kitobidagi maqolani noto'g'ri ko'rsatadilar. Shundan so'ng, ko'plab sobiq xodimlar yangi ishga joylashish yoki pensiya olish uchun ariza berishda muammoga duch kelishadi. Kotiblar "san'at asosida ishdan bo'shatilgan" belgisini qo'yishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Ammo qonun hujjatlarida ushbu modda asosida majburiyatlarning bekor qilinishi nazarda tutilmagan. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqni ko'rish muhimdir. Agar u xuddi shu moddaga asoslangan bo'lsa, u holda qonuniy ravishda xodim ishdan bo'shatilmaydi, chunki huquqiy tartibga rioya qilinmagan.

Shuning uchun sobiq xodim uchun muammo: u yangi lavozimga ishga olinmasligi mumkin. Tuzatish uchun sobiq tashkilotingizga murojaat qilishingiz shart. Hujjatda quyidagi yozuv bo'lishi kerak: 3-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish).

Ammo keling, yana bir keng tarqalgan xatoga o'tamiz.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnat daftarchasiga kirish. Yozish namunasi

Kotiblar va direktorlar ko'pincha shunga o'xshash muammoga duch kelishadi. Maqola aniq ko'rsatilganga o'xshaydi, lekin yozuv hali ham yaroqsiz. Gap shundaki, matn quyidagicha: “P. 3 osh qoshiq. 77, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish."

Lekin yozuvni to'ldirish qoidalariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga to'liq mos kelishi kerak.

Shuning uchun yozuv namunasi quyidagicha ko'rinadi: "San'atning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Yozuv tubdan o'zgartirilgan, garchi asosiy sabab bir xil bo'lib qolmoqda.

Tomonlarning roziligi: farq nima?

Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Sabablari, albatta, faqat individualdir. Yangi direktor kadrlarni tanlamoqda, xodim endi xursand emas, qayta tashkil etish bor, homilador ayollar ko'pincha buni qilishga majbur bo'lishadi va hokazo. Mehnat kodeksida 77-moddaning ikkita bandi bor, ular oddiy fuqarolarga teng:

• Kelishuv bo'yicha.
• O'z xohishim bilan.

Mehnat nizolari bilan shug'ullanadigan ko'plab professional advokatlar ikkinchi holatda shartnomani bekor qilish sudda e'tiroz bildirilishi mumkinligini bilishadi. Buning uchun dalillar keltirish va xodimga korxona ma'muriyati tomonidan psixologik ta'sir ko'rsatganligini isbotlash kifoya. Binobarin, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq sudda bekor qilinadi va xodim barcha huquqlar bilan qayta tiklanadi.

1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi bunday bo'shliqni nazarda tutmaydi. Bu shunchaki xodim va ish beruvchi o'rtasida har qanday nizo va kelishmovchiliklar mavjudligidan kelib chiqadi.

Qoidaga ko'ra, sobiq xodimga mehnat munosabatlarini tinch yo'l bilan va ikkala tomon uchun oqibatlarsiz tugatish uchun qandaydir "kompensatsiya" mablag'lari to'lanadi. Sudda barcha dalillar foydasiz bo'ladi. Mehnat huquqlarini qaytarib olish deyarli mumkin emas.

Qanday qilib to'g'ri iste'foga chiqish kerak

Buning uchun ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak. Agar munosabatlar ishonchli bo'lsa, bu og'zaki tarzda amalga oshirilishi mumkin. Ammo ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda buni sudda isbotlash qiyin bo'ladi. Shuning uchun, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bayonotlar yozilishi kerak.

Yozish namunasi

Maxsus talablar yoki maxsus yuridik ta'lim talab qilinmaydi. Siz menejerga quyidagilarni yozishingiz mumkin: “San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, meni lavozimimdan ozod qilishingizni so'rayman.

Quyida raqam va imzo. Rahbar yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxs ushbu arizani olgan kundan boshlab ikki haftalik muddat hisoblana boshlaydi.

Buni hamma bilishi kerak

Ikkita muhim narsani bilish muhimdir:

• Bunday bayonotni yozishda qoidalarni ko'rsatish shart emas.
• Hech kimning o'z xohishi bilan iste'foga chiqishini taqiqlashga haqli emas.

Ular arizaga imzo chekishmaydi. Nima qilish kerak?

Biror kishi u yoki bu sababga ko'ra kompaniyani o'zgartirmoqchi bo'lsa, lekin ular g'ildiraklariga shpallarni qo'yishni boshlaydilar: "joyida direktor yo'q", "keling, buni qilaylik, keyinroq imzolayman" va hokazo. . Va bir muncha vaqt o'tgach, ular "ishlaydigan hech kim yo'q", "men sizni ishdan bo'shatishingizga rozi emasman" degan so'zlar bilan rad etishadi. Ba'zilar shunchalik insofsizki, "men sizning arizangizni ko'rmadim" va hokazo javobni eshitishingiz mumkin.

Ushbu yoki boshqa muammolarni oldini olish uchun ikkita stsenariydan birini bajarish kifoya:

1. Yozma ariza yozing va uni kotibga yoki boshqa vakolatli shaxsga ro'yxatdan o'tkazing.
2. Ro'yxatdan o'tgan xat yuboring.

Birinchi variant tezroq bo'ladi, chunki... ikki haftalik muddat ro'yxatdan o'tgan kundan keyin boshlanadi. Ish beruvchi keyinchalik "ko'rmagan va bilmagan" deb da'vo qila olmaydi. Kotibning yoki boshqa vakolatli shaxsning vakolatli organlarni imkon qadar tezroq xabardor qilish majburiyati.

Rossiya pochta xizmati orqali jo'natish imkoniyati bilan hamma narsa biroz ko'proq vaqt oladi. Ikki haftalik muddat ish beruvchining xat yuborilgan kuni emas, balki uni olgan kunidan boshlanadi. Ariza qabul qiluvchiga etib kelganida, u bildirishnomada ko'rsatiladi, ya'ni xodim qabul qilingan sanani aniq biladi.

Shundan so'ng, direktor xodimni ozod qilishi kerak. 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi bizni buni qilishga majbur qiladi.

Agar fikringizni o'zgartirsangiz, nima qilish kerak?

Bunday holatlar ham kam uchraydi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: yangi ish joyi to'g'risida kelishuv bo'lmagan, direktor xodim haqiqatan ham ketishni xohlayotganini tushungan va ish sharoitlarini yaxshilash va boshqalar.

Allaqachon topshirilgan arizani bekor qilish uchun siz barcha qoidalarga muvofiq yozishingiz va yangi arizani rasmiy ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. U va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar xodimga qanchalik yaxshi ko'rinmasin, asosiy qoidani bilish muhimdir: ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risidagi ariza rasmiy ravishda topshirilishi kerak, ya'ni. kotib yoki pochta orqali yozma ravishda.

Bu nima uchun?

Ko'pincha ish beruvchining bunday ishdan bo'shatilishiga qarshi bo'lmagan holatlar mavjud. Ammo uning o'zi buni qilish uchun hech qanday sabab yo'q edi. Va keyin xodimning o'zi San'atning 3-bandiga binoan iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Keyin bir muncha vaqt o'tgach, xodim o'z fikrini o'zgartirganini e'lon qiladi. Qonunchilikni bilgan direktor yuzida xursandchilik bilan: “Hammasini tushunaman, ishlashda davom et”, deydi.

Ariza yozilgan paytdan boshlab ikki haftalik muddat o'tgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi - o'z iltimosiga binoan. Sudga borishdan foyda yo'q. Qonuniy jihatdan direktor hamma narsani to'g'ri qildi. Bu erda huquq tamoyillaridan biri ishladi: "Axloqiy tamoyillarning aksariyati huquqiy normalarga aylanadi, lekin hammasi emas".

O'z xohishingiz bilan arizani rad etishda bitta muhim nuance bor. Agar xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab u rad etgunga qadar boshqa shaxsga ushbu lavozimni qabul qilish uchun yozma taklif yuborilgan bo'lsa, uni bekor qilish endi mumkin bo'lmaydi.

Bu erda qonun kelajakdagi xodimning tomonida bo'ladi, ya'ni. allaqachon taklif qilingan kishi. Chunki Endi uni ishga olishdan bosh tortishga hech kimning haqqi yo'q.

Shuning uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdan oldin hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Shunday paytlar bo'ladiki, orqaga yo'l qolmaydi.

Qayerda mehnat huquqlarini himoya qilish kerak

Agar ishdan bo'shatish jarayonida yoki mehnat munosabatlari paytida yuzaga kelgan boshqa holatda sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, siz ularni quyidagi usullardan biri bilan himoya qilishingiz kerak:

• Mehnat huquqlarini himoya qilish inspektsiyasi bilan bog'lanish.
• Sudga da'vo arizasi.
• Prokuratura bilan bog'lanish.

Huquqlari buzilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bir vaqtning o'zida barcha vakolatli organlarga murojaat qilishi mumkin. Aybdor shaxsga ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ammo fuqaroning o'zi sud orqali bunday ishni qo'zg'atish huquqiga ega emas. Buni faqat prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi amalga oshirishi mumkin. Buning uchun ushbu tuzilmalarga shikoyat yuborishingiz kerak.

Bunga parallel ravishda, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, xodim ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash yoki boshqa har qanday to'lovni olish uchun sudga da'vo qilish huquqiga ega, chunki ma'muriy jazo choralari buni nazarda tutmaydi. Prokuratura tomonidan chiqarilgan barcha jarimalar davlatga tushadi. Shuning uchun huquqbuzarni javobgarlikka tortish va ma'naviy yoki boshqa to'lovlar uchun sudga murojaat qilish uchun nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Xizmatdan ozod qilingan holatlar

Mehnat kodeksida xodimga belgilangan muddatdan 14 kalendar kun oldin ketishga ruxsat beruvchi sabablar mavjud. Darhol aytaylik, hisobot tegishli bildirishnoma topshirilgandan keyingi kun boshlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

Birinchi ikkitasi ko'proq yoki kamroq aniq. Mehnat huquqlarining buzilishiga kelsak, bu xodimning sub'ektiv fikri emas. Bu ish beruvchining rasmiy javobgarligini anglatadi. Va bu kutilganidan oldin ketishga qaror qilgan xodimga tegishli bo'lishi kerak.

To'lov qachon amalga oshiriladi?

Rasmiy buyruqdan so'ng, ishlagan vaqt uchun barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak. Va bu kompaniyaning "sovg'asi" emas, bu Mehnat kodeksiga muvofiq majburiyatdir. Ushbu me'yorning buzilishi sizning huquqlaringizni himoya qilish va nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish uchun sababdir. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni olish huquqiga ega. O'rtacha oylik daromadingizni va ishlagan kunlarning aniq sonini bilsangiz, uni o'zingiz hisoblashingiz mumkin. Unga ko'ra to'lovlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni ham amalga oshirilishi kerak.

Ushbu qoidadan yagona istisno - bu kasallik to'lovi. Tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilgan paytdan boshlab buxgalteriya bo'limi 10 kun ichida qayta hisob-kitob qiladi va uni korxonalarda ish haqi kunida to'laydi.

Agar xodim to'lov kunida (ish safari, ta'til, kasallik ta'tilida) ish joyida bo'lmasa, barcha to'lovlar uning so'rovidan keyin bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Rossiya uchun ishdan bo'shatishning bu usuli eng keng tarqalgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasining amaldagi tahririda aytilishicha, mehnat munosabatlarini (TR) tugatish tashabbusi ish beruvchi yoki xodimdan chiqishi mumkin. Sud amaliyoti, xodimning qonuniy ravishda ishdan bo'shatilganidan keyin sud jarayoni orqali tiklanishi mumkin bo'lgan bir nechta holatlarni qayd etadi.

P 1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi

Qonuniy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2016 yilgi sharhlar bilan xodimlarni ishdan bo'shatish ta'minotni tugatish uchun umumiy asoslarni o'z ichiga oladi. Matndan keyingi havola ushbu hujjatni o'rganishga imkon beradi. Vakolatli mutaxassislar ushbu jarayonni amaldagi qonunchilikka muvofiq bajarishga yordam beradi va barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldiradi.

Mehnat kitobiga kirish

Yozuvlarni tuzish (ro'yxatga olish)ning tegishli tartibi 69-sonli yo'riqnomada (Mehnat vazirligining 2010 yil 10 oktyabrdagi qarori) belgilangan. Biroq, ba'zida ushbu ko'rsatmalarga rioya qilish Kodeksga mos kelmasligi mumkin. Ushbu talablarga muvofiq, shartnomani bekor qilish sababi ko'rsatilishi kerak, bu Mehnat kodeksi yoki boshqa Federal qonunning matniga to'liq mos keladi. Yozishdan so'ng, tashkilotning muhri va menejerning imzosini transkript bilan qo'yishni unutmang. Kitob ishning oxirgi kunida chiqariladi.

O'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish

Iste'foga chiqish uchun siz tegishli ariza yozishingiz kerak. Bu ishdan ketishning istalgan sanasidan 14 kun oldin amalga oshirilishi kerak. Rejissyor bunday bayonotni bir oy oldin yozadi. Ish beruvchini uch kun oldin xabardor qilish huquqi quyidagilarga tegishli:

1. sinov muddati davomida xodimga;
2. mavsumiy ishchi;
3. agar shartnoma 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa.

Ushbu qarorning sababi bayonotda ko'rsatilmagan. Xodimning irodasi (o'z manfaati) texnik xizmat ko'rsatishni to'xtatish uchun etarli dalil bo'ladi. Bu masala Mehnat kodeksining 80-moddasida batafsil yoritilgan.

77 Rossiya Federatsiyasining Sankt-Mehnat kodeksi

Ta'minotni to'xtatish uchun umumiy asoslarning aniq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mavjud bo'lib, uni tematik Internet-resurslardan foydalangan holda onlayn ko'rish mumkin. Ushbu parametr hujjatning asosiy sharhini o'qish imkonini beradi; Mehnat kitobini qanday tuzish kerakligi haqidagi namunani ko'ring.

Sog'ligi sababli ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan ta'minotni to'xtatish, agar bu ish xodim uchun kontrendikedir degan tibbiy xulosaga ega bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. Misol: 77-modda birinchi qismining 8-bandiga muvofiq ta'minot to'xtatilganda, xodimga taklif qilingan lavozim u tomonidan to'rt oy davomida saqlanishi kafolati beriladi. Agar salomatlik holati engilroq ishlashga imkon bersa, transferni amalga oshirish kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan

"Tomonlarning kelishuvi bo'yicha" degan ibora ishlatilganda, ta'minotni tugatish shartnoma muddatiga bog'liq emas va ishlab chiqilmasdan amalga oshiriladi, bu xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdan farq qiladi. Ta'minot bo'shlig'i tezda yuzaga keladi va xodim avvalgi lavozimiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lmaydi (arizani bekor qilish). Keling, "ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lovlar nimani o'z ichiga oladi?" Degan savolga javob beraylik. Bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya; belgilangan ish haqi. Jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiyani hisoblash ko'zda tutilishi mumkin. Kelishuvga erishilganda xodimning qadamlari (harakatlari) Mehnat kodeksining 78-moddasida ko'rib chiqiladi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat daftarchasiga kirish

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar xizmati tomonidan qabul qilingan bo'lsa, tegishli yozma buyruq berilishi kerak (T-8-shakl), bu tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Ushbu buyruq TOni "buzish" uchun asosdir. Keyingi qadam: mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying. "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi" asosini to'ldirishga misol (3-ustun). Bunday yozuvni kiritish Mehnat kodeksiga (boshqa federal qonun) havolani talab qiladi.

Ishlamasdan

Keling, ikki hafta davomida ishlashingiz shart bo'lmaganda, ishdan bo'shatishning ba'zi holatlarini ko'rib chiqaylik:

1. 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish.
2. Agar xodim har qanday ta'lim muassasasining talabasi bo'lsa.
3. Agar ish beruvchi qonunni buzgan bo'lsa (masalan, mehnat sharoitlarini o'zgartirish (yomonlashishi)).
4. Pensiya. Shartnoma muddati tugashi.

Muddatli shartnomani bekor qilish, bekor qilish

Qonunga to'liq rioya qilish ish beruvchilarni mehnat munosabatlarini tuzishda ham, tugatishda ham barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilishga majbur qiladi. Muddatli shartnomani bekor qilish tartibi 79-moddada nazarda tutilgan. Siz ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilganingizdan so'ng o'z mehnat vazifalaringizni bajarishdan bosh tortishingiz mumkin. Bunday qadamni tomonlarning erishilgan kelishuvi bilan bog'lash maqbuldir. Ba'zan buni qilish oson emas. Biroq, bu variant sizni majburiy ishdan qutqaradi. Agar shartnoma ma'lum muddatga (mavsumga) tuzilgan bo'lsa, u belgilangan muddat oxirida tugatiladi.

77-modda: o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Xodimning o'zi ishlagan korxonani tark etish istagini bildirgan mehnat daftarchasidagi yozuv uning uchun eng qulay hisoblanadi.

U keyingi ish beruvchilarga ularga kelgan odam ambitsiyali, maqsadli va dushmanlik bilan ehtiyotkor bo'lmasligini aytadi.

Maqolada o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishning qonuniy nuanslari haqida so'z boradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Keling, qonunchilik bazasi bilan tanishaylik

Bu masala Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan.

Keling, asosiy fikrlarni ko'rib chiqaylik:

1. xodim istalgan ketishdan ikki hafta oldin qarorni yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma ushbu muddatgacha bekor qilinishi mumkin);
2. agar ketish ishni davom ettira olmaslik yoki ish beruvchi tomonidan buzilganligi sababli yuzaga kelgan bo'lsa, u xodimning arizasiga mos keladigan muddatda shartnomani bekor qilishga majburdir;
3. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda uni qaytarib olishga haqli. Ammo bu variantda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi (agar yangi xodim o'z o'rnini egallash uchun yozma ravishda taklif qilinmasa);
4. xodim arizada ko'rsatilgan muddat tugashi bilan o'z mehnatini tugatishga haqli. Ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan arizachiga mehnat daftarchasi va boshqa ish hujjatlarini berishi va to'liq hisob-kitob qilishi shart;
5. va agar arizada ko'rsatilgan muddatda shartnoma o'z faoliyatini to'xtatmagan bo'lsa va xodim tomonidan ushbu masala bo'yicha talablar bo'lmasa, ushbu shartnomaning amal qilish muddati davom etadi.

Mehnat kodeksining saksoninchi moddasida tasvirlangan aniq mexanizm quyidagicha: ish beruvchini yozma ariza bilan ta'minlash, 14 kun davomida ishlash, shartnomani bekor qilish, to'lovni olish.

Ozodlik yo'lidagi tuzoqlar

Protseduraning huquqiy qonuniyligi bo'yicha ikkala tomonda ham kelishmovchiliklar va bir qator savollar paydo bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning yagona shaklini nazarda tutmaydi.

Xodimning ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ushbu arizani qaytarib olish yoki shartnomani bekor qilish uchun oldindan belgilangan aniq mexanizm yo'q.

Sudda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatlarning noto'g'ri bajarilishi bilan bog'liq ko'plab nizolar mavjud, agar xodim shaklda xato qilsa va ish joyiga borishni to'xtatsa, u intizomni buzganlik uchun ishdan bo'shatish xavfini tug'diradi.

Agar arizada ishdan bo'shatilgan sana bo'lmasa, faqat u yozilgan sana bo'lsa, ko'pincha ish beruvchi sizning ishdan bo'shatilganingizni ro'yxatdan o'tkazishga e'tiroz bildirmaydi.

Biroq, sud amaliyoti vaziyatni o'ziga xos tarzda izohlaydi: xodim yana ikki hafta ishlashi kerak va undan oldin ishdan bo'shatilmaydi.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani o'z ichiga olgan arizani taqdim etganda, lekin ariza berilgan kundan boshlab ikki haftadan kamroq vaqt ichida ish beruvchi imtiyozlar berishi mumkin, ammo Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismiga muvofiq rad etishi mumkin.

14 kun ishlamasdan qanday ketish kerak

Bu imtiyoz hammaga ham berilmaydi. Ishni davom ettirishni istamaslik yoki qobiliyatsizligi juda asosli sabablarga ko'ra, masalan, ta'lim muassasasiga kirish yoki pensiyaga chiqish.

Shuningdek, agar ishonchsiz ish beruvchi xodimga nisbatan Mehnat kodeksining buzilishiga yo'l qo'ygan bo'lsa va ular hujjatlashtirilgan bo'lsa.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi o'zining mehnat daftarchasiga zarur ma'lumotlarni kiritadi, ya'ni "O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan va uni qonuniy asoslar bilan to'ldirishi kerak - Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi.

Ko'rib turganingizdek, protsedura juda murakkab emas, lekin ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlikni talab qiladi.

Shunday qilib, agar siz odatdagi ish joyingizni tark etishga, qog'oz, qalam olib, bayonot yozishga yakuniy qaror qilgan bo'lsangiz, yangi yutuqlar sari harakat qilishdan qo'rqmang.

Hali ham savollaringiz bormi? Muammoingizni qanday hal qilishni aniqlang - hozir qo'ng'iroq qiling:

U menejeri bilan kelishilgan holda ishsiz qoldi. Ko'rinishidan, adekvat boshqaruv bilan menga juda omad kulib boqdi.

U shunchaki menejer yo'nalishiga tupurdi, o'zi yozdi va shunchaki ishga bormadi,

O‘zim ariza yozdim, kotiba orqali boshlig‘imga bayonnomani topshirdim, bir hafta o‘tgach, qo‘l qo‘ymasliklarini aytishdi, bir haftadan keyin bayonnomani qayta yozishga majburlashdi, xo‘jayinimizdan baqirib, baqirishdi. xotinim mehnat daftarchamni bermayman deb baqirdi, menda bor bo'lsa ham hammasi joyida, endi men bir hafta qo'shimcha ishlayapman, birinchi arizamning ikkinchi nusxasini olmadim, dalil yo'q, afsuski, qo'pollik va to'liq dahshat, serfdom kabi, jirkanch kompaniya va uning direktorlari.

Ushbu maqolada boshqa tashkilotga o'tkazish va oldingi ish joyida boshqa lavozimga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xususiyatlari haqida gap boradi. Uni o'qib chiqqandan so'ng, siz pul o'tkazish uchun arizani qanday to'g'ri yozishni, sizga qanday moliyaviy to'lovlarni to'lash kerakligini bilib olasiz, shuningdek, batafsil tavsiflangan tartib bilan tanishasiz.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish maqola bilan tartibga solinadi 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazishning ikki turi mavjud: ichki va tashqi.

Ichki ishlar xodimni u ishlayotgan kompaniyadagi boshqa lavozimga o'tkazishni yoki uning funktsional majburiyatlarini o'zgartirishni nazarda tutadi. Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 1-band.

Boshqa ishga o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. , shuningdek, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish.

Tashqi - bu xodimning boshqa kompaniya yoki tashkilotga ishlashga o'tishi va faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2-band.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishlashga o'tkazilishi mumkin.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish: uni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda, ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan xodim muayyan kafolatlar haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Uning uchun bunday kafolat bo'ladi tashkilotdan taklifnoma, xodim ko'chib o'tadigan, hozirgi ish beruvchiga yo'naltirilgan.

Xodimning o'zi o'z tashkiloti rahbariga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi ( 2-ilova).

Ikki ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv natijasida xodimni o'tkazish ham mumkin. Turli sabablarga ko'ra bir tashkilot ketishga majbur bo'lgan va o'z xodimlarini ishga olish imkoniyatini izlayotgan holatlar bunday vaziyatning odatiy misolidir.

Bunday holda, u kompilyatsiya qilinadi uch tomonlama shartnoma, bu barcha tomonlarning irodasini qayd etadi - uning ishtirokchilari: sobiq va hozirgi ish beruvchi va xodimning o'zi.

Xodim uchun shartnomada uning yangi ishiga tegishli barcha asosiy fikrlar ko'rsatilgan:

• lavozim;
• ish boshlanish sanasi;
• ish haqi shartlari.

Mehnat dalolatnomasida nima yozilgan?

Ga binoan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi Mehnat daftarchasiga tashkilot va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, ikkinchisining boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazilishi yoki uning saylangan lavozimiga ega bo'lganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilardir: ...

1. xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish.

Bunday holda, tegishli ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi, u erda mas'ul shaxsning imzosi va tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Xodimning yangi ish joyi uchun mehnat daftarchasini to'ldirishda u ko'rsatiladi transfer sifatida yollangan.

Nimani tanlash yaxshiroq: ishdan bo'shatish yoki o'tkazish

Ikkala variantning o'xshashligi shundaki, birinchi va ikkinchi holatda ham siz ish beruvchi bilan mehnat munosabatlaringizni to'xtatasiz. Farqi shundaki: agar siz avvalgi ishingizni hech qayerga qoldirsangiz, unda ko'chirilgandan so'ng, sizga yangi joyda ishlash kafolatlanadi.

Agar biron sababga ko'ra yangi ish beruvchi sizni ishga olish haqidagi fikrini to'satdan o'zgartirsa, sizda sug'urta bor - uning bunday harakatlari taqiqlanadi. Art. 64 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 4-band.

Yozma shaklda boshqa ish beruvchidan o‘tkazish yo‘li bilan ishga taklif qilingan xodimlar bilan avvalgi ish joyidan bo‘shatilgan kundan boshlab bir oy mobaynida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Shuni esda tutish kerakki, ushbu qoida faqat oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab qo'llaniladi. bir oydan ortiq emas.

Bundan tashqari, ko'ra Art. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 4-band O'tkazilgan xodimga sinov muddati berilmaydi:

Quyidagilar uchun o'rnatilmagan:

Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: bu qanday amalga oshiriladi

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi kadrlar bo'limi ishdan bo'shagan xodimdan ariza va u ish topmoqchi bo'lgan tashkilot yoki kompaniyadan ishlashga taklifnoma olgan paytdan boshlab boshlanadi. U quyidagi bosqichlardan iborat.

1. T-8 yagona shakli bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda. Uni imzolagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxs ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishadi.
2. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandiga binoan. yozib olish variantlari quyidagicha bo'lishi mumkin:

• xodimning iltimosiga binoan (yoki xodimning roziligi bilan - vaziyatga qarab) boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilgan;
• mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan (yoki vaziyatga qarab xodimning roziligi bilan) boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazilganligi sababli bekor qilingan.

1. ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli barcha mablag'lar.

Agar ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlari qolgan bo'lsa, unga ushbu moddada nazarda tutilgan holda ular uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 1-band.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun to'lanadi.

1. Xodimga mehnat daftarchasi beriladi.

O'tkazish va yangi ishga joylashish orqali muvaffaqiyatli ishdan bo'shatish uchun quyidagi tavsiyalarga amal qilish muhim bo'ladi:

• ishdan bo'shatilgunga qadar oldingi ishingizdan siz uni qo'lingizda olasiz taklifnomaning nusxasi yangi ish joyidan;
• uch tomonlama shartnomani o'qing va buni talab qiling. yangi ishingizning barcha shartlari unda aniq ko'rsatilgan bo'lishi uchun;
• Ishga kirishni kechiktirmang - buni amalga oshirish uchun faqat bir oyingiz bor;
• eslab qoling, bu tarjima paytida sinov muddati belgilanmagan;
• Agar yangi ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa, sudga boring.

Ushbu maqolada biz bir tashkilot ichida ham, boshqa kompaniyaga o'tish bilan ham ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni ta'kidladik. Umid qilamizki, taqdim etilgan materiallar siz uchun foydali bo'ladi.