Zarur hollarda ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot rahbarining qarori bilan o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari kompaniya rahbarining buyrug'i asosida, agar u yo'q bo'lsa (ta'til, kasallik, xizmat safari) tegishli hujjatlarni olish bilan birga, kompaniya rahbarining vazifalarini bajarishi shart. vakolat va huquqlar. 3. Huquqlar direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Ishlab chiqarish ishlarini to'g'ri tashkil etish, kompaniyaning ishlab chiqarish bo'linmalarining kundalik faoliyatini ta'minlash - o'z vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish. 3.2.
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi
Asosiy bilimlar Korxona direktorining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi unga ishonib topshirilgan ob'ekt yoki uchastkaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq barcha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni, shuningdek boshqa normativ hujjatlarni bilishi kerakligini anglatadi. Shuningdek, uning bilimlari tashkilot qanday amalga oshirilayotgani va qurilish ishlab chiqarishida qanday texnologiya qo'llanilishi haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. U loyiha-smeta hujjatlarini tushunishi kerak.
Bundan tashqari, qurilish ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish ta'rifi uning qoidalari va qoidalarini bilishi kerak, bundan tashqari, qurilish ishlari qanday texnik sharoitlarda amalga oshirilishi kerakligini, montaj qilish va ishga tushirish vazifalarini qanday qabul qilishni tushunishi kerak.
Ish tavsiflari
Ishlab chiqarish dasturining borishi va uni qo'llab-quvvatlash to'g'risida ishlab chiqarish ma'lumotlariga kiritilgan barcha ishlab chiqarish bo'limlari va xizmatlardan talab qilish.3.5. Korxonaning yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari, shuningdek individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar berish.3.6. Rejalashtirish-ishlab chiqarish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash.3.7.
Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularni ishlab chiqarish muddatlari, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini muvofiqlashtirish.3.8. O'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha majlislarni chaqirish va o'tkazish.3.9. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
IV. Mas'uliyat: Ishlab chiqarish korxonasi boshlig'ining o'rinbosari: 4.1.
Qora va rangli metall chiqindilarini yig'ish sexlari ishini tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish. 2.4. Yangi mahsulotlar ishlab chiqarish sexlari ishini tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish. 2.5. Tasdiqlangan standartlar va texnik shartlarning joriy etilishi va bajarilishini ta'minlash, shuningdek, mahsulot ishlab chiqarishda o'lchash va sinovning zamonaviy vositalari va usullaridan foydalanish, ushbu vositalarning holati va ulardan foydalanishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.
2.6. Raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish, ularning texnik darajasini tizimli tahlil qilish. 2.7. Talabga ega bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishni to'xtatish bo'yicha takliflarni ishlab chiqishda ishtirok etish. 2.8.
Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari
Ma'lumot
Ishlab chiqarish bo‘linmalari tomonidan o‘zlariga yuklatilgan kundalik vazifalarni tasdiqlangan ish tartibi (reglamentlari) va korxonada ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasiga qat’iy rioya qilgan holda o‘z vaqtida va sifatli bajarishi uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratish. 2.3. Ishlab chiqarish siyosati va rivojlanish strategiyasini shakllantirish ishlariga rahbarlik qilish.ishlab chiqarishning to‘liq matnini olish, Kompaniyaning rivojlanish strategiyasiga muvofiq uning asosiy yo‘nalishlarini va uni amalga oshirish chora-tadbirlarini belgilash. 2.4. Muayyan sifat, miqdor, assortiment va assortimentdagi mahsulotlarni ishlab chiqarishga bo'lgan joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni qondirish nuqtai nazaridan kompaniyaning biznes-rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.5.
Seminar boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi
Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi va ishlab chiqarishni rejalashtirish va tashkil etish sohasida oliy ma'lumotli va katta amaliy tajribaga ega muhandislar orasidan tayinlanadi. 1.2. Ishlab chiqarish boshlig'ining o'rinbosari bevosita korxona rahbariga hisobot beradi. 1.3. Ishlab chiqarish boshlig'ining o'rinbosari o'ziga to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan korxona xizmatlari tomonidan sifatli mahsulotlarni o'z vaqtida chiqarishni tashkil qiladi, ishlab chiqarishni rejalashtirish va tashkil etishning ilg'or usullari va tizimlarini ishlab chiqarishga joriy etilishini ta'minlaydi.
II. Mehnat majburiyatlari 2.1. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi sexlar faoliyatini kundalik boshqarish. 2.2. Maqsadli mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha individual topshiriqlarni bajarishni boshqarish. 2.3.
Oddiy ish tavsiflari
Diqqat
Korxona va sexlar uchun nomenklatura bo'yicha ishlab chiqarish rejalarini ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun direktorga taqdim etish. 3.3. Qismlar va agregatlar assortimenti uchun jadvallar va ishlab chiqarish jadvallarini tasdiqlang. 3.4. Ishlab chiqarishga kiritilgan barcha ishlab chiqarish bo'limlari va xizmatlaridan ishlab chiqarish dasturining borishi va uni qo'llab-quvvatlash to'g'risida ma'lumotlarni talab qilish.
3.5. Korxonaning yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari, shuningdek, individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar berish. 3.6. Ishlab chiqarishni rejalashtirish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash. 3.7. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularni ishlab chiqarish, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini bajarish muddatlari bo'yicha muvofiqlashtirish. 3.8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish. 3.9. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang. IV.
Sizning e'tiboringizga 2019/2020 yilgi do'kon boshlig'i o'rinbosari uchun ish tavsifining odatiy namunasini keltiramiz. Shuni unutmangki, ustaxona boshlig'i o'rinbosarining har bir ko'rsatmasi imzoga qarshi qo'lda beriladi.
Quyida do'kon boshlig'i o'rinbosari ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.
Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.
Sex boshlig'ining o'rinbosari mansabdor shaxs hisoblanadi. Uning mas'uliyat doirasi va muayyan vaziyatlardagi xatti-harakatlari ish tavsiflari bilan belgilanadi. Bu aniq tuzilishga ega bo'lgan alohida ichki hujjat.
Ko'rsatilgan hujjat ustaxona boshlig'i o'rinbosarining lavozimini, uning huquq va majburiyatlarini, shuningdek javobgarligini belgilaydi.
1. Umumiy qoidalar
Bu ish tavsifining birinchi qismi. U sex boshlig'ining o'rinbosariga va uning korxona jamoasidagi lavozimiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Umumiy qoidalar orasida bir nechta asosiylarini ajratib ko'rsatish kerak:
Ko'rsatma ushbu xodimning menejerlardan biri sifatida maqomini ta'minlaydi;
Belgilangan mahalliy hujjat ta'limga qo'yiladigan umumiy talablarni belgilaydi. Masalan, bu oliy maxsus ta'lim, texnik ta'lim va boshqalar bo'lishi mumkin;
Maqomini aniqlash do'kon boshlig'ini uning yo'qligi davrida almashtirish to'g'risidagi nizomni kiritishni o'z ichiga oladi;
Ish tajribasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilishi kerak. Qoidaga ko'ra, sex boshlig'i o'rinbosari kamida 3 yoki 5 yillik kasbiy tajribaga ega bo'lishi kerak;
Muhim nuqtalar xodimning bilim darajasining ko'rsatkichidir. U mahalliy idoraviy hujjatlarni, amaldagi qonunchilikni, sanoat hukumati qoidalarini, sanitariya me'yorlarini va yong'in xavfsizligi talablarini bilishi kerak;
Sex boshlig'ining o'rinbosari ishlab chiqarishda qo'llaniladigan texnologik jarayonlarni, ularning o'ziga xos xususiyatlarini va jihozlarning ishlashini bilishi kerak.
2. Sex boshlig'i o'rinbosarining lavozim vazifalari
Qoida tariqasida, ushbu mansabdor shaxs texnologik jarayonlarni va uskunaning muammosiz ishlashini ta'minlaydi. Korxona ishining butun texnik qismi uning mas'uliyat sohasiga kiradi. Bu o'ziga xoslik ish mas'uliyatini ham belgilaydi. Ular quyidagichadir:
U uskunaning ishlashini, uni o'z vaqtida tashxislash, buzilishlarni aniqlash va ularni bartaraf etishni ta'minlashi shart. Uskunalarni davriy ta'mirlash ham sex boshlig'ining o'rinbosari zimmasiga yuklanadi;
U xom ashyo yetkazib berish, ularning sifati va ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiqligini tekshirish bilan bog'liq masalalar bilan shug'ullanishi kerak;
Do'kon boshlig'ining o'rinbosari baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarni zudlik bilan bartaraf etishni ta'minlaydi;
Jamoa ishini tashkil etish, mehnat intizomi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, huquqbuzarliklarni bartaraf etish, bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarni hisobga olish bo'yicha birlamchi harakatlarni amalga oshirish;
Rahbar o'rinbosari korxona mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishi va uning buzilishi yoki buzilishining oldini olishi kerak;
Mahsulot ishlab chiqarish jarayonida GOST yoki TU talablariga qat'iy rioya etilishini ta'minlashi va tayyor mahsulot sifati ustidan birlamchi nazorat funktsiyalarini bajarishi kerak.
Do'kon boshlig'ining o'rinbosari turli vazifalarni bajarishi mumkinligini tushunish kerak. O'ziga xos xususiyatlar korxonaning xususiyatlariga bog'liq. Shunga ko'ra, bu shaxsning mas'uliyati o'zgaradi va to'ldiriladi. Ular har qanday texnik jihatdan asosli tarkib bilan to'ldirilishi mumkin. Asosiysi, majburiyatlar qonun doirasida bo'lishi va korxonaning boshqa mahalliy hujjatlariga zid bo'lmasligidir.
3. Sex boshlig'i o'rinbosarining huquqlari
Ko'rsatilgan mansabdor shaxs foydalanilayotgan uskunaning texnik xususiyatlari, uni ishlatish shartlari, ta'mirlash va davriy texnik xizmat ko'rsatish to'g'risida bilish huquqiga ega. Uning o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar shaxsga taqdim etilishi kerak. Shu bilan birga, u ustaxona yoki alohida jihozlarning samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega. Rahbar o'rinbosari korxonaning boshqa bo'linmalari bilan munosabatlarda o'z bo'limi nomidan va uning manfaatlarini ko'zlab ish yuritish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Bunday mutaxassis o'z vazifalari doirasida hujjatlarni imzolash huquqiga ega. Bundan tashqari, agar uskunaning hozirgi holati barcha jarayonlarning xavfsizligini kafolatlay olmasa, u yuqori boshqaruvdan ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishni talab qilish huquqiga ega.
4. Sex boshlig'i o'rinbosarining javobgarligi
Bu xodim moddiy javobgar shaxs hisoblanadi. Shuning uchun u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida alohida shartnoma tuzish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z harakatlari yoki harakatsizligi tufayli uskunaning buzilishi va ishlamay qolgan vaqtlar uchun javobgardir. Bundan tashqari, do'kon boshlig'ining o'rinbosari intizomiy javobgarlikka tortiladi va to'liq bajarilmaganligi uchun eslatma, qattiq tanbeh yoki ogohlantirish shaklida intizomiy jazoga tortilishi mumkin.
Seminar boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi - namuna 2019/2020. Sex boshlig'i o'rinbosarining lavozim majburiyatlari, ustaxona boshlig'i o'rinbosarining huquqlari, ustaxona boshlig'i o'rinbosarining javobgarligi.
ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, uning ________________________________
tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).
ish tavsifini tasdiqlash)
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Ishlab chiqarish boshlig‘ining o‘rinbosari bo‘ysunadi, o‘ziga bo‘ysunuvchi korxona xizmatlari va bo‘linmalari tomonidan o‘z vaqtida sifatli mahsulot ishlab chiqarilishini tashkil qiladi, ishlab chiqarishni tashkil etish va rejalashtirishning eng yangi tizimlari va usullarini ishlab chiqarishga joriy etilishini ta’minlaydi.
2. Mehnat majburiyatlari
2.1. Ishlab chiqarish sexlari faoliyatini kundalik boshqarish
korxona mahsulotlari.
2.2. Shaxsiy ishlab chiqarish ko'rsatmalarining bajarilishini boshqarish
maqsadli mahsulotlar.
2.3. Rangli va qora metall chiqindilarini yig'ish va yangi mahsulotlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan sexlarni boshqarish, nazorat qilish va ishini tashkil etish.
2.4. Belgilangan texnik shartlar va standartlarni amalga oshirish va ularga rioya qilishni ta'minlash, shuningdek, eng yangi usul va vositalardan foydalanish
ishlab chiqarish jarayonida sinovlar va o'lchovlar, nazoratni ta'minlash
o'lchov vositalarining holati va ishlashi va ma'lum bir tartibga rioya qilish
operatsiya va foydalanish.
2.5. Ishlab chiqarish tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish
raqobatbardosh mahsulotlar, ularning texnik holatini muntazam tahlil qilish
2.6. Talabga ega bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishni to'xtatish bo'yicha takliflarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.7. Sexlar ishiga zamonaviy usullarni joriy etish
ishlab chiqarishni rejalashtirish va tashkil etish, shart-sharoitlarni ta'minlash
yuqori mahsuldorlik ish o'rinlari, huquqni muhofaza qilish
mehnat, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va xavfsizlik normalari va qoidalari bo'yicha.
2.8. Uni qiziqtirgan masalalar bo'yicha buyruqlar tayyorlash
mahsulot ishlab chiqarish, jarayon va vaqtni belgilash sohasidagi vakolatlar
ishlab chiqarish va boshqa majburiy bo'lgan masalalar
uchastka va sexlar boshlig'i va ishlab chiqarish boshlig'i.
Ishlab chiqarish korxonasi rahbarining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Rahbarlarga ko'rsatmalar va buyruqlar bering
qaror bilan bog'liq bo'lgan korxona xizmatlari va bo'limlari
ishlab chiqarish masalalari, korxonada amaldagi mehnat qoidalariga rioya qilish.
3.2. Rejalarni ko'rib chiqing va direktorga tasdiqlash uchun yuboring
ishlab chiqarish ustaxonalari va umuman korxona bo'yicha nomenklatura bo'yicha.
3.3. Ishlab chiqarish jadvallari va jadvallarini tasdiqlang
komponentlar va qismlarning nomenklaturasi.
3.4. Barcha ishlab chiqarish xizmatlari va bo'limlaridan talab qilish,
Ishlab chiqarishning bir qismi bo'lgan, ishlab chiqarishning borishi haqida ma'lumot
dastur va uni qo'llab-quvvatlash.
3.5. Shaxsiy topshiriqlar va yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari bo'yicha xulosalar berish
korxonalar va individual vazifalar uchun.
3.6. Dispetcherlik xizmati va rejalashtirish-ishlab chiqarish bo'limining ish rejalarini tasdiqlash.
3.7. Ilmiy-tadqiqot ishlari va ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlab chiqarish muddatlari nuqtai nazaridan yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini muvofiqlashtirish.
3.8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish
kompetentsiya.
3.9. Viza va hujjatlarni imzolang
kompetensiyalar.
4. Mas'uliyat
Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari javobgardir
javobgarlik:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar - ichida
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyat va moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida.
Strukturaviy bo'lim boshlig'i
bo'linmalar:
(imzo) familiyasi, bosh harflari
00.00.00
(imzo) familiyasi, bosh harflari
00.00.00
(imzo) familiyasi, bosh harflari
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
00.00.00
(imzo) familiyasi, bosh harflari
Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmayapti, faqat... 
Faqat har o'ninchi ish beruvchi Rossiyada oliy ta'lim tomonidan taqdim etilgan kadrlar tayyorlash darajasidan qoniqish hosil qiladi. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, kadrlar tayyorlashni o'zlari boshlashlari kerak.Siz shunchaki bozorda talabga ega bo'lgan mutaxassis bo'la olmaysiz, garchi... 
Ish beruvchilar fikri: birinchi navbatda qaysi xodimlardan qutulish kerak?Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru va boshqa kompaniyalar vakillari tushuntiradi. Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti Avvalo, siz zaharli xodimlardan qutulishingiz kerak.... 
Amazon ishga qabul qilish bo'yicha menejeri Selest Joy Diaz Amazon ish izlovchilarning eng katta xatolari bilan o'rtoqlashdi. Googlening eng yaxshi yollovchilari ham shunday fikrda. Ular 3 turdagi rezyumeni aniqladilar va qaysi biri yaxshiroq ekanini maslahat berishdi. 1. Lavozimlar bilan rezyume. Ushbu xulosada ... 
Tasavvur qiling-a, siz o'zingizning xodimingizning CV-ni ishga qabul qilish saytida topdingiz. Nima qilish kerak? Sizga gilamchada qo'ng'iroq qilib, profilingizni o'chirishga majburlayapsizmi? Uni qolishga ko'ndirasizmi? Maoshingiz ikki barobarmi? Yoki “sotqin”ni o‘ylab o‘tirmasdan ishdan bo‘shatishmi? Biz biznes vakillaridan nimani so'radik ... 
Ish tavsifi kabi hujjat korxonada bir nechta funktsiyalarni bajaradi. Asosiysi, xodimning mehnat vazifalari, uning huquq va majburiyatlari tavsifi. Ushbu hujjat ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari uchun ham tuziladi. Keling, buni qanday qilib to'g'ri qilishni ko'rib chiqaylik.
Universal model yo'q. Har bir tashkilot hujjatning o'z versiyasiga ega bo'ladi, chunki har bir aniq holatda ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimidagi xodim ishlab chiqarish va korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab vazifalarni bajaradi.
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasi
1. Umumiy qoidalar
- Ushbu hujjat direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining huquqlari, majburiyatlari va mehnat funktsiyalarini tavsiflaydi va tasdiqlaydi.
- Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari faqat amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ______________________ tomonidan tayinlanishi va ishdan olinishi mumkin.
- Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari __________________ korxonaga bevosita bo'ysunadi.
- Ushbu lavozimga oliy texnik ma'lumotga va kompaniyaning talab qilinadigan sanoatida kamida 5 yil menejer sifatida o'z mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs to'ldiriladi.
- Ushbu lavozimga qabul qilingan xodim boshqaruv jamoasiga kiritilgan, ishlab chiqarish ishini boshqaradi va quyidagi bo'ysunuvchilarga ega: ____________________________________________________________.
- Ushbu lavozimdagi xodim quyidagilar uchun javobgardir:
- kompaniyaning rejalariga muvofiq uning tarkibiy bo'linmasining normal ishlashi;
- bo'limingiz xodimlarining mehnat va ishlash intizomi;
- kompaniyaning tijorat sirlarini o'z ichiga olgan muhim ma'lumotlar va hujjatlarning, boshqa maxfiy ma'lumotlarning, shu jumladan kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarining saqlanishi;
- sizning bo'limingizda tartibni saqlash, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, ishda yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.
- Korxonada ishlaganda ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi hujjatlarga tayanishi kerak:
- rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari, LNA va kompaniyaning ishlab chiqarish sohasidagi tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
- Ichki mehnat qoidalari;
- amaldagi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari, sanitariya va yong'in xavfsizligi standartlari;
- kompaniya boshqaruvining ma'muriy hujjatlari;
- ushbu hujjat.
- Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:
- ishlab chiqarishni tashkil etish sohasidagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
- ekologiya huquqining asosiy normalari;
- kompaniyaning ierarxik tuzilishi, ixtisoslashuvi, maqsadlari va uni rivojlantirish strategiyasi;
- korxonaning joriy va istiqboldagi ishlab chiqarish resurslariga bo'lgan ehtiyojlari, shuningdek ularni rejalashtirish usullari;
- zarur natijani ta'minlash uchun kompaniyaning har bir ishlab chiqarish bo'linmasining funktsiyalari: kerakli sifat, miqdor, mahsulot assortimenti;
- korxonaning ishlab chiqarish salohiyatining holatini, uni saqlash uchun zarur bo'lgan resurslarni o'rganish usullari;
- korxonaning asosiy va zaxira quvvatlari;
- korxonangiz yoki kompaniyangizning ishlab chiqarish sohasini rivojlantirish istiqbollari;
- xo'jalik yurituvchi sub'ektning ishlab chiqarish ish rejalarini ro'yxatdan o'tkazish va tasdiqlash qoidalari;
- ishlab chiqarishni tashkil etishning amaldagi tamoyillari;
- zarur resurslarni yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish algoritmi;
- ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha etakchi tajriba, ham rus, ham xorijiy;
- xo'jalik yurituvchi sub'ektning texnologik va ishlab chiqarish hujjatlari ierarxiyasi va tarkibi;
- kompyuter va aloqa vositalari bilan ishlash qoidalari;
- ish odobi qoidalari, ishbilarmonlik yozishmalari.
- Ushbu xodim ta'til yoki kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli ish joyida bo'lmagan davrlarda uning mehnat funktsiyalari, shuningdek huquq va majburiyatlari ________________________ ga o'tadi.
3. Mehnat majburiyatlari
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimi uchun xodimning mehnat vazifalari:
- Korxonangizda mahsulot ishlab chiqarishga rahbarlik qiling.
- Mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiq ishlab chiqarish muammolarini sifatli va o'z vaqtida hal qilish uchun shart-sharoitlarni tashkil qilish.
- Ishlab chiqarish siyosati va ishlab chiqarishni o'stirish strategiyasini yaratish bo'yicha sa'y-harakatlarni boshqaring.
- Korxonaning biznes-rejalarini yaratish va bajarishda qatnashish, sifat, talab qilinadigan miqdor va assortiment mezonlariga javob beradigan mahsulot ishlab chiqarishga joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni ta'minlash.
- Ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlash va uni doimiy ravishda takomillashtirish, tannarxni pasaytirish, ishlab chiqarish resurslarini oqilona taqsimlash, mahsulot sifati va raqobatbardoshligini, standartlarga muvofiqligini talab darajasida saqlab turish.
- Uchinchi tomon korxonalari va tashkilotlari bilan hamkorlikda korxonada olib borilgan tadqiqotlarni boshqarish.
- Yangi texnika, texnologiyalarni joriy etish, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borish bo'yicha rejalarni amalga oshirish bo'yicha tadbirlarga rahbarlik qilish.
- Ishlab chiqarish holati, intizom va mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi talablariga, sanitariya va texnik standartlarga rioya qilinishini nazorat qilish.
- Mahsulot sifati va assortimentini yaxshilash, materiallar sarfini kamaytirish, xom ashyoni tejash rejimini joriy etish bo'yicha tadbirlarga rahbarlik qilish.
- Barcha kerakli texnik hujjatlarni tayyorlang.
- Kompaniyangizning ishlab chiqarish faoliyatini tahlil qiling, ishlab chiqarish zahiralarini aniqlang va ishlab chiqarishdan tashqari xarajatlarni yo'q qiling.
- Texnologik va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini nazorat qilish.
- Tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar va muhim hujjatlarni, shuningdek, boshqa ma'lumotlarni, shu jumladan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini yuqori sifatli himoya qilishni ta'minlash.
- O'zingizning qo'l ostidagilaringizni o'rgating, ularning malakasini oshirishga yordam bering va martaba rivojlanishiga yordam bering.
- Qo'l ostidagilaringizni rag'batlantiring.
- Faoliyatingiz bo'yicha etakchi tajribani o'rganing.
- Kompaniyaning joriy ishlab chiqarish muammolari haqida menejerlarni xabardor qilish.
- Qo'l ostidagilarga ish vazifalarini bajarishda yordam berish.
3. Huquqlar
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi vakolatlarga ega:
- Uning vakolatiga taalluqli masalalarda uning bo'linmasining normal ishlashi uchun qarorlar qabul qilish.
- Rahbariyatga ishlab chiqarishni yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting va buning uchun shaxsiy huquqlari etarli bo'lmagan holatlarda xodimlarni rag'batlantirish.
- Ishlab chiqarish faoliyatini yaxshilash yo'llarini taklif qiling.
- Tarkibiy bo'linmangiz bo'yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok eting.
- Ishingiz uchun barcha kerakli hujjatlar va ma'lumotlarni tarkibiy bo'linmalar va rahbariyatdan so'rang va oling.
- Ro'yxati kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadigan imzo qog'ozlari.
- Bo'ysunuvchi xodimlarga ularning ko'rsatmalari sifatini va tayyorligini tekshirish.
- O'zingizning har qanday vazifangizni bajarishda rahbariyatdan yordam so'rang.
4. Mas'uliyat
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi javobgarlikka tortilishi mumkin:
- amaldagi hujjatda batafsil tavsiflangan ish vazifalarini yomon bajarish yoki bajarmaslik uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq;
- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga muvofiq;
- ushbu xodim tomonidan etkazilgan aniqlangan moddiy zarar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.
5. Mehnat sharoitlari
- Ko'rsatilgan xodimning ish vaqti ichki mehnat qoidalarida belgilanadi va ularga muvofiq belgilanadi.
- Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda xizmat safarlariga borishi shart.
- Xodimga ishdagi muammolarini hal qilish uchun xizmat mashinasi berilishi mumkin.
FAYLLAR
Nima uchun sizga ish tavsifi kerak?
Korxonada ko'rsatilgan hujjat quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
- ta'limga, xodimlarning tajribasiga, ish vazifalariga qo'yiladigan talablarni shakllantirish imkonini beradi; ish beruvchi u yoki bu xodim nima qilishi kerakligini tushuntirishi shart emas - ularni ish ta'rifi bilan tanishtirish to'g'riroq bo'ladi;
- hujjat asosida, agar u ba'zi mezonlar bo'yicha mos kelmasa, fuqaroni ma'lum bir lavozimga qabul qilishni rad etishni shakllantirish mumkin;
- agar xodim ish joyida jinoyat sodir etgan yoki o'z ishini lozim darajada bajarmagan bo'lsa, intizomiy jazo choralarining qonuniyligini asoslash;
- agar bir nechta bir xil shtat birliklari mavjud bo'lsa, unda ish ta'rifidan foydalanib, siz har bir xodim uchun o'z vazifalarini belgilash orqali ularning vazifalarini taqsimlashingiz mumkin;
- xodimlar uchun javobgarlik chegaralarini tasdiqlaydi.
Ish tavsifini o'qib chiqqandan so'ng, xodim ish beruvchiga ushbu tashkilotdagi majburiyatlari doirasi haqida hech qanday savol tug'dirmasligi kerak.
Hujjat tuzilishi
Shakl hech qanday qonun hujjatlari bilan tasdiqlanmagan, uni tashkilotning o'zi, xususan, xodimlar, advokatlar va menejment kabi xodimlar tuzadilar. Ya'ni, bu hujjatlarni rasmiylashtirish tamoyillari bilan tanish bo'lgan xodimlar bo'lishi kerak. Ishlab chiqarish direktorining o'rinbosari boshlig'i ham hujjat yozishda yordam berishi kerak, chunki u ko'rsatilgan xodim qanday funktsiyalarni bajarishi kerakligini biladi.
An'anaga ko'ra, hujjat quyidagi asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi:
| Bob | Xarakterli |
|---|---|
| Umumiy holat | Xodim qaysi toifaga mansub bo'lishi, qanday bilim va tajribaga ega bo'lishi kerakligi, qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerakligi, ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining bevosita boshlig'i hisoblanishi kerak bo'lgan bo'lim. Ushbu bo'limda, shuningdek, ishga qabul qilinayotgan shaxs bilishi kerak bo'lgan qoidalar ro'yxati keltirilgan. |
| Ish majburiyatlari | Ishlab chiqarish direktori o'rinbosari nima qilishini ko'rsatishingiz kerak bo'lgan bo'lim. Barcha funktsiyalar juda aniq belgilanishi kerak. Ularning ro'yxati tashkilotning ko'lami va uning ishlab chiqarish tarkibiy bo'linmasining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'ladi. |
| Xodimlarning huquqlari | Bu erda ko'rsatilgan xodimning huquqlari ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, bu muayyan muammolar bo'yicha qaror qabul qilishda ishtirok etish, o'z sohasidagi xatolar to'g'risida rahbarlarni xabardor qilish, hujjatlarni so'rash, ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish va muayyan hujjatlarni imzolash huquqidir. Vakolatlar ro'yxati ham kompaniyadan kompaniyaga farq qiladi. |
| Mas'uliyat | Ushbu bandda ishlab chiqarish direktori o'rinbosari qanday mas'uliyat yuklanishi ko'rsatilgan. Ko'pincha ular buni ko'rsatadilar: "Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda". Bundan tashqari, javobgarlikning o'ziga xos turlarini qayd etish mumkin: intizomiy, ma'muriy, moddiy, jinoiy, shuningdek, barcha mumkin bo'lgan xatolar turlari. |
Biz hujjatning asosiy fikrlarini tasvirlab berdik. Zarur bo'lganda, ish tavsifiga "Ishni baholash", "Imzo huquqlari", "Yakuniy qoidalar", "Tashkilot ichidagi munosabatlar", "Mehnat shartlari" va boshqalar bo'limlari kiritilishi mumkin.
Ish tavsifi quyidagicha shakllantiriladi:
- Tafsilotlar bilan kompaniyaning to'liq nomi markazda bo'lishi kerak. Hujjat, qoida tariqasida, tashkilot to'g'risidagi barcha zarur ma'lumotlar allaqachon kiritilgan kompaniya blankida tuziladi.
- Keyin menejer tomonidan qog'ozni tasdiqlash haqida ustunlarni joylashtiring. Bu erda ish beruvchining pozitsiyasi ko'rsatilgan va u o'zi imzosini va sanasini qo'yadi.
- Undan keyin hujjatning nomi va uning matni keladi.
- Xulosada bo'lim boshlig'i - ishga qabul qilinayotgan xodimning boshlig'i va xodimning o'zi - qog'ozni o'qish va uning qoidalari bilan kelishish belgisi sifatida imzo chekadi.
Muhim nuqtalar
- Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish tavsifini yaratish majburiyligi haqida hech qanday joyda aytilmagan. Mehnat shartnomasida xodimlarning mehnat funktsiyalari, ish beruvchi va xodimlarning huquq va majburiyatlari ro'yxati bo'lishi mumkin. Binobarin, mehnat shartnomasining o'zi ushbu masalalarni tartibga soluvchi hujjat bo'lib xizmat qilishi mumkin. Biroq, kompaniyalar tomonlar o'rtasida nizolar va tushunmovchiliklarning oldini olish uchun ish tavsiflarini tuzadilar va foydalanadilar.
- Hujjat ikki nusxada tuzilishi kerak. Kompaniya ma'muriyati ulardan birini o'zi uchun saqlab qoladi, uni kadrlar bo'limi xodimi saqlashi mumkin. Ikkinchisi esa xodimga beriladi. Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosari uni har doim o'z ish vazifalarini aniqlab berishi uchun uni ish joyida saqlashi mumkin.
Berilgan nomenklatura bo'yicha sexning ishlab chiqarish rejasini o'z vaqtida va ritmik bajarilishini tashkil qiladi.
Lavozimi vazifalari:
Oylik ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish uchun ishlab chiqarish maydonlari ishini tashkil qiladi.
Sex ichidagi tezkor ishlab chiqarishni rejalashtirishning to'g'ri tashkil etilishini, materiallar va tayyor mahsulotlarga bo'lgan ehtiyojning hisob-kitobini, tugallanmagan ish hajmini va grafik hisob-kitoblarning to'g'riligini nazorat qiladi.
Ishlab chiqarishni tayyorlashni tashkil qiladi. Sexni uzluksiz ishlashi uchun texnik hujjatlar, zarur texnologik jihozlar, materiallar, butlovchi qismlar, asbob-uskunalar va asboblar bilan ta'minlash choralarini ko'radi.
Sexning texnologik va energetika jihozlari, inshootlari va binolari xavfsizligini ta'minlaydi, ularni to'g'ri texnik ekspluatatsiya qilishni va o'z vaqtida ta'mirlashni tashkil qiladi. Texnologik va energetika uskunalarini yangilash va modernizatsiya qilish choralarini ko'radi.
Sex ishlab chiqarish rejalarini (joriy va istiqbolli) ishlab chiqishni, yangi texnika va tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqishni tashkil qiladi, ularning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi va ta'minlaydi.
Texnologiyaga rioya qilish va uni takomillashtirish asosida mahsulotning nuqsonsiz ishlab chiqarilishini va birinchi taqdimotdan boshlab yetkazib berilishini ta'minlaydi.
Nikoh sabablarini tahlil qiladi va bartaraf etadi. Samarali va aniq nazorat qilish uchun sharoit yaratadi. Boshqarishning ilg‘or usullarini (faol, buzilmaydigan, mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan) ishlab chiqish va joriy etishga ko‘maklashadi.
Sexda mehnatni standartlashtirishni takomillashtiradi, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatishning texnik jihatdan asoslangan standartlari va ustaxona ishchilari va xizmatchilari uchun xodimlar soni standartlari maksimal darajada bajarilishini ta'minlaydi.
Tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni amalga oshirishni hisobga olgan holda eskirgan standartlarni aniqlash va ularni qayta ko'rib chiqish bo'yicha ishlarni tashkil etadi va ishlab chiqarish standartlarining progressivligini doimiy ravishda ta'minlaydi.
o'rinbosari ishlab chiqarishdan oldingi tsex boshlig'i
Lavozimi vazifalari:
Ish joylarini asbob-uskunalar, jihozlar, asboblar, konstruktorlik va texnologik hujjatlar, yuk ko'taruvchi transport vositalari bilan ta'minlashni boshqaradi. Ularni o'z vaqtida ta'mirlash va to'g'ri ishlashini nazorat qilishni ta'minlaydi.
Ishlab chiqarish jarayonlari, texnik shartlar va standartlarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.
Yangi mahsulotlarni ishga tushirish va ishlab chiqarish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi (tsexni qayta qurish, asbob-uskunalar, armatura va boshqalarni loyihalash uchun texnik shartlarni ishlab chiqish).
Ustaxonani ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish, texnik hujjatlarni, buyurtmalarni, arizalarni, ta'mirlash, montaj qilish, qurilish ishlari uchun smetalarni tayyorlash, shuningdek, omborlarni boshqarish va etkazib berish uchun xodimlarni boshqarishni ta'minlaydi (komponentlar va mexanizmlar tafsilotlari, uskunalar bozorini tahlil qilish va yangilarini joriy etish, qurilish materiallari , asbob).
Korxonalarning texnik boshqaruvi (bosh muhandis, direktorning ishlab chiqarishga tayyorgarlik bo'yicha o'rinbosari), gaz va gidrotexnikalarni yaxshi holatda saqlash vakillari bilan uchrashuvlarda ishtirok etadi.
PRIN ustaxonasi
Ta'mirlash, asbob-uskunalar va texnologik asbob-uskunalarni ishlab chiqarish ustaxonasi oddiy asbob-uskunalar va texnologik jihozlarni o'z vaqtida ta'mirlash va ishlab chiqarishni ta'minlash uchun tashkil etilgan.
Mexaniklar guruhi barcha turdagi ustaxonalar jihozlarining muammosiz va ishonchli ishlashini ta'minlash uchun yaratilgan. Uskunalarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha tasdiqlangan rejalar va jadvallarni bajarish.
Mexanik
Ish majburiyatlari
Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni, uni modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarni olib borishni va uskunalarni ta'mirlash xizmatlarining iqtisodiy samaradorligini oshirishni ta'minlaydi.
Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishi ustidan texnik nazoratni amalga oshiradi.
Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash bo'yicha kalendar rejalarini (jadvallarini), kapital ta'mirlashni markazlashtirilgan holda bajarish uchun so'rovlarni, shuningdek rejali profilaktik yoki rejali ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun so'rovlarni tayyorlashni tashkil qiladi; uskunalar pasportlarini, ehtiyot qismlarga texnik shartlarni va boshqa texnik hujjatlarni tayyorlash.
Yangi texnikani qabul qilish va o‘rnatishda, ish o‘rinlarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish, modernizatsiya qilish va samarasiz uskunani yuqori unumdor uskunalarga almashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirishda ishtirok etadi; mexanizatsiyalash va og'ir qo'l va mehnat talab qiladigan ishlarni joriy etishda.
Barcha turdagi asbob-uskunalar, shuningdek, amortizatsiya muddati o'tgan va eskirgan uskunalarning hisobini tashkil qiladi va ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.
Uskunalar, alohida qismlar va to'plamlarning muddatidan oldin eskirish sabablarini aniqlash uchun ish sharoitlarini o'rganadi va uskunaning texnik holati bilan bog'liq ishlamay qolish sabablari va davomiyligini tahlil qiladi.
Mexanizmlarning tarkibiy qismlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek jihozlarning xizmat qilish muddatini ko'paytirish, uning ishlamay qolish vaqtini qisqartirish va smenalarni ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, mehnat zichligi va ta'mirlash narxini pasaytirish va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. uning sifati.
Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlaydi, shuningdek moylash va emulsiya sanoatiga texnik boshqaruvni ta'minlaydi, moylash materiallari va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv standartlarini joriy qiladi, ishlatilgan moylarni qayta tiklashni tashkil qiladi.
Energiya guruhi
Lavozimi vazifalari:
Energetika uskunalari, elektr isitish tarmoqlari, havo va gaz quvurlarining uzluksiz ishlashini, to‘g‘ri ishlashini, ta’mirlanishi va modernizatsiya qilinishini ta’minlaydi.
Yoqilgʻi-energetika resurslarini ishlab chiqarishga boʻlgan ehtiyojni aniqlaydi hamda texnik qayta jihozlash, energetika sohasini rivojlantirish, energiya taʼminoti tizimlarini rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish uchun zaruriy asoslarni tayyorlaydi.
Energetika sohasi faoliyati uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar, ehtiyot qismlarni sotib olish uchun arizalar tayyorlaydi.
Ular energiya resurslarini tejash bo'yicha chora-tadbirlar, korxona bo'linmalarining elektr, issiqlik va boshqa turdagi energiyaga bo'lgan ehtiyojlarini zarur asoslash bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradilar.
Ularning iste'mol me'yorlarini, korxonani energiyaga bo'lgan ehtiyojidan kelib chiqib taqsimlash uchun ish rejimini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
Yoqilg'i sarfini va barcha turdagi energiyani nazorat qiladi.
Energiya tizimiga maksimal yuklangan soatlarda energiya yuklarini kamaytirish jadvallarini tuzadi va ularning korxona bo'linmasi uchun belgilangan chegaralarda bajarilishini ta'minlaydi, korxonada o'rnatilgan energiya, elektr va atrof-muhitni muhofaza qilish inshootlarini sertifikatlashni amalga oshiradi.
