GPC shartnomasini tuzish tartibi

Qonun ish beruvchilarni o'z xodimlari bilan mehnat shartnomalari tuzishga majbur qiladi - bu har ikki tomonning kelajakda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlardan foydalanish huquqini ta'minlaydi. Amalda, ko'pincha korxona mutaxassisni - jismoniy shaxsni jalb qilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Shu bilan birga, buyurtmachi tashkilotning o'zi faqat mutaxassisning shartnomada belgilangan muddatdagi ishining natijasi bilan qiziqadi. Bunday munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPC) tuzish orqali rasmiylashtiriladi.

Fuqarolik shartnomasi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslari

Fuqarolik shartnomasi (CLA) ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420-moddasini o'z ichiga oladi, unga ko'ra ma'lum miqdordagi (ikki yoki undan ortiq) shaxslar o'rtasida ular o'rtasidagi huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishi, o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi to'g'risidagi bitim tuziladi. deb tan olingan. Yuridik va jismoniy shaxs o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzish, agar bunday bitim natijasida mehnat munosabatlari haqiqatda o'rnatilmagan bo'lsa, qonunga zid kelmaydi.

Fuqarolik shartnomasi, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, tomonlarning teng maqomini nazarda tutadi

Biroq, tashkilot va fuqaro o'rtasidagi GPA faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirdagina tuzilishi mumkin:

1. Fuqaro vaqtinchalik ishni bajaradi.
2. Shu bilan birga, kompaniya fuqaroga mehnat sharoitlarini ta'minlamaydi va ishni bajarish uchun asboblar bilan ta'minlamaydi.
3. Tomonlarning kelishuvida faqat ishning natijasi va pudratchining mehnat rejimini tartibga solmasdan, uni tugatish muddati ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasi GPA dan qanday farq qiladi (jadval)

GPA ga kim bilan kirishingiz mumkin?

GPA huquqiy munosabatlarda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yoki bevosita tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirmaydigan jismoniy shaxs sifatida tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, qonun ijrochining fuqaroligi bo'yicha kontragent tanlashda tashkilotni cheklamaydi - GPA Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan ham, chet ellik yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan ham tuzilishi mumkin.

Qonun fuqarolik shartnomalarini 14 yoshdan oshgan shaxslar bilan tuzishga ruxsat beradi, ammo 16 yoshga to'lmaganlar uchun ota-onaning ruxsati talab qilinadi.

Fuqarolik shartnomalari turlari

1. Shartnoma shartnomasi. Shartnomaning predmeti tomonlar o'rtasidagi kelishuvda (loyihalash, qurilish, montaj qilish va h.k.) belgilangan ishni kelishilgan muddatda bajarishdir. Pudratchi ishni o'z mablag'laridan foydalangan holda va o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiradi. Mehnat natijasi qabul qilish dalolatnomasiga muvofiq qabul qilinadi.
2. Xizmat shartnomasi. Shartnomaning predmeti - xizmatlar (masalan, tibbiy, konsalting, ta'lim). Buyurtmachi shuni yodda tutishi kerakki, shaxsga litsenziyalanadigan faoliyat turini amalga oshirish huquqini beruvchi shartnoma faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan shaxs bilan tuzilishi mumkin. Xizmatlarni taqdim etish fakti qabul qilish dalolatnomasi bilan tasdiqlanadi.
3. Agentlik shartnomasi. Bitimning ushbu turining predmeti bir shaxs (protektor) nomidan boshqa (advokat) tomonidan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan harakatni amalga oshirishdir. Shartnomada nazarda tutilgan harakatlar doirasini amalga oshirish uchun advokatga ishonchnoma berilishi kerak.
4. Komissiya shartnomasi. Mavzu - ijrochi (komissiya) tomonidan mijoz (kommitent) nomidan va uning manfaati uchun o'z nomidan bitimlar tuzish. Bunday shartnoma bo'yicha to'lov ko'pincha tuzilgan bitim miqdorining foizi sifatida ifodalanadi va komissiya deb ataladi.
5. Agentlik shartnomasi. Bu printsipial (bu holda buyurtmachi - yuridik shaxs) manfaatlarini ifodalashning ikkita shaklini nazarda tutadi - ham pudratchi nomidan, ham buyurtmachi nomidan. Biroq, ikkala holatda ham uchinchi shaxs bilan bitim printsipial (mijoz) hisobidan amalga oshiriladi.

GPC shartnomasidagi shartlarning xususiyatlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, fuqarolik shartnomasi, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, fuqarolik huquqi normalari bilan tartibga solinadi. Shunga ko'ra, Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimning barcha vakolatlari va majburiyatlari, uning javobgarligi, imtiyozlari va kafolatlari (shu jumladan ish staji, ta'tillar, kasallik ta'tillari, moddiy yordam va boshqalar) bu holatda qo'llanilmaydi.

GPA bilan bog'liq barcha jarayonlar fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi

GAPning xulosasida pudratchini shtatga kiritish, unga tegishli shaxsiy faylni yuritish yoki mehnat daftarchasini to'ldirish nazarda tutilmagan. Agar pudratchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u soliqlar va badallarni mustaqil ravishda hisoblab chiqadi va to'laydi, tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirmaydigan jismoniy shaxs uchun buyurtmachi korxonaning buxgalteriya bo'limi soliq summasini hisoblashi va uni o'tkazishi kerak.

Fuqarolik shartnomasi shartlarining aksariyati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Fuqarolik qonunchiligida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan istisnolar, masalan:

• Agar buyurtmachi shartnoma shartnomasi bo'yicha qarshi majburiyatlarni bajarmasa, pudratchining ishni to'xtatib turish huquqi;
• pullik xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnomaning har ikki tomonining irodasiga qarshi bajarishning mumkin emasligi yuzaga kelgan hollarda pudratchining xarajatlarini qoplash bo'yicha buyurtmachining majburiyati.

Asosiy shartlar ro'yxati

1. Shartnoma taraflari buyurtmachi va ijrochi (pudratchi) hisoblanadi, lekin ish beruvchi va xodim emas (mehnat munosabatlarida bo'lgani kabi).
2. Shartnomaning predmeti ijrochi ishining yakuniy natijasidir.
3. Ijro etish muddati tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi. Shartnoma ishning boshlanish va tugash sanalarini aks ettirishi kerak. Oraliq muddatlar ishning alohida bosqichlari uchun ham belgilanishi mumkin.
4. Ishni qabul qilish va unga haq to'lash tartibi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ish dalolatnomaga muvofiq qabul qilinadi. To'lov tomonlar tomonidan qabul qilingandan keyin belgilangan muddatda amalga oshiriladi, oldindan to'lov, avans to'lovi yoki ishning alohida bosqichlari uchun to'lov mumkin.
5. Tomonlarning javobgarligi: pudratchi ishning sifati va belgilangan muddatlarga rioya qilish uchun javobgardir, buyurtmachi to'lovni o'z vaqtida to'lash, o'zaro majburiyatlar shartlariga rioya qilish (agar ular shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa) uchun javobgardir.
6. Tomonlar tomonidan shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik uchun jarimalar shartnomada belgilanadi. Qoida tariqasida, bu jarima, belgilangan jarima miqdori va boshqalar.
7. Shartnomaning amal qilish muddati har doim belgilanadi.
8. Shartnoma tomonlar tomonidan shartnomaning o'zida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha yoki tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Muhim! Tashkilot va jismoniy shaxs o'rtasidagi fuqarolik shartnomasi yozma shaklda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 161-moddasi).

GPC shartnomasini tuzish tartibi

Har bir alohida kompaniyaning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari fuqarolik shartnomalarini tuzishning o'ziga xos tartibini, shu jumladan kontragentni tanlash, shartnomani tuzish, tasdiqlash va imzolash tartibini belgilashi mumkin. Quyidagi davlat tashkilotlari uchun umumiy tartib belgilanadi:

• ustav kapitalida 50 foizdan ortiq davlat ulushiga ega bo‘lish, shuningdek davlat ko‘magida investitsiya loyihalarini amalga oshirish. Kontragentni tanlashda ular 2011 yil 18 iyuldagi 223-sonli Federal qonuniga amal qiladilar;
• davlat yoki shahar ehtiyojlarini qondirish uchun GPAlarni yakunlash. Yetkazib beruvchini (pudratchini) tanlashda ular 04/05/2013 yildagi 44-sonli Federal qonuniga asoslanadi.

Ro'yxatda keltirilgan holatlarda GAPni tuzish uchun pudratchini (ijrochini) tanlashning quyidagi tartiblari qo'llaniladi: tenderlar, auktsionlar, kotirovkalarga so'rovlar, takliflar so'rovlari.

GPA ni bajarishni davom ettirishdan oldin, uning barcha shartlarini kontragent bilan batafsil muhokama qilish kerak. Muzokaralar yozma va og'zaki shaklda o'tkazilishi mumkin. Muzokaralar jarayonida kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilishi mumkin. Agar amalga oshirilishi rejalashtirilgan ish pudratchidan litsenziya yoki boshqa turdagi ruxsatnomaga ega bo'lishini talab qilsa, bunday hujjat kontragent tomonidan qabul qilinganligiga ishonch hosil qilish kerak.

GPAni yakunlash uchun shaxs quyidagilarni ta'minlaydi:

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi yoki boshqa davlat fuqarosining pasporti.
2. Rossiya Federatsiyasi hududida yashash va ishlash uchun ruxsatnoma (patent) - chet el fuqarosi uchun.
3. Ota-ona ruxsati yoki emansipatsiyani tasdiqlovchi hujjat - 16 yoshga to'lmagan shaxslar uchun.
4. Fuqaroning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.
5. Faoliyatning litsenziyalanadigan turini amalga oshirish uchun litsenziya, ishlarni amalga oshirish uchun vakolatli davlat organlarining maxsus ruxsatnomalari - zarur hollarda tegishli ish turlarini amalga oshirish uchun.

Chet ellik ishchi bilan GPA tuzishning o'ziga xos xususiyatlari

Shuni esda tutish kerakki, mahalliy ichki ishlar boshqarmasining migratsiya masalalari bo'yicha bo'linmasi chet el fuqarosi bilan GPA tuzilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak (2016 yil aprel oyidan boshlab Federal Migratsiya Xizmati tugatildi, uning vakolatlari o'tkazildi). ichki ishlar organlariga). Belarus va Qozog'iston fuqarolari, boshqa chet elliklardan farqli o'laroq, ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent taqdim etishlari shart emas, ammo ular baribir ular bilan GPC shartnomasi tuzilganligi to'g'risida migratsiya organlarini xabardor qilishlari kerak.

Chet el fuqarosi bilan fuqarolik shartnomasini tuzish va bekor qilish to'g'risida migratsiya organlarini xabardor qilish muddati - 3 kun. Xabarnoma maxsus shaklda tuzilgan (uning shakli Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 oktyabrdagi 147-son buyrug'i bilan tasdiqlangan), tashkilot vakili tomonidan shaxsan topshirilishi mumkin, pochta orqali yoki davlat xizmatlari orqali yuboriladi. portal.

Chet el fuqarosi bilan fuqarolik shartnomasini tuzish to'g'risidagi bildirishnoma standart shaklda tuziladi

Shartnomaning tarkibi va tuzilishi

GPC shartnomasining standart shakli mavjud emas. Tuzilayotgan shartnoma turiga (shartnoma, xizmatlar ko'rsatish, ijara yoki transport va boshqalar), shuningdek, muayyan vaziyatda yuzaga kelgan holatlarga qarab, tomonlar hujjatga shartnomani tuzish tartibiga tegishli har qanday shartlarni kiritish huquqiga ega. ish, javobgarlik, amal qilish muddatlari shartnomalarini bajarish va to'lash. Shartnoma shartlari bilan tartibga solinmagan darajada, yuzaga keladigan huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi.

Keyinchalik munozarali vaziyatlarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun GPC shartnomasi shartlari iloji boricha batafsil yozilishi kerak.

Qoida tariqasida, GPA tuzilishi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

1. Ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatlar va vakilning vakolatlarini ko'rsatadigan bitim taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar - yuridik shaxs uchun, shaxsini tasdiqlovchi - jismoniy shaxs uchun.
2. Shartnoma mavzusi va umumiy shartlar - ishning nomi, bajarilish vaqti - boshlang'ich va yakuniy.
3. Shartnoma bo'yicha tomonlarning huquq va majburiyatlari.
4. Ishni qabul qilish va unga haq to'lash tartibi.
5. Majburiyatlarni bajarmaganlik yoki kechiktirish uchun tomonlarning javobgarligi.
6. Shartnomaning boshqa shartlari - uning amal qilish shartlari, nizolarni hal qilish tartibi, nusxalar soni va boshqalar.
7. Tomonlarning manzillari va tafsilotlari.
8. Tomonlarning imzolari va muhrlari (mavjud bo'lsa).

Agar shartnoma bir varaq qog'ozda (orqa tomoni bilan yoki bo'lmasdan) tuzilgan bo'lsa, tomonlarning imzolari faqat oxirida qo'yiladi. Agar shartnoma bir nechta varaqlarda tuzilgan bo'lsa, har bir varaq imzolanishi kerak.

Xizmat ko'rsatish uchun shartnoma namunasi

Birinchi sahifa.

Shartnomaning "sarlavhasi" shartnoma taraflari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi - nomi, jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar, yuridik shaxs va uning vakilining huquqiy layoqati.

Ikkinchi sahifa.

Shartnomaning har bir varag'i tomonlar tomonidan imzolanishi va muhrlanishi kerak (agar mavjud bo'lsa)

O'zgartirishlar kiritish qoidalari

Har qanday shartnomada mavjud bo'lgan shartlar va shartlarga o'zgartirishlar unga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi. Qo'shimcha bitim shartnomani tuzish qoidalariga muvofiq tuziladi, faqat bundan mustasno, unda faqat kiritilgan o'zgartirishlar ko'rsatiladi.

Shartnomalarni rasmiylashtirish va saqlash

Tashkilot tomonidan jismoniy shaxslar bilan tuzilgan GPC shartnomalari alohida faylga kiritiladi va 5 yil davomida saqlanadi.

To'lovlarni hisoblash

GPC shartnomasi bo'yicha to'lov tartibi mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarga qaraganda butunlay boshqacha qoidalarga bo'ysunadi.

GPC shartnomasi bo'lak ish haqini nazarda tutadi (agar uning shartlarida vaqt bo'yicha to'lov bo'lsa, uni mehnat shartnomasi sifatida qayta tasniflash mumkin). Qoida tariqasida, shartnoma shartlari belgilangan ish haqi va to'lov shartlarini nazarda tutadi. Qonun oldindan to'lashni, shartnomaga ilova qilingan jadvalga muvofiq to'lashni yoki ishning alohida bosqichlari uchun haq to'lashni taqiqlamaydi.

Buxgalteriya hisobida GPD hisob-kitoblari

Jismoniy shaxslar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha hisob-kitoblarni aks ettirish bajarilgan ishlar/xizmatlarning xususiyatiga qarab 76-schyotda (turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar) boshqa schyotlar bilan korrespondensiyada amalga oshiriladi. Masalan:

• Debet 20 (23, 29) Kredit 76 - ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun bajarilgan ishlar/xizmatlar uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha hisoblangan haq;
• Debet 25 (26) Kredit 76 - umumiy ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun bajarilgan ishlar/xizmatlar uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha hisoblangan haq;
• Debet 44 Kredit 76 - mahsulot, tovarlar, ishlar va xizmatlarni sotish bilan bog'liq bajarilgan ishlar/xizmatlar uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha hisoblangan haq.

Ish haqini to'lashni aks ettirish: "Debet 76 Kredit 50 (51, 52, 58...) - GPA bo'yicha to'langan ish haqi."

Soliqlarni to'lash

Korxonaning buxgalteriya bo'limi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha byudjetga o'tkazmalarni amalga oshirishi va jismoniy shaxs, agar u yakka tartibdagi tadbirkor, notarius yoki advokat bo'lmasa, sug'urta badallarini to'lashi shart:

• 13% - Rossiya Federatsiyasi rezidentlari va norezidentlar uchun - yuqori malakali mutaxassislar;
• 30% - boshqa norezidentlar uchun.

Soliq soliq solinadigan bazaga kiritiladi va to'langan kuni byudjetga o'tkaziladi.

Shartnomani bekor qilish tartibi

Fuqarolik shartnomasi taraflar tomonidan belgilangan muddatda tugatiladi. Qoida tariqasida, bu har ikki tomon tomonidan shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini to'liq bajarish vaqti.

Shartnoma shartlari orasida shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar ham ko'rsatilgan. Shunday qilib, shartnomalar ko'pincha quyidagi muddatidan oldin bekor qilish shartlarini o'z ichiga oladi:

• ishni bajarishning mumkin emasligi (tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, tomonlardan birining aybi bilan va boshqalar);
• tomonlardan biri tomonidan o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish (odatda boshqa tomonga etkazilgan zararni qoplash bilan);
• favqulodda vaziyatlar;
• tomonlarning kelishuvi.

Tomonlarning shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda tuziladi, ularning imzolari va muhrlari (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.

Tashkilot va fuqaro uchun GPC shartnomasining afzalliklari va kamchiliklari (jadval)

Tashkilot tomonidan fuqaro bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasi, mehnat shartnomasi bilan ba'zi o'xshashliklariga qaramay, hamkorlikning tubdan farq qiladigan shaklidir. Shuning uchun ko'rib chiqilayotgan sohada bunday shartnomani qo'llash doirasi juda cheklangan: GPC shartnomalarini tuzish faqat bir martalik ishlarni bajarish uchun ruxsat etiladi. Shartnoma tuzishda ish beruvchi juda ehtiyot bo'lishi kerak - mehnat shartnomasi bilan har qanday o'xshashlik (shu jumladan "Ish beruvchi" va "Xodim" tushunchalaridan foydalanish) shartnomani qayta tavsiflashga olib kelishi mumkin.