Пришло время, когда перемены затрагивают законы для рабочих и их руководителей. Всем кадровикам и лицам, заинтересованным в получении свежих новостей по части изменения в трудовом законодательстве с 2016 года. Преобразования произойдут в нескольких статьях ТК РФ. Что нового они сулят, в первую очередь стоит понять работникам отдела кадров, начальникам и предпринимателям, нанимающим людей на работу.
О профстандартах
Начиная со второго полугодия текущего года, 1 июля, использование профессиональных стандартов становится обязательным. Об этом составлен документ 3 ст. 195 ТК РФ с пп. 2. Распространяется этот документ на всех специалистов и работников. Применение заемного труда запрещено. Зато всеми работодателями должны быть использованы профстандарты. Выполнение данного требования контролируется государством. Однако в двух случаях все же допускается несоблюдение данного требования.
Так, несмотря на запрещающие требования, выраженные в п.1 ст.56 ТК РФ, в еще одном разделе п.1 ст.53 ТК РФ есть условие, что допускается временно нанимать персонал. При этом предоставление работников допустимо от организаций либо бирж, получивших государственную аккредитацию.
К чему готовиться кадровому специалисту?
Подготавливается новый трудовой кодекс рк на 2016 год с рядом изменений. На базе нескольких законопроектов, разработанных Минтрудсоцзащиты РФ, планируется внесение положений относительно изменений МРОТ. Здесь же предусмотрены поправки по части квот для иностранных наемных работников, практики санкций для нарушителей ТК РФ, ведения делопроизводства в структуре микропредприятия, а также приостановки сотрудником деятельности по причине нетрудоспособности, задержания заработных выплат, приема на должность, особенностей начисления суммы страхового взноса.
Корректировки по МРОТ имеют место в новом году. Теперь размер заработной платы по минимуму будет увеличен. Если ранее он составлял 60%-ю долю относительно прожиточного минимума, то теперь будет достигать 6675 рублей. В следующем году сумма будет увеличена до 7142, а еще через год – 7606 рублей. Согласно содержанию второго законопроекта, эти показатели будут исчисляться в зависимости от региона расположения работника. Процентное соотношение МРОТ по отношению к прожиточному минимуму будет расти с 65% в 2016 году до полного размера МРОТ к 2019 году.
О квотах для рабочих иностранцев
Согласно новым правилам, должны быть проведены мероприятия по уменьшению количества иностранцев, занимающих должности различных отраслей. Пока это касается официально прибывших в Россию людей. Ведь о нелегально пересекших границу мигрантах нужно рассказывать в отдельной теме. Итак, запрет будет действовать для работников, занятых торговлей в аптечных пунктах; розничных сетях на базе некапитальных сооружений, рынков, уличной реализации.
Введение квот затронет предприятия по розничной торговле алкоголя, табачных изделий – допустимое значение составит 15%, организаций спортивного профиля – 25%, перевозок грузо- и пассажиро- в пределах 35%. На этомизменения в трудовом законодательстве в 2016 году в России, уготованные для изучения и соблюдения, не заканчиваются. Так, во многих регионах страны допускается половина наемников, а для строительства вообще используется максимальная квота, равная 65%. О введении квот не придется беспокоиться гражданам, прибывшим на заработки из стран ЕАЭС, куда включили Армению, Беларусь с Казахстаном и Кыргызстаном.
О прочих новшествах Трудового Кодекса на 2016 год
На волне перемен появились и благоприятные моменты.
- Применение штрафов теперь будет происходить реже. Так, при выявлении первого незначительного нарушения правил ТК, вместо штрафа будут предъявлять предупреждение. Существует даже специальный перечень, куда входят те нарушения, вследствие выявления которых непременно появится предупреждение для нарушителя.
- На микропредприятиях будет проще проводить делопроизводство. Для ИП и фирм, включающих до 15 рабочих, с годовым доходом в пределах 120 млн. руб., не применяя НДС. Для таких организаций отпадает необходимость ведения трудовой книжки при приеме в коллектив. Больше не требуют составлять нормативно-правовые акты, включая ведение расчетных листков, отпускного графика. Если же деятельность будет приостановлена, то потребуется этот период оплачивать сотрудникам в пределах средней заработной платы. Нанимаемому сотруднику ответственный по кадрам обязан разъяснить существующие способы для пенсионного накопления.
- Не менее новое в трудовом законодательстве с 1 января 2016 года правило затрагивает расчет больничного листа. Для специалистов с небольшим стажем изменения приведут к уменьшению компенсации. Потому кто не проработал 15-ти лет, за период, указанный в больничном листе, будет получать менее размера средней оплаты труда – 80%. Если же стаж не достигает 8 лет, то размер компенсации фиксируется 60%. Повышение требований по стажу будет выполняться постепенно, по 6 месяцев на год. Кто собирается получать выплаты для нетрудоспособного населения, может рассчитывать та это в случае, если стаж превышает 8 лет и 6 месяцев.
- Кроме того, налогоплательщикам стоит подготовиться к увеличению налоговых взносов, вместе с ними и отчислений в ПФР.
Там в комментариях еще дополнения от народа.
Здравствуйте, друзья!
На фоне новостей из федеральных каналов о Крыме, визитах Путина и колебаниях курса рубля и нефти незаметно пролетели мимо граждан России фундаментальные поправки в трудовое право, гарантирующие интересы работников на новом уровне.
В данном посте я расскажу об этих новеллах и бонусах, которые работники могут получить от нерадивого работодателя.
Рассмотрим поправки в нормативные акты, введенные Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Надо отметить, что среди гигантской массы малограмотных правовых инициатив и принятых проектов (например, пакет Яровой), данная инициатива на удивление правильная, конкретная и эффективная, направлена на благо людей.
Итак, четыре важных нововведения, которые в корне поменяют нашу трудовую жизнь в лучшую сторону.
1. Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.
Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, как это сейчас распространено повсеместно в стране с целью не предоставления трудовых гарантий работнику, оплачиваемых отпусков, декретных и т.п. С 1 октября 2016 г. за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штрафы на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
2. Ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Почему это хорошо и важно. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но что делать, если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца, а у работника ипотека, семья, которую нужно кормить, дети в школу ходят? Либо работодатель поставил заработную плату ниже, предусмотренную Законом? Ранее работодатель чувствовал себя в зоне комфорта, т.к. никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. Как правило, данные нарушения носят массовый характер, и при наличии нескольких жалоб от работника финансовые потери для работодателя становятся крайне существенными.
3. Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, по факту. У работодателя не будет никакого основания вякать о кризисе, отсутствии денег и прочих обстоятельств. Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ впервые внесена обязанность для работодателя выплачивать заработную плату в конкретные и понятные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 дней со дня, когда заработная плата была начислена.
Также в этой же статье Трудового кодекса РФ установили срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате (сейчас этот срок составляет 3 месяца).
4. Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая позволит работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника (правило альтернативной подсудности на выбор истца). Сейчас, если вы живете в одном регионе, а работаете в Москве, например, вы подаете иск только в Москве. Это неудобно, реально затрудняет реализацию своих прав для работника, влечет неудобства и большие финансовые расходы. С 1 октября 2016 г. работник может подать в суд по своему месту жительства, и теперь для работодателя будет проблемой приезжать в суд по месту жительства работника. Прекрасное и верное нововведение!
Предполагается, что после 1 октября 2016 г. жизнь у работников, трудящихся по трудовому договору, кардинально изменится в лучшую сторону. Исчезнут невыплаты либо сведутся к минимуму, наладится здоровый диалог между работниками и работодателями. С 1 октября 2016 г. пойдет волна судебной практики, за которой мы будем пристально следить и доносить ее до народа. Останется, пожалуй, только один вопрос – готов ли гражданин эффективно защищать свои трудовые права? К сожалению, в нашей стране государство многими десятилетиями выработало рабское отношение человека к труду. Есть начальник, он же царь, боярин, князь, и есть работник, он же холоп, крестьянин, подчиненный.
Дорогие друзья, максимально распространите эту информацию среди масс. Это очень важные нововведения, касающиеся всех нас.
Спасибо за внимание, вы держитесь там, всем хорошего настроения!
