Agar ta'til ta'tilga to'g'ri kelsa , qanday qilib kompaniya bo'lish: bu kunlarni ta'tilda hisobga olish yoki ularni kelajakda ishchiga saqlash uchun? Nima qilish kerak, agar ta'til ta'tilga to'g'ri kelsa, - bu savol ta'tilni qaysi davrni afzal ko'rishini tanlagan xodimlar uchun muhim ahamiyatga ega bo'lishi mumkin, chunki ko'pincha ular ta'tilni darhol davlat ta'tilidan keyin yoki ular orasidagi vaqtni olishadi (masalan, 1 maydan 15 maygacha).
Yillik ta'til kunlarining sonini aniqlash: umumiy qoidalar
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi kompaniyada kamida olti oy ishlagan barcha xodimlarga ular tufayli kelib chiqqan ta'til kunlaridan tashqarida yurish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ta'tilga chiqish uchun xodim rahbarga murojaatnoma yozishi kerak.
Bunday bayonotni qanday qilish to'g'risida ma'lumot olish uchun maqolaga qarang.
Xodimlarning standart ta'tillari - 28 kalendar kunlar yiliga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Yil 12 oy, shuning uchun 1 oy ishlagan ish beruvchi kompaniya xodimga taxminan 2,33 kunlik ta'tilni qo'shishi kerak.
Shuning uchun, ma'lum bir mutaxassisning qancha kunlik ta'tilga ega bo'lishini tushunish uchun, u ta'tilga borishga qaror qilgan paytda tashkilotda necha oy ishlaganligini bilishingiz kerak.
E'tibor bering! Ushbu oylarni hisoblash taqvimga muvofiq emas, balki mutaxassis kompaniyaga qabul qilingan kundan boshlab amalga oshirilishi kerak. Masalan, agar mutaxassisning birinchi ish kuni 10 mart bo'lsa, unda uning birinchi ishchi oyi 9 aprelda tugaydi (Rostrudning 2012 yil 18 dekabrdagi 1519-6-1-sonli maktubi).
- agar mutaxassis oyning umumiy ish kunlarining yarmidan ko'pini ishlagan bo'lsa, ta'til davrini hisoblashda bunday oy to'liq deb hisoblanadi;
- agar kunlarning yarmidan ozrog'i ishlab chiqarilgan bo'lsa, bunday oy ta'til davridan chiqarib tashlanadi.
Barcha zarur ma'lumotlar kompaniyaga ma'lum bo'lganda, formulaga muvofiq joriy yilda mutaxassisga ta'til kunlari sanasini hisoblashgina qoladi:
Kunlar \u003d Oy neg. × 2.33 - kunlik Otp. Ispan,
qaerda: kun pr. - xodim yurish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni;
Oy neg. - mutaxassis amalda ishlagan oylarning umumiy soni (yuqoridagi qoidalarga muvofiq yaxlitlangan);
Dam olish kunlari Ispan - xodim oldinroq chiqib ketgan ta'til kunlari.
Ba'zi hollarda, foydalanilmagan ta'til kunlarini bekor qilishning o'rniga, xodim pul kompensatsiyasini so'rashi mumkin.
Agar xodim kompaniyani tark etishga qaror qilsa, u uchun ta'til uchun qanday kompensatsiya hisoblanishi mumkinligini tushunishi muhimdir.
E'tibor bering! Shunga qaramasdan ta'til tajribasi Bu ish kunlari va oylarda hisoblanadi, kompaniyaning o'zi kalendar kunlarda ta'tilni ta'minlaydi. Natijada, mutaxassis ta'tilda bo'lgan davrda, dam olish kunlari va bayramlar tushishi mumkin.
Agar dam olish kunlari ta'tilga tushib qolsa nima qilish kerak
Agar xodim ta'tilga chiqsa, masalan, 14 kunga (2016 yil 1-noyabrdan 14-noyabrgacha), ularning 4-kuni dam olish kunlari (shanba va yakshanba), 1-kuni esa davlat ta'tilidir (4-noyabr), ta'til va ta'til kunlari hisoblanadi. umumiy ta'til vaqti?
San'atdan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi, ta'til taqvim kunlarida talab qilinadi, ularning har biri uchun kompaniya kompensatsiya to'lashi kerak. Bunday kompensatsiya bir kunlik mutaxassisning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, bu ish kunini emas, balki 1 kalendar kun uchun o'rtacha ish haqini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).
Qonun chiqaruvchi shunday mexanizmni ishlab chiqdiki, ishchilar ta'tilni ish kunlarida yoymaydilar, balki barcha zarur taqvim davri, shu jumladan, umuman belgilangan dam olish kunlarini oladilar.
Misol
Agar u ta'tilini yoysa va faqat 4 dan 8 aprelgacha va 11 apreldan 15 aprelgacha bo'lgan dam olish kunlarini oladigan bo'lsa (ya'ni 10 kunlik ta'til), u oladi o'rtacha daromad kuniga 1000 rubl.) kompensatsiya miqdori: 10× 1000 \u003d 10000 rub.
Agar u 4 dan 15 aprelgacha butun davr uchun ta'tilning kalendar kunlarini oladigan bo'lsa, u allaqachon ta'til to'lovini oladi: 1 000× 14 \u003d 14 000 rub.
Agar ta'til davrida biron bir odatiy dam olish kunlari bo'lsa, ular ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan o'tkaziladigan ta'til kunlari sifatida ham hisobga olinishi kerak.
Bayramlar bilan vaziyat boshqacha. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ishlamaydigan ta'tilni mutaxassisning ta'tilidan chiqarib tashlashni talab qiladi. Boshqacha qilib aytganda, masalan, agar xodim ta'tilni 2016 yil 1-noyabrdan 14-noyabrgacha olsa, u aslida 13 kun yuradi, chunki 4-noyabr davlat bayramidir. Va ta'tilning qolgan 1 kuni kelajakda u bilan qoladi.
Biroq, dam olish kunlari ko'pincha bayramga qo'shilib, bayram boshqa kunlardan keyinga surilib, bayram kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi (masalan, 2016 yilda, 3 yanvar yakshanba, dam olish kuni 7 mart dushanba kuniga qoldiriladi).
Ma'lum bo'lishicha, agar xodim ushbu davrda dam olgan bo'lsa, u holda ta'til va odatdagi dam olish kunlari bilan bir qatorda, uning ta'tillari ta'tilga qoldirilgan hafta oxiri ham kiradi.
Savol tug'iladi: bunday o'tkazib yuborilgan ta'til doimiy ta'til kabi ta'til kunlaridan ham chiqarib tashlanganmi?
Rostrudning ishlamaydigan ta'tilni taqdim etishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilish bo'yicha tavsiyalarining 2-bandi (2014 yil 6-fevraldagi 02-sonli protokol bilan tasdiqlangan), ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kuni qoldirilgan bo'lsa, bu dam olish kuni emas, balki dam olish kuni (belgilangan) hisoblanadi. ga aniq sana, hafta oxiri farqli o'laroq). Shunday qilib, faqat ta'tillar ta'tilning davomiyligiga kiritilmaydi, ammo odatdagi kunlar kabi qoldirilgan dam olish kunlari mutaxassis tomonidan o'tkazilgan ta'til kunlari sonida hisobga olinadi.
Misol
Agar Alekseyev 2 haftalik ta'tilni olishni istaganligi sababli, 2016 yil 1 martdan 14 martgacha kompaniya uni 13 kunni dam olish kuni deb hisoblaydi, chunki 8 mart ta'til kunlaridan tashqari ommaviy bayramdir.
Ammo 7-mart - dam olish kuni, 3-yanvar, yakshanba kuni. Shunday qilib, odatdagi dam olish kunlari (5, 6, 12, 13-mart) kabi, ish beruvchi uni dam olish kunlari deb hisoblaydi.
O'zingizning hisobingizdan ta'til, ta'tilga qo'shimcha va o'quv ta'tillari
Agar bayram muntazam ravishda tushsa yillik ta'til xodim, keyin aytib o'tilganidek, bunday kun ta'tilning davomiyligidan chegirib tashlanishi kerak. Ammo ta'til boshqa turdagi ta'tilga tushib qolsa nima bo'ladi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqqan holda, ish sharoitlari standart sharoitlardan biroz farq qiladigan xodimlar (masalan, tavsiya qiladilar). maxsus belgi ishlaydi yoki mutaxassisning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar bilan bog'liq) yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ishlov beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119-moddalari). Ularning maqsadi xodimga ma'lum mehnat sharoitlari tufayli etkazilgan zararni qoplashdir. Ammo uning mohiyatiga ko'ra, bu har yili kompaniya tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan pullik ta'til.
Muhim! Qo'shimcha ta'tillarga nisbatan oddiy yillik ta'tilga o'xshash qoidalar qo'llaniladi: ta'tillar ulardan undirib olinadi va dam olish kunlari bo'lmaydi (shu qatorda qoldirilgan ta'tillar ham kiradi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).
Agar xodim boradigan bo'lsa to'lanmagan ta'til o'z hisobidan, ko'rsatilgan qoida unga tatbiq etilmaydi. O'z hisobidan ta'til xodimga kerak bo'ladigan kunlar uchun beriladi, kompaniya tomonidan ta'til to'lovlari unga to'lanmaydi va shuning uchun uni ta'tilni ta'tilga uzaytirishning ma'nosi yo'q.
Ammo, masalan, o'qish ta'tili olishga qaror qilgan xodimlar oliy ma'lumot, ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi). Bu shuni anglatadiki, bunday ta'tilga tushgan ta'til uning davomiyligida hisobga olinmasligi kerakmi?
Asoslangan mehnat qonuni, bahslashish mumkin: ushbu qoida o'qish ta'tiliga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.04.2007 yildagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risida" gi 1422-sonli qarori, ta'til paytida kompaniya sertifikatda ko'rsatilgan barcha kunlarni to'lashi kerakligini aniq aytadi. o'quv muassasasi, shu jumladan bayramlar. Bu shuni anglatadiki, o'qish ta'tiliga tushgan barcha ta'tillar ham dam olish kunlari hisoblanadi.
Xulosa
Kompaniyalar buni esda tutishlari kerak agardam olish kunlari ta'tilga tushadi, bunday ta'til ta'tilning davomiyligidan chiqarib tashlanishi kerak. Ushbu kunlar kelajak uchun xodim bilan qoladi. Dam olish kunlari, shu jumladan ta'tilga qoldirilgan kunlar ham chiqarib tashlanmaydi, ammo foydalanilgan ta'til kunlari asosida hisobga olinadi.
Biroq, ushbu qoida faqat oddiy yillik va qo'shimcha ta'tillarga nisbatan qo'llaniladi. Agar mutaxassis o'z hisobidan ta'tilni yoki o'qish ta'tilini oladigan bo'lsa, ta'til ularga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi muhim emas. Oldindan ruxsat berilgan darajada uzoqlashishingiz kerak.
2015-05-06 17:21
May oyida ta'til vaqti boshlanadi. Ko'pgina ishchilar ta'tilni may bayramlari bilan birlashtiradilar. Xodimning may oyida ta'tilga chiqqanida ta'tilni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga, BMT Taraqqiyot dasturining Pskov mintaqaviy kasaba uyushmasi raisining o'rinbosari Nadejda Partxal javob beradi.
Xodimlarga ta'til paytida o'rtacha ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).
Dam olish kunlarini hisoblash
Ta'tilni "o'ziga tortadigan" ta'tilni taqdim etishda uning davomiyligini aniqlash kerak.
Ishlamaydigan ta'tillar ta'til kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1 qismi). Dam olish kunlari (shanba, yakshanba) ta'til muddatiga kiritiladi.
May oyida ikkita ta'til belgilandi:
Shu bilan birga, 4-may (dushanba) dam olish kuni ham hisoblanadi, chunki 4-yanvar yakshanbadan boshlab ta'tillar shu kunga qoldirildi.
4 may dam olish kuni emas, balki dam olish kuni bo'ladi. Shuning uchun, 2015 yil 4 may ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilgan.
Misol
2015 yil 27 apreldan boshlab, xodimga har oyda 28 kalendar kunlik ta'til berildi. Ta'til davri uchun ikki hafta oxiri (1 va 9 may) bo'lganligi sababli, ish kuni 2015 yil 27 may.
Ishlamaydigan ta'tillar ta'til kunlariga kiritilmaganligi sababli, ushbu kunlardagi ta'tillar hisoblab chiqilmaydi va to'lanmaydi.
Bayramlar ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi). Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi qaysi kunlarni anglatishini aniqlamaydi: taqvim yoki ish. Rostrudning so'zlariga ko'ra, uch kunlik davrni hisoblash uchun taqvim kunlari hisobga olinishi kerak (Rostrud 2014 yil 30-iyuldagi 1693-6-1-sonli xat).
Misol
Xodimning ta'tili 2015 yil 18 mayda (dushanba) boshlanadi. Xodim ta'til to'lovini 2015 yil 15 maydan (juma) kechiktirmasdan to'lashi kerak.
Dam olishni hisoblash
Ta'tilga haq to'lashni hisoblash formulasi oddiy: xodimning o'rtacha kunlik daromadini o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida Nizomning 9-bandi 2-qismi asosida pullik ta'tilning kunlar (taqvim yoki ish) soniga ko'paytirish kerak. ish haqiRossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan keyin - Nizom).
Qoidaga ko'ra, ta'til xodimlarga kalendar kunlarda beriladi. Ish kunlarida ta'til quyidagicha belgilanadi:
Xulosa qilgan xodimlar mehnat shartnomasi ikki oygacha bo'lgan muddatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
· mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).
Dam olish miqdorini hisoblash uchun bizga kerak:
Aniqlang hisob-kitob davri ta'til uchun to'lash;
Xodimning kunlik ish haqi miqdorini hisoblang.
1-qadam. Biz ta'tilni to'lash uchun hisob-kitob davrini aniqlaymiz.
Hisob-kitob davri - bu xodimning o'rtacha daromadini aniqlash uchun olingan vaqt davomiyligi. Ta'tilni to'lash va kompensatsiya to'lash foydalanilmagan ta'til bu xodimga ta'til berilgan oydan oldingi 12 kalendar oy (Nizomning 4-bandi).
Masalan, xodim 2015 yil 25 mayda ta'tilga chiqadi. Hisoblash uchun biz 2014 yil maydan 2015 yil aprelgacha (shu jumladan), ya'ni 2014 yil 1 maydan 2015 yil 30 aprelgacha bo'lgan davrni olamiz.
Qadam 2. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang
Ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi: hisob-kitob davri (12 kalendar oy) uchun ishchilarning ish haqi miqdori belgilanadi. Keyin ushbu qiymat San'atning 4-qismiga muvofiq 12 (hisob-kitob davri taqvim oylarining soni) va 29, 3 (taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni) ga bo'linadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Nizomning 10-bandi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ham hisoblanadi.
3-qadam. Dam olish miqdorini hisoblang
Bayramlarni hisoblash misoli
Ishchi ketadi boshqa ta'til 2015 yil may oyida. Unga 28 kalendar kun davomiyligini qoldiring. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan deb tasavvur qiling.
Xodimning rasmiy maoshi 20000 rubl, qo'shimcha ravishda 5000 rublning murakkabligi va zo'riqishi uchun qo'shimcha. Biz uni hisob-kitobga kiritamiz. Hisob-kitob davri uchun ish haqi 300 000 rubl (25000 rubl x 12 oy)
Kunlik o'rtacha daromad 853,2 rublni tashkil qiladi. \u003d 300 000 rub. : 12: 29.3
Olingan miqdorni 28 kalendar kunga ko'paytiramiz va 23899.6 rubl miqdorida ta'til to'lovini olamiz. \u003d 853,2 rubl. x 28 kun
Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oylari to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki vaqt ushbu Nizomning 5-bandiga binoan chiqarib tashlanmasa, o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdorini taqvim kunlarining o'rtacha oylik sonining summasiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (29.3), to'liq kalendar oylari soniga va tugallanmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.
Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29.3) o'sha oyning kalendar kunlarining soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtdagi kalendar kunlarining soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
Misol
Mart oyida xodim kasallik ta'tilida 2015 yil 3 martdan 10 martgacha bo'lgan. Mart oyidagi ish soatlariga bog'liq bo'lgan taqvim kunlarining soni 23 ga teng.
Ta'tilni aniqlash uchun mart oyidagi kalendar kunlar sonini hisoblaymiz
29.3: 31 kun (mart oyidagi taqvim kunlari soni) \u003d 0.95
0.95 x 23 (ishlangan kalendar kunlarining soni) \u003d 21.25 kun.
Xodim ta'tilni to'lash uchun hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqqan vaziyat juda mos keladi. Ko'pincha hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmaganligi ro'y beradi.
Agar xodim tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilni hisoblash uchun hisoblash davri ish boshlangan kundan boshlab ta'til oyidan oldingi kalendar oyining oxirigacha bo'ladi (Qoidalarning 4-bandi).
Masalan, 2014 yil 15 sentyabrda xodim bilan mehnat shartnomasi tuzildi. 2015 yil 18 mayda xodimga yillik pullik ta'til berildi. Bunday vaziyatda hisoblash davri 2014 yil 15 sentyabrdan 2015 yil 30 aprelgacha bo'ladi.
Xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilni hisoblashning misoli
Xodim 2014 yil 15 sentyabrda ishga qabul qilindi. 2015 yil 18 mayda xodimga 14 kalendar kunlik yillik ta'til berildi.
Xodimning ish haqi 20 ming rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri uchun 130 000 rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan. To'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni (sentyabrda) 15,63 kun \u003d 29.3: 30 (sentyabrdagi kalendar kunlarining soni) x 16 (martda ishlagan kalendar kunlarining soni).
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun taqvim kunlarining umumiy soni 220,73 kun \u003d 29,3 kunni tashkil qiladi. x 7 oy + 15,63 kun
O'rtacha kunlik ish haqi 588,95 rublni tashkil qiladi. \u003d 130 000 rub. : 220,73 kun
Ish beruvchi xodimga ta'tilda to'lashi kerak bo'lgan mablag '8 225,30 rublni tashkil qiladi. \u003d 588.95 rubl x 14 kun.
Hisob-kitob davridan tashqari vaqtlar
O'rta daromadlar to'g'risidagi nizomning 5-bandida unga mos keladigan vaqtlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadigan holatlar ro'yxati keltirilgan. naqd to'lovlar. Masalan, o'rtacha daromadni aniqlashda vaqt hisobga olinmaydi, shuningdek, shu vaqt ichida hisoblangan summalar, qachon:
Xodimning o'rtacha ish haqi saqlanmaganligi (masalan, ta'til, xizmat safari);
Xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ish bo'yicha nafaqa olish;
· Xodim to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki ish haqi to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan.
Ish vaqtini hisoblashda ta'til to'lovini hisoblash
Barcha holatlarda ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobida o'rtacha ish haqini aniqlash uchun, ta'tilni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash hollari bundan mustasno, o'rtacha ish haqi hisoblangan ish haqi qo'llaniladi (Nizomning 13-bandi).
Hisoblash tartibi ta'til ishchilari, bunda ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi yuritiladi, yuqorida tavsiflangan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Ta'tilni to'lash uchun bonuslarni hisobga olish
O'rtacha daromadni hisoblashda ish haqi tizimiga kiritilgan barcha bonuslarni hisobga olish kerak. Shuning uchun, bonuslarni taqdim etishda (ish haqi to'g'risidagi nizomda) nazarda tutilgan bonuslar, shu jumladan kasb ta'tillari uchun berilgan bonuslar ta'tilni hisoblashda hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 13 oktyabrdagi 22-2 / 377012-772-sonli xat).
Dam olish uchun to'lovlarni hisoblashda hisobga olinmaydi ijtimoiy xarakter va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar, masalan, moddiy yordam, ovqatlanish, sayohat, o'qish xarajatlari, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar (Nizomning 3-bandi).
Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu bayramga to'g'ri keladigan bayramni boshqa oyga kechiktirishi mumkinmi?
- Ha, mumkin.
Agar xodim kasal bolasini ta'tilga olgan bo'lsa, men ta'tilni kechiktirishim kerakmi?
- Yo'q kerak emas.
Viloyat ishlamaydigan ta'tillar har yilgi ta'tilning kalendar kunlariga kiritilganmi?
- Yo'q, kiritilmagan.
Biz barchamiz bayramlarni kutishdan xursandmiz va agar bu yil bahor va mehnat kuni va g'alaba kuni o'rtasida yillik pullik ta'tilning bir qismida qatnashsak, bu yil may oyida ko'proq dam olishimiz mumkin. Ko'p ishchilar bu vaqtda ta'tilni rejalashtirishgan. O'tgan yili qabul qilingan Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar tufayli 1-qishki ta'tillar may oyiga qoldirildi. Qanday qilib yangi yil ta'tillari may oyidagi dam olish kunlarining soniga ta'sir ko'rsatdimi? Yillik ta'til, agar u ishlamay qolsa, qanday o'zgaradi? ommaviy bayramlar? Agar xodim kasal bo'lsa, ta'tilni qanday uzaytirish mumkin?
Qaysi kunlar ishlamaydigan dam olish kuni deb tan olinadi
Ishlamaydigan ta'tillar Mehnat kodeksida ham, mintaqaviy qonunlarda ham belgilanishi mumkin (125-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 7-bandi). Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan bayramlarda barcha ruslar dam olishadi, shu bilan birga qabul qilingan qonunlar faqat ma'lum bir mintaqaning aholisiga nisbatan qo'llaniladi.
2012 yilda ta'tillar soni ko'paydi - 6 va 8 yanvar Yangi yil bayramlari tarkibiga kirdi. Ammo tanishtirildi yangi tartib Yanvar oyida ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini boshqa joyga o'tkazish.
2013 yil mayda qanday dam olamiz?
Muallif: umumiy qoida, agar ishlamaydigan ta'til dam olish kuniga to'g'ri kelib qolsa, u holda bu dam olish kuni keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ichida yangi nashr Mehnat kodeksining 112-moddasida, qonun chiqaruvchi dam olish kunlarini qishki ta'tilga to'g'ri keladigan kunni keyingi kunlarning boshqa kunlariga kechiktirish imkoniyatini taqdim etdi. kalendar yili. Shu sababli, oldinda may oyining kengaytirilgan bayramlari bor: 2 va 3 may kunlari yangi yil bayramlariga (5 va 6 yanvar) to'g'ri kelgan shanba va yakshanba kunlari tufayli dam olish kunlari edi (1048-sonli qaror). Xuddi shu hujjat bilan 25 fevral kuni dam olish kuni 10 mayga ko'chirildi. Natijada, 2013 yilda xodimlar 1 dan 5 maygacha va 9 dan 12 maygacha dam olishadi.
Maslahat
May oyida ishchilarni ta'tilga qo'yib yuborish ish beruvchilar uchun foydalidir, chunki ta'til davrida to'langan o'rtacha ish haqi odatda ish kuni narxidan past bo'ladi.
Muallif: ishlab chiqarish taqvimi 2013 yil may oyida 18 ish kuni bo'ladi. Ish vaqtini hisoblashda qo'shimcha kunlar Dam olish kunlarining o'tkazilishi munosabati bilan dam olish ish vaqtidan tashqari hisoblanadi. Ushbu qoida barcha ish va dam olish rejimlariga tegishli. Agar tashkilotdagi ish ta'til paytida uzilmagan bo'lsa, u holda ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlari o'tkazilmaydi.
Diqqat!
Dam olish kunini kechiktirish to'g'risidagi normativ akt yil boshlanishidan bir oy oldin rasmiy ravishda e'lon qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi beshinchi qismi).
May ta'tilini hisobga olgan holda ta'tilning davomiyligi
Yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda belgilanadi. Agar ishlamaydigan ta'tillar pullik dam olish davriga to'g'ri kelsa, ular ushbu ta'til kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi birinchi qismi). May oyidagi bayramlar 1 may - Bahor va mehnat bayrami va 9 may - G'alaba kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, agar yillik yadro yoki qo'shimcha ta'til 1 va 9 may kunlari ushbu ikki kun ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va ta'til shu kunlar soniga uzaytirilishi kerak. Bu tark etish tartibida aks ettirilishi kerak (26-betdagi namuna) 3.
May hisobot kartasida ta'til kunlari va ishlamaydigan ta'tillar har xil tarzda belgilanadi. Agar № T-12 yoki T-13 4 shakli ish vaqtini hisobga olish uchun ishlatilgan bo'lsa, u holda dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar "B" harfi kodi bilan, "OT" harfi kodi bilan yillik to'lanadigan ta'til kunlari bilan belgilanadi. Yanvar va fevral oylariga qoldirilgan dam olish kunlari ta'til kunlariga kiritilganligi sababli ularni "OT" kodi bilan ko'rsatish kerak.
Masalan, Daria B. har yili to'lanadigan ta'til uchun ariza yozib, 2013 yil 29 apreldan 19 maygacha 21 kalendar kuni davomida ta'til berilishini so'ragan. Ammo undan ariza yozishni so'rashdi, chunki 1 va 9-may kunlari ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi. Buyurtmada xodimlar xodimi Daria B. ta'tili 19 kalendar kuni uchun berilishini ko'rsatdi.
Diqqat!
Agar mintaqada rasmiy ravishda ishlamaydigan ta'til dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, u eng yaqin ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).
May ta'tiliga ta'tilda bo'lganida, xodim kasal bo'lib qoldi
Xodim yillik pullik ta'til davrida kasal bo'lib qolishi mumkin, shunda uning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ta'til uzaytirilishi yoki boshqa joyga ko'chirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi birinchi qismining birinchi qismi). Shuni yodda tutish kerakki, qonun chiqaruvchi xodimga bunday kafolatni bola yoki boshqa oila a'zolarining kasalligi emas, balki uning kasalligi yoki jarohatlangan taqdirda beradi. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimga barcha taqvim kunlari, shu jumladan kasal ta'tiliga ta'til va dam olish kunlari uchun to'lanadi.
Bu holda yillik to'lanadigan ta'til 7 ta ta'til davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlari va dam olish kunlarini hisobga olgan holda ish uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kalendar kunlari soniga ko'paytirilishi yoki qayta taqsimlanishi kerak.
Diqqat!
O'qish ta'tilini ishlamaydigan ta'tillar soni bilan uzaytirish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).
Ta'til uzaytirilishi uchun xodimga nogironligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish kifoya qiladi va u kasal ta'tilga qaytib kelganidan keyin 8 ta. Agar xodim ta'tilni boshqa vaqtga qoldirmoqchi bo'lsa, u ariza yozishi va unda kutilgan dam olish kunlarini ko'rsatishi kerak. Oldindan berilgan ta'til buyurtmasi bekor qilinadi.
Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonalarida dam olish
Mintaqalar o'zlarining ishlamaydigan ta'tillarini belgilash huquqiga egadirlar (125-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 7-bandi). Masalan, Tataristonda Uraza Bayram va Boshqirdistonda 9, Buryatiyada Sagaalgan oq oylik bayrami 10 va hokazo. Diniy bayramlardan tashqari, davlat bayramlari ham belgilanishi mumkin, masalan, Tataristonda bu Respublika kuni (30 avgust) va Konstitutsiya kuni (6 noyabr). Shuni esda tutish kerakki, mintaqaviy qonunlarda belgilangan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Shuning uchun ko'proq dam olish joylari bo'lgan sub'ektlar ishlab chiqarish taqvimini tasdiqlashlari mumkin.
Asosiy narsani eslang
Materiallarni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislar:
Yuliya Borozdna- "Pepeliaev Group" yuridik kompaniyasining mehnat va migratsiya qonunchiligi amaliyoti rahbari (Moskva)
Bu yil, qishki ta'tilga to'g'ri keladigan hafta oxiri Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan mayga ko'chirildi. Shuning uchun ishchilar 1 dan 5 maygacha va 9 dan 12 maygacha dam olishadi.
Mariya Osetskaya - davlat mehnat inspektori Davlat inspektsiyasi Moskvada mehnat
Agar ishlamaydigan ta'tillar ta'til davriga to'g'ri kelsa, ular ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi. Ushbu qoida dam olish kunlariga to'g'ri kelganligi sababli qoldirilgan oddiy dam olish kunlariga taalluqli emas.
Tatyana Vasilyeva - yurist, "Kadrlar ishi" jurnalining etakchi mutaxassisi
Agar xodim ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, unda uning iltimosiga binoan ish beruvchi dam olish muddatini uzaytirishi yoki uni boshqa davrga o'zgartirishlari kerak. Dam olish faqat xodimga kasallik yoki shikast etkazilgan taqdirda uzaytiriladi.
Tatyana Samarina - ga. N., "YUST" yuridik firmasining katta yuristi (Moskva)
Mintaqaviy qonunchilik o'z ishlamaydigan dam olish kunlarini belgilashi mumkin. Butunrossiya kabi ular ham ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.
Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli Federal qonun Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 122-moddasi. "
2 Belgilangan vaqtga (oy, chorak, yil) qarab, kalendar davrlar uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi 2-band. belgilangan vaqt Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada ish vaqti.
3 to'ldirishingiz mumkin xodimlarning hujjatlari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakllarga muvofiq yoki tashkilotingiz tomonidan qabul qilingan boshqa har qanday modeldan foydalaning.
4 Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan.
5 1-moddaning 1-bandi 9 Federal qonun majburiyligi to'g'risida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan.
6 San'atning 8-bandi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining "Vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".
8 Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan nogironlik guvohnomalarini berish tartibining 24-bandi.
9 Tatariston Respublikasining 1992 yil 19 fevraldagi 1448-XII-sonli qonuni ommaviy bayramlar va Tatariston Respublikasining unutilmas sanalari ", Boshqirdiston Respublikasining 1992 yil 27 fevraldagi VS-10/21-sonli" Boshqirdiston Respublikasidagi bayramlar va unutilmas kunlar to'g'risida ".
10 "Buryatiya Respublikasidagi bayramlar to'g'risida" 2008 yil 23 dekabrdagi 675-IV-sonli Buryatiya Respublikasining qonuni.
