«Летидор» выясняет у эксперта, при каких обстоятельствах компания может уволить будущую маму и о чем ей следует помнить в таких ситуациях.
Об увольнениях во время беременности рассказывает Лариса Науменко, заместитель директора ООО «Центр правового обслуживания» .
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения. Но есть ситуации, когда увольнение сотрудницы возможно даже в случае беременности. И хотя это единичные случаи, работодателям и работникам нужно знать о своих правах.
Могут ли уволить беременную женщину, являющуюся совместителем, или временно исполняющую обязанности?
В Германии Закон о защите материнства регулирует права будущих матерей и выходит за рамки международных стандартов, например, в области защиты от увольнения. Если женщины-женщины получают отпуск по уходу за ребенком после рождения своего ребенка, защита распространяется даже до отпуска по уходу за ребенком.
Возможны лишь некоторые исключения - например, несостоятельность или частичное закрытие холдинга. Особенно серьезное нарушение обязанностей женщины может в отдельных случаях оправдать прекращение. Однако в этих особых случаях работодатель должен сначала обратиться в компетентный орган с просьбой о том, чтобы прекращение было признано приемлемым.
Когда увольнение зависит от инициативы работодателя
Увольнение будущей мамы по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в двух случаях:
При ликвидации предприятия;
При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
И в одном случае увольнение беременных членов Исполнительного совета уже запрещено сегодня: если ребенок является причиной разлуки. «Только женщины могут встречаться с таким увольнением», - объясняет профессор права труда Джейкобс. Поэтому, согласно действующей Европейской директиве о равном обращении с мужчинами и женщинами в вопросах занятости и занятости, существует прямая дискриминация по признаку пола. И даже если разделение основано на якобы непримиримых различиях, бремя доказывания того, что беременность стоит за ним, - это компания.
Таким образом, беременную женщину нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.
Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например, на женщин:
Руководителей организаций,
Спортсменок,
Тренеров,
Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя
«Требования к доказательству работодателя о том, что увольнение не основано на беременности, должны быть очень высокими», - говорит Джейкобс. Поэтому затронутые женщины должны всегда принимать судебные иски, а в случае необходимости - обращаться в Европейский суд.
Что на самом деле происходит, когда вы начинаете работу как женщина и все еще забеременеете в течение контрактного испытательного срока? Закон защищает вас от прекращения? Мы объясняем вам в этой статье, почему вы испытываете особую защиту во время беременности в течение испытательного периода.
Женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
При увольнении по вышеперечисленным основаниям беременной сотруднице стоит быть внимательнее, так как недобросовестные работодатели часто под видом ликвидации в действительности осуществляют реорганизацию или смену наименования компании.
Может ли работодатель просто прекратить новорожденную мать?
У неприятных трюков у некоторых работодателей, похоже, мало или совсем нет границ. При определенных условиях уведомление может быть отправлено в дом во время или сразу после этого. Некоторые работодатели знают правовые возможности и беспощадно используют их. Это раздражение, конечно, для человека, который стал богаче вокруг ребенка, и теперь ему приходится беспокоиться о своей работе.
Вы хотите зарабатывать деньги из дома?
К счастью, немецкие рабочие хорошо защищены. Прекращение может быть также осуществлено только в том случае, если высший компетентный орган одобряет прекращение. В целом, родители в Германии юридически находятся в хороших руках. И все же: Остерегайтесь неприятных стежков!
Увольнение в таком случае будет признано незаконным.
И, конечно же, в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП работодатель должен соблюсти установленный порядок расторжения трудового договора и выплатить увольняемой женщине все причитающиеся ей выходные пособия.
Пример: босс просто перемещает ваше рабочее место, поэтому у вас есть увеличенный рабочий путь. Представьте себе, что вам придется вернуться к работе один час в день дольше, а еще один - вернуться - при таких обстоятельствах многие родители вынуждены отказаться и даже отменить. И работодатель уже выиграл.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
Это делается следующим образом: после окончания отпуска по уходу за ребенком у работника есть только одно право продолжать пользоваться рабочим местом со всеми правами и обязанностями, которые он выполнял до отпусков по уходу за ребенком. Например, это означает, что это также относится к рабочим часам. Босс не может просто отменить такую вещь, но, увеличивая время поездки на рабочее место, многие работники могут быть принуждены к независимому увольнению. Это в конечном итоге означает несколько часов в неделю.
Когда увольнение зависит от возможностей работодателя
Также часто встречаются случаи, когда в период беременности заканчивается действие срочного трудового договора.
По общему правилу, если женщина выразит желание продолжить работу, то работодатель обязан продлить с ней договор до момента окончания беременности.
Что происходит во время испытательного срока?
И тогда вам действительно нужно заботиться о ребенке. Пробный период обычно занимает от трех до шести месяцев. Тем не менее, испытательный срок действительно может быть сокращен беременностью. Не позднее чем через шесть месяцев после назначения начинается закон о прекращении защиты. С этого момента нельзя прекращать без причины. И это также относится к тем женщинам, которые уже забеременели в течение испытательного срока. Это означает, что фактическая цель тестирования просто исчезает в течение испытательного срока.
Но и здесь есть одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если он заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор.
Для кого это Закон о защите материнства?
Это касается всех женщин-сотрудников. Это также относится к стажерам, а также к маргинальным женщинам. Если вы забеременеете, есть некоторые вещи, которые вы должны учитывать в принципе.
Вы должны обратить внимание на это во время беременности
Беременные женщины обязаны сообщать работодателю как можно скорее, если они знают о беременности.Важно: временные условия работы
Кстати: если работодатель должен дать вам уведомление, не зная, что вы беременны, вы можете отложить беременность до двух недель спустя. Такое прекращение впоследствии будет недействительным. К сожалению, работодатель, к сожалению, может относиться к ограниченным трудовым отношениям: временные контракты могут быть даже во время беременности, как правило, заканчиваются и заканчиваются. Вероятность возобновления контракта после беременности обычно довольно мала. Это связано с тем, что работодатель может подумать, что мать может потерпеть неудачу в течение долгого времени после рождения.
Когда увольнение зависит от решения беременной работницы
Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Проще говоря, если будущей маме не понравились новые условия трудового договора и по этой причине она отказывается продолжать работать, то ее увольняют.
Это, в свою очередь, будет означать затраты на рабочую силу для работодателя, но, к сожалению, никаких доходов. В этом отношении, однако, он должен быть осторожным: если он будет оправдывать расторжение договора исключительно своей беременностью, это будет представлять собой дискриминацию в соответствии с европейским законодательством.
Беременные женщины не могут работать в Германии в течение последних шести недель до рождения до восьми недель после рождения. Это закреплено в Законе о защите материнства. В случае раннего или множественного рождения период даже увеличивается до 12 недель после рождения.
Разберемся, о каких новых условиях договора здесь идет речь.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить условия договора можно только по соглашению сторон - будущей мамы и работодателя. Однако есть исключения, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель может поменять условия договора без согласия работника.
Защита: это следует учитывать
Если вы работаете в компании более шести месяцев, вы обычно пользуетесь защитой в качестве сотрудника. До этого работодатель может расторгнуть договор с более коротким периодом и без причины. Это происходит снова и снова: работодатели объявляют сотрудников, когда они забеременеют. Закон о защите материнства предназначен для предотвращения этого, но он не всегда работает.
Сотрудники Беременные женщины защищены в Германии. Закон о защите материнства распространяется на всех сотрудников, включая стажеров или низкоквалифицированных работников, в течение продолжительного времени, когда работникам разрешается работать до и после рождения, размер вознаграждения в течение этого периода и условия, на которых они вновь вводят работу. Кроме того, закон усиливает защиту, предоставляемую будущим матерям. Тем не менее, работодатели всегда стараются бросить беременных работников.
Так, при изменении организационных или технологических условий труда допускается и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (то есть в одностороннем порядке).
Где нужно проявить бдительность
На практике многие работодатели злоупотребляют правом на одностороннее изменение условий трудового договора, стараясь тем самым «выжить» беременную женщину.
Как Закон о защите материнства защищает вас от увольнения?
Наиболее важные вопросы и ответы о прекращении беременности. Согласно Закону о защите материнства, беременные женщины в Германии не могут работать в течение последних шести недель до родов и до восьми недель после рождения. Для ранних и множественных родов этот период составляет 12 недель после рождения. В течение этого времени беременность не может быть осуждена.
Обеспечивается ли защита материнства к срочным контрактам?
Работодатели могут частично обойти охрану материнства через работу с фиксированным сроком службы. Такие контракты также могут заканчиваться обычно во время беременности. Поскольку работодатель может предположить, что мать откладывается на более длительный период времени, он может стремиться не продлевать контракт. Однако, если ему показывают, что причиной этого является только беременность, это представляет собой дискриминацию в соответствии с европейским законодательством.
Поэтому нужно знать, что такие перемены должны быть вызваны объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, после которых невозможно сохранить прежние условия.
Если работодатель не сможет представить доказательства наличия таких причин, то увольнение будет признано незаконным.
Требуется ли информирование работодателя о беременности?
Женщины обязаны информировать своего работодателя о беременности, как можно скорее. Если ранее работодатель объявил о прекращении, то есть, если беременность не была ему известна, беременная женщина все еще может предоставить ему информацию в течение двух недель. После этого завершение станет недействительным.
Могут ли беременные женщины прекращаться во время пробации?
Во время беременности охрана материнства вступает в силу, даже если работник все еще находится в испытательном периоде.
Когда применяется Закон об общей защите
Это не может быть прекращено без причины - это также относится к женщинам, которые забеременели в то же время. Испытательный период, который обычно длится от трех до шести месяцев, фактически может быть сокращен беременностью.
Увольнение беременной женщины возможно и в случае ее отказа от работы в связи с:
Сменой собственника имущества организации,
Изменением подведомственности (подчиненности) организации,
Реорганизацией,
Изменением типа государственного или муниципального учреждения
(п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
А также отказом от работы в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как и когда женщина говорит боссу?
Многие женщины боятся сказать своему боссу, что они беременны. Потому что последнее часто не в восторге от неудачи сотрудника. «Тем не менее, в последний момент не следует объявлять о своей беременности», - говорит консультант по карьере Клаудиа Энкельманн из Кенигштайна в Таунесе. В противном случае у работодателя не было бы возможности получить другого коллегу. Такое поведение несправедливо и плохо отражается на одном. Поэтому Энкельманн советует рассказать главе ожидаемого потомства не позднее, чем на шестом месяце беременности. «Потому что тогда у работодателя еще достаточно времени, чтобы подумать о представительстве».
Когда увольнение зависит от обстоятельств без воли сторон
Трудовое законодательство допускает увольнение беременной женщины по обстоятельствам, которые не подчиняются воли сторон.
Такие ситуации перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и другие.
Кроме того, работники должны обратить внимание на подходящую дату для такого обсуждения. «Вы не должны обсуждать ничего подобного между дверью и дверью», объясняет Энкельманн. Было бы лучше обратиться к теме в тихий момент незадолго до конца вечера. Этого 8 марта отмечают Международный женский день, который также называют рабочими женщинами. Беременность слишком много в сочетании со страхом быть уволенным. Но сомнения не просто остаются там. Страх не быть нанятым для того, чтобы планировать быть матерью в будущем, или как подать заявку и оплачивать отпуск по беременности и родам, являются частыми вопросами, которые возникают в головах затронутых.
Ну и, конечно, нельзя забывать, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе самой беременной женщины либо по соглашению сторон. Каких-либо особенностей такой процедуры ТК РФ не содержит, и увольнение производится в общем порядке.
Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности. Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).
Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.
Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.
Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.
Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.
Ликвидация и банкротство
Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.
При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.
Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.
Беременная сотрудница – временный работник
Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.
Уход по воле сотрудницы
Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.
Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.
Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.
Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.
