Как делать пенсионные отчисления самомуНачиная с 2008 года, каждый россиянин может сам пополнять свой персонифицированный счет в Пенсионном фонде РФ. Для этого надо вступить в программу государственного софинансирования будущей пенсии и делать регулярные платежи через Сбербанк или с расчетного счета. Такая возможность особенно актуальна для тех, кто не имеет официальных доходов или получает часть зарплаты в конверте (столь откровенных нарушений работодателями закона в России, к сожалению, в избытке). Открыта программа и для людей со стопроцентно «белыми» доходами: были бы желания и финансовая возможность.
Вам понадобится
- - паспорт;
- - свидетельство государственного пенсионного страхования;
- - авторучка;
- - реквизиты своего территориального отделения Пенсионного фонда РФ;
- - деньги.
1. Для начала вам нужно вступить в программу софинансирования. Это можно сделать двумя способами. Если вы работаете по найму, один из вариантов - обратиться к своему работодателю. Его отдел кадров или бухгалтерия даст вам образец, по которому нужно написать заявление. Если вы первый, кто обратился по этому вопросу, нужные бумаги они могут без труда взять в отделении Пенсионного фонда, где ваш работодатель состоит на учете как страхователь. После этого компания будет автоматически вычитать из вашей зарплаты оговоренную с вами сумму дополнительных отчислений и переводить ее на ваш счет в ПФР в дополнение к отчислениям , которые делает за вас по закону.
2. Другой вариант, доступный для всех, включая наемных работников, - обратиться напрямую в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. При себе нужно будет иметь паспорт и свидетельство государственного пенсионного страхования. Работники ПФР дадут вам бланк заявления, которое надо заполнить.
3. Если вы нигде не работали по найму, и свидетельства у вас нет, начинать надо будет с его оформления. Для этого придется обратиться в отделение ПФР по месту жительства или пребывания. А если у вас нет регистрации - в ближайшее отделение по месту фактического нахождения.
4. В Пенсионном фонде вам также дадут реквизиты (а чаще всего - готовую квитанцию, куда нужно будет вставить сумму платежа, а также свои ФИО, адрес и расписаться), по которым вы можете пополнять свой пенсионный счет. Найти их можно также на сайте своего регионального отделения Пенсионного фонда.
Для того что бы понять какой фонд Вам больше подходит нужно уяснить, чем они друг от друга отличаются. Государственный пенсионный фонд (ПФР) – это наиболее устоявшаяся система оборота пенсионных средств. Здесь происходит обобщение, накопление, аккумулирование, а затем распределение средств. Ваша пенсия формируется за счет взносов, перечисленных работодателем, за весь период работы. Последние несколько лет, Вы наверняка получали письма их ПФР о состоянии Ваших лицевых счетов. Из этих выписок можно увидеть, что помимо перечислений от заработной платы, на указанную сумму начислялись проценты. Это и есть результат использования будущей пенсии. За счет инвестирования денег ПФР борется с инфляцией, чтобы не дать взносам обесцениться.
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) имеют тот же род деятельности, что и ПФР, но считается, что оборот денежных средств в них происходит лучше, следовательно, на будущие пенсии начисляются более высокие проценты. По закону ПФР имеет право вкладывать деньги только в государственные акции и облигации, а НПФ позволено расширить список инвестирования, за счет этого они и выигрывают. Что лучше для себя, решить придется Вам. Вступить в НПФ еще не поздно.
В Казахстане это регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245 «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды». Согласно этому Постановлению есть понятие обязательный пенсионный взнос.
Обзор документа Утверждена стоимость страхового года на 2008 г. Исходя из нее определяется величина ежемесячного фиксированного платежа, посредством которого индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, уплачивают в бюджет Пенсионного фонда РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Стоимость страхового года также используется при расчете суммы средств федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду РФ на возмещение уплаты страховых взносов за застрахованных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет или проходящих военную службу по призыву.
А ЧЕГО НИ СКАЗАЛИ. 07 Ноября 2015, 10:40 Шершнев Максим Алексеевич, г. Южно-Сахалинск Ответы юристов (1)
Ко мне пришли люди и сказали, что бы я отдавал им документы, для того, что бы они перевели накопительную часть на негосударственный пенсионный фонд Европейский, они настаивали.
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ в ПФ РФ, ФФОМС, ФСС — внебюджетные фонды ПАМЯТКА
Плательщик делает регулярные платежи, а фонд при наступлении страхового случая производит установленные законом выплаты. Например, при достижении человеком пенсионного возраста ПФР начисляет ему пенсию, в случае болезни ФСС выплачивает пособие по больничному листу и проч. Виды обязательных страховых взносов Существует четыре вида страховых взносов. 1 - пенсионные взносы (взносы в ПФР).
Посчитайте страховую и накопительную части пенсионных отчислений. Например, сотрудник компании «Икс» Иванов А.В. 1969 года рождения получает заработную плату с окладом в 9000 рублей. Тогда его годовой оклад составляет: 9 000 * 12 = 108 000 рублей. Согласно таблице ставок взносов работодатель должен отчислять на финансирование страховой части его трудовой пенсии единый социальный налог в размере 8%. 108 000 * 8% = 8 640 рублей в год или 720 рублей в месяц. Согласно таблице ставок взносов работодатель отчисляет на финансирование накопительной части пенсии Иванова А.В.
Фиксированный платеж в ПФР вычисляется исходя из размера минимальной оплаты труда, который устанавливается законодательно и действует определенный период времени. Так, минимальный размер оплаты труда на протяжении 2015 года составлял 5 965 рублей, а в 2017 составит уже 6 204 рубля. А, значит, размер фиксированного взноса будет другим: фиксированный взнос в 2017 г. = МРОТ на начало года (6 204 рубля) х ставка взноса в фонды (для ПФР – 26%, для обязательного медстрахования – 5,1%) х 12 (количество месяцев). Таким образом, размер фиксированного взноса в 2017 году в ПФР составит за год 19 356,48 р.
Подтверждение ОКВЭД в 2017 году и экономические рычаги ФСС Соответственно, если ИП не осуществлял деятельность в течение всего года, при расчете платежей будут приниматься во внимание только те периоды, когда он работал. Предприниматель освобождается от уплаты взноса в Пенсионный фонд при условии: прохождения военной службы; ухода за ребенком до достижения им 1,5 года; ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, человеком старше 80 лет; проживания в регионе, где нет возможности работать, – для супругов военнослужащих-контрактников, но не больше 5 лет в общей сложности; проживания в представительствах РФ за границей, но также в общей сложности не более 5 лет. Взносы в Пенсионный фонд от ИП.
Вслед за идеей повысить пенсионный возраст, высшие чиновники продумывают и другие нововведения.
Вчера, 2 марта эти наработки огласил замминистра здравоохранения и социального развития Юрий Воронин на встрече с экспертным сообществом в Высшей школе экономики. Как обычно, Воронин стал горько сетовать на дефицит Пенсионного фонда (около 1 трлн рублей в год) и на скорое ухудшение демографической ситуации в России – когда число пенсионеров превысит число работающих.
Программа государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений
Важно! Если гражданин подал заявление о вступлении в Программу в период с 5 ноября по 31 декабря 2014 года, являясь получателем любого из видов пенсии, то уплаченные им в дальнейшем суммы ДСВ на накопительную пенсию будут увеличивать пенсионный капитал, но софинансироваться государством уже не будут! Как работает Программа Программа государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений, как платить взносы и получить налоговый вычет Если вы перечисляете на накопительную пенсию от 2 000 рублей в год, но не более 12 000 рублей в год, государство удваивает эти деньги: на ваш индивидуальный пенсионный счет будет перечислена такая же сумма.
Сверх этого с суммы зарплаты, т.е. из кармана работодателя: Статья 12. Тарифы страховых взносов 1. Тариф страхового взноса — размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов. 2. Применяются следующие тарифы страховых взносов: 1) Пенсионный фонд Российской Федерации — 26 процентов; 2) Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9 процента; 3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 2,1 процента; 4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования — 3 процента. 26% — если предприятие пользует общую систему налогообложения.
Отчисления в пенсионный фонд
Удивительно, ну неужели им самым так сложно у себя же найти номер моего пенсионного и друг другу там всё отправить?
Ну да мы привычные, поэтому решил я съездить в отделение пенсионного фонда. Визит получился удачным. Помимо того, что я зашёл к инспектору и она сразу при мне все забила в базу, так она ещё раз объяснила, что и куда надо платить, да к тому же и напечатала мне платёжку за год. Платить необходимо ежемесячно 100 рублей в фиксированную часть и 50 рублей - в накопительную (всего 150 рублей).
И им очень бы пригодились в старости пенсионные накопления мужа. Теперь о размерах этих страховых отчислений и размере самой гос. пенсии. Зашёл ко мне на работу недавно молодой знакомый геодезист. Сам живёт в области, в райцентре. Открыл своё ИП, работает кадастровым инженером. Вроде неплохо зарабатывает. Сейчас ему 30 лет. Платит отчисления в пенсионный фонд 34 000 рублей в год.
Можно ли отчислять деньги в Пенсионный фонд, если официально не работаешь?
Я ИП, в прошлом году заплатила в ПФР почти 36000 рублей. Мне посчитали, что если я буду им переводить такими суммами каждый год, то моя пенсия с учетом всех перерасчетов будет порядка 8-9 тысяч рублей (и это при том, что мне пока еще 30 лет). Несложно посчитать, что за 20 с лишним лет по нынешним ценам я заплачу туда столько, что могла бы в нашем городе купить однокомнатную квартиру и будучи на пенсии сдавать ее и получать дополнительно 6-7 тысяч в месяц, а потом и квартира останется внукам.
А можно ли отчисления в пенсионный фонд сделать самостоятельно, если человек официально не работает?
А на минимальную не стоит, от этих взносов будет зависеть только стаж, а уж если стажа нет, то будет пенсия социальная, которая по сумме мало отличается от минимальной. Лучше уж свободные деньги направить на депозит или найти какой-нибудь негосударственный пенсионный проект, который тоже ничего гарантировать вам не может. Валентина Знаток (301) 6 лет назад Людмила Мыслитель (7734) 6 лет назад Открывайте Ип и платите сколько хотите))))) люди Х Мыслитель (6129) 6 лет назад А зачем ИП открывать? Так нельзя? X-FILES Оракул (68675) 6 лет назад
Плюс в том, что работодатель при этом обязан дополнительно к этим 10% ежемесячно отчислять в пенсионный фонд работника сумму, равную 11% зарплаты. Но из зарплаты это не вычитается. Это сверху. От всего этого можно отказаться и получать на руки всю зарплату + 11%, которые иначе работодатель платил бы на ваш пенсионный счет. Доступ к пенсионному счету человек получает в 55 лет. До этого времени на счет набегают дивиденды.
Каждый гражданин по достижении пенсионного возраста имеет право на получение денежных средств. Эти средства формируются за счет обязательных взносов работодателей за своих работников. Отчисления в пенсионный фонд представляют собой основу пенсии, которую гражданин будет получать. Взносы на обязательное пенсионное страхование обеспечивают получение пенсионных выплат людям, которые достигли определенного возраста.
Какие налоги платит работодатель за работника? Кроме подоходного налога существуют другие виды налогов, уплачиваемых государству. Пенсионный налог не является средствами, которые поступают в бюджет для траты на нужды общества. Этот налог является взносом для обеспечения жизни людей пенсионного возраста.
Отчисления работодателя в ПФ до 2010 года входили в сумму социального налога. Этот социальный налог включал в себя, также, взносы в фонд социального страхования и фонд медицинского страхования. Работодатель уплачивал общую сумму, которая впоследствии распределялась между всеми фондами.
Пенсионные взносы, находясь во внебюджетных фондах, представляют безопасную базу для пенсионеров. Молодые работники уплачивают средства, которые являются пенсионным обеспечением старшего поколения. Когда сами молодые работники становятся пенсионерами, их обеспечением являются взносы молодого поколения.
Кто уплачивает взносы в Пенсионный фонд
Согласно законодательству уплаты в ПФ производят:
- Юридические лица;
- Физические лица.
Схема выплат обеспечений работает благодаря основному звену – работодателям, оплачивающим периодически отчисления за работника. А также соблюдается четкость и точность этих выплат. Еще предусмотрены взносы за оплату вознаграждения подрядным организациям.
Другой группой лиц, выплачивающей налоги, выступает самозанятое население. Оно включает в себя:
- Индивидуальные предприниматели;
- Адвокаты;
- Нотариусы;
- Физические лица, привлекающие к труду наемных работников;
- Лица, осуществляющие частную практику.
С какой базы ведутся отчисления
Отчисления работодателя за работника происходят на основании трудового договора. Взносы уплачиваются с таких видов выплат сотруднику:
- Заработная плата;
- Ежемесячные премии;
- Квартальные премии;
- Годовые премии;
- Сумма отпускных;
- Компенсации за неиспользованный период отпуска.
Если сотрудник не входит в штат организации, то выплата осуществляется посредством заключения авторского либо гражданско-правового договора. Существует определенный исключающий случай, который подразумевает сотрудничество в ИП. В данном случае ИП может сам за себя уплачивать взносы. Еще исключительным вариантом считается ситуация, когда работодатель арендует у работника имущество.
Пенсионный налог на работника не уплачивается с пособия по больничному листу, материальных компенсационных выплат, суточных в период командировки и т.д.
Сколько платит работодатель в ПФ зависит от заработка сотрудника. Облагаемая база соответствует годовой сумме зарплаты. В начале года база обнуляется. Новый год начинается с нарастания облагаемой базы. Медицинские и страховые отчисления имеют определенный лимит в отличие от пенсионных взносов.
Взносы с юридических лиц
Для организаций предусмотрена определенная дата отчислений. Это 15 число каждого месяца. В случае совпадения 15 числа с выходным днем выплату необходимо произвести не позднее следующего рабочего дня. При ситуации, когда доход за год превысит установленный государством уровень, плата может быть произведена не позднее первого квартала нового года.
Сколько отчисляет работодатель в ПФ ? В РФ установлена сумма максимального дохода за год – 711000 рублей. При условии отсутствия превышения этого значения процент отчислений равен 22. Эта величина каждый месяц поступает в пенсионный фонд.
Какой процент платит работодатель за работника, если сумма дохода за год превышает 711000 рублей. В такой ситуации с момента превышения указанной величины процент уменьшается до 10.
Существуют организации, для которых предусмотрен меньший процент выплат. К ним относятся:
- Организации, работающие по упрощенной системе налогообложения;
- Аптеки;
- Хозяйственные общества;
- Организации, занимающиеся функционированием в области информационных технологий;
- Участники «Сколково».
Имеются предприятия, наоборот уплачивающие больший процент отчислений. Это предприятия, работники которых трудятся в опасных условиях труда. При наличии 2 класса опасности и выше предусмотрены дополнительные отчисления за работника. Класс опасности определяется проведением специальной оценки условий труда. В итоге такой оценки рассчитываются тарифы на оплату взносов:
- Вредные условия труда – 2-7%;
- Условия труда с высокой опасностью – 8%.
Остальные трудовые условия не нуждаются в дополнительных отчислениях.
Взносы с индивидуальных предпринимателей
Сколько налогов платит работодатель в Пенсионный фонд, если он является ИП. Для таких категорий людей предусмотрено вносить взносы периодически на протяжении налогового периода. Возможно внести отчисления единственным платежом в конце отчетного годового периода.
Тарифы на сборы таких лиц составляют:
- При отсутствии обслуживающего персонала и годового дохода менее 300000 рублей величина отчислений равна 26%;
- При наличии годового дохода более 300000 рублей величина отчислений равна 26%+1% с доходной превышающей суммы. Но величина взносов не должна превышать 8 МРОТ.
Если индивидуальный предприниматель осуществляет наем лиц, то он будет платить взносы не только за себя, но и за сотрудников. Сколько платит работодатель за работника, если его доход превысил 300000 рублей, и он является ИП. Тогда работодатель платит за себя 26% плюс еще процент с величины превышающего дохода (более 300000 рублей). За персонал взносы составляют 22% при наличии общей системы налогообложения. Если предприниматель работает по упрощенной схеме, то за сотрудников отчисляется 20%.
Сколько отчисляет работодатель за работника взносы, если индивидуальный предприниматель является резидентом особой экономической зоны. В этом случае тариф составляет 8%.
Варианты, при которых отсутствуют налоговые взносы
Налоги на сотрудника, занимающегося на собственном предприятии, могут быть не уплачены вследствие некоторых причин:
- Отсутствие трудового договора, т.е неофициальное трудоустройство работника. В таком случае работодатель не обязан выполнять какие-либо обязательства перед сотрудником.
- Работодатель намеренно не вносит взносы, что подразумевает совершение преступления.
- В качестве работодателя выступает ИП;
- Халатность бухгалтерии, когда сотрудники бухгалтерского отдела не могут верно рассчитать и произвести взносы в пенсионный фонд (встречается очень редко).
Работник вправе проверить пенсионные отчисления. Своевременная проверка приведет к исключению халатности и безответственности работодателя. Чтобы проверить — сколько работодатель платит налогов за работника, необходимо ознакомиться со сведениями о произведенных взносах. Для этого работник может попросить в бухгалтерии своего предприятия справку или иной письменный документ, где будут указаны отчисления. Процедуру нужно выполнять каждые три месяца, так как просрочка в три месяца усложняет право на уплату взносов работодателем в судебном порядке.
Законодательством не запрещено запрашивать работником сведения о распределении своих страховых взносов. Поэтому каждый работник имеет право обратиться в бухгалтерию за получением необходимых данных об уплаченных налогах.
Куда уходят взносы
Налоги работодателя за работника делятся на солидарную и индивидуальную часть. 6% от пенсионных начислений уходит на первую часть, которая обеспечивает образование постоянной выплаты и иных нужд государственных органов по осуществлению пенсионного законодательства. 16% от отчислений поступает на индивидуальную часть. Такое процентное соотношение характерно для общей системы налогообложения.
Пенсионная реформа, принятая в недавнее время, подразумевает следующее распределение средств:
- Если человек родился до 1966 года, то 16% переходят на страховую часть пенсии. А также такое финансирование характерно для граждан, рожденных после 1966 года, но отказавшихся от накопительной доли.
- Лица, чья дата рождения соответствует 1967 году и позднее, выбравшие финансирование накопительной части пенсии, получают 10% на страховую долю и 6% на накопительную часть.
Не стоит забывать, что в эти величины не входят в отчисления медицинское обслуживание.
Порядок уплаты взносов
После расчета заработной платы сотрудникам произвести расчет налогов в Пенсионный фонд. Налоги, которые платит работодатель за работника, оплачиваются банковскими операциями посредством составления отдельных бланков. В документах указывается код бюджетной классификации, представленный 20 цифрами. Они разработаны государственными финансовыми органами. Этот код подразумевает шифрование информации. С видами кодовых зависимостей можно ознакомиться на сайте ПФ.
Сумма отчислений в документах должна указываться с высокой точностью (рубли плюс копейки). Налоговая база отдельного работника различается.
При отсутствии возможности производить выплаты через банк можно уплачивать их другими способами. Это может быть касса местной администрации или посредством услуг почты.
Если налог за работника не уплачен, то возникает ситуация начисления пени. В дальнейшем при просрочке возможно взыскание через суд. Такие ситуации регламентируются законодательством.
При отсутствии средств в фонде пенсионерам будет отказано в обеспечении. Поэтому работодатели должны вовремя и честно производить выплаты взносов.
Уплата пенсионных взносов является обязательным условием функционирования пенсионной системы государства.
