Sahifa yangilangan: 19/03/2017
Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish fuqarolar va boshqaruv o'rtasida shartnoma tuzishni nazarda tutadi. Agar tadbirkorga ishga qabul qilish yuridik shaxs tashkil etmasdan amalga oshirilsa, bunday hujjat yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi bo'ladi.
Mehnat munosabatlarining xususiyatiga ko‘ra, xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi shartnoma belgilangan muddatga yoki amal qilish muddati ko‘rsatilmagan holda tuzilishi mumkin. Muddatli shartnoma tuzishga ruxsat berilgan holatlar San'atda keltirilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilariga nisbatan qo'llaniladi:
- Asosiy xodimning yo'qligi davri uchun;
- Vaqtinchalik ish muddati uchun (ikki oygacha);
- Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlaganda;
- Muayyan turdagi ishlarni bajarish;
- Amaliyot, amaliyot va boshqalar bilan bog'liq ishlar uchun;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan boshqa holatlar.
Eslatma! Ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor, mehnat shartnomasini tuzishda o'zboshimchalik bilan muddat belgilay olmaydi. Ushbu turdagi mehnat munosabatlari uchun barcha asoslar normativ-huquqiy hujjatlarda ko'zda tutilishi kerak.
Tomonlarning kelishuvida belgilangan mehnatning asosiy shartlari muddatli va ochiq shartnomalar uchun bir xil bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Ishga kirishish sanasi;
- Mehnat funktsiyalari va majburiyatlari;
- Xodimning lavozimi va ish joyini aniqlash;
- Ish haqini to'lash shartlari va tartibi;
- Ish vaqti va dam olish tartibi;
- Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini to'lash tartibi va shartlari;
- Maxsus mehnat sharoitlarining ta'rifi.
Bundan tashqari, muddatli shartnomada yakka tartibdagi tadbirkorda ishni tugatish vaqti ko'zda tutiladi. Shartnomada ko'rsatilgan sana kelgandan so'ng, mehnat munosabatlari tugatiladi, ammo tomonlar ochiq shartnoma tuzish orqali uni noma'lum muddatga uzaytirishi mumkin.
Qanday yozish kerak
Yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolar o'rtasidagi mehnat shartnomasini to'g'ri bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida nazarda tutilgan umumiy talablarga rioya qilish kerak. Ularga quyidagilar kiradi:
- Hujjat shakliga qo'yiladigan talablar;
- Ish bilan ta'minlangan fuqaro tomonidan taqdim etiladigan hujjatlar tarkibiga qo'yiladigan talablar;
- Ishga qabul qilish hujjatlariga qo'yiladigan talablar.
Hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishning zaruriy sharti mehnat shartnomasining yozma shaklidir. Qonun hujjatlarida yakka tartibdagi tadbirkorlar va xodimlar o'rtasidagi mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun tomonlar uni normativ-huquqiy hujjatlar talablarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.
Eslatma! Tomonlar shartnoma shartlariga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtira olmaydigan qo'shimcha shartlarni kiritishlari mumkin.
Tadbirkor yuridik shaxs bo'lmaganligi sababli, u shtat tarkibiga, shu jumladan kadrlar xizmatiga ega bo'lmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yakka tartibdagi tadbirkorlarga fuqarolarni ishga joylashtirish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni shaxsan to'ldirishni, shu jumladan mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni taqiqlamaydi.
Mehnat daftarchasi fuqarolarning butun hayoti davomida mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Kitoblarni to'ldirish majburiyati yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli bo'lib, bu holda San'at normalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi:
- Yakka tartibdagi tadbirkor, boshqa ish beruvchi kabi, agar uning ish muddati besh kundan oshmagan bo'lsa, uning mehnat daftarchasini to'ldirmaslik huquqiga ega;
- Xodim bilan mehnat munosabatlarining butun davri davomida mehnat daftarchasini saqlash va saqlash uchun javobgarlik tadbirkorga yuklanadi;
- Kitobdagi barcha yozuvlar ishga qabul qilish, ishni tugatish, transferlar, mukofotlar to'g'risidagi haqiqiy ma'lumotlarga mos kelishi kerak.
Muhim! Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri mehnat faoliyatini boshlagan kuni xodimga imzo qarshisida beriladi. Agar tadbirkorning shtat xodimlari bo'lsa, ular mehnat daftarchalarini to'ldirish va saqlash uchun javobgar bo'lishi mumkin, shuningdek, boshqa kadrlar yozuvlarini boshqarish hujjatlari.
Shartnoma matnini to'ldirganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan fuqarolarning mehnat huquqlari kafolatlariga rioya qilishga alohida e'tibor berilishi kerak.
Xodimdan talab qilinadigan hujjatlar
Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash va mehnat shartnomasini tuzish uchun fuqarolar San'atda ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi:
- umumiy pasport yoki fuqaroning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
- mehnat daftarchasi;
- SNILS sertifikati;
- Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy guvohnoma yoki ro'yxatga olish guvohnomasi);
- Diplom, sertifikat, sertifikat yoki maxsus bilim va malaka mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.
Boshqa hujjatlarni taqdim etish faqat qonun hujjatlarida belgilangan hollardagina talab qilinishi mumkin.
Eslatma! Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirgandan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor faqat xodimning mehnat daftarchasiga ega, qolgan hujjatlar fuqarolarga qaytariladi. Hujjatlarning nusxalari yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat munosabatlari davrida xodimning shaxsiy shaxsiy ishida saqlanishi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish
Fuqarolar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish yakka tartibdagi tadbirkorlarni majburiy soliqlar va sug'urta badallarini to'lashga majbur qiladi. Buning uchun har bir shartnoma PFR va ijtimoiy sug'urta organlarining hududiy bo'linmasida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish natijalariga ko'ra, IP sug'urtalangan shaxslarga nisbatan badallarni to'lashi shart bo'lgan sug'urta qildiruvchi sifatida tan olinganligi to'g'risida xabar oladi.
Tadbirkorga sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun bir oy vaqt bor va belgilangan muddatning buzilishi jarima shaklida javobgarlikka asos bo'ladi. Ro'yxatga olingan shartnomalar bo'yicha xodimlar uchun sug'urta badallarining to'g'ri va o'z vaqtida hisoblab chiqilganligi va to'langanligi bo'yicha stol tekshiruvi o'tkaziladi.
