Хотя людям на протяжении всей истории приходилось работать, чтобы существовать, сейчас человечество живет в обществе, в котором принято считать, что у всех имеется экономическая свобода, хотя на самом деле люди находятся в настоящем рабстве, сами того не осознавая. Все автоматически принимают сорокачасовую рабочую неделю с мизерной часовой платой за норму, хотя при этом многие работают сверхурочно и все равно с трудом сводят концы с концами. Есть также и те, кто зарабатывает достаточно, чтобы жить с комфортом, но при этом не могут попросить о снижении количества рабочих часов: вы либо работаете 40 часов в неделю, либо не работаете вообще. Люди повинуются, когда им говорят, что они должны носить, когда приходить на работу и когда с нее уходить, когда им можно поесть и даже когда им можно воспользоваться уборной. Как вышло, что они позволяют так с собой обращаться?
Возможно, вам это не понравится, но оно работает. Средний рабочий день в Бразилии составляет 40, 9 часа в неделю, по сравнению с 38 часами в Германии и 35 часов во Франции. В конце концов, во всем мире уровень неудовлетворенности работой высок. И даже несмотря на это, американцы не считаются очень близкими к остановке.
Мне нравится или не нравится то, что мы делаем, факт заключается в том, что мы, бразильцы, работаем больше, чем мы работаем в большинстве развитых стран. Только после этого максимальная поездка проходила до 8 часов ежедневно и 4 часа по субботам - всего 44 раза в неделю.
История
Сорокачасовая рабочая неделя появилась во время Промышленной Революции в Великобритании, когда люди работали от 10 до 16 часов в сутки, и в один прекрасный момент начали протестовать. Рабочие условия начали ухудшаться и для американцев, и к 1836 году публикации рабочего движения призывали к установлению сорокачасовой рабочей недели. 
Люди были настолько уставшими от изнурительного труда, что восьмичасовой рабочий день был принят с легкостью. Данная система является абсолютно ненужной сейчас (да и нужна ли она была тогда?), но ее все равно принимают из-за влияния капиталистического общества.
В Германии работает в среднем 38 часов в неделю. Во Франции и Испании еще меньше: 35 часов. Хотя средний показатель ниже максимального рабочего времени, установленного в трудовом законодательстве, этот же опрос показал, что 1 из 3 бразильцев работали более 44 часов в неделю. И что 1 из 5 выходит за 48 часов в неделю.
«Хотя практика сверхурочной работы жестко контролируется в развитых странах, Бразилия является обычным делом», - говорит социолог Сади Дал Россо из Университета Бразилиа. По данным Межотраслевого департамента статистики и социально-экономических исследований, около 40% бразильцев регулярно выполняют сверхурочную работу, а ставка составляет почти 50% в случае домашних работников, сельских рабочих и торговцев.
Факторы воздействия
Существует множество факторов, которые внесли вклад в становление современной экономической системы и продолжающееся до сих пор принятие сорокачасовой рабочей недели. Среди них можно выделить три основных: это потребительство, инфляция и долг. И для начала необходимо понять, что такое инфляция, как она действует и как в результате приводит к долгу.
Миф о национальной лень имеет глубокие корни. В своей работе «Корни Бразилии» он обвиняет наших колонизаторов в «бразильской лени». В отличие от англосаксов, португальские дворяне были бы не склонны к идее зарабатывать на хлеб своим собственным потом. Пот и слезы В Бразилии рабочий день длинный.
Мы тонкие, много! Более 50% бразильцев выходят за рамки 44 часов в неделю работы, предусмотренной законом. Если он продвинется на этот этап, он изучит принятие 80 часов работы в неделю для бразильского работника. Мы теперь видели, как французское правительство, не отправляя в Национальный конгресс, принимать решения по вопросам труда. В Бразилии у нас есть 44 часа работы в неделю. Профсоюзные профсоюзы пытаются передать этот номер во Францию, у которой 36, продолжали работать до 80 часов работы в неделю и до 12 часов в день работы.
Инфляция
Что такое инфляция? Предположим, правительству США нужны деньги для ведения очередной войны, которую оно решило развязать в этом году. Оно запрашивает кредит у Федерального резерва, и тот соглашается приобрести у правительств облигации на сумму запрашиваемого долга. Правительство США печатает набор бумажек, на которых написано слово «Облигация», в то время как Федеральный резерв печатает набор бумажек, которые известны всем как деньги. 
Между Федеральным резервом и Правительством происходит обмен (облигации на деньги), и Правительство напрямую переводит только что напечатанные деньги в другой банк, который, в свою очередь, получает свою долю в оплатах и процентах. Вуаля - деньги были созданы из воздуха.
Причина очень проста. Франция потеряла конкурентоспособность своей отрасли по сравнению с другими европейскими странами. В настоящее время он отменяет и пересматривает свои меры по повышению конкурентоспособности. Мир подобен этому, и мы должны быть открыты, чтобы внести эти изменения.
Временный Теммер покинул мероприятие, не разговаривая с прессой. Жизнь Черного Дориваля Кайми, которую играет Алиса Кайми. Комментарии не представляют собой мнение блога Эсмаэля; ответственность лежит на авторе сообщения, в соответствии с бразильским законодательством.
Электронная экономика
И хотя сейчас этот процесс в большинстве случаев происходит в электронном виде (только три процента денег имеют сейчас физическую форму, остальные 97 процентов существуют в компьютерах), так или иначе проблема заключается в том, что он снижает ценность доллара. Ранее валюта оценивалась в золоте - оно придавало деньгам ценность. 
Сейчас ценность денег определяется Федеральным резервом, который не испытывает никаких угрызений совести, когда снижает ценность доллара, печатая больше валюты (другими словами, создавая легальные фальшивые деньги). Всего лишь за стоимость печати Федеральный резерв создает деньги, которые правительство США обещает вернуть - вернуть деньги, которых не существовало изначально.
С помощью этого закона они получат возможность людей окончить колледж, у нас не будет времени ни на что, а, тем хуже, мало зарабатывать. Мой народ будет голосовать на этом и следующем выборах, потому что, если мы достигнем 51% -ного процента, он будет аннулирован, а власть у власти будет вынуждена уйти, и, возможно, с новыми избранными людьми может возникнуть возможность перемен. Здесь у нас есть прекрасный пример манипулирования информацией в соответствии с удобствами и интересами тех, кто пишет, и их преданных читателей. Мы идем в гражданскую войну! Это еще одно топливо для национальных восстаний. Рабство никогда не было отменено, только в масках с минимальной заработной платой и чрезмерными налогами налогов взимаются более высокие проценты планеты! Если вы хотите работать 24 часа в сутки, получите 2 задания. Он собирается забрать его.
Обесценивание денег
То же самое происходит, когда банки выдают кредиты обычным людям. Каждый раз, когда происходит подобная транзакция, ценность валюты снижается - и получается инфляция. Один доллар в 1913 году стоил 21.6 доллара образца 2007 года. Это 96-процентная девальвация с того момента, как Федеральный резерв начал свое существование. Как это приводит к экономическому рабству? С помощью долга, который создает инфляция.
Должно ли оно увеличиваться до 80 часов работы для аудиторов, чтобы делать все счета и представлять их населению, каждому государству и стране?
- Покупки и бизнес будут только с людьми высшего общества.
- Люди низшего и среднего, будут похожи на обручи.
- Им не нужны наши деньги.
Долг
Так как деньги создаются через кредиты, это значит, что они создаются через долг. Деньги равны долгу, а долг равен деньгам. Так что чем больше денег, тем больше долг, и наоборот. Это значит, что если бы правительство и каждый человек выплатили все свои долги, в обращении не осталось бы ни одного доллара. Процент также играет важную роль в уравнении. Когда вы берете кредит, и банк дает вам деньги, которые технически не существуют, предполагается, что вы будете выплачивать эти деньги с процентами. И если суммы, которые составляют кредит, берутся из Федерального резерва, то откуда берутся деньги на проценты? 
Ответ - ниоткуда. Это означает, что, несмотря ни на что, люди никогда не смогут избавиться от долга, и именно это является главной целью данной тщательно спланированной системы. Кто-нибудь где-нибудь обязательно обанкротится, чтобы покрыть проценты, которые выплачиваются за счет еще больших долгов. И так люди продолжают еще больше погружаться в яму долга, пока стоимость жизни продолжает расти, поэтому выживание в условиях современной экономики становится все более затруднительным. Отчаянное желание выжить вместе с фактом того, что люди родились в рамках этой системы, заставляет их принимать сорокачасовую рабочую неделю, не задумываясь ни на секунду.
Бразилец уже много работает, очень много и платит один из самых высоких налогов в мире. Не делайте хаос хуже, сначала исправьте, что не так. Даже ослик не верит в эту информацию, что является не более чем злонамеренным предположением. Чтобы работать 80 часов в неделю, работнику придется заняться 11 часов и еще несколько минут в течение семи дней недели.
Поскольку ожидаемая продолжительность жизни сильно отличается между государствами федерации, в более бедных государствах, где ожидания намного ниже, рабочие уходят в отставку в гробу, способствуя смерти. Хуже всего то, что бразильцы не понимают, что они ни разу не обсуждали великие состояния или привилегии судебной власти и законодательной власти, они хотят, чтобы работник оплатил счет за некомпетентность и коррупцию. Национальная конфедерация промышленности приняла это предложение «президенту» Темеру.
Выгода для банков и корпораций
Теперь вы понимаете, почему люди спокойно воспринимают то положение, в котором находятся. Но чем сорокачасовая рабочая неделя выгодна банкам и корпорациям? В конце концов, исследования показывают, что среднестатистический рабочий выполняет в течение восьмичасового рабочего дня работы только на три часа, но при этом доходы корпораций растут, а зарплаты снижаются. 
Продуктивность растет, в то время как оплата практически не увеличивается - это происходит не первый год. Прибыль корпораций находится на самом высоком уровне за последние 85 лет. Так почему же людям не платят больше? Почему они не работают меньше? Почему не получают работу те, кто в ней нуждается? Все это приводит к понятию потребительства.
Вы должны понимать, что сейчас он не командует, а крупные компании, которые его туда закладывают, чтобы финансировать «протесты». Они хотят и навяжут это на рабочего, нет возврата назад. Вечный сапер Темера должен исправить свой комментарий после того, как министр труда приступил к защите 12-часового рабочего дня.
Можем ли мы «делить работу» на сокращение безработицы? После того, как они представили выводы и заказали общепринятые объяснения, автор предлагает оригинальный подход к этому самому актуальному вопросу. На размышлениях приходит напоминание: сокращение рабочего времени имеет, как правило, эффект меньше, чем пропорционально на производстве, потому что есть компенсация за счет повышения эффективности отработанного часа. Затем предлагается рассуждать в рамках взаимодополняемости для данного оборудования между рабочей силой и оборудованием.
Потребительство
Потребительство - это вера в то, что для человека хорошо тратить много денег на различные товары и услуги. Когда-то эта вера могла казаться оправданной, но при современной капиталистической системе и высокой стоимости жизни потребительство стало оказывать негативное воздействие на общество, особенно если брать во внимание инфляцию и растущий долг. Чем больше люди покупают, тем больше они кормят банки и корпорации, которые еще дальше толкают людей в яму экономического рабства. Под каким углом ни посмотришь на сложившуюся ситуацию, общество стало несчастным, бездумным, переутомленным и перегруженным. Люди покупают глупые мелочи ради нескольких секунд счастья, прежде чем заскучать и начать движение дальше. Они испытывают нужду идти в ногу с причудами или пытаться соответствовать образу взрослого человека, которому они научились с самого детства. Люди прячут свои слабости, избегают проблем и замещают свои психологические потребности материальными предметами. Если у общества так и не будет свободного времени, люди будут согласны платить больше за удобства, удовольствия и другие способы расслабления, которые они могут приобрести. Поддержание нездорового состояния общества стало очень выгодным для крупных корпораций, и на данный момент их усилия в этой области успешны. Общество превратилось в промышленную отрасль, которая функционирует за счет экономического рабства, и потребительство является ключевым фактором в этой коррумпированной системе - системе, на которую у людей имеется возможность воздействия напрямую. Потребители - это единственные люди, которые могут прекратить потребление.
В такой схеме сокращение рабочего времени не может быть компенсировано простым наймом: необходимо либо увеличить использование существующего оборудования, либо увеличить интенсивность работы, либо создать новое оборудование. Влияние на производительность и занятость более или менее важно и, по-видимому, еще больше зависит от определенных физических закупорок, иногда выше по течению от занятости, поскольку выбор компаний сталкивается с увеличением их бремени. неизбежно такая мера изменяет распределение доходов, и именно на этом уровне могут быть установлены окончательные блокировки.
Сколько часов составляет полный рабочий день? Наемных работников интересует, сколько часов в неделю должен работать человек, чтобы получать полноценную заработную плату. Трудовой кодекс РФ вводит понятие: норма труда - 40 часов в неделю.
Все что выше считается сверхнагрузкой, меньше - сокращенным или неполным днем. Есть также вариант занятости, когда происходит разделение рабочего дня на части. В каждом конкретном случае будет отдельный порядок оплаты труда, и оформлять такую занятость придется по особой процедуре.
В настоящем документе представлен оригинальный подход к этой статье. Статья начинается с наблюдения, что сокращение рабочей недели, как правило, оказывает меньшее пропорциональное влияние на производство, поскольку оно компенсируется повышением эффективности отработанных часов. Затем автор предлагает проанализировать проблему с точки зрения взаимодополняемости, для данных машин, рабочей силы и используемого оборудования. При таком расположении компенсация не может быть компенсирована только путем найма: использование существующих машин или интенсивность работы должны быть увеличены, или же должны быть установлены новые машины.
Какие существуют нормы занятости
Итак, сколько часов в неделю можно работать? Как мы уже сказали, норма - 40 часовая рабочая неделя, или 8-часовой рабочий день. Именно этот временной период считается полным согласно ТК РФ.
Трудиться положено с перерывами на обед (минимум час) и ежегодным отпуском. В отдельных случаях может быть предусмотрен дополнительный отпуск и время для кормления (для работниц с детьми).
Самый реалистичный подход - это, казалось бы, изучение мира цели с перспективой с экономической эффективностью. Тем не менее, такой шаг неизбежно изменяет распределение доходов, и именно в этот момент возникают серьезные трудности. Существенный элемент условий труда и жизни, продолжительность от 60 до 54 часов в июне.
Это движение по существу относится к традиционному происхождению, импульс, который дал Гренель. В то время был задан вопрос о возможности «структурной» консолидации этого снижения, на самом деле почти общее возвращение к прошлым тенденциям, несмотря на сокращение максимальной продолжительности работы.
Следует сказать, что это 40-часов в неделю заняты далеко не все сотрудники. Например, существует льготные условия для несовершеннолетних и инвалидов. Им положен сокращенный рабочий день от 2,5 до 7 часов.
Неполный день предусмотрен также для:
- беременных;
- родителей детей до 14 лет;
- отцов и матерей не достигших 18 лет инвалидов.
Если с несовершеннолетними все просто - их возраст определяется по паспорту, то от инвалидов требуется официальное признание их статуса специальной медико-социальной экспертизой, т.е. оформление группы инвалидности.
Международные сопоставления часов работы деликатные; концепции могут варьироваться от одной страны к другой с небольшими нюансами, которые могут оказать значительное влияние на уровни продолжительности. Для стран Европейского экономического сообщества использование обследований сообществ, сделанных в соответствии с идентичными методологиями и относящихся к принципиально однородным концепциям, уменьшает неопределенности, но, тем не менее, полностью исключает их.
По сравнению с Германией разница составляет около 3 часов в промышленности и 1, 5 часа в третичном секторе. Существование более длительных сроков для Франции наблюдается практически во всех секторах, за исключением транспорта - преимущественно государственного сектора, где часы работы находятся на том же уровне, что и сотрудники Соединенного Королевства, и услуги, где часы работы короче, чем в Германии. В целом, кратчайшие сроки наблюдаются в Соединенном Королевстве.
Неделя для таких сотрудников не может превышать 35 рабочих часов, если им присвоена I и II группа. Продолжительность ежедневной загрузки для них будет диктоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации. Оплата при этом сохраняется полной, т.е. зарплата выплачивается как за полный рабочий день. Для III группы предусмотрена стандартная 40-часовая неделя.
Ситуация во Франции по существу объясняется исторически задержкой, которую она приняла в общем движении более коротких часов работы. Является ли эта ситуация для еженедельного периода, компенсированного существованием более длительного ежегодного отпуска?
Все еще высокая продолжительность в некоторых секторах
Гроссин1 смог наблюдать желание. Доля промышленников для стандартизации максимальных часов работы в одном и том же учреждении, это особенно заметно в крупных компаниях. Во всех помещениях электрические часы забирают всех сотрудников в одно и то же время сети 2.
Беременная женщина также должна работать меньшее количество времени. Однако такое уменьшение нагрузки возможно только по ее желанию. Иными словами, если ее устраивает прежнее количество рабочих часов, то ей никто не вправе их уменьшить. Обычно работницам, ожидающим ребенка, день уменьшается на час либо предоставляется дополнительный отдых в виде выходного. Сроки беременности при этом значения не имеют, однако сам факт ожидания ребенка нужно подтвердить медицинской справкой.
Поэтому продолжительность работы имеет значение на уровне заведения, где часы должны, согласно закону, «отображаться». Это время, когда ежеквартальный обзор деятельности и условия найма рабочей силы, основной источник в этом отношении. Первым критерием анализа, естественно, будет экономическая деятельность учреждения. По данным этого исследования филиалы с особенно высокими часами: строительные и общественные работы, деревообрабатывающая промышленность, строительные материалы, сельскохозяйственные отрасли и Напротив, у семи филиалов длительность составляет менее 42 часов.
Как видите, нормы занятости могут колебаться от 2,5 до 8 часов в день в зависимости от работника (относится он к льготной категории или обычной), а иногда и договоренности с работодателем.
Сокращенные дни
Норма в 8 часов в день часто не соблюдается. Например, рабочий день накануне праздников сокращается на час. Кроме того, существует целая категория специалистов в разных сферах, у которых количество рабочих часов в месяц не превышает 35-ти или 36-ти (это время установлено для тех, кто занят на вредном производстве). Бывает и так, что сотрудник обращается с заявлением к работодателю и, ссылаясь на уважительные причины (проблемы со здоровьем, личные), просит уменьшить ежедневную нагрузку.
Возможен и вариант, когда норму занятости меняет сам работодатель в связи с реорганизацией компании, финансовыми трудностями. Насколько именно будет сокращаться полный рабочий день в Трудовом кодексе не указано. Это личные договоренности между руководством и персоналом, но занятость должна быть менее нормы, следовательно, составлять 1973 часов в году.
Главная особенность подобного графика - его временность. Неполные дни сотрудники работают не круглый год, а месяц (максимум полгода), до исчезновения проблем, которые спровоцировали подобные перемены, например. Неполная занятость не влияет на предоставление отпуска, выплату премий, надбавок.
Оформляется переход на подобный график соответствующим приказом руководства и дополнительным соглашением к трудовому договору. Если речь идет о предоставлении сокращенного дня льготникам, то обязательно и их заявление на этот счет. В таком случае неполная занятость не влияет на оплату. Более того, занятым на вредном производстве предусмотрена еще и надбавка не менее 4% оклада. Все остальные сотрудники получают оплату пропорционально отработанному времени.
Разрывной график
Разделение рабочего дня на части происходит по договоренности с начальством для того, чтобы снизить интенсивную нагрузку и предоставить возможность для отдыха. При таком графике продолжительность труда не превышает установленной нормы, т.е. фактически это полный трудовой день, который просто разбит на временные периоды.
Между ними устанавливается время для отдыха (обычно чуть более 2 часов) или даже несколько перерывов. С начала работы до времени отдыха должно пройти не менее 4 часов. Если речь идет о сменном режиме, то между сменами тоже должен быть разрыв не менее 12 часов. Обязательно требуется и уведомление сотрудников о подобном графике минимум за месяц.
Работающий с разрывами должен иметь дополнение к договору или полноценное соглашение, если человек только принят на работу. Разбивают рабочий день часто с учетом мнения профсоюза.
В договоре обязательно прописываются:
- сроки введения нового графика;
- продолжительность частей (до обеда и после него);
- порядок выплаты доплаты за подобным разрывы.
