Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками.
Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег .
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Судебное введение ваучеров в сельскохозяйственном секторе не касалось проблемы незаявленной работы среди тех, кто не является ни учениками, ни пенсионерами. Многие другие рабочие в Италии нанимаются для сбора винограда. Проверки показали, что в нескольких районах на юге Италии сельскохозяйственные предприятия предпочитают поддерживать неравноправные трудовые отношения, а не покупать ваучеры.
Плата освобождается от налогов и не влияет на статус дополнительного работника, как безработный или неработающий. Подобно случайным дополнительным занятиям, работа, охватываемая этой схемой, не дает права на пособие по болезни, материнству или безработице, а также на семейные пособия.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.
Общая информация
Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности
:
Данные по-прежнему недостаточны для оценки влияния программы испытаний на поощрение работодателей и работников к появлению практики незадекларированной работы. Экспериментальная фаза все еще продолжалась на момент написания. В пилотном проекте основное внимание уделялось только одному виду сезонной занятости в сельском хозяйстве. Однако дополнительная работа также касается многих других видов деятельности, таких как: домашняя работа, садоводство, уборка и содержание зданий, дорог, парков и памятников, личный коучинг, работа для спортивных, культурных или благотворительных мероприятий, экстренная или социальная работа, праздничные работы молодые люди в возрасте до 25 лет посещают школу или университет, доставку «от двери до двери» и уличные продажи ежедневной и периодической печати.
Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.
Периодическая работа также относится к работе семейных помощников - согласно статье 230 бис итальянского гражданского кодекса - в экономической деятельности розничной торговли, туризма и услуг. Однако вышеуказанные виды деятельности охватываются отраслевыми соглашениями и не требуют дальнейшего регулирования.
Таня Тоффанин, Миланский университет. Если производитель решает нанять иностранную рабочую силу, существует ряд конкретных шагов, которые должны иметь место. Во-первых, производитель должен подать заявку на временную аттестацию рабочей силы из Департамента труда.
Положение и максимальный срок
Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.
Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев .
Обеспечить четкие рабочие соглашения, навыки ветеринара
Предполагая, что эти нормативные барьеры будут устранены, процесс найма может начаться. Однако эффективность и надежность этих предложений часто различаются, поэтому эксперты говорят, что это хорошая идея оценить несколько поставщиков и спросить других производителей для рефералов. Рабочие соглашения.
Гарантии работы. Чтобы проиллюстрировать, предположим, что контракт охватывает 16 недель, с регулярным графиком по 8 часов в день, шесть дней в неделю. В соответствии с этой договоренностью будет доступно 768 рабочих часов, что означает, что продюсер должен будет гарантировать не менее 576 часов. Жилье, питание и транспорт. Производители должны покрывать расходы на жилье, три раза в день и доставку на рабочие места и обратно.
Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.
Перечень работ с сезонностью свыше 6 месяцев утверждается отраслевыми договорами, где оговариваются максимальные сроки этих работ.Например, при пассажирских перевозках в курортных районах сезоном принято считать летне-осенний период, как правило, — май-октябрь.
Несмотря на то, что все эти правила важны, Баргманн сказал, что продюсеры также должны применять «тест на глаз», гарантируя, что навыки сезонных работников соответствуют тому, что было представлено в их приложениях. В заявлении также должны указываться общие доходы за период оплаты, а также заявление, в котором объясняется, почему были сделаны какие-либо выводы. Чтобы обеспечить соблюдение требований, производители также должны вести точные записи, которые документируют.
Все рабочее время было предложено, и все рабочие часы были отклонены. . В сельском хозяйстве большое значение имеют сезонные рабочие и комбайны. Особенно во время сезона клубники и спаржи многие фермы не имеют достаточного количества персонала для выполнения дополнительной работы.
Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.
Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.
Поэтому фермеры часто зависят от сезонных рабочих. Это частично из Германии, но и из европейских стран. В обоих случаях применяются специальные правила трудового законодательства, которые необходимо соблюдать. В следующем руководстве мы объясняем, какие правила применяются в целом к сезонным работникам сельского хозяйства, к конкретным требованиям, которые должны выполняться иностранными фермерами, независимо от того, существует ли обязательство по социальному страхованию и используются ли сезонные работники в сельском хозяйстве.
Перечень и виды
Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:
Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.
Каковы требования к сезонным работникам в сельском хозяйстве?
Если у сезонных рабочих есть определенные условия в сельском хозяйстве, нет обязательства по социальному страхованию. В принципе, трудовые отношения в Германии являются временными. Однако применяются следующие предпосылки. Занятость не должна проводиться более трех месяцев в год в течение пятидневной недели. Рабочие сезонные рабочие в сельском хозяйстве менее пяти дней в неделю, занятость не должна продолжаться более 70 рабочих дней в году. Краткосрочная занятость должна осуществляться не только в целях обеспечения средств к существованию. Кроме того, все краткосрочные рабочие места в соответствующем календарном году должны быть объединены.
К ним относятся такие работы:
- благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
- профилактическое техобслуживание коммуникаций;
- проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
- различные заготовки;
- весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.
Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.
Если бы эти требования были превышены, сезонные работники должны были бы выплачивать взносы по социальному обеспечению. Обычно краткосрочные занятия не являются обязательными и страхуемыми, но в этом случае они не выполняются. Следующее относится к иностранным сезонным работникам в сельском хозяйстве и / или сборам.
Минимальная заработная плата в сельском хозяйстве? Как оплачивать сезонные работники
Они подчиняются тем же правилам о типе или продолжительности работы, что и для немецких рабочих. Чтобы уточнить, какие правила применяются к сезонной работе в сельском хозяйстве, например, если Австрия является родной страной рабочего, вопрос заключается в том, занят ли он там там или нет.
- Если это так, применяются австрийские правила.
- Если, однако, он не имеет работы в своей стране, применяются немецкие правила.
Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.
Договор
С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:
- характер работ сотрудника;
- срок его работы;
- график работы;
- права и обязанности работника и работодателя;
- испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
- условия оплаты труда.
Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.
Но от этого выигрывают сезонные рабочие в сельском хозяйстве? Наконец, закон о минимальной заработной плате в разделе 22 касается определенных секторов или. Однако они не относятся к самой сезонной работе. В результате сезонные рабочие в Германии, как и другие работники, также получают 8, 84 евро в час.
Однако для сезонных рабочих в сельском хозяйстве в настоящее время существует переходная система, которая состоит из следующего. По этой причине промышленная заработная плата, которая активна в сельском хозяйстве со времен сезонной работы в Германии, получит только заработную плату от работодателя до конца года. Вам нужна боковая линия во время учебы, но у вас есть только время в перерывах на семестр? Или вам нравится в течение короткого времени узнать много разных отраслей и рабочих мест? Тогда сезонная работа может стать для вас решением.
Важным условием сезонного договора является его срочность. Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным. Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу.
Прекратить трудовой договор можно и досрочно . Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.
Сезонная работа: что это такое?
Мы покажем вам, какие задания задаются сезонно и что ждет вас с этой работой. Термин «сезонная работа» относится к работам, которые существуют только в определенные сроки, поскольку они относятся к деятельности, в которой потребность в вспомогательном персонале зависит от сезона. Если вы хотите заняться сезонной работой, вам необходимо настроить действия и время работы, в зависимости от бизнес-модели и отрасли, и что это очень интенсивная работа. Сезонная работа имеет ряд преимуществ для вас.
Как издается приказ о предоставлении отпуска
Опытное сокровище: благодаря сезонной работе вы сможете приобрести специализированные знания, которые вы не узнали бы при других обстоятельствах. Ссылки: сезонная работа не только подходит для преодоления безработицы или скуки во время перерыва в семестре. В зависимости от того, в какой области вы подаете заявку, вы также можете собирать ссылки. Чаевые денег: особенно сезонная работа в гастрономии часто связана с щедрыми деньгами, которые могут значительно повысить общую заработную плату. С одной стороны, у вас также есть шанс улучшить свои языковые навыки. . Поскольку трудовые отношения, однако, ограничены во времени, сотрудники обычно хорошо справляются с необычным рабочим временем из-за предсказуемой цели.
Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.
В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.
Сезонные рабочие места: специальные аспекты трудового законодательства
В течение летнего сезона В течение этого периода работодатель не имеет права расторгнуть договор. Если работник все же уволен, работник по-прежнему имеет право на полную оплату до согласованного завершения трудовых отношений. Но будьте осторожны: вы не должны рано отменить свой сезон. В противном случае работодатель имеет право на компенсацию.
Как найти подходящую сезонную работу?
Однако сезонные работники не застрахованы работодателем. Если вы заинтересованы в сезонной работе, вы должны заранее уточнить в своей страховой компании, изменяет ли временные трудовые отношения что-то к вашему тарифу или страхованию от безработицы. Сезонные бобы часто распространяются по устной пропаганде. Другая возможность - это специальные рабочие порталы в Интернете, которые специализируются на посредничестве сезонной работы. Вы можете ввести свои предпочтения, способности и период времени, который вы можете использовать, чтобы найти сезонный матч, в котором вы нуждаетесь.
Договор на сезонные работы образец.
Трудовые гарантии
Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).
Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.
Это также возможно с профсоюзом фермеров. Указ президента министров был опубликован в марте в Официальном журнале Республики. Кроме того, в этом постановлении также устанавливаются квоты для несезонных разрешений на работу, включая преобразование сезонных разрешений на работу в несезонные. Это может быть очень интересно для ферм.
Если, однако, он работает хотя бы раз в сезон в течение последних пяти лет, он может подать заявку на получение многолетнего вида на жительство в случае повторной работы. Это относится к указанным сезонным рабочим периодам и имеет максимальный срок действия в три года. То есть, во второй и третий год для него не нужны никакие квоты. Кроме того, в новом постановлении предусматривается, что рабочий период может меняться год от года, если общая сумма девяти месяцев в год не будет превышена.
Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.
Март возможен, отправка заявок от заинтересованной компании может подавать заявки через офис занятости ассоциации южно-тирольских фермеров. Однако в других провинциях Италии могут быть запрошены и работники, которые еще не работали в Италии. После утверждения посольства работник может затем получить визу в итальянском посольстве в своей родной стране. Впоследствии трудовой договор должен подписать договор о проживании. Работодатель должен сопровождать его. Затем работник должен подать заявление на получение вида на жительство по почте.
Днем завершения трудового договора считается день окончания отпуска, т.к, работающим сезонно полгода, отпуск дается после этого срока.
Сезонным работникам гарантированно выплачиваются :
- выходное пособие;
- средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
- больничные;
- компенсация неиспользованного отпуска.
На многих сезонных работах в отраслях с утвержденной их номенклатурой работа за полный сезон зачитывается в стаж для начисления пенсии как за год.
Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.
Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.
Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.
Существует определенные виды работ, которые выполняются только в определенные периоды года. Такие работы принято называть сезонными. Трудовые отношения работодателя и подчиненного регулируются в этом случае срочным трудовым соглашением.
Читайте в нашей статье:
В договоре оговаривается длительность сезона, рабочие условия и размер вознаграждения. При приеме на работу сезонного сотрудника обязательно издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Отпуск сезонным работникам также разрешается. Днем увольнения сезонного сотрудника считается последний день действия срочного трудового соглашения.
В ч.1 ст. 293 ТК , которые можно выполнять только в определенный период времени. Такие работы называют . Но как осуществляется прием и увольнение таких сотрудников? Какой порядок предоставления отпуска для этих работников?
Прием на работу сезонного работника
Общая процедура приема на работу сезонного сотрудника описана в ст. 57 ТК. Если упустить информацию о стандартных реквизитах и положениях, которые содержатся в типичном трудовом договоре необходимо обозначить сезонный характер работы.
Прием сезонного работника требует заключения . Эта норма закреплена в ст. 59 ТК. Период действия соглашения разрешается определить:
- Конкретной календарной датой;
- Началом определенного события.
Когда компания осуществляет прием на работу , она имеет право установить . Длится такой период не более двух недель, если гражданин принимается на работу на период от 2 до 6 месяцев.
Однако если длительность такой работы превышает полгода, то согласно ст. 70 ТК испытательный период не должен . А вот если лицо проработает в данной компании не более двух месяцев, испытательный период запрещается устанавливать вообще.
В обязательном порядке в трудовом соглашении следует обозначить точное место работы сезонного работника.
Документы при приеме на работу сезонного работника
Каждый гражданин, который желает устроиться на работу, должен предъявить определенный перечень документов. Список этих документов содержится в ст. 65 ТК. Согласно этой статье потенциальный сотрудник предъявляет:
- Документ, который позволяет идентифицировать его личность;
- Трудовую книжку;
- Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- Для лиц, которые могут быть призваны на военную службу, необходимо предъявить документы воинского учета;
- Документ, подтверждающий наличие образования или владение специальными навыками, без знания которых невозможно выполнять должностные обязанности.
После этого осуществляется документальное оформление трудовых отношений.
Оформление сезонного работника
Оформление, а также регулирование труда , практически не отличается от приема на работу специалиста на постоянной основе. Оформление сотрудника на сезонную работу осуществляется в таком порядке:
- Новый работник ознакомляется с Правилами внутреннего распорядка;
- Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор;
- Составляется и издается приказ о приеме сезонного работника, с которым он должен ознакомиться и подписать его;
- В трудовую книгу сотрудника необходимо внести соответствующую запись;
- Оформляется личная карта сотрудника.
Приказ об оформлении сотрудника на сезонную работу издается на бланке № Т-1. Приказ о приеме на работу сезонного работника составляется и издается после заключения трудового соглашения.
В этом документе нет необходимости указывать все условия сотрудничества работодателя и сотрудника. Достаточно в строке "характер работы" обозначить сезонность работы.
Сезонные работники в штатном расписании
Штатное расписание - это документ, который содержит данные о количестве должностей. Из этого делаем вывод, что сезонные работники в штатном расписании обязательно указываются, ведь в компании на определенный период времени появляются новые вакансии.
Если в компании сезонные сотрудники в штатном расписании принимаются на работу в первый раз, то в штатное расписание следует внести определенные изменения. Речь идет о добавлении новых должностей в этот список.
Чтобы не вносить изменения в штатное расписание каждый раз, когда возникает необходимость принять на работу сотрудников на определенный период, сделаете примечание в графе №10. В этой графе укажите сезонный характер таких должностей. После завершения работы эти вакансии будут свободными.
Сезонные работники в графике отпусков
Согласно ст. 122 ТК сотрудник может отправиться в отпуск только после того, как отработает на должность минимум 6 месяцев. Следуя этой статье, выходит, что сезонные работники в графике отпусков могут рассчитывать на отпуск лишь в том случае, если он принимается на работу на период длительностью больше 6 месяцев.
При заключении трудового соглашения на больше, чем полгода работник должен быть добавлен в график отпусков. Это является отличием временных и сезонных работников.
Отпуск сезонному работнику
Право на отпуск для сотрудников, принятых на короткий срок, гарантируется ст. 114 ТК. Для таких работников отпуск рассчитывается по такой схеме: за каждый отработанный месяц специалисту насчитывается 2 дня для отпуска.
Кроме обязательного ежегодного отпуска, такие сотрудники имеют право рассчитывать на дополнительный период отдыха. Дополнительный отпуск предоставляется в следующих случаях:
- Гражданин выполняет свои должностные обязанности в опасных или вредных условиях;
- Сотрудник работает по ненормированному графику работы;
- Работа носит особенный характер;
- Работник трудится на Крайнем Севере или других районах, которые были приравнены к этой местности.
Стоит отметить, что руководитель компании имеет право самостоятельно предоставлять своим подчиненным дополнительные отпуска. Условия, а также порядок их предоставления должны определяться коллективным договором или местными нормативными актами.
Когда сезонный сотрудник может отправиться в отпуск
Ч.2 ст. 122 ТК гласит, что сотрудник может написать заявление на предоставление отпуска после того, как отработает на текущем месте работы больше 6 месяцев. Данная норма касается и сезонных сотрудников, ведь 46 глава ТК не содержит особых правил для регулирования рабочих отношений с такой категорией сотрудников.
В этой же статье ТК идет речь о том, что отпуск может быть предоставлен такому работнику раньше. Это возможно в том случае, если работодатель и подчиненный договорятся о предоставлении такого отпуска.
Отпуск с последующим расторжением трудового договора
При расторжении трудового соглашения сотрудник может сначала уйти в отпуск, а уже потом уволиться. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуск. Об этом говориться в ч. 2 ст. 127 ТК.
Чаще всего период отпуска с последующим увольнением предоставляется тогда, когда время отдыха будет частично или полностью выходить за пределы длительности трудового соглашения. Такая ситуация допускается в ч. 3 ст. 127 ТК. В данном случае последний день отпуск будет считаться днем увольнения.
Процедура оформления отпуска для сезонного сотрудника
Чтобы получить разрешение уйти в отпуск, работник обязан написать заявление в свободной форме. Его заявление передается на рассмотрение руководителю компании.
Если работодатель согласен, чтобы подчиненный отправился в отпуск:
- Он подписывает заявление работника;
- Издает приказ о предоставлении отпуска.
Приказ об отпуске оформляется на бланках №Т-6 или Т-6а.
Посмотрите видео по теме:
Как издается приказ о предоставлении отпуска
При издании приказа на отпуск могут возникнуть определенные трудности. Дело в том, что в принятых государством формах указываются данные об отпусках, которые рассчитываются в календарных днях. Для отпуск предоставляется в трудовых днях.
Кроме того, подчиненный, который выполняет сезонную работу, может оформлять одновременно и оплачиваемый ежегодный отпуск, и дополнительный отпуск. А длительность этих видов отпусков определяется по-разному.
Если компания использует для оформления форму №Т-6, то в этой ситуации разрешается добавить строку, где будет указываться число отпускных дней. Другие реквизиты в бланке приказа не изменяются. Удалять реквизиты в документе также запрещается.
Добавление строки в приказе о предоставлении отпуска сезонному специалисту оформляется другими документами организационно-распорядительного типа. Например, руководитель компании может издать приказ о внесении таких изменений.
Как правильно рассчитать отпускные для сезонного сотрудника
Как уже упоминалось в данной статье, оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается в трудовых днях. Чтобы подсчитать сумму отпускных, необходимо определить размер среднего дневного заработка. Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:
Размер среднего дневного заработка.
В случае, если подчиненный оформлял больничный лист, ездил в командировочную поездку, то при расчете отпускных выплат подобные периоды следует исключать. Исключению также подлежат суммы, которые были за них начислены бухгалтером.
В сотрудника есть право не уходить в отпуск. В таком случае ему будет выплачена компенсация.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сезонному работнику
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется согласно правилу: 2 рабочих дня приравниваются к каждому отработанному месяцу. Для расчета компенсационной суммы применяются основания:
- Ст. 139 ТК;
- Положения правительства от 24.12. 2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Рассмотрим, как подсчитывается компенсация за отпуск сезонным работникам на реальном примере.
Представьте, что ваша компания заключила трудовое соглашение с работником на сезонную работу. Длительность договора составляет 5 месяцев - с 1 мая до 30 сентября. Согласно соглашению сезонному сотруднику выплачивается вознаграждение в размере 150 тысяч рублей.
За этот период подчиненный отработал 130 рабочих дней в перерасчете на 6-дневнуй трудовую неделю:
- 27 дней в мае;
- 26 дней в июне;
- 28 дней в июле и августе;
- 26 дней в сентябре.
Выходит, что этот сотрудник отработал 5 рабочих месяцев. В связи с этим он может рассчитывать на отпуск длительностью 10 рабочих дней.
Теперь рассчитаем размер средней заработной платы: =. = 1 153, 85 рубля.
После этого можем рассчитывать размер выплаты:
1 153,85 рубля х 10 рабочих дня = 11 538,5 рубля.
Обратите внимание, что порядок расчета компенсации за отпуск, который не был использован, и порядок расчета отпускных являются идентичными.
Увольнение сезонного работника
Подразумевает заключение трудового соглашения на короткий период. В этом документе в обязательном порядке указывается дата завершения договора. Однако в некоторых случаях нельзя точно сказать, когда будет завершено выполнение той или иной работы. Например, невозможно сказать, когда завершится сбор урожая на полях. В таком случае указывают определенное событие, которое будет означать расторжение договора.
Предупреждение сезонного сотрудника об увольнении
О завершении срока действия трудового соглашения работодатель обязан сообщить подчиненному. Сделать это он может:
- с помощью уведомления, которое составляется в произвольной форме;
- с помощью приказа, в котором сообщается, что срок договора истек.
Опытные кадровики советуют выбирать первый вариант. Это позволит работодателю уберечь себя от неожиданных сюрпризов.
Представьте, что вы издали приказ о расторжении трудового соглашения с женщиной-сотрудницей. А потом узнали, что она беременна. По закону руководитель компании должен продлить срок действия соглашения. В связи с этим, чтобы не получить обвинение о незаконной попытке увольнения, лучше сначала уведомить подчиненного с расторжение договора.
Как оформить правильно приказ об увольнении
После того, как сотрудник был уведомлен о прекращении трудовых отношений с компанией, пришло время заняться оформлением приказа. Этот документ имеет две утвержденные государством формы - №Т-8 и Т-8а. Второй бланк приказа применяется только в том случае, когда необходимо прекратить трудовые отношения сразу с несколькими лицами.
Обратите внимание, что в приказе на увольнение важно делать акцент на сезонном характере работ. В документе должна присутствовать формулировка, суть которой сводится к тому, что срочное трудовое соглашение расторгается в связи с завершением сезона работ.
Какая запись делается в трудовой книжке
Следующим шагом в процедуре увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сезонного сотрудника.
Когда трудовые соглашения прекращают действовать, в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен по причине завершения действия трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст.77 ТК.
После того, как в трудовую книжку запись внесена, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этой записью и расписаться. Свою подпись работник может поставить под подписью сотрудника кадровой службы. Возможен и другой вариант - сотрудник делает свою запись "Ознакомлен" и расписывается.
Надо ли отрабатывать две недели сезонному работнику
Трудовые отношения и работодателя прекращаются в последний день действия срочного трудового соглашения. Из этого следует, что сезонному работнику нет необходимости отрабатывать 14 дней.
Если руководитель не намерен продлевать период действия договора, он обязан уведомить подчиненного об увольнении за 3 календарных дня до наступления предполагаемой даты расторжения соглашения.
Если сотрудник желает досрочно расторгнуть трудовое соглашение, он обязан также сообщить работодателю о своем решении за 3 календарных дня. Об этом говорится в ст. 296 ТК.
