"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 1
СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Порядок исчисления сроков в трудовом праве является важным вопросом, поскольку пропуск того или иного срока даже на один день будет нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные для работодателя последствия в виде привлечения к административной ответственности.
В данной статье рассмотрим правовые основания исчисления сроков и приведем основные сроки, которые должен помнить сотрудник кадровой службы.
Возникновение трудовых прав и обязанностей
Правила исчисления сроков указаны в ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Возникновение трудовых прав и обязанностей происходит на основании либо трудового договора, либо допущения работника к работе. Рассмотрим подробнее возможные варианты.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ или данным договором. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Например, возможна такая фраза: "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 15.01.2010". Сам договор может быть подписан и в этот день, и ранее.
Если день начала работы не определен в трудовом договоре, работник должен приступить к работе в тот день, когда подписан трудовой договор. То есть, если договор был подписан 11.01.2010, а дата, когда работник должен приступить к работе, не указана, первым рабочим днем будет являться 11.01.2010. Данный порядок отличается от указанного ранее в ст. 221 КЗОТ РФ, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971, согласно которой течение сроков, с которыми Кодекс связывал возникновение трудовых прав и обязанностей, начиналось на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что, если трудовой договор не был оформлен письменно, а работник приступил к исполнению своих обязанностей (с ведома или по поручению работодателя или его представителя), работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неисполнение работодателем данной обязанности не влечет неблагоприятных последствий для работника, о чем сказано в Определении ВС РФ от 16.01.2006 N 59-В05ПР-36.
Если трудовой договор заключен в выходной день, впоследствии не аннулирован работодателем и не признан в судебном порядке незаключенным, то он обладает юридической силой и обязателен для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями. Такой вывод сделан в Постановлении ФАС ЦО от 26.03.2009 по делу N А14-3810-2008/125/34.
Испытательный срок, условие о котором включено в трудовой договор, начинает течь по правилам возникновения трудовых отношений. Однако согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если он допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, отсутствие трудового договора, оформленного в письменном виде, или отдельного соглашения об установлении испытательного срока, подписанного до начала работы, означает, что работник принят на работу без испытания и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора возможно лишь по общим основаниям, указанным в ст. ст. 77 и 81 ТК РФ.
Это же правило применяется при наложении дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 194 ТК РФ работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение года (исключение составляют случаи, если до истечения года оно было снято работодателем). Например, приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен 03.02.2010, соответственно, работник считается имеющим дисциплинарное взыскание до 03.02.2011 включительно. Совершение дисциплинарного проступка 03.02.2011 дает работодателю возможность расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вместе с тем совершение работником проступка в указанном случае не 3, а 4 февраля 2011 г. не позволит работодателю расторгнуть трудовой договор по названному основанию.
Прекращение трудовых прав и обязанностей
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть издание приказа о расторжении трудового договора с указанием даты прекращения трудовых отношений, например, 14.01.2010 означает, что этот день будет последним днем работы для работника и лишь с 15.01.2010 он не должен выходить на работу.
Примечание. В день увольнения работника работодатель должен выплатить причитающиеся ему суммы. Если в этот день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Однако бывают случаи, когда приказ о расторжении трудового договора составлен позднее той даты, с которой ТК РФ связывает прекращение трудовых отношений. Например, если работник длительное время отсутствовал на работе (это было зафиксировано документально), после появления его на работе работодатель, затребовав объяснительную в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 - 193 ТК РФ о применении дисциплинарного взыскания, вправе издать приказ о прекращении трудового договора. При этом датой прекращения трудовых отношений будет являться последний (до прогула) рабочий день данного работника.
Нередки и обратные ситуации, когда приказ о расторжении трудового договора составляется ранее даты фактического прекращения трудовых отношений. Так, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, расчет и запись в трудовую книжку должны быть произведены в последний до начала отпуска рабочий день (ст. 80 ТК РФ). Фактически же днем увольнения будет являться последний день отпуска. Например, работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.01.2010 сроком на две недели. Приказ о расторжении трудового договора должен быть издан, и расчет с работником произведен 21.01.2010. В этот же день нужно внести запись в трудовую книжку, в графе 2 (дата) указав "04.02.2010" - последний день отпуска. Такой же порядок предписывает п. 41 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, применяющейся в части, не противоречащей ТК РФ.
Это правило действует и в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока окончания срочного трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями
В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 11.01.2010 сроком на один год, будет приходиться на 11.01.2011, и с 12.01.2011 работник будет свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
В месяцах исчисляются сроки обращения в суд и в комиссию по трудовым спорам о защите нарушенных прав. В частности, в ст. 392 ТК РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения в комиссию по трудовым спорам работнику дается три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). То есть, учитывая положение ч. 1 ст. 14 ТК РФ, если 25.01.2010 работнику была вручена копия приказа об увольнении, срок для обращения в суд заканчивается 26.02.2010.
Часть 3 ст. 14 ТК РФ действует и при уведомлении работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, которое согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ делается не позднее чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Например, работник заключил с новым работодателем трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указано 15.02.2010. В этом случае о намерении расторгнуть текущий трудовой договор работник обязан уведомить действующего работодателя не позднее 01.02.2010.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). В качестве примеров таких сроков можно назвать:
Утверждение графика отпусков на очередной год - должно производиться не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ);
Отпуск работников - рассчитывается в календарных днях и составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ).
Кадровикам следует учитывать, что отдельными законами предусмотрено предоставление отпуска в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели. Так, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), отпуск указан в рабочих днях. В этом случае нерабочие (выходные) дни в течение срока не включаются.
Если последний день срока приходится на нерабочий день
Частью 4 ст. 14 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Рассмотрим некоторые ситуации, возникающие на практике.
Предположим, что работник принят на работу 29.01.2010 и ему установлен испытательный срок на месяц. Поскольку в феврале 2010 г. только 28 дней, окончание испытательного срока будет приходиться на 28.02.2010. Но этот день - воскресенье, значит, последним днем испытательного срока будет 01.03.2010.
Одним из часто возникающих у работников кадровых служб является следующий вопрос. Частью 4 ст. 58 ТК РФ установлено, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если окончание такого договора приходится на субботу или воскресенье, когда необходимо его расторгать - в пятницу или в понедельник (при условии пятидневной рабочей недели)? Учитывая положение ст. 14 ТК РФ, правильное решение - издать приказ о расторжении трудового договора в понедельник. Этот же день будет последним рабочим, и лишь со вторника работник не должен выходить на работу. Невыход на работу в понедельник можно расценить как прогул. Во избежание подобных ситуаций и с учетом содержания ст. 79 ТК РФ, согласно которой о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, рекомендуем работникам кадровых служб не позднее пятницы уведомлять работника о прекращении трудового договора с понедельника и акцентировать внимание на том, что последним рабочим днем будет являться именно понедельник. В частности, можно выразиться так: "Уведомляем, что срочный трудовой договор, заключенный с Вами, оканчивается 16.01.2009. Поскольку окончание трудового договора приходится на нерабочий день - субботу, руководствуясь ст. 14 ТК РФ, трудовой договор с Вами прекратим 18.01.2009, и этот день будет являться последним рабочим днем".
Исключение из указанного выше правила составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае трудовой договор прекращается в день, когда замещаемый работник выходит на работу.
Аналогично указанному производится сокращение работников, если окончание срока уведомления о сокращении, сделанное за два месяца до начала процедуры сокращения, приходится на выходной день. Например, 21.01.2010 работники были уведомлены о сокращении. Окончание срока уведомления - 21.03.2010, которое приходится на воскресенье. В связи с этим расторжение трудовых договоров с работниками, расчет и внесение записей в трудовые книжки необходимо производить 22.03.2010.
Иные правила исчисления сроков
К отношениям, возникающим в связи с трудовыми обязанностями, могут применяться общие правила исчисления сроков, отличные от установленных ТК РФ. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 31.08.2007 N 6-Г07-7, вынесенного по результатам рассмотрения исковых требований о признании незаконной часовой предупредительной забастовки, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Было установлено, что постановлением конференции работников ОАО "Михайловцемент" от 15.05.2007 объявлена на 21.05.2007 с 9.00 до 10.00 предупредительная забастовка работников предприятия. Предупреждение с изложением даты и времени забастовки, планируемого количества участников, состава органа управления забастовкой и указанием об обязательности согласования минимума необходимых работ было направлено и вручено работодателю 16.05.2007.
Судьи приняли решение о пропуске срока предупреждения работодателя об объявлении часовой предупредительной забастовки, поскольку 17 и 18 мая являлись рабочими днями, а последующие дни, 19 и 20 мая, - выходными. Суд исходил из того, что ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчислении срока, то есть периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока, течение которого, как правильно отметил суд, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Данное положение установлено ст. 191 ГК РФ.
Нормы ГК РФ должны учитываться работодателем и при отправке почтовых сообщений работникам или представлении документов в суд. Например, в ст. 84.1 ТК РФ говорится: когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Применяя ст. 194 ГК РФ, работодатель освобождается от ответственности со дня, до 24.00 которого он сдал документы в организацию связи.
Эта же статья применяется и по отношению к подаче документов в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Выше было указано, что для обращения работника за разрешением трудового спора ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, работник фактически допущен к работе 19.01.2010, но даже по истечении трех дней, как того требует ст. 67 ТК РФ, с ним не заключен трудовой договор. Работник должен был узнать о нарушении своего права 21.01.2010. Срок для обращения в суд начинает течь 22.01.2010 и, соответственно, истекает 22.04.2010. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 194 ГК РФ, если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 194 ГК РФ письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. В связи с этим подача документов будет осуществлена в срок, если направить их по почте до 24.00 26.04.2010.
Н. Н.Булыга
Редактор журнала
"Отдел кадров
бюджетного учреждения"
Подписано в печать
Сроки в трудовом праве
Понятия и виды сроков в трудовом праве
Осуществление трудовых прав и их защита неразрывно связаны с фактором времени. Период (отрезок) времени, наступление или истечение которого влечет определенные правовые последствия, получил в трудовом праве наименование срока. Для надлежащего применения сроков они должны быть правильно исчислены.
В зависимости от того, кем устанавливаются те или иные сроки, в науке и практике принято различать три их вида:
- Сроки, предусмотренные Трудовым кодексом, актами законодательства (иногда именуются законными). Эти сроки могут иметь в качестве правовых последствий возникновение, изменение или прекращение соответствующих прав и обязанностей стороны трудового договора. Так, достижение работником 18-летнего возраста дает ему право на замещение должности или выполнение работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей и, соответственно, порождает обязанность – заключать с нанимателем письменный договор о полной материальной ответственности. Примером может служить также срок, предусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями, согласно которому контракт заключается на срок не менее одного года. Для всех сроков, устанавливаемых законом, характерно то, что они не могут быть изменены соглашением сторон. Применение и соблюдение их обязательно для сторон трудового договора, суда, специально уполномоченного государственного органа надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- Сроки, определенные сторонами трудового правоотношения (именуются, как правило, договорными). Например, конкретный срок действия контракта определяется соглашением сторон при его заключении и может составлять как один год, так и более – 2, 3, 4, 5 лет.
- Сроки, назначенные судом, комиссией по трудовым спорам. Например, суд, вынесший решение об удовлетворении иска нанимателя о взыскании материального ущерба, причиненного ему работником, исходя из имущественного положения последнего, других обстоятельств, вправе отсрочить или рассрочить его исполнение (ст.329 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК)).
Способы определения сроков различны. Это может быть:
- Календарная дата, например, государственные праздники и праздничные дни – 1 января, 8 марта и др.
- Период времени, исчисляемый годами, месяцами, неделями, днями. Данный способ определения срока является наиболее распространенным.
- Указание на событие, которое обязательно должно наступить, имеет важное значение. Например, трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.
Нормы Трудового кодекса допускают и иные способы определения сроков. Примером является п.1 ст.17 ТК, согласно которому трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.
Особо следует выделить сроки исковой давности, к которым, в частности, относятся сроки обращения за разрешением трудовых споров, установленные ст.242 ТК. По общему правилу работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По нашему мнению, десятидневный срок обжалования решения комиссии по трудовым спорам в суд, установленный ст.239 ТК, не является сроком исковой давности.
По делам об увольнении установлен месячный срок для защиты права работников в суде. Часть 1 ст.242 ТК предусмотрела три способа его исчисления:
Для обращения нанимателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год. Исчисляется этот срок со дня обнаружения нанимателем ущерба.
Заметим, что сроки исковой давности, предусмотренные ст.242 ТК, применяются при обращении в суд работников, нанимателей, а также прокурора, заявляющего иск в их интересах.
Напомним, что в силу ч.4 ст.242 ТК, при пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков исковой давности, они могут быть восстановлены соответственно судом или комиссией по трудовым спорам. Уважительными причинами пропуска срока исковой давности являются обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, длительная командировка и т.п.). Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п.2 ст.200 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Надзорные жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат (ч.5 ст.242 ТК). Исключение составляют жалобы ответчиков на указанные судебные постановления, которые вынесены в их отсутствие без надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела при условии, что дело не уничтожено в связи с истечением срока хранения, установленного законодательством (ст.437 ГПК).
Исчисление процессуальных сроков в трудовом праве
Статья 10 ТК содержит подробные правила исчисления сроков, которые в Трудовом кодексе прямо процессуальными не названы, но по существу являются таковыми. Положения этой статьи регулируют течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений. По нормам ст.10 ТК исчисляются сроки, в пределах которых юридически значимые действия субъектов правоотношения являются основанием возникновения, изменения или прекращения этих правоотношений. В частности, по правилам этой статьи исчисляются сроки, предусмотренные Трудовым кодексом:
Для правильного исчисления сроков важное значение имеет точное определение их начала и окончания. Определение начала течения срока имеет большое практическое значение, поскольку от этого зависит правильность исчисления, установление его окончания, а значит, и тех правовых последствий, которые могут возникнуть в связи с наступлением или истечением того или иного срока. Согласно ч.1 ст.10 ТК течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сущность этой нормы поясним примером. Так, если работник совершил прогул 11 июня 2002г., то месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания начинает течь со дня, следующего за днем обнаружения дисциплинарного проступка (днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчиняется), т.е. 12 июня 2002г.
Что касается правил окончания течения срока, то они различаются в зависимости от определенной единицы времени (календарного периода). Напомним, что сроки исчисляются в календарных периодах, в частности, годами, месяцами, неделями, днями и истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч.3 ст.10 ТК). Из этой нормы следует, что начальный день течения срока в расчет не принимается, срок истекает в соответствующий начальному конечный день. Заметим, что в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях включаются и нерабочие дни, в частности, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.
Например, трехгодичный срок, течение которого начинается 1 июля 1999г., истекает 1 июля 2002г., а шестимесячный срок, течение которого началось 8 февраля 2002г., истекает 8 августа 2002г. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Если срок, исчисляемый месяцами, приходится на такой день месяца, в котором нет соответствующего числа (например, месячный срок, течение которого началось 31 января, должен истечь в феврале), то срок истекает в последний день этого месяца (в нашем примере – 28 февраля невисокосного года или 29 февраля високосного года). Срок, который определяется неделями, заканчивается в соответствующий день последней недели срока. Так, при двухнедельном сроке, течение которого началось во вторник, он истекает через две недели также во вторник.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, который по общему правилу определяется исходя из режима работы организации или графика работы (сменности) соответствующего работника. При этом безразлично, оканчивается ли срок в общий выходной день, в государственные праздники и праздничные дни или же в перенесенный постановлением Правительства выходной день. Во всех этих случаях срок удлиняется до ближайшего следующего за ним рабочего дня.
Например, 6 марта 2002г. работник сделал нанимателю письменное предупреждение о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (в соответствии с ст.29 ТК он имеет право это сделать за три дня). Срок предупреждения начнет течь 7 марта 2002г. и окончится только 11 марта 2002г., поскольку 9 марта 2002г. – суббота, 10 марта – воскресенье, а у нанимателя суббота и воскресенье по правилам внутреннего трудового распорядка – выходные дни. В понедельник 11 марта 2002г. наниматель обязан уволить такого работника.
По общему правилу, если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. Вместе с тем, если соответствующее действие должно быть совершено в определенной организации (например, у нанимателя, в суде и др.), то срок истекает в тот час, когда в этой организации по правилам внутреннего трудового распорядка прекращается соответствующая операция. Например, трехмесячный срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам истекает 12 августа. Кадровая служба нанимателя по правилам внутреннего трудового распорядка работает с 9 до 13 и с 14 до 18 часов. Заявление работника считается поданным в срок, если оно подано специалисту по кадрам М.И. Ивановой, в обязанности которой входит регистрация таких заявлений, 12 августа до 18 часов. Однако если кадровая служба закрылась в этот день ранее установленного часа, например, в 15 часов по причине болезни М.И. Ивановой, а заявление работник принес до 18 часов, то оно не будет считаться просроченным, даже если работник подаст заявление на другой день – 13 августа.
Нередки случаи, когда обращение к нанимателю или в суд оказывается затруднительным. В этих случаях допускается подача письменного заявления по почте или телеграфом. Соответствующее заявление (например, исковое заявление в суд о восстановлении на работе) считается сделанным в срок, если оно сдано на почту или телеграф до 24 часов последнего дня срока.
Материальные сроки в трудовом праве
Кроме указанных выше, Трудовой кодекс содержит другие сроки (временные периоды), в пределах которых не требуется совершения каких-либо юридически значимых для сторон действий, направленных на возникновение, изменение или прекращение трудовых прав. Такие сроки называются материальными. Напомним, что правила ст.10 ТК для их исчисления не применяются. Приведем характеристики начала и окончания материальных сроков.
К материальным срокам, предусмотренным Трудовым кодексом, можно отнести следующие сроки (периоды, время), предусмотренные: ст.17 ТК – срок трудового договора (определенный не более 5 лет; время выполнения определенной работы; сезон; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы); ст.28 – предварительного испытания; ст.33 – временного перевода в связи с производственной необходимостью; ст.34 – временного перевода в случае простоя; ст.82 – исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях; ст.94 – пребывания в служебной командировке; ст.113 и 114 – сокращенной продолжительности рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда и для отдельных категорий работников; ст.115 – продолжительности ежедневной работы (смены); ст.117 – продолжительности работы в ночное время; ст.122 – предельного количества сверхурочных работ; ст.127 – разделения рабочего дня на части; ст.134 – перерывов для отдыха и питания; ст.138 – продолжительности еженедельного непрерывного отдыха; ст.151, 155, 156, 157, 158, 159 – продолжительности отпусков; ст.161 – замены отпуска денежной компенсацией; ст.163 – рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск; ст.170 – предоставления трудовых отпусков и переноса их на следующий рабочий год; ст.174 – разделения трудового отпуска на части; ст.181 – сокращения продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины; ст.184 – отпуска по беременности и родам; ст.185 – отпуска по уходу за ребенком; ст.189 – отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику, и другие.
Из анализа указанных выше норм усматривается, что материальные сроки, в отличие от процессуальных, могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в часах, минутах и т.д.
Отличие заключается также и в том, что материальные сроки начинают течь не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день. Например, рабочий год, за который предоставляется работнику трудовой отпуск, исчисляется с первого дня его работы.
Истечение срока трудового договора
Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК). По п.2 ст.35 ТК прекращаются трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор:
При прекращении трудового договора по этому основанию издается приказ следующего содержания:
Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения трудового договора. Для этого необходимо требование одной из сторон в устной или письменной форме (например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора).
В отличие от процессуальных сроков, предусмотренных ст.10 ТК, при несовпадении последнего дня срока трудового договора с рабочим днем удлинение этого срока не производится. Это объясняется тем, что для начала действия трудового договора, в т.ч. срочного (контракт является разновидностью срочного трудового договора), а также прекращения срочного трудового договора существуют иные нормы, предусмотренные соответственно ст.25 и 38 ТК.
В силу ст.25 ТК началом действия трудового договора (в т.ч. контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами. Статья 38 ТК регламентирует вопросы прекращения срочных трудовых договоров. Обратим внимание, что эта статья определяет порядок исчисления сроков прекращения таких договоров, но не является нормой, на которую следует ссылаться при прекращении трудовых договоров по указанному основанию.
Положения ст.38 ТК определяют следующее. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) прекращается с истечением его срока (ч.1). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы (ч.2). Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу этого работника (ч.3). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона (ч.4).
Таким образом, срок трудового договора истекает:
Системный анализ норм, приведенных выше, позволяет сделать вывод: сроки срочных трудовых договоров являются материальными сроками, которые заканчиваются в срок, указанный в ст.38 ТК. При несовпадении последнего дня срока, указанного в ст.38 ТК, с рабочим днем удлинение этого срока не производится.
А.П. Чичина, юрист
Новости партнеров
pravo.kulichki..kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Новая редакция Ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Комментарий к Статье 14 ТК РФ
Статья 14 Трудового кодекса РФ говорит о том, как происходит исчисление сроков в целях регламентирования трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это указано в части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.
Другой комментарий к Ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Конкретный порядок исчисления сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает определенные юридические последствия, зависит от характера самих этих сроков, выполняющих роль различных юридических фактов.
В том случае, когда срок имеет значение правообразующего юридического факта, его течение начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. К примеру, в качестве такого срока может фигурировать определенный календарный период, по истечении которого трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Если спор имеет значение правопрекращающего юридического факта, его течение начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Примером такого срока может служить период предупреждения работника о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Закон не определил порядка исчисления правоизменяющих сроков, в качестве примера которых можно назвать срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если этот срок исчисляется в месяцах, то к нему применяются правила ч. 3 ст. 14. При исчислении в календарных или рабочих днях начальной датой его исчисления следует признать день письменного уведомления работника о введении соответствующих изменений. Такой вывод основывается на буквальном толковании ч. 2 ст. 14, которая адресует иной порядок исчисления срока только случаям прекращения трудовых прав и обязанностей, т.е. окончанию трудовых отношений в целом.
2. Части 3 и 4 ст. 14 не внесли каких-либо новелл в ранее установленный порядок исчисления сроков, определяемых годами, месяцами или неделями. Тем самым они не изменили устоявшихся правил, касающихся включения нерабочих дней в сроки, исчисляемые календарными периодами, равными или большими, чем неделя, а также переноса окончания срока, приходящегося на нерабочий день, на ближайший рабочий день.
3. Данная статья фактически говорит об исчислении сроков только применительно к трудовым правам и обязанностям (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим может сложиться впечатление, что ее действие ограничивается лишь сферой индивидуальных трудовых отношений. На самом же деле словосочетание "трудовые права и обязанности" нужно в данном случае трактовать расширительно, понимая под ним права и обязанности всех субъектов трудового права, которые могут фигурировать в качестве участников как собственно трудовых отношений, так и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 1 ТК РФ и комментарий к ней). Иначе говоря, установленный порядок исчисления сроков следует применять ко всем отношениям, составляющим предмет правового регулирования ТК РФ.
