Ba'zida hayot inson uchun hozirgi paytda mavjud bo'lganidan ko'ra ko'proq daromad talab qiladigan sharoitlarni belgilaydi. Ehtimol, siz kreditni to'lashingiz yoki bolaning ta'limini to'lashingiz kerak. Shu bilan birga, men nafaqat ikkita ishda ishlashni, balki rasmiy ish bilan ta'minlaydigan imtiyozlarni - pensiya olish huquqini, pullik kasallik ta'tilini, yillik ta'tilni yo'qotmaslikni xohlayman. Va keyin odam savol beradi: agar mehnat daftarchasi birinchi ish joyida allaqachon kadrlar bo'limida bo'lsa, rasmiy ravishda ikkinchi ishni olish mumkinmi?
Ushbu muammoni hal qilish uchun 2 ta variant mavjud.
Birinchidan- noqonuniy, garchi bugungi kunda ko'pchilik uni ishlatsa ham. Siz shunchaki ikkinchi mehnat daftarchasini sotib olishingiz va asosiy ish beruvchidan sizning ish tarjimai holingizda "ikkinchi darajali" ish beruvchi paydo bo'lishini yashirishingiz kerak. Darhol ogohlantirish kerakki, ushbu noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlik to'liq xodimning zimmasiga tushadi va keyin uning o'zi pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan bog'liq muammolarni hal qilishi kerak.
Ikkinchi variant- mutlaqo halol va xodim yoki ish beruvchining turli davlat nazorat organlari bilan ziddiyatiga olib kelishi mumkin emas. Bu Mehnat kodeksida mustahkamlangan va yarim kunlik ish deb ataladi. Tashqi yarim kunlik ish bilan bir kishi mehnat shartnomasi bo'yicha ikkinchi ish joyiga ega bo'ladi va kitob birinchi ish beruvchida qoladi. Agar so'ralsa, u qo'shimcha ish bilan ta'minlash rekordini olishi mumkin. Buning uchun u asosiy ish beruvchiga yarim kunlik ish joyida ishlayotgan joydan o'z lavozimi to'g'risidagi guvohnomani olib kelishi kerak va kadrlar bo'limi mutaxassislari tegishli ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritadilar.
Ishlarni birlashtirish huquqi Mehnat kodeksining 60.1-moddasida mustahkamlangan. O'qish:
Xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtida bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega ... o'sha ish beruvchi bilan ... va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan.
Hamkor qanday huquqlarga ega bo'ladi?
Qonun bizga aytadiki, ular asosiy ishda nazarda tutilganlardan farq qilmaydi. Xuddi shu haq to'lanadigan ta'til (aytmoqchi, asosiy ish joyidagi ta'til bilan birga taqdim etiladi), bir xil to'lanadigan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar, mehnat shartnomasining cheklanmagan muddati. To'g'ri, yarim kunlik ishchilarning ishini tartibga solishning ba'zi xususiyatlari mavjud: ularning ish kuni 4 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi), ish beruvchi yarim kunlik ishdan bo'shatish huquqiga ega. agar bu ish asosiy bo'lgan shaxs uning o'rnida bo'lishni da'vo qilsa (RF Mehnat kodeksining 288-moddasi).
Har bir inson cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun ishlash huquqiga ega. Ishlardan biri asosiy, qolganlari yarim kunlik ish hisoblanadi. Shunday qilib, biz quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin: rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkin, bu amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga zid emas.
