Ko'p odamlar yarim kunlik ish qidirmoqdalar, ammo yarim kunlik emas, chunki u kuniga 4 soat ishlashni talab qiladi. Shuning uchun ko'pchilik fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha tuzilgan. Keling, uning tuzilishi va ishlashining xususiyatlari va nuanslarini ko'rib chiqaylik.
Fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzish xususiyatlari
Darhol aytish kerakki, bunday shartnoma jismoniy shaxslar o'rtasida ham (masalan, maslahat xizmatlarini ko'rsatish uchun), shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor, yuridik va jismoniy shaxs o'rtasida muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun tuzilishi mumkin. Har holda, shartnoma ma'lum muddatga tuziladi va vaqtinchalik hisoblanadi.
Yuridik shaxs uchun GPA uchun ariza topshirishda asosiy afzallik - bu yanada soddalashtirilgan ishga qabul qilish tartibi. Shunday qilib, masalan, ushbu shartnoma bo'yicha, xodimni davlatga ro'yxatga olish, ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish shart emas, bu esa buxgalteriya hisobi va kadrlar hujjatlarini qayta ishlashni minimallashtiradi. Bundan tashqari, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha barcha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi doirasida tartibga solinadi (batafsilroq, 420-moddaga qarang).
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
+7 (499) 350-63-18
(Moskva)
+7 (812) 627-14-92
(Sankt-Peterburg)
Bu tez va tekinga!
Ish beruvchilar uchun boshqa muhim imtiyozlar:
- Agar xodim vazifani bajarayotganda asboblarini yo'qotsa, ular shikastlangan bo'lsa, ish beruvchi buning uchun javobgar emas.
- Ish joyini yaratish va saqlash uchun pul sarflashning hojati yo'q, bu esa xarajatlarni kamaytiradi.
- Turli chegirmalarni amalga oshirishning hojati yo'q - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, pensiya jamg'armasiga, shaxsiy daromad solig'ini to'lash.
Fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishda ushbu nuanslarning barchasini ko'rsatish shart emas. Bundan tashqari, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishingiz shart emas. Aytgancha, faqat GPAni ro'yxatdan o'tkazish bilan ishga joylashish uchun bunday imkoniyat mavjud.
Boshqa barcha hollarda ish beruvchi mehnat daftarchasini tuzishi, unga yozuv kiritishi va xodim uchun boshqa kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish bilan shug'ullanishi shart.
Ammo kamchiliklar ham bor:
- Buyurtmani bajarish uchun ijro etuvchi hokimiyat sarflaydigan ishlarning borishini nazorat qilishning imkoni yo'q.
- Agar pudratchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasa va soliq to'lamasa, unga jarima solinishi mumkin.
Buyurtmani bajaruvchi uchun kamchiliklar va afzalliklar haqida ham aytib o'tish kerak. Afzalliklarga quyidagilar kiradi:
- Ishni bajarish qiymati odatda kompaniya xodimlarining ish haqidan oshadi.
- Buyurtmachi ishni nazorat qilish qobiliyatiga ega emas, "ruh ustida turmaydi".
- Siz kompaniya tomonidan belgilangan ish jadvaliga rioya qilishingiz shart emas.
Lekin kamchiliklari ham bor. Bunga quyidagilar kiradi: ta'tilning etishmasligi, ijtimoiy kafolatlar.
Fuqarolik-huquqiy shartnoma qanday hollarda tuziladi?
GPA ko'pincha tashkilotlar tomonidan o'z xodimlari bilan haqiqiy mehnat munosabatlarini yashirish uchun ishlatiladi, chunki bu ularga soliq va boshqa chegirmalarni to'lamaslik imkonini beradi. Ammo shuni yodda tutishimiz kerakki, bunday amaliyot oxir-oqibat jarima va ma'muriy javobgarlikka olib keladi, chunki bu qonuniy emas. Va agar tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida GPA bo'yicha uzoq muddatli mehnat munosabatlari mavjud bo'lsa, vaqt o'tishi bilan ular o'zlarining "oqibatlari" ga ega bo'lgan mehnat shartnomasiga qayta malakalanishi mumkin, masalan, jihozlash zarurati. ish joyi, shaxsiy daromad solig'ini to'lash va boshqa chegirmalar.
Bunday holda, mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, bu esa ta'til to'lovlarini ta'minlash va oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash zarurligiga olib keladi.
Shu bilan birga, buyruq ijrochisi sud orqali mehnat munosabatlari kabi munosabatlarning tan olinishiga erishishi mumkin, buning natijasida ish beruvchi unga huquqlar buzilganligi uchun tovon to'lashi shart. Va tashkilotning o'zi nazorat xizmatlaridan yuridik shaxslar uchun 100 000 rublgacha va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun taxminan 10 000 rubl miqdorida da'volarga duchor bo'ladi.
Lekin bu fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar tuzish shart emas degani emas. Ular faqat quyidagi shartlarga rioya qilishlari kerak:
- Ijrochining harakatlari mehnat vazifalariga kiritilmasligi kerak, ya'ni ularni muntazam ravishda bajarmasligi kerak.
- Ish bir martalik bo'lishi kerak.
- Hujjat ish hajmini o'z ichiga olishi kerak.
GPAning asosiy turlari - shartnomalar qanday?
Fuqarolik kodeksi bunday hujjatning bir nechta turlarini nazarda tutadi. Shunday qilib, fuqarolik-huquqiy shartnoma quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun mo'ljallangan. Uning asosiy xususiyati ish beruvchi tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan bajarilgan ish aktining majburiy ta'minlanishi deb atash mumkin.
- Muayyan turdagi xizmatlarni taqdim etish uchun imzolangan. Masalan, veterinariya, yuridik, konsalting va boshqalar. Ko'rsatilgandan so'ng, pudratchi ma'lum miqdorni oladi va shartnoma bajarilgan deb hisoblanadi.
- U kompleks xizmatlarni amalga oshirish uchun chiqariladi. Masalan, shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodim bitimlar tuzadi va tuzadi, ulardan foiz oladi.
- Agentlik xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma. Masalan, xodim o'z ish beruvchisi nomidan har qanday operatsiyalarni amalga oshiradi va buning uchun to'lov oladi. Bunday holda, tuzilgan bitim uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.
Shu bilan birga, tuzilgan shartnomalarning hech biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining doirasiga kirmaydi va faqat Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun ish beruvchi ish beruvchining harakatlarini tartibga solish, uning ish vaqtini kuzatish huquqiga ega emas, chunki bu holda natija muhim ahamiyatga ega.
Hujjat tuzilishi - biz barcha nuanslarni tahlil qilamiz
Xodim bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma belgilangan shaklga ega emas, shuning uchun u ko'pincha o'zboshimchalik shaklida tuziladi. Asosiysi, bunday hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
Agar mavjud bo'lsa, boshqa shartlarni kiritishga arziydi. Masalan, shartnomada ko'rsatilgan shartlar buzilgan taqdirda, tomonlardan javobgarlikni olib tashlash uchun asoslarni kiritishingiz mumkin. Ko'pincha, bu tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlarni o'z ichiga oladi. Masalan, bu falokatlar, tabiiy ofatlar va boshqalar. tomonlarning rekvizitlari qo'shimcha ravishda tasdiqlanadi va ularning imzolari qo'yiladi.
Fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishning nuanslari
Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda qoladi. Bunday hujjatni tayyorlash kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshirilishi kerak, shundan so'ng u buxgalteriya bo'limida yoki kadrlar bo'limida ro'yxatga olinadi. Agar hujjat yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tuzilgan bo'lsa, u holda uning o'zi jismoniy shaxs sifatida ro'yxatga olish masalalari bilan shug'ullanishi kerak.
To'lov ish, kelishilgan shartnomalar tugagandan so'ng hujjatda ko'rsatilgan pudratchining hisob raqamiga amalga oshiriladi.
Shartnoma tuzilgandan keyin tashkilot arxivida boshqa hujjatlar bilan birga kamida besh yil davomida saqlanishi kerak. Yagona ogohlantirish shundaki, uni kompaniya xodimlari tomonidan qabul qilingan mehnat shartnomalari bilan birga saqlash mumkin emas, ayniqsa, bunday hujjatlarni saqlash muddati 75 yil.
Shartnomani bekor qilish - bosqichma-bosqich
GPAni bekor qilish uchun ish beruvchiga ariza topshirish kifoya yoki siz hujjatning tugashi uchun yangi muddatlarni ko'rsatadigan alohida shartnoma tuzishingiz kerak. Buning uchun ko'pincha tashkilot shakli ishlatiladi.
Hujjatda tugatishga olib kelgan asoslar ko'rsatilishi kerak, ishning topshirilishini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati, masalan, akt. Bunday holda, tomonlarning da'volari yo'qligini belgilash kerak.
GPA va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq
Keling, ushbu ikki turdagi shartnomalar o'rtasidagi farqlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Avvalo, ular turli xil kodekslar - Fuqarolik va Mehnat kodeksi bilan tartibga solinishi haqida gapiramiz. Ammo boshqa asosiy farqlar ham mavjud, jumladan:
Bilan aloqada
