Трудовое право как сфера регулирования отношений между работником и работодателем. Трудовое право

Российское законодательство в области труда представляет собой комплекс нормативно-правовых актов , формирующих нормы трудовых отношений.

Такими нормами определяются права и обязанности работников и работодателей, условия и характер их взаимодействия, возможности профессиональной самореализации любых граждан, без исключений и дискриминаций по каким-либо признакам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Вконтакте

Общая информация

Нормы трудового права – это правила трудовых отношений, установленные или санкционированные государством посредством законодательных актов.

Правила носят обязательный и принудительный характер – их нарушение не допускается законом.

Что регулируют?

Нормы трудового права регулируют любые отношения, связанные с использованием личного труда.

Формы их реализации разнообразны:

Сфера действия

Нормы трудового права применяются ко всем общим положениям законодательства и распространяются на всех работников, вне зависимости от их пола, гражданства и семейного положения.

В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, иностранные компании и государственные предприятия.

Условие распространения действия трудовых норм права – заключение трудовых соглашений и договоров.

Договоры гражданско-правового характера к ним не относятся, и их участники могут рассчитывать на законное соблюдение своих прав только в результате судебного решения, согласно которому договор будет признан трудовым.

Из сферы регулирования трудовых отношений также исключаются члены советов директоров и военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы.

Нормы трудового права разделяются по сфере применения на две группы: общие, основополагающие нормы , распространяющиеся на все отношения трудового права и особенные , посвященные отдельным предметам регулирования, такими как: занятости и трудоустройства, рабочего времени, гарантий и компенсации и т. п.

Классификация норм

Классификация правовых норм обширна. Различают:

По степени определенности предписаний нормы делят на:

диспозитивные , предполагающие возможность выбора (право на создание коллективных соглашений, участие в профессиональных союзах);
императивные или категорические (невозможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией).

Основные нормы утверждены Конституцией РФ, обладающей наибольшей юридической силой в отношении других законодательных актов.

Правовые нормы Статьи 37 Конституции РФ гарантируют соблюдение основополагающих принципов:

каждый человек волен выбирать род деятельности и профессию , реализуя свое право на свободный труд;
никто не может подвергаться принудительному труду ;
вознаграждение за труд должно осуществляться без признаков дискриминации , не ниже минимальной оплаты труда;
каждый имеет право на защиту от безработицы и соблюдение требований безопасности и гигиены при организации труда;
работники имеют право совершать индивидуальные и коллективные споры , а также участвовать в забастовках ;
право на отдых гарантировано всем гражданам;

Общие

Правовые

Вышеупомянутые правовые нормы трудового права и их производные, содержатся в официальных нормативно-правовых актах российского законодательства .Они разрабатываются с учетом действующих принципов международного и конституционального права, имеют обязательный характер применения и вступают в силу в установленном порядке.

Их действие может быть бессрочным, прекращающимся лишь в связи с отменой, или ограниченным каким-либо сроком.

Правовые нормы представлены Трудовым кодексом, Федеральными законы, указами Президента, постановлениями Правительства, подзаконными акты министерств и ведомств и нормативными актами местного законодательства субъектов РФ (перечень представлен в порядке убывания юридической силы).

Локальные

Локальные нормы трудового права устанавливаются непосредственно на предприятии и действуют в его пределах. Они дополняют общие правовые нормы, устанавливая местные правила и полномочия трудового коллектива, администрации и отдельных сотрудников.К локальным актам относятся: трудовой договор, соглашение, коллективный договор. Главное условие – локальные акты должны разрабатываться с учетом действующего законодательства на основании общих и специальных правовых норм и недопустимости нарушения последних.

Пример нарушения: в трудовом договоре с инвалидом содержится пункт о стандартной 40-часовой рабочей неделе. Этот пункт является неправомерным, т.к. для инвалидов I и II группы устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Виды

Международные

Принципы и нормы международного права являются важной составляющей правовой системы РФ .

Все законы, принимаемые в нашей стране, разрабатываются с учетом международных соглашений об охране прав и свобод граждан.

Страны-участники Международной организации труда придерживаются основных принципов Декларации МОТ , утвержденной в Женеве 18.06.1998 – свободы объединения и признания права на коллективные переговоры, упразднения принудительного труда, недопущения дискриминации в области трудовых отношений, упразднения всех форм детского труда.

Трудовой кодекс РФ в части правового регулирования трудовых отношений , прямо ссылается на общепризнанные принципы и нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Специальные

Специальные нормы связаны с выделением ряда норм трудового права в отдельные категории. Они отражены в положениях, регулирующих условия труда специальных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, женщины, сезонные работники, лица, проживающие в районах Крайнего севера и т. д.).

Виды специальных норм трудового права:

(компенсации для лиц, проживающих на севере, работающих на производствах с вредными условиями труда, пособия и льготы одиноким матерям, беременным женщинам, условия труда инвалидов и т. д.).

Нормы-приспособления (адаптируют общие нормы к специфике отрасли, например, дифференциация по отраслям народного хозяйства).

Нормы-изъятия (представляют собой обоснованные ограничения общих трудовых прав, например, временный характер работы у сезонного работника).

Санкции

Санкционные нормы права устанавливают последствия для лиц, нарушающих положения трудового законодательства. На их основании руководитель или сотрудник может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной, дисциплинарному взысканию).

Руководителя можно привлечь к уголовной ответственности при частичной невыплате заработной платы свыше 3 месяцев, или при полной невыплате более 2 месяцев, а также увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины, или имеющей детей в возрасте до 3 лет.

Примеры административных нарушений трудовых норм : нарушение прав инвалидов, увольнение работников в связи с забастовкой, отказ от переговоров о заключении коллективного соглашения, нарушение правил хранения и использования персональных данных работников.

Также к санкционным нормам относятся взыскания за нарушения дисциплины труда (прогулы, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой дисциплины и т. д.).

Нормы права представляют собой структурную основу любых трудовых отношений – они устанавливают порядок приема на работу, гарантируют соблюдение жизненно важных прав и свобод трудящихся, формируют основу для защиты профессиональных и личных интересов работников, регулируют условия труда и способы его оплаты.

Знание основных норм права и их документальных источников необходимо любому участнику трудовых отношений.

Трудовое право представляет собой отрасль, которая состоит из различных норм, влияющих на отношения между работником и его нанимателем.

Основной целью данного права является обеспечение обеим сторонам трудовых отношений справедливого и равноценного взаимодействия.

К другим целям можно отнести:

предупреждение безработицы;
защита интересов работника;
обеспечение наиболее благоприятных условий работы;
защита интересов работодателя;
гарантирование трудовых прав и свобод обеим сторонам.

Главный нормативно-правовой акт, регулирующий отношения начальника и подчиненного – это (ТК) РФ. В данном документе содержатся положения относительно условий труда работника, его гарантий и компенсаций, прав и обязанностей и т. д.

Для лучшего понимания всех положений действующего трудового законодательства стоит рассмотреть основные термины и понятия, которые используются в данной сфере. Основными сторонами трудового права, а также его субъектами выступают работодатель и работник.

Работодатель – это любой субъект, который вправе привлекать граждан к работе и заключать с ними трудовые договоры. Он может быть:

юридическим лицом;
физическим лицом.

В первом случае в качестве работодателя выступает руководитель соответствующего предприятия, учреждения или организации. Это может быть директор, генеральный директор, президент или любое другое должностное лицо, наделенное руководящими функциями. Во втором случае нанимателем может быть индивидуальный предприниматель или гражданин, имеющий право на привлечение рабочей силы для собственных нужд. Полный перечень прав и обязанностей этого субъекта содержится в ст. 22 ТК РФ.

Работник – это второй субъект рассматриваемой отрасли права, который работает по трудовому договору и получает за это соответствующее вознаграждение. Основным видом такого вознаграждения является заработная плата, однако кроме нее могут использоваться и другие виды .

В качестве работника может выступать только физическое лицо, соответствующее определенным признакам: возрасту, интеллекту, набору навыков, дееспособности и т. п.

При этом вступить в трудовые отношения могут как граждане России, так и иностранные жители, при условии соблюдения требований законодательства.

Работники являются наиболее широкой категорией субъектов трудового права и поэтому подразделяются на несколько групп. Классификация происходит на основании специфики выполняемых функций, а также наличия у сотрудника дополнительных прав и гарантий. В первом случае это могут быть служащие, специалисты, руководители, а во втором – несовершеннолетние, женщины, инвалиды и т. п. Полный перечень обязанностей, которыми наделяются все работники, а также их прав приведен в ст. 21 ТК РФ.

профсоюзы;
по надзору и контролю в трудовой сфере;
по вопросам занятости населения;
по разрешению трудовых споров;
социальные партнеры.

Что касается распределения прав и обязанностей, то действующее законодательство наделяет именно работодателя большинством обязательств, а все права и гарантии предоставляет работнику. Все больше работодателей понимают, что главным ресурсом предприятия являются именно люди, поэтому даже было выделено такое отдельное течение науки, как . Оно включает в себя мероприятия и средства, при помощи которых руководитель может воздействовать на своих сотрудников для достижения ими максимального результата.

После рассмотрения субъектов трудового права стоит определить и его объект. В качестве него выступает такая категория, как трудовые отношения. Под ними понимаются отношения, возникающие между работодателем и сотрудниками относительно распределения их обязанностей и выполнения определенных рабочих функций. Данные отношения могут возникать в следующих случаях:

после заключения между сторонами официального документа – трудового договора;
до заключения договора, если фактически сотрудник был допущен к работе.

Важнейшим вопросом, который возникает в трудовых отношениях и должен быть урегулирован в договоре, является оплата труда.

Его стоит рассмотреть более подробно.

Оплата труда

Основным видом выплат, на которые может претендовать каждый сотрудник, является заработная плата. Она представляет собой часть денежных средств, которую работодатель отдает своему работнику за исполнение им его рабочих обязанностей.

Начисление и определение размера заработной платы происходит на основании принятой на предприятии системы оплаты труда. Выделяют два основных вида данной системы, каждая из которых, в свою очередь, также подразделяется на подвиды:

Повременная система – в этом случае зарплата сотрудника не зависит от результатов его работы, оплата происходит в зависимости от фактически отработанного времени. Данная система делится на:
- простую;
- премиальную.
Сдельная система – в этом случае оплата устанавливается напрямую по результатам труда работника. Бывает таких видов:
- прямая;
- премиальная;
- прогрессивная;
- косвенная;
- аккордная.

На основе повременной и сдельной выделяют также смешанную систему оплаты, которая бывает бестарифной и комиссионной. Кроме этого, заработная плата делится на различные виды:

номинальная и реальная;
белая, серая и черная;
«чистая» и «грязная» и т. п.

Трудовое право регулирует заработную плату такими способами, как установление ее минимального размера, периодичности выплат и определение способов доплаты за особые условия труда.

Основные термины и понятия

Главным процессом, который предшествует возникновению трудовых отношений между нанимателем и работником, является процесс . Он представляет собой совокупность мероприятий по подбору работы и последующему заключению договора. Данный процесс может быть реализован усилиями:

самого работника;
предыдущего работодателя (в случае увольнения по некоторым основаниям);
определенных государственных органов.

В процессе трудоустройства с работником могут проводиться различные методы отбора: конкурс, собеседование, экзамен, стажировка. Завершающим этапом этого процесса является заключение трудового договора.

В главном документе, который регулирует сферу трудовых взаимоотношений (в ТК РФ) закреплены такие вопросы, связанные с рабочим процессом:

Предоставление и других видов отдыха. К ним могут относиться регламентированные и выходные дни, праздники, технические и обеденные перерывы. При этом некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительное время отдыха.
. Данная отрасль трудового права направлена на мероприятия, связанные с сохранением здоровья работников и предотвращением возможных заболеваний и травм. На каждом предприятии обязательно должна иметься соответствующая документация, наличие которой вправе проверять контролирующие органы. Также с сотрудниками должны проводиться инструктажи, периодичность которых зависит от их вида и устанавливается законодательно.
. Одним из прав работодателя является возможность уволить своих сотрудников, но только при условии, что они не справляются с обязанностями или не соответствуют занимаемой должности. Для увольнения по таким основаниям руководитель обязан предоставить подтверждающие наличие оснований документы и провести всю процедуру в соответствии с требованиями законодательства. Одним из вынужденных случаев, при которых происходит увольнение, является сокращение штатов . Оно может быть следствием ликвидации предприятия или желанием руководства сэкономить на определенных должностях. В этом случае работника могут уволить, даже если он хорошо выполняет свои обязанности, но при этом ему полагаются дополнительные выплаты.

Изучение трудового законодательства имеет значение для всех участников рабочего процесса – как работника, так и его нанимателя. С его помощью трудовые отношения сторон могут стать максимально эффективными и взаимовыгодными, что положительно повлияет на качество рабочего процесса.

Понятие трудового права, как отрасли права, заключается в способности регулирования трудовых отношений, играющих в общественной жизни граждан важнейшую роль.

Трудовое право является совокупностью норм, которые на правовом основании, призваны регулировать существование и надлежащее исполнение всех трудовых процессов.

Это определение трудового права прописано в Трудовом кодексе РФ.

Вконтакте

Функции

Как видно, принципы отражают сущностные свойства трудового права и укореняются в их основании, осуществляя непрерывное взаимодействие.

Цели

Все элементы, составляющие систему трудового права, являются целесообразными, иные, не соответствующие целевому контексту, отменяются, упраздняются или нейтрализуются соответствующим способом.

Основной целью трудового права является полноценное развитие трудовых отношений в обществе, направленное на благополучие государственной системы и самих граждан.

Все остальные цели трудового права логично вливаются в достижение основной цели, являясь для неё вспомогательным фактором развития и движения.

К их числу относятся:

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и работодателей.

Роль

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Трудовое право ТК РФ играет роль регулятора трудовых отношений в порядке организации взаимоотношений между работодателем и работником в следующих позициях:

, представляют собой обширную систему законодательных норм и регулирующих положений трудового права, обеспечивающих реализацию номенклатурного производства во всех организациях и на предприятиях.

В последние годы в России усилился контроль, за соблюдением правовых постановлений в области организации труда, а также, контроль, за соблюдением правил работы с персональными данными работников.

Особенности

Трудовое право отличается от других правовых отраслей, следующими правоустанавливающими особенностями:

Трудовое право содержит правоустанавливающую основу для возникновения, продолжения или расторжения трудовых отношений.
Содержание трудового права определяется:

Правоотношениями, связанными с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.
Содержание трудового распорядка.
Содержание условий выполнения труда и условий трудового соглашения.
Содержание условий профессиональной подготовки и повышения квалификации.
Содержание условий надзора за деятельностью работников.
Содержание защиты прав работников и правил рассмотрения трудовых споров.

Общая характеристика

Трудовые отношения – это сложившийся комплекс мер, направленных на регулирование трудовых взаимодействий.

Под трудовым правом понимается совокупность мер по методологическому формированию трудовых отношений.

Опирается на основной закон трудового права – Кодекс законов о труде (КЗоТ), а также на другие нормативные акты.

Они предусматривают не только организацию труда на предприятии, но и:

защиту интересов работников со стороны профсоюза;
участие работников в процессах управления производства;
повышением квалификации;
страхованием работников на некоторых формах предприятий;
защита персональных данных работников.

Кроме этого, предусмотрены иные положения, определяющие правоустанавливающую основу для взаимодействия субъектов трудовых отношений. Общая характеристика трудового права подразделяется на общую и особенную его части.

Классификация

Принципом классификации трудового права является базовое расположение законов и нормативных актов по иерархии системы и определению их юридической силы.

Их принято располагать, в соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ , следующим образом:

Проблемы

Несмотря на пристальное внимание к вопросу организации и реализации основополагающих принципов трудового права, в современной России существует достаточно проблем трудового права.

Основной из них является расхождение в постулируемых нормативах и в том, как они реализованы на практике. Современная действительность имеет достаточно оснований для утверждения о недостаточности исполнительного производства в области трудового права. Нередки случаи нарушения работы с персональными данными и вменение ответственности за нарушение.

Повсеместно наблюдаются нарушения в области применения нормативного производства со стороны работодателей, что создаёт в общественном сознании трудящихся соответствующее мнение о том, что «законы не работают».

Это способствует пассивному, безынициативному подходу к трудовой деятельности, со стороны работников и неработающей массы населения.

Основная часть проблем связана с тем, что работники не считают нужным отстаивать свои права, а работодатели не имеют знания об элементарных правилах соблюдения норм трудового права.

Соответственно, процесс организации труда на многих предприятиях, осуществляется стихийно, без опоры на правовую базу.

Органы государственной власти принимают действенные меры к пресечению складывающихся недочётов и продолжают планомерно устанавливать повсеместный контроль, за исполнением трудового регламента. Это подтверждает важную, но недооцененную роль трудового права в процессе труда.

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности. Основные принципы трудового права: 1) право на труд, право свободно распоряжаться своими спо собностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда; 3) защита от безработицы; 4) право на справедливые условия труда, отвечающие требо ваниям безопасности и гигиены; 5) право на отдых; 6) равенство прав и возможностей работников; 7) право на справедливое вознаграждение за труд; 8) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку. Трудовое право как отрасль права состоит из различных нормативных актов. Все они являются источниками трудового права. Источники трудового права - это Конституция РФ (статья 37), Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. (вступил в действие с 1 февраля 2002 г.), а также ряд федеральных законов («О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях» и др.). К источникам трудового права относятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ в трудовой сфере, акты органов местного самоуправления, документы, регулирующие внутренний трудовой распорядок на каждом предприятии. Субъектами трудового права выступают участники трудовых правоотношений - работники и работодатели. Кроме того, в некоторых случаях субъектами могут быть представители работников и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости населения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Работодатель - это физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того чтобы вступить в трудовые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъектность наступает по достижении 16 лет. Законодательство предусматривает возможность вступать в трудовые отношения и лицам, не достигшим 16-летнего возраста. Так, лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры. С согласия родителей на работу может быть принят несовершеннолетний с 14 лет при условии его работы в свободное от учебы время (например, во время каникул). Документом, определяющим общие вопросы взаимоотношений работников и работодателя, служит коллективный договор. Он может включать в себя вопросы оплаты труда, компенсаций, рабочего времени и времени отдыха, социального страхования и т.д. Коллективный договор заключается на общем собрании трудового коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет. Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка. По времени действия различают договоры, заключаемые на не определенный срок и срочные трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его прекращения. Однако в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу и после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Независимо от вида договора, все они должны заключаться в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Приказ должен издаваться после заключения трудового договора. Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых качеств. При поступлении на работу необходимо представить ряд документов: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования; 4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 5) при поступлении на работу, требующую специальных на выков или квалификации, документ, подтверждающий наличие этих навыков или квалификации у работника, например диплом о высшем или среднем специальном образовании. Содержание трудового договора определяется его сторонами и включает определенные условия. К существенным (необходимым) условиям относятся место работы, трудовые функции работника (специальность, квалификация, должность), дата начала (при срочном договоре - и окончания) работы, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и социального страхования. Помимо существенных в трудовой договор включаются и дополнительные условия, конкретное содержание которых зависит от соглашения сторон. Дополнительными условиями могут быть установление испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны, предоставление места жительства на время работы и др. Недействительными признаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством о труде. Трудовой договор может быть расторгнут только по следующим основаниям: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работода теля; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с измене нием существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением рабо тодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных законом правил заключения тру довых договоров. При увольнении работника издается соответствующий приказ. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. Трудовое право подробно регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Нормальное рабочее время - это установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда. Оно составляет 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Сокращенное рабочее время короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников. При сокращенном рабочем времени зарплата выплачивается в полном размере. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, не достигших 18 лет, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, инвалидов I и II группы, учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, врачей и других медицинских работников и др. Рабочее время для таких категорий работников составляет 36 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем для первого может устанавливаться неполное рабочее время. Оно меньше нормальной продолжительности, но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Время отдыха - это период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Выделяются следующие виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня; 2) междудневные (междусменные) перерывы; 3) еженедельные выходные дни; 4) праздничные дни; 5) ежегодные отпуска. В течение рабочего дня работникам предоставляется обеденный перерыв. Он не включается в рабочее время и не оплачивается. Кроме обеденного перерыва в течение рабочего дня работникам могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в рабочее время и оплачиваются (например, перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе, перерывы для отдыха на погрузоразгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и др.). Междудневный перерыв - это перерыв в работе между ее окончанием в один день и началом в следующий день. Длительность ежедневного перерыва зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. Выходными днями считаются суббота и воскресенье. Если на предприятии сменный график, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене. Перечень федеральных праздничных дней установлен законодательством. Субъекты федерации могут устанавливать свои праздничные дни. В такие дни допускается только работа на непрерывно действующих предприятиях и предприятиях по обслуживанию населения. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Важный вид времени отдыха представляют отпуска. Они бывают ежегодные основные, ежегодные дополнительные и целевого назначения (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, учебные, творческие отпуска и др.). Ежегодный отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Удлиненные основные отпуска установлены для инвалидов, несовершеннолетних, работников научно-исследовательских и культурнопросветительских учреждений, судей, государственных служащих, прокурорских работников, учителей и преподавателей и др. Право на использование ежегодного отпуска в первый год ра - боты возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев, а именно: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 4) в других случаях, предусмотренных законодательством. Некоторые работники имеют право на получение дополнительных отпусков. Их продолжительность колеблется от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от оснований их предоставления. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными условиями труда, за продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации, за работу с ненормированным рабочим днем, за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др. Относительно новое положение российского трудового законодательства - это право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Трудовые споры - это разногласия по поводу применения трудового законодательства. Они бывают индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор - это разногласие между работником и администрацией предприятия. Он рассматривается комиссией по трудовым спорам (КТС) или районными (городскими) судами. КТС - первичный орган по рассмотрению таких споров. Работник может обратиться в нее в течение трех месяцев с того дня, как узнал о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответствующего заявления. В суде спор рассматривается, когда работник не согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС. Коллективные трудовые споры - это разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия. Такие споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в 3-дневный срок по инициативе одной из сторон из представителей сторон. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение 5 дней. Если согласия не будет достигнуто, то создается трудовой арбитраж. Если же и там не будет достигнуто примирение, то работники имеют право на проведение забастовки. Право на забастовку закреплено в Конституции. Забастовкой называется ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки в письменной форме не позднее чем за 10 дней. Кроме того, забастовка не должна ущемлять интересы третьих лиц. Вопросы и задания 1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его прин ципы? 2. Назовите субъектов трудовых правоотношений. 3. Что такое трудовой договор? Каково его содержание? Каковы виды трудовых договоров по времени действия? 4. Как оформляется прием на работу? 5. Каковы условия трудового договора? 6. Каковы основания расторжения трудового договора? 7. Какие виды рабочего времени существуют? 8. Каковы виды времени отдыха? 9. Что такое трудовые споры? Каковы способы их разрешения? 8.11.

Трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей.

Источник трудового права на территории России – Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них – нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения.

К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.

Предмет трудового элемента правовой системы – общественные отношения, возникающие при производственном труде.

Можно определить два направления этих отношений:

трудовые взаимоотношения работодателя с работником в результате использования труда второго лица первым;
отношения, касающиеся содействия трудоустройства и занятости у конкретного работодателя.

Трудовое право имеет ряд целей:

обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;
гарантирование прав труда и свободы граждан;
защита интересов работодателей и работников.

Метод права – комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие самих работников в регулировании трудовых отношений.

Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая – с трудовыми контрактами.

Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения – устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права – выполнение им трудовых обязанностей.

Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.

Кратко о трудовом праве:

Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.

По сути, целью трудового права является формирование подходящих условий труда, как для работников, так и для работодателей, а также создание равенства сторон посредством трудового договора. Основными источниками, определяющими нормы организации труда, являются Конституция, Трудовой кодекс, а также постановления, нормативные указы и акты.

	Конституционное право является отраслью права Российской Федерации и закрепляет в себе правила поведения и нормы, касающиеся взаимоотношений государства и личности. …
	В основе строя, формирования и эффективного функционирования исполнительной власти лежит административная деятельность государства, закрепленная законодательными актами. Совокупность таких актов создают …
	Гражданское право — это отрасль права, которая объединяет в себе правовые нормы, отвечающие за регулирование имущественных и личных неимущественных отношений, возникающих совместно …