Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного
заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном
формате.
Примерная форма
Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра)
г.____________________ |
"__" ____________ 20__ г. |
(наименование
организации)
, в лице (наименование должности, Ф.И.О)
,
действующий на основании (устав, доверенность)
, именуемый в
дальнейшем Работодатель, и (Ф.И.О)
, именуемый в дальнейшем
Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается
на работу в (место работы)
на должность
____________________.
1.2. Настоящий договор
является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает
к работе "__" ____________ 20__ г.
1.4. Настоящий договор
заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный
срок;
на срок ____________ по
причине ____________________.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение
трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в
размере:
-
должностной оклад, ставка ____________ рублей в месяц;
-
заработной платы ____________;
-
выплаты компенсационного характера ____________;
-
выплаты стимулирующего характера ____________.
2.2. Работодатель
обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в
следующие сроки ________________.
2.3. Работодатель
обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное
подчеркнуть):
-
в месте выполнения им работы ________________;
-
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление,
обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет
Работника осуществляется полностью за счет средств
Работодателя.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику
устанавливается режим рабочего времени: ________________.
3.2. Работнику
устанавливается (ненужное зачеркнуть):
-
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
-
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы
________________;
Время окончания работы
________________.
3.3 Работодатель обязан
предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
-
перерывы в течение рабочего дня (смены);
-
ежедневный (междусменный) отдых;
-
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-
нерабочие праздничные дни;
-
отпуска.
3.4. Работодатель обязан
предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
-
основной отпуск ____________ календарных дней;
-
дополнительный отпуск ________________.
3.5. Оплачиваемый отпуск
предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.
3.6. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по
соглашению сторон.
4. Виды и условия социального страхования
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
Разработка эффективного контракта
Нормативная база введения эффективного контракта
Введение эффективного контракта определено:
1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (далее - Программа);
4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее - Рекомендации);
5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее - Письмо).
6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
Цель введения эффективного контракта
Увязать повышение оплаты труда педагога в МБОУ СШ № 31 с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:
введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;
установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в «Положении об оплате труда работников МБОУ СШ № 31 (далее – Школа)»;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых образовательных услуг независимой системы оценки качества работы Школы, включающей, кроме критериев эффективности их работы, введение публичных рейтингов деятельности педагогов.
Общие положения
Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.
Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:
«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
В эффективном контракте Школы в отношении каждого работника уточнены и конкретизированы:
1) трудовая функция;
2) показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3) размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом показателей.
При этом условия получения вознаграждения понятны работодателю и работнику и не допускают двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностными инструкциями Школы по должностям «Учитель», «Воспитатель», «Логопед», «Психолог», «Социальный педагог»..
В эффективном контракте отражены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) педагогического работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В эффективном контракте установлены нормы труда.
О стимулирующих и компенсационных выплатах
Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе в Школе:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы :
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ :
надбавка за наличие квалификационной категории;
премия за высокие образовательные результаты выпускников Школы на государственной итоговой аттестации;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет :
надбавка за выслугу лет;
надбавка за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы :
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ;
е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
В эффективном контракте или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат конкретизируются применительно к каждому педагогическому работнику Школы.
Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:
при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ (приложение № 1);
с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем , оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ, приведенного в приложении № 2. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).
Ожидаемые результаты от введения эффективного контракта
Повысится престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) образовательных услуг.
В МБОУ СШ № 31будет внедрена система оплаты труда педагогических работников, увязанная с качеством оказания государственных (муниципальных) образовательных услуг.
Повысится уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) образовательных услуг.
При введении эффективного контракта будет обеспечено качественное образование.
Приложение № 1.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)
с работником МБОУ СШ № 31
г. Красноярск "___"_________ ____ г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 31» (далее – Школа), в лице директора Колпаковой Ольги Владимировны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин __________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;
1.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований, осуществлять контроль за выполнением инструкций другими учителями ОУ;
1.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и Федеральные государственные требования к структуре основной общеобразовательной программы, утвержденной в общеобразовательном учреждении;
1.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой, координирует работу учителей по выполнению основной общеобразовательной программы, осуществлять текущий контроль за организацией обучения, развития и воспитания;
1.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей, оказывать помощь другим учителям в создании развивающей среды в группах, осуществлять подбор педагогических пособий, игрового, дидактического материала в соответствии с возрастными особенностями детей, участвовать в оснащении кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями, методической, художественной и периодической литературой;
1.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;
1.1.7. обеспечивать использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и использование современных образовательных технологий, в т.ч. дистанционных;
1.1.8. осуществлять соблюдение режима дня Школы, вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, организовывать дежурство в классе и по Школе;
1.1.9. координировать работу по воспитанию и образованию детей своего класса со специалистами Школы;
1.1.10. организовать с детьми коррекционно-развивающую работу на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога,
логопеда, социального педагога, инструктора по физической культуре, учителя- логопеддетьми коррекционно-развивающую работу;
1.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;
1.1.12. анализировать состояние и результативность учебно-воспитательного процесса, прогнозировать его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы образования;
1.1.13. участвовать в организации текущего и перспективного планирования деятельности педагогического коллектива Школы;
1.1.14. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания обучения, развития и воспитания;
1.1.15. осуществлять взаимодействие с семьями учащихся по реализации основной общеобразовательной программы Школы, осуществлять просветительскую и консультационную работу с родителями;
1.1.16. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей;
1.1.17. своевременно информировать родителей, администрацию Школы и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;
1.1.18. незамедлительно информировать родителей, администрацию Школы обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из образовательного учреждения и т.д.), о выявленных нарушениях, связанных с угрозой жизни и здоровью учеников;
1.1.19. контролировать безопасность используемых в учебно-воспитательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;
1.1.20. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия, контролировать ведение табелей посещаемости другими учителями;
1.1.21. контролировать и координировать работу специалистов в рамках единого образовательного процесса;
1.1.22. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему дополнительного образования: изостудия, студия хореографии, секция каратэ, занятия по вокалу и т.д.;
1.1.23 составлять сетку организованной внеурочной образовательной деятельности и по дополнительному образованию детей своего класса, контролировать её соблюдение;
1.1.24. вести методическую деятельность, иметь индивидуальную образовательную программу;
1.1.25. представлять результаты своей педагогической деятельности на различном уровне: практико-ориентированные семинары, конкурсы педагогического мастерства (в том числе дистанционные), публикации, открытые уроки, мастер-классы и др.;
1.1.26. участвовать в подготовке и проведении педагогических советов, методических совещаний, готовить необходимые материалы и выступать;
1.1.27.обеспечивать своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации;
1.1.28. систематически повышать свой профессиональный уровень через обучение на тематических курсах разного уровня и курсах повышения квалификации не реже, чем 1 раз в 3 года;
1.1.29. участвовать в подготовке и проведении аттестации педагогических работников Школы;
1.1.30. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускать методов физического и психического насилия;
1.1.31. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;
1.1.32. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения администрации Школы, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию директору или заместителю директора по учебно-воспитательной работе;
1.1.33. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности;
1.1.34. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________________________
__________________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)
2.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ______________ 20__ г.
2.3. Дата начала работы "__" _____________ 20__ г.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник обязан:
3.1.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности по данногому трудовому договору;
3.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя;
3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.1.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.1.7. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства;
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
3.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
3.2.4. участие в управлении Школой;
3.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
3.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки предметных и универсальных учебных действий в соответствии с основной образовательной программой Школы; утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, 3.2.7. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
4.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
4.1.4. обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Законодательством;
4.1.6. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.1.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.1.8. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
4.1.9. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
4.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
4.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.
А). Базовая часть состоит из основной и специальной частей.
а). Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов.
Должностной оклад составляет ________________рублей в месяц.
Повышающие коэффициенты:
Отраслевая награда - ______
б). Базовая специальная часть заработной платы состоит из компенсационных выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.
Б). Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Законодательством.
5.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
6.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресенье.
6.2.Для ведения методической работы Работнику предоставляется методический день.
6.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере __ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Школы.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым договором.
10.2.. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74) Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180)Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:
10.4.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы.
10.4.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
___________________(______________) _______________(____________________)
М.П
Экземпляр трудового договора получил(а) на руки__________________________________
Приложение № 2.
Дополнительное соглашение №_____
к трудовому договору №___ от «___»____________20___года
МБОУ СШ № 31 «___»________20___года
Ленинского района
г. Красноярска
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 31» (МБОУ СШ № 31), в лице директора Колпаковой Ольги Владимировны, действующего на основании Устава», именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и _______________________
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового догвора №___ от «___»___________20___года, заключенного между МБОУ СШ № 31
и ________________________________________________________________,
1.Изложить в следующей редакции пункт 13 раздела IV «Оплата труда»:
13.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:2.Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3.Настоящее соглашение вступает в силу с «___»__________20___года.
4.Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Реквизиты и подписи сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Работник получил один экземпляр настоящего Трудового договора
_________________________________________
(дата и подпись работника)
2. Приказ № 256 « О создании комиссии Министерства культуры Свердловской области по оценке выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений Свердловской области, находящихся в ведении Министерства культуры Свердловской области ();
3. Приказ № 252 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области» ();
4. Приказ № 253 «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области» ();
5. Приказ № 165 «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры, среднего профессионального образования Свердловской области и их руководителей» );
7. Распоряжение от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» ( , );
9. Постановление правительства от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» ( , );
10. Приложение к Приказу № 165 от 31.05.2013 г. «Показатели эффективности деятельности государственных учреждений культуры, среднего профессионального образования Свердловской области» ( , );
11. Приложение к Приказу № 165 от 31.05.2013 г. «Показатели эффективности работы руководителей государственных учреждений культуры, среднего профессионального образования Свердловской области» ( , );
12. Приказ № 292 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» ();
13. Приказ от 26 апреля 2013 г. N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» ( , );
14. Приложение к приказу № 292 «Методические рекомендации по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ и искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» ( , );
15. Приказ от 28 июня 2013г. № 920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» ( ,