Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец. Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Бесплатные образцы исков, жалоб, договоров и др. сайт

На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда:

• вправе принимать и рассматривать обращения, заявления, письма, а также иные обращения лиц, трудовые права которых были нарушены;
• предпринимать меры по устранению нарушений, восстанавливать права работников.

Поводы для подачи жалобы на работодателя

В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Причиной для написания заявления могут быть различные нарушения:

1. задержка заработной платы;
2. невыплата пособия при увольнении;
3. нарушение графика отпусков;
4. ухудшение условий труда;
5. и т.д.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Заявление в трудовую инспекцию должны рассмотреть в тридцатидневный срок с момента его регистрации. В некоторых случаях данный срок могут продлить, однако, не более чем на месяц.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

На работодателя вы можете пожаловаться в следующие структуры:

1. Федеральная инспекция труда;
2. Роскомнадзор;
3. Прокуратура.

Куда жаловаться на работодателя, вы должны решить сами.

Важно! Анонимные жалобы, как правило, не рассматриваются.

Способы подачи заявления в Роструд

Есть 3 варианта оформления обращения в Роструд:

1. личная передача;
2. направление по почте;
3. с помощью интернета.

При личной подаче заявления необходимо подготовить 2 экземпляра: один остается у работника инспекции, другой, с подписью принявшего инспектора и датой приема, возвращается жалобщику.

Важно! При отправке почтой РФ желательно применять вариант заказного письма с уведомлением. Письменная жалоба в обязательном порядке регистрируется в течение 3-х рабочих дней.

Подавая заявление через интернет, можно воспользоваться веб-сайтом «Онлайнинспекция.рф». Для этого требуется пройти регистрацию и оформить обращение. В течение 3-х дней на электронный ящик заявителя должно прийти уведомление о регистрации претензии. Затем гражданина через электронную почту будут информировать о ходе судебного разбирательства.

Как написать жалобу в инспекцию по труду на работодателя?

В ней обязательно должны быть следующие сведения:

• название территориального отдела трудовой инспекции, в который посылается обращение, либо ФИО руководителя, или просто его должность;
• ФИО, а также адрес заявителя, который подает жалобу;
• доказательства нарушения трудовых прав и требования жалобщика;
• подпись и дата.

Для подтверждения достоверности заявления прилагаются копии бумаг, соответствующих нарушению:

1. трудовой книжки
2. трудового договора;
3. паспорта обратившегося;
4. справки о заработной плате.

Анонимное обращение

Жалобы, заявления обратившегося в Роструд, которые поступили без указания должности, ФИО, контактов, не регистрируют и не рассматривают. Но это не обозначает, что руководство организации обязательно узнает, кто пожаловался на работодателя.

Пишут ее в свободной форме с указанием обстоятельства, по которому вы не хотите раскрывать факт обращения в Роструд. При этом попросить о неразглашении можно и при встрече с самим инспектором, который занимается вашей проблемой.

При несогласии с результатами проверки либо действиями (бездействием) инспектора, лицо имеет право:

• направить письменную жалобу руководителю территориального отдела Инспекции по труду;
• составить обращение в суд.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Отношения между сотрудником и работодателем полностью регламентируются трудовым договором, поэтому проверить, правильно ли он заключён, выгодно прежде всего самому работодателю. Именно для этого Роструд создал портал Онлайнинспекция.рф, где можно узнать, верно ли организована работа кадровой службы в вашей компании.

Елизавета Радзиевская

Учесть все нюансы составления трудового договора непросто. Но незнание деталей и ненадлежащее оформление влечет за собой штраф для юридических лиц по статье КОАП РФ в размере 50-100 тысяч рублей. Ответственным работодателям сервис проверки договора на портале поможет не нарушать закон и не получать штрафы от инспекции по труду из-за простой невнимательности.

Кроме того, работодатель или кадровик может воспользоваться другими возможностями сервиса «Электронный инспектор» и проверить, соблюдён ли порядок:

• приёма на работу,
• увольнения по собственному желанию, в связи с сокращением штата или в виде дисциплинарного взыскания,
• изменения трудового договора,
• привлечения работника к материальной ответственности,
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, регулирования времени работы и отдыха,
• выплат заработной платы и удержаний из неё, штрафов за невыполнение норм труда и за брак,
• обеспечения прав работника на охрану труда и безопасность на рабочем месте.

По результатам самопроверки система выдаст ряд рекомендаций, которые помогут исправить ситуацию на рабочем месте и избежать штрафа.

Работнику: проверьте свой трудовой договор и работодателя

Все сервисы проверки доступны и для рядовых сотрудников. При выборе одного из пунктов меню «Электронный инспектор» , система сразу сообщит, какие документы понадобятся для проверки и какие данные необходимо предоставить. Например, на проверку трудового договора уйдёт около пяти минут и понадобится только сам экземпляр договора. А узнать, правомерно ли сотрудника привлекли к материальной ответственности и удержали часть зарплаты, можно всего за несколько секунд! На сайте собрано 122 проверочных листа почти для каждой ситуации, возникающей в ходе трудовой деятельности.

Проверить потенциального нанимателя можно ещё на этапе знакомства с вакансией. Для этого на портале составлен список недобросовестных работодателей, которые имеют долги по заработной плате или нарушают права сотрудников, что подтверждено предписаниями или решениями суда. Есть и список добросовестных и ответственных компаний.

Если какие-то действия работодателя вызывают сомнения, вы всегда можете связаться с дежурным инспектором, который проконсультирует онлайн, или свериться с памятками и трудовым навигатором, чтобы сориентироваться в проблеме и решить, как действовать дальше.

Работнику: подайте жалобу на нарушение ваших прав

При грубом нарушении в кадровой деятельности компании стоит незамедлительно сообщить об этом Роструду, потому что последствия могут быть весьма существенны. При возникновении конфликтных ситуаций отстоять свои права перед работодателем-нарушителем будет крайне сложно.

Елизавета Радзиевская

Руководитель отдела кадров компании BRIDGE GROUP

При проверке трудового договора система требует прежде всего ответить на вопрос, устно или письменно составлен трудовой договор. Дело в том, что – это грубое нарушение трудового законодательства. Потенциальные сотрудники часто рассказывают нам, как на предыдущем месте работы договор заключали именно устно. Обычно за этим следует ущемление прав работника, ему даже могут не выплатить причитающуюся заработную плату. Если по итогам проверки документа выявлены нарушения, работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Выбрав пункт «Сообщить о проблеме», вы можете по своему усмотрению проконсультироваться со специалистом Роструда, инициировать проверку компании или потребовать возбуждения административного производства, установления виновных лиц и привлечения их к ответственности.

Анонимность обращений

Основная проблема, из-за которой сотрудники не жалуются на работодателей, даже если их права ущемляют – боязнь санкций. Дело в том, что государственная инспекция труда не принимает анонимные жалобы, поэтому обязательно придётся написать заявление от своего имени, о чём работодатель наверняка узнает. Конечно, можно вступать в открытую конфронтацию и подавать новые заявления каждый раз, когда начальник лишит премии или предоставит отгулы и отпуск в неудобное время. Но доказать, например, что из-за личного отношения вас не назначают на новую должность, будет сложно, а потому методы воздействия на сотрудников найдутся всегда. Из-за этого обычно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд идут те, кому нечего терять – уволенные или те, кому очень долго не выплачивают зарплату.

К сожалению, портал Онлайнинспекция.рф не избежал этого недостатка. Получить консультацию, проверить свой трудовой договор или даже принять участие в обсуждении работодателей можно и так, но для подачи жалобы потребуется регистрация на портале госуслуг, где необходимо указать фамилию, СНИЛС и основные контактные данные. Только после этого в соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» можно будет провести проверку добросовестности организации. Это требование вступило в силу 1 января 2017 года.

Действительно ли это работает?

Портал Онлайнинспекция.рф работает так же хорошо, как и оффлайновая площадка государственной инспекции труда, и отличается от неё только удобством использования. В среднем за полгода поступает около 20-30 тысяч обращений. Из них чуть больше трети – о невыплате или задержке зарплаты, примерно столько же о притеснениях при увольнении. Всего же за время существования онлайн-сервиса рассмотрено более 200 тысяч обращений и предоставлено столько же консультаций, восстановлены права 1,2 миллиона работников и выплачено более 13 миллионов рублей долгов по заработной плате. Обычно трудовые проблемы решаются всего за 10-15 дней, а консультацию предоставляют за три дня. И добиться результата можно, не выходя из дома или не покидая рабочего места! Но даже если явных причин для жалобы нет, стоит лишний раз , чтобы в критической ситуации не оказаться бесправным сотрудником, лишённым заслуженной зарплаты или права продолжить работу. Причём делать это лучше уже на этапе трудоустройства.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

На начальном этапе с жалобой лучше обратиться именно в трудовую инспекцию, для этого не обязательно посещать ее лично! Подать обращение можно и через интернет, воспользовавшись сервисом на сайте Онлайнинспекция.рф .

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалоба в трудовую инспекцию через сайт

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф . На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме ».

Как поступить далее (пошаговая инструкция)?

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

7. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс.

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Заявление подано. Что дальше?

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Сотрудники трудовой инспекции вправе требовать у работодателя любые документы, касающиеся его деятельности, включая финансовые и бухгалтерские документы, трудовые договоры, штатное расписание, положение о заработной плате и иных материальных вознаграждениях и многое другое.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

В некоторых случаях по прошествии 30 дней после подачи заявления на сайте Онлайнинспекция.рф ответ так и не приходит. В чем причины?

Вот самые распространенные из них:

• Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
• Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
• Отсутствие достоверных данных о правонарушении. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;
• Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.