Har bir insonning hayotida dastlab tanlangan vaqtda ta'tilning ahamiyatsizligiga olib keladigan voqealar sodir bo'lishi mumkin. Bu birlamchi hujjatlarni hisobga olishda qabul qilingan tartibga muvofiq ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritishni talab qiladi. Hujjatda aks ettirilgan ma'lumotlarni tuzatish uchun xodimning iltimosiga binoan ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq tuzish kerak. Har bir hodisa uchun ma'muriy hujjatlar beriladi.
Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish
O'zgarishlarning sababi quyidagi hodisalar bo'lishi mumkin:
- hujjatni rasmiylashtirishda xodim tomonidan yo'l qo'yilgan xato;
- yangi xodimni yollash;
- xodimni ishdan bo'shatish;
- mavjud oilaviy sharoitlar tufayli ta'tilni kechiktirish to'g'risida iltimos bilan xodimning shaxsiy murojaati;
- xodimning kompensatsiya olish istagi tufayli qolgan qismini to'liq yoki qisman foydalanishni rad etish to'g'risidagi qarori;
- ish joyida xodimning mavjudligini taqozo etgan ishlab chiqarish holati.
Vaziyatlar ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi, u hujjatga o'zgartirish kiritish zarurligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Ma'muriy hujjatlarni tuzishda ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyruqni asos qilib olish tavsiya etiladi. Uni ro'yxatdan o'tkazish korxonada amaldagi ichki hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq majburiydir.
Ta'tilni o'tkazish uchun hujjatlar
Ta'tilni rejalashtirishda odatiy xatolar
Xodimlarning ta'tilini tartibga soluvchi hujjatlarni tuzishda kadrlar xizmati vakillari bir qator xatolarga yo'l qo'yishi mumkin. Ko'pincha ular tashkiliy va qonunchilik nuanslari bilan bog'liq:
- asosiy va qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligini noto'g'ri hisoblash, bu standart parametrlar va hisoblangan qiymatlar o'rtasida nomuvofiqlikni keltirib chiqaradi;
- xodimning asosiy va qo'shma ishida dam olish vaqtining nomuvofiqligi;
- Xodimning tegishli dam olish vaqtini ustuvor tanlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlarning yo'qligi;
- imtiyozli toifadagi xodimlarning dam olish vaqtini ustuvor tanlash bo'yicha hisobga olinmagan huquqlari;
- jadvalda aks ettirilmagan xodimlar uchun dam olish vaqtini o'tkazishni hujjatlashtirish;
- dam olish muddatiga ta'sir qiluvchi fors-major holatlari;
- xodimning rad etishi;
- xodimning ro'yxatga kiritilmaganligi;
- hujjatdagi noaniqliklar;
- xodimning roziligisiz dam olishni qismlarga bo'lish.
Agar xo'jalik yurituvchi sub'ekt vakillari tomonidan xatolar aniqlansa, ularni tuzatish menejer bilan nuanslarni kelishilganidan keyin kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Agar kamchiliklar nazorat qiluvchi xizmatlar tomonidan aniqlangan bo'lsa, javobgar shaxsdan jarima undiriladi.
Dam olish jadvali
Hujjatga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak
Korxonada ishlab chiqarish va shaxsiy xususiyatdagi o'zgarishlar bilan ish beruvchi yangi xodimni ishga qabul qilish, to'liq stavkadagi xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek, vaziyat o'zgargan taqdirda ta'til jadvaliga qanday o'zgartirishlar kiritish haqida savol tug'diradi. Jadvaldagi ma'lumotlarni tuzatish uchun siz o'zgartirish sanasini, shuningdek, operatsiyani amalga oshirishga vakolatli shaxsning imzosi, bosh harflari va lavozimini ko'rsatishingiz kerak. Hujjatda o'zgarishlar ko'rsatiladigan alohida varaqni loyihalashga ruxsat beriladi. Buning uchun dam olish shartlari bo'limi boshqa nashrda taqdim etilishini ko'rsatish kerak. Jarayonni ma'muriy hujjatlar bilan qo'llab-quvvatlaganingizga ishonch hosil qiling.
Transfer buyurtmasini qoldiring
Kelgusi yil uchun jadval joriy yilning 16 dekabriga qadar tuzilib, tasdiqlanishi kerak. Hujjatga ma'lumotlarni kiritishda xodimlar va ish beruvchilarning fikri hisobga olinadi. Eng avvalo, imtiyozli toifadagi ishchilarning manfaatlari hisobga olinadi. Ta'til parametrlariga xodimning ish joyida bo'lishini talab qiladigan ishlab chiqarish sharoitlari, shuningdek, mehnat vazifalari bir-biriga bog'liq bo'lgan bir nechta xodimlarning bir vaqtning o'zida dam olishning mumkin emasligi muhim ta'sir ko'rsatadi.
Shuningdek o'qing: Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash formulasi 13 foizni tashkil qiladi
Har bir xodim uchun dam olish vaqtlarini shakllantirishga ta'sir qiluvchi omillar, agar dam olish vaqtini o'tkazish zarur bo'lsa, hujjatli qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Buning uchun xodim tomonidan xo‘jalik yurituvchi subyekt rahbari nomiga dam olish vaqtini o‘tkazish to‘g‘risidagi ariza bilan murojaat qilish zarur. Agar ish beruvchi voqeani tegishli deb hisoblasa va ishlab chiqarish jarayonlariga salbiy ta'sir ko'rsatmasa, u holda arizada u xodimning iltimosiga e'tiroz bildirmasligi to'g'risida qaror qoldiradi. Erishilgan kelishuv buyurtma va jadvalda aks ettirilishi kerak.
Ish beruvchining imtiyozli toifadagi xodimlarning ta'til vaqtini kechiktirishni rad etishi
Jadvalni tuzishdan oldin mas'ul shaxs so'rovnomani to'ldirishi shart, unda har bir xodim dam olish uchun o'z xohishini bildiradi. Xodimlar bo'limi xodimi, birinchi navbatda, dam olish vaqti haqidagi savollarni xodimlarning imtiyozli toifasi bilan muhokama qilish kerakligini yodda tutishi kerak. Faqat ularning ta'til vaqtini rejalashtirgandan so'ng, siz boshqa xodimlar bilan suhbatni boshlashingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining bunday toifadagi xodimlar uchun dam olish vaqtini kechiktirishni rad etishga haqli emas, hatto ularning xohishi birinchi navbatda inobatga olingan bo'lsa ham.
Dam olish jadvalini tayyorlash bo'yicha buyurtma
Fors-major holatlarining ta'til davomiyligiga ta'siri
Xodim kasal bo'lib qolgan yoki shaxsni asosiy ish bo'yicha faoliyatni amalga oshirishdan ozod qiladigan davlat vazifalarini bajargan taqdirda yillik ta'til muddati uzaytiriladi yoki kechiktiriladi. Agar ish beruvchi xodimning ta'tilini o'z vaqtida to'lamagan bo'lsa yoki uni boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirmagan bo'lsa, u uni o'tkazishni talab qilishga haqli. O'tkazishni talab qilgan xodim tomonidan ariza yozish orqali protsedura hujjatlashtirilishi kerak. Tashqi tomondan, vaziyat rasmiylashtiriladi, shuningdek, dam olish vaqtini tomonlarning kelishuvi bilan o'tkazish.
Xodimning tashabbusi bilan ta'til jadvalini o'zgartirish
Tasdiqlangan ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodimlar uchun ham majburiydir. Hujjat talablarini buzish, ishning miqdori odamning ish joyini tark etishiga imkon bermasa, uning o'rnini bosadigan hech kim yo'qligi sababli bunday ishlab chiqarish holatlarida tegishli. Bunday holatda, xodim qolgan qismini boshqa davrga o'tkazish uchun tegishli ariza yozishga haqlidir. Ta'til yo'qligi uchun kompensatsiya olish maqbuldir. Shu bilan birga, ish beruvchi eslashi kerakki, xodimga ikki yil davomida ta'til bermaslik nafaqat 50 000 rublgacha jarimaga, balki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib qo'yishga olib keladi.
Agar xodim o'z iltimosiga binoan ketma-ket ikkinchi yil ta'tilga chiqishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni majburlashi shart.
Xodim jadvalga kiritilmagan
Agar ta'til rejasini tuzishda kadrlar bo'yicha mutaxassisning e'tiborsizligi tufayli xodim o'tkazib yuborilgan va unga kiritilmagan bo'lsa, xato hujjatga qo'shimchalar ro'yxatini berish orqali tuzatilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerak jadvalda xodim haqida ma'lumot yo'qligi uni dam olish huquqidan mahrum qiladi. Bunday xatolik mehnat qonunchiligining buzilishiga olib keladi. Mas'ul shaxsning beparvoligi nafaqat aybdor xodimga, balki ish beruvchiga ham ma'muriy jarima solishga olib kelishi mumkin.
