Директору …………………………………………
……………………………………………………..
(наименование организации)
от ………………………………………………….
(фамилия, имя, отчество работника,. полностью)

Заявление
на увольнение без отработки

Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки . В связи

С ………………………………………………………………………………………………...……...

(уважительная причина увольнения)

………………..……………………………..………………… / ……..…….
(ф.и.о. полностью / подпись)

"….." ……………….. 20….г.

Примечание.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение без обязательной отработки , согласно ст. 80 ТК РФ можно отнести:
- зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- другие случаи в соответствии с другими подзаконными актами:
а). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом.
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
д). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
е). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
ж). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
з). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
и). Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Срок подачи такого заявления – любое время.

Любые взаимоотношения между работодателем и работником, которые касаются организации труда, оформляются в письменном виде. Это касается в первую очередь условий приема и увольнения с работы.

Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Законодательная основа

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.

Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

Причины отработки:

• Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
• Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.

Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

• Отбытие на контрактную службу в армии.
• Поступление в ВУЗ.
• Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
• Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
• По медицинскому предписанию.
• Выход на пенсию.
• Конкурсное поступление на другую работу.
• При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
• Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.

В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.

В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.

Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.

Особенности оформления

Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:

• Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
• Написать заявление, находясь на больничном.
• При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.

Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017

Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных.

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что после подачи заявления ему придется отработать 14 дней, прежде чем ему выдадут трудовую книжку на руки.

Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в . Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.

Кроме того, уволить сотрудника по его желанию без отработки нужно, если . Все указанные случаи прямо поименованы в ТК РФ. Но возможны и другие.

Когда еще возможно увольнение без отработки

Ситуация такова: работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки, поскольку ее супруг является военнослужащим и его переводят в другой регион. При таких обстоятельствах женщина, естественно, не сможет исполнять свои обязанности на текущем месте работы, если переедет вместе с супругом в другую местность. Налицо объективные причины невозможности продолжения работы. Соответственно, рассматриваемая норма ТК РФ в данном случае применима и работодателю следует удовлетворить заявление работницы, что подтвердил и ВС РФ (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом сотрудница должна предоставить работодателю справку по установленной форме о том, что ее мужа переводят к новому месту военной службы (п. 2 Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).

Как написать заявление на увольнение без отработки

Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.

И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.