Har qanday mehnatga layoqatli fuqaro ishlashi kerak. Va rasmiy ravishda. Bu kelajakda yordam beradi, pensiya miqdoriga ta'sir qiladi. Faqat ba'zida hayotiy vaziyatlar sizni ikki ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi, deb o'ylashga majbur qiladi. Bu haqiqatan ham qonuniymi? Ko'pincha fuqarolar rasmiy ishsiz ishlaydilar. Bu xavfli kasb, chunki siz ish beruvchidan hech qanday kafolat olmaysiz. Bugun biz rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash qonuniymi yoki yo'qligini aniqlashimiz kerak. Va agar shunday bo'lsa, bu jarayon qanday sodir bo'ladi?
Ish haqida
Yuqorida aytib o'tilganidek, barcha mehnatga layoqatli fuqarolar ishlashi kerak. Va buni rasmiy qiling. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq aytilgan. Norasmiy ish jinoyatning bir turi hisoblanadi. Bu sizning daromadingizni yashirishdan iborat.
Biroq, ba'zi holatlar ikkita ishda ishlash qonuniymi yoki yo'qligini ko'rib chiqishni talab qiladi. Fuqaroni bu qadamga nima undashi muhim emas - mablag' etishmasligi yoki maksimal darajada ishlash istagi. Haqiqat saqlanib qolmoqda. Xo'sh, Rossiyada bunday imkoniyat bormi? Siz haqiqatan ham bir vaqtning o'zida bir nechta joyda rasmiy ishga joylashish huquqiga egamisiz?
Kombinatsiya
Aslida ha. Bu jarayon oddiy - yarim kunlik deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday qadamni qo'yish to'g'risida qaror qabul qilishda kuzatilishi kerak bo'lgan qoidalarni tartibga soladi. Shunga qaramay, amaliyot shuni ko'rsatadiki, har bir ish beruvchi odamni rasmiy ravishda yarim kunlik ishlashga qabul qilishga rozi bo'lmaydi.
Nega? Hammasi, yana, ishning tabiati tufayli. To'liq bo'lmagan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) - to'liq bo'lmagan ish kuni. Bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlaydigan xodimning vazifalarini yuklay olmaysiz. Masalan, kattalar fuqarolari uchun kombinatsiya kuniga 4 soatdan ortiq davom eta olmaydi. Agar o'ylab ko'rsangiz, bu juda kichik. Va ish beruvchi uchun bunday texnika katta yo'qotishlarni anglatadi. 
Bundan tashqari, iltimos, siz bilan to'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasini albatta tuzish kerakligini unutmang. Bundan tashqari, siz o'zingizning mehnat daftaringizga tegishli kombinatsiya yozuvini kiritishingiz kerak bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, siz bir necha joyda rasmiy ro'yxatdan o'tasiz va ish beruvchilardan birida siz mehnat majburiyatlari bilan bog'liq ravishda qonun talab qiladigan "chegirmalar" olasiz.
Huquqiy asoslar
Ikki ishda ishlash qonuniymi? Biz allaqachon bilib olganimizdek, bu mumkin. Bundan tashqari, bu qonuniydir. Lekin faqat hamkorlik haqida gap ketganda. Boshqa variantlar berilmagan. Agar siz birinchi va ikkinchi firmani asosiy ish joyi sifatida ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, bu ishlamaydi. Noqonuniy asoslarda faqat "orqaga qarash". Ushbu yondashuv sizga juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun siz ma'lum shartlarga javob berishingiz kerak bo'ladi. Ular unchalik murakkab emas. Yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) rasmiy ravishda bir joyda majburiy ro'yxatdan o'tishni talab qiladi. Bu nima degani? Hammasi oson va sodda. Sizda asosiy ish joyingiz bo'lishi kerak. Busiz siz ish topa olmaysiz. 
Bundan tashqari, kombinatsiya hech qanday tarzda cheklanmaydi. Siz bir vaqtning o'zida bir nechta joyda rasmiy asosda yarim kunlik ishlash huquqiga egasiz. Asosiysi, sizning huquqlaringiz hurmat qilinadi. Ya'ni, bir joyda 4 soatdan ortiq ishlay olmaysiz. Bu yarim kunlik ishning xususiyatlari. Har bir tashkilotdan bir nechta yarim kunlik ishlarni tanlashda mehnat daftarchasiga yozuv qo'yiladi. Va keyin bu hujjat sizning asosiy ish beruvchingiz tomonidan saqlanishi kerak.
Shartnoma nima beradi
To'liq bo'lmagan ish vaqti, albatta, shartnoma imzolashni nazarda tutayotgani allaqachon aytilgan. Bu talab qilinadigan jarayon. Busiz sizning to'liq bo'lmagan ish vaqtingiz qonuniy asosga ega bo'lmaydi.
To'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomasi xodimga asosiy ish joyida nazarda tutilgan barcha qonuniy huquqlarni beradi. Ya'ni, ijtimoiy paket, pullik ta'til, kasallik ta'tillari, tushlik, bonuslar va boshqalar - bularning barchasi sizga albatta taqdim etilishi kerak. Aks holda, ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzadi. Va bu haqda ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin.
Ma'lum bo'lishicha, yarim kunlik ish faqat ish beruvchiga zarar keltiradi. Ammo xodimlarga nisbatan bu yondashuv juda mos keladi. Ya'ni, fuqaro to'liq bo'lmagan ish kunida kamroq ishlaydi, ma'lum ish haqi (odatda soat bo'yicha hisoblab chiqiladi) va asosiy ish joyida belgilangan turli mukofotlar va mukofotlarni oladi. Juda qulay. 
Haqiqat
Amalda hamma narsa qanday amalga oshadi? Ikki ishda ishlash qonuniymi? Biz allaqachon qonunda bunday imkoniyat mavjudligini bilib oldik. Ammo hamma ham bunga rozi emas. Agar ish beruvchi sizni yarim kunlik ish bilan ta'minlagan bo'lsa, o'z huquqlaringiz va majburiyatlaringizni e'lon qilishdan qo'rqmang.
Gap shundaki, amalda kombinatsiya bilan ishlash asosiysidan farq qilmaydi. Ya'ni, ular sizdan ortiqcha ishni talab qiladi, bu ba'zan sizning asosiy ishingizga qaraganda ancha qimmatga tushadi. Jadvalga amal qilinmayapti. Ayniqsa, dam olish kunida yarim vaqtda ishlasangiz. Belgilangan 4 soat o'rniga, siz 8-12 soat ishlashga majbur bo'lasiz. Va shu bilan birga, bularning barchasi juda oz miqdorda to'lanadi.
Agar shunga o'xshash muammoga duch kelsangiz nima qilish kerak? Bu erda bir nechta variant bor - o'z huquqlaringizni himoya qilish, ko'z yumish va bir nechta joyda ishlash, norasmiy ish topish. Bu fuqarolar tomonidan eng ko'p tanlanadigan oxirgi variant. To'g'ri, uning kamchiliklari bor. Masalan, siz ish stajingizni yo'qotasiz va sizda mehnat kafolati yo'q.
Qoidabuzarliklar sodir bo'lgan taqdirda
Ba'zi odamlar rasmiy ravishda bir nechta ishlarni asos qilib olish uchun o'z yo'lidan chiqib ketishadi. Ya'ni, qo'shimcha ish yo'qligi. Buning o'rniga, faqat rasmiy to'liq vaqtli ish. Buning uchun ikkinchi ish kitobi boshlanadi. 
E'tibor bering, bu yondashuv qonuniy emas. Bu, albatta, bir qator muammolarga olib keladi. Masalan, soliq xizmati tekshiruvdan so'ng sizni suhbatga chaqiradi. Va nima uchun bir nechta joylarda rasmiy ravishda ishlayotganingizni tushuntirishingiz kerak bo'ladi. Ba'zi hollarda, siz joylardan birida yarim kunlik shartnoma imzolash orqali vaziyatni ogohlantirish va tuzatishdan qutulishingiz mumkin. Yoki sizga jarima solinadi va bitta kompaniyadan ishdan ketish talab qilinadi.
Aytgancha, agar sizda asosiy ish joyingiz bo'lmasa, unda aynan shu jazo keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, yarim kunlik ish uchun fuqaro doimiy ravishda ishlaydigan joyga ega bo'lishi kerak.
Natijalar
Yuqorida aytilganlarning barchasidan qanday xulosalar chiqarish mumkin? Rasmiy ravishda bir nechta ishlarda ishlash mumkin. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida bitta joy asosiy, ikkinchisi esa to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ko'rsatilishi kerak. Agar imkoniyat va xohish bo'lsa, siz bir nechta yarim kunlik ishlarni yollashingiz mumkin. 
Birlashganda mehnat shartnomasi imzolanadi. Bu jarayon rasmiy ishga joylashishdan farq qilmaydi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha kafolatlar sizga taqdim etilishi kerak.
Bir nechta ish beruvchilar kombinatsiyaga rozi bo'lishadi va Rossiyada bu uslub odatda buziladi. Aniqrog‘i, kombinat asosida ishlayotgan xodimlar noqulayliklarga duchor bo‘lib, huquqlarini poymol etishadi. Shuning uchun, hamma narsa qonunga muvofiq bo'lishi uchun juda uzoqqa bormaydigan yaxshi xo'jayinni topishga harakat qiling.
