Xodim bilan fuqarolik shartnoma namunasi

Ishga murojaat qilishda har qanday shaxs, maqomidan qat'i nazar, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun shartnoma tuzadi. Fuqarolik shartnomasi (keyingi o'rinlarda fuqarolik shartnomasi deb yuritiladi) nima, uning afzalliklari va kamchiliklari qanday?

Bu savolga javob faqat birinchi qarashda juda oddiy, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksi va Mehnat kodeksining asoslarini diqqat bilan o'rganish kerak.

Shartnomani korxonalar faoliyatida qo'llash

Fuqarolik shartnomasi kontseptsiyasini shakllantirish:

Bu jismoniy va boshqa shaxslar, yuridik shaxsning jismoniy shaxs bilan yoki yuridik shaxsning boshqa yuridik shaxslar bilan o'zaro kelishuvi bo'lib, huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishini belgilaydi.

Ishlab chiqarish faoliyati jarayonida korxona Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadigan ish va xizmatlarning ayrim turlarini ishlab chiqarish bo'yicha shartnomalar tuzadi.

Jismoniy shaxslar bilan

Bu shartnomalar:

Qurilish ishlari, ta'mirlash ishlari, loyiha-qidiruv ishlari uchun shartnoma. Ish tugaganligi to'g'risidagi guvohnomani imzolashni ta'minlaydi.
Pullik xizmatlar ko'rsatish - ma'lum bir ijrochi veterinariya, tibbiy, axborot, konsalting, turizm, audit kabi o'ziga xos, aniq xizmatni amalga oshiradi, buning uchun mijozdan mukofot oladi. To'lov qabul qilish dalolatnomasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Binobarin, jismoniy shaxslar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan imtiyozlar, kompensatsiya kafolatlarini olmaydilar. Fuqaro bilan shartnoma tuzgan korxona ishga kirishda rasmiyatchilikdan ozod qilinadi. U pudratchi zimmasiga penya to'lash va korxonaning yo'qotilgan foydasini qoplash bilan to'liq hajmda zararni qoplash majburiyatini yuklashga haqli.

Yuridik shaxs bilan

Yuridik shaxs bilan GPA quyidagilar bo'lishi mumkin:

Buyurtma, mohiyatiga ko‘ra, vakolat doirasini belgilab beruvchi ishonchnoma asosida huquqiy harakatlarni amalga oshirish uchun taraflar tomonidan tuziladigan vakillik to‘g‘risidagi bitim. Advokat vakolat beruvchi nomidan va uning hisobidan uchinchi shaxslarga qarshi qonuniy kuchga ega bo'lgan muayyan harakatlarni shaxsan amalga oshirish majburiyatini oladi. Amalga oshirilgan qonuniy harakatlar natijasida u qonunda yoki shartnomada nazarda tutilgan ish haqini asosiy shaxsdan oladi.
Agentlik- Bu direktor tomonidan tayinlangan buyruqni ma'lum bir haq evaziga agent deb ataladigan shaxs tomonidan bajarishdir. Ijro etuvchining nomidan, uning hisobidan va uning manfaatlarini ko'zlab amalga oshiriladi. Komitent va agent o'rtasidagi kelishuv vazifaning mohiyatini, uning hajmini, tartibini va shartlarini belgilaydi.
Komissiyalar– komissioner namoyandai tarafi muqarrarnamudai operatsiyalari khususi nomidan ba amali karda meshavad. Amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar direktor deb ataladigan mijoz tomonidan tayinlanadi.

Xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor

Yakka tartibdagi tadbirkor ma'lum bir ish yoki xizmat turini bajarish uchun xodim bilan GPAga kirish huquqiga ega, uning eng muhim xususiyati yakuniy natija uchun javobgarlikdir.

Yagona shaklda o'rnatilgan shakl tomonlar - tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari shartlarini o'z ichiga oladi. Bu yakka tartibdagi tadbirkorning manfaatlarini eng yaxshi himoya qiladi, chunki ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga hisoblanadi, jamg'armaga to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Bundan tashqari, xavfsizlik hujjatlari berilmaydi, ish joyi va ishlarni ishlab chiqarish uchun asboblar taqdim etilmaydi. Xarakterli jihati shundaki, bu holatda ta'til to'lovi to'lanmaydi, ish joyi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida saqlanmaydi va ish haqini kechiktirish uchun javobgarlik olinmaydi.

Chet ellik bilan

Boshqa davlatlar fuqarolari bilan vizasiz ish yoki xizmatlarni bajarish to'g'risidagi GPA xulosasi, agar ularda ishlashga ruxsatnoma bo'lsa, qonunga zid kelmaydi. Chet el fuqarosi bilan tuzilgan shartnoma boshqacha emas, lekin uch kun ichida FMS, soliq idorasi va bandlik xizmatini xabardor qilish kerak.

Chet el fuqarosi vizasi bilan mamlakatga kelganida, ushbu shartnomaning xususiyatlari chet ellik ishchilarni jalb qilish uchun ruxsat olishdir.

Chet ellik ishchi PWTRga bo'ysunmaydi, moddiy va intizomiy javobgarlikka tortilmaydi, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va sayohat xarajatlari to'lanmaydi.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishchilarni yollash

Ko'pgina ish beruvchilar uchun qo'shimcha ish o'rinlarini yaratish imkoniyati bo'lmaganda ishchilarni yollash bilan bog'liq savollar mavjud, ammo ish bajarilishi kerak, shuning uchun GPA eng yaxshi variant bo'lishi mumkin.

Bunda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan huquqlar va kafolatlar xodimga nisbatan tatbiq etilmaydi. Ammo bu soliq organi yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda muammolarga olib kelishi mumkinligi bilan bog'liq. Shartnoma shakli bo'yicha noto'g'ri qaror korxonalar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima to'lashga olib keladi.

Ish beruvchining majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchi bajarilgan ish natijalarini qabul qilishi va o'z vaqtida to'lashi shart; xodim, o'z navbatida, o'z majburiyatlarini bajarishi va ish natijalarini taqdim etishi shart. shartnomada belgilangan muddatda ishlash.

Qabul qilish ish tugaganligi to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq amalga oshiriladi.

Ijrochini baxtsiz hodisalardan sug'urta qiladi va sug'urta mukofotlarini to'laydi. Agar GPA shartlari buzilgan bo'lsa, ikkala tomon ham javobgar bo'ladi.

Qanday xulosa qilish kerak?

To'ldirish uchun taqdim etilgan xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma namunasi tomonlarning huquqiy munosabatlarining barcha nuanslarini aks ettiradi.

U quyidagi elementlarni o'z ichiga olmaydi:

ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
xodimning ish vaqti;
ish haqini to'lash;
ish vaqtida ish joyida doimiy bo'lish.

Sanab o'tilgan qoidalar mehnat munosabatlarini aks ettiradi.

Sinov muddati bormi?

Bu xodimning kasbiy harakatlarini kuzatish orqali bajarilgan ishga yaroqliligi tekshiriladigan vaqt davrini anglatadi.

Mavsumiy yoki boshqa xodim bilan fuqarolik shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash mantiqiy ham, qonuniy ham emas.

Bu ijaraga olinadigan ishlab chiqarish faoliyati bir martalik xarakterga ega ekanligi bilan izohlanadi.

Tugatish

Shartnoma San'atga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 450 - 453-moddalari turli sabablarga ko'ra qiziqishning yo'qolishi, uni keyinchalik amalga oshirishning nomuvofiqligi.

Hamkorlikni to'xtatishning eng keng tarqalgan sabablari:

qonunda ko'zda tutilmagan shartnoma ikki tomonning o'zaro roziligi bilan bekor qilinadi;
ijrochi, agar qonun hujjatlariga yoki taraflarning kelishuviga zid bo‘lmasa, shartnomani to‘liq yoki qisman bajarishni bir tomonlama rad etishi mumkin;
tomonlardan biri iltimos qilgan taqdirda sudda. Bunday holda, asos shartnomani sezilarli darajada buzish yoki buning natijasida tomonlardan biri shartnoma tuzishda kutgan narsasini yo'qotib, katta zarar ko'radi;
shartnomani tuzish uchun asos bo'lgan holatlarning o'zgarishi. Agar tomonlar bu o'zgarishlar haqida oldindan bilishganida, ular buni umuman tuzmagan bo'lardi yoki butunlay boshqa shartlarda imzolagan bo'lar edi.

Tugatish o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi, agar bunga erishilmasa, sud jarayoni mumkin. Shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab bekor qilingan hisoblanadi. Agar masala sudda ko'rib chiqilgan bo'lsa, tugatish sud qarori qonuniy kuchga kirgan paytdan boshlab amalga oshiriladi.

Tomonlar uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Asosiy afzalliklarga quyidagilar kiradi:

xodim ma'lum bir xizmat bilan shug'ullansa yoki tashkilotning ichki qoidalariga rioya qilmasdan ish bajarsa,
GPA bo'yicha ishlaydigan shaxs intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas,
sud haqiqiy mehnat munosabatlarini o'rnatganda, GPAni mehnat deb tan olish ehtimoli;
Fuqarolik huquqiy munosabatlari tomonlarning tengligi prinsipi asosida ishlaydi.

Ish beruvchi quyidagi majburiyatlardan ozod qilinadi:

ishdan bo'shatish nafaqasini ta'minlash;
ish joyini himoya qilish bilan haq to'lanadigan ta'til berish;
vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri uchun kasallik ta'tilini to'lash;
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodim uchun ish joyini saqlab qolish;
xodimning shaxsiy mulkidan foydalanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

Ushbu turdagi shartnomaning asosiy kamchiliklari quyidagi omillardir:

muayyan turdagi ish yoki xizmatni bajarish uchun yollangan xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlarni olmagan bo'lsa,
u o'zi zarur ish sharoitlarini ta'minlash bilan shug'ullanadi, o'z materiali va vositalaridan foydalanadi.

Ish beruvchi uchun:

Eng muhim "minus" - bu yollangan pudratchining noto'g'ri malakasi, bu salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ba'zi hollarda GAP mehnat sifatida qaralishi mumkin. Keyin ish beruvchi muntazam ish haqini tayinlashi va to'lashi, xodimni shtat ro'yxatiga kiritishi va ma'naviy zararni to'lashi shart. Bundan tashqari, u yuridik xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.

Soliq solish

Xodim uchun

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi, GPA bo'yicha ishlarni bajarish yoki xizmatlarni ko'rsatish natijasida olingan har qanday daromad (to'lov, ish haqi) miqdori Rossiya fuqarosi uchun qoladigan shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 13 % , chet el fuqarolari uchun esa oshadi 30% gacha.

Ish beruvchi uchun

Daromad oladigan ish beruvchi uchun, agar u GPA bo'yicha ish haqi to'lovlarini amalga oshirsa, soliqlar kamayadi.

U San'atning 1-bandining umumiy qoidalariga muvofiq ushlab turishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi, daromadi keyinchalik byudjetga o'tkaziladigan soliq summasini to'laydigan jismoniy shaxsdan.

Agar soliq summasini ushlab qolishning iloji bo'lmasa, bu haqda bir oy ichida ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq organiga xabar berish kerak, bundan tashqari, ish beruvchi jismoniy shaxsning daromad solig'i bo'yicha 2-shakldagi daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etadi.

Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi farqlar

Shartnomaning sharti	Mehnat	Fuqarolik
Mavzu va maqsad	Funktsional majburiyatlar ma'lum bir mutaxassislikka, tayinlangan malakaga, shtat jadvaliga muvofiq tayinlangan lavozimga mos keladi.	Xaridor tayyor mahsulotda ifodalangan aniq natijani oladi. Ish natijalariga erishilgandan so'ng, shartnoma bekor qilinadi
Amal qilish muddati	Amal qilish muddati belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, u kelgusi ishlarning shartlari aniq bo'lmagan yoki kichik biznes sub'ektlari bilan bir qator ishchilar bilan tuzilgan muddatli shartnomalar tuzilganda ma'lum bir muddatga tuziladi. 35 kishidan oshmasligi kerak	Tomonlar ishni bajarayotgan shaxs yoki shaxslar guruhi faoliyatining yakuniy natijasi olinishi kerak bo'lgan aniq muddatni belgilaydilar.
Ish uchun ariza berish tartibi	Agar mavjud bo'lsa, imzolangan: shaxsiy ariza, uning asosida shtat jadvaliga muvofiq ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi; shaxsiy karta yaratiladi; mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.	Huquqiy mehnat munosabatlariga kiruvchi tomonlar faqat shartnoma tuzadilar, bu esa faoliyatni boshlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi
Tomonlar o'rtasidagi munosabatlar va mehnat intizomiga rioya qilish	To'liq vaqtda ishlaydigan xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qiladi, intizomni saqlaydi va ish beruvchining buyruqlarini bajaradi.	Shartnomani tuzishda ham, uni bajarishda ham tomonlar o'rtasida maqom tengligi mavjud
Ishni shaxsiy bajarish ehtimoli	Xodimning majburiyatlari funktsional majburiyatlarni shaxsiy bajarishni o'z ichiga oladi, chunki u o'z mehnat faoliyatini boshqaradi.	Pudratchi o'z majburiyatlarini yoki ularning bir qismini uchinchi shaxslarga topshirishga haqli, masalan, agar u pudratchi bo'lsa.
Tajriba va daromadlarni hisobga olish, imtiyozlar berish	Ish tajribasi va ish haqi pensiya va ishsizlik nafaqalarini hisoblashga ta'sir qiladi. Xodim yillik to'lanadigan ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun kasallik ta'tillari va sayohat xarajatlarini qoplash huquqiga ega.	Ishlagan davr umumiy ish stajiga hisoblanadi, mukofotlar ish haqiga kiritiladi va pensiya va ishsizlik nafaqalarini hisoblashda hisobga olinadi. Kasallik ta'tillari to'lanmaydi, pensiya jamg'armasiga badallar kiritilmaydi
Majburiyatlardan voz kechish uchun tomonlarning javobgarligi	Shartnomaga ilova qilingan shartnomada ko'rsatilgan tomonlar o'rtasida javobgarlik mavjud. Moliyaviy javobgarlik darajasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.	Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga muvofiq tartibga solingan mulkiy javobgarlik, mumkin bo'lgan zarar miqdori va uni qoplash tartibi muhokama qilinadi.
Ish haqi	Ish haqi, bajarilish qiyinligi, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga qarab, malakaga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi. U amaldagi tarif tizimiga muvofiq kelishuv asosida belgilanadi. Ish haqini to'lash oyiga ikki marta amalga oshiriladi, asosi kalendar sanasi bilan belgilanadigan to'lov muddati hisoblanadi.	To'lash tartibi va bajarilgan ishlarning qiymati tomonlarning kelishuvi bilan shartnomada belgilanadi. To'lov yakuniy natija uchun ish tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Misol: agar buxgalter yillik hisobotni tayyorlash bo'yicha bir martalik ishni bajarishga taklif etilsa, u bilan GPA tuziladi, bu erda ular ish natijalariga ko'ra ish haqini belgilaydilar.