Mehnat shartnomasini tuzish shartlari va tartibi

Har qanday davlatning muvaffaqiyatli rivojlanishi nuqtai nazaridan mehnat qonunchiligi huquqning asosiy sohalaridan biridir. Uning ko'pgina qoidalari ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida tegishli shartnomalarni imzolashning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi. Mehnat shartnomasi (kontseptsiyasi) nima? Ushbu hujjatni tuzish tartibi qanday?

Mehnat shartnomasi nima?

Birinchidan, mehnat shartnomasi nima ekanligini aniqlaylik. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining qoidalariga ko'ra, bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra birinchi tomon ma'lum bir funktsiyaga muvofiq ikkinchi ish bilan ta'minlash va uni bajarish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini oladi. qonun, shuningdek ish haqini to'lash.

O'z navbatida, yollangan xodim shartnomani imzolash orqali o'ziga ishonib topshirilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, shuningdek ish beruvchi kompaniya tomonidan belgilangan ichki tartib-qoidalarga rioya qilish majburiyatini oladi.

Shartnoma tuzish tartibi haqida umumiy ma'lumot

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi, birinchi navbatda, yozma ravishda tegishli hujjatni tayyorlashni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak. Tomonlar uning shartlari bilan kelishuvini imzo va qonun normalarida nazarda tutilgan boshqa rekvizitlar orqali tasdiqlaydilar. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi kompaniya rahbari yangi xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqarishi shart, shuningdek, agar ishning o'ziga xos xususiyatlari talab qilingan bo'lsa, boshqa hujjatlar - masalan, tibbiy kitob. Shuningdek, ko'pgina sohalarda ish beruvchi kompaniya xodimni ichki qoidalar va boshqa mahalliy qonun hujjatlari bilan tanishtirishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ham belgilangan. Agar shaxs o'z mehnat majburiyatlarini haqiqatda bajarishni boshlagan bo'lsa, u holda yuridik nuqtai nazardan, ushbu turdagi shartnoma tuzilgan hisoblanadi. Ish beruvchi kompaniya qonun hujjatlarida belgilangan tartibda uch kun ichida yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzishi shart.

Shuni ham ta'kidlash mumkinki, Rossiya Federatsiyasining immigratsiya qonunchiligi ba'zi hollarda ish beruvchini chet elliklar bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida FMSga bildirishnoma yuborish majburiyatini yuklaydi. Bu juda yangi qoida, u 2015 yildan beri amal qiladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar bosqichlari

Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi, shuningdek, tegishli shartnoma imzolanishidan oldingi davrlarda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi aloqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu bosqichning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqing. Advokatlar ish beruvchi va xodim mehnat munosabatlarini boshlash nuqtai nazaridan o'zaro munosabatda bo'lgan uchta davrni ajratib ko'rsatishadi. Albatta, biz suhbatdan yoki, masalan, tanlovdan muvaffaqiyatli o'tgandan keyingi bosqichlar haqida gapiramiz, uning natijalariga ko'ra odam allaqachon mavjud bo'sh ish o'rni uchun ishlashga taklif qilingan.

Sinov muddati

Birinchi davr - bu kirish davri. Uning doirasida, aslida, ish beruvchi va xodimning shaxsiy tanishuvi sodir bo'ladi, aloqaning rasmiy va norasmiy tomonlari bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, masalan, xodim mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish uchun ish beruvchiga bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak - shaxsiy guvohnoma (odatda pasport), SNILS, diplom yoki malakani tasdiqlovchi boshqa manba. Agar biror kishi birinchi marta ishga kirmasa va uning mehnat daftarchasi bo'lsa, u ham uni ish beruvchiga topshirishi shart. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi TIN bilan guvohnomani, shuningdek, zarurat tug'ilganda, harbiy guvohnomani taqdim etishni o'z ichiga oladi. O'z navbatida, agar kishi birinchi marta ishga kirsa, u holda ish beruvchi unga kerakli hujjatlarni to'ldirishda yordam berishi kerak.

Yuqorida biz rasmiy mehnatni tasdiqlovchi asosiy shartnoma hujjati - mehnat shartnomasini bajarish bilan bir qatorda, ish beruvchida xodimni muayyan mahalliy qoidalar bilan tanishtirish majburiyati bo'lishi mumkinligini ta'kidladik. Advokatlarning ta'kidlashicha, ushbu manbalarning ko'pchiligi mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin ham shaxsga berilishi kerak. Bu ichki qoidalarga yoki, masalan, jamoaviy bitimlar modellariga tegishli.

Shartnoma tayyorlash

To'g'ridan-to'g'ri tayyorlash va imzolash bosqichida mehnat shartnomasini tuzish tartibi qanday ekanligini ko'rib chiqing. Advokatlar hujjatning tuzilishiga alohida e'tibor berishni tavsiya qiladi. Biz unga tegishli bo'lgan quyidagi asosiy nuanslarni ta'kidlaymiz:

shartnomada to'liq ismni ko'rsatish kerak. xodim, ish beruvchi kompaniyaning to'liq nomi;
xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlardagi ma'lumotlarni aks ettirish zarur;
shartnomada TINni ko'rsatish kerak;
ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar, filialning koordinatalari to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomada aks ettirilishi kerak;
xodimning mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ma'lumotlarni kiritish kerak, bu shaxsning bo'sh joyiga, malakasiga yoki mutaxassisligiga mos keladi;
mehnat shartnomasini tuzish shartlarini ko'rsatish;
mehnatga haq to'lash shartlarini, ularni hisoblash formulasini aks ettirish kerak;
boshqa zarur ma'lumotlar shartnomaga kiritilishi kerak.

Bunday holda, mehnat shartnomasi keyinchalik undagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi hujjatlar bilan to'ldirilishi mumkin. Biroq, bu erda asosiy nuqta shundaki, shartnomani tayyorlash bosqichida ish beruvchi hali ham xodimga mehnat funktsiyalarini bir tomonlama bajarish uchun shart-sharoitlarni taklif qilishi mumkin. Ammo mehnat shartnomasi imzolanishi bilanoq, unga har qanday o'zgartirishlar, agar xodim ularga rozi bo'lsa, mumkin.

Shartnoma va tijorat siri

Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi xodimning uni ishga qabul qilgan korxonaning tijorat sirini saqlash majburiyatlarini aks ettiruvchi bandlarni kiritish imkonini beradi. Tegishli qoidalar uchun huquqiy asos federal darajada qabul qilingan huquqiy hujjatlar bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi da'vo qilingan tijorat siri, xususan, Rossiya Fuqarolik Kodeksining 139-moddasida aks ettirilgan mezonlarga javob berishiga ishonch hosil qilishi kerak.

Unda aytilishicha, tegishli maxfiy maʼlumotlar, agar u uchinchi shaxslarga nomaʼlum boʻlganligi sababli real yoki koʻzda tutilgan tijorat qiymatiga ega boʻlsa, agar ish beruvchi ushbu maʼlumotni himoya qilgan boʻlsa, shuningdek, unga ochiq va ochiq kirish imkoni boʻlmasa, tijorat siri hisoblanadi. amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar.

Sinov muddati

Ko'pgina rus ish beruvchilari tomonidan yangi xodimlarni yollashda qo'llaniladigan mehnat shartnomasini tuzish tartibi va sinov muddati qanday taqqoslanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, ish beruvchi kompaniya mehnat shartnomasida xodimning kasbiy muvofiqligini tekshirish uchun tegishli muddatda ishlashi kerak bo'lgan shartlarni belgilashga haqlidir. Shu bilan birga, agar shartnomada ushbu shart ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shaxs hech qanday sinovlarsiz kompaniyaga qabul qilingan hisoblanadi. Biroq, agar xodim imzolangan shartnomasiz mehnat majburiyatlarini amalda bajarishga yo'l qo'yilsa (bunday imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida nazarda tutilgan), u holda shartnomaga tegishli shart qo'shilishi mumkin, agar ish beruvchi va xodim bu haqda qo'shimcha shartnoma tuzdilar.

Imzolash bosqichi

Shunday qilib, keling, mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish tartibini nazarda tutuvchi asosiy bosqichlardan biriga o'tamiz. Gap hujjatni bevosita imzolash tartibi haqida bormoqda. Yuqorida biz uni ikki nusxada tuzish kerakligini aniqladik, biri ish beruvchi saqlaydi, ikkinchisi xodimga beradi. Ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.

Shuningdek, tashkilot rahbari shaxsni ishga qabul qilish faktini tasdiqlovchi buyruq chiqarishi kerakligini aniqladik. Ushbu hujjat xodim mehnat funktsiyalarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab uch kun ichida tuzilishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan buyurtmaning mazmuni tuzilgan shartnoma bilan bog'liq bo'lishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi tegishli tartibda tasdiqlangan buyruqning nusxasini berishi kerak.

Umumiy algoritm

Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzish tartibini quyidagi algoritm doirasida qisqacha tavsiflash mumkin:

ish beruvchi bilan tanishish (suhbatdan so'ng va bo'sh lavozimga nomzodni tasdiqlaganidan keyin);
ichki tartib-qoidalar va boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishish;
shartnoma imzolash;
ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish, agar kerak bo'lsa, uning nusxasini olish;

Zarur bo'lganda, shuningdek, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda lavozimlar o'zaro kelishilgan taqdirda, ish beruvchi va xodim o'rtasida qo'shimcha shartnomalar (masalan, sinov masalalari bo'yicha) tuzilishi mumkin.

Ishni qachon boshlash kerak?

Xo'sh, mehnat shartnomasini tuzish tartibi qanday, biz o'rganib chiqdik. Qaysi paytdan boshlab odam ishlashni boshlashi mumkin (agar biz hujjatni imzolashdan oldin buni boshlagan stsenariy haqida gapirmasak)? Qonunning qoidalariga ko'ra, mehnat shartnomasi ish beruvchi kompaniya va yangi xodim tomonidan imzolangan paytdan boshlab darhol kuchga kirgan deb hisoblanadi.

Shunga ko'ra, agar shaxs hujjatni imzolashdan oldin o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, u holda shartnoma xodim haqiqatda ish boshlagan kundan boshlab haqiqiy hisoblanadi. Shuningdek, shartnomaning o'zida shaxs o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan ma'lum muddat belgilanishi mumkin. Agar shartnomada bunday imkoniyat ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim keyingi ish kunida ishlashni boshlashi mumkin. Bundan tashqari, agar shaxs shartlarni buzgan bo'lsa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli.

Mehnat shartnomalarining turlari

Biz mehnat shartnomasi nima ekanligini ko'rib chiqdik. Hujjatning mazmuni, xulosa qilish tartibi ham endi bizga ayon. Endi biz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan turdagi shartnomalar tasnifini o'rganishimiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikkita nav doirasida tegishli turdagi shartnoma tuzishga imkon beradi.

Birinchidan, noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalar mavjud. Ya'ni, bunday shartnomani imzolash orqali shaxs o'z funktsiyalarini muddatini cheklamagan holda bajarishga ishonish huquqiga ega. Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ham muddatli mehnat shartnomalarini nazarda tutadi. Ularning maksimal muddati 5 yil. Shartnomaning aniq muddati uning qoidalarida belgilanadi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi shartnomaning maxsus turini - jamoaviy mehnat shartnomasini nazarda tutadi. Bu hujjat nima?

Kollektiv bitimlarning o'ziga xosligi

Kollektiv shartnoma, agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilsangiz, asosan ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning ijtimoiy tarkibiy qismini aks ettiradigan hujjatdir. Ya'ni, ta'til berish shartlari, sanatoriylarga yo'llanmalar, ish haqi bo'yicha ba'zi qoidalar va boshqalarni aks ettiradi Kollektiv mehnat shartnomalari zamonaviy Rossiya korxonalari uchun norma hisoblanadi. Bunday shartnomalar ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi ishonchli muloqotga, shuningdek, xodimlarning kompaniyaga sodiqligini mustahkamlashga yordam beradi.

Umuman olganda, firmalar xodimlar bilan jamoaviy shartnoma tuzishlari shart emas. Biroq, agar bunday tashabbus xodimlarning o'zidan bo'lsa, unda qonunga ko'ra, 7 kun ichida kompaniya tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish uchun ular bilan muzokaralar olib borishi kerak.

Kollektiv mehnat shartnomasini tuzish tartibi, advokatlarning ta'kidlashicha, etarli darajada bepul - bu tomonlarning o'zlari tomonidan belgilanadi. Qizig'i shundaki, agar ish beruvchi va xodimlar tegishli kelishuv shartlari bo'yicha murosaga kelmagan bo'lsa, unda ushbu masala bo'yicha aloqa boshlanganidan uch oy o'tgach, shartnoma istalgan shaklda imzolanishi kerak. Shu bilan birga, uni kelishmovchiliklarni aks ettiruvchi bayonnoma bilan to'ldirish kerak.

Muddatli mehnat shartnomalarining o'ziga xosligi

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning alohida tartibi bormi? Uni amalga oshirishning asosiy bosqichlari nuqtai nazaridan, hamma narsa, qoida tariqasida, an'anaviy shartnomada bo'lgani kabi. Biz belgilagan mehnat shartnomasini tuzish tartibi qisqacha, odatda, ko'rib chiqilayotgan shartnomalar turiga ham tegishli. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida belgilangan muddatli shartnomalar bilan bog'liq ba'zi xususiyatlarni qayd etish mumkin. Unda ish beruvchi bunday shartnomalarni imzolashni taklif qilish huquqiga ega bo'lgan stsenariylarni sanab o'tadi. Shunday qilib, shartnoma:

agar shaxs kompaniya bilan noma'lum shartnoma imzolagan vaqtincha bo'lmagan xodim lavozimiga kelsa;
agar biz vaqtinchalik ish haqida gapiradigan bo'lsak, uning muddati 2 oydan oshmaydi;
mavsumiy ishlarda, tabiiy sharoitlar odamlarga butun yil davomida mehnat funktsiyalarini bajarishga imkon bermasa;
shaxs chet elda ishlash shartnomasini imzolashda;
agar biz ish beruvchi kompaniyaning asosiy profiliga xos bo'lmagan ish haqida gapiradigan bo'lsak;
agar ish beruvchi kompaniya ma'lum bir davr mobaynida faoliyat yurituvchi yuridik shaxs sifatida tashkil etilgan bo'lsa, shundan so'ng uni yopish rejalashtirilgan bo'lsa;
agar biror kishi kompaniyaga muayyan muammoni hal qilish uchun kelgan bo'lsa, lekin uni hal qilishning aniq muddati noma'lum bo'lsa;
agar xodim kompaniyada stajirovka yoki malaka oshirishdan o'tayotgan bo'lsa;
shaxsni qonun hujjatlarida belgilangan muddatda faoliyat yurituvchi saylangan hokimiyat organida ishlash uchun ro'yxatga olishda - keyingi saylovga qadar;
tegishli tashviqot va ovozlarni sanab chiqish davrida saylov komissiyalarini, shuningdek saylov orqali shahar yoki davlat hokimiyatini shakllantirish bosqichlarida zarur bo‘lgan boshqa demokratik institutlarni tuzishda;
agar shaxs bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishga yuborilgan bo'lsa;
agar ishga qabul qilingan xodim muqobil xizmatni o‘tayotgan fuqaro bo‘lsa.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida muddatli mehnat shartnomasi imzolanishi mumkin bo'lgan stsenariyga ruxsat beradi. Bu quyidagi asosiy holatlarda mumkin:

agar ish beruvchi kompaniya kichik tadbirkorlik sub'ekti yoki yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lsa;
agar xodim keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lsa;
agar xodimda muddatli shartnomani imzolashni taklif qiluvchi tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa;
agar shaxs Uzoq Shimol hududlariga, shuningdek boshqa mintaqadan unga tenglashtirilgan maqomga ega bo'lgan hududlarga ishlash uchun kelgan bo'lsa;
agar ish favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha vazifalarni tezkor hal qilish bilan bog'liq bo'lsa;
tanlov natijasida bo'sh ish joyiga xodim tanlanganda;
agar bo'sh ish o'rni ijodiy ish bilan bog'liq bo'lsa;
agar shaxs kompaniyaga rahbarlik lavozimiga kelsa, masalan, bosh direktor, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalter;
kunduzgi bo'lim talabalari bilan shartnoma tuzishda;
agar kishi yarim kunlik ish joyiga kelsa.

Shuningdek, yuqoridagi shartlar Rossiya qonunchiligining ayrim qoidalariga muvofiq o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin.

Shunday qilib, biz "mehnat shartnomasi" tushunchasini, turlarini, tuzish tartibini o'rganib chiqdik. Keling, bunday shartnomalarni tuzishda, xususan, xorijiy tajribani aks ettiruvchi qiziqarli jihatni ko'rib chiqaylik.

Chet elda mehnat shartnomalari

Shuni ta'kidlash mumkinki, dunyoda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi bir nechta juda xilma-xil huquqiy rejimlar mavjud. Misol uchun, Qo'shma Shtatlarda bunday shartnomalar advokatlar tomonidan oddiy rasmiyatchilik sifatida ko'riladi, chunki xodimning himoyasi yuqori emas - ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. O'z navbatida, bu turdagi postsovet mamlakatlarida shartnoma ijtimoiy kafolatlar nuqtai nazaridan muhimroq hujjat hisoblanadi. Ko'pgina MDH mamlakatlarida mehnat shartnomasini tuzishning xuddi shunday tartibi mavjud. Ukraina, Rossiya, Belarusiya bu ma'noda juda yaqin qonunlarga ega.

Xususan, xodimlarni himoya qilish nuqtai nazaridan, ushbu davlatlarda mehnat qonunchiligi ko'plab huquqshunoslarning fikriga ko'ra, eng ijtimoiy yo'naltirilganlaridan biridir. Garchi ko'plab G'arb mamlakatlarida ham shunga o'xshash vaziyat mavjud. Ya'ni, mehnat qonunchiligining Amerika modeli, unda ishchilarni himoya qilish sezilarli darajada past bo'lsa, boshqa rivojlangan mamlakatlarda me'yorlarning mahalliy manbalarini shakllantirish jarayonida har doim ham maqbul deb hisoblanmaydi.

Ko'pgina advokatlar Belarus, Rossiya va Ukrainaning o'xshash mehnat qonunlariga ega bo'lishining sababi o'tmishdagi umumiy sovet qonunchiligi tizimi ekanligiga ishonishadi va ehtimol bu to'g'ri. Shuning uchun algoritmlar o'xshash bo'lib, unga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish tartibi tuziladi. Belarus Respublikasi va Rossiya Federatsiyasi, bundan tashqari, ittifoq davlati to'g'risida shartnoma imzolagan davlatlardir va shuning uchun bu mamlakatlardagi mehnat qonunchiligi, ko'plab huquqshunoslarning fikriga ko'ra, alohida yaqinlik bilan ajralib turadi.