К одиноким матерям также относятся вдовы; женщины, воспитывающие ребенка без отца. К последним относятся разведенные женщины, воспитывающие детей самостоятельно, даже если они получают алименты. Одинокой матерью считается и женщина, которая вышла замуж, но ее новый муж ребенка не усыновил. Пособие на детей, в частности, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 18 лет, предоставляется в размере, который равен разнице между установленной в текущем году суммой прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. (До 1 января 2017 года в существовало правило, согласно которому размер пособия матери-одиночке не мог быть менее 30% установленного прожиточного минимума для ребенка.
Правда ли, что матерям-одиночкам алименты будет платить государство?
выплачиваемые одиноким матерям за счёт бюджета города, предусмотрены постановлением правительства Москвы от 01.11.2011 № 514-ПП на 2012 год. На первенца - 5500 рублей, на второго и последующих детей - 14 500 рублей на ребёнка.На выплаты могут рассчитывать семьи, в которых доход ниже величины прожиточного минимума. ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни на детей в возрасте до 16 лет - 750 рублей; ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей до трёх лет - 675 рублей. ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 0 до 1,5 лет и от 3 до 18 лет - 1600 рублей; ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет - 3200 рублей; ежемесячная выплата по уходу за ребёнком инвалидом I или II группы до 18-ти лет (до 23 лет на инвалида с детства) - 6000 рублей. В случае ликвидации предприятия мать-одиночка может рассчитывать на предоставление другого рабочего места.
Статьей 4 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) предусмотрен такой вид социального отпуска как дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы. Категории работников, имеющих право на такой отпуск, перечислены в ст.
19 Закона.
Правила предоставления отпусков матерям одиночкам
Права работающей мамы после рождения ребенка Трудовое законодательство защищает права не только безработных мам. Так, если женщина решила выйти на работу после отпуска по беременности и родам, она должна знать, что до тех пор, пока ее малышу не исполнилось 1,5 года, у нее есть право на перевод на другую работу. Об этом прямо упоминается в абз. 4 ст.254 ТК РФ. К примеру, если ваша предыдущая работа связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка, вы вправе подать письменное заявление работодателю.Как матери-одиночке получить дополнительный отпуск
При наличии двух и более оснований для предоставления дополнительного отпуска (например, мать-одиночка имеет двух детей до 15 лет, один из которых усыновлен, а второй – инвалид), общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней. Поскольку указанный отпуск является социальным, он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ). Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.Мать-одиночка: привилегии, льготы, выплаты
Этот статус также приобретает женщина, не вступавшая в брак и усыновившая/удочерившая ребенка. В остальных случаях юридический статус «мать-одиночка» женщине не присваивается, а значит, она не пользуется льготами и выплатами. И как это ни странно, но вдова тоже не считается матерью-одиночкой, хотя в этом случае семье назначается пособие в связи с потерей одного кормильца.Если отца ребенка лишили родительских прав, то и в этом случае мать не считается одинокой, а отец, лишенный прав по-прежнему обязан платить алименты. Проще говоря, мать не считается одинокой, если у ребенка есть официальный отец, причем не важно, жив он или нет.
Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска. Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр.
В большинстве случаев дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но по желанию работника весь такой отпуск (с учетом дополнительного) может быть «разбит» на части.
Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время.
В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественного права на использование очередного в удобное для нее время.
Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
Дополнительный многодетным родителям имеет место быть, если такое условие прописано в коллективном договоре организации. Многодетные семьи имеют массу других льгот. Подробнее об этом рассказывается в статье.
Летняя пора — замечательное время для долгожданного отпуска. Особенно если речь идет о многодетной семье, то хочется провести как можно больше летних деньков в кругу своих близких и родных.
Согласно трудовому кодексу РФ отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику.
Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп.
Как уволить мать одиночку
В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятию «мать-одиночка». В соответствии с Российским законодательством мать, одна воспитывающая ребенка регистрирует его на свою фамилию, а имя и отчество выбирает и указывает в свидетельстве о рождении на свое усмотрение, а иногда в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец просто ставиться прочерк. Тем не менее, в Трудовом кодексе РФ для одиноких матерей предусмотрены гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.
К работе в ночное время не могут привлекаться матери, а также отцы одиночки без их согласия, даже если это право закреплено за работодателем в трудовом договоре.
Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2011-12-27 10:12:32 +0400 в тематике «Другие вопросы» Какие выплаты полагаются матери-одиночке? - Какие выплаты полагаются матери-одиночке. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 383 раза. Задан 2011-12-04 08:58:25 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Какие нпа регулируют правила торговли алкогольных напитков в Украине? - Какие нпа регулируют правила торговли алкогольных напитков в Украине.
class="h-0" >Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям одиночкам. В противном же случае отдел кадров руководствуется обычным графиком отпусков. К тому же, отпуск текущего года не переносится на следующий год, даже если мамочка своим законным правом не воспользовалась.
Трудовой кодекс РФ для одиноких матерей, которые имеют ребенка инвалида, также предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на период до 4 дней.
Что делать, если отпуск не дают?
class="h-1" >Если два условия предоставления данной льготы учтены (женщине присвоен статус матери одиночки и она в текущем году еще не воспользовалась своим дополнительным отпуском), но руководство предприятия отказывается реализовать это право, она может обратиться в суд для урегулирования данного вопроса.
Обратиться в суд женщина может, если после ущемления ее прав не прошло больше трех месяцев. При этом работодатель обязан будет предоставить всю необходимую информацию, которая потребуется в ходе разбирательства (статья 62 ТК РФ). Согласно статье 393 ТК РФ, если идет речь о трудовых спорах, то работник не несет расходов на оплату судебных услуг.
