Ular rezyumega nima haqida qo'shimcha ravishda yozadilar. Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida rezyumega nimani kiritishim kerak? Ushbu bo'limga nimani kiritish kerak - "O'zingiz haqingizda"

Rezyumening yakuniy paragrafi arizachi haqidagi boshqa ma'lumotlar uchun ustundir. Bu so'rovnomaning asosiy qismiga kiritilmagan barcha ma'lumotlarni ko'rsatadi. Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlarning misollarini ko'rib, qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligini bilib olishingiz mumkin.

Kerakli maʼlumotlar

Sizningcha, kelajakdagi ish beruvchini qiziqtirishi kerak bo'lgan barcha ma'lumotlarni yozishingiz mumkin. Misol uchun, ushbu ustunda siz o'zingizning oilaviy ahvolingiz va yoshingizni ko'rsatishingiz mumkin, agar u reklamada ko'rsatilgan talablarga javob bermasa. Rezyume bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar quyidagicha ko'rinishi mumkin:

• turmush qurgan, 2 farzandi bor;
• yoshi 46 yil;
• nemis tilini bilish;
• haydovchilik guvohnomasi B toifasi;
• qisqa ish safarlariga tayyor.

Mintaqaviy rivojlanish bo'yicha direktor lavozimiga da'vogar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• uzoq muddatli xizmat safarlariga tayyor;
• haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy boshqaruv mashinasiga ega bo'lish;
• haydash tajribasi 10 yildan ortiq;
• ingliz tilida erkin muloqot qilish (og'zaki va yozma);
• Men tarixiy voqealarni qayta tiklashga qiziqaman.

Bosh buxgalter lavozimiga rezyumeni to'ldirishda siz quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin:

• turmushga chiqqan, maktab yoshidagi qizi bor;
• Men vaqti-vaqti bilan "Buxgalteriya haqida hamma narsa" jurnalida nashr etaman, men "Soliq hisobi: nazariyadan amaliyotga" kitobining hammuallifiman;
• xizmat safarlariga tayyor (ham mintaqaviy, ham xorijiy);
• Men muntazam ravishda buxgalterlar uchun treninglar va kurslarda qatnashaman;
• Hozirda eksport-import operatsiyalari bilan shug‘ullanuvchi korxonalarda buxgalteriya hisobining nozik jihatlarini o‘rganyapman.

Kasblarning o'ziga xos xususiyatlari

E'tibor bering, har bir ish o'z nuancelariga ega, shuning uchun universal misolni tanlash mumkin emas. Aksariyat ish beruvchilar turmush qurgan xodimlarni tanlaydilar, chunki ularning oilasi bor va ular ko'proq vijdonli ishchilardir. Ammo agar ish tez-tez ish safarlari yoki saytdan tashqari ishlarni o'z ichiga olsa, unda bepul odamlarga ustunlik berilishi mumkin.

Savdo menejeri quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin:

• haydovchilik guvohnomasi, ochiq "B" va "S" toifalari, haydovchilik tajribasi - 14 yil;
• Shaxsiy avtomobil;
• Men chekmayman, spirtli ichimlik ichmayman;
• tartibsiz ish vaqtiga tayyor;
• xizmat safarlariga, muddatidan qat'iy nazar, shu jumladan boshqa mamlakatlarga (yaroqli pasport mavjud);
• Men ingliz va frantsuz tillarini yaxshi bilaman - lug'at bilan .

Ammo tahlilchi uchun quyidagi ma'lumotlar ko'proq mos keladi:

• turmush qurgan, 3 nafar farzandi bor;
• haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish;
• Dam olish kunlarini oilam bilan o'tkazishni afzal ko'raman;
• Men yog'ochdan o'yinchoqlar yaratishga qiziqaman.

Lekin siz "qo'shimcha ma'lumot" ustunini boshqa yo'l bilan to'ldirishingiz mumkin. Eng muhimi, yuqorida keltirilgan ma'lumotlarni takrorlamang.

Rezyumega qo'shimcha ma'lumotni kiritish sizning professional rasmingizga og'irlik qo'shishi mumkin.

Ushbu bo'lim ish beruvchining e'tiborini yangi ish joyida tezda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan nomzodning shaxsiyati va malakasining jihatlariga yana bir bor qaratish imkonini beradi.

Ushbu qo'shimcha ma'lumot bo'limi professional tajriba va ta'lim bo'limlariga qaraganda kamroq ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, u rezyumening oxirgi qismida joylashgan.

Qo'shimcha ma'lumotlar kasbiy tajribangiz bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo boshqa bo'limlar (masalan, ish tajribasi) ma'lumotlarini uyg'un ravishda to'ldirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu bo'limni to'ldirishda bir nechta keng tarqalgan xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak. Ulardan biri sizning "ishlamaydigan" sevimli mashg'ulotlaringizni tasvirlashni o'z ichiga oladi. Masalan, "atirgul va lolalar etishtirish" yoki "velosiped va futbol" qo'shimcha ma'lumotlar foydali bo'lmaydi (agar siz florist yoki fitnes o'qituvchisi bo'lmasangiz).

Bunday ma'lumotlarni taqdim etishning maqsadga muvofiqligini tushunish muhimdir. Sizning sevimli mashg'ulotingizni eslatib o'tish yoki shaxsiy hayotingizdagi xatti-harakatingizni tavsiflash rezyumeni ko'rib chiqish bosqichida ish beruvchilarni qiziqtirishi dargumon. Sizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozing, agar ular sizning ish mas'uliyatingizga bevosita ta'sir qilsa. Suhbat davomida ish beruvchi sizdan barcha qo'shimcha ma'lumotlarni bilib olishi mumkin.

Bundan tashqari, "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limi "tanqidiy" bo'lsa, yoshingizni ko'rsatish uchun ishlatilishi kerak. Ish beruvchilar hech bo'lmaganda birinchi navbatda sizning tajribangiz haqida o'qiydilar va sizning yoshingizdan ko'ra ko'proq qiziqish bildirishi mumkin.

Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish bilan bog'liq muhim nuqta.

Ko'pincha "35 yoshda, turmushga chiqmagan, bolalari yo'q" iborasi va shunga o'xshash iboralar nomzod bilan keyingi muloqotni rad etishga majbur qiladi. Bu erkak va ayol abituriyentlarga ham tegishli. Bunday ma'lumotlar potentsial ish beruvchilarni rad etadi. Agar shaxsiy hayotingizda maqtanadigan hech narsangiz bo'lmasa, unda bunday turdagi ma'lumotlarni taqdim etish shart emas. HR xodimlari juda shubhali va bunday vaziyatlarda ular ko'rgan birinchi narsa - har qanday muammo. Buning sababini bilish uchun vaqt sarflashdan ko'ra, ular uchun ijobiy rezyume bilan nomzodni taklif qilish osonroq.

Bitiruvchilar ushbu bo'limda o'zlarining yutuqlarini aks ettirishlari kerak. Ular juda kamtar bo'lishlari aniq va ularni professional yutuqlar deb atash qiyin bo'lardi. Shuning uchun ularning ushbu bo'limdagi joylashuvi eng mos keladi. Sport va barcha turdagi musobaqalar, musobaqalar va ixtiyoriy ijtimoiy harakatlardagi ishtirokingizdagi yutuqlaringizni nishonlang. O'qish davomida olingan har qanday rag'bat va mukofotlarni ko'rsating.

Agar siz tegishli bo'limda tasvirlangan maqsadni emas, balki tegishli pozitsiyalarni ko'rib chiqishga tayyor bo'lsangiz, bu erda faoliyatning tegishli sohalarini ko'rsating. Ushbu harakat sizning haqiqatan ham professional ekanligingizni ko'rsatishga yordam beradi, chunki siz hali ham bir yo'nalishda yaxshilanishga intilasiz, boshqa tegishli lavozimlar esa "Rezyume maqsadi" bo'limida ko'rsatilganlarga qaraganda kamroq ma'qul.

Har qanday professional harakatlar, klublar yoki uyushmalarda ishtirok etish katta ortiqcha bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar o'z sohasida biznes aloqalari bo'lgan nomzodlarga qiziqish bildirmoqda.

Agar sizda haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy avtomobilingiz yoki xalqaro pasportingiz bo'lsa va kelajakdagi lavozimingiz sayohat yoki xizmat safarlarini nazarda tutsa, ularni ham eslatishni unutmang. Siz tartibsiz ish soatlari bilan ishlashga tayyorligingizni va biznes aloqalari mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu bo'lim tavsiyalar va fikr-mulohazalarni taqdim etish imkoniyatlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Sport bilan shug'ullanish va sog'lom turmush tarzini olib borish (yomon odatlarning yo'qligi) juda muhim qo'shimcha ma'lumotdir, agar bo'sh ish o'rinlari e'lonida bunday talablar mavjud bo'lsa yoki kelajakdagi lavozim uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lsa, uni rezyumeingizga kiriting.

Rezyumega qanday qo'shimcha ma'lumotlar kiritilmasligi kerak?

1. Siz nima uchun kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz va motivatsiya bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar haqida yozmasligingiz kerak. Ushbu ma'lumotni ko'rsatish uchun yana bir hujjat - rezyumega ilova qilinishi kerak bo'lgan qopqoq xati mavjud. Bu kelajakdagi ishingizda o'zingiz uchun eng muhim deb hisoblagan narsalarni, qanday uzoq muddatli maqsadlarga erishmoqchi ekanligingizni, qanday yangi ko'nikmalarni egallashni xohlayotganingizni va sizni boshqa nomzodlardan nimasi bilan ajratib turishini allaqachon aks ettirishi mumkin.

Bundan tashqari, qo'shimcha xatning mavjudligi nomzodning jiddiyligi, lavozimga qiziqishi va kasbiy etukligini ko'rsatadi. Bunday holda, suhbatga taklifnoma olish imkoniyati bir necha bor ortadi. Bu, ayniqsa, bitiruvchilar va yosh mutaxassislar uchun muhim!

2. Siz o'zingizning rezyumeingizda biron bir hujjat mavjudligi yoki yo'qligi haqida yozmasligingiz kerak - harbiy bilet, ro'yxatdan o'tish guvohnomasi (yoki siz armiyada xizmat qilganingiz yoki xizmat qilmaganligingiz, agar bo'sh joy talab qilmasa), pensiya guvohnomasi, soliq identifikatsiya raqami, pasport va boshqalar.

Rezyume faqat ish beruvchiga bo'sh ish o'rinlari uchun raqobat qilish niyatingizni ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Agar kerak bo'lsa, sizni intervyuga taklif qilganda, ish beruvchi suhbatga o'zingiz bilan qanday hujjatlarni olib ketishingiz kerakligini sizga ma'lum qiladi.

Shunday qilib, ushbu kichik qoidadan foydalaning: faqat bo'sh ish o'rinlari talablariga javob beradigan narsalar haqida yozing - bu reklamada aks ettirilgan. Xo'sh, agar siz professional bo'lsangiz va o'zingizning biznesingizning barcha nuanslari va qiyinchiliklarini bilsangiz, unda bu masalalardagi vakolatingiz professional yutuqlar bo'limida aks ettirilishi kerak.

3. Shaxsiy ma'lumotlarni (jins, din, sudlanganlik, bolalar, yashash sharoitlari va boshqalar) ko'rsatmasligingiz kerak, agar ular noqulay deb hisoblanishi mumkin bo'lsa (bu allaqachon yuqorida muhokama qilingan). Yana: agar bunday ma'lumotlar kerak bo'lsa, ish beruvchining o'zi aytadi.

Qoidani eslang: Sizga berilmagan savolga javob bermang! Ish paytida siz mutlaqo halol va ochiq bo'lolmaysiz - ish beruvchiga bu kerak emas - uni faqat bir narsa qiziqtiradi: ishni qila olasizmi yoki yo'qmi. Ish beruvchi bilan o'zingiz haqingizda gaplashganda, siz biroz diplomat bo'lishingiz kerak. Faqat ma'lumotni taqdim eting Sizning nomzodingizni ijobiy taqdim etganlar! Bu sizga rezyume yozishda ham, intervyu paytida ham yordam beradi, biz bu haqda alohida postda gaplashamiz.

Rezyume bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarning kasbiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning lakonik uslubini nazarda tutadi: siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni to'g'ri aks ettirishingiz, tegishli bo'limlarda "ish tarixi" faktlarini to'g'ri ko'rsatishingiz, potentsial ish beruvchilarni xabardor qilishingiz kerak. olingan ma'lumot, oldingi ish tajribasi haqida ma'lumot, hamkasblar bilan aloqalarni ko'rsatib, sizga tavsiyalar berishi mumkin. Rezyumening har bir bo'limi aniq belgilangan formatga ega, unga amal qilish tavsiya etiladi, shunda ishga qabul qiluvchilar ariza beruvchilarning profillarini ko'rib chiqishda umumiy oqimdan mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga qo'yiladigan barcha talablarga javob beradigan ma'lumotlarni tanlashlari mumkin. Axir, ish beruvchilar uchun potentsial xodimga xos bo'lishi kerak bo'lgan nomzodlarning kasbiy hayotidagi tafsilotlarni kuzatish imkonini beradigan aniq tuzilgan va mantiqiy tuzilgan hujjatlar bilan "ishlash" ancha qulayroqdir. Rezyumening faqat oxirgi ustunida talabnoma beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning qat'iy belgilangan qoidalari mavjud emas va aksariyat hollarda hatto tarkibning mumkin bo'lgan tabiati ham ko'rsatilmagan. Qo'shimcha ma'lumotlar asosiy bo'limlarga kiritilmagan barcha narsalarni o'z ichiga olishi mumkin, lekin sizning fikringizcha, taklif qilingan lavozimga bevosita bog'liq bo'lib, sizning nomzodingizni ijobiy ko'rsatishga yordam beradi va birinchi navbatda ariza beruvchi oldida turgan asosiy vazifani hal qilishga yordam beradi. ish qidirish bosqichi - suhbatga taklifnoma oling. Shuning uchun, siz ushbu bo'limni to'ldirishga juda jiddiy munosabatda bo'lishingiz kerak, bir tomondan mutaxassis sifatida, ikkinchi tomondan, afzalliklari va kamchiliklariga ega bo'lgan shaxs sifatida sizni xarakterlaydigan shaxsiy xususiyatlaringizni namoyish qilish uchun yana bir imkoniyatdan foydalanishga harakat qilishingiz kerak. nafaqat bir rezyumedan ikkinchisiga o'tadigan shaxsiy fazilatlarning "standart to'plami" ga ega.

Ishga qabul qiluvchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'proq vaqt sarflashadi.

Aleksey Izvarin rezyumeni tuzayotganda, yollovchilar bitta rezyumeni ko'rish uchun o'rtacha 15-20 soniyadan ko'proq vaqt sarflashini hisobga olmadi, shuning uchun uning 3 sahifalik avtobiografiyasini yaratish harakatlari kutilgan natijani bermadi. Rezyumening umumiy hajmining uchdan ikki qismini kasbiy bilim, ko'nikma va yutuqlarga oid ma'lumotlar emas, balki "Qo'shimcha ma'lumot" ustuni egallagan, unda Aleksey o'zini fizik deb da'vo qilib, barcha sevimli mashg'ulotlarini batafsil sanab o'tgan - butun dunyo bo'ylab bal raqslaridan tortib avtostopgacha. Hujjatni ushbu shaklda ish qidirish saytlaridan biriga joylashtirgandan so'ng, ish beruvchilar va ishga qabul qilish agentliklaridan deyarli hech qanday javob bo'lmadi. Ariza beruvchining nomzodi bilan qiziqqan ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar ko'p hollarda Alekseyning kasbiy manfaatlariga hech qanday aloqasi bo'lmagan lavozimlarni taklif qilishdi. "Men yana bir bor barmen yoki DJ sifatida ishlash taklifini olganimda, rezyumeimni jiddiy tuzatish kerakligini angladim", deydi u.

Bizning qahramonimiz eng keng tarqalgan xatolardan birini qildi: funktsional vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlar va yumshoq ko'nikmalarni ko'rsatish o'rniga, u potentsial ish beruvchilarga rezyumeni joylashtirish maqsadiga hech qanday aloqasi bo'lmagan sevimli mashg'ulotlarining tavsifini taqdim etdi. MarksMan rekruting kompaniyasining avtomobilsozlik bo'limi boshlig'i Anna Kruchinina o'z amaliyotida shunga o'xshash holatlarga bir necha bor duch kelgan. Shunday qilib, nomzodlardan biri o'zining barcha bo'sh vaqtlarini sanab o'tdi: “Gitara, professional ovoz yozish. Video suratga olish, oilaviy film yaratish. Mening sevimli sport turlarim orasida men xokkeyni alohida ta'kidlamoqchiman." MarksMan rekruting kompaniyasining "Huquqiy" bo'limi boshlig'i Olga Demidova moliyaviy tahlilchi lavozimiga da'vogarning quyidagi rezyumesini eslaydi: "... balet maktabini tamomlagan, aktyorlik bo'yicha o'qigan, musiqali teatrda va KVNda o'ynagan. jamoa, talabalar akademik xorida kuyladi; sevimli it - Bim."

Rezyumeni yaratishda, ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda foydali ma'lumotlarni taqdim eta oladigan shaxsiyatingizning fazilatlariga e'tibor qaratgan ma'qul.

Ko'pincha ushbu bo'limda ko'plab nomzodlar qat'iyatlilik, mehnatsevarlik, mehnatsevarlik, stressga chidamlilik kabi shaxsiy xususiyatlarini ko'rsatadilar. Bunday ta'riflar klişelarga aylandi, go'yo uglerod nusxasi sifatida yozilganidek, har uchinchi rezyumeda topiladi, shuning uchun ko'pchilik yollovchilar endi bu "ro'yxat" ni jiddiy ko'rib chiqmaydilar. Shuning uchun, rezyumeni yaratishda, ish beruvchiga mutaxassis sifatida siz haqingizda foydali ma'lumotlarni ayta oladigan shaxsiy fazilatlarga e'tibor qaratgan ma'qul: uslubingiz va ish uslubingiz, kasbiy afzalliklaringiz, ijobiy va salbiy tomonlari haqida. Ushbu "yollash" ishga yollovchilarga siz haqingizda to'liq tasavvur yaratishga imkon beradi va suhbat jarayonida ba'zi faktlar tasdiqlanishi kerak. Ushbu bo'limga shaxsiy qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlari, burji, bo'yi va vazni haqidagi ma'lumotlarni kiritish mantiqiy emas, chunki bunday ma'lumotlarni ko'rsatish hatto sizga qarshi ishlashi mumkin, umumiy ma'lumot tarkibini va shunga mos ravishda rezyumeingiz samaradorligini pasaytiradi.

Hech qanday holatda siz o'z majburiyatlaringizni ushbu ustunda to'liq nusxa ko'chirmasligingiz kerak. Birinchidan, bir xil ma'lumotni ikki xil bo'limda joylashtirishning ma'nosi yo'q. Ikkinchidan, ishga yollovchi sizning funktsional majburiyatlaringiz ro'yxati bilan allaqachon tanishgan va ma'lumotlar takrorlanganligini ko'rib, ish beruvchiga etkazmoqchi bo'lgan qo'shimcha ma'lumotni topishga urinmasdan, ehtimol bu ustunni o'tkazib yuboradi. Bundan tashqari, bo'limlarni nusxalash hujjatning umumiy ko'rinishini buzadi va beparvolik bilan to'ldirilgandek taassurot qoldiradi: yoki arizachining barcha tafsilotlarni o'ylab ko'rishga vaqti yo'q edi yoki uning o'zi haqida xabar beradigan boshqa hech narsasi yo'q.

Va, albatta, ushbu bo'limda o'zingizning professional xizmatlaringizni taklif qilmasligingiz kerak, masalan: "Intellektual mulk sohasidagi yuridik shaxslar uchun kompleks xizmatlar, shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish muddati - 50 kun." Ish beruvchilar o'z-o'zini taqdim etishning bu shaklini qadrlamaydilar. Kompaniyalar tijorat takliflarini ko'rib chiqish uchun boshqa bo'limlarga ega.

Vakolatli mutaxassis yoki nima haqida yozish kerak

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi.

Rezyumedagi barcha ma'lumotlar mutaxassisni ma'lum bir vakansiya uchun eng yaxshi arizachi sifatida tavsiflash uchun mo'ljallangan. Anna Kruchinina "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida professional ko'nikma va malakalarga e'tibor qaratish yaxshi bo'lardi, deb hisoblaydi, masalan: "Men kompaniyalarni qayta qurish, kadrlar auditini o'tkazish bo'yicha tajribaga egaman; ishlarni baholash tizimini ishlab chiqish va joriy etish tajribasi”. Ko'rib chiqilayotgan ustunning ma'nosi shundaki, uni o'qib chiqqandan so'ng, ishga yollovchi sizning batafsil shaxsiy portretingizni aniq tasavvur qiladi, balki rezyumeni kerakli pozitsiyani olish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bilan to'ldirishdir. Odatda quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

1. Oilaviy ahvol.
2. Kompyuter darajasi.

"Foydalanuvchi", "ishonchli foydalanuvchi", "ilg'or foydalanuvchi" gradatsiyasi juda maqbuldir, ammo qavs ichida sizga tegishli bo'lgan kompyuter dasturlarini sanab o'tish tavsiya etiladi. Masalan, "kompyuter: ishonchli foydalanuvchi (men Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12 bilan ishlash ko'nikmalariga egaman)."

3. Chet tillarni bilish darajasi.

Umumiy qabul qilingan gradatsiya:

• asosiy daraja (Elementary, Pre-Intermediate);
• texnik yoki professional adabiyotlarni o'qish (O'rta, Yuqori-O'rta);
• bepul (Headway Advanced).

Siz ko'rsatgan chet tilini bilish darajasi deganda nimani nazarda tutayotganingizni nafaqat shifrlash, balki sertifikatlar borligini ham ko'rsatish tavsiya etiladi, agar sizda mavjud bo'lsa: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced). Ingliz tili), CPE (Ingliz tilini bilish sertifikati).

4. Haydovchilik guvohnomasi va avtomobilning mavjudligi, shuningdek, umumiy haydash tajribasi.

Agar taklif qilinadigan ish shaxsiy yoki kompaniya transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, ushbu ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.

5. Afzal ish rejimi.

Olga Demidova qo'shimcha qiladi: "Men sizning xizmat safarlariga tayyorligingizni ko'rsatishni tavsiya qilaman. Bu uzoq ish soatlariga tayyorlik uchun ham amal qiladi”. Agar ushbu masala arizachi uchun fundamental ahamiyatga ega bo'lsa, maqbul ish jadvalini (soat 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 kun, 1/3 kun va boshqalar) belgilash tavsiya etiladi. Agar kerakli lavozim turli xil variantlarni taqdim etsa, bandlik turini eslatib o'tishingiz kerak: to'liq ish kuni, yarim kunlik (har kuni/haftada ishlashga qancha vaqt ajratishga tayyor ekanligingiz va siz uchun qulay vaqtni ko'rsatgan holda), masofaviy ish, freelance .

6. Ish qidirishning ustuvor yo'nalishlari va sabablari.

Maslahatchilarning fikriga ko'ra, "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustunida siz faoliyatning ustuvor yo'nalishlari va oldingi lavozimni tark etish sabablari haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Birinchi nuqta, ayniqsa, loyiha menejerlari, shuningdek, top-menejerlar lavozimlariga da'vogarlar uchun muhimdir. Ikkinchisi, o'zlarining funktsional mas'uliyatini kengaytirishga va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishga intilayotgan nomzodlar uchun. Shuningdek, arizachi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bir muncha vaqt tug'ruq ta'tilida bo'lganligini ham ko'rsatishingiz mumkin va bu darhol ishga qabul qiluvchiga uning ish faoliyatidagi tanaffusni tushuntiradi.

7. Mag'rurlik nuqtalari.

Sizga berilgan eng yorqin loyihalar, yutuqlar, mukofotlar, unvonlarni ko'rsatish mantiqiy. Ijtimoiy faoliyat, nashrlar, patentlar va har qanday professional uyushmaga a'zolik haqida ma'lumot bering. Ixtisoslashgan konferentsiyalar, seminarlar va forumlarda ommaviy chiqishlaringizni ro'yxatlang. Shu bilan birga, taklif qilingan ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan nashrlar va hisobotlarni ko'rsatmasligingiz kerak.

8. Qo'shimcha ta'lim olish.

Agar siz hozirda ikkinchi oliy ma’lumot olayotgan bo‘lsangiz, har qanday maxsus kurslarda qatnashayotgan bo‘lsangiz, chet tillari bo‘yicha bilimingizni oshirayotgan bo‘lsangiz yoki dissertatsiya ustida ishlayotgan bo‘lsangiz, bu ma’lumotlarning barchasi qo‘shimcha ma’lumot sifatida aks ettirilishi mumkin. Ammo, agar siz faqat malaka oshirish kurslariga yozilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, buni eslatib o'tishning hojati yo'q. Ish beruvchilarni faqat siz ega bo'lgan bilim va ko'nikmalaringiz qiziqtiradi va ishga yollovchi suhbat davomida sizning yaqin va uzoq muddatli rejalaringiz haqida so'rashi mumkin.

"Har bir rezyume xuddi egasi kabi individualdir", - deya xulosa qiladi Dmitriy Orlovskiy, Foxtrotning kadrlar bo'limi yetakchi mutaxassisi. - Qo'shimcha ma'lumotlar mazmunli bo'lishi va rezyumeni ortiqcha yuklamasligi kerak. Nomzod faqat eng muhim narsani aks ettirishi kerak - bu uning nomzodi bo'yicha qaror qabul qilishga ta'sir qilishi mumkin. “Jins”, “yosh”, “salomatlik”, “xobbi”, “oilaviy holat”, “fuqarolik” kabi ma’lumotlar esa faqat shaxsiydir va ularni yozish yoki yozmaslik har bir nomzodning huquqidir. ”

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limini noto'g'ri to'ldirish sizning nomzodlik qaroringizga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi deb umid qilmasligingiz kerak. Qoida tariqasida, bu ustun xulosani to'ldiradi va psixologlarning fikriga ko'ra, "oxirgi so'zlar" boshqalarga qaraganda aniqroq eslab qoladi.

Ankraj nuqtalari

Yaxshi yozilgan rezyume sizni qiziqtirgan vakansiyaga ega bo'lish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi - hatto ish tajribasiga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar ham buni bilishadi. Ko'pgina elementlarni to'ldirishda hech kim qiyinchilik tug'dirmaydi - siz o'zingizning ish tarixingiz, kasbiy mahoratingiz va qobiliyatingiz haqidagi faktlarni qisqa va to'g'ri taqdim etishingiz kerak. Ammo "qo'shimcha ma'lumot" bo'limi ko'pchilik uchun savollar tug'diradi. Ko'pincha rezyumening samaradorligi aynan shu "ijodiy" blok tufayli kamayadi - abituriyentlar o'zlari va sevimli mashg'ulotlari haqida xayoliga kelgan deyarli hamma narsani yozadilar.

Ish beruvchini qiziqtiradigan qo'shimcha ma'lumot sifatida nima taqdim etilishi kerak?

"Qo'shimcha ma'lumot" ning to'rtta ustuni

Ushbu ustun odatda professional tajribaga bevosita bog'liq bo'lmagan hamma narsani ko'rsatadi, lekin uni foydali tarzda to'ldirishi mumkin.

Chet tillarni bilish

Bu sizning faoliyat sohangizdan qat'i nazar, har doim rezyumeingizda yozilishi kerak. Tillarni bilish endi hamma joyda mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Agar tilshunoslik kurslarini tamomlaganlik sertifikatlari, ma'lum bir tilni bilish sertifikatlari mavjud bo'lsa, ular qo'shimcha ma'lumot ustunida ham ko'rsatilishi mumkin.

Kompyuter malakasi

Ushbu mahorat sizning rezyumeingizda ham aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, endi "kompyuterdan ishonchli foydalanish" iborasi etarli bo'lmasligi mumkin. Bu erda qanday ishlashni biladigan kompyuter dasturlarini sanab o'tish tavsiya etiladi.

Haydash tajribasi

Haydovchilik guvohnomasi va uning toifasi mavjudligini eslatib o'tish kerak, agar ariza beruvchi murojaat qilgan bo'sh ish o'rni shaxsiy yoki rasmiy transportda doimiy harakatlanish bilan bog'liq bo'lsa. Bu erda, aytmoqchi, agar sizda bo'lsa, albatta, avtohalokatsiz haydash rekordingiz haqida yozsangiz, zarar bo'lmaydi.

Oilaviy ahvol

Ushbu bandning tavsifida "Men turmush qurganman, men qiz (o'g'il)ni tarbiyalayapman" iborasi etarli. Siz bolaning yoshini ham ko'rsatishingiz mumkin, lekin agar bola uch yoshdan oshgan bo'lsa, buni qilish yaxshiroqdir. Ochig'ini aytaylik, ish beruvchi bolaning yoshligini kelajakdagi xodimning to'liq vaqtli ish faoliyati uchun "nogironlik" deb hisoblashi mumkin.

Agar arizachi hali oila qurmagan bo'lsa, oddiy "Bo'ydoq (turmush qurmagan)" kifoya.

Sevimli mashg'ulotlar haqida - ehtiyotkorlik bilan

Bundan tashqari, qo'shimcha ma'lumotlar sevimli mashg'ulotlari, g'urur ob'ektlari, mos jadval haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin, ammo bularning barchasi bo'sh lavozimga tegishli bo'lsa.

Afzal ish rejimi

Bu ish jadvali arizachi uchun asosiy ekanligini ko'rsatishga arziydi. Bu erda siz uzoq yoki qisqa muddatli ish safarlariga, tartibsiz ish soatlariga tayyorlikni ham qayd etishingiz mumkin.

Sevimli mashg'ulotlar, qiziqishlar

Ushbu ma'lumot rezyumega ham mos kelishi mumkin. Asosiysi, u qaysidir ma'noda arizachi olishni rejalashtirgan pozitsiyaga mos keladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, siz mos ravishda hunarmandchilik do'konida yoki murakkab texnik ijodkorlik uchun komponentlarni sotishga ixtisoslashgan do'konda ishga joylashishni rejalashtirgan hollarda o'zaro tikish yoki samolyot modellashtirishga bo'lgan muhabbatingiz haqida yozishingiz kerak.

Yutuqlar

Agar ular kelajakdagi ishlar bilan bog'liq bo'lsa, ular haqida yozish ham o'rinlidir. Muallifi yoki ishtirokchisi muhim mukofotlarga sazovor bo'lgan eng yorqin amalga oshirilgan loyihalarni ko'rsatishingiz kerak.

Bu erda siz o'zingizning ijtimoiy faoliyatingiz, har qanday kasbiy uyushma va kasaba uyushmalariga a'zoligingiz haqida gapirishingiz mumkin. Ish beruvchilar keng ish aloqalari bazasiga ega bo'lgan xodimlarga qiziqish bildirmoqda.

Oliy va o‘rta ta’lim muassasalarining kasbiy ish stajiga ega bo‘lmagan bitiruvchilari ushbu bandda ilmiy, ijodiy va sport musobaqalarida qatnashganliklari, o‘qish davomida olgan mukofotlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni aks ettirishi mumkin.

Shaxsiy fazilatlar ro'yxati alohida e'tibor talab qiladi. Ko'p odamlar "qo'shimcha ma'lumot" bo'limida "muloqot qobiliyatlari, mas'uliyat, punktuallik va stressga chidamlilik" haqida yozadilar. Ammo endi bu ro'yxat, bir rezyumedan ikkinchisiga o'tib, ish beruvchilar uchun bema'ni ko'rinadi. Kasbiy imtiyozlarning qisqacha ro'yxati, ish usullari va uslubi haqida ma'lumot ancha samarali bo'ladi.

Bu, albatta, yozishga arzimaydi

Keling, rezyumeingizda nimalar haqida yozmaslik kerakligini ko'rib chiqaylik:

• tanlangan kompaniyadagi u yoki bu lavozimga qiziqishingiz sabablari;

Bu haqda rezyumega ilova qilingan alohida hujjat - muqovali xatda xabar qilinadi. Aytgancha, ko'plab ish beruvchilarning fikriga ko'ra, bu arizachining jiddiyligi va uning kasbiy etukligini ko'rsatadigan qopqoq xati.

• shaxsiy ma'lumotlar (bilan adashtirmaslik kerak).

Din, burj, yashash sharoiti, sudlanganlik va hokazolar haqidagi ma'lumotlar rezyume uchun mutlaqo keraksiz bo'ladi. Bunday ma'lumotlar, albatta, hujjatning ahamiyati yoki uni tuzuvchiga "professional vazn" bermaydi.

Agar siz "qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limini to'ldirishning ushbu oddiy qoidalariga rioya qilsangiz va ish beruvchini u rahbarlik qilayotgan kompaniyadagi ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lmagan qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringizning xilma-xilligi bilan hayratda qoldirishga harakat qilmasangiz, ishonchingiz komil bo'lishi mumkin. suhbatga taklifnoma olish ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirish natijasidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni bilishmaydi, undan ariza beruvchilar orasida ajralib turish va potentsial ish beruvchilarga o'zlarining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatish uchun qanday foydalanish kerak. Rezyume ikkala qimmatli shaxsiy fazilatlarni ham o'z ichiga olishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

Kuchli tomonlarini ko'rsatayotganda xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsating va tavsiflang. Ro'yxatdan mos keladiganlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'z nomzodingizni oqilona baholang va ma'lum bir lavozim uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• Analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• ishonchliligi;
• maqsadga yo'naltirilganlik;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
• topshirilgan vazifalarga ijodiy yondashish;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• qat'iyat;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonish, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
• pedantizm, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va vakansiyaga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:

1. Ishga munosabat, ishbilarmonlik fazilatlari. Shaxsiy xususiyatlar uchun:
   • yaxlitlik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
   • mehnatsevarlik;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • qiyin ish;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • aloqa maxorati;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, malakali nutq.
3. Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • halol.
4. O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • pokiza;
   • pokiza.

Kelajakdagi xodim murojaat qiladigan lavozimga qarab, tegishli xarakter xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy afzalliklarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijalarga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil etish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
• ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi va kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• Ijobiy fikrlash;
• jozibali ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• qiyin ish;
• o'ziga ishonch;

Menejerning rezyume uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

• tez tahlil qilish;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bardoshli.

Administrator

Bu lavozimga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi afzalliklarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• amalga oshirish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressga qarshilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• qat'iyat.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlarni qadrlashadi:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• tirishqoq;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

So'rovnomada shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun quyidagilarga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni ehtiyotkorlik bilan etkazing. Faqat ijodiy kasblar uchun siz rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video