Fuqarolik shartnomasi Mulkiy munosabatlarni yaratish, o'zgartirish yoki bekor qilishni nazarda tutuvchi ikki tomonning kelishuvi.
Uning ko'plab tasnifi mavjud, masalan:
- Yon tomonlar soni bo'yicha(ikki tomonlama, ko'p qirrali).
- Moliyaviy komponent mavjudligi bilan(qaytariladigan, tekin).
- Yaroqlilik muddati bo'yicha(shoshilinch, cheksiz).
Qamoqqa olishning asosiy printsipi Shartnoma erkinligi. Shuning uchun uning matnini diqqat bilan o'rganish kerak. Deyarli hamma bankda kredit karta shartnomasini imzolagan, lekin kamdan -kam hollarda kimdir oxirigacha nozik nashrga e'tibor bermagan.
Aynan ular uchun banklar foiz stavkasini mustaqil ravishda o'zgartirish huquqini belgilaydilar. Shunday qilib, banklardan biri mijozning kredit to'lash to'g'risidagi roziligini va tizim ishlamay qolganda unga hisoblangan foizlarni qayd etdi. Tabiiyki, ular tez orada yuz berdi va bank mijozning ehtiyotsizligi tufayli da'volarni yutdi.
Shartnomalar faqat sudda haqiqiy emas deb topiladi. Agar tomonlardan biri tadbirkorlik sub'ekti bo'lsa, u holda viloyat iqtisodiy sudiga murojaat qilish kerak.
Shartnomalar shartli (odatiy, tasodifiy, muhim) deb ataladigan o'z mazmuniga ega. Masalan, sotish va sotib olishning GPA uchun muhim sharti tasodifiy - bu turlarda topilmaydigan qabul qilish dalolatnomasini imzolash bo'ladi; oddiy - ular kiritilmagan bo'lishi mumkin, chunki ular taqdim etilgan.
Asosiy turlari
GPA turi - bu shartnoma shartnoma, bu erda bir tomon ishni bajaradi, ikkinchisi esa ularni qabul qilish dalolatnomasiga muvofiq to'laydi. Uning bajarilishi qandaydir natija bilan tugaydi.
Masalan, arxivni topshirish bo'yicha shartnoma. To'lov majburiy hajmlar soni uchun amalga oshiriladi. Shunday qilib, ishlar nomenklaturasi bo'yicha materiallar inventarizatsiya qilish va tuzish uchun mutaxassisga beriladi. Shundan so'ng, inventarizatsiya YPCga tasdiqlash uchun taqdim etiladi, bu haqda belgi qo'yiladi.
Shuningdek, uning orqasida ishlarni arxivga topshirish to'g'risida yozuv yoziladi va mutaxassis bilan ishlarning o'tkazilishini qabul qilish dalolatnomasi tuziladi. Bu bajarilgan ish uchun haq to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Shuningdek, arxivdan ishlarni saqlashga topshirish to'g'risidagi ma'lumotnoma boshlig'i tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.
Shuningdek, mehnat shartnomasining namunasi - ishni bajarish shartnomasi ta'lim muassasalarida ma'ruza o'qish uchun. Qoida tariqasida, ular bir necha akademik soatlarda (60 minut bilan adashtirmaslik kerak) tor profilli mutaxassis bilan tuziladi. CPDda bir soatlik miqdor ko'rsatiladi, qabul qilish dalolatnomasida - soatlar soni, ma'ruzaning nomi va umumiy miqdori ko'rsatiladi.
Fuqarolik shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq
Amaldagi qonunchilikda davlat xizmatchilari lavozimlariga tanlov tanlovi ko'zda tutilganligi sababli, xodimlar GPA tuzish orqali jalb qilinadi. Shuning uchun GPA va mehnat shartnomasini farqlash kerak.
Bu holda, bu... Keling, farqlarni ko'rib chiqaylik:
- GPA- munosabatlar Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi, mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmaydi, jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalari qo'llanilmaydi, ish staji hisobga olinmaydi, mablag'larga badallar to'lanmaydi, tegishli lavozim yo'q. shtat jadvalida intizomiy javobgarlikka tortish mumkin emas (tanbeh berish, ishdan bo'shatish), ish aktga muvofiq topshiriladi va uning asosida to'lanadi.
- TD- Mehnat qonunlari kodeksi bilan tartibga solinadi, ishga qabul qilishda mehnat daftarchasi taqdim etiladi, bunda qabul to'g'risidagi yozuv yoziladi, CD va TAP bilan tanishtiriladi, Pensiya jamg'armasiga ajratmalar va boshqalar ish haqi, ish stajidan olinadi. xizmat sanaladi, rasmiy tergov o'tkazilishi mumkin, intizomiy materiallar, ma'muriy javobgarlik faqat shtat jadvalida lavozim bo'lsa qabul qilinadi.
Misol
Biror xodimni qisqartirish ko'rinishini yaratish uchun korxonaga tozalovchi va qorovul olib kelinganiga misol keltirish mumkin. GPA ular bilan tuzilgan. Ammo ular 8 soatlik ish kunida ishlashni davom ettirdilar va ish tugagunga qadar xavfsizlik bo'yicha kirish yo'riqnomasi berildi, buni jurnal yozuvi tasdiqlaydi.
Tozalovchi xonimlardan biri kasal bo'lib, to'lash uchun kasallik ta'tilini berdi. U yozma ravishda rad etilgan, chunki u korxona bilan mehnat munosabatlariga ega emas. Shaxs kasal bo'lib qolishda davom etdi va kasalxonadan chiqmasdan nogiron bo'lib qoldi.
Shundan so'ng, shaxs bu haqda ariza berdi. U yana rad etildi. Fuqaro mehnat inspektoriga ariza berdi, u fuqaro huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qildi. Da'vo GPAni mehnat shartnomasi sifatida tan olinishi bilan bog'liq edi.
Da'vogar ishga qabul qilish to'g'risidagi ish daftarchasiga yozuv kiritilganligi, dastlabki brifing o'tkazilganligi, shaxs o'z vazifalarini bajarishga qabul qilinganligi, shtat jadvalida farrosh ayol borligiga ishongan. Sud da'vogarning foydasiga qaror qabul qildi va kasallik ta'tilining vaqtini yig'di. Qaror asosida Mehnat inspektsiyasi korxonaga xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzishni talab qilib xat yozdi.
Tajribani hisobga olgan holda, paydo bo'lgan munosabatlar Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinishini belgilash kerak. Va tomonlar ixtiyoriy ravishda bu borada kelishib oldilar. Shuningdek, tomonlar "Buyurtmachi" va "Pudratchi" bo'lganligi sababli, ish aktga muvofiq qabul qilinadi va to'lanadi, soliq to'lanadi, xavfsizlik bo'yicha dastlabki va takroriy ko'rsatmalar berilmaydi, mehnat daftarchasi tuzilmaydi va xizmat muddati hisobga olinmaydi.
Shuni yodda tutish kerakki, mehnat daftarchasidagi yozuvlar kadrlar xodimi tomonidan kadrlar muhri borligida amalga oshiriladi, agar faqat rasmiy muhr bo'lsa, yozuvlar to'g'ridan -to'g'ri menejer tomonidan amalga oshiriladi.
Kompilyatsiya qilish tartibi
GPA tuzish tartibi quyidagicha: bir tomon taklif beradi, ikkinchisi aksept beradi (imzolaydi yoki imzolashdan bosh tortadi). GPA kelishmovchilik bilan imzolanishi mumkin. Ular kelishmovchiliklar bayonnomasi shaklida tuziladi.
U taklif qilingan loyiha va taklif qilingan matnni ko'rsatadi. Kelishmovchiliklar kelishuvning bir qismi bo'lib qolishi uchun, imzolangandan so'ng, "kelishmovchiliklar protokoli bilan" deb belgilash kerak. Agar siz bir oy ichida shartnoma tuzilganligi to'g'risida javob bermasangiz, u avtomatik ravishda tuzilgan hisoblanadi (yashirin rozilik printsipi).
GPA xulosasi uchun siz taqdim etishingiz kerak quyidagi hujjatlar:
- Jismoniy shaxslardan- pasport nusxasi, TIN.
- Yuridik shaxslardan- sertifikatlar, ruxsatnomalar, tasdiqlar yoki boshqa maxsus hujjatlar.
Nimaga e'tibor berish kerak?
Ko'rib chiqish kerak:
- Jismoniy va yuridik shaxslar muhrsiz ishlashlari mumkin.
- Taqiqlash amalda jismoniy va yuridik shaxslarning yagona reestridan va jamoat birlashmalaridan ko'chirish yoki olib tashlash talabiga, chunki undagi ma'lumotlar erkin mavjud.
- Agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa qurilish ishlari uchun ro'yxatdan o'tish talab qilinadi, aks holda jarimalarni yig'ishda muammolar paydo bo'ladi.
- Ushbu shartnoma bo'yicha pudratchi o'zi ishlashi yoki subpudratchini yollashi mumkin. Old shart - bu narx. Xususiyat shundaki, taxmin qilish mumkin. Agar smeta xazinaga topshirilsa, u tasdiqlangan shaklga mos kelishi kerak.
- Agar taxmin qilish kerak bo'lsa, keyin u sotib olinishi kerak bo'lgan narsaning nomini va uning narxini o'z ichiga olishi kerak.
- Siz smetaga qo'shimchalar kiritishingiz mumkin ishni bajarish jarayonida.
Xulosa
- Pudratchi qurilayotgan narsaning xaridorga topshirilishidan oldin uning xavfsizligi uchun javobgardir. U faqat fors -major holatlarida javob bermaydi.
- Mehnat shartnomasi bo'yicha ish to'liq yoki bosqichma -bosqich to'lanishi mumkin. Masalan, mehnat shartnomasi belgilari bilan GPA tuzish, har oy to'lash uchun ular har oy aktlar tuzadilar va aslida to'lovlarni amalga oshiradilar.
Ta'kidlash joizki, qonunchilikda oyiga 2 marta mehnatga haq to'lash nazarda tutilgan, agar ilgari u 40%dan ko'p bo'lmagan avans va ish haqi bo'lsa, endi u ishlagan haqiqiy soati uchun hisoblangan miqdorda 2 maoshni tashkil etadi.
Shunday qilib, GPA va TDni aniq ajratish kerak, aks holda sud amaliyoti da'vogar tarafida bo'ladi.
