В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.
В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.
Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.
Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.
Место и срок подачи жалобы
Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.
Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.
Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.
Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.
Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.
Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.
Порядок обращения
Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.
Документ может быть подан следующими способами:
- передан лично;
- заполнен в электронном виде;
- отправлен заказным письмом.
В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.
При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.
Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.
Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.
Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:
Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.
Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.
В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.
В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.
Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.
В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.
Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.
Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.
Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.
Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.
Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру .
Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности .
При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.
Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.
Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот .
В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.
Когда необходимо писать
Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав :
- Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
- Необоснованно увеличен рабочий день.
- Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
- Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда
Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации
.
Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев . После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.
Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию . Для этого у работника должны быть веские основания . Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.
Также в качестве основания для жалобы в вышестоящую инстанцию может стать отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить результаты проверки обращения.
Нюансы компетенции и формальности
В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба , если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.
При этом следует учитывать один нюанс . Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на , в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.
Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись . Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:
Жалобу следует составлять в двух экземплярах . Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии. Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.
Стоит отметить, что, если работник не знает, как правильно составить документ, ему следует обратиться за помощью к юристу.
Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры , расположенной в его районе и имя ее руководителя. Эти данные понадобятся для оформления шапки документа , в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы.
В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.
В том случае, когда со стороны начальства было допущено несколько нарушений, их все следует изложить по пунктам. Стоит отметить, что все изложенные факты нарушений должны подтверждаться документально, иначе они будут рассматриваться как голословное обвинение. Также в жалобе следует указать пожелания относительно мер воздействия, которые будут приняты к руководству при подтверждении допущенных нарушений.
В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию. Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке. Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд.
Необходимые документы
Физическому лицу следует собрать следующую документацию :
- Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
- Справки по форме 2-НДФЛ.
- Заявление на отпуск.
- Показания свидетелей.
- Зарплатные ведомости.
- Трудовые соглашения и т. д.
Что такое нормативное закрепление
В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты , регулирующие эти вопросы.
Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку.
Сроки рассмотрения
Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями. После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев .
В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца . Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления.
Особые категории заявлений
В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.
Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.
Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос — в данном видео.
Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!
Как составить и подать жалобу на работодателя в прокуратуру
Порядок составления жалобы в прокуратуру:
- Претензию нужно подавать по месту регистрации предприятия, а не по адресу заявителя;
- Стиль составления документа – официально-деловой. Т.е. при обращении в данный орган недопустимо красочное и эмоциональное описание проблемы. Только факты нарушения трудового законодательства и документы это подтверждающие. После изложения сути проблемы нужно выдвинуть свое требование или прошение решить проблему;
- Претензия должна иметь содержание четкого адресата, т.е. ФИО руководителя, его должность и юридический адрес организации;
- Указание ФИО персоны, которая подает рекламацию с его должностью, адреса проживания и контактного телефона обязательно;
- В конце изложенной сути жалобы нужно поставить дату и заверить ее собственной росписью.
Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.
Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя — как составить
Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:
- Текст претензии должен устраивать всех участников обращения;
- В «шапке» обращения вписываются не один человек, а «Коллектив ООО Прод, цех…»;
- При обращении в правоохранительные органы нужно назначить ответственного, который будет представителем трудовых прав всего коллектива;
- Под претензией должны поставить подписи с кратким указанием ФИО, все участники жалобы.
Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы
Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату. Т.к. в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.
Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу. Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»
?
Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю. Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.
В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.
Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:
- Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
- Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
- Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
- Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.
Можно ли подать жалобу в прокуратуру анонимно
Подать претензию на работодателя можно несколькими способами:
- Лично привести в соответствующий орган, представив все факты нарушения законодательства;
- Отправить по электронной почте. Для этого необходимо зайти на сайт правоохранительного органа и заполнить анкету. В тексте обращения можно указать на желание анонимного обращения;
- Послать по почте или воспользоваться анонимным ящиком обращений. Который есть практически в каждом здании прокуратуры. Эффективность данного обращения сомнительна. Проверка может пройти поверхностно, формально.
Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру – образец
Защита прав работника обеспечивается трудовым законодательством. Если условия, зафиксированные договором с работодателем, систематически нарушаются, сотрудник вправе обратиться в контролирующие органы или в прокуратуру. Чтобы добиться рассмотрения дела, важно правильно составить заявление и четко изложить проблему. В конце доступна для скачивания примерная жалоба в прокуратуру на работодателя.
Подача жалобы в прокуратуру - действенный метод в случае нарушения прав работника. Чтобы дело было рассмотрено, нужно следовать рекомендациям, установленным законодательством, и использовать при составлении образец.
Важно! Для обращения в прокуратуру у работника должно быть веское основание, а именно прямое нарушение трудового законодательства.
Чаще всего вопрос, как подать заявление в прокуратуру, возникает в случае:
- незаконного увольнения руководством предприятия;
- невыплаты заработной платы и других денежных начислений, предусмотренных трудовым договором;
- несвоевременного осуществления выплат;
- регулярных переработок без доплаты;
- затруднений с оформлением больничного или отпуска.
Чтобы прокуратура привлекла виновного работодателя к ответственности, должна подаваться жалоба от пострадавшего сотрудника. Это обязательное условие для начала разбирательства.
Как выглядит форма жалобы
Для жалобы в прокуратуру на работодателя не предусмотрено унифицированной формы. Заявление пишут на обычном листе формата А4. Текст может быть как напечатан, так и написан от руки.
Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы подается в отделение по местонахождению организации, где работает заявитель. В документе потребуется указать его полное наименование. Получить эту информацию можно либо в интернете, либо в самом отделении.
Документ готовится примерно по следующему плану.
- Вначале указывается адресат - наименование отделения, ФИО прокурора района.
- ФИО и контактная информация (адрес, телефон) заявителя.
- Факты, ставшие причиной обращения. Здесь нужно точно и лаконично описать сложившуюся ситуацию, причем сделать это без лишней эмоциональной окраски. Если планируется донести до прокурора сразу несколько нарушений (например, касательно не выплаченной вовремя зарплаты и затруднений с отпуском), стоит изложить их в виде отдельных пунктов.
- Ссылки на нормативные акты. В отличие от иска, жалоба на работодателя в прокуратуру может и не содержать обоснований. На ход рассмотрения заявления их наличие или отсутствие никак не повлияет.
- Просьба привлечь нарушающего права работодателя к ответственности.
- Перечень дополнительных материалов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательств.
- Завершение.
Как и в случае с другими бланками, пункты 1 и 2 располагаются в верхнем правом углу документа. Затем по центру указывают название - «Заявление». После этого переходят к основной части.
Как изложить произошедшее
- суть произошедшего;
- дата;
- ФИО присутствовавших сотрудников;
- суммы.
Если к нарушению прав работника привела цепочка событий, их стоит перечислить в хронологической последовательности. При этом не следует преувеличивать серьезность произошедшего. Передавать факты нужно точно и без эмоций, избегая критики в адрес работодателя.
Вместе с тем не следует описывать события чересчур подробно. Как показывает образец, подать материал следует в деловом стиле.
Какие дополнительные материалы можно прикрепить
Представляя жалобу в прокуратуру на работодателя, обязательно прикрепить доказательства. Без подтверждения орган не будет рассматривать перечисленные в заявлении факты и выносить на их основе решение.
Приложить к жалобе заявитель может такие документы и материалы, как:
- Справки, например, 2-НДФЛ.
- Объяснительные.
- Заявления, адресованные работодателю.
- Квитанции.
Со всех документов снимают копии, именно их и прикладывают к заявлению. В конце самой жалобы указывают перечень дополнительных материалов. Ставят номер и наименование документа.
Поданный бланк также следует отксерокопировать. Его нужно сохранить вместе с оригиналами приложенных документов. Если дело дойдет до судебного разбирательства, эти бумаги еще могут пригодиться.
Альтернативные варианты
Нередко добиться справедливости удается и без вмешательства прокурора. Возможно два варианта:
- Личное обращение к работодателю.
- Подача заявления в трудовую инспекцию.
В большинстве случаев сам работодатель не хочет вмешательства прокуратуры. Поэтому перед тем как написать заявление, стоит попробовать решить вопрос непосредственно с ним. При достижении обоюдного соглашения необходимость обращаться в прокуратуру отпадет сама собой.
Второй вариант - пожаловаться в трудовую инспекцию, которая является контролирующим органом в данной сфере. Когда выявляются серьезные нарушения, инспекция ставит в известность прокуратуру. Последняя при рассмотрении заявлений нередко задействует инспекторов для проведения проверок.
Если после такого обращения не обнаружено нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, ситуация усложняется. Подать жалобу аналогичного содержания в прокуратуру не имеет смысла. В такой ситуации у работника, права которого были нарушены, есть два пути: сообщить в прокуратуру о бездействии сотрудников инспекции либо составить заявление по новым фактам.
Написать жалобу в прокуратуру нужно лаконично, при этом ясно изложить факты, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства. К ней в качестве подтверждения следует приложить справки, квитанции и другие документы. Заявление в прокуратуру доставляется лично либо отправляется заказным письмом. В течение 30 дней проводится проверка, о результатах которой заявитель уведомляется по указанному адресу. Далее можно скачать образец документа.
