Ehtimol, deyarli har bir kishi ish kunida ish joyida bo'lolmagan vaziyatga duch kelishi kerak edi (vaziyat, afsuski, bizdan kuchliroq). Bunday vaziyatda boshliqlar bilan munosabatlarni buzmaslik va ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy jazo olmaslik uchun nima qilish kerak? olish mumkinmi o'z hisobidan qoldiring?
Aslida, "dam olish kuni" mashhur kundalik tushunchadir, bu mehnat qonunchiligida yo'q.. Mehnat kodeksida faqat ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya sifatida taqdim etiladigan qo'shimcha dam olish vaqti, shuningdek, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar nazarda tutilgan.
Asosan, bu hafta oxiri dam olish kuni kerak bo'lganda olinishi mumkin(Bu haqda rasmiylarni ogohlantirish, albatta). Ammo shu bilan birga, siz ularga ega bo'lishingiz kerak: siz birinchi navbatda kompensatsiyadan foydalana olmaysiz, keyin esa bir kun qo'shimcha ish yoki dam olish kunlari ishlay olmaysiz. Ular aytganidek, ertalab pul - kechqurun stullar, ya'ni birinchi ishlov berish - keyin tovon.
Bularni ham hisobga olish kerak qo'shimcha dam olish kunlari to'lanmaydi. Ya'ni, agar siz allaqachon pul ko'rinishida ishlov berish uchun kompensatsiya olgan bo'lsangiz, siz qo'shimcha dam olish kunlariga haqingiz yo'q: siz bir turdagi kompensatsiya yoki pul yoki qo'shimcha dam olish vaqtini tanlashingiz kerak.
Shunday qilib, shunday bo'ladi Siz o'z mablag'ingiz bilan bir kun dam ololmaysiz. chunki printsipial jihatdan tanaffuslar yo'q. Agar siz bir yoki bir necha kun ishdan uzoqda bo'lishingiz kerak bo'lsa, olishingiz kerak bo'ladi maoshsiz tark eting(o'z hisobidan ta'til) talab qilinadigan muddat.
Ta'tilning umumiy muddati xodim, ya'ni siz va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Yil davomida olingan haq to'lanmaydigan ta'tilning umumiy muddati cheklangan 14 kalendar kuni. Ba'zan ish beruvchi xodimni yarmida kutib oladi va agar kerak bo'lsa, uzoqroq ta'til beradi, ammo barcha "qo'shimcha" kunlar yillik to'lanadigan ta'til uchun ish stajiga kiritilmaydi.
O'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilni tashkil qilish uchun siz har qanday shaklda yozilgan yozma ariza topshirishingiz kerak, unda siz sabablarni va ta'tilning istalgan davomiyligini ko'rsatishingiz kerak. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqisiz ta'til berilishi mumkin oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra.
Biroq, ma'lum bir sababning asosliligi ish beruvchi tomonidan baholanadi va natijada sizga ta'til berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Biroq, bor bunday ta'tilni taqdim etishingiz kerak bo'lgan bir qator holatlar. Bu, masalan, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, bolaning tug'ilishi, yaqin qarindoshining o'limi. Ammo bunday hollarda to'lanmaydigan ta'tilning maksimal muddati besh kalendar kuni bilan cheklanadi.
Shuningdek bor ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlar toifalari, har bir toifa uchun bunday ta'tilning maksimal muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ko'rsatilgan bo'lib, u xodimning qaysi toifaga mansubligiga qarab (masalan, ishlaydigan nogironlar) 14 dan 60 kalendar kungacha bo'lishi mumkin. eng uzoq ta'til olish huquqiga ega).
Siz ta'tilga faqat ish beruvchi tomonidan taqdim etilgandan keyingina borishingiz mumkin. Bunday ta'tilda ruxsatsiz ketish ishdan bo'shatish - mehnat intizomini buzish, buning natijasida ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Shunday qilib, keling, yuqorida aytilganlarning barchasini qisqacha bayon qilaylik. O'z mablag'ingizdan dam olish kunini olish mumkin emas, chunki mehnat qonunchiligida printsipial jihatdan "dam olish vaqti" tushunchasi yo'q. Agar ma'lum holatlar sizni bir necha kun ishdan bo'shatishga majbur qilsa, siz to'lovsiz ta'tilga chiqishga harakat qilishingiz mumkin. Ish beruvchi buni sizga berishi mumkin, lekin buni qilish shart emas. agar u sababni etarli darajada asossiz deb hisoblasa.
