Ли уволить если ребенок несовершеннолетний. Увольняем несовершеннолетнего работника

Уволить несовершеннолетнего работника даже за виновные действия не так просто. Работодатель должен соблюсти общую процедуру и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если этого не сделать, то суд может восстановить сотрудника на работе 1 . При этом порядок получения согласия закон не устанавливает. В статье разберем, как правильно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение в связи с совершением виновных действий.

Какие основания увольнения относят к виновным

В зависимости от наличия или отсутствия вины сотрудника все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на две группы:

Основания, связанные с виновными действиями работника;
- основания, не зависящие от действий работника.

К основаниям, не зависящим от действий работника, относят увольнение в связи ликвидацией организации, сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, смены собственника имущества организации и др. п. 1-4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Основаниями, связанными с виновными действиями, являются увольнение за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание и т. д. (п. 5-11 ч. первой ст. 81 ТК РФ). При этом если несовершеннолетнего увольняют по этим основаниям, то работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий и учитывать особенности процедуры увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ).

Например, увольняя несовершеннолетнего сотрудника за прогул, важно иметь в виду следующее. Рабочий день такого сотрудника может составлять два с половиной часа (абз. 3 ч. первой ст. 94 ТК РФ). А это означает, что прогулом будет считаться не отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а отсутствие в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Совет эксперта

Прежде чем уволить несовершеннолетнего за появление на работе в состоянии опьянения, направьте его на медицинское освидетельствование

При этом помните, что медицинское освидетельствование несовершеннолетних имеет особый порядок. Оно возможно только после получения информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство от одного из родителей или иного законного представителя несовершеннолетнего (п. 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Освидетельствование проводят медорганизации, которые имеют на это соответствующую лицензию (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

Получаем согласие на увольнение несовершеннолетнего

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника, необходимо получить согласие двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства работника (ст. 269 ТК РФ, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Исключение составляют случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Однако на практике может возникнуть следующий вопрос. Как получить согласие указанных органов и уложиться в срок увольнения. Дело в том, что они рассматривают письменные обращения в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», далее - Закон № 59-ФЗ). А когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то прекратить трудовой договор нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения соответствующего проступка (ч. третья ст. 193 ТК РФ).

В этой ситуации рекомендуем передавать запросы непосредственно в канцелярии этих органов при личном приеме либо по электронной почте (ч. 4 ст. 10 Закона № 59-ФЗ). Форма запроса согласия на увольнение несовершеннолетнего законом не установлена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольном виде. В документе важно указать причины и основание планируемого увольнения сотрудника, реквизиты его трудового договора, а также адрес компании и форму желаемого ответа на обращение (образец ниже). К запросу нужно приложить все документы, которые подтвердят факт совершения несовершеннолетним виновных действий (акты, докладные или служебные записки, объяснительные, медицинское заключение и др.).

Порядок оформления увольнения

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним происходит в общем порядке. Работодатель издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку, личную карточку сотрудника и проводит окончательный расчет.

Приказ об увольнении. После того как получено согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Если хотя бы одно ведомство против, а работника все равно уволили, то велик риск, что суд признает увольнение незаконным и обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации (образец ниже). В документе указывают Ф. И.О. работника, его должность, дату, основание увольнения, а также документы, подтверждающие факт совершения проступка. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Трудовая книжка и личная карточка. Запись об увольнении в трудовую книжку (образец ниже) и личную карточку вносят в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт (ст. 84.1 ТК РФ, п. 12, 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). При расчете компенсации важно помнить, что продолжительность отпуска несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Важные выводы

1. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Запрос согласия в эти органы лучше направить при личном обращении или по электронной почте. Это позволит соблюсти срок увольнения.

3. Даже при увольнении несовершеннолетнего по виновным основаниям в последний день работы ему нужно выдать трудовую книжку, провести с ним расчет и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

1 Пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, кассационное определение Ростовского областного суда от 26 сентября 2011 г. № 33-13173.

Российское трудовое законодательство четко формулирует основания и порядок прекращения трудовых отношений (трудового договора).

В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями расторжения трудового договора являются: 1)

соглашение сторон; 2)

истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)

призыв или поступление работника на военную службу; 4)

расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31-32 КЗоТ РФ), по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37 КЗоТ РФ); 5)

перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6)

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником также возможно и по следующим основаниям: 1)

ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2)

обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3)

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4)

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин; 5)

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6)

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7)

появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8)

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,

С целью защиты несовершеннолетних работников от незаконного и необоснованного увольнения российское трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора.

Статья 183 КЗоТ РФ устанавливает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись о причинах увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

По просьбе работника администрация обязана выдать работнику справку о работе (ст. 40 КЗоТ РФ).

Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в статье 98 КЗоТ РФ срок выплатить не оспариваемую ею сумму. Схема № 1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Летом многие подростки стремятся подработать, помочь семье. Но представление ребенка о работе не всегда совпадает с реалиями жизни и требованиями работодателя. В некоторых случаях для обеих сторон лучше расстаться…

В случае когда указанный приказ (распоряжение) об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо сделать соответствующую запись.

Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В этот день необходимо:

Произвести окончательный расчет с работником (ч. 1 ст. 140 ТК РФ); -выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, заверенную печатью и подписью работодателя и самого работника, если работник присутствует на работе и не отказывается ее получить (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В случае отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); - выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ); - передать работнику сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Также по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему:

Заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, например копию приказа об увольнении (ч. 1 ст. 62 и ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ); - справку по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Дополнительные требования при увольнении несовершеннолетних по инициативе работодателя

Отсутствие согласия является основанием для признания увольнения незаконным (п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Статус и функции комиссии по делам несовершеннолетних

Вопросы деятельности комиссий отнесены законодательством к компетенции региональных властей.

Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав создаются в порядке, установленном законодательством субъекта РФ. Порядок деятельности этих комиссий также определяется законодательством субъекта РФ. Этот порядок должен разрабатываться и утверждаться в регионах с учетом требований Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, утвержденного постановлением Правительства РФ от 06.11.2013 № 995 (далее - Примерное положение о комиссиях), и не может ему противоречить.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав должна установить, что при расторжении трудового договора права подростка не нарушаются.

Последовательность действий при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Вопрос о расторжении трудового договора с подростком рассматривается на плановом либо внеочередном заседании комиссии. По результатам рассмотрения комиссия примет решение о даче согласия на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником или об отказе (ст. 11 Федерального закона от 24.06.99 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», далее - Закон № 120ФЗ , подп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях).

То есть, даже если у компании есть все причины для расставания с неподходящим работником, в случае с несовершеннолетним необходимо:

Срок рассмотрения письменного обращения - 30 дней со дня его регистрации (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ) - во-первых, составить два письменных запроса о согласии указанных ведомств на увольнение.

Обратите внимание: запрос на расторжение трудового договора с подростком направляется в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по его месту жительства. Образец представлен ниже;

Во-вторых, получить положительные письменные ответы на запросы; - и только в-третьих, издать приказ об увольнении ребенка.

В случае отрицательных ответов уволить подростка по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, нельзя до достижения им возраста 18 лет. Но работодатель вправе обжаловать отказ в административном или судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях).

Как составить запрос о согласии на увольнение

Унифицированной формы запроса нет. Ведомство может ее разработать самостоятельно и утвердить своим внутренним документом, например приказом. В случаях, когда форма не утверждена, работодатель может подготовить документ в свободной форме.

Требования к письменному обращению определены статьей 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее - Закон № 59-ФЗ).

В частности, в нем должна быть изложена суть просьбы, почтовый адрес, по которому должен быть направлен письменный ответ. В случае необходимости в подтверждение своих доводов работодатель должен приложить документы либо их копии.

Образец запроса смотрите ниже.

Инициатор увольнения - работник

При увольнении ребенка по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в настоящее время не требуется дополнительного согласования.

Прежние правила увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию

Ранее в законодательстве содержались требования об информировании комиссии по делам несовершеннолетних об увольнении подростка по его желанию.

Так, после получения информации от работодателя о планируемом увольнении несовершеннолетнего работника по собственному желанию комиссия была обязана разобраться в причинах увольнения и выяснить, не было ли оказано на ребенка давление со стороны работодателя, и принять соответствующие меры (п. 11 Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РФ от 03.06.67 № 536). Сейчас нормы данного документа не применяются.

Примерное положение о комиссиях не предусматривает какого-либо согласования увольнения несовершеннолетнего работника по упомянутому выше основанию либо направления информации о его увольнении в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Когда с несовершеннолетним можно заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть применен в трудовых отношениях с несовершеннолетними работниками, если работодатель сумеет соблюсти обязательные условия ограничения срока его действия. Они предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса.

Так, несовершеннолетний работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а именно:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на период его отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ); - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, например для подготовки отчета (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ); - для выполнения сезонных работ, которые могут производиться только в течение определенного периода (абз. 4 ч. 1 ст. 59 , ст. 293 ТК РФ); - работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Также заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по соглашению сторон могут, например, работодатели - субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н

Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон и в случае, если у подростка есть медицинское заключение о том, что ему разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Временно ребенок может быть принят (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) в качестве творческого работника к работодателю, имеющему статус:

Средства массовой информации; - организации кинематографии; - театра, театральной и концертной организации; - цирка.

Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, получающими образование по очной форме обучения, например со школьниками (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Нужно ли предупреждать работника об окончании срока действия трудового договора

О прекращении срока действия срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обратите внимание: если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения после истечения срока его действия, а работник фактически продолжает работу, данный трудовой договор может рассматриваться как бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Использование унифицированной формы табеля учета рабочего времени с 1 января 2013 года не является обязательным (ч. и ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»)

Покажем, как работодателю расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с нарушением несовершеннолетним работником трудовой дисциплины.

Пример

ОАО «Экосервис» заключило срочный трудовой договор на летний период сроком с 1 июня по 31 августа 2014 года с В.Г. Лютиковым, 1997 года рождения, на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота, воскресенье). Оклад работника - 15 000 руб. Ему положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
С 17 по 30 июня 2014 года В.Г. Лютиков отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины и оправдательных документов.
В связи с этим фактом были проведены следующие действия:
- составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте;
- составлены докладные записки непосредственного руководителя работника на имя руководителя организации об отсутствии работника на рабочем месте;
- в табеле учета рабочего времени отмечены дни отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин (код в унифицированной форме № Т-13 - «ПР»);
- получено письменное объяснение работника.
По результатам служебного расследования принято решение уволить В.Г. Лютикова за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение

Прежде чем расторгнуть срочный трудовой договор с 17-летним работником, необходимо получить согласие на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Составим два запроса по единому шаблону. Образец одного из них приведен ниже.

Образец 1 Запрос в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав

С 1 июля 2014 года В.Г. Лютиков допущен к работе до получения ответов на отправленные запросы. Зарплата за июнь ему начислена за фактически отработанные дни в сумме 7894,74 руб. (15 000 руб. : 19 раб. дн. × 10 раб. дн.). Она выплачена 5 июля с удержанием НДФЛ.
Ответы на оба запроса получены 22 июля 2014 года. Оба они оказались положительными.
22 июля 2014 года издаем приказ об увольнении работника. Образец приказа приведен ниже.

Образец 2 Приказ об увольнении за прогул

В этот же день произведем окончательный расчет с работником.
В июле он отработал 16 рабочих дней (с 1-го по 22-е) из 23 рабочих дней. Зарплата за июль 2014 года равна 10 434,78 руб. (15 000 руб. : 23 раб. дн. × 16 раб. дн.).
Кроме зарплаты, работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 267 Трудового кодекса несовершеннолетнему работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Определим отпускной стаж работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается период с 17 по 30 июня 2014 года - время прогула без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Отпускной стаж по состоянию на 22 июля 2014 года составил 38 календарных дней.
Округляем этот показатель до одного полного месяца в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169.
Следовательно, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 2,58 календарных дня за отработанный месяц (31 дн. : 12 мес.). Округление этого показателя в компании не предусмотрено.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде.
Расчетный период для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск - с 1 по 30 июня 2014 года.
В расчетный период попал один месяц - июнь 2014 года. Время прогула не исключается из числа учитываемых календарных дней (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Для целей расчета среднего заработка июнь 2014 года считается полностью отработанным.
Количество учитываемых календарных дней за июнь равно среднемесячному числу календарных дней - 29,3.
Средний дневной заработок за расчетный период (июнь) равен 269,45 руб. (7894,74 руб. : 29,3).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 695,18 руб. (269,45 руб. × 2,58 дн.).
Общая сумма начислений В.Г. Лютикову за июль 2014 года равна 11 129,96 руб. (10 434,78 руб. + 695,18 руб.).
НДФЛ с этой суммы - 1447 руб. (11 129,96 руб. × 13%).
За вычетом НДФЛ он получит в окончательный расчет 9882,96 руб. (11 129,96 руб. – 1447 руб.).

Скачать образцы можно из этой статьи в электронном журнале «Зарплата»

Как провести служебное расследование прогула, читайте на сайте

В каком случае при увольнении несовершеннолетнего работника следует получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При увольнении по истечении срока действия трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав необходимо при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).
Отсутствие согласия является основанием для признания увольнения незаконным (п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

В соответствии с действующим законодательством несовершеннолетние в нашей стране имеют право осуществлять трудовую деятельность, но с определенными ограничениями. Они касаются, как требований к самим работникам, так и к предприятию их трудоустраивающему.

Зачастую подросткам предлагают сезонную работу, которую они могут выполнять на каникулах. И в последние годы многие несовершеннолетние используют такую возможность. Это позволяет им не только ощутить некоторую финансовую независимость, такая деятельность подготавливает их к взрослой жизни. Поэтому данная тенденция нашла поддержку как со стороны подростков и их родителей, так и государства. Со стороны последнего создаются условия позволяющие работодателям принять на работу несовершеннолетних, организовать для них подходящие условия труда.

Согласно ст.63 ТК РФ – трудоустройство подростков возможно только после достижения ими 16-летнего возраста и соблюдения ряда требований:

Соискатель должен предоставить письменное согласие родителей (опекунов) на осуществление трудовой деятельности (ст.26 ГК РФ);
Надлежащее состояние здоровья, позволяющее подростку работать, подтвержденное мед. обследованием;
Наличие у соискателя базового среднего образования.

Со стороны предприятия должны быть организованы надлежащие условия труда с учетом специфики детского организма. Согласно ст.265 ТК РФ не допускается привлечение несовершеннолетних к тяжелым или опасным работам и тем, которые могут повлиять на их нравственное развитие.

В ст.63 ТК РФ также указано, что к работе могут привлекаться и несовершеннолетние, достигшие 14-летнего возраста, однако только на условиях неполного рабочего дня, в свободное от учебы время. При этом также может потребоваться разрешение не только от родителей, но и от органов опеки. В более раннем возрасте дети могут работать, только если данная деятельность связана с кинематографом или театром.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетний сотрудник должен быть уволен, то процедура расторжения трудовых отношений с ним производится в общем порядке. Однако и она имеет ряд особенностей.

Требования и ограничения в сфере осуществления трудовой деятельности несовершеннолетними работниками

Законодательством установлен перечень работ, к которым не могут привлекаться подростки. Это касается не только учеников школ, но и тех, кто работает на предприятии во время практики.

Помимо запрета на осуществление трудовой деятельности на тяжелых и опасных производствах, существуют также ограничения связанные с условиями работы и длительностью смены. Место, на котором будет трудиться подросток, должно соответствовать установленным санитарно-техническим и гигиеническим нормам. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России №7 от 07.04.1999.

Трудовая смена данных работников не может длиться более 5-ти часов для тех из них, кто не достиг 16-летнего возраста, а за неделю они, должны трудиться не более 24 часов. Для подростков старше данного возраста рабочая смена может продолжаться 7 часов, а трудовая неделя – длиться до 36 часов.

Если же несовершеннолетний совмещает трудовую деятельность с учебой, то длительность его рабочей смены не может превышать 2,5 часов для подростков в возрасте до 16-ти лет и 3,5 часов – для лиц от 16-ти до 18-ти лет.

Кроме того современное законодательство запрещает привлечение подростов на работу:

По совместительству – данная норма закреплена в ст.286 ТК;
Предусматривающую заключение договора о полной мат. ответственности служащего – ст.244 ТК;
Сопряженную с выездом в другую местность для выполнения трудовых функций, а также длительными сменами (к примеру, вахтовая работа) – ст.298 ТК;
В организации, занимающиеся религиозной деятельностью – ст.342 ТК;

Важно учитывать, что согласно ст.268 ТК подростки не должны отправляться в командировки, а также участвовать в сверхурочных работах, трудиться в ночные смены. Также недопустим вызов несовершеннолетних служащих на предприятие в праздничные, выходные дни за исключением случаев, когда они задействованы:

В работе СМИ;
В кинематографической, театральной деятельности;
Являются участниками телевизионных, музыкальных коллективов и организаций;
В профессиональных спортивных мероприятиях;
Принимают участие в иной творческой деятельности.

Важно помнить, что независимо от длительности рабочей недели, подросткам предоставляется ежегодный отпуск длительностью не менее 31 дня. При этом подросток может уйти в него в любое удобное ему время через 6 месяцев работы. Для этого ему достаточно будет подать соответствующее заявление. Для лиц осуществляющих трудовую деятельность и не достигших 18-летнего возраста не допустима замена времени отпуска денежной компенсацией.

В отношении подростков, совмещающих работу с учебой в различных учебных заведениях, также законодательством закреплены специальные гарантии. Во время сдачи экзаменов и прохождения аттестаций, работодатель обязан отпустить сотрудника в дополнительный оплачиваемый отпуск.

Касаемо норм рабочей выработки, то согласно ст.270 ТК, для несовершеннолетних сотрудников нормы устанавливаются исходя из соотношения общего их размера, принятого на предприятии, и уменьшенной длительности трудового дня подростков.

Порядок увольнения работников, не достигших 18-ти лет

Процедура расторжения трудовых отношений с несовершеннолетними, как и их трудоустройства, имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать. Сотрудник, не достигший 18-летнего возраста, может быть уволен по инициативе работодателя в ограниченном числе случаев. В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ расчёт подростков возможен при:

Ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП;
Проведении сокращения на предприятии;
Несоответствии служащего занимаемой им должности по состоянию здоровья, при выявлении в процессе аттестации недостаточной квалификации сотрудника;
Восстановлении на текущей должности работника, ранее её занимавшего.

В процессе расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя необходимо учитывать, что для этого кадровой службе потребуется получить письменное согласие сотрудников гос. инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Данный порядок закреплен в ст.269 ТК РФ и предусматривает обязательное получение согласий за исключением случаев полной ликвидации фирмы.

Следует отметить, что комиссии создаются в каждой конкретной территориальной единице и действуют в соответствии с правилами, установленными в данном субъекте РФ. Целью их деятельности является установление отсутствия нарушений прав несовершеннолетних при расторжении с ними трудовых отношений. По результатам рассмотрения дела, комиссией принимается решение о выдаче или отказе от выдачи разрешения на увольнение служащего.

Отсутствие согласия от компетентных органов является причиной признания незаконным увольнения несовершеннолетнего, в связи с нарушением процедуры. При этом работник будет восстановлен в должности, а руководство предприятия будет обязано выплатить ему компенсацию за все время его вынужденного простоя. Также несовершеннолетний имеет право обратиться с требованием о возмещении ему морального вреда нанесенного совершенными действиями. В таком случае порядок и размер компенсации, согласно ст.394 ТК РФ, будет устанавливаться судом.

Еще один нюанс, на который необходимо обратить внимание – членство несовершеннолетнего сотрудника в профсоюзе. В таком случае согласно ст.81 и ст.373 ТК РФ расторжение трудовых отношений с данным служащим возможно только поле получения мотивированного мнения выборного органа.

При увольнении лиц, относящихся к категории детей-сирот, при ликвидации или сокращении на фирме, её руководство (правопреемник) обязано за счет собственных средств обеспечить данным служащим проф. обучение с последующим их трудоустройством на данном или ином предприятии.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию в отличие от расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя не требует получения дополнительных разрешений от уполномоченных органов. Расчет производится в общем порядке с соблюдением норм действующего законодательства.

В соответствии со ст.80 ТК РФ несовершеннолетний служащий обязан уведомить руководство предприятия о расторжении трудовых отношений не позднее двух недель до предполагаемого дня увольнения. Таким образом, подростки не освобождаются от «отработки» и должны проходить её в общем порядке.

Руководство предприятия в последний рабочий день несовершеннолетнего должно издать указ о прекращении трудовых отношений с ним. Ознакомить под роспись с данным документом служащего. После этого ему обязаны выдать необходимые документы и произвести окончательный расчет.

Если же подросток не присутствовал на рабочем месте в последний день или отказался от получения бумаг, то необходимо отправить ему уведомление о необходимости забрать документы или дать разрешение на их пересылку по почте. В случае направления их заказным письмом к трудовой также должны быть приложены:

Справка об общей сумме заработка лица, за предыдущие два года;
Сведения по перечисленным страховым и пенсионным взносам;
При наличии письменного заявления сотрудника – заверенные копии документов связанных с увольнением, а также справка формы 2-НДФЛ.

Действующее законодательство обеспечивает максимальную защиту труда подростков, их прав и свобод. Оно обязывает предприятия создавать подходящие условия для несовершеннолетних работников, ограничивает физические и моральные нагрузки и длительность рабочих смен. Таким образом, это дает им возможность само реализоваться, развить специфические навыки и подготовить себя к трудовой деятельности.

Возможно ли подростку официально трудоустроиться? Однозначно да, и это подтверждено законодательством. Существует даже государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних, которыми являются дети от 14 до 18 лет. О ней будет рассказано чуть позже, но сначала стоит поговорить обо всех нюансах и подводных камнях, связанных с данной темой.

Право на труд

Это, как известно, одно из экономических прав человека, закреплённое во многих конституциях и международных документах. Если говорить о нашем законодательстве, то право на труд россиянам гарантировано 37-й статьёй Конституции РФ. Каждый гражданин без исключения может распоряжаться собственными способностями и применять их так, как хочется ему, - без всякой дискриминации и принуждения, плюс ко всему получать за это вознаграждение. Но его заработная плата должна быть не ниже минимальной.

Распространяется ли это положение на подростков? Не совсем. Обратив внимание на 21-ю статью Гражданского Кодекса РФ, можно заметить, что в нашей стране дети возрастом от 14 до 18 не могут работать наравне со взрослыми. Более того, в этом документе их называют частично недееспособными (в силу возраста, разумеется). К взрослым подростки приравниваются лишь в случае создания ими семьи.

Работа до 14 лет

Возможна ли? Теоретически (в особых случаях даже практически) - вполне. Многие дети, жаждущие финансовой независимости и самостоятельности, находят себе мелкую подработку в режиме онлайн и пробуют трудиться за скромное вознаграждение. Такой расклад вполне реален, но вот официальное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до 14 лет - нет, как бы сам ребёнок того ни желал. Если его оформят, то это автоматически посчитается нарушением закона и эксплуатацией детского труда. И об этом стоит рассказать поподробней.

Запрет на использование детского труда

О нём каждый знает не понаслышке. Трудоустройство несовершеннолетних - тема с массой подводных камней, и узнать о многих из них можно, обратив внимание на 265-ю статью ТК РФ. Там перечислены основные направления деятельности, в которых детям от 14 до 18 трудиться запрещается.

В данный список включены десятки наименований. Подросткам запрещается работать в химическом, микробиологическом, нефтяном и торфяном производстве, в сфере фармакологии, в машино- и судостроении, в сфере изготовления фаянсовых, стеклянных и фарфоровых изделий, в учреждениях здравоохранения, в киностудиях, сельском хозяйстве, в текстильной промышленности… И это даже далеко не 1/10 из полного списка. Проще действительно перечислить сферы, в которых трудоустройство несовершеннолетних граждан представляется возможным.

Но существует ещё более исчерпывающий список работ, являющихся запрещёнными для подростков. Он перечислен в постановлении Правительства под номером 163 от 25 февраля 2000 года. При желании с ним можно ознакомиться.

Оформление

Если всё-таки подросток нашёл подходящую вакансию (продавца или промоутера например), то ему первым делом необходимо добиться письменного согласия от своих законных представителей, которыми являются родители/опекуны. Во вторую очередь нужно будет убедить представителя органа попечительства и опеки в том, что эта деятельность не нанесёт его жизни, здоровью и нравственности никакого вреда.

Когда два эти шага будут успешно выполнены, наступит момент трудоустройства несовершеннолетнего. Договор будет заключаться от имени его законного представителя, и никак иначе. В противном случае суд признает подписанный контракт недействительным и ничтожным.

Права работающего подростка

После прохождения первого трудоустройства у несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 появляется несколько новых прав. Вот каких именно:

Право получать зарплату и в дальнейшем распоряжаться ею так, как хочется. Однако, если родители или опекуны объективно заметят неспособность подростка к грамотной трате денег, они могут подать иск, чтобы ограничить/лишить его права распоряжаться зарплатой до того, как он достигнет совершеннолетия. Деньги при этом будут копиться. На них никто не претендует - данная мера принимается для того, чтобы подросток в дальнейшем не испытывал сожаления за бездумно и опрометчиво потраченные средства «по молодости».
Право заключать какие-либо сделки бытового характера, которые не надо заверять у нотариуса. Это такие мелочи, как покупка школьной литературы, продуктов, проездных документов и т.д.
Право заниматься интеллектуальной деятельностью. К этому относится написание и публикация статей, книг, научных работ. Подростки, которых называют вундеркиндами, при их талантах и невероятной работоспособности всё равно по закону считаются частично недееспособными. Но интеллектуально проявлять себя им никто запретить не может.

Изучая тему трудоустройства несовершеннолетних 14 лет, нужно помнить, что в РФ ещё и осуществляется местное самоуправление - отдельные нормативно-правовые акты субъектов нашей страны могут вносить свои уточнения, касающиеся процесса оформления подростков. Поэтому, даже детально изучив вопрос, придётся каждый шаг уточнять и обговаривать со специалистом пресловутых органов попечительства и опеки, а также с работодателем.

Допустимые нагрузки

Практически каждая работа связана с физическим трудом. Не удивительно, что и в законе, в седьмом постановлении Минтруда от 7-го апреля 1999 года, прописаны максимальные нормы нагрузок для подростков. Рассматривая тему трудоустройства несовершеннолетних граждан, стоит обратить внимание и на это положение. Удобней всего представить данные в виде таблицы.

Возраст	Подъём и перемещение
	В течение смены (кг)	В течение 1/3 смены		Общая масса груза за смену
		Постоянно	Чередование с другой работой	Подъём с пола	Подъём с рабочей поверхности

Соблюдение этих норм крайне важно, когда речь идёт о трудоустройстве несовершеннолетних. Превысить их можно лишь в случае, если работающий подросток - спортсмен, привыкший к нагрузкам, и то нежелательно. Закон действительно жёстко регламентирует условия и права работающих подростков.

Особенности организации занятости подростка

А теперь можно вернуться к теме, касающейся временного трудоустройства несовершеннолетних, осуществляемого при государственной поддержке.

В соответствии с нашим законодательством, временная работа для подростков имеет длительность в один месяц. На неё могут устроиться учащиеся общеобразовательных школ в свободное от обучения время. Банк временных вакансий формируется специалистами служб занятости. Эти же организации, к слову, оказывают материальную поддержку подросткам, трудящимся на временной работе. Она составляет 1 275 р.

В первую очередь вакансии предоставляются детям-сиротам, а также тем, кто остался без родительского попечения. Подростки из группы риска, к которым относятся семьи с доходом ниже прожиточного минимума, также идут отдельно от общей массы желающих трудиться.

Сферы деятельности и длительность рабочего дня

Эти немаловажные нюансы также нужно отметить вниманием, обсуждая трудоустройство несовершеннолетних. Итак, вот сферы, работе подростков в которых способствует государство:

Делопроизводство.
Доставка прессы/корреспонденции/документов.
Уборка городских территорий, зон отдыха и помещений.
Работы оформительского характера.
Благоустройство и озеленение территорий.

С этим всё ясно. Но что относительно продолжительности рабочего времени? Она, естественно, отличается от «взрослых» норм - в этом ещё одна особенность трудоустройства несовершеннолетних. В период каникул разрешено работать 5 часов в сутки детям от 14 до 16 лет. Подросткам возрастом от 16 до 18 лет трудовой день увеличен до 7 ч.

Но в течение учебного процесса оба максимума значительно сокращаются - до 2.5 и 3.5 часов соответственно. Ясно, почему. Работа - это труд, который хоть немного, да утомляет (даже самых ярых энтузиастов). А детям нужны ещё силы, чтобы учиться.

Как получить услугу «подросткового» трудоустройства?

Если ребёнку хочется встать в очередь на получение вакансии по программе организации трудоустройства несовершеннолетних, то придётся обратиться в местный центр занятости со следующими документами:

Заявление о предоставлении услуги.
Паспорт гражданина РФ.
Справку из своего образовательного учреждения о прохождении обучения.
Программу реабилитации инвалида (для детей, которые к данной категории относятся).
Данные лицевого счёта, на который будет перечисляться материальная поддержка.
Справку об отсутствии судимости.

Кстати, в наше время заявку можно заполнить через портал государственных услуг, предоставив отсканированные копии всех перечисленных документов. Информация отправляется в центр занятости в режиме онлайн, после чего она перепроверяется сотрудником службы, и если всё в порядке - подросток приносит оригиналы в назначенное время, минуя всяческие очереди.

Увольнение подростка

Если временное трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется с учётом бесчисленного множества нюансов, то вот увольнение происходит в соответствии с теми же правилами, что и в случае со взрослыми.

Оформляется оно распоряжением руководителя организации. С данным приказом подросток в дальнейшем ознакомляется под роспись.

День увольнения - это последний рабочий день (по общему правилу), в который происходит окончательный расчёт с работником и последующая выдача ему трудовой книжки. К ней могут быть приложены заверенные копии документов, связанные с осуществлявшейся деятельностью, а также справка по форме 2-НДФЛ. Но только в том случае, если человек об этом попросил в письменной форме.

Важно учитывать положение 269-й статьи ТК РФ, в которой описаны нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетнего сотрудника по инициативе его работодателя. Их всего два. Для того чтобы уволить подростка, работодатель должен получить разрешение от государственной инспекции труда, а также от комиссии по защите прав несовершеннолетних. Это обязательно. Если согласий от данных организаций не будет, то увольнение будет в итоге признано незаконным в соответствии с 23-м пунктом постановления Пленума Верховного суда России от 28-го января 2014 года №1.

Уход по собственному желанию

Поработал - не понравилось, такое тоже случается. Что делать? Тут всё намного проще, чем в случае с увольнением по инициативе работодателя. Раньше дела обстояли серьёзней: даже если ребёнок уходил по собственному желанию, об этом информировали комиссию по делам несовершеннолетних. Для того чтобы её представитель выяснил, не давил ли работодатель на подростка, дабы тот уволился сам. Сейчас же такого требования нет, его убрали.

Что относительно увольнения по истечении срока временной подработки? Как уже говорилось ранее, в соответствии с законодательством длится она 1 месяц. Срок этот указывается в трудовом договоре, заключаемом представителем подростка с работодателем. И когда он истекает, то его действие прекращается. Это называется увольнением в связи с окончанием трудового договора. Производится окончательный расчёт, выдача трудовой книжки, и всё - подросток перестаёт являться сотрудником той или иной организации.