Fuqarolik-huquqiy shartnoma - bu nima? Namunalar

Ishga joylashar ekan, har bir fuqaro mehnat faoliyatini amalga oshirish to'g'risida shartnoma tuzishi kerak. Lekin siz standart mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishingiz mumkin. Mehnat shartnomasi (fuqarolik-huquqiy shartnoma) nima, uning afzalliklari va kamchiliklari, tuzish va bekor qilish mexanizmi qanday?

tushuncha

Fuqarolik-huquqiy shartnoma shartnoma hisoblanadi:

• bir nechta shaxslar o'rtasida;
• jismoniy va yuridik shaxs o'rtasida;
• bir nechta yuridik shaxslar o'rtasida.

Ushbu hujjatga ko'ra, o'zaro hamkorlik paydo bo'ladi, to'ldiriladi, o'zgartiriladi yoki tugatiladi, shuningdek ikki tomonning o'zaro majburiyatlari.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma (yoki mehnat shartnomasi) - bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalariga muvofiq tuzilgan va qonunchilik normalariga zid bo'lmagan shartnoma.

Turlari

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bir qator umumiy tasniflarga ega. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

1. Huquqiy tomondan:

• konsensual (tomonlar konsensusga erishgandan keyin huquq va majburiyatlar paydo bo'ladi; masalan, oldi-sotdi shartnomasi);
• real (huquq va majburiyatlar ma'lum bir kelishuv va narsaning o'tkazilishidan keyin paydo bo'ladi; masalan, qarz shartnomasi, yuk tashish shartnomasi).

2. Tomonlar o‘rtasidagi munosabatlarga ko‘ra:

• qaytariladigan (to'lovni oluvchi);
• bepul (to'lovsiz).

3. Tomonlarning huquq va majburiyatlariga ko‘ra:

• bir tomonlama (bir tomon faqat huquqlarga ega, ikkinchisi esa faqat majburiyatlarga ega; masalan, kredit shartnomasi);
• ikki tomonlama (har bir tomon huquq va majburiyatlarga ega).

4. Xulosa manfaati uchun:

• tomonlarning manfaatlarini ko'zlab;
• uchinchi tomon manfaati uchun.

5. Xulosa asosida:

• bepul (tomonlarning xohishiga ko'ra);
• majburiy (masalan: sug'urta shartnomasi).

6. Shartnomalar o'rtasida huquqiy bog'liqlik mavjudligiga ko'ra:

• Asosiy;
• qo'shimcha.

7. Huquqiy yo'nalish bo'yicha:

• asosiy (huquq va majburiyatlar biror narsaning o'tkazilishi, ishni bajarish va boshqalar tufayli paydo bo'ladi);
• dastlabki (shartnoma kelajakda shartnoma tuzishni hisobga olgan holda imzolanadi).

8. Tomonlar soni bo'yicha:

• ikki tomonlama;
• ko'p tomonlama.

9. Iloji bo'lsa, o'zgartiring yoki to'ldiring:

• o'zaro kelishilgan (shartlar shartnomaning barcha tomonlari tomonidan belgilanadi);
• ilova qilingan (bir tomon tomonidan belgilangan shartlar).

10. Obyekt bo‘yicha:

• haqiqiy;
• talab qilinadi.

11. Tartibga solinadigan faoliyat uchun:

• mulk;
• tashkiliy.

Mehnat shartnomasi bilan farq

Fuqarolik-huquqiy mehnat shartnomasi hamma uchun tanish bo'lgan odatiy mehnat shartnomasidan bir qator farqlarga ega. Asosiy farqlarga quyidagilar kiradi:

• mehnat shartnomasi taraflari buyurtmachi va pudratchi, shartnoma taraflari esa ish beruvchi va xodim hisoblanadi;
• fuqarolik-huquqiy munosabatlar ularning maqsadi sifatida pirovard natijani nazarda tutadi, mehnat munosabatlari esa xodimning mehnat faoliyati jarayonidir;
• Jismoniy shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnomani (ilgari GPA nima muhokama qilingan) imzolashda, qonunda nazarda tutilgan kafolatlar unga taalluqli emasligini tushunish kerak (bular ish haqi, kasallik ta'tillari yoki ta'til to'lovlari uchun kafolatlardir). , ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish uchun va boshqalar).P.);
• fuqarolik-huquqiy shartnomani ijro etuvchi tomon o'z vazifalarini bajarish tartibini mustaqil ravishda belgilaydi, mehnat shartnomasi esa kompaniyaning ichki qoidalari va belgilangan jadvalga rioya qilishni talab qiladi;
• mehnat shartnomasi bo'yicha xodim o'z vazifalarini mustaqil ravishda bajarishi kerak, davlat xizmati shartnomasi sizga uchinchi shaxslarni ishga jalb qilish imkonini beradi;
• mehnat shartnomasini bajaruvchi tomon ish haqini oladi, u faqat barcha ishlarni tugatgandan keyin to'lanadi, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan fuqaro esa oyiga kamida bir necha marta ish haqi oladi;
• xodimning javobgarligi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va ijrochilar nafaqat shikastlangan mol-mulk uchun jarima to'lashlari, balki uning narxini qoplashlari shart;
• mehnat shartnomasi muayyan hollarda shoshilinch bo'lishi mumkin, fuqarolik-huquqiy shartnoma muayyan muddatlarga tuziladi (fuqarolik-huquqiy shartnoma bir yilga yoki ish tugaguniga qadar qisqaroq / uzoqroq muddatga tuziladi);
• shartnomani tuzishda xodim bo'ysunuvchiga aylanadi va mehnat shartnomasida tomonlarning tengligi printsipi mavjud.

Quyida jismoniy shaxs bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma. Uning namunasi quyidagiga o'xshaydi.

Jismoniy shaxs bilan kelishuv

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma quyidagilarni nazarda tutadi:

• shartnoma shartnomasi;
• qurilish ishlarini, ta'mirlash ishlarini bajarish uchun shartnoma;
• loyiha-qidiruv ishlarini bajarish uchun shartnoma.

Ushbu turdagi bitimlar bajarilgan ish bo'yicha hujjat imzolashni nazarda tutadi. Jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasining yana bir turi - bu haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi. Har qanday pudratchi mijoz haq to'laydigan xizmatni (tibbiy, axborot, veterinariya, konsalting, audit va h.k.) amalga oshiradi. Bunday holda, to'lov qabul qilish va topshirish akti imzolangandan keyin amalga oshiriladi.

Taqdim etilgan turlarni hisobga olgan holda, shuni aytish mumkinki, jismoniy shaxslar mehnat shartnomasini tuzayotganda qonunda nazarda tutilgan tovon, kafolatlar yoki imtiyozlarni olmaydilar. Jismoniy shaxs tomonidan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomada (2017 yil) qabul qilingan rasmiyatchiliklar nazarda tutilmasligi mumkin va tashkilot unga jarima yoki yo'qolgan foydani to'lash bilan moddiy zararni (agar mavjud bo'lsa) qoplashni talab qilishga haqlidir.

Yuridik shaxs bilan shartnoma

Yuridik shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Buyurtma shaklida. Asosan, bu mas'uliyat va vakolat doirasini belgilaydigan ishonchnoma asosida yuridik harakatlarni amalga oshirish uchun taraflar tomonidan tuzilgan bir xil vakillik shartnomasidir. Advokat vakolat beruvchi nomidan va uning hisobidan uchinchi shaxslarga nisbatan qonuniy kuchga ega bo'lgan belgilangan harakatlarni bajarish majburiyatini o'z zimmasiga oladi. Majburiyatlarni bajarish natijasida advokat shartnomada oldindan nazarda tutilgan haq oladi.
2. Agentlik. Bunda direktor o‘ziga ishonib topshirilgan ko‘rsatmalarning bajarilishini tegishli haq evaziga uchinchi shaxsga – agentga topshiradi. Ijro etish direktor nomidan va uning hisobidan amalga oshiriladi. Bu erda ko'rsatilgan tomonlar o'rtasidagi shartnoma vazifa shaklida bo'lib, uning hajmi, amalga oshirish shartlari va tartibini belgilaydi.
3. Komissiyalar. Bu erda komissioner o'z nomidan ma'lum miqdordagi operatsiyalarni amalga oshirishi kerak. Bitimlarni amalga oshirish bo'yicha buyruqlar zaxira (kommitent) tomonidan beriladi.

Jismoniy shaxs bilan IP shartnomasi

Jismoniy shaxs tomonidan xususiy tadbirkor bilan imzolangan fuqarolik-huquqiy shartnoma namunasi juda muhim xususiyatga ega - xodim yakuniy natija uchun to'liq javobgardir.

Bitimning yagona shakli belgilangan shaklga ega va tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning barcha shartlarini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, tadbirkorning manfaatlarini himoya qiladi. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi va ish beruvchi tomonidan ijtimoiy jamg'armalarga o'tkazmalar amalga oshirilmaydi, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi hujjatlar imzolanmagan, xodimning joyi va ish haqi saqlanmaydi, agar u kasal bo'lsa, ta'til to'lovi hisoblanmaydi; va ish beruvchi ish haqining kechikishi uchun javobgar emas.

Chet ellik ishchi bilan shartnoma

Agar vizasi bo'lmagan chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish zarurati tug'ilsa, chet ellik ishchining ishlashga ruxsatnomasi bo'lsa, bu fakt qonunga zid bo'lmaydi. Chet el fuqarosi bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma (bu nima - ta'rifga qarang) umume'tirof etilganidan hech qanday farq qilmaydi, ammo uni amalga oshirgandan so'ng siz FMS, soliq va bandlik xizmatlarini bu fakt haqida xabardor qilishingiz kerak.

Agar chet el fuqarosi mamlakatga viza bilan kelgan bo'lsa, unda GPA xulosasining xususiyatlari chet ellik ishchilarni jalb qilish uchun ruxsat olishdir. Chet el fuqarosi moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi va intizomiy emas, unga nafaqa, kasallik ta'tillari yoki ta'til va xizmat safarlari to'lanmaydi.

Xulosa

Quyida namunasi keltirilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishning ma'lum tartibiga ega. Bu jarayon barcha muhim shartlar bo'yicha kelishuvlarga erishish bilan bog'liq bo'lib, agar ulardan kamida bittasi konsensus yo'li bilan erishilmasa, shartnoma bajarilmagan hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga ko'ra, shartnoma taklif yuborish (tomonlardan birining bitim tuzish tashabbusi) va akseptlash (boshqa tomon tomonidan ushbu taklifni tasdiqlash) orqali tuziladi.

Taklifning xususiyatlarini ko'rib chiqing:

• taklif aniq bo'lishi va shaxsning shartnoma tuzish niyatini ko'rsatishi kerak;
• taklif barcha muhim shartlarni o'z ichiga olishi kerak;
• taklif muayyan shaxs yoki shaxslarga qaratilgan bo'lishi kerak.

Agar kamida bitta shart bajarilmasa, bu taklif hisoblanmaydi, faqat unga qo'ng'iroqdir va bu sizni hech narsaga majburlamaydi.

Shartnoma taklif qiluvchi akseptni olganida rasmiylashtirilgan hisoblanadi. Aksept, o'z navbatida, boshqa tomonning taklifni qabul qilishga so'zsiz roziligidir.

Harakatlar aksept deb hisoblanishi uchun boshqa tomon taklifda ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarishga kirishishi kifoya.

Qabul qilish belgilarini ko'rib chiqing:

• taklif so'zsiz, qarshi takliflarsiz qabul qilingan;
• sukunat - taklifni qabul qilish belgisi (sokin qabul qilish);
• barcha harakatlar taklifni olgan shaxs tomonidan va unda ko'rsatilgan muddatlarda bajarilishi kerak.

Taklifning ikki shakli qabul qilinadi:

• yozma (shartnoma qonun hujjatlarida belgilangan muddat tugagunga qadar, agar bu muddat belgilanmagan bo‘lsa, u holda ma’lum muddatda qabul qilinsa, bajarilgan hisoblanadi);
• og'zaki (agar boshqa tomondan darhol qabul qilinganligi to'g'risida bayonot bo'lsa, shartnoma tuziladi).

Fuqarolik-huquqiy shartnoma shaklining o'zi ham turlicha tasniflanadi. U bo'lishi mumkin:

1. Yozilgan. Bunday holda, har ikki tomon tomonidan imzolangan hujjat tuziladi va hujjatlar almashtiriladi. Hujjat shunday qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Ba'zi hollarda raqamli imzodan foydalanish mumkin.
2. Og'zaki. Ushbu shakl qonuniy ravishda og'zaki tuzilishi mumkin bo'lgan yoki ular uchun yozma shakl belgilanmagan hujjatlar uchun tegishli. Har qanday bitim og'zaki tuzilishi mumkin, yozma shaklga rioya qilmaslik hujjatning haqiqiy emasligiga olib keladigan hollar bundan mustasno.
3. Notarial shaklda yozilgan. Ushbu shakl qonun hujjatlarida belgilangan hollarda majburiydir. Ammo hozirgi vaqtda ushbu shakl tobora ko'proq davlat ro'yxatidan o'tkazilmoqda.

Har qanday shaklga rioya qilmaslik turli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, odatdagi yozma shaklga rioya qilinmasa, nizoli vaziyatlarda taraflar guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qilishga haqli emas, qonun hujjatlarida belgilangan shakllarga rioya qilinmasa, bitim haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Tugatish

San'atga muvofiq. 450-modda. 451-modda. 452-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 453-moddasiga binoan, GPA bekor qilinishi mumkin va buning uchun quyidagi omillar asos bo'lishi mumkin:

• qonunda nazarda tutilmagan masala bo'yicha har ikki tomonning o'zaro kelishuvi;
• pudratchi tomonidan shartnomani bir tomonlama bekor qilish, agar bu qonun hujjatlariga zid bo'lmasa yoki tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilgan bo'lsa;
• tomonlardan biri talab qilgan taqdirda sudlarni jalb qilish (bu erda sabab shartnoma shartlarining buzilishi, tomonlardan biriga jiddiy zarar etkazgan buzilish bo'lishi mumkin);
• fuqarolik-huquqiy shartnomaning o'zgarishi, shuningdek ushbu shartnomani tuzishga sabab bo'lgan holatlar.

Shartnoma ikkala tomon ham ushbu fakt to'g'risida hujjat imzolagan paytda yoki agar bekor qilish sud orqali bo'lsa, sud qarori qabul qilingan paytdan boshlab bekor qilingan hisoblanadi.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Fuqarolik-huquqiy shartnoma (bu nima, biz aniqladik) ijobiy va salbiy tomonlarga ega.

Ijobiy tomonlarga quyidagilar kiradi:

• ijrochi ichki tartibga rioya qilmasdan, muayyan ishni bajaradi;
• intizomiy javobgarlikka tortilmaydi;
• fuqarolik-huquqiy munosabatlar taraflarning tengligi tamoyili asosida ishlaydi;
• mijoz turli kompensatsiyalarni to'lash va kafolatlar berish majburiyatidan ozod qilinadi.

Salbiylarga quyidagilar kiradi:

• xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlarni olmaydi;
• ijrochining o'zi o'zini zarur ish sharoitlari bilan ta'minlashi kerak;
• malakali bo'lmagan ijrochini yollash qobiliyati, bu salbiy oqibatlarga olib keladi;
• agar u noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, fuqarolik-huquqiy shartnoma oddiy mehnat shartnomasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin (bu holda siz hujjatni qayta ro'yxatdan o'tkazishingiz, xodimni davlat bilan tanishtirishingiz va sud xarajatlarini to'lashingiz kerak bo'ladi).