O'z mablag'ingizdan qanday qilib dam olish kerak

Hayotda shunday lahzalar bo'ladiki, dam olish shunchaki zarur bo'ladi, keyin ishdan dam olish kuni ideal echimga aylanadi.

Ammo o'zingiz xohlagan hafta oxiriga qanday erishasiz? Ushbu murakkab kadrlar tartibiga qanday munosabatda bo'lish kerak?

Qachon va kim o'z hisobidan ta'til olishi mumkin - to'lanmagan ta'tilni berish shartlari

Zamonaviy qonunchilikda dam olish tushunchasi mavjud emas, ammo ma'nosi bo'yicha u quyidagi tushunchalarga yaqin:

To'lovsiz qoldiring
Qayta ishlash tufayli qo'shimcha dam olish kuni
Ya'ni, agar xodim ta'tilda ishlayotgan bo'lsa, unda oshirilgan stavka o'rniga ularga hisobot kartasida ish kuni sifatida ko'rsatiladigan qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin. Yoki ishda ko'proq ish yuki, soatlab ishlov berish tufayli menejer sizga qo'shimcha dam olish kunini olishga imkon beradi, bu ham vaqt jadvaliga ko'rinmas bo'ladi. Bu ko'plab korxonalarda samarali qo'llaniladigan xodimlarning qo'shimcha ijobiy motivatsiyasi.
Dam olish ta'tili
Xodim dam olish kunini oladi, lekin yillik to'lanadigan ta'tilni bir kun oldin tark etadi.

Ish beruvchi uchta holatda xodimga o'z hisobidan ta'til berishga majburdir:

Qarindoshning o'limi.
Xodimning to'yi.
Bolaning tug'ilishi.

Bu barcha holatlarda dam olish kunlari soni 5 kun.

Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, o'z hisobidan ta'til berishi kerak. uzrli sabab. Bundan tashqari, agar bosh sabab etarlicha jiddiy emas deb hisoblasa, u dam olish vaqtini berishdan bosh tortishi mumkin. Va qonunchilik yuqorida sanab o'tilgan dam olish uchun faqat uchta majburiy holatni belgilaydi. Shuning uchun, ta'tilda hokimiyatning xodimga bo'lgan munosabati ham, uning ushbu xodimning ajralmasligi ham kuchli ta'sir qiladi .

Yil davomida to'lanmagan ta'tilning umumiy davomiyligi ikki haftadan oshmasligi ma'qul, chunki faqat 14 kunlik dam olish staj deb hisoblanishi mumkin . Undan qolgan kunlar ayiriladi. Masalan, agar xodim yiliga 30 kun dam olgan bo'lsa, unda yil davomida ish staji 16 kunga qisqartiriladi.

Shunday qilib, nafaqaga chiqqandan so'ng, odam buni sezadi uning ish yoki xizmat muddati bir necha kun kamroq bo'lib chiqdi va bu pensiyaga salbiy ta'sir ko'rsatdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi aniqlaydi o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlar toifalari; yozma iltimosiga binoan. Bundan tashqari, qonun yiliga beriladigan kunlar sonini ham belgilaydi:

Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - 35 kun.
Ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar - 14 kun
Ishlayotgan nogironlar - 60 kun.
Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o'rtoqlari xizmatni bajarish vaqtida vafot etgan yoki xizmat sharoitlari tufayli kelib chiqqan kasalliklar tufayli jarohat olganlar - 14 kun.
Universitetga kirish imtihonlarini topshirayotgan xodimlar - 15 kun.
Xodimlar - universitetlarning tayyorgarlik bo'limlari talabalari (kirish imtihonlari uchun) - 15 kun.
Xodimlar kunduzgi universitet talabalari davlat krediti bilan:
1. Sessiyadan o'tish uchun - 15 kun
2. Diplomni tayyorlash va topshirish uchun -4 oy
3. Yakuniy imtihonlarni topshirish uchun - 1 oy
Kasb-hunar ta'limi muassasalariga kirish imtihonlarini topshirayotgan xodimlar davlat kreditiga ega bo'lish - 10 kun.
Kasb-hunar o'quvchilari:
1. Sessiyadan o'tish uchun - 10 kun
2. Diplomni tayyorlash va himoya qilish uchun - 2 oy
3. Davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy
Ishchilar - yarim kunlik ishchilar , agar yarim kunlik ishda yillik to'lanadigan ta'til ushbu korxonadagidan ko'p bo'lsa - bu holda o'z mablag'lari hisobidan ta'til asosiy ish joyidagi ta'til va to'liqsiz ish vaqti o'rtasidagi farqga teng.
Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarning xodimlari - bayramdan foydalanish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun zarur bo'lgan vaqt.

To'lovsiz dam olishni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak - ko'rsatmalar

Shuning uchun o'z mablag'ingiz evaziga dam olish uchun ariza berishning yagona shakli yo'q uni qo'lda, o'z so'zlaringiz bilan yozish mumkin . Albatta, siz ishlayotgan tashkilot o'z shakllari va shakllarini ishlab chiqmagan bo'lsa.

Arizaga jiddiy sabablar kiritilishi kerak. bu sizni o'z mablag'ingiz, sana va imzoingiz bilan ta'tilga chiqishga majbur qildi. Uzrli sababni ko'rsatganda, arizani sababning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari bilan to'ldirishingiz mumkin. Yoki nusxalari asl hujjat olinganidan keyin berilishini ko'rsating. Masalan, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma, o'lim haqidagi guvohnomani olgandan keyin.
Arizani yozgandan so'ng, u rahbarning tasdiqlashiga topshiriladi. Va faqat xo'jayinning yozma roziligidan so'ng, ish haqisiz ta'til qonuniy hisoblanadi. Aks holda, sizning ish joyingizda yo'qligingiz ishdan bo'shatish deb hisoblanadi, bu maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi. Shuning uchun, ta'til uchun ariza oldindan yozilishi kerak, shunda rahbarning ishonchini kutish uchun vaqt bor. Xuddi shu sababga ko'ra, siz bayonot yoza olmaysiz va orqaga qarab.
Dam olish kunini olishning keyingi bosqichi buyurtma berishdir. Shundan so'ng ta'til haqiqiy hisoblanadi. Agar dam olish kuni ishlov berish qarzini to'lash uchun olingan bo'lsa, unda ariza oddiygina rasmiyatchilik uchun yoziladi va buyruq berilmaydi.
Siz xodimni to'lanmagan ta'tilga yuborishingiz mumkin faqat uning roziligi va yozma iltimosiga binoan . Agar korxona ishlamay qolsa, ta'tilda odamni kuch bilan zaharlash mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi ish haqining 2/3 qismini to'lashi kerak, agar korxona aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa. Va agar ish beruvchi aybdor bo'lsa, o'rtacha ish haqining 2/3 qismi. Xodim bu vaqtda ish joyida bo'lishi kerak.

Menejer xodimni ta'tildan faqat uning roziligi bilan chaqirishi mumkin. Shu bilan birga, shuni ham unutmaslik kerak eslab bo'lmaydi:

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.
homilador ayollar.
Xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar.

Barcha dam olish kunlari yillik haq to'lanadigan ta'tilni hisoblashga kiritilgan. Shunday qilib, agar xodim 20 kun davomida "qo'shimcha dam olish kunlari" olsa, u mos ravishda 20 kundan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.

O'z huquqlaringiz bilan qiziqing, va keyin beparvo rahbarlar o'z xodimlarining savodsizligidan foydalana olmaydi!

Agar sizga bizning maqolamiz yoqqan bo'lsa va u haqida biron bir fikringiz bo'lsa, biz bilan baham ko'ring. Sizning fikringizni bilish biz uchun juda muhim!