Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi barcha mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanishi kerak. Bunday holda, munosabatlarga kirgan ikkala tomon ham himoya oladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishga qabul qilish tushunchasi yo'q, faqat mehnat shartnomasini tuzish mavjud. Shu sababli, mehnat munosabatlarining boshqa shakllari ish beruvchiga noqonuniy imtiyozlar olish imkonini beradi. Masalan, mehnat shartnomasini tuzgan shaxsga nisbatan ijtimoiy kafolatlar qo'llanilmasligi mumkin.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
(Moskva)
(Sankt-Peterburg)
(Hududlar)
Bu tez va tekinga!
Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini tuzish orqali yollangan ishchi ta'tilga chiqish, kasallik ta'tilini to'lash va boshqa belgilangan ijtimoiy kafolatlar berish huquqiga ega. Mehnat shartnomasini tuzishda boshqa qoidalar qo'llaniladi. Inson Fuqarolik kodeksiga taalluqli munosabatlarga kiradi va sudda o'z huquqlarini himoya qilishlari kerak.
Agar uzoq muddatli ishlaydigan shaxs mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchidan ijtimoiy to'lovlarni olmagan bo'lsa, bu davlat uchun qabul qilinishi mumkin emas. Ushbu soliq tushumlari sog'liqni saqlash va boshqa ijtimoiy institutlarni qo'llab-quvvatlaydi. Shu sababli, noqonuniy ishga joylashish prokuratura va soliq organlarining sanktsiyalari bilan bostiriladi.
Ammo mehnat shartnomasi muayyan ish turlari uchun qonuniydir. Ushbu turdagi munosabatlarga quyidagilar kiradi:
- mehnat shartnomasi;
- yarim kunlik sherik bilan mehnat shartnomasi;
- muddatli mehnat shartnomasi.
Fuqarolik-huquqiy munosabatlar turi ish beruvchidan ta'til berishni yoki kasallik ta'tilini to'lashni talab qilmaydi.
Amalda, agar u qonunning barcha talablariga rioya qilgan holda tuzilgan bo'lsa, shartnoma nomida ko'pincha farq yo'q. Asosiysi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadigan barcha qonuniy manfaatlarga rioya qilish. Shartnoma tuzishda ish beruvchining taqdim etishi shart bo'lgan barcha kafolatlar hisobga olinishi kerak. Agar shartlar qonunda nazarda tutilganidan yaxshiroq bo'lsa, unda bunday shartnoma Mehnat kodeksiga mos keladi.
Ishga olishning qonuniy atamasi faqat ko'chmas mulk faoliyatiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining printsiplariga muvofiq mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi bir xil narsani nazarda tutishini hisobga olsak, kelajakda biz mehnat shartnomasini tuzish tartibi haqida gapiramiz.
Mehnat hujjati va fuqarolik-huquqiy hujjat o'rtasidagi farqni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:
Hujjatning tuzilishi va mazmuni
- Yirik korxona, jismoniy yoki yuridik shaxs shartnoma tuzganligidan qat'i nazar, shartnoma taraflari sifatida ularning to'liq rekvizitlari ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Tuziladigan shartnomaning predmeti bandlikdir. Shartnomada hujjat tuzilgan muddat ko'rsatilgan.
- Kelajakda shaxsga yuklangan vazifalar, uning funktsiyalari, bo'ysunishi batafsil tavsiflanadi. Ba'zan shartnomada ish tavsifiga amal qilish kerakligi to'g'risida ma'lumot beriladi. Hujjatda xodimga qo'yiladigan kasbiy talablar aniqlangan.
- Shartnoma tuzishda huquqiy masalalarga katta e'tibor beriladi. Tomonlarning huquq va majburiyatlari shartnomaga to'liq kiritilgan. Shuningdek, nizoli vaziyatlarda javobgarlik va sanksiyalar sohalari batafsil bayon etilgan.
- Tomonlar moliyaviy komponent, ijtimoiy kafolatlar bo'yicha kelishib oldilar. Ushbu bo'limda asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lovlar ko'rsatilgan. Ularni to'lash shartlari va ish uchun haq olish usullari ko'rsatilgan. Shartnomada ish tartibi va ish uslubi ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, jadvalga muvofiq masofaviy kirish yoki smenali ish bo'lishi mumkin.
- Davlat sirlari, maxfiy ma'lumotlar to'g'risidagi savollar qo'shimcha kelishuvlar bilan rasmiylashtiriladi va majburiy ilovalar hisoblanadi.
- Alohida band hujjatni muddatidan oldin tugatish uchun asos hisoblanadi.
Agar tomonlar o'z imzolari bilan muhrlangan bo'lsa va hujjatning bir nusxasini qo'llariga olgan bo'lsa, shartnoma tuzilgan hisoblanadi. 
Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. zavodingizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik tarzda tuziladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson!
Ikki shaxs o'rtasida shartnoma bormi?
Odatda uy vazifasi oilada bo'linadi. Ammo ko'pincha yordamchi talab qilinadigan shartlar mavjud. Ba'zida odam ma'lum ishlarga yollanadi: hammom qurish yoki uy ishlarida uzoq muddatli yordam uchun.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 303-moddasiga asosan, yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik manzili bo'lmagan xodim va ish beruvchi o'rtasida, ya'ni jismoniy shaxsni jismoniy shaxs tomonidan yollash mumkin. Yozma shaklda tuzilgan bunday hujjat bitimni amalga oshirish bo'yicha ikki tomonlama majburiyat hisoblanadi. U har qanday shaklda tuzilgan, ammo tomonlarning to'liq pasport ma'lumotlari va yashash joyi ko'rsatilishi kerak.
Shartnomada yollangan shaxsning majburiyatlari, shartnoma majburiyatlarini bajarish shartlari va boshqa talablar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shu bilan birga, ushbu shartnoma ish beruvchining ish haqi, ijtimoiy kafolatlar va mehnat sharoitlari masalalari bo'yicha majburiyatlarini o'z ichiga oladi.
Hujjat ikki nusxada tuziladi, mahalliy ijroiya qo'mitasida ro'yxatga olingan va ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Bu Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak. Shartnoma bo'yicha qabul qilingan xodim uchun barcha ijtimoiy to'lovlarni, daromad solig'ini to'lash va pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash kerak.
Tuzilgan shartnoma tomonlar o'rtasida shartnomaning qonuniyligi va huquqiy ta'minlanishiga ishonch hosil qiladi. Hujjat fuqarolik huquqi maqomiga ega bo'lib, tomonlar sudda e'tiroz bildirishi mumkin.
IP bilan shartnomaning xususiyatlari
Agar yakka tartibdagi tadbirkor yaratilgan bo'lsa, u holda faoliyatning maqsadi foyda bo'lib, ko'pincha mehnat talab etiladi. Ammo xodimni yollash muayyan majburiyatlar bilan bog'liq bo'lib, tadbirkorlar og'zaki shartnoma tuzishga harakat qilishadi, bu esa yuridik kuchga ega emas.
Biroq, mehnat resurslaridan noqonuniy foydalanish jazolanadi. Keyin ish beruvchi fuqarolik huquqi bo'lgan mehnat shartnomasini tuzadi. Bunday hujjatga ko'ra, pensiya jamg'armasiga va soliq idorasiga badallar olinadi, ammo tibbiy sug'urta va ijtimoiy kafolatlar ta'minlanmaydi. Odatda, bunday shartnomalar mehnat shartnomalari, yarim kunlik ishlar va bir martalik ishlarni o'z ichiga oladi.
Hujjatlar ish beruvchining manfaatlarini ko'proq aks ettiradigan tarzda tuziladi. Uning xodim oldidagi majburiyatlari minimaldir. Munosabatlarning bunday shakli mahalliy soliqlarni yig‘ishni xavf ostiga qo‘yadi, shuning uchun mintaqada hayotning yomonlashishiga olib keladi. Fiskal organlar va prokuratura tomonidan takroriy qisqa muddatli shartnomalarni tahlil qilish orqali noqonuniy xatti-harakatlar nazorat qilinadi va tadbirkor jarima bilan jazolanishi mumkin.
Qanday qilib mehnat daftarchasisiz ishga kirish mumkin
Mehnat kodeksida bu aniq ko'rsatilgan Mehnat daftarchasi majburiydir agar xodim asosiy ish uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa. Agar hali tug'ilish bo'lmasa, u besh kun ichida boshlanishi kerak. Yarim kunlik ishchilar hujjatga yozuv kirita olmaydi. Agar xodim o'zining boshqa ish joyini belgilamoqchi bo'lsa, u tasdiqlangan hujjatni asosiy ish joyiga olib keladi, uning asosida kadrlar bo'limiga tegishli yozuv kiritilishi kerak.
Fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishda kitobga yozuv kiritilmaydi. Hozirgi vaqtda ushbu bandlik shakli keng tarqalgan. Ammo bu erda tuzoqlar bor. Ish beruvchida etarlicha uzoq vaqt ishlagan shaxs sudga da'vo qilishi va shartnoma shaklini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Keyin ish beruvchiga barcha ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, shimoliy va boshqa nafaqalar xodim foydasiga undiriladi. Bundan tashqari, noqonuniy xatti-harakatlari uchun aybdorga jarima solinadi.
