Инструкция
Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию . Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.
Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявление м о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.
Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.
Подача заявления на увольнение по инициативе работника не является свершившимся фактом прекращения трудовой деятельности в данной организации. Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва такого заявления.
Инструкция
Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.
Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.
Однако за две недели ситуация может измениться и работник вправе отозвать свое заявление. Но сделать это получится, только если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника, которому уже не может отказать в заключении трудового договора (например, если он пригласил какого-то в порядке перевода).
Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.
Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о руководителе и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же - «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».
При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.
Однако вы можете поступить и по-другому: придите к руководителю на личный прием и устно сообщите о своем намерении продолжить работу, попросите вернуть вам оригинал заявления на увольнение.
Различные жизненные обстоятельства часто ставят перед необходимостью уволиться с работы. Законодательство четко регулирует данный вопрос, поэтому особых сложностей процесс расставания с работодателем не вызывает. Но чтобы абсолютно исключить возможные неприятности, необходимо знать, как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Порядок увольнения по собственному желанию
Работодатель не имеет права удерживать работника, который выразил желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данной ситуации сотруднику достаточно не позднее чем за две недели до планируемой даты увольнения направить соответствующее заявление руководителю организации. Данное заявление является основанием для издания приказа об увольнении, а также проведения . Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любой момент после подачи соответствующего заявления, но только при согласии на это самого работника.
Форма заявления об увольнении
Для уведомления работодателя о своем желании уволиться работник должен подать соответствующее заявление. В настоящее время нет его унифицированной формы, поэтому оно пишется в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны следующие данные:
- Наименование работодателя;
- Ф.И.О. руководителя;
- Должность и Ф.И.О. работника;
- Четко сформулированное намерение прекратить трудовые отношения: «прошу уволить по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.
- Предполагаемая дата увольнения – не ранее двух недель с даты подачи заявления;
- Дата подачи заявления;
- Личная подпись работника.
Заявление может быть набрано машинописным способом или написано от руки. В некоторых компаниях есть готовые бланки, в которые работнику необходимо вписать только свои данные.
При увольнении по собственному желанию трудовое законодательство не требует от работника указывать в заявлении конкретную причину расторжения трудового договора, поэтому требование работодателя объяснить причину ухода является неправомерным.
В заявлении не обязательно указывать планируемую дату увольнения, в таком случае днем увольнения будет считаться пятнадцатый день с момента подачи заявления. В то же время законодательство не ограничивает право работника подать заявление на увольнение более чем за 14 дней до даты увольнения. Например, работник подал 01.08.2016 г. заявление с просьбой уволить его с 01.09.2016 г. В такой ситуации работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним до 1 сентября 2016 г. только с согласия самого работника. Также работодатель не может отказать в приеме такого заявления.
Порядок подачи заявления об увольнении
Заявление на увольнение пишется в одном экземпляре и передается в отдел кадров или приемную руководителя. Но в отдельных случаях данное заявление желательно написать в двух экземплярах и заверить его как входящий документ. Например, такая необходимость может быть вызвана нежеланием работодателя расторгать трудовой договор или конфликтной ситуацией.
Закон не ограничивает работника и в ситуациях, когда им может быть подано заявление по собственному желанию. Поэтому заявить о своем намерении расторгнуть трудовой договор работник может не только во время нахождения на работе, но и в отпуске, в командировке, во время временной нетрудоспособности.
При невозможности передать заявление об увольнении лично работник может направить данный документ заказным письмом. В данном случае необходимо направлять его на юридический адрес организации с обязательной описью вложения. В таком случае датой подачи заявления будет считаться дата его отправки.
Совет: если нет возможности подать заявление через приемную или отдел кадров, то имеет смысл передать его руководителю в присутствии свидетелей, например, на общем собрании, совещании, планерке.
Особенности подачи заявления об увольнении для отдельных категорий работников
В некоторых ситуациях процесс расторжения трудового договора регламентируется дополнительными статьями нормативно-правовых актов. Например, заявление об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, может быть им подано за три дня до даты увольнения. Такой же срок предусмотрен для работников, занятых на сезонных работах, работающих по срочным трудовым договорам сроком менее двух месяцев.
Особый порядок увольнения предусмотрен для руководителей юридических лиц. В данном случае процедура регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также . Для увольнения руководителя ООО по собственному желанию также необходимо подать заявление об увольнении. Только данное заявление должно быть адресовано общему собранию учредителей, а подано за один месяц до планируемой даты увольнения.
При работнику нет необходимости подавать заявление о расторжении трудового договора. Однако если он планирует уволиться ранее срока сокращения, то в таком случае он подает заявление об увольнении в общем порядке, при этом процедура увольнения ничем не отличается от увольнения с работающего предприятия.
Отзыв заявления на увольнение
Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в любой момент до дня увольнения. Причем можно это сделать и в день увольнения, но до подписания приказа об увольнении. В таком случае ранее поданное заявление о расторжении трудовых отношений признается недействительным, но оно остается храниться в личном деле работника. Работодатель не может отказать в отзыве заявления, за исключением случаев:
- Работником было подано заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением;
- На место увольняющегося работника письменно приглашен другой человек, которому работодатель не может отказать в трудоустройстве в силу требований законодательства.
Если работник отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию, а потом все же решил уволиться, то ему необходимо вновь подать соответствующее заявление. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться с даты подачи нового заявления.
Сохраните статью в 2 клика:
Для многих путь к собственному делу начинается с расставания с наемной работой. И очень важно, чтобы этот путь стартовал без лишних хлопот. Поэтому, прежде чем начинать, например, необходимо правильно провести процедуру увольнения. Верно оформленное и поданное заявление позволит оперативно расторгнуть трудовой договор и начать создавать свой бизнес, не отвлекаясь на проблемы со старой работой.
Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила оформления
Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:
- Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
- Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
- Следует указать дату написания и подпись заявителя.
- Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.
После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.
Примерный образец
Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.
Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:
- В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
- Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
- Дата написания и подпись.
Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.
Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.
В качестве подобных доказательств можно использовать:
- Соответствующую пометку в трудовой книжке.
- Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
- Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.
Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.
Срок исполнения
Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.
Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.
Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.
Как не отрабатывать
Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:
- Зачисление в высшее учебное заведение.
- Зачисление в ряды ВС РФ.
- Госпитализация в стационар.
- Заключение под стражу.
- Выход на пенсию.
- И пр.
Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.
Отдохнуть и уволиться
Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.
Увольнение после болезни
Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.
Что делать, если передумал
В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.
Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.
Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.
Возможные затруднения
Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:
- Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
- Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.
Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.
Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.
