Xodimning roziligi bilan uni ish joyiga, to'g'ridan-to'g'ri ta'tilga bormasdan hisoblashga ruxsat beriladi. Ta'tilning oxirgi kuniga qadar ishdan bo'shatish mumkin, agar: ta'til keyinchalik ishdan bo'shatish bilan kelishilgan bo'lsa, ta'tilning oxirgi kuni "ishlash" tugagan kunga to'g'ri kelsa yoki ikkala tomon ham ishdan bo'shatish tartibini o'zaro xohlasa.
Ta'tilning oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, shaxs ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, o'zi uchun qulay vaqtda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shuningdek mehnat munosabatlari ta'tilda tomonlarning kelishuvi bilan kelishuv bo'yicha bekor qilinishi mumkin.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan, qonuniy ravishda talab qilinadigan dam olishni quyidagi shakllarda talab qilish huquqiga ega:
- ta'tildan keyin ishdan bo'shatish;
- kompensatsiya to'lash.
Shunga ko'ra, hisoblashda foydalanilmagan barcha ta'tillar xodimga kunlarda beriladi yoki kompensatsiya shaklida to'lanadi.
Shuningdek, ish bilan ta'minlangan shaxs ta'tilning oxirgi kunida to'lash tashabbusini bildirsa va 2 hafta davomida ketish faktini yozma ravishda ko'rsatsa, ish beruvchi ta'tilning oxirgi kunini ishdan bo'shatishga majburdir. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma ish beruvchi tomonidan keyinroq olingan bo'lsa, u o'z xohishiga ko'ra qaror qabul qilish huquqiga ega: xodimni oxirgi dam olish kunida yoki "ishlash" davrining oxirida hisoblash.
Ishdan bo'shatishdan keyin ta'til tushunchasi
Keyingi hisob-kitob bilan ta'til ish beruvchi bilan majburiy oldindan kelishuvni talab qiladi. Ish beruvchi bunday ta'tilni kelishib olishga haqli, lekin majburiy emas. Agar ariza imzolangan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan sanada, ya'ni oxirgi dam olish kunida, xodim to'lov uchun tashkilotga kelishi kerak.
Ba'zida ish bilan ta'minlangan fuqarolar, allaqachon ta'tilda, ish joyini to'lash to'g'risida qaror qabul qilishadi. Bu erda qo'llaniladi umumiy qoida tashkilotni tark etish to'g'risida o'n to'rt kun oldin xabardor qilish majburiyati to'g'risida.
Ta'tilning oxirgi kunini ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi, xodimning o'zi xohishiga bog'liq. Agar u ikki hafta davomida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yoki alohida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa va oxirgi dam olish kuni ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladigan bo'lsa, bunga ruxsat beriladi.
Ishdan bo'shatish mumkinmi? o'z irodasi ta'tilning oxirgi kuni? Ushbu protsedura qanday amalga oshiriladi va iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qaytarib olish orqali qarorni o'zgartirish mumkinmi?
Qonunning nuanslari
Ta'tilda bo'lgan tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatish qonuniy ravishda taqiqlanadi, agar tashabbuskor rahbar bo'lsa, agar biz korxonaning mavjudligini tugatish haqida gapirmasak. Agar tashabbus xodimning o'zidan bo'lsa, mehnat munosabatlarini istalgan vaqtda va har qanday sharoitda tugatish mumkin.
Xodim hokimiyatdan qonuniy ta'tilda ketishni so'rashi yoki shartnomani keyinchalik bekor qilish bilan ta'tilga chiqish uchun ariza yuborishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, menejer oxirgi variantga rozi bo'lmaslik huquqiga ega, chunki u holda uni bajarish uchun o'rinbosar bo'lmaydi. rasmiy vazifalar ishdan bo'shatilgan.
Birinchi holda, agar ariza oldindan yozilgan bo'lsa, ishchi ta'tilning istalgan kunida, shu jumladan oxirgi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Aks holda, agar ko'rsatilgan sana bayramning oxiriga to'g'ri kelmasa, siz bir muncha vaqt ishga borishingiz kerak bo'ladi, chunki tanlangan sanadan 14 kun oldin yaqinlashib kelayotgan jo'nash haqida ogohlantirish kerak. Ikkinchi holda, xodim ish boshlanishidan bir kun oldin ishdan bo'shaydi dam olish davri.
Malumot uchun! Xodimga qulay bo'lganda shartnomani bekor qilish mumkin, buning uchun siz tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilish taklifi bilan ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin.
Ishdan bo'shatish jarayoni qanday?
Agar ta'til allaqachon boshlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza rahbarga yoki uning kotibiga shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali qimmatli xat bilan yuborilishi mumkin. yuridik manzil agar ishchi korxonada paydo bo'lishni istamasa, kompaniya. Xatda siz rasmiylardan yuborishni so'rashingiz mumkin ish kitobi pochta orqali ham.
Agar xodim dam olish kunini olishni xohlasa belgilangan kunlar keyinchalik ishdan bo'shatish bilan, bu arizada qayd etilishi kerak. Bunday holda, bayram boshlanishidan oldingi sana aslida oxirgi ish kuni hisoblanadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi: ular buyruq chiqaradi va hisob-kitob qiladi. Biroq, mehnat daftarchasi arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatilgan kunni, ya'ni ta'til kunlari tugagandan so'ng darhol keladigan sanani qo'yadi.
Bundan tashqari, rahbar, ko'rsatilgan odamlar soniga ko'ra, xodim bilan ish munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi vakillarining ishlash tartibi mehnat shartnomasini bekor qilishning odatdagi tartibidan farq qilmaydi:
- Ishdan bo'shatilgan shaxs buyruqdagi ma'lumotlar bilan reestrdagi imzosi bilan tanishtiriladi. Yoki xodimning joyida emasligi haqida dalolatnoma tuzadilar.
- Hisoblash dalolatnomasi tuziladi. Ushbu hujjatda ishlagan kunlar soni va hisoblangan summalar mavjud.
- Hisob-kitob chiqariladi. Agar nafaqaga chiqqan shaxs joyida bo'lmasa, to'lov keyingi ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak yozma ariza ishchi.
- Mehnat kitobi tayyorlanmoqda. Ishdan bo'shatilgan ishchining qo'lida shaxsan yoki pochta orqali berish mumkin.
Faqatgina ushbu harakatlarning barchasi bajarilgan paytdan boshlab, xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi mumkin.
Fikrimni o'zgartirib, iste'foga chiqishimni qaytarib olsam bo'ladimi?
Agar ta'tilda bo'lgan paytda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yuborgan bo'lsa, arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasidan oldingi butun davr mobaynida siz chaqirib olishingiz va saqlashingiz mumkin. ish joyi korxonada.
Biroq, ta'til kunlarini ta'minlash to'g'risidagi hujjat mehnat munosabatlarini keyinchalik tugatish bilan imzolangan taqdirda, iste'foga chiqqan shaxs ta'til boshlangan paytdan boshlab qarorni o'zgartirishga haqli emas.
Bundan tashqari, agar siz allaqachon bu erga taklif qilingan bo'lsangiz, fikringizni o'zgartira olmaysiz. yangi xodim boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan.
Ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatish faqat xodimning o'zi tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, ammo agar xo'jayin bunga erishsa yoki aksincha, shartnomani bekor qilish jarayonining boshlanishiga har tomonlama qarshilik ko'rsatsa, siz qayta tiklash uchun ariza berishingiz mumkin. adolatni sudga yoki mehnat inspektsiyasiga.
ish beruvchi ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas boshqacha ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Ammo bu davrda xodim korxonada ishlashni to'xtatishi mumkin. Bu holatda hech qanday cheklovlar yo'q.Oxirgi kunda odamni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan qanday qilib ta'tilga chiqasiz? Bunday ta'til xodimning arizasi asosida beriladi. Bunday holda, ta'til davrining oxirgi kuni kompaniyadagi oxirgi ish kuni bo'ladi. Siz 2 xil bayonot yozishingiz yoki barchasini bittasiga sig'dirishingiz mumkin.
Ta'tilga chiqishdan oldin ariza yozishda siz keyingi ishdan bo'shatish faktini ko'rsatishingiz kerak.
Endi bayonotni qanday yozish haqida. Hujjatni tashkil etuvchi elementlar:
- Sarlavhada ariza kimga va kimdan yozilayotganini ko'rsatishingiz kerak. Kimga: lavozimi, kompaniyaning nomi, rahbarning to'liq ismi. Kimdan: lavozimi, bo'limi, xodimning to'liq ismi.
- Hujjat nomi: ariza.
- Ta'tilning boshlanish sanasi ko'rsatilgan, kunlar soni: " Sizdan ... kundan ... kungacha ta'til berishingizni so'rayman».
- Ta'kidlanishicha, xodim ishdan ketishni rejalashtirmoqda: "... keyin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish».
- Ariza beruvchining sanasi va imzosi.
Agar ish beruvchining halolligiga shubha tug'ilsa, kadrlar bo'limidan hujjatni qabul qilish to'g'risida belgi qo'yishni so'rashingiz kerak. Shuningdek, siz uni ilova tavsifi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin. Shunday qilib, keyinchalik hujjat qabul qilinganligi haqida dalil bo'ladi.
To'lov bormi va u nimani o'z ichiga oladi?
- Ishlagan davr uchun ish haqi va bonuslar.
- Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya. Bu kunlar nafaqat hisobga olinadi O'tkan yili, balki oldingi yillar uchun ham, agar xodim ularda belgilangan dam olishning barcha kunlaridan foydalanmagan bo'lsa.
- ishdan bo'shatish to'lovi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra mehnat yoki mehnat faoliyatini tark etgan xodimga nafaqa to'lamasligi kerak. jamoa shartnomasi kelishuvlar boʻlishi mumkin.
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun hisoblash tartibi haqida ma'lumot olish uchun o'qing.
Xodim ish kunlarini ishlashi kerakmi?
Ta'til paytida siz o'zingizning xohishingiz bilan ishlamasdan ketishingiz mumkin, agar siz to'g'ridan-to'g'ri chiqishni bilsangiz. Qonun faqat ish beruvchini ketish to'g'risida majburiy xabardor qilishni nazarda tutadi. Agar ariza ta'til tugashidan 2 hafta oldin tayyorlangan bo'lsa, ishdan qochish mumkin.
Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatish uchun ta'til davrining oxirigacha kutishi shart emas. Dam olishdan keyin uning ikki hafta ishlashi shart emas. Tashkilotdagi rejalashtirilgan ish tugash sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish muhimdir.
Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.
Marat Bogdanov:
mavjud mumkin, xo'jayiningizga aytmang, ta'tilning so'nggi kunida keling va ishdan bo'shatish haqida xat yozing)) Natalya noto'g'ri maslahat beradi. Ta'tildan keyin siz yana 2 hafta ishlashingiz kerak bo'ladi. Siz keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza yozasiz - va endi qaytib kela olmaysiz. Mavjud. ta'tilda bo'lganingizda va vaqt o'tadi bu ishlaydi.
To'liq o'qingPolina Gerasimova:
Ta'til paytida ishga qabul qilish, keyinchalik ishdan bo'shatish Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kunida xodim to'liq hisob-kitob qilish va mehnat daftarchasini chiqarishi shart. U faqat ta'til boshlanishidan oldin ketish haqida "fikrini o'zgartirishi" mumkin. Ular sizni ta'til davriga qabul qilishlari mumkin. keyinchalik ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, xodim hali ham ta'tilda. Va keyin siz uning ta'tilining oxirida ishdan bo'shatilmasangiz, shartnoma muddatsiz bo'ladi. Va ular ishdan bo'shatilishi mumkin. Men Elena Kovalenkoning fikriga qo'shilaman
To'liq o'qingAida Kazakova:
Ayting-chi: men ta'tilga bir necha kun qolganda ketishga qaror qildim Ta'tilga chiqing, ta'til to'lovini oling va ta'tilning so'nggi kunida o'z xohishingiz bilan ishga murojaat qiling. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza pochta orqali yuborilishi mumkin va shu bilan birga sizga mehnat daftarchasini yuborish uchun ariza yuborishingiz mumkin ... Xo'sh, ta'til ikki yil bo'lgani uchun, u aniq 14 kundan ortiq, va shundan beri. siz ishdan bo'shatilganingiz haqida ikki hafta xabar berishingiz kerak, keyin ketishdan oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin - ular qayta hisob-kitob qila olmaydi - bu noqonuniy va boshqa hech narsa emas ...
To'liq o'qingAlisa Tarasova:
Men taslim bo'ldim. Tug'ilgandan keyin. ish kuni 30 aprel. May oyiga to'g'ri keladigan 2 haftalik ta'til bor, ularga qanday to'lanadi? ishdan bo'shatilgan kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi. Yo'q, foydalanilmagan ta'til uchun sizga kompensatsiya to'lanadi. Yoki ta'tilni hisobga olgan holda boshqa sanada ketasiz. Agar siz 30-da ishdan bo'shatsangiz, bayramlarning bunga nima aloqasi bor? Sizda 14 kunlik ta'til uchun kompensatsiya bor Olga to'g'ri
To'liq o'qingMadina Romanova:
Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish. Agar ishdan bo'shatish sanasi ish kuniga to'g'ri kelsa? keyin o'sha kuni ishlashingiz kerak. ta'tilning oxirgi kunida chiqish yaxshiroqdir Agar siz ta'tilni o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish bilan tuzsangiz, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga qarang
To'liq o'qingAleksandr Filippov:
Men keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ketyapman. Ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini olsam bo'ladimi? agar arizangizda keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til so'raganligingiz yozilgan bo'lsa, unda mehnat daftarchasi sizga oxirgi ish kunida berilishi kerak, ya'ni. ta'tildan oldingi oxirgi ish kunida. Mehnatga oid huquqiy maslahatlar... mehnat daftarchasi ishning oxirgi kunida berilishi kerak va ishdan bo'shatish sanasi unda bo'ladi - ta'tilning oxirgi kuni, ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.Agar siz ta'tilda bo'lsangiz, unda oxirgi dam olish kuni. Shundan so'ng siz slayderni chiqarasiz va ...
To'liq o'qingGordey Zaxarov:
Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash qancha vaqt oladi? Oxirgi ish kuni - ishdan bo'shatilgan kuni, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni o'z ichiga olgan holda yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi va mehnat daftarchasini berishi kerak. San'atga qarang. 140 TKRF. To'g'ridan-to'g'ri valneniye vaqtida! Men ishdan bo'shagan kunim maosh oldim. Hisoblash bilan bir vaqtda. tugatishdan kamida 3 kun oldin. 10 da kun kabi. darhol hisob-kitob va kompensatsiya berish kerak.
To'liq o'qingGleb Matveev:
Agar, ichida bo'lish keyingi ta'til Men o'z xohishim bilan ketishga qaror qildim, men 14 kun ishlashim kerakmi? Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Da... Qonunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'zingiz ko'rib chiqing, siz ikki hafta ichida ishdan bo'shatish niyatingiz haqida menejerni xabardor qilishingiz shart. Va nuqta. Siz ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lasizmi. Bu holatda qonun xodim tomonida. Tepishsa...
To'liq o'qingNikita Semyonov:
Pensiyaga chiqqandan keyin ta'til to'lovi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi oxirgi ish kunida (ishdan bo'shatilgan kunida) San'atga muvofiq foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Har bir ishlagan oy uchun 2,33 kunlik ta'til talab qilinadi, agar ishlagan bo'lsa ... Albatta shunday. Dam olish kunlarining soni (qolgan) quyidagicha hisoblanadi: 3,33x ishlagan oylar soni - dam olish kunlari soni. 5 oy davomida kerak Albatta, kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xodim ishdan bo'shatilganda ...
To'liq o'qingPolina Sokolova:
oxirgi marta ta'tilda ishdan bo'shatish, ta'tilning oxirgi kuni dam olish kunidir. Otish uchun qancha? kun ishdan bo'shatish - oxirgi dam olish kuni. Dam olish kunimi yoki yo'qmi, bu mutlaqo muhim emas - axir, ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi ishning oxirgi kunida - ta'tilga chiqishdan oldin ... .. ta'til boshlanganidan keyin berilishi kerak. , xodim ...
To'liq o'qingRustam Solovyov:
Men o'zimni tashlab keta olamanmi? ta'tilning oxirgi kunini xohlaysizmi? TK qanday maqola? 77-moddaning 3-bandi - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish. “bilan” predlogi yozilmagan. ishdan bo'shatish, masalan, 11-may, 11-may oxirgi ish kuni yoki ta'tilning oxirgi kuni ekanligini anglatadi. Shuningdek, siz ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin ... ta'til tugashiga 2 hafta qolganda rasmiylar arizaga ega bo'lishi uchun .... Ta'til tugashi bilan siz kelib mehnat daftarchasini olasiz. Agar siz ta'til uchun oldindan yozmagan bo'lsangiz, ariza, keyin ...
To'liq o'qingGleb Matveev:
Qanday qilib o'z-o'zidan ishlamasdan ketish kerak? Agar sizda ta'til bo'lmagan kunlaringiz bo'lsa, ta'til kamida 2 hafta bo'lmasa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bunday holda, korxonada mavjud bo'lgan ta'til jadvaliga rioya qilish talab qilinmaydi. 2 hafta emas ... siz ushbu 2 hafta davomida kasallik ta'tilini olishingiz mumkin yoki ularning ta'tildan tashqari ta'tillari hisobiga San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin ...
To'liq o'qingMixail Bragin:
keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza qanday to'lashim kerak? Ta'til oldidan oxirgi ish kunida siz to'liq hisob-kitob qilishingiz kerak (ish haqi, ta'til to'lovi) va mehnat daftarchasini berishingiz kerak (bu holda ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi). Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1 maktubidan: Qachon ... odatdagidek. ta'tilga chiqishdan oldin ta'til to'lovi. ishdan bo'shatilgan kuni, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha boshqa summalar. Savol noto'g'ri. Dam olish kunlari odatdagidek to'lanadi. Yana nima istaysiz? Agar siz 6 oydan ortiq ishlagan bo'lsangiz...
To'liq o'qingKirill Petrov:
Ta'til oldidan oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish mumkinmi? ta'til to'lovini qaytarishga majbur Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish odatiy hodisadir Ta'tilga chiqing va ta'tildan arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali inventar bilan yuboring. Kirish joyida maxsus ro'yxatdan o'tgan, agar bu kvitansiya bilan tasdiqlansa. Ha, hammasi yaxshi. mumkin. Siz...
To'liq o'qingInna Bogdanova:
ish haqi bo'lgan xo'jayin men ishdan bo'shatsam "tashlash" mumkinmi? To'liq hisob-kitob ta'tildan oldingi oxirgi ish kunida to'lanishi kerak va ish ham berilishi kerak. Men ta'tilga chiqmadim, lekin foydalanilmagan ta'til uchun tovon oldim. Men ishlagan oyim, tugatmagan oyim uchun rasman maosh oldim va...
To'liq o'qingGeorgiy Ilyin:
Men ta'tildaman va ishdan bo'shatmoqchiman 2 hafta ishlashim kerak yoki ariza berilgan kundan boshlab ishdan bo'shatiladi7 Ta'til tugashidan 14 kun oldin ishdan bo'shatish uchun ariza berishingiz mumkin. Ta'tilingizning oxirgi kunida siz ishdan bo'shatilishi kerak. Ariza berilgan kundan boshlab 2 haftani hisoblang va siz parvozdagi snot kabi bepulsiz.. Ishlash tushunchasi yo'q. Faqat 2 hafta xabar bering. Agar bu ikki hafta ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, ular menejer bilan kelishilgan deb hisoblanadi. Agar xohlamasangiz ...
To'liq o'qingDmitriy Afanasiev:
Men 15 kunlik ta'til oldim, ketishni xohlayman. Men nima qilishim kerak? Men hali ham 2 hafta ishlashim kerakmi? Siz ikki hafta ishlaysiz va ikki hafta ishlaysiz + ikki haftalik ta'til to'lovini olasiz. Qarang, u qancha vaqt ishlagan! Agar bir yil bo'lsa, unda hisob-kitob 2 haftalik ta'til to'lovi uchun hisoblanadi. Bayonot yozing va ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlang! Yo'q, ogohlantirish kerak ...
To'liq o'qingMarsel Vasilev:
Ketishdan oldin ta'til olsam bo'ladimi yoki buning uchun kompensatsiya to'laydilarmi? Bu sizning ishingiz! To'liq to'lov bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin! Agar siz nafaqaga chiqmasangiz, bu foydali! Ta'til davri tajribaga kiritiladi. Va shuning uchun bu muhim emas. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hali ham to'lanadi. Va ishdan bo'shatilgandan so'ng, yoki oxirgi ish kunida ham yaxshisi, kasallik ta'tiliga o'ting bunga loyiq emas. Keyin ular tavsiyalar bo'yicha g'alaba qozonadilar. Men ta'til oldim! Men buning uchun 32 kun muddatga ariza yozdim (ko'p narsa ishlatilmay qoldi) va keyin ...
To'liq o'qingRamil Bogdanov:
Biz o'qishni rad etamiz. Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lashim kerakmi? Hayrli kun! Ha, siz to'lashingiz kerak. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, barcha xodimlarga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Barcha asosiy va qo'shimcha foydalanilmagan ta'tillarni hisobga olish kerak ... qancha vaqt ishladingiz? unga zarba emas, balki kompensatsiya ha Bu kerak. Qonunga ko'ra, siz uni dan vagacha hisoblashingiz kerak. Siz to'lovni to'liq to'lashingiz kerak, shu jumladan to'lanmaganlik uchun kompensatsiya. dam olish. Ishdan bo'shatilgan vaqt uchun kompensatsiya yo'q, faqat ishlagan soatlar uchun ...
To'liq o'qingEvelina Gerasimova:
Men ta'til to'lovini qanday to'lash kerak yoki yo'qligini tashlamoqchiman Agar ta'til kunlari ishlatilmasa, ular to'lashlari kerak
To'liq o'qingRobert Stepanov:
Dam olish to'lovi to'lanadimi? Ta'tilga 28 kun qoldi. Men tark etmoqchiman. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi mumkin. Bu hisoblash deyiladi. Ammo keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga murojaat qilishingiz mumkin. Keyin sizga ushbu ta'til jadvaldan tashqari beriladi, lekin uning oxirgi kuni ... Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz kerak. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya U erda, har qanday holatda, qonunga ko'ra, pennies foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashi kerak. Albatta, ular to'laydilar, lekin ta'til to'lovi emas, balki kompensatsiya ...
To'liq o'qingViktor Aleksandrov:
Men 2 haftalik ta'til oldidan oxirgi ish kunida ishdan bo'shatmoqchiman (savolda davomi.) xat yozing va ta'tilga chiqing. Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lish kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga kiradi. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozing. Agar siz o'z tashkilotingizda autsayderga aylansangiz, "! ishlayotganingizni" qanday tasavvur qilasiz?
To'liq o'qingKirill Morozov:
100 kunlik to'plangan ta'til bilan ishlamasdan ishdan bo'shatish. Ta'tilni qanday va qancha vaqt olish kerak? Agar xodimlar muntazam haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsalar, ular ham ish beruvchini bu haqda xabardor qilgan holda ishdan ketish huquqiga ega. kalendar kunlari. Ishdan bo'shatish kuni ta'til tugashidan oldin bo'lishi mumkin emas. Xodimlar 1. yozishi mumkin... Siz faqat ta'tildan keyin ishdan bo'shatilasiz, chunki ta'tilda siz tashkilot ro'yxatida davom etasiz. Agar sizga boshqa ishga o‘tish uchun katta tanaffus kerak bo‘lmasa, unda ideal variant bor-yo‘g‘i 1 hafta, qolgan 90 kun ta’tilga chiqishdir...
To'liq o'qingAlisa Maksimova:
agar men ta'tilda ishimni tashlamoqchi bo'lsam, ular meni ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatishlari to'g'rimi (ishdagi rekord)? Xodim ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Agar siz ta'tilning boshida ogohlantirgan bo'lsangiz, oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi va agar ta'tilning oxirgi kunlarida bo'lsa, qolgan kunlarda hali ham ishlashingiz kerak bo'lishi mumkin. Ha, to'g'ri, ishdan bo'shatilgan sana ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq, xodimning yozma arizasiga ko'ra foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ham berilishi mumkin...
To'liq o'qingMilana Stepanova:
Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ishlash kerak. Shu vaqt uchun haq to'lanmagan ta'tilga chiqish mumkinmi?Bu kunlar hisobga olinadimi? Uni qayerdan oldingiz? Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish kunidan kamida 14 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishga majburdir. Siz hatto pullik ta'tilga ham chiqishingiz mumkin. Va hatto kasallik ta'tillari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 80-modda. Tugatish mehnat shartnomasi kuni... Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, o'z mablag'ingiz bilan ta'tilga chiqing. Men faqat ish beruvchining ma'nosini ko'rmayapman, sizni darhol ishdan bo'shatish osonroq. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz bir daqiqa ishlashingiz shart emas.
To'liq o'qingMatvey Orlov:
Agar biror kishi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqsa, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani necha kun oldin yozishi kerak. 2 ta variant mavjud. 1. Bitta bayonot yozing "Men ... bilan ta'til so'rayman, keyin ishdan bo'shatish ..." Ish beruvchi 2 ta buyruq chiqaradi: biri ta'til uchun, ikkinchisi ishdan bo'shatish uchun. Taroziga soling: ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi va to'liq to'lov ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish (o'z iltimosiga binoan) - Xodim ish beruvchini xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. yozish KECH EMAS...
To'liq o'qingMiroslava Borisova:
Ta'tildan 2 kun o'tgach, ta'tilni to'lashim kerakmi? Ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi, xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, bu erda ishdan bo'shatilganda, moliyaviy kompensatsiya foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun. Har bir ishlagan oy uchun 2,33 kunlik ta'til talab qilinadi ... to‘lashga majbur ta'tildan tashqari ta'til. Agar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lamagan bo'lsangiz - zudlik bilan prokuraturaga shikoyat qiling .... o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun sudga 3 oy davomida murojaat qiling. to'lov varaqasi qaysi siz...
To'liq o'qingGleb Mixaylov:
Ta'til paytida ketgan xodim, dam olish kunlari ta'tilga kiradimi? (Qozog'istonda) qayta ishlash mavjud emas. Bu siz ish beruvchini 2 hafta davomida ketishingiz haqida ogohlantirasiz. Bu vaqt ichida siz ta'tilda, kasallik ta'tilida va hokazolarda bo'lishingiz mumkin. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Sizni Qiwi Multiplier Qiwi50.rf ga taklif qilaman! Issiq boshlanish...
To'liq o'qingSvyatoslav Novikov:
Chiqqanmi, ayting dam olish vaqti va Ishga borishga 10 kun qoldi ular ozod qilishlari mumkin)) Xodim ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, (allaqachon ta'tildami?) yo'q? Keyin ariza yozing: "Iltimos, menga yillik . .. Agar siz ta'til paytida ishdan ketmoqchi bo'lsangiz, unda sizni ushlab turmaslik kerak. Odatda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ishdan bo'shatilgunga qadar ikki hafta oldin yoziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), lekin siz ilgari ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar siz ta'tilda bayonot yozsangiz, ... dan boshlab hisoblang.
To'liq o'qingGeorgiy Solovyov:
Foydalanilmaganim uchun pul kompensatsiyasini olsam bo'ladimi? mehnat bayramlari agar siz yarim kunlik ishlagan bo'lsangiz Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi majburiy ravishda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Har bir ishlagan oy uchun 2,33 ta dam olish kuni talab qilinadi (28:12 = 2,33). Va bu asosiy ishmi yoki ishmi, muhim emas ... agar u mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, kombinatsiya ta'tilni nazarda tutmaydi. Siz asosiy vaqtda ishlagansiz, Bu mumkin, lekin faqat ishdan bo'shatilgandan keyin. Ish beruvchining roziligi bilan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishingiz mumkin. Agar ish beruvchi ...
To'liq o'qingMarina Medvedeva:
18 kunlik ta'tildan keyin ishdan bo'shatish. Ta'tildan chiqqanimdan keyin ishdan bo'shatish haqidagi fikrimni o'zgartira olamanmi? Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan - xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalariga muvofiq: ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli: bu holda, agar ishdan bo'shatish amalga oshirilmasa, ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi. boshqasi uning o'rniga yozma ravishda taklif qilinadi ...
To'liq o'qingRostislav Nikolaev:
ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til bo'lmagan barcha kunlar uchun kompensatsiya to'lanadi agar foydalanilmagan ta'til ishlagan soatlar uchun qolsa, u holda xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi ushbu ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Ha albatta. Hammasi to'lanadi. Majburiy.
To'liq o'qingRuslan Vishnyakov:
ta'tilni to'lashim kerakmi? boshqa kuni tark et Agar xodim 15 kun yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Har bir ishlagan oy uchun 2... Qabulingiz qachon berilganligini, kun, oy, yil, ishdan bo'shatilganda sizga qancha pul berilganligini va jamg'armasiz ta'tilga chiqqaningizni ayting. ish haqi va qachon va qancha va shartnoma shakli tabiiydir) agar siz to'liq yil ishlagan bo'lsangiz, siz ...
To'liq o'qingVasiliy Petrov:
Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt ish haqi va ta'til to'lovini to'lash kerak? oxirgi ish kuni Ketishdan oldin to'lash kerak edi. Agar summa katta bo'lsa - sud orqali. Xodim bilan to'liq hisob-kitob uning oxirgi ish kunida, oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Va shuningdek, mehnat daftarchasini bering. Ishdan bo'shatilgan kundan keyin sizda bir oy bor ...
To'liq o'qingRoman Egorov:
Iltimos, ayting-chi, men 20 kun ta'tilga chiqmoqchiman, keyin esa ta'tilda ketmoqchiman. To'g'ri aytdingiz, avval ta'tilga chiqqaningiz ma'qul, keyin (ta'tilda bo'lganingizda) ishdan bo'shash haqida ariza yozing. Ishdan bo'shatishni ortga hisoblash ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlanadi. Va siz ta'tilda ishdan bo'shatish uchun ariza berishingiz mumkin va ... Qanday bo'lmasin, ariza ketishdan 2 hafta oldin yozilishi kerak.Siz ish beruvchini 14 kun oldin xabardor qilishingiz kerak, siz ta'tildan oldin darhol ariza yozishingiz mumkin yoki unda allaqachon mavjud. Ta'tilingiz tugashi bilan darhol ishdan bo'shatilasiz. Bekor qilish sanasi mumkin emas...
To'liq o'qingNika Dmitrieva:
ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiyani necha kundan keyin to'lash kerak? Ishdan bo'shatilgan kuni: ishlagan soatlar uchun ish haqi va ta'til uchun kompensatsiya. Barcha hollarda (ayrim istisnolardan tashqari) mehnat shartnomasini bekor qilish kuni xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, ... (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga pul kompensatsiyasi to'lanadi. BARCHA FOYDALANILMAGAN ta'tillar uchun (127-modda ...
To'liq o'qingVera Nikiforova:
Ishdan bo'shatish haqidagi savol (ichkarida) Ta'til paytidagi kasallik ta'tillari sizga ta'til kunlarini uzaytirish huquqini beradi, ammo agar siz ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, ushbu tugallanmagan ta'til kunlari sizga ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya sifatida hisoblanishi mumkin va kasallik varaqasi baribir to'laydi. 2008 yil 31 avgustda ular sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar, chunki bu dam olish kuni.Agar ta'tilingiz 9 kalendar kunga uzaytirilsa, ishdan bo'shatish 2.09.08 ga to'g'ri keladi. Arizalar yozilishi shart emas, tk. kadrlar bo'limi xodimining o'zi sizni uzaytirish uchun buyruq berishi kerak ...
To'liq o'qingRustam Solovyov:
Agar ishdan bo'shatilgandan keyin 49 kunlik ta'til qolsa, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanishini ayting. kompensatsiya ta'til bilan bir xil tarzda hisoblanadi.Ishdan bo'shatish oyiga qadar 12 oyni oling va bir yilda ishlagan kalendar kunlari soniga bo'ling.Bundan tashqari, to'liq ishlagan oy uchun 29,4 kun olinadi.Agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa. tashqariga, keyin ...
To'liq o'qingOlga Ponomareva:
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan qachon borish kerak - ta'tildan keyingi 1-kuni yoki ta'tilning oxirgi kunida? ta'tilning boshida pochta orqali (ro'yxatdan o'tgan pochta orqali) yuborish yaxshidir, keyin ta'tilning oxirgi kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi oxirgi ish kuni bo'ladi. ta'tilning oxirgi kunida borgan bo'lsangiz ham, ish beruvchi SIZGA TA'TIL BERMASH HAQQI BO'LGAN, ta'til jadvali mavjud bo'lgan hollar bundan mustasno.
To'liq o'qingLeonid Kuzmin:
Men ta'tildan so'ng darhol ishdan bo'shatmoqchiman, shunda 14 kunlik ishdan keyin ta'tilga chiqaman. Ta'tilda siz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishlagan yili uchun xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligiga asoslanib, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun sizga kompensatsiya to'lanadi. Yodda tuting, agar siz ... Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozing. va hammasi yaxshi. Men o'zim ham shunday bo'ldim, ularga ta'til pulidek maosh beriladi. va siz 14 kun emas, balki 17 kun olishingiz mumkin (jami yiliga 28 kun ta'til talab qilinadi). va siz yozgan barcha kunlar uchun to'lashingiz shart ...
To'liq o'qingZlata Komarova:
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berish (kunlar soni 1.09 dushanba-14.09 yakshanba)? Hayrli kun! Ish bilan bog'liq hujjatlar (mehnat daftarchasi, ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar), shuningdek, barcha to'lovlar sizga beriladi va ta'til arafasida to'lanadi. IN kadrlar hujjatlari ishdan bo'shatish sanasi ta'tilingizning oxirgi kuni bo'ladi va ... Sizning oxirgi ish kuningiz 31 avgust bo'ladi. shu kuni sizdan mehnat daftarchasi va yakuniy to'lovni berish talab qilinadi. va 14 sentyabr faqat pullik ta'til kuni bo'ladi.
To'liq o'qingKonstantin Dyachkov:
Qanday qilib ikki hafta ishlamasdan, bir kun ichida ishingizdan malakali chiqib ketishingiz mumkin ikki haftalik ta'tilni tashkil qiling, keyin ishdan bo'shatish kasallik ta'tilini direktorga murojaat qiling va odatdagidek gaplashing
To'liq o'qingAmeliya Popova:
ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash majburiyati ish beruvchiga yuklangan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Ma'lumot uchun: Ta'til kalendar yili uchun emas, balki ishlagan ish yili uchun beriladi. 02.07.2011 dan 02.06.2012 gacha - ta'til ... Ishdan bo'shatilgandan keyin, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun to'lov sizdan to'liq olinadi. Va talab qilishning hojati yo'q: hamma narsa yakuniy hisob-kitobga kiritilishi kerak, keyin bir martalik soliqqa tortiladi ... Xodim ishdan bo'shatilganda ...
To'liq o'qingTamara Vasilyeva:
Va buni qanday qilish kerak - ishingizdan voz kechingmi? Agar sizda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa va ular taxminan 14 kun bo'lsa (bu siz olti oy yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsangiz va ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz), keyin ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza yozing. Siz 14 kunlik kasallik ta'tilini olasiz, keyin kasallik ta'tilidan qaytasiz, docklarni olib ketasiz va siz bo'shsiz. Rahbariyat bilan kelishilgan holda - agar ular ishlamay qo'yib yuborilsa, unda siz ishlay olmaysiz. O'z joyingizni topish uchun ikki hafta kerak bo'ladi...
To'liq o'qingMiroslava Borisova:
Ta'tilda ishdan bo'shatish mumkinmi .. va ishdan bo'shatilgan kun, shunda ta'til tugaydigan kun aniq bo'ladi .. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, siz ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni sizga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda siz ... Yo'q, yana 2 hafta ishlash kerak bo'ladi.Bir kunda ishdan bo'shashingiz mumkin. Menejment bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz. Qonun 2 hafta ishlashga QAT'IYI majburlamaydi. Tashkilot rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra. Bir kuni men o'zim ishdan chiqdim ...
To'liq o'qingEvgeniya Stepanova:
Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi uchun ariza yozishim kerakmi? Yo'q, siz ariza yozishingiz shart emas, buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashi va to'lashi shart - pulni oxirgi ish kunida olasiz. Ikki yil ichida siz 36+36=72 kunlik ta'tilga ega bo'ldingiz (qo'shimcha kunlar bilan birga). 72-15=57 kun qoldi (ishlatilmagan ta'til). Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga to'lanadi albatta. Bayonot...
To'liq o'qingMarsel Vasilev: Dam olish haqida. .
Dam olish haqida. . Agar siz homiladorlikni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, nima uchun uni tashlamoqchisiz? Ishni tugating va farmongacha ishlang. Ta'til sizga berilishi kerak Ha, sizning ish beruvchingiz kamikadze. Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni kim ishdan bo'shatadi????Sizni ishdan bo'shatish ehtimoli haqida menda katta shubha bor. qaysi moddaga ko'ra sizni ishdan bo'shatishmoqchi? Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish unchalik oson emas va bu ...
To'liq o'qingYuliya Zaitseva:
Xodimni ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun dam olishni rad etish mumkinmi (1 yil 4 oy ishlagan, 28 kun dam olgan) Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin (aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno. Bu holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi (qism ...). Bu qanday yangilik - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ta'til (bu Yana javobiga)? Buni qayerdan topdingiz? Va endi men Ladushkaga javob beraman: agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqqan bo'lsa, u undan foydalanishga to'liq huquqqa ega. Agar yo'q bo'lsa, shunchaki ...
To'liq o'qingMixail Bragin:
keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilda, qachon ishdan bo'shatish kerak: ishning oxirgi kunida yoki ta'tilning oxirgi kunida? Ha, men Boris va Tanya bilan roziman. Faqat bu emas, balki ta'til boshlanishidan 3 kun oldin siz ta'til to'lovini berishingiz kerak! Va bu holda, xodim ta'til paytida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib ololmaydigan vaqt ... ta'tilning oxirgi kunida, chunki ishdan bo'shatish kuni ish kuni hisoblanadi va agar ishdan bo'shatilgan kun keyingi bo'lsa. ta'til tugagandan keyingi kun, keyin odam o'sha kuni ishlashi kerak bo'ladi. Ishdan bo'shatish kuni - ta'tilning oxirgi kuni va mehnat va hisob-kitoblarni berish ...
To'liq o'qingAmina Pugacheva:
Agar siz ishga ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab yarim yil o'tgach ta'tilga chiqqan bo'lsangiz, qancha ta'til to'lovi to'lanadi? Ta'til to'lovi to'liq to'lanadi, ammo ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishlagan kundan boshlab bir yil o'tmasdan, ortiqcha to'langan ta'til to'lovi ushlab qolinadi. ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi. Oyiga o'rtacha ish haqi.
To'liq o'qingViktoriya Frolova:
agar men ta'tilda ketishga qaror qilsam, ta'tilning oxirgi kuni yakshanba ariza ishdan bo'shatilgan kundan kamida 2 hafta oldin topshirilganligini unutmang. Ogohlantirish muddati ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Siz ta'til paytida ariza berish huquqiga egasiz. kun bo'lsa... Siz ogohlantirishning oxirgi kuni ta'tilingizning oxirgi kuniga to'g'ri kelishi uchun yozasiz. Keyin dushanba kuni ketishingiz shart emas. Kiring, mehnat va hisob-kitobni oling va tamom. Ta'til paytida ariza topshirishga to'liq huquqingiz bor...
To'liq o'qingFilipp Gerasimov:
Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar Siz 31.08.2011 dan 30.08.2012 gacha ish yili uchun 28 kunlik ta'tildan foydalangansiz 31.08.2012 dan 17.04.2013 gacha bo'lgan davrda siz 7 oy 18 kun ishlagansiz. 18 kun xodim foydasiga to'liq oyga yaxlitlanganligi sababli, u ishdan bo'shatilgan kunida ko'rib chiqiladi ... 17 kun
To'liq o'qingAmina Medvedev:
140 kunlik tug'ruq ta'tilidan keyin qanday qilib ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish kerak? ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing, ishdan bo'shatish sanasini BiRda ta'tilning oxirgi kuni sifatida ko'rsating va ish beruvchi sizni mamnuniyat bilan ishdan bo'shatadi.Arizani ishdan bo'shatish sanasidan 2 hafta oldin topshiriladi. faqat ijtimoiy ta'minotda siz ololmaysiz ...
To'liq o'qingFilipp Solovyov:
dek. ta'tilda (6.08-19.08) oxirgi ishdan bo'shatish bilan, ishdan bo'shatish qaysi kun? 20.08? Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqan taqdirda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi, ya'ni sizning holatingizda, 19.08. Va yakuniy hisob-kitob va mehnat daftarchasi sizga ta'tildan oldingi oxirgi ish kunida, ya'ni 3 avgustda berilishi kerak ... Agar ikki haftalik ogohlantirish berilsa, u holda 20.08..20 va hibsga olinmaydi. Xodim ta'til boshlanishidan oldin ta'tildan keyin ishdan bo'shatish niyati haqida ogohlantirdi.Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilning oxirgi kunida ishlaydigan 19 ... kontseptsiya yo'q.
To'liq o'qingVasilina Fedorova:
Shunday qilib, yuz kunlik ta'tilga chiqish yaxshi bo'lardi. Siz ketishingiz mumkin .... lekin unday emasmi? Gavayida dam olish. Palto kerak emas. Siz Zazhopinskga borishingiz mumkin, lekin u bir xil emas ... Ishdan bo'shatilmasdan oldin, mashina uchun kredit, Siz ham mikserga borishingiz mumkin, lekin bu emas ... Bu erda men o'tirib, quvonaman, nima uchun bunday aql? Balki boshqa narsadir? Bu erda nima noto'g'ri ...
To'liq o'qingLena Rojkova:
Agar ta'tilda ketsam, mehnat daftarchasini bermaslikka haqlari bormi? Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat daftarchasi sizga ishning oxirgi kunida berilishi kerak. Agar siz ta'tilda ketishni istasangiz, ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatishingiz kerak. Shu kuni siz hisoblanasiz. Ta'til to'lovi mutanosib ravishda hisoblanishi kerak ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, siz ishdan bo'shatilgan kunida mehnat va barcha to'lovlarni to'lashingiz kerak. Ta'til uchun ortiqcha to'langan summani ushlab qolish buxgalter tomonidan to'liq hisob-kitob qilinganda amalga oshiriladi, aks holda majburiy ishdan bo'shatish sud qarori bilan to'lanadi. Mehnat...
To'liq o'qingOlesya Titova:
ishdan bo'shatilganda (u 10 oy ishlagan, u allaqachon 2 hafta ta'tilga chiqqan), ta'til uchun kompensatsiya bo'ladimi? Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Sizning holatingizda, agar 10 oylik ish uchun siz 14 kunlik ta'tildan foydalangan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgandan so'ng sizga 28:12x10-14=9,33 uchun kompensatsiya to'lanadi... Ular, shuningdek, yakuniy hisob-kitobda chegirib tashlanadi.
To'liq o'qingValeriya Gromova:
Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini KIM hisoblaydi: buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi? Odatda, kichik korxonalarda buxgalter bittaga aylanadi - u ham kadrlar bo'limi xodimi, ham kalkulyator. Ammo kompaniyada mavjud bo'lsa ijrochi xodimlarni boshqarish va buxgalter uchun kalkulyator, ya'ni ikki xil lavozimni egallagan ikki xil odam, keyin ... hisobchi. u, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun tovon undirish kerak .. tartibda, aftidan, buxgalter hisoblash kerak emas, xodimlar ta'til qaysi davr uchun Kadrovik ishlatilgan yozadi Asosan, men Alyonushka bilan rozi. Ammo agar sizda 1-C bo'lsa ...
To'liq o'qingDmitriy Matveev: Dam olish paytida ishdan bo'shatish
Dam olish paytida ishdan bo'shatish Siz istalgan vaqtda, shu jumladan ta'tilda ham murojaat qilishingiz mumkin, ammo bu ishdan bo'shatilgan kundan 2 hafta oldin bo'lishi kerak. Shunday qilib, 4 kun - ish beruvchining qarori: yoki sizni darhol ishdan bo'shatishadi yoki 4 kunga ketishingizni so'raydilar. Mehnat kodeksida aytilishicha, xodim ish beruvchini ketishi haqida 2 hafta oldin xabardor qilishi shart va bu ish yoki ishlamaslik ish beruvchiga bog'liq.Bu holda, yaxshi variant ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shatishdir. Ishlov berilmagan. ayniqsa, agar xodim ...
To'liq o'qingElena Bespalova: Ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish Siz dam olish uchun to'lovni olishingiz mumkin foydalanilmagan ta'tillar, ya'ni. Pul kompensatsiyasini olish uchun 28 kun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi. ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya har doim to'lanadi. Agar siz sanatoriy-kurort to'loviga qiziqsangiz ...
To'liq o'qingDaniel (Danil) Volkov:
Agar joriy yilda xodim 2013 yil uchun 22 ta ta'til kunini olgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda kompensatsiya uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin dam olish "yurish" uchun emas kalendar yili, lekin ishchi uchun. ishga qabul qilishning aniq sanasidan boshlab, ishdan bo'shatishning aniq sanasida qancha ta'til borligini, qancha "olib tashlanganini" va qancha qolganini (yoki qolmaganligini) hisoblash kerak. 2.33 ta'til kuni...
To'liq o'qingPolina Sokolova:
Ertaga dam olish. Men iste'foga chiqaman. Ertaga meni to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatishadimi yoki meni 14 kunga (ta'tilda dam olish uchun) ishlashga majbur qilishadimi? Bu sizning boshqaruvingizning ixtiyorida, ammo ta'til ikki hafta bo'lsa, unda hech qanday farq yo'q. Agar siz ishdan bo'shatish sanasini ta'tilning oxiriga belgilab qo'ysangiz, fikringizni o'zgartirishingiz va arizani qaytarib olishingiz mumkin. Muammolar bo'lishi mumkin bo'lgan yagona vaqt ... Agar ta'til 2 hafta bo'lsa, siz ham, kompaniya ham ertaga yoki ta'til oxirida ishdan bo'shatilasizmi, farqi yo'q. Kompaniya parvo qilmaydi, chunki Qanday bo'lmasin, siz ishda bo'lmaysiz. Siz parvo qilmaysiz, chunki Qanday bo'lmasin, sizga kompensatsiya beriladi ...
To'liq o'qingTimur Andreev:
Hayrli kun! Ishlatilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda xodimning hisob-kitobini ayting? Dam olish to'lovi ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda hisoblanadi W-to'lov 12 oyga olinadi. oldingi, ishdan bo'shatilgan oygacha.Yil davomida ishlagan barcha kunlar hisoblanadi.Bundan tashqari, agar oy to'liq jadvalga muvofiq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda 29,4 kun olinadi.Agar bo'lmasa ...
To'liq o'qingAida Kazakova:
ish, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilsiz ta'til, to'lanmagan 52 kunlik ta'tilsiz ta'til bor, nima qilishim kerak? Prokuratura to'lamaydi. U erga bor. foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, iltimos, murojaat qiling davlat inspektsiyasi mehnatga yoki prokuraturaga yoki sudga da'vo arizasi bilan
To'liq o'qingGleb Mixaylov:
ta'tilda va ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik to'lovi Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari tufayli tugamagan ta'til kunlari yakuniy hisob-kitobda pul shaklida qoplanadi. Oddiy korxonalarda, agar kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ta'til uzaytiriladi va byulleten to'liq to'lanadi.
To'liq o'qingRustam Solovyov:
hisob-kitobni qabul qilish. Men oxirgi kun ishlayman, ertaga mehnat daftarchasini olaman. ta'til uzoqqa qaramadi. ular tk bilan qanday hisoblanadi? Ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi marta ishlagan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ishlagan soatlariga mutanosib ravishda.
To'liq o'qingGerman Sokolov:
ishdan bo'shatilgandan keyin 11,66 kunlik ta'tilsiz ta'til uchun to'lov qanday bo'ladi. ish haqi 6818 rubl Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy yoki agar hisobot davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. O'rtachangizni hisobga olsak... Bu ish haqi haqida emas. Siz 12 oylik ish haqini jamlashingiz va 365 ga bo'lishingiz kerak. Keyin olingan sonni 11,66 ta ta'til kuniga ko'paytiring.
To'liq o'qingRegina Pavlova:
Ishdan bo'shatilganda qancha pul to'lash kerak Ular foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). To'g'ri javob berish uchun siz ishlagan sana va ishdan bo'shatilgan sanani bilishingiz kerak, chunki foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya uchun ish stajini hisoblashda ular muhim ... nega ta'til to'lanadi ??? yarim yillik ta'tilga to'liq ishlamagan oy uchun ish haqi to'lanishi kerak (agar avgust oyida 11 ish kuni bo'lsa va sizda besh kun bo'lsa - 12500 rubl) va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (5 kun uchun). ..
To'liq o'qingYan Kuznetsov:
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt davomida ish haqini to'lashi kerak? kasallik ta'tillari, ta'tildan tashqari ta'til. Ishdan bo'shatilgan kungacha amalda ishlagan vaqt va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, to'lanmagan kasallik ta'tillari, albatta, to'lanadi. Kasallik ta'tilini to'lash kerak bo'lsa, to'liq to'lanmagan narsa bor. Cheklanmagan dam olish nima? Misol uchun, agar siz ta'tildan oldin bir muddat ishlagan bo'lsangiz va ta'tilni olish joyi bo'lsa, unda ta'til to'lanmaydi.
To'liq o'qingMakar Yakovlev:
ishdan bo'shatilgandan so'ng, men ta'tilning qolgan kunlaridan foydalanmoqchiman, ma'muriyat ta'til berishdan bosh tortishi mumkinmi? Hamma narsa ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida sizga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ish beruvchining huquqidir, lekin majburiyat emas. Agar sizga ta'til berilmasa, ishdan bo'shatilgan kuni sizga naqd pul beriladi ... Balki ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashi mumkin.Agar siz og'zaki rozi bo'lsangiz, yozma ravishda berishadi.
To'liq o'qingRobert Fedorov:
Shu oyning 5-kunidan dam olishim bor. Keyingi bir necha kun ichida iste'foga chiqish to'g'risida xat yozsam bo'ladimi? 5-kuni iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish va darhol ta'tilning oxirgi kuni sanasi bilan ish xatini olish yaxshiroqdir. Albatta mumkin. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shunday deydi. Men ko'rib chiqishni tavsiya qilaman. Agar rejalashtirilgan ta'tilingiz bo'lsa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish uchun ariza yozishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Sizga shunday ruxsat bering yoki rad eting ...
To'liq o'qingElisey Nikolaev: Dam olish va ishdan bo'shatish haqida.
Dam olish va ishdan bo'shatish haqida. Siz majbur emassiz, lekin ish beruvchi bu miqdorni ushlab turishi shart ishlamagan kunlar ta'til, chunki siz allaqachon haq to'lanadigan yillik ta'tilni olgan ish yilining oxirigacha tark etasiz. Bu San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Lekin nima haqida .... To'liq barcha ta'til to'lovlari .... Lekin siz hech narsani chalkashtirmaysizmi? Ish beruvchi ushbu miqdorni hisob-kitobdan ushlab qoldiradi, ammo agar hisob-kitob vaqtida sizga to'lanadigan miqdor etarli bo'lmasa va siz rad etsangiz. ixtiyoriy uni olib keling ...
To'liq o'qingLiliya Bolshakova:
ta'tilda va ta'til oxirida faqat uchun kelib iste'foga xat yozish mumkinmi yakuniy hisob-kitob? Ha, agar xohlasangiz. Faqat bu erda siz aniq hisob-kitob qilishingiz kerak .. Ta'til tugashidan ikki hafta oldin ariza berishingiz kerak, ammo ta'tildan keyin ishga qaytgan birinchi kun sizning oxirgi ish kuni bo'lishi uchun, ya'ni ishdan bo'shatish kuni . .. Bu mumkin. Ha, ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin ariza yozish sharti bilan, ya'ni. ta'tilda bo'lganingizda, lekin ishga qaytishingizdan kamida ikki hafta oldin, keyin ta'tilning oxirgi kuni oxirgi hisoblanadi ...
To'liq o'qingIlona Volkova:
ta'til uchun kompensatsiya - qisman (14 kun) Hech qanday holatda ta'tilni kompensatsiya bilan almashtira olmaysiz. Ishdan bo'shatilgandan keyingina foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi. Va ha, siz yuqorida tavsiflanganidek qilishingiz mumkin. Ta'tilning bir qismi 14 kun (yoki undan ko'p) va qolgan kunlar ... ga binoan mehnat qonuni Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirib bo'lmaydi. siz uni albatta olib ketishingiz kerak!
To'liq o'qingTimur Andreev: Men ishdan ketmoqchiman
Men tark etmoqchiman Siz ta'tilga chiqasiz va tugashiga 14 kun qolganda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozasiz, ular sizni xuddi shunday ketishga majburlay olmaydi. sizning pozitsiyangiz qanday? Ta'tilning tugash sanasi ishning oxirgi kuniga to'g'ri kelishi uchun bayonot yozing (to'g'ri hisoblang ... 10 marta o'lchab, keyin kesib tashlang.Kasallik ta'tiliga kelsak, men bilmayman, lekin ta'tilga chiqishga arziydi .. endi siz chiqolmaysiz. inqiroz Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin ...
To'liq o'qingAnna Titova:
Ta'til va ishdan bo'shatish haqida savol ... Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til bo'lmagan kunlar qoplanadimi? Ha Mavzudan tashqari savol. Ishdan tashqari ish uchun toʻlov allaqachon olingan. Dam olish uchun - ha Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi. Xodimlar bo'limida ba'zi koeffitsientlar necha kun uchun hisoblanadi. Menimcha, agar siz bergan bo'lsangiz ...
To'liq o'qingFilipp Gerasimov:
Men 3,5 oy ishladim, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishim mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, siz ishdan bo'shatilgandan keyin 9 kunlik ta'til uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak. Bemalol so'rang! Agar siz to'rtinchi oyda 15 kun ishlagan bo'lsangiz, unda sizga kerak bo'ladi: 2,33x4 = 9,32 (ya'ni 10 kalendar kuni). Majburiy. Agar siz to'rtinchi oyda 15 kun yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsangiz, unda siz 9,32 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga egasiz. Agar kamroq bo'lsa - 6 uchun ...
To'liq o'qingTaisiya Konovalova:
ishdan bo'shatish kunidagi yakuniy hisob-kitobda quyidagilar to'lanadi: ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: 140-modda. Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish shartlari Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda ... YO'Q. Hisoblash yakuniy hisoblanadi. Mukofot o'z ichiga oladi o'rtacha daromad ishlagan soatlar uchun va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Bonus bandida qanday ko'rsatilganiga qarab, sizga bonus to'lanmasligi mumkin. Agar mukofot oylik bo'lsa...
To'liq o'qingKonstantin Dyachkov:
Ishdan bo'shatilgan kunni hisoblashda yordam bering Agar sizda 27 kunlik ta'til qolgan bo'lsa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berishingiz mumkin. Ya'ni, agar ariza 5 dekabrda yozilgan bo'lsa, u holda 27 kunlik ortga hisoblash 6 dekabrdan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) Sizning holatingizda, kun ... To'g'ri tushunganimdek, ta'tilga bor-yo'g'i 13 kun qoldi.Ishlash o'rniga ularni olib ketishingiz mumkin - agar siz 05 dekabrda ariza topshirsangiz, u holda ishning tugash kuni 17 dekabr bo'ladi. Bunny sizga to'g'ri maslahat beradi - kadrlar bo'limiga boring ...
To'liq o'qingLidiya Frolova: Ta'tilda bo'lish ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgandan keyin zaruriy ish deb hisoblanadimi? Agar sizda 14 kalendar kunlik ta'tilingiz bo'lsa, unda siz shoshilinch ravishda ishdan bo'shatish uchun ariza topshirishingiz kerak. Ta'til ogohlantirish davriga kiritilgan. Ha, bayramlar ham kiritilgan. Hatto ishdan bo'shatishning bir turi mavjud - masalan, "Menga keyinroq ishdan bo'shatish bilan ta'til berishingizni so'rayman" - bu ta'tilga ega bo'lishingiz sharti bilan. Shuni yodda tutingki, agar siz oldindan ta'tilga chiqsangiz - masalan, allaqachon 14 ...
To'liq o'qingAnton Yakushev:
Tugatish paytida ta'til to'lovi? Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Agar siz ishlagan bo'lsangiz ... yaxshi, shunday bo'lishi kerak. To'g'ri, hisoblash biroz murakkabroq, lekin printsipial jihatdan shunday. pul ma'nosida, albatta, agar hokimiyat bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin. Agar ular rozi bo'lmasa, ular tovon to'lashlari kerak. Da...
To'liq o'qingYuriy Morozov:
6 oy ishladim, 24 kunlik ta'til berishadi, ishdan ketmoqchiman, nima qilishni bilmayman, ta'tildan oldin yoki keyin, ayting! Agar siz qo'shimcha dam olish kunlari uchun hisoblanmoqchi bo'lmasangiz, unda yaxshiroq - oldin. Men "qo'shimcha kunlar" haqida tushuntiraman. Ta'til kalendar yili uchun beriladi. Tushundimki, siz 6 oydan keyin bunga haqlisiz :) Lekin bir yilga beriladi. Ya'ni, ma'muriyat ... Keyin yaxshiroq. Va qaroringizni reklama qilmang. Tajribadan ... birinchi navbatda ta'til uchun to'lovni oling, keyin esa chiqing. Yiliga 24 (yoki 28?) kun. agar bu yil ishlamasa, siz ta'til to'lovini qaytarishingiz kerak bo'ladi
To'liq o'qingRatmir Novikov:
dam olish uchun to'lovlarni hisoblash. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Qo'shimcha ta'til haqiqiy ishlagan soatlar uchun taqdim etiladi zararli sharoitlar vaqt va yillik asosiy to'lov bilan umumlashtiriladi ... agar ofis oq bo'lsa, ular to'laydilar. Lekin hisob-kitob yilidan emas, balki ishlaganidan amalga oshiriladi.Albatta, ular to'laydilar. Rasmiy bayram bayramga kiritilmagan, sizning ta'tilingiz 1 kunga uzaytiriladi. yo'q, bayramlar ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, ta'tilga kiritilmaydi ha, yo'q
To'liq o'qingKomil Morozov: Pensiya ishi.
Pensiya ishi. Xodim ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin ... Ertaga ariza yozsangiz, 2 hafta minus uch kun. ha, ha, lekin menejment bilan normal munosabatlar bilan bu muammoni hal qilish mumkin.
To'liq o'qingNina Markova:
Ketishdan 2 hafta oldin ishlashingiz kerakmi? Agar sizda ta'tilga chiqmagan (14 yoki undan ortiq kundan) ta'til kunlari bo'lsa, ta'til uchun ariza yozing va ta'til tugashiga 14 kun qolganida hisoblang - iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing. Barcha to'lovlarni talab qilish mumkin... Egalarining ixtiyoriga ko'ra. Ularni darhol qo'yib yuborishlari mumkin yoki ikki hafta ushlab turishlari mumkin, qonun ularga bu huquqni beradi.Hech narsani ishlab chiqishning hojati yo'q. Ikki hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish kifoya. Aytgancha, kelishilgan holda ...
To'liq o'qingRegina Pavlova:
Agar bu yil ta'til bo'lmagan bo'lsa, 14 kun ichida ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi Xodim ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir XULOSA: siz hali ham ogohlantirishingiz kerak (garchi ular siz uchun kerakli vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa ham) ... Mehnat shartnomasi tuzilmagan, shuning uchun sizni nima ushlab turadi? Mumkin emas! ish yo'q! ishdan bo'shatish haqida ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak! Siz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olasiz. Bu ikkisi uchun kasallik ta'tilini oling ...
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, men rejadan tashqari ta'tilning oxirgi kunida va ish haqining bir qismini (bonussiz) hisoblab chiqdim. Bonus har qanday davr uchun ish natijalari asosida hisoblanadi. Agar u hali o'tmagan bo'lsa va natijani hisoblab bo'lmasa, bonusni yig'ib bo'lmaydi. Kutish kerak bo'ladi. Bonus ma'lum bir davr uchun beriladi, masalan - bir oy, chorak va hokazo. Agar ushbu hisobot davri hali o'tmagan bo'lsa, sizga bonus hisoblanmaydi, chunki doimiy bonus yo'q, u foydaning foizi bo'lishi mumkin. LEKIN...
To'liq o'qingAndrey Mixaylov: Men yarim yildan sal ko'proq ishladim - ishdan ketaman! Men 14 kunlik ta'til to'lovini olishim mumkinmi? Ishlagan peri Jadvalga muvofiq ta'til berish, agar xodimning o'zi buni rad qilmagan bo'lsa, majburiydir. Ajabo, negadir juma kunidan ta’tilga chiqadi. Bu xodim o'zini yo'qotgan vaziyatda topadi, u ta'til to'lovini oladi va faqat ta'til oxirida - nafaqalar ...
To'liq o'qingElisey Novikov:
Agar men 6 oydan keyin o'z xohishim bilan chiqsam. ish - 28 kunlik foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadimi? Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin ( ... bundan mustasno ... 13,98 kun davomida ishlagan haqiqiy oylar asosida oling. ta'til ish yili uchun beriladi. ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya har bir ishlagan oy uchun 2,33 kun miqdorida to'lanadi. 6 oy x 2,33...
To'liq o'qingInga Gordeeva: Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish kerakmi?
Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish kerakmi? ta'tildan oldin ariza yozish yaxshiroqdir (agar ta'til 14 kun bo'lsa, bu ish beruvchi uchun ogohlantirish muddati bo'ladi, agar ta'til 28 kun bo'lsa, ariza ta'tilda yozilishi mumkin), ta'tilda keyinchalik ishdan bo'shatish, mehnat daftarchasi va ... Jadvaldan tashqari ta'til ish beruvchining roziligi bilan berilishi mumkin, ya'ni. rad etish huquqiga ega. Ammo ular foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lamaslik huquqiga ega emaslar. Hech qanday" ichki buyurtmalar"Federal qonunni bekor qila olmayman ...
To'liq o'qingGeorgiy Andreev:
8 oylik ishdan keyin ketganimda ta'til to'lovini to'lashim kerakmi? Siz bilan ishlashning so'nggi kunida ular yakuniy hisob-kitob qilishlari kerak - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish haqini hisoblashlari, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashlari va mehnat daftarchasini berishlari kerak. Xavotir olmang, chunki sizda... Agar siz haqiqatan ham 8 oy ishlagan bo'lsangiz, unda 18 kunlik foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olasiz. 6000 ming rasmiy kurs bo'yicha. Bu sizning mehnat shartnomangizda ko'rsatilgan miqdor. Qolgan hamma narsa (kulrang) xo'jayinning ixtiyorida ...
To'liq o'qingSvetlana Shestakova:
Agar men ta'tilda bo'lsam va ketishni yozsam.. Ta'tilda o'tgan kunlar ikki haftalik ish bo'ladimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalariga ko'ra: xodim ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir .. kodda mehnat shartnomasini uzaytirish shartlari mavjud emas. yangi muddat ... ha, agar ariza ta'tildan chiqishdan 14 kun oldin berilgan bo'lsa, ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. 2 hafta qaerda bo'lishidan qat'i nazar - ishda, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ... Ha. Ha. odatdagidek. ta'til to'g'risidagi arizada - keyinchalik ishdan bo'shatish bilan
To'liq o'qingRatmir Novikov:
Pensiyaga chiqqan shaxsdan "qo'shimcha" ta'til kunlari uchun kompensatsiyani ushlab qolish mumkinmi? Ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shagan, unga allaqachon ta'til berilgan xodim ishlamagan ta'til kunlari uchun ish beruvchidan qarzga ega. Ish beruvchi puldan qarz miqdorini ushlab qolish huquqiga ega ... qonun uchun forumlarda qarang ... ishlamaydigan ta'til kunlari uchun u allaqachon yillik to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi, agar xodim ...
To'liq o'qingAndrey Mixaylov:
bir kun ichida ishlamasdan qanday chiqish kerak Agar sizda dam olish kunlari bo'lsa. keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bunday holda, ish beruvchi sizni ushlab turishga haqli emas. Kelishuvga erishing. Arizada ishdan bo'shatilgan sana sifatida haqiqiy ketish kunini ko'rsating. 26-kuni ketmoqchisiz, 26-kuni “iltimos, meni 26.09.2011 da ishdan bo‘shatish” deb yozasiz ball Nega 1 kun ichida ishdan bo‘shashingiz kerak, to‘g‘ridan-to‘g‘ri smenadan so‘ng to‘g‘ridan-to‘g‘ri shu kunning o‘zidayoq mehnatni olib ketishingiz mumkin. .
To'liq o'qing
Barcha xodimlar nafaqat majburiyatlarga, balki ularga rioya etilishi kafolatlangan huquqlarga ham ega Mehnat kodeksi RF. Ushbu huquqlardan biri shundaki, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni ta'til paytida ishdan bo'shata olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo xodim, o'z navbatida, ta'tilning barcha kunlaridan foydalanishga ulgurmagan bo'lsa ham, o'z iltimosiga binoan ta'til paytida ishdan bo'shatish huquqiga ega! Bunday holda, mehnat shartnomasi mehnat majburiyatlari bilan birgalikda qonuniy ravishda bekor qilinadi. Ammo ta'til paytida ishlamasdan ketish mumkinmi? Keyin ish beruvchi ta'til to'lovini qayta hisoblashi kerakmi? Umuman olganda, ta'til qanday ishlaydi? Keling, buni aniqlaylik.
Dam olish paytida ishdan bo'shatish haqida qanday xabar berish kerak
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismiga binoan, ishdan bo'shatish istagida bo'lgan xodim o'z xohishi haqida xabar berishi va o'z iltimosini yozma ravishda bayon qilishi kerak. Xodim istalgan vaqtda ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin, lekin 2 ish haftasidan kechiktirmay. Bu menejer ketadigan xodimning o'rnini topa olishi uchun kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar olgandan keyingi kun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan 2 haftalik ish vaqti hisoblana boshlaydi.
Agar ariza shaklda topshirilgan bo'lsa ro'yxatdan o'tgan xat pochta orqali, keyin pochta orqali ariza topshirish uchun qancha kun kerak bo'lsa, shuncha kun ishlagan oxirgi kunga qo'shiladi. Rahbar arizani qabul qilib, uni raqam bilan kiruvchi hujjat sifatida maxsus jurnalga kiritishi kerak.
IN umumiy tartib xodim 2 haftadan kechiktirmay ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak, bu ish beruvchi arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Shunga ko'ra, agar xodim pochta orqali ariza yuborsa, u holda uning oxirgi ish kunini belgilashda ish vaqtiga jo'natish uchun sarflangan kunlar qo'shiladi.
Ishdan bo'shatish jarayoni qanday ketmoqda?
Agar qonuniy ta'tilda bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa, u ikki ish haftasini ishlamasligi mumkin, chunki ular ta'til paytida tushishi mumkin. Xodimning dam olish kunlari tugaguncha boshliq kutishi shart emas. U ikki hafta ishlagan oxirgi kunida uni ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi.
Ta'til paytida o'z xohishiga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Bundan tashqari: ta'tilda bo'lgan xodim oxirgi ish kunida ko'rinmasligi mumkin. Ish beruvchi vaqtni belgilang ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berishi kerak. Bunday holda, allaqachon to'langan ta'til to'lovini qayta hisoblash shart emas.
Ikki haftalik muddat tugagandan so'ng, keyingi hamkorlikni to'xtatish to'g'risida buyruq tuziladi, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi va shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan barcha mablag'lar (ta'til to'lovlari, to'lanmagan ish haqi, bonuslar va boshqalar) uzatiladi. To'lovlar ilgari amalga oshirilgan tarzda - naqd pulda yoki kartada amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-bandi).
Shuningdek o'qing 2017 yilda xizmat safarlaridagi o'zgarishlar: qonunchilik bazasini tahlil qilish
Sobiq xodimga mehnat daftarchasini berish uchun ish beruvchi u bilan bog'lanib, barcha hujjatlar tayyorlanganligi haqida xabar berishi kerak. Siz ularni faqat ishdan bo'shatilgan kunida emas, balki xodimning o'zi mumkin bo'lganda olishingiz kerak (ta'til tugaganidan keyin ertasi kuni ham olishingiz mumkin).
Ta'tilda qanday chiqish kerak: variantlar
Ta'til paytida ishdan bo'shatishning ikki yo'li mavjud:
- Ta'tilga ariza berishda o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza bering.
- Ta'tilda bo'lganingizda, iste'foga chiqish haqida xat yuboring.
Birinchi holda, xo'jayin xodimning ketishi to'g'risida bilib qolsa, unga ta'tilga chiqish imkoniyatini rad etishga haqli. Qonun tashkilot rahbariyati tomonida bo'ladi, chunki xo'jayinga xodimga ta'tilga chiqishga ruxsat berish yoki aksincha, ruxsat bermaslik huquqi berilgan (ayniqsa, agar xodim ta'til jadvalidan tashqari ta'tilga chiqsa).
Ikkinchi holda, ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berayotganda, xodim ta'tilning oxirgi kunigacha mehnat shartnomasi bo'yicha ekanligini esga olish kerak. Va agar ta'til tugashiga ikki haftadan kamroq vaqt qolsa va xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ta'til tugagandan so'ng, u ikki haftalik davrni to'liq qoplash uchun shunday kunlar soniga ishlashga ketishi kerak.
Ishlamasdan ishdan bo'shatishning boshqa holatlari
