Седченко Сергей Николаевич (27.03.2014 в 21:55:10)
Здравствуйте,Наталья. На работников Вашей категории и между Вами и нынешним работодателем распространяется действие норм Российской Федерации. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае, если работодатель нарушил установленные сроки , отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работникам, он должен выплатить денежную компенсацию – проценты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Выплатить такую компенсацию нужно вместе с основной суммой задолженности (одновременно с погашением долга перед работником). Денежная компенсация должна выплачиваться во всех случаях задержки, вне зависимости от ее причин. Даже в случае, если у организации по не зависящим от нее причинам не было денег, чтобы рассчитаться с работниками вовремя, придется начислять проценты в их пользу за весь период просрочки. Если же компенсация не будет выплачена, это станет еще одним нарушением , и работники смогут истребовать причитающиеся им проценты в судебном порядке. Кроме того, если допущено нарушение трудового законодательства (в том числе и в форме задержки выплаты ) организация-работодатель и конкретное должностное лицо, допустившее нарушение, могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ, но только при наличии их вины в такой задержке. Возможны и более серьезные последствия для управленцев, по вине которых было нарушено трудовое законодательство, а именно – уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ. С организации могут взыскать штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. На должностное лицо могут наложить штраф от 1 000 до 5 000 руб. А если это лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение, повторное нарушение влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Мой совет,обратитесь письменно с заявлением на имя руководства с просьбой произвести выплату заработной платы,сославшись на вышеуказанные нормы Трудового кодекса РФ. Письмо отправьте рекомендованных с уведомлением либо в 2 экземплярах через канцелярию. На 2 экз.пусть поставят номер входящего. Если откажутся удовлетворить Ваше требование, в суд,пишите жалобу в инспекцию по труду. Мой ответ,Ваш отзыв. Если ответ понятен,нажмите на +.
Работники ВУС три месяца сидят без зарплаты
Работники военно-учётных столов сельских советов Симферопольского района не в состоянии больше терпеть сложившуюся ситуацию и просят руководство Крыма помочь им.
Компьютер за 200 рублей
Районные сотрудники ВУС (военно-учётного стола) не видели своей зарплаты с начала года (!) и уже более трёх месяцев выживают как могут.
Как сообщил военком Симферопольского района В. К. Поляков, все деньги перечислены на счёт райфинуправления, но его начальник Алексеенко никак не соизволит перечислить денежные средства на счета сельских советов, - излагают в письме-жалобе работники ВУС. - У нас семьи, которые надо кормить и одевать. Мы тратим деньги на проезд по работе, время идёт, а в ответ тишина.
Но отсутствием заработной платы, говорят люди, дело не ограничилось, недавно до них дошла новость о том, что вместо обещанных полных ставок они получат по 50%. А ведь у них ставка - всего около 10 тысяч рублей!
После такого известия некоторые сотрудники ВУС Симферопольского района уже заявили о своём увольнении, хотя, как выяснилось, и увольняться особо неоткуда. Оказалось, что механизм, по которому люди должны быть зачислены в штат сельских советов, не разработан.
Помимо всего прочего, как утверждают сотрудники ВУС, для работы с военнообязанными на сельские советы района вместо обещанного выделены жалкие гроши. К примеру, на посёлок Школьное (здесь на воинском учёте состоит более 500 человек) выделили на транспортные расходы на весь год… 74 рубля. А на «закупку оргтехники, компьютера и расходных материалов» - 210 рублей на год! На остальные производственные нужды предусмотрены такие же скупые суммы.
Обещали, что будут деньги на приобретение компьютера, на сейф, потому что будет вестись первичный учёт всех военнообязанных в сельсовете. Как на эти деньги, на 210 рублей, закупить всё? Издеваются, что ли? - вопрошает работник военно-учётного стола Школьненского сельского совета Василий Резник.
По его словам, по предварительной смете расходов только на поездки в районный военкомат необходимо 400 рублей в месяц.
«А деньги лежат»…
Но вопрос финансирования военно-учётных столов пока отложим, сейчас больше интересует зарплата людей. Вот что по этому поводу заявил «Газете» главный военный комиссар РК, полковник Анатолий Малолетко:
Для меня это сейчас самый важный вопрос. Немножко задержались с принятием закона в Госсовете. Деньги пришли ещё в феврале - Министерство обороны перечислило. Сейчас закон (Закон № 85-ЗРК/2015 от 27 марта 2015 г. - Ред.) приняли, а деньги лежат. До конца следующей недели закроем этот вопрос полностью, отправим деньги на места: выплаты будут сделаны с 1 января, за всё отработанное время сотрудниками ВУС.
По поводу урезания окладов главный военный комиссар Крыма ответил: «Нет-нет, их не снизили, ни в коем случае». Вместе с тем, по его словам, пока не до конца решён вопрос, кому и сколько платить. Скорее всего, зарплата будет напрямую зависеть от количества военнообязанных, проживающих на территории того или иного сельсовета.
Вот только сотрудники ВУС считают такие расценки на свой труд не совсем правильными. Ведь количество военнообязанных колеблется из месяца в месяц: допустим, в этом месяце с воинского учёта по возрасту снято 10 человек, а в следующем может не оказаться ни одного. К тому же нужно учитывать тот факт, что в любой сельский совет в любое время могут приехать военнообязанные. Так что пока в главном военкомате Крыма думают, люди на местах работают бесплатно.
Ответ от 19.11.2014 23:20
Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.
Что же делать работнику в этой ситуации:
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;
Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.
Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?
Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.
Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.
