Uning "qiziqarli pozitsiyasi" haqida bilib, hatto eng qizg'in mansabdor ham o'ziga savol beradi: "Ular necha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?" Shifokorlar ta'tilga chiqishni va 30 haftadan kechiktirmasdan tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishni tavsiya qiladilar. Bu haqda qonun nima deydi?
Nimani hisobga olish kerak?
Birinchidan, shuni ta'kidlashni istardikki, hech qanday qonunda "tug'ruq ta'tili" degan ta'rif yo'q. Mehnat qonunchiligi boshqa nom beradi: tug'ish va homiladorlik bilan bog'liq nogironlik davri uchun ta'til. Ushbu "bayramlar" ning muddati va ularni ta'minlash shartlari ko'zda tutilgan, ammo ular qancha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqishlari haqida aniq bahs yo'q.
Onalik ta'tilida ketish tartibi
Homiladorlik ayolning ishlamasligi va ishlamasligi kerak bo'lgan davr deb hisoblanganligi sababli, albatta, birinchi navbatda shifokordan ma'lumotnoma olish kerak. Bemor tug'ilishga qachon tayyorgarlik ko'rishni boshlashi kerakligini umuman shifokor aniqlaydi. Ushbu muddat xodimning tanasining holati va kutilgan tug'ilish sanasi xususiyatlariga qarab belgilanadi. 
Onalik ta'tili: qaerdan boshlash kerak?
Xodimning tug'ilishidan oldin va qonunga muvofiq dam olishga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishi uchun quyidagilar zarur:
Kasalxonada ro'yxatdan o'tish;
Siz tug'ruq ta'tiliga qachon chiqishingiz kerakligi to'g'risida ma'lumotnoma beradigan shifokor tomonidan ko'rikdan o'tish;
Tegishli buyruq chiqariladigan ish joyidagi tibbiy xodimning xulosasini taqdim eting.
Onalik ta'tilini baham ko'ra olasizmi?
Qonunda ular necha haftalik tug‘ruq ta’tiliga chiqishlari aytilmagan bo‘lsa-da, bo‘lg‘usi onaga tug‘ilishdan oldin 70 kun, chaqaloq tug‘ilgandan keyin esa 70 kun dam olish beriladi. Agar "lavozimdagi" xodim o'zini yaxshi his qilsa, u oxirgi daqiqagacha ishlashi mumkin va unga tayinlangan "hafta oxiri" tug'ilgandan keyin ishlatilishi mumkin. Chaqaloq tug'ilganda, ona 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til olish huquqiga ega. Bu muddat chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaga ko'ra) hisoblanadi va onalik va tug'ruq ta'tiliga tayanadigan davrga qo'shilmaydi.
Favqulodda vaziyat
Albatta, agar tug'ruq paytida biron bir asorat yuzaga kelsa, unda ta'til davri 60 kungacha davom etishi mumkin. Agar ayol bir emas, balki ikki yoki undan ortiq chaqaloqni kutsa ham, "bayram" ning davomiyligi davom etadi. Onalik ta'tilida necha hafta bor? Bunday sharoitda homiladorlikning 28-haftasidan boshlab dam olishingiz mumkin. Butun ta'til vaqtida menejer xodimni ishdan bo'shata olmaydi yoki uni ishga borishga majburlay olmaydi. Bundan tashqari, muntazam ta'til ham yo'qolmaydi, xizmatga kirgandan so'ng, ayol boshqa foydalanilmagan ta'til turlarini osongina olishi mumkin. 
Imtiyozlar to'lash
Tug'ruq ta'tiliga necha hafta borishidan qat'i nazar, barcha homilador onalar vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Bunday to'lovlar o'rtacha daromad miqdorida, shuningdek, hisob-kitob davri asosida amalga oshirilishi kerak. Imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun oxirgi ikki yil ishlagan. Shu munosabat bilan, ishda yana bir yoki ikki hafta qolishning ma'nosi yo'q, chunki siz hali ham to'lovda sezilarli darajada yutolmaysiz. Shuning uchun o'zingizga va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish yaxshidir va xizmat kutishi mumkin.
