Mehnat kodeksi moslashuvchan ish soatlarining noaniq tushunchasini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, ish smenasining tugashi va boshlanishi, uning davomiyligi xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi. Ish haqi ishlagan soatlar soniga qarab hisoblanadi.
102-modda. Moslashuvchan ish vaqtida ishlash
Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) umumiy ish soatlari miqdorida ishlashini ta'minlaydi.
Amalda, moslashuvchan rejalashtirishning uchta turi qo'llaniladi:
- toymasin (suzuvchi)— muayyan xodim uchun ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari uning davomiyligi saqlanib qolgan holda almashtiriladi.
- Ozod— kasbining o‘ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, xodim ish vaqti va rejimini mustaqil ravishda belgilaydi.
- Shift— xodimlar mehnat vazifalarini navbatma-navbat - kechayu kunduz, ertalab va kechqurun bajaradilar.
Berilgan moslashuvchan ish rejimlari mehnat majburiyatlarini ta'lim muassasasida o'qish bilan birlashtirgan talabalar uchun mos keladi; tug'ruq ta'tilida yoki yosh bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayollar; "ilhom bilan" ishlaydigan ijodiy kasb egalari.
Shaxsiy mutaxassislar uchun ish vazifalarini har kuni o'zgarib turadigan ma'lum vaqt oralig'ida bajarish muhimdir. Bular savdo menejerlari, dasturchilar, dizaynerlar, savdo va reklama agentlari va shunga o'xshash boshqa toifadagi xodimlar bo'lib, ular uchun moslashuvchan jadval tuzish to'g'ri bo'ladi.
Quyida siz vaqt jadvalini ko'rishingiz mumkin: 
Rasmda to'ldirilgan hujjat ko'rsatilgan: 
Ushbu ish rejimi qachon mos kelmaydi?
Moslashuvchan jadval qo'llanilmaydi:
- mehnat jarayoni bevosita uskunaning ishlashiga bog'liq bo'lgan konveyer ishlab chiqarishda;
- xodimlar 3 smenada ishlaganda;
- 2 smenali ish rejimi bilan va bo'sh ish o'rinlari yo'q;
- muayyan ishlab chiqarish jarayoniga ega bo'lgan tashkilotlarda;
- xodim korxonadan tashqarida rasmiy vazifalarni bajargan taqdirda (xizmat safarlari, konferentsiyalar va boshqalar).
Ishlangan vaqtni aniq hisobga olish va nazorat qilish tizimini tashkil etishda ishlab chiqarish intizomi va ishni aniq tashkil etishning yo'qligi moslashuvchan jadvaldan foydalanishni imkonsiz qiladi.
Mehnat shartnomasini to'g'ri rasmiylashtirish. Hujjat namunasi
Mehnat shartnomasidagi moslashuvchan ish vaqti rejimi "Mehnat va dam olish tabiati" bandida yoki shunga o'xshash narsada ko'rsatilgan. Erkin ish jadvalining tarkibiy elementlari batafsil ko'rsatilishi kerak. Shartnomaning tegishli bo'limi quyidagicha tuzilgan:
"Xodimga 5 kunlik 35 soatlik ish haftasi bilan moslashuvchan ish jadvali taqdim etiladi."
Ish joyida majburiy bo'lish vaqtini (qat'iy qism), tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan bo'lish vaqtini (moslashuvchan qism), tushlik tanaffusining vaqt oralig'ini va ish haqi uchun foydalaniladigan hisob-kitob davrini aniq ko'rsatish kerak.
Moslashuvchan jadvalga ega mehnat shartnomasining qolgan bo'limlari oddiy ish jadvaliga ega bo'lganlardan farq qilmaydi. Ish joyi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, xodimga beriladigan kafolatlar, yillik haq to'lanadigan ta'til berish muddati ko'rsatilishi kerak.
Rasmda moslashuvchan jadvalga ega mehnat shartnomasi namunasi ko'rsatilgan:
Fotosuratda hujjat namunasi ko'rsatilgan:
Moslashuvchan ish va dam olish jadvaliga rioya qilmaslik uchun javobgarlik
Tashkilotda yoki alohida xodimda moslashuvchan jadvalni o'rnatishga tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan yo'l qo'yiladi. Vijdonsiz ish beruvchilar va xodimlar mehnat shartnomasida belgilangan ish kunining boshlanish va tugash sanalariga rioya qilmasdan, moslashuvchan ish soatlaridan foydalanadilar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun yoki favqulodda vaziyatlarda Yiliga 120 soatdan ko'p bo'lmagan ishlagan soatlar sonini oshirishga ruxsat beriladi. Ish beruvchi qonunni e'tiborsiz qoldirib, xodimni moslashuvchan jadvalda belgilangan muddatdan tashqari ishlashga majbur qilsa, ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandiga binoan mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jazo mansabdor shaxs uchun 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima shaklida nazarda tutiladi. faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish).
5.27-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish
1-band
Agar ushbu moddaning 3, 4 va 6-qismlarida va ushbu Kodeksning 5.27.1-moddasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzish:
- mansabdor shaxslarga ogohlantirish yoki bir mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi;
- yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun mingdan besh ming rublgacha;
- yuridik shaxslar uchun o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmagan xodim uchun tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralari ko'zda tutilgan.
Xodimning uzrsiz sababsiz kechikishi, ishdan bo‘shab qolishi, mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan qulay tushlik tanaffus muddatini xodim tomonidan buzilishi ushbu choralarni qo‘llash uchun asos bo‘ladi.
Qabul qilingan huquqbuzarlikning og'irligi jazo turini belgilaydi.
Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligini buzgan turli darajadagi rahbarlarga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.
195-modda. Xodimlar vakillik organining talabiga binoan tashkilot rahbarini, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarini, ularning o'rinbosarlarini intizomiy javobgarlikka tortish.
Ish beruvchi tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvi va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.
Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart.
Moslashuvchan ish vaqtining joriy etilishi atrof-muhitga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Xodimlarning ish joyida o'tkazadigan vaqtini ko'paytirish binolarni isitish va sovutish rejimini buzadi va iste'mol qilinadigan elektr energiyasi miqdorini oshiradi.
Aksariyat menejerlar o'zlarining mehnat vazifalarini to'g'ri bajarilishini nazorat qila olmaganliklari sababli xodimlar uchun moslashuvchan ish jadvallarini rad etishadi.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga mehnat shartnomasida moslashuvchan ish jadvali berilishi mumkin. Ushbu ish vaqtiga o'tkazish uchun hujjatlar namunasini ushbu maqolada topish mumkin.
Moslashuvchan jadvalning mohiyati va uning navlari (surma yoki suzuvchi)
Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida moslashuvchan ish vaqti rejimi haqida deyarli hech narsa aytilmagan, uni faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilashga ruxsat beriladi.
Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning zarur soatlarda ishlashini ta'minlash uchun javobgardir.
Muammoni batafsil ko'rib chiqish uchun siz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1984 yil 30 maydagi 162-sonli Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 12-55-sonli qaroriga murojaat qilishingiz mumkin, garchi u endilikda bo'lmasa-da. kuch, moslashuvchan vaqt rejimini joriy etish va tashkil etish bo'yicha juda batafsil ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi.
Moslashuvchan ish soatlarining asosiy xususiyatlari:
- Ish beruvchi faqat taxminiy ish vaqtini belgilaydi yoki ish kunining bir qismini belgilaydi.
- Bo'sh vaqtida xodim o'z ish tartibini belgilaydi. Lekin faqat belgilangan vaqt ichida.
- Xodim kerakli miqdordagi soat ishlashi kerak. Ammo shu bilan birga, vaqtni umumlashtirilgan hisoblash uchun hisobot davri chorak, yarim yil yoki uzoqroq muddat bo'lishi mumkin.
Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, moslashuvchan ish rejimi korxonada o'rnatilgandan farq qiladigan, ammo tomonlar kelishilgan rejimdir. Ya'ni, ish tartibini belgilashda xodim ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni hisobga oladi.
Barcha o'zgarishlar umumiy tartibga muvofiq, ya'ni belgilangan muddat ichida ogohlantirish bilan sodir bo'ladi.
Moslashuvchan ish vaqtini o'rnatish uchun namuna ariza
Har qanday partiya moslashuvchan jadvalga o'tishni boshlashi mumkin. Agar tashabbus xodim tomonidan bo'lsa, u o'z so'rovini bayonotda bayon qilishi kerak. U erkin shaklda yozilgan. U erda xodim ish jadvalining kerakli shaklini ko'rsatadi yoki barcha mumkin bo'lganlarini muhokama qilishni taklif qiladi.
Moslashuvchan ish vaqtini belgilash uchun namunaviy ilovani yuklab olishingiz mumkin.
Moslashuvchan ish vaqtini o'rnatish uchun namunaviy buyurtma
Moslashuvchan vaqt rejimiga o'tish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:
- Moslashuvchan ish vaqtiga o'tish davri, agar ma'lum bo'lsa, boshlanish sanasi va tugash sanasi.
- Moslashuvchan vaqt rejimi o'rnatiladigan xodimlarning lavozimlari ro'yxati (to'liq ismi).
- Belgilangan moslashuvchan ish vaqti rejimining to'liq tavsifi.
Shartnoma qachon tuziladi?
Ish vaqti shaxsni ishga qabul qilgandan so'ng darhol belgilanishi mumkin, bu holda u shartnoma matniga kiritiladi. Agar xodim keyinroq moslashuvchan rejimga o'tsa, tegishli hujjat tuziladi.
Mehnat shartnomasini tuzish tartibi
Moslashuvchan vaqt rejimiga ega bo'lgan xodimning mehnat shartnomasi boshqa xodimlar uchun tuzilganidan farq qilmaydi. Ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni ta'minlaydigan ustunda moslashuvchan ish vaqti va uning batafsil tavsifi to'g'risida yozuv kiritiladi.
Ish jadvali asta-sekin, lekin shubhasiz sezilarli o'zgarishlarga duch kelmoqda. Borgan sari ish beruvchilar o'z xodimlari uchun moslashuvchan mehnat sharoitlarini o'rnatmoqdalar (masalan, agar ish sharoitlari ko'p narsani xohlamasa, qisqartirilgan ish vaqti shaklida). Ushbu mehnat tizimi ilgari qabul qilingan. Ammo bu faqat ijodiy kasblarga tegishli edi. Hozirgi vaqtda ko'pchilik xodimlar o'zlarining ish vaqtlarini, shu jumladan dam olish tanaffuslarini belgilab, ishlashni afzal ko'rishadi. Yakuniy natijaga qiziqqan ish beruvchi yangi qoidalarga rioya qilishdan mamnun. Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligi haqida oqilona savol tug'iladi (ayniqsa, ish jadvalini o'zgartirish zarurati bo'lsa).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq moslashuvchan ish vaqti rejimi
Ish vaqtini moslashuvchan jadval bo'yicha tashkil etish va uni hisobga olish to'liq ish beruvchiga bog'liq. Bunday buxgalteriya hisobi uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasida belgilanadi.Ishga qabul qilingan xodimning faoliyat turiga qarab, jadval quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Sirpanish. Bu mehnat rejimining eng keng tarqalgan shakli bo'lib, xodim o'zi uchun qulay vaqt oralig'ida zarur soatlar miqdorida ishlaydi.
- Ozod. Ishini hisobga olish mumkin bo'lmagan xodimlar uchun. Masalan, estrada artistlari, rassomlar, haykaltaroshlar.
Ishga qabul qilishda tomonlar mumkin bo'lgan jadval masalasini muhokama qiladilar va o'zaro qarorga kelishadi.
Moslashuvchan ish soatlariga kimlar haqli?
Ko'pincha ijodiy muhitda ishlaydigan odamlar uchun moslashuvchan ish vaqti belgilanadi. Ammo bu bunday mehnat tizimlari qo'llaniladigan yagona sanoat emas. Bugungi kunda turli darajadagi ofis xodimlari tobora ko'proq qat'iy bo'lmagan ish jadvaliga o'tmoqda. Davlat korxonalarida bunday rejimni saqlash ko'pincha juda muammoli. Ammo tijorat tashkilotlari o'zlarining ko'plab xodimlari uchun bunday jadvallarni o'rnatishdan mamnun.
Moslashuvchan ish vaqtini qanday belgilash kerak - ariza berish tartibi
Maxsus jadval tuzish uchun xodim ikkita asosiy usulga murojaat qilishi mumkin:
- Ish paytida tashkil etish.
- Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar.
Ikkala holatda ham, agar tanlangan rejim tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lsa, bu mumkin.
Belgilangan rejim ish beruvchi uchun qulay bo'lgan sxema bo'yicha qayd etiladi. Bu kunlik, haftalik, oylik, choraklik yoki hatto yillik bo'lishi mumkin.
Moslashuvchan ish vaqtini mehnat shartnomasiga qanday kiritish kerak?
Mehnat shartnomasi qat'iy tartibga solinadigan hujjat bo'lib, taxminiy bo'lishi mumkin emas. Shartnomada ish beruvchi barcha nuanslarni ko'rsatishi va ko'rsatishi shart. Buning uchun ish sharoitlarini tavsiflovchi bo'limda ishning boshlanishi, tugashi va davomiyligi haqida aniq ko'rsatmalarni kiritish kerak.
Belgilangan jadvalni quyidagi fikrlar yordamida tavsiflash mumkin:
- Davomat 100% bo'lishi kerak bo'lgan belgilangan soatlar.
- Suzuvchi soatlar diapazoni, ishchi soatni o'zi belgilaydi.
- Haftalik soatlar miqdori.
Moslashuvchan ish vaqtini o'rnatish uchun namuna ariza
Shaxsiy jadvalga o'tish uchun xodim uni tashkil etish uchun ariza yozishi kerak. Buni qabul qilish to'g'risidagi arizaga tegishli bandni qo'shish orqali tashkilotga ishga joylashish uchun ariza berishda amalga oshirish mumkin. Bundan tashqari, arizani keyinroq yozish mumkin, allaqachon belgilangan jadval bo'yicha ishlaydi.
Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- Yangi mehnat hisobini boshlash sanasi.
- Istalgan jadvalni tasvirlab bering yoki umumiy iborada xohishingizni ifoda eting.
Arizani to'g'ri to'ldirish uchun, shuningdek, bunday o'tishning sababini ko'rsatish kerak. Agar rasmiy ishga qabul qilingandan keyin sodir bo'lgan bo'lsa.
Moslashuvchan ish vaqtini o'rnatish uchun namunaviy buyurtma
Xodimning bayonotida ko'rsatilgan so'rov faqat tashkilot rahbarining tegishli buyrug'i bilan buyruq chiqarilgandan keyin kuchga kiradi.
Buyurtmada korxona direktori ko'rsatishi kerak:
- U tegishli bo'lgan xodimning to'liq ismi.
- Yangi jadvalni joriy etish sanasi.
- Ishning davomiyligi hafta va kun.
- Tushlik soatlari.
Moslashuvchan ish soatlari uchun ish haqi
To'lov xodimning ishlagan soatlari soniga qarab amalga oshiriladi. Ish vaqti jurnali va tayyorlangan oylik ish jadvali asosida hisoblanadi. Har chorakda yoki undan ko'p ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, belgilangan ish haqi har oy hisoblanishi mumkin. Yakuniy to'lov oyida ish haqiga qo'shimchalar yoki olib tashlashlar natijalariga ko'ra soatlarning umumiy hisobi amalga oshiriladi.
Moslashuvchan ish vaqti misoli
Buxgalteriya hisobini ko'chirishning aniq misoli uchun kirish tozalovchining mehnat shartnomasini olaylik. Haftalik umumiy davomiyligi 40 soat bo'lgan unga ishdagi ishtirokini mustaqil ravishda tartibga solish imkoniyati beriladi.
Ammo ish beruvchi ham tozalovchi uchun qat'iy cheklovlarni o'rnatdi:
- Ish faqat ish kunlarida amalga oshirilishi kerak.
- Shanba va yakshanba dam olish kunlari sifatida belgilangan.
- Belgilangan soat 10.00 dan 14.00 gacha.
- Tanaffus 14.00 dan 15.00 gacha.
- Suzuvchi soat 08.00 dan 10.00 gacha va 14.00 dan 20.00 gacha.
Moslashuvchan jadval bo'yicha ishlagan soatlarni hisoblash uchun ish beruvchi har oyda umumlashtirilgan yozuvlarni yuritadi.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ichki mehnat qoidalari (ILR) yoki agar ushbu xodimning mehnat sharoitlari ushbu tashkilotning barcha boshqa xodimlaridan farq qiladigan bo'lsa, tartibga solinadi.
Agar ish jadvalini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, jadval yozilgan hujjatga qarab, ushbu o'zgarishlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni bilishingiz kerak.
Ish jadvalini o'zgartirish uchun ariza - birinchi qadam
Agar oilaviy sharoit yoki boshqa sabablarga ko'ra ish tartibini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, rahbariyat buni bayonot orqali so'rashi mumkin.
U ko'rib chiqiladi, shundan so'ng tarkibiy bo'linma rahbari rozilik yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Jadvalni o'zgartirish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin:
- Yashash joyini o'zgartirish, buning natijasida xodimning ishga kirishi qiyinlashdi.
- Oilada bolaning ko'rinishi. Agar ishchi ketsa, u rahbariyat bilan yangi ish sharoitlari bo'yicha muzokara olib borishi mumkin.
- Moliyaviy vaziyatning o'zgarishi, buning natijasida siz yarim kunlik ish qidirishingiz kerak va hokazo.
Agar ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsa ish joyida bo'lish vaqti emas, balki ish natijasi bo'lsa, jadvalni o'zgartirish mumkin.
Yangi shartlarni hujjatlashtirish uchun xodim ish jadvalini o'zgartirish to'g'risida yozadi, namuna quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- Hujjatning sarlavhasida tashkilot rahbarining ma'lumotlari, shuningdek, xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan. Strukturaviy birlikning nomi (mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi.
- Hujjatning nomidan keyin xodim quyidagi so'zlarni kiritadi: "Mening ish vaqtimni o'zgartirishingizni so'rayman" va oldingi va yangi soatlarni ko'rsatadi. Misol uchun, 40 soatlik 5 kunlik hafta, umumiy ish vaqti 30 soat bo'lgan qisman 5 kunlik haftaga o'zgaradi, ish kuni 6 soatgacha qisqartiriladi. Jadvalni o'zgartirish sababi ko'rsatilgan.
- Buni batafsil yozish shart emas, odatda xodim “Oilaviy sharoitga ko‘ra” yoki “Yashash joyini o‘zgartirishi munosabati bilan” va hokazo yozadi, batafsil sabablar bevosita rahbarga og‘zaki ravishda taqdim etilishi mumkin. Jadvalni o'zgartirishning tabiati ko'rsatilgan - vaqtinchalik yoki doimiy. Agar u vaqtinchalik bo'lsa, ish vaqtini o'zgartirish muddatini ko'rsatishingiz kerak.
- Transkript va arizani to'ldirish sanasi bilan imzo qo'yiladi.
- Quyida ular "Kelishilgan" so'zini yozadilar va yangi ish sharoitlariga rozi bo'lgan bo'lim boshlig'ining tafsilotlarini ko'rsatadilar.
- Agar ish beruvchining e'tirozi bo'lmasa, ariza kelishib olinadi va ma'lumotlar kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.
- Shundan so'ng, xodim bilan yangi ish vaqtini ko'rsatadigan hujjat tuziladi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ish jadvalini o'zgartirish
Ish tartibini o'zgartirish uchun ariza: namuna
Ba'zan bir bo'limda yoki butun korxonada xodimlarning ish tartibini o'zgartirish zarurati tug'iladi. Masalan, ishlab chiqarish kechayu kunduz ishlashga o‘tmoqda va yangi smenalarni joriy etish yoki ayrim xodimlarni uch kun ichida ishga o‘tkazish kerak. Tabiiyki, ba'zi ishchilar bunday shartlarni yoqtirmasligi mumkin va o'zaro bo'lmaslik uchun yangi jadvalga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi ishchilarni ish jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Siz jamoaviy bildirishnoma berishingiz va xodimlarni imzo bilan tanishtirishingiz yoki har bir xodimga yangi jadvalini ko'rsatgan holda shaxsiy xabarnomalarni yuborishingiz mumkin. Agar kimdir imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi.
Ular ikki nusxada tuziladi va ish beruvchida qolgan narsalarga xodimning imzosi bilan etkazib berish belgisi qo'yilishi kerak. Ushbu ehtiyot chorasi xodimlarga yangi jadvalga o'tish haqida o'z vaqtida xabar berilmaganligi haqidagi da'volardan qochadi.
Qanday bo'lmasin, ish beruvchi xodimlarni yangi jadval bo'yicha ishlashga majburlash huquqiga ega emas. Agar korxonada mavjud bo'lsa, uni ishlab chiqishda kasaba uyushmasi vakillarini jalb qilish kerak. Mehnat qoidalaridagi barcha o'zgarishlar kasaba uyushmasi rahbari yoki tashkilotdagi ishchilar manfaatlarini ifodalovchi boshqa organ bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
Ish beruvchi yangi jadvalga o'tish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar xodim rozi bo'lsa, u roziligini tasdiqlovchi buyruqni imzolaydi yoki rahbariyatga ariza yozadi. Shundan so'ng, yangi jadval bilan qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuziladi: biri ish beruvchi uchun, ikkinchisi xodim uchun qoladi.
Agar xodim rad etsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Ish jadvalingizni o'zgartirish ishdan bo'shatish uchun sabab emas!
Agar xodim yangi ish sharoitlariga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga korxonada uning malakasiga mos keladigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Bo'sh ish o'rinlari faqat yozma ravishda taqdim etilishi kerak va ularning barchasi mahalliy hududda joylashgan bo'lishi kerak.
Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan birortasi bilan qoniqmasa va u yangi jadval bo'yicha ishlashga rozi bo'lmasa, u San'at bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar tufayli xodimning lavozimidan voz kechishi). Bunday holda, kompaniya unga ikki haftalik daromad miqdorida to'lash majburiyatini oladi.
Muhim: siz quyi darajadagi lavozimlarni ham taklif qilishingiz kerak, bu holda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va sud xodimni qayta tiklashga majbur qiladi.
Agar hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, xodimlarning bir qismini yoki butun jamoani yangi jadvalga o'tkazish ish beruvchi va xodimlar o'rtasida muammosiz va o'zaro da'volarsiz amalga oshiriladi.
Xodimning ish vaqtini qanday sozlashni o'rganish uchun videoni tomosha qiling:
Kuzda xodimlar, odatda, ular uchun imtiyozli ish sharoitlarini yaratish so'rovi bilan rahbariyatga tez-tez murojaat qilishadi. Axir, turli ta'lim muassasalarida darslar sentyabr oyida boshlanadi va ish va o'qishni birlashtirgan talabalar, shuningdek, yosh maktab o'quvchilarining ota-onalari qo'shimcha bo'sh vaqtga muhtoj. Keling, moslashuvchan ish jadvali nima va uni qanday sharoitlarda belgilash mumkinligi haqida gapiraylik.
Ish vaqti
Har qanday tashkilotda, kichik kompaniyadan yirik xolding kompaniyasiga qadar, xodimlarning ishi ichki mehnat qoidalarida aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lum bir rejimga muvofiq tashkil etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi). Rejim ish haftasining davomiyligini (besh kunlik yoki olti kunlik), ish kunining aniq boshlanish va tugash vaqtini, uning umumiy davomiyligini, ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar sonini belgilaydi. Barcha xodimlar belgilangan qoidalarga rioya qilishlari shart, aks holda qoidabuzar intizomiy javobgarlikka tortiladi.
Moslashuvchan jadvalda ishlash xodimning ish haqiga ta'sir qilmaydi, nafaqalar berilishiga va ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun qoidalar moslashuvchan ish soatlariga ruxsat beradi. Ushbu rejimda ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Qoida tariqasida, moslashuvchan jadval xodimning iltimosiga binoan belgilanadi.
Men aylanma jadvalga ega bo'lishni xohlayman
Tasavvur qiling-a, bir xodim tashkilot rahbari sifatida sizga uning uchun moslashuvchan ish jadvalini belgilash iltimosi bilan murojaat qildi. U o'z iltimosini, masalan, profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tish uchun diagnostika markaziga vaqti-vaqti bilan tashrif buyurish zarurati bilan izohladi.
Birinchi savol tug'iladi: siz o'zingizning qo'l ostidagingizning iltimosini qondirishga majburmisiz? Bunga javob berish uchun, birinchi navbatda, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga murojaat qilishingiz kerak. Agar hujjatda ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan moslashuvchan ish vaqtini belgilashga majbur ekanligi aytilgan bo'lsa, hech narsa qilish mumkin emas, bu istakni yarmida qondirish kerak.
Sürgülü ish jadvali muddatsiz yoki xodim uchun qulay bo'lgan har qanday muddatga o'rnatilishi mumkin.
Agar qoidalarda bunday rejim shartnoma taraflarining kelishuvi bilan o'rnatilgani yoki bu haqda umuman hech narsa aytilmaganligi aytilgan bo'lsa, sizda ma'lum tanlov erkinligi mavjud. Siz ushbu ish shakli kompaniya uchun noqulay bo'lganligi sababli xodimni rad qilishingiz mumkin yoki siz u bilan yarim yo'lda uchrashib, moslashuvchan jadvalning tafsilotlarini muhokama qilishingiz mumkin. Aytaylik, siz ikkinchi variantni tanladingiz. Keyin nima?
Ariza talab qilinadi
Birinchidan, siz xodimdan yozma bayonot talab qilishingiz kerak. Sizda u mehnat shartnomasining muhim shartlaridan birini, ya'ni ish vaqti* shartlarini o'zgartirishga qarshi emasligi haqida dalil bo'lishi kerak. Arizada kerakli ish tartibi va u belgilangan vaqt davri ko'rsatilishi kerak.
Biz qonundan iqtibos keltiramiz
Sürgülü (moslashuvchan) ish jadvali ishchilarga qonun bilan belgilangan asosiy va haftalik dam olish muddatini ta'minlashi kerak. Bunday holda, kuniga maksimal umumiy ish vaqti 10 soatdan oshmasligi kerak.
SSSR Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 6 iyundagi 170/10-101-sonli qarorining 3.1-bandi "O'zboshimchalik bilan ishlash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" bolali ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish jadvalini qo'llash.
Qo'l ostidagi xodimingizning arizasini imzolaganingizdan so'ng uni kompaniyaning kadrlar bo'limiga topshirishingiz kerak. Murojaat asosida kadrlar bo'limi xodimi mehnat shartnomasiga o'zgartirish loyihasini va shaxsiy ish tartibini tasdiqlovchi buyruq loyihasini tayyorlaydi. Keling, bunday jadvalni qanday qilib to'g'ri tuzishni ko'rib chiqaylik.
Harakatlanuvchi diagrammaning elementlari
Avvalo, o'zgaruvchan (moslashuvchan) ish vaqtini aks ettirish kerak. Masalan, jadvalga muvofiq, xodim ish kunini soat 8 dan 11 gacha boshlab, 17 dan 20 gacha tugashi mumkin.
Keyin ma'lum bir vaqtni belgilashingiz kerak. Bu xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan vaqt. Aytaylik, soat 11 dan 17 gacha. Belgilangan ish vaqti ish kunining asosiy qismi bo'lib, ishning normal bajarilishini ta'minlash va zarur ish aloqalarini saqlash imkonini beradi.
Sürgülü jadvalni ishlab chiqishda, qoida tariqasida, belgilangan vaqtni ikkita teng qismga bo'ladigan ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar haqida unutmaslik kerak. Bunday tanaffuslar kamida 30 daqiqa va ikki soatdan oshmasligi kerak**.
Ishning o'z vaqtida boshlanishi va tugashi, ish kuni davomida ish vaqtidan to'g'ri foydalanish ustidan nazorat tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Ish jadvali tuzilgandan so'ng, siz hisob-kitob davrini tanlash to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Bu xodim qonun bilan belgilangan ish soatlarida ishlashi kerak bo'lgan davr***. Bu yil, chorak yoki oy yoki bir kun**** bo'lishi mumkin.
Masalan, agar kun hisob-kitob davri sifatida tanlangan bo'lsa, u holda besh kunlik ish jadvali bilan dushanba, chorshanba, juma kunlari soat 8 dan 17 gacha va seshanba, payshanba soat 10 dan 19 gacha ishlagan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini to'liq bajaradi. kelishuvingiz shartlari. Chunki u kuniga 8 soatlik odatdagi me'yorini to'liq bajaradi.
Agar hisob-kitob davri bir haftaga teng bo'lsa, unda barcha xodimning ish kunlari turli xil uzunlikda bo'lishi mumkin. Asosiysi, u bir hafta davomida belgilangan me'yorni, ya'ni 40 soatni ishlaydi. Yuqoridagi sahifada bu holatda moslashuvchan ish jadvali qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin*****.
Asosiy rejimga o'tish
Xodimga slayd jadvali berilgan shartnoma muddati tugagandan so'ng, u avtomatik ravishda normal ishga o'tadi. Bu borada qo'shimcha ko'rsatmalar berishingiz shart emas.
Agar xodim muddatidan oldin muntazam ish jadvaliga o'tmoqchi bo'lsa, u moslashuvchan jadvalni tuzishda bo'lgani kabi harakat qilishi kerak. Tegishli bayonotni talab qiling, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiriting, moslashuvchan ish jadvalini bekor qilish to'g'risida buyruq bering.
Shu bilan birga, moslashuvchan ish kelishuvingiz shartlarini kelishuv tugaguniga qadar bekor qilish sizning majburiyatingiz emas, balki huquqingiz ekanligini yodda tutishingiz kerak. Va agar biron sababga ko'ra tashkilot xodimning iltimosini qondirish uchun foydali bo'lmasa, siz uni butunlay qonuniy asosda rad qilishingiz mumkin.
* -Mehnat shartnomasining muhim shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
** -SSSR Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 6 iyundagi 170/10-101-sonli "Tartibi va qoidalari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 3.3-bandi. bolali ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish tartibini qo'llash shartlari. Hujjat 104-betda e'lon qilingan.
*** -SSSR Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 30 maydagi 162-sonli, 12-55-sonli qarorining 2.1-bandi. milliy iqtisodiyot tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanish”. Hujjat 106-betda e'lon qilingan.
**** -Xodimning hisob-kitob davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni ish haftasining normal davomiyligi 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) ekanligiga asoslanib belgilanadi.
***** -Bir xil ish jadvali uzoqroq hisob-kitob davri uchun, masalan, oy, chorak, yil uchun ishlatilishi mumkin. Chunki uzoq hisob-kitob davrida har bir ish kunini rejalashtirish juda qiyin.Tamara FEDOROVA,
huquqshunos, “Kadrlar ishi” jurnalining yetakchi eksperti
