В 2015 году будут внесены существенные изменения в КоАП, ТК РФ и УК РФ, которые относятся к регулированию трудовых отношений между нанимателями и наемными работниками. В частности, серьезно ужесточили меры ответственности за нарушения российских законов в части заключения трудовых контрактов с определением сущности трудовых отношений. К примеру, договоры между работодателями и работниками, которые сами по себе имеют противоречия или контекстные корректировки по отношению к тексту ТК РФ.
Ужесточение штрафных санкций и определение условий труда
За неправильно составленный договор, который несет в себе условия для регулирования трудовых отношений, теперь можно будет получить большой штраф до 200 тысяч рублей, оштрафовать нанимателя может инспектор по труду. Ранее такими полномочиями обладали только суды. Это нововведение сильно поменяет позицию работодателя по отношению к органам государственного контроля.
Нельзя будет и допускать к работе кандидатов, новых работников и стажирующихся без предварительного оформления в порядке, установленном ТК РФ. При выявлении данного нарушения работодателю обязательно придется оплатить выполненную работу даже в том случае, если он не собирается нанимать испытуемого. Это позволит избежать многих случаев, когда будущие наниматели обманывают кандидатов, заставляя их отработать «виртуальный» испытательный срок.
Изменился и метод определения безопасности условий труда. Теперь вместо специальной аттестации нужно будет получать разрешительную декларацию, которая станет свидетельством отсутствия вредных факторов труда. Экспертиза будет упрощенной, проводить ее будут представители контролирующих ведомств, снизится общее количество проверок предприятий.
За нарушение условий охраны труда будет ужесточено уголовное наказание. Особенно если преступление стало причиной смерти или тяжкого вреда здоровью.
Изменения следующие:
- Максимальный штраф увеличен до 400 тыс. рублей;
- Максимальный срок лишения свободы увеличен до 5 лет.
В КоАП добавлена новая статья, которая определяет назначение штрафа до 200 тыс. рублей за нарушения в области охраны безопасности труда. Все вышеперечисленные нововведения вступают в силу с 1 января 2015 года.
В настоящее время работодатель не имеет право заключать гражданско-право вые договоры с физическим лицом, как утверждает трудовой кодекс. Договор слишком расплывчат, слишком невнятно все описано, часто работник страдает от таких нечетких формулировок. Сотруднику не выгоден данный акт, он полностью его лишает привилегий, а значит, не должен существовать. Принят закон статья 15 ТК РФ, и он установил, полный запрет на договор такого плана. Если будет неповиновение со стороны работодателя, то его ждет штраф в размере 200 000 рублей, как гласит трудовой кодекс, а сумма не маленькая. Также если происходит повторное нарушение, фирму дисквалифицируют на срок до 3-х лет.
Выдача трудовой книжки
Теперь работник может спокойно получить книжку на руки, даже если он еще трудоустроен в организации. Некоторые статьи трудовой кодекс в 2015 году изменил. Статья 62 гласит, существует возможность выдачи документа в том случае, если сотрудник берет его для предъявления в органы Соцстрахования. Статья 62 гласит, работодатель обязан выдать трудовую книжку по письменному требованию специалиста.
Перевод зарплаты
Работник, как утверждает кодекс, имеет право самостоятельно выбирать кредитную организацию для перечисления зарплаты на его личный счет. Специалист письменно за пять рабочих дней до зарплаты предупреждает руководство, что деньги должны быть перечислены в определенный банк. Работодатель не может отказаться. Как можно добиться своих требований? Внесены поправки в статьи, трудовой кодекс 2015 статья 136, отменяется «зарплатное рабство». Теперь работодатель единолично не может выбирать кредитную организацию, сотрудник сам в праве это сделать. Необходимо создать заявление и в нем указать, что конкретный работник желает изменить кредитную организацию и получать зарплату банковским переводом, именно в выбранный банк. Трудовая норма имеет большую силу, чем коллективный договор. Работник имеет вправо приостановить деятельность до момента замены кредитной организации.
Нормы охраны труда
Трудовой договор с каждым работником необходимо заключать. Несоблюдение правил, которые утверждает трудовой кодекс, влечет за собой административный штраф, а также реальную возможность дисквалификации предприятия на 3 года. Работник, устраивающийся на работу и не получивший должного трудоустройства, может обратиться в инспекцию по труду. Указал статьи, трудовой кодекс 2015 с 56 до 59. Обязательно должен составляться договор между сотрудником и работодателем. В документ необходимо внести все обязанности сторон, а также права. Работодатель обязуется выплачивать зарплату в полной мере каждый месяц по закону – это один раз в две недели. Специалист обязан выполнять трудовую функцию и следовать трудовому договору, а также всем нормативным актам. Если договор не заключен, работник может пожаловаться на организацию в определенные органы, в основном – это комитет по труду. Но сегодня в сложный период люди находят работу, им уже неважно, заключен договор или нет. Главное хорошая оплата труда.
Нарушение норм труда
Руководителя наказывают в том случае, если он допустит к работе человека полностью не трудоустроенного по всем нормам и правилам. Наказание предусмотрено в виде штрафа, его перечисляют в фонд страны, об этом четко заявляет трудовой кодекс. Работнику выплачивают все компенсации, пособия которые он не получил работая без оформления. Работодатели и организации в целом, ранее могли длительное время нарушать нормы труда. Но теперь трудовые инспекторы имеют больше времени на то, чтобы выявить злостных нарушителей закона. Предлагаем ознакомиться со штрафами, грозящими работодателям в 2015 году, которые утверждает трудовой кодекс, и основными мерами ответственности.
Такие изменения внес в законы трудовой кодекс в 2015 году. Каждому становится понятно, что они полностью защищают интересы трудящихся. Все статьи стоят на страже работников. Надеемся, останется меньше организаций желающих нарушить закон.
Трудовое законодательство, дополнения и изменения, осуществленные в 2016 году.
Заемный труд запрещен
Определено понятие «заемный труд». Теперь оказание данного рода услуг ограничено.
Рамки закона, которые распространяются на правовое поле понятия заемный труд, изменены в 2016 г. Кардинальные правки затронули как Трудовой кодекс РФ (статьи 15 и 56 – правки в определение «трудовые отношения», добавлена новая статья 56.1 – где описан сам термин), было дано точное определение заемного труда в законе «О занятости населения в Российской Федерации», с установлением ограничения на него. Аутстаффинг (заемный труд) – вид услуги, подразумевающий обеспечение заказчика работниками, которые не будут вступать с ним в прямые правовые отношения любого вида, а лишь оказывающие данную услугу от лица исполнителя.
По вновь сформировавшимся правилам перечень организаций, которые могут оказывать данную услугу, следующий:
1. Те организации, которые получили разрешение (аккредитацию) на такой вид деятельности.
2. Если рабочие ресурсы организации были направлены к лицам или компаниям, участникам акционерного соглашения.
Кроме того, уточнен Трудовой кодекс (глава 53.1) и Закон о занятости населения (ст. 18.1), определены:
Требования и ответственность агентств занятости
Ответственность сторон: нанимателя, направляющего работодателя и работника;
Определен перечень заемных работ.
Утверждены МРОТ и перенос выходных дней
Закреплен минимальный размер оплаты и график переноса праздничных дней.
С начала января 2016 МРОТ составит 6204р. (ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Также утвержден график переноса выходных дней: с 02.01.2016 на 03.05.2016, c 3 января на 7 марта, с 20 февраля на 22 февраля. Благодаря этому в 2016 формируются 10-и дневные по сроку рождественские выходные (с 1 по 10 января). В феврале – 3 выходных дня подряд, в мае – четырехдневный отдых. Также 4 выходных дня подряд предусмотрено и на майские праздники (30 апреля по 3 мая), а во время празднования Дня Победы – 3 выходных (7 по 9 мая). Такой же срок (3 дня) планируется в июне (11.06 – 13.06) и ноябре (04.11 – 06.11).
Данные специальной оценки труда начнут поступать в систему Федерального учета.
Организации, которые занимаются оценкой трудовой деятельности, начнут с начала января 2016 г. передавать данные в систему Федерального учета, согласно ст. 18 Федерального закона № 426 и приказу Минтруда N 843н. Обобщен перечень данных необходимых к передаче, которые касаются как работодателя и рабочего места, так и организации, которая проводит учет. Собранные сведения необходимо не позднее 10 рабочих дней со дня формирования отчета, направить в систему Федерального учета в электронном виде с электронной подписью от имени организации, проводившей оценку условий труда. Если организация по какой-либо причине не провела данную процедуру в указанный срок, - то работодатель вправе самостоятельно обратиться в территориальное отделение Роструда и передать самостоятельно, можно и в форме электронного обращения, собранные им сведения относительно объектов входящих в учет. Таким образом, функция передачи данных в информационную систему Федерального учета возлагается на соответствующий отдел Роструда.
База вакансий «Работа в России» стала доступна с мобильных устройств
Законодательно утверждено положение о том, что доступ к системе вакансий Общероссийской базы должен поддерживаться и разнообразными мобильными платформами, а также иными информационными терминалами – постановление правительства РФ от 25.08.2015 № 885. Любая информация, включая информацию о работодателе, который использует базу, автоматически передается в регистр получателей соответствующего региона РФ, организаций, участвующих в подборе кадров и размещающих вакансии. Система предусматривает наличие оператора, проводящего консультации по телефону, оказывается помощь по вопросам использования портала и находящейся в нем информации, а также переадресация между разными центрами занятости.
Изменения положений затронули работников с ограниченными возможностями здоровья
Разработаны новые подходы в реализации индивидуальной программы реабилитации инвалидов. В нее входят мероприятия реабилитации и абилитации направленные на формирование у данной категории граждан способностей к ведению профессиональной, образовательной, бытовой, к организации досуга и прочим видам деятельности. Программа предоставляются на безвозмездной основе и утверждена и разработана Федеральным бюро медико-социальной экспертизы. Это подразумевает вступление с 01.01.2016 в силу пункта 7 закона «О занятости населения в Российской Федерации», который согласован с Федеральным законом от 01.01.2014 № 419. Данные изменения дополняют и уточняют системы полномочий для органов занятых реабилитацией людей с ограниченными возможностями и устанавливает перечень действий и полномочий для фактической реализации общегражданских прав, в рамках Конвенции о правах инвалидов (Нью-Йорк, 2006 г.)
Изменения законодательства в сфере использования иностранных работников
Область использования привлекаемой иностранной рабочей силы с начала года дополнилась следующими изменениями:
Обозначена допустимая квота на количества иностранных работников для отраслей экономики. Допустимые доли установлены согласно классификаторам вида экономической деятельности. На момент начала нового года численность работников должна соответствовать вновь вводимым требованиям. Изменения прописаны в Постановлении Правительства от 12.12.2015 № 1358, которое устанавливает квоты и допустимые доли иностранных работников, для разных видов экономической деятельности в РФ.
Заказчики и работодатели должны быть включены в особый перечень Правительства РФ, для осуществления трудовой деятельности и выполнения работ, оказания прочих услуг работниками из Турецкой Республики, которые не состоят в трудовых отношениях с заказчиком на 31.12.2015, на остальных работодателей накладывается запрет. Он прописан в Указе Президента от 28.11.2015 № 583.
Бланки медицинского освидетельствования об отсутствии заболеваний инфекционной природы, которые представляют особую опасность для окружающих - должны соответствовать особым требованиям. Отсутствие бланка или показания в нем, могут служить причиной отказа либо аннулирования решения о временном проживании или вида на жительство, как и патента либо разрешения на занятия трудовой деятельностью. Приказ Минздрава РФ (29.06.2015 № 384н) предполагает, что данные бланки должны являться защищенной печатной продукцией класса «B» и соответствовать требованиям приложения 3 Приказу Минфина РФ от 07.02.2003 № 14н.
Правила и нормы определения сроков действия «патентов» работников перестают работать с 18.12.2015. Работодателям необходимо перестать использовать данный рабочий ресурс в экономических сферах различных видов. Срок и запрет определяет и устанавливает высшее должностное лицо для каждого субъекта РФ. Данные изменения утверждены Постановлением правительства РФ (07.12.2015 № 1327).
Срок, выделенный для поиска замены иностранных работников, устроенных на патентной основе, зависит от срока окончания действия патента, и от фактора сложности задачи по поиску соответствующей замены, как и от количества человек данной категории занятых в деятельности. Максимальный срок – год, для увольнения иностранных работников, устанавливается для всех случаев. Срок исчисляется и определяется нормативным актом субъекта РФ, который утверждает запрет, со дня вступления в законную силу данного акта. При определении запрета для нескольких видов деятельности – расчет сроков должен происходить отдельно для каждого из них.
Отраслевые законодательные нововведения в сфере трудовых отношений
С 01.01.2016 вступили в законное действие отраслевые тарифные соглашения, как новые, так и пролонгированные. В данных соглашениях урегулированы вопросы, касающиеся режима рабочего графика и отпусков, вопросы выплат зарплат, надбавок и премий, закреплены льготы и компенсации для отраслей: нефтепереработки, биотехнологии, фармацевтики, лифтовой отрасли и иного вертикального транспорта.
Вступил в силу Приказ Минтруда России 12.11.2015 № 860н «Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению». Утратил силу ранее функционировавший указ на аналогичную тему от Минздрава 12.04.2007, который формировал порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, также и изменения, дополнившие его. Установлены нормы для выдачи специальной одежды на бесплатной основе для работников судостроительных, судоремонтных организаций, а также работникам вредных производств (приказ Минтруда 03.11.2015 № 844н). Установлены требования (01.09.2016) профилактического осмотра, а также личной гигиены сотрудников, которые осуществляют педагогическую и образовательную деятельность в сфере адаптации людей с ограниченными возможностями по главным общеобразовательным программам в отделениях с суточным или круглосуточным пребыванием обучающихся – постановление государственного санврача РФ от 10.07.2015 № 26.
Некоторые законодательные инициативы приостановлены
Непростое политическое и внутриэкономическое положение вынудили приостановить, а в некоторых случаях и продлить уже приостановленные действия для части актов, которые связаны с индексацией заработной платы некоторых категорий госслужащих. До 01.01.2017 проставлена индексация зарплат госслужащих, судей, довольствия военнослужащих, некоторых пособий и социальных выплат. Приостановлена индексация денежного содержания при исчислении пенсий для лиц: состава органов внутренних дел, а также военнослужащих, отдела МЧС, органов по контролю над оборотом наркотических веществ, и лиц проходящих службу в органах уголовно-исполнительной системы.
С середины 2016 года планируется введение профессиональных стандартов
Некоторые изменения затронули нормативные акты, действие которых начинается в середине 2016 года. Начнут действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Станет обязательно использование работодателями профстандартов, если нормативными актами установлены требования к квалификации работника для некоторых видов трудовой деятельности. Установлен порядок разработки и применения профессиональных стандартов. Характеристические особенности квалификации, которые содержатся в профстандартах и закреплены 195 ст. часть 1 ТК должны применяться всеми работодателями независимо от формы собственности, как рекомендация для определения выдвигаемых требований для квалификации работников с учетом выполняемых ими трудовых функций, с учетом технологий и принятым в организации устройством производства и труда. Профессиональные стандарты могут не применяться при работе с кадровыми службами и в отношении работодателей других организаций, кроме определенных государственными нормами требований к соискателям, в отношении которых могут быть определенны некоторые особенности использования профстандартов.
