Beqaror iqtisodiyotda bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlash masalasi juda keskin. Bu juda muhim, chunki bizning davrimizda ko'tarilgan narxlar va kommunal xizmatlar tariflariga mos kelmaydigan ish haqi bilan yashash juda qiyin.
Ko'pchilik qonunni buzmasdan bir vaqtning o'zida bir nechta ishga joylashish mumkinmi yoki yo'qligini tushunmaydi. Va bu tushunmovchilik boshqa ko'plab qonunbuzarliklarni keltirib chiqaradi, masalan, norasmiy ish va boshqalar. Keling, ushbu masalalarning barchasida aniqroq tushunishga harakat qilaylik.
Qonun bo'yicha sheriklik
Mehnat kodeksi yarim kunlik ishlarni ko'rib chiqadi va ruxsat beradi. Ammo buning uchun bir nechta asosiy qoidalarga rioya qilish kerak. Bu asosiy ish joyining mavjudligi va ro'yxatga olish bilan muvofiqligi. Ikki yoki uch yoki undan ortiq ish joylarida ishlash uchun siz asosiy ish joyingizga ega bo'lishingiz va qolganlari uchun mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Bularning barchasi Mehnat kodeksining 282-moddasida tasvirlangan.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
+7 (499) 350-63-18
(Moskva)
+7 (812) 627-14-92
(Sankt-Peterburg)
Bu tez va tekinga!
Ko'pincha odamlar qo'shimcha pul ishlashni xohlashadi, lekin bilmaslik yoki boshqa sabablarga ko'ra norasmiy ravishda ishlashga ketishadi. Bu ma'lum darajada soliqlar to'lanmagani bilan oqlanadi. Ammo qonunni buzmaslik uchun rasmiy ravishda ishga kirish kerak. Bunday vaziyatlarda inson nafaqat o'z daromadidan soliq to'laydi, balki ijtimoiy xavfsizlik kafolatlariga ega. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda, asosiy ish joyi va qo'shimcha ish beruvchilar unga nafaqa to'lashlari shart. Bu ta'tilga ham tegishli, bundan tashqari, onalik va ota-ona ta'tillari.
Bir kishi turli joylarda ishlaganda, yarim kunlik ish tashqi bo'lishi mumkin. Va ichki. Bunday kombinatsiya bilan bir kishi bir xil ishlab chiqarishda ishlaydi, lekin turli lavozimlarda.
Qonunni buzmaslik uchun har bir yarim kunlik ish turi ma'lum mezonlar bo'yicha tuziladi:
- Asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda mehnat majburiyatlarini birgalikda bajarish
- Ish jadvali bo'lishi kerak
- Barcha ijtimoiy kafolatlarga rioya qilish.
- Mas'uliyat shartnomasining mavjudligi
- Agar siz ushbu fikrlarning barchasiga rioya qilsangiz, yarim kunlik ish hech qanday tarzda mavjud qonunchilikni buzmaydi.
Ikkinchi yoki uchinchi yarim kunlik ish uchun ariza berishda sizda pasport, ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishlash qobiliyatini tasdiqlovchi ma'lumot to'g'risidagi hujjat (diplom, sertifikat va h.k.), shuningdek, mutaxassislik guvohnomasi bo'lishi kerak. asosiy joy ish, bu ham ma'lum bir sohada u yoki bu faoliyatni amalga oshirishingiz mumkinligini tasdiqlaydi. Ish beruvchi qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin.
Bu pensiya sug'urtasi guvohnomasi, TIN sertifikati bo'lishi mumkin. Odatda erkaklardan harbiy guvohnoma so'raladi. Bularning barchasi tabiiy va siz ushbu hujjatlarning barchasini taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Mehnat kitobi. Qo'shimcha ish uchun murojaat qilganda, ular so'ramaydilar, chunki u odatda joylashganligi sababli, har qanday holatda u doimiy ish joyidagi kadrlar bo'limida bo'lishi kerak.
Kim bir vaqtning o'zida ikkita ishni bajara olmaydi?
Asosan, hech kim qonun doirasidan tashqariga chiqmasdan yarim kunlik ish bilan shug'ullanishi taqiqlanmaydi. Agar siz yarim vaqtda ishlay olmaydigan fuqarolarning asosiy toifalarini bilmasangiz, bunday cheklovlarni buzish oson. Bular 18 yoshgacha bo'lgan yoshlardir. Shuningdek, oliy va o‘rta ta’lim muassasalari talabalari ikkita ish joyida ishlay olmaydi. Bunga qonun tomonidan ruxsat berilmagan.
Xavfli yoki hayot uchun xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar bir nechta ishlarni birlashtira olmaydi. Siz hatto ichki kombinatsiyani olishga harakat qilmasligingiz kerak.
Hech bir ish beruvchi bunga rozi bo'lmaydi, chunki bu Mehnat kodeksining bevosita buzilishidir. Agar sizning ishingiz transport vositasini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, unda yarim kunlik ish ham siz uchun mavjud bo'lmaydi.
Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, asosiy ish joyini boshqa ko'plab kasblar uchun qo'shimcha ish joyi bilan birlashtirish mumkin emas. Bu advokatlar, sudyalar, politsiyachilar kabi huquqni muhofaza qilish organlari vakillari. Shahar hokimiyati vakillari, hukumat a'zolari va deputatlar birgalikda ishlay olmaydilar. Istisno faqat o'qituvchilik faoliyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, kim yarim vaqtda ishlay olmaydi:
Rasmiy ravishda yarim kunlik ishlash mumkinmi?
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odam qonunni buzmaydi, chunki u bir nechta mehnat daftarchalarini tuzmaydi. Mehnat daftarchasi faqat uning asosiy ish joyida beriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi tuziladi, bu erda ish joyi qo'shimcha sifatida tavsiflanadi. Qonunni buzmaslik uchun bunday shartnomaning bajarilishi majburiydir. Shaxsning bir nechta bunday shartnomalari bo'lishi mumkin. Va agar to'g'ri dizaynning barcha nuqtalari kuzatilsa, u qonunni buzmaydi.
Ba'zi nuances yarim kunlik ish tartibini tartibga soladi. Siz ish vaqtingizni kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan vaqtga ajratishingiz mumkin, qolgan vaqtni asosiy ishda band qilish sharti bilan. Agar yarim kunlik ish hafta oxiriga to'g'ri kelsa, unda siz unga barcha bo'sh vaqtingizni berishingiz mumkin.
To'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomalari ma'lum muddatga tuziladi, ammo ochiq shartnoma ham tuzilishi mumkin. Bunday holda, shartnomani bekor qilish tomonlardan birining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.
Rasmiy yarim kunlik ishning mumkin bo'lgan muammolari
Rasmiy qonunchilik yarim vaqtda ishlashni taqiqlamaydi. Aksincha, uni rag'batlantiradi. Lekin, aslida, hamma narsa ko'rinadigan darajada pushti emas. Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlarining to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashini yoqtirmaydilar. Va buning oldini olish uchun ishchi asosiy ish joyiga jadval bo'yicha yuklanadi. Bu eng keng tarqalgan qoidabuzarliklardan biridir. Ammo shunday bo'ladiki, xodim asosiy ish joyida ishlay olmaydi, shuningdek, yarim kunlik ish bilan shug'ullanadi. Bunday holda, muammoning boshqa echimi haqida o'ylashingiz kerak.
Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar xodimga to'liq bo'lmagan ish kunining mavjudligi to'g'risida belgi qo'yishi uchun mehnat daftarchalarini berishni yoqtirmaydi. Har qanday bahona bilan ruxsat berishmaydi. To'liq bo'lmagan ish uchun rasmiy ish bilan, asosiy ishda ham, qo'shimcha ishda ham barcha to'lovlar to'lanishi kerakligi sababli, Pensiya jamg'armasiga badallarni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Asosiy va qo'shimcha ishda bo'lgani kabi, sizga ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari uchun nafaqalar va boshqalar to'lanishi kerak bo'ladi.
Mehnat daftarchasiga muvofiq yuridik ro'yxatdan o'tish
Bir vaqtning o'zida ikkita ish joyida ishlash, xodim doimiy ish joyida ro'yxatga olinishi kerak va bunday yozuv, albatta, uning mehnat daftarchasida bo'ladi. Ammo, yarim kunlik ish uchun ariza berishda, mehnat shartnomasi tuziladi, bu ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan ularning majburiyatlarini bajarish kafolati bo'ladi. Bular xodimning o'z xizmat vazifalarida nazarda tutilgan barcha doiralarni bajarishi va ish beruvchi tomonidan ish haqi, nafaqalar va kompensatsiyalarni to'lash kabi majburiyatlardir. Shuningdek, ta'til to'lovi va vaqtinchalik nogironlik.
Shu bilan birga, xodimning mehnat daftarchasiga ikkinchi ish joyida yarim kunlik ish kunida ishlayotganligi to'g'risida yozuv kiritiladi. Bunday belgi bo'lishi kerak. Ammo ikkinchi ish kitobini ro'yxatdan o'tkazish noqonuniy hisoblanadi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maqola mavjud.
O'rganganlarimizdan qanday xulosa chiqarishimiz mumkin. Rasmiy ravishda bir nechta ishlarda ishlash mumkin. Ammo "rasmiy" maqomidagi bunday ish bir qator cheklovlarga ega, ularsiz siz qonunni buzishingiz mumkin. Norasmiy yarim kunlik ish sizning barcha kelishilgan ish haqini olishingizga kafolat bermaydi, nafaqalar, ta'til va kasallik to'lovlari haqida gapirmang. Biroq, bu tarzda siz soliqlarni tejashingiz mumkin. Garchi bu yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olgan holda, bu juda shubhali tejash bo'lsa-da.
Ro'yxatdan o'tish rasmiy ravishda ish daftariga ikkinchi o'rinda ishlayotganligingiz to'g'risidagi yozuvni kiritish bilan amalga oshiriladi.
Bilan aloqada
