Mehnat shartnomasi namunasi

Jamiyat tushunchasi va mohiyati dunyomizga kirgan paytdan boshlab odamlar o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kela boshladi. Xodim va ish beruvchi tushunchasi paydo bo'ldi.

Vaqt o'tishi bilan bu jarayon yanada madaniyatli rangga ega bo'ldi. Va endi, ham xodimning, ham ish beruvchining xavfsizligi uchun ular o'z munosabatlarini mehnat shartnomasi orqali belgilaydilar.

Mehnat shartnomasi

Xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida o'zaro kelishuv asosida tuzilgan hujjat.

Unga ko‘ra, ish beruvchi xodimni kelishilgan mehnat funksiyalariga muvofiq ish bilan ta’minlashi, mamlakatimiz qonunchiligida belgilangan to‘g‘ri mehnat sharoitlarini ta’minlashi, ish haqining o‘z vaqtida va to‘liq hisoblab chiqilishi va to‘lanishi, xodim esa o‘z navbatida o‘ziga yuklangan kasbiy vazifalarni sifatli bajarishi, korxonada amaldagi ichki mehnat tartibiga qat’iy rioya qilishi shart.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi quyidagilar uchun mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini tartibga soladi:

1. Cheksiz yoki boshqacha qilib aytganda- doimiy ish turi uchun. Ushbu turdagi shartnoma mamlakatimizda eng ko'p qo'llaniladi. Uning xulosasi bilan tomonlar darhol ish joyini, xodimning mehnat funktsiyalarini, ish haqini aniqlaydilar.
2. Muayyan muddat, lekin besh yildan ko'p bo'lmagan, bu shoshilinch deb ataladi. Ushbu turdagi shartnomalarda ma'muriyat xodimga nisbatan manfaatdor, u, albatta, o'zi uchun barqarorlik omili sifatida ochiq shartnomadan manfaatdor.

Muhim! Agar muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach, uning taraflaridan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa va xodim unga mehnat shartnomasida yuklangan vazifalarni bajarsa, bunday shartnoma avtomatik ravishda noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylanadi.

Taqiqlangan! Noma'lum muddatga shartnoma tuzgan xodimlarga tegishli huquq va kafolatlardan qochish uchun muddatli shartnomalar tuzish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, muddatli shartnomalar tuzish ish beruvchining ham, xodimning ham tashabbusi bilan ta'minlanadi.

Ushbu Kodeksning 59-moddasida ushbu turdagi shartnomani tuzish uchun mos bo'lgan shaxslarning maqsadli ro'yxati, bunday xulosaning maqsadlari aniqlangan.

Mehnat huquqi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalarini belgilaydigan asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Ushbu qonun hujjatlari har qanday mehnat munosabatlarini tartibga soladi, xususan:

• xodimning majburiyatlari va huquqlari;
• mehnatni muhofaza qilish;
• bandlik;
• xodimning kasbiy tayyorgarligi va malaka doirasi;
• ish haqi;
• mehnatni tartibga solish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy maqsadi ham xodimning, ham ish beruvchining huquqlarini himoya qilish, maqbul mehnat sharoitlarini yaratish va mehnat nizolarini qonun hujjatlariga to'liq muvofiq ravishda huquqiy tekislikda tartibga solishdir.

Xodimning TR RF kafolati:

• uning sog'lig'ini himoya qilish;
• shaxsiy qadr-qimmat;
• ijtimoiy sug'urta;
• uning huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilish;
• ish jarayonida etkazilgan zararni qoplash.

TK mamlakatimiz aholisi orasida eng keng tarqalgan bo'lib, mamlakatning har bir fuqarosi murojaat qiladigan qoidalar to'plamidir.

1. Ish joyi. U mavhum (ish beruvchi bo'lgan korxona ko'rsatkichi) va o'ziga xos (aniq tarkibiy bo'linma yoki filialni kiritish bilan) bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi shartnomada tarkibiy bo'linmani qayd etgan bo'lsa, u xodimni uning roziligisiz istalgan bo'linmaga ko'chirish huquqini o'zida saqlab qoladi.
   Biroq, agar shartnomada xodim tayinlangan muayyan tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa, uni boshqasiga o'tkazish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin.

1. Xodimning lavozimi, uning malakasi, bajarilgan ish turi
   • Xodimning lavozimi yoki uning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasida markaziy o'rinni egallaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu shart an'anaviy tarzda shakllantirilishi mumkin - xodimlar ro'yxatiga, kasbga, ma'lum toifaga, toifaga, sinfga muvofiq lavozim; va noan'anaviy tarzda - xodim tayinlangan muayyan ish turlarini sanab o'tish orqali.
   • Malaka, lavozim yoki kasb nomi, tarif toifasi Butunrossiya kasblar tasniflagichida nazarda tutilgan.
   • Bajarilgan ish turi zararli va zararsiz, xavfli va xavfsiz bo'lishi mumkin. Ishning xarakteriga ko'ra bo'linish - sayohat, ko'chma, o'tirish, dala sharoitlari, ekspeditsiyalar.

1. Ish sharoitlari. Ular tomonlarning kelishuvi bilan ishlab chiqilishi yoki normativ tartibga ega bo'lishi mumkin. Birinchi variant tijorat tashkilotlari va yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlari uchun, ikkinchisi - mamlakat byudjetidan moliyalashtiriladigan korxonalar uchun xosdir.
   Ikkala holatda ham, bu shartnomada, lavozim uchun tarif shkalasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, ish haqining asosiy va o'zgaruvchan tarkibiy qismlari majburiy ko'rsatilgan holda aks ettirilishi kerak. Ish vaqti va dam olish vaqti, idoradan ekspeditsiyagacha bo'lgan ishning tabiati, zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya, ijtimoiy sug'urta belgilanadi.

1. To'lov shartlari. Ish haqi tarkibini to'liq taqsimlash mavjud bo'lib, asosiy va o'zgaruvchan komponentlar, qo'shimcha to'lovlar, ishning xarakteri o'zgarganda ortiqcha to'lovlar va kam to'lovlar mavjud.

1. Zararli va og'ir ish uchun kompensatsiya mehnat shartnomasida majburiy ravishda belgilanishi kerak, ayniqsa, agar xodim turli omillarning jami uning mehnat faoliyati va sog'lig'iga ta'sir qiladigan ish turiga yollangan bo'lsa (kimyoviy rejani o'rganish, harorat, gaz ifloslanishi va boshqalar).

1. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori, shuningdek boshqa kompensatsiya to'lovlari:
   • Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning oxirgi muddati ish beruvchining ham, xodimning ham tashabbusi bilan - 1 oy.
   • Ishdan bo'shatish to'lovi. Boshlash uchun, ishdan bo'shatish nafaqasi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan bir martalik to'lov ekanligini tushunish kerak. Asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki qoidalar, jamoaviy va mehnat rejasi shartnomalarida nazarda tutilgan. Bu miqdor muayyan hollarda davolanishi mumkin va umumiy xususiyatga ega emas va to'lov miqdori shundan kelib chiqadi.
   • Kompensatsiya to'lovlari. Bunga xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, oxirgi ish kuni uchun ish haqi va boshqalar kiradi.

Mehnat shartnomasi namunasi. Mehnat shartnomasi № 3 Kukinsk 2012 yil 10 avgust, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladigan "Jannat bog'lari" MChJ direktori Yablochko P.A. tomonidan 121-sonli buyruqqa muvofiq ishlovchi va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Tyapka Raisa Mixaylovna boshqa tomondan, bu erda quyidagi bitimni imzoladi: :

1. Xodim ish beruvchi tomonidan mavsumiy ravishda olma terimi sifatida ishga olinadi.
2. Ish haqi oyiga 10 000 rubl.
3. Ishchi ish muddati davomida usta direktorga bo'ysunadi.
4. 2012 yil avgustdan oktyabrgacha bo'lgan ish davri uchun mehnat shartnomasining muddati.
5. Shartnoma muddati tugagach, uni bekor qilingan deb hisoblang.
6. 2012 yil 15 avgustda ish boshlagan.
7. Ish vazifalari: olma terish, yuklagichga yuklash, omborda olma saralash.
8. Xodimning ish joyi: "Jannat bog'lari" MChJ bog'lari, omborxona.
9. Ushbu shartnomaning oxirida, o'zaro kelishuvga binoan, u uzaytirilishi yoki doimiy bo'lishi mumkin.
10. Ushbu shartnoma maxfiydir va oshkor etilmaydi.
11. Ushbu shartnoma to'liq kuchga kiradi va kuchga kiradi. va Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan tartibga solinadi.
12. Barcha mehnat nizolari sudda hal qilinadi.
13. Nusxalar soni ikkiga teng, bir xil yuridik kuchga ega XODIM: Direktor Yablochko P.A. Ishchi: Tyapka R.M.

Noskova Elena

Men buxgalterlik kasbida 15 yildan beri ishlayman. U kompaniyalar guruhida bosh hisobchi bo‘lib ishlagan. Tekshiruvdan o‘tish, kredit olish bo‘yicha tajribam bor. Ishlab chiqarish, savdo, xizmat ko'rsatish, qurilish sohalari bilan tanish.