O'qish ta'tili uchun to'lov Bu ish bilan mashg'ulotlarni birlashtirgan xodimlar uchun taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida "" "iborasi o'rniga" qo'shimcha ta'til "iborasi qo'llaniladi. O'qish ta'tilini to'lash uchun xodim ish beruvchiga Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda o'quv muassasasidan ariza va chaqiruv guvohnomasini taqdim qilishi kerak.
O'qish ta'tili qanday to'lanadi?
O'qish ta'tili kalendar kunlarda beriladi. Ta'tilning boshlanishi va tugashi yordam xizmatida ko'rsatiladi.
Ba'zi hollarda, xodimga ta'til vaqtida ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 1-qismi, 174-moddasining 1-qismi va 176-moddasi 1 qismi).
O'qish ta'tilini to'lash uchun o'rtacha daromad yillik asosiy va qo'shimcha ta'tilni to'lash bilan bir xil tarzda hisoblanadi. U qoidalarga muvofiq hisoblangan o'rtacha kunlik daromad asosida belgilanadi:
- Mehnat kodeksining 139-moddasi to'rtinchi qismi;
- o'rtacha ko'rsatkichni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 10-bandi ish haqiRossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
O'qish ta'tili qachon to'lanishi kerak?
Dam olish ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi). O'qish ta'tiliga kelsak, ushbu qoidaga rioya qilish qiyin bo'lishi mumkin, chunki ish beruvchi ish beruvchiga sertifikat-chaqiruvni qachon topshirishini bilmaydi. Masalan, bu ta'til boshlanishidan bir kun oldin sodir bo'lishi mumkin.
Bunday holda, ta'tilni to'lash shartlari o'qish ta'tilining boshlanishidan uch kun oldin ishlamaydi. Ehtimol, ta'til to'lovi xodim ariza va ma'lumotnomani topshirish kuni yoki keyingi ish kunida hisoblanishi va to'lanishi kerak.
Arizada xodim uni taqdim etgan sana va vaqtni ko'rsatishi kerak. Bu keyinchalik ta'til to'lovini oqlaydi. Axir, ariza va ma'lumotnoma qo'ng'irog'i ta'tilni to'lash uchun asosdir.
Mashg'ulot tugagandan so'ng, xodim ish beruvchiga sertifikat-chaqiruvning ajralmas qismini taqdim qilishi kerak. Uning so'zlariga ko'ra, xodim haqiqatan ham majlisda bo'lgan.
Ba'zi ish beruvchilar o'qish ta'tilini faqat xodim sertifikat-chaqiruvning uzilib qolgan qismini topshirgandan keyingina amalga oshiradilar, bu qonunbuzarlik hisoblanadi. mehnat qonuni.
Agar ish beruvchi to'lagan bo'lsa o'qish ta'tili ta'til tugaganidan keyin u xodimga pul kompensatsiyasi to'lashi shart. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasidan kelib chiqadi.
Hisoblash qoidalari naqd kompensatsiya yuqorida ko'rsatilgan normada belgilangan. Kompensatsiya ta'tilni to'lashning kechiktirilgan har bir kuni uchun o'sha paytda amalda bo'lgan Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida to'lanadi.
O'qish ta'tillarini hisoblash tartibi
O'qish ta'tili vaqtida ta'tilni to'lashni hisoblash uchun:
- hisob-kitob davri va qayd qilingan to'lovlar miqdorini aniqlash;
- biz ichidagi kunlar sonini hisoblaymiz hisob-kitob davri;
- kunlik o'rtacha daromadni hisoblash;
- biz o'rtacha kunlik daromadimizni o'qish ta'tillari kunlarining soniga ko'paytiramiz va ta'til uchun to'lov miqdorini aniqlaymiz.
O'qish ta'tilining muddati kalendar kunlarda belgilanadi. Agar o'qish davrida ishlamaydigan kunlar bo'lsa bayramlar, bu kunlar to'lanadi.
O'qish ta'tilini to'lashda yuzaga keladigan savollar
Amalda, agar xodim mashg'ulotdan keyin o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa-yu, ammo biron sababga ko'ra sertifikat chaqiruvining yirtilgan qismini topshirmasa yoki u sessiyadan o'tmagan bo'lsa va universitetdan haydalgan bo'lsa, o'qish ta'tiliga haq to'lash kerakmi degan savol tug'iladi.
Mehnat kodeksi mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun o'qishni tugatgandan so'ng ish beruvchiga sertifikat-chaqiruvning ajralib chiqadigan qismini tark etish majburiyatini topshirish majburiyatini bermaydi. Uning yo'qligi xodimning ta'til olish huquqiga yoki uning to'lanishiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.
Agar xodim chaqiruv guvohnomasining uzilib qolgan qismini topshirmagan bo'lsa, ish beruvchi undan o'qish ta'tiliga to'lanadigan haq miqdorini ushlab qolishga haqli emas. Xodimning ish haqidan ushlab qolish holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismida keltirilgan. O'qish ta'tilida ta'til uchun to'lov miqdorini ushlab qolish, agar xodim sertifikat chaqiruvining ajralgan qismini taqdim etmagan bo'lsa, ushbu norma nazarda tutilmaydi.
Agar o'qishning tugash sanasi ma'lumotnomada qoldirilsa va uning yirtilib ketgan qismi mos kelmasa
Agar u sessiyani muddatidan oldin topshirgan bo'lsa va sertifikat chaqiruvida va uning ajralgan qismida ta'tilni tugatish sanalari boshqacha bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimidan o'qish ta'tiliga to'lanadigan haq miqdorini qaytarib olishga haqli emas.
Ish beruvchi ta'tilni to'lashda hisoblangan summalarni, hatto xodim darsdan chiqmagan yoki o'quv yurtidan haydalgan taqdirda ham, xodimdan ushlab qolishga haqli emas.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ishlarni o'qitish, kafolatlar va kompensatsiyalar bilan birlashtirgan ishchilar, shu jumladan ish beruvchi bekor qilmaydigan ta'til huquqi nazarda tutilgan.
Mehnat kodeksi xodimning kasalligi bo'lsa, yillik ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirishga imkon beradi. Ammo ish beruvchining huquqi yo'q o'z tashabbusi o'qish ta'tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga tayinlash.
O'qish ta'tilini uzaytirish
O'qish ta'tili paytida kasal bo'lib qolgan xodim o'quv ta'tilini kasallik davomiyligi uchun uzaytirish to'g'risida iltimosnoma bilan murojaat qilishi mumkin.
Ta'lim muassasasi talaba-xodimga yangi ta'tilning boshlanish va tugash sanalari bilan yangi guvohnoma chaqirilishini amalga oshiradi. E'tibor bering: o'qish ta'tilining umumiy davomiyligi oshmaydi.
Xodim kadrlar bo'limiga boshqa yordam guvohnomasini olib keladi. Uning asosida kompaniya unga ta'tilning qolgan qismini beradi.
Shu bilan birga, ish beruvchi o'qish ta'tiliga to'g'ri keladigan kasallik kunlari uchun xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lamasligi kerak. Bu qoidalardan kelib chiqadi:
- Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismining 1-bandi;
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 17-bandining "a" kichik bandi.
Ushbu me'yorlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab qolish bilan xodimni ishdan ozod qilish davrlari uchun nafaqa to'lanmaydi. O'qish ta'tili shunday davrlarni anglatadi.
Ammo agar xodim ta'til tugaganidan keyin ham kasal bo'lib qolsa, u ish boshlashi kerak bo'lgan kundan foyda olish huquqiga ega bo'ladi.
O'qish ta'tilini berish shartlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida o'qish ta'tilini berish va to'lash uchun quyidagi shartlar belgilangan:
1. Xodim ish beruvchiga ta'til olish uchun murojaat qildi va ma'lumotnomani taqdim etdi.
2. Xodim birinchi marta tegishli darajada ta'lim oladi
3. sirtqi yoki kunduzgi o'qish shakli
4. Xodim davlat akkreditatsiyasi bilan o'quv dasturida o'qitiladi
5. Xodim muvaffaqiyatli o'qitilgan. Ta'limning muvaffaqiyati ta'lim muassasasidan sertifikat chaqiruvi mavjudligi bilan tasdiqlanadi
, ishlaydigan talabalar keyingi mashg'ulot boshlanishiga yaqinroq o'ylashni boshlaydilar. O'qish ta'tili qanday to'lanadi? Agar xodim o'quv yurtiga kirsa va u ta'til to'lovini olish huquqiga ega bo'lmasa, siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.
O'qish ta'tili kimga beriladi?
2012 yil 23 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonun ishlaydigan fuqarolarga ta'lim olishni taqiqlamaydi. Shuning uchun ko'plab ishchilar o'z malakalarini oshirmoqdalar va yangi bilimlarga ega bo'lmoqdalar. Biroq, sessiya yaqinlashishi bilan kim kerak bo'lishi kerak degan savol tug'iladi talabalar ta'tili?
Bunday ta'til faqat fuqaroning asosiy ish joyi ro'yxatiga kiritilgan korxonani taqdim etishi shart. Agar biz yarim kunlik ish to'g'risida gapiradigan bo'lsak (bu ichki yoki tashqi bo'lishidan qat'iy nazar), xodim ta'tilni faqat o'z hisobidan olishi mumkin.
Qanday bo'lmasin, o'qish ta'tili boshqa ta'til turlariga mos kelmasligi kerak. Masalan, qiz ota-onaning ta'tilida va mashg'ulot davomida talabalik ta'tilini olishni xohlaydi. Bunday holda, u parvarishlash ta'tilini to'xtatishi kerak.
Xuddi shu tarzda, har yilgi ta'til masalasi hal qilinadi. O'qish ta'tili har yili berilishi mumkin, ammo faqat ish beruvchining roziligi bilan.
Agar fuqaro talabalik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, hech kim uni yillik ta'tildan mahrum etishga haqli emas. Ikkala ta'til bir-biriga to'g'ri kelganda, har yili kechiktiriladi.
Agar xodim bir nechta o'quv muassasalarida tahsil olgan bo'lsa, u o'z xohishiga ko'ra ulardan bittasida o'qish ta'tilini olish huquqiga ega.
Shunga qaramay, bitta muhim qoidaga e'tibor qaratish lozim. Agar xodim ta'lim olishni istagan ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lsa, ta'tilga yuborilishi mumkin (bu dalolatnoma chaqiruv qog'ozida qayd etilgan; xodim boshqa biron bir narsani talab qilishi shart emas. qo'shimcha hujjatlar maktabdan). Boshqa hollarda, agar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi ta'til berishga haqli.
Bundan tashqari, ta'limni quyidagilarda olish mumkin:
- universitet;
- texnik maktab yoki kollej;
- boshlang'ich maktab kasb-hunar ta'limi;
Ammo xodim barcha kafolatlar va kompensatsiyalarni faqat ushbu ta'lim darajasida birinchi marta o'qiyotgan taqdirda oladi. Bu holatda o'qitish shakli muhim emas - xodim to'liq kunlik, yarim kunlik yoki yarim kunlik (kechki) bo'limida o'qiganligidan qat'i nazar, imtihon sessiyasini o'tkazish uchun ta'til olish huquqiga ega.
O'qish ta'tili qanday tashkil etilgan?
O'qish ta'tilini olish uchun, xodim kadrlar bo'limiga sertifikat-chaqiruvni taqdim etadi. Bayonot in ichida qilingan bepul shakl, majburiy shart - ta'til olish maqsadi (masalan, dissertatsiya yozish uchun).
Yordam xizmati ikki qismdan iborat: birinchi o'quv tashkiloti imtihondan oldin to'ldiradi, ikkinchisi - ular o'tgandan keyin. Ikkala qism ham korxonaning kadrlar bo'limiga (buxgalteriya) topshiriladi.
Sertifikatning birinchi qismi arizaga ilova qilinadi. Ikkinchi qism sessiyani o'tgandan keyin buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.
So'rovnomaning ikkinchi qismi bo'lmasligi ta'til berishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.
O'qish ta'tili pullikmi?
Agar xodim qo'shimcha ma'lumot oladi va uni asosiy faoliyati bilan birlashtirsa, u qonun bo'yicha imtihon topshirish uchun ta'til olish huquqiga ega.
Ba'zi hollarda, o'qish ta'tillari vaqtida, xodimga o'rtacha ish haqi to'lanadi, bu esa ta'tilni to'lash bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Biroq, ba'zi hollarda, xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til beriladi.
Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:
- Bitirgandan so'ng, quyidagi testlardan o'ting:
- kirish imtihoni;
- oliy o'quv yurtining tayyorgarlik bo'limining yakuniy sertifikati;
- to'liq vaqt uchun oraliq sertifikatlash;
- kunduzgi davlat imtihonlari;
- diplomni tayyorlash va himoya qilish va davlat imtihonlarini topshirish (kunduzgi).
- kirish imtihoni;
- oraliq sertifikat (kunduzgi ta'lim);
- davlat sertifikati (kunduzgi ta'lim).
Boshqa barcha holatlarda, xodim o'rtacha ish haqini ushlab turganda ta'tilga chiqariladi.
Daromadni tejashsiz ta'til - bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodim uchun alohida dam olish davri. Uni olish xizmat muddatiga bog'liq emas. Biroq, ta'til muddati davomida xodim ish haqidan mahrum. Bu holda kafolat ta'tilning qancha bo'lishidan qat'i nazar, fuqaro ish joyini saqlab qolishida bo'ladi.
Umumiy qoida tariqasida, ta'til to'lovi xodimga ta'til boshlanishidan 3 kun oldin berilishi kerak. Ammo, agar fuqaro sertifikat qo'ng'irog'ini taqdim etsa, masalan, ta'tildan 1 kun oldin, buxgalteriya bo'limiga to'lovlarni iloji boricha tezroq, keyingi ish kunidan kechiktirmaslik tavsiya etiladi.
Barcha imtihonlardan so'ng, xodim buxgalteriya bo'limiga sertifikat-chaqiruvning ikkinchi qismini topshiradi.
Ba'zi ish beruvchilar sessiya tugaganligi to'g'risidagi tasdiqni olmaguncha to'lovlarni kechiktirmoqdalar. Biroq, bu noqonuniydir! Bu holda, qoidabuzar tashkilotlar nafaqat ta'til to'lovlarini, balki har bir kechiktirilgan kun uchun ta'tilni to'lashda qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida pul kompensatsiyasini to'lashlari shart.
Maktab ta'tillari qanday to'lanadi?
Talaba ta'tiliga kalendar kunlar beriladi. Bundan tashqari, ushbu davrda ishlamagan kunlar va ta'tillar ham vaqtni hisoblashda hisobga olinadi. Ular odatdagi kunlar kabi to'lanadi.
Talaba ta'tilini bir necha qismga bo'lish mumkin. Mehnat kodeksida xodimni bunday ta'tildan chaqirib olish varianti ko'zda tutilmagan.
Sizning e'tiboringizni ish beruvchining o'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega emasligiga qaratamiz, chunki bu vaqt xodimning dam olishi uchun belgilangan vaqtga kiritilmagan, ammo sizga ma'lumot olish imkonini beradigan kafolatdir.
Yiliga bir marta (ish safari) ishchining ish joyiga borishi uchun to'lash ish beruvchining zimmasidadir. Bundan tashqari, agar xodim qabul qilsa oliy ma'lumot, unda yo'l haqi to'liq to'lanadi, agar o'rtacha bo'lsa - chiptalar narxining 50% miqdorida.
O'qish ta'tiliga to'lash: yana nimani bilishingiz kerak
Agar xodim imtihon topshirilganligi to'g'risida guvohnoma-chaqiruvning ikkinchi qismini taqdim etmasa, ish beruvchi o'qish ta'tiliga haq olish huquqiga ega emas. Xodimning ish haqidan ushlab qolinadigan barcha holatlar Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan; talabalar ta'tili va yordam xizmatiga oid savollar yo'q.
Xodim sessiyani muddatidan oldin o'tkazsa nima qilish kerak va shunga ko'ra, yordam qo'ng'irog'ining birinchi va ikkinchi qismlarida ta'tilni tugatish vaqti farq qiladi? Sud amaliyoti shunday xulosaga keldiki, ish beruvchi ish beruvchidan rejadan tashqari kunlarda pulni qaytarib ololmaydi.
Agar xodim talabaning ta'tili paytida kasal bo'lib qolsa, u tegishli ariza bilan o'quv muassasasi dekanatiga murojaat qilishi mumkin. Unga yangi sanaga o'zgartirishlar kiritilgan sanalar kiritilgan. Ya'ni, ta'til ko'paymaydi, faqat amal qilish muddati davomida uzayadi kasal ta'til. Biroq, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lamaydi. Ammo agar ta'til tugaganidan keyin xodim hali ham kasal bo'lsa, unda bu davr uchun kasallik ta'tili to'lanadi.
Ish beruvchi, hatto imtihon topshirmagan yoki o'quv yurtidan haydalgan taqdirda ham, xodimdan pulni ushlab qololmaydi, chunki o'qish ta'tilini berish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir.
 |
| Buyurtma shaklini yuklab oling |
Amalda, ish beruvchi bayonnoma yozgan va sertifikat-chaqiruvni olib kelganiga qaramay, ish beruvchi ta'til bermasa, vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ko'pgina fuqarolar, buyruq berilishini kutmagan holda, ish joyiga bormaydilar va ish beruvchi o'z navbatida ularni ishdan bo'shatadi. Qanday bo'lish kerak
Har qanday xodimga o'qish ta'tilini berish qonuniy kafolatlangan. Shuning uchun, ta'til uchun barcha shartlar bajarilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning bayonotiga imzo qo'yishi shart. Buni ham tasdiqlash mumkin sud amaliyotishunga muvofiq ishdan bo'shatilgan ishchilar tiklanadi va majburiy ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqi olinadi.
Ish beruvchilarga ta'til berilishining rad etilishining yana bir sababi asosiy bo'lmagan ta'lim olish masalasi. Ammo, agar siz Mehnat kodeksining qoidalarini diqqat bilan o'rgansangiz, u ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha o'qitish faktini (odatda lavozim bilan bog'liq) o'qish ta'tilini berish bilan bog'lamasligini ta'kidlash mumkin.
Va nihoyat, oliy ma'lumotga ega bo'lganlar (magistratura yoki magistratura) ish haftasini 1 kunga qisqartirish huquqiga ega. Shu bilan birga, u 50% miqdorida to'lanadi. Ammo ish beruvchi oxirgi yilda ishchilarni haftasiga 2 kunlik ish kuni bilan ta'minlashi mumkin, ammo ish haqini tejashsiz.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha shartlarni hisobga olgan holda talabalar ta'tilini berish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir. Shuning uchun, boshliq tomonidan rad etilgan taqdirda, so'rov xatini va bayonotni taqdim etgandan so'ng, sizning huquqlaringizni himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi yoki sudiga murojaat qiling.
Har qanday ish beruvchida xodimga bu safar kerak bo'lgan vaziyatga duch kelishi mumkin. Shuning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimiga o'qish ta'tilini berishni tartibga soluvchi qoidalarni bilishi va ularga rioya qilishi kerak.
O'quv ta'tilining kontseptsiyasi
Qonunda "o'qish ta'tili" atamasi bevosita qo'llanilmaydi. Mehnat kodeksi ta'lim olgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar haqida gapiradi. Ular ushbu davrni o'z ichiga oladi. Bu qo'shimcha ta'til bo'lib, to'lovni amalga oshiradi. "Talaba ta'tili" atamasi ham ishlatiladi. Mehnat kodeksiga binoan (173-modda) u barcha holatlarda ta'minlanmaydi va bir qator shartlarga rioya qilishni talab qiladi.
O'qish ta'tilini berish uchun asoslar
Xodim ish kunida to'lanadigan va dam olish kunlari miqdorini hisoblashdan oldin, uning ishida talabalik ta'tili to'langanmi yoki yo'qligini aniqlab olishi kerak. Qonun belgilaydi quyidagi shartlarbo'sh vaqtni va tarkibni saqlashni kafolatlaydigan:
- birinchi marta tegishli darajadagi ta'lim olish;
- davlat akkreditatsiyasi bilan muassasaga tashrif buyurish.
Xodimni o'qishga yuborish bir vaqtning o'zida ikkala shartning ham mavjudligini talab qiladi.
Shuningdek, ish beruvchi o'qish ta'tiliga haq to'langanmi yoki yo'qligini bilishi kerak, chunki tegishli qoidalarning noto'g'ri qo'llanilishi soliqqa tortish muammolariga olib kelishi mumkin.
2018 yilda o'qish ta'tilini to'lash va tayyorlash
To'g'ri hisob-kitoblar mehnat shartnomasining ikkala tomoni uchun muhimdir. Xodim uchun o'quv davri rejalashtirilishi kerak bo'lgan xarajatlar bilan bog'liq va ma'muriyat qonunni buzmasdan to'lashi kerak. Keling, o'qish ta'tiliga qanday haq to'lanishini ko'rib chiqaylik.
Yaqinda qonunga o'zgartirishlar 2014 yilda kiritildi. 2018 yilda talabalar ta'tilini hisoblash bir necha yil davomida amalda bo'lgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu standartlarni TCning hozirgi versiyasidan foydalanib topish mumkin. 2018 yilda o'qish ta'tili qanday to'langanligini aniqlashning eng oson va ishonchli usuli bu huquqiy axborot tizimidan foydalanish.
Dam olish muddati
Ushbu davrning davomiyligini tartibga soluvchi qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobida keltirilgan. To'lovli ta'tilga olingan ma'lumot darajasi va ishdan bo'shatish bilan bog'liq faoliyat turi ta'sir qiladi.
Oliy ma'lumot haqida gap ketganda, taqdim etilgan kunlar soni xodimning o'qigan kursiga bog'liq bo'ladi. Talaba ta'tilini hisoblashdan oldin, siz San'at bilan tanishishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi.
Agar xodim 1 yoki 2-kursda bo'lsa, u 40 kunga ega.
Keyingi kurslarda bu muddat 50 kungacha ko'payadi.
Xodimga yakuniy imtihonga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt kerak bo'lsa, unga 4 oylik ta'til beriladi.
Ish beruvchiga o'qish ta'tilining sirtdan to'lanishi yoki to'lanmasligini bilish juda muhimdir. Agar xodim to'liq kunlik talaba bo'lsa, kompaniyadan unga ushbu muddat bilan ta'minlash shart emas. Qonunda faqat quyidagilar ko'zda tutilgan ta'til kunlari o'z mablag'lari hisobidan.
E'tibor bering
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq o'qish ta'tiliga qo'shilmaydi ish staji, chunki hozirda hech qanday chegirmalar qilinmaydi Pensiya jamg'armasi. Siz ushbu tajribaga kiritilgan ta'til turlari haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin
Ilmiy darajaga nomzod bo'lgan xodimlarga va yuqori malakali kadrlar tayyorlash dasturining qatnashchilariga mehnat kodeksiga muvofiq mehnat ta'tiliga haq to'lash San'at moddasida ko'zda tutilgan. Ushbu hujjatning 173.1. Part-time talabalar 30 kunlik ishdan bo'shatish huquqiga ega. O'qish ta'tilini hisoblashdan oldin, ushbu muddatga ta'lim muassasasiga borish uchun zarur bo'lgan vaqtni qo'shish kerak (agar u boshqa hududda joylashgan bo'lsa). Nomzodlik yoki doktorlik dissertatsiyasini himoya qilishda ta'tilning muddati mos ravishda 3 va 6 oyni tashkil qiladi.
O'rta maxsus kasb ta'limi sirtqi yoki sirtqi shaklda o'qiyotgan talabalar uchun ta'tilning davomiyligi quyidagicha ta'minlanadi:
- 1 va 2-kurslarga 30 kun beriladi;
- keyingi kurslarda bu muddat 40 kungacha oshiriladi;
- davlat imtihonlariga tayyorgarlik ko'rish va ularni topshirish muddati 2 oygacha bo'lishi mumkin.
Keling, agar ishchi to'liq ma'lumot asosida o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsa, ish beruvchi o'qish ta'tilini to'lashi shartmi, ko'rib chiqaylik. Magistratura va magistratura dasturlarida bo'lgani kabi, bunday xodim faqat o'z hisobidan kunlarni hisoblashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).
Xodim o'rta ma'lumotga ega bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Bu kechki maktablar haqida. Bunday ishchilar uchun qonun talabalar ta'tilini to'lashni ham nazarda tutadi. Mehnat kodeksi (176-modda) quyidagi muddatlarni kafolatlaydi:
- 9 kun, boshlang'ich umumiy ta'lim dasturi bo'yicha sertifikatlash to'g'risida gap ketganda;
- O'rta ta'lim dasturi doirasida imtihon topshirishda 22 kun.
Qulaylik uchun siz uni ta'til uchun ishlatishingiz mumkin, uni har qanday ixtisoslashtirilgan onlayn portalda topishingiz mumkin.
O'qish ta'tili uchun zarur bo'lgan hujjatlar
Ishdan chiqish huquqini amalga oshirish uchun xodim bir qator hujjatlarni topshirishga to'g'ri keladi.
- Har qanday shaklda qilingan bayonot. Matnda ta'tilning sababi va uning davomiyligi ko'rsatilishi kerak.
- Ta'lim muassasasi tomonidan berilgan hujjat. Universitetlar masalasida biz yordam qo'ng'irog'i haqida gaplashamiz. U 2 qismdan iborat: birinchisi o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish vaqtini ko'rsatadi, ikkinchisi esa ularni bajarish tugagandan so'ng.
Dam olish kuni: umumiy qoidalaryillik dam olish davriga tegishli:
Talabalar ta'tili uchun tanlangan masalalar
Xodimlarning talabalar ta'tiliga yo'nalishi bir qator xususiyatlar bilan bog'liq. Ko'pgina hollarda, xodimlar ikkinchi oliy ma'lumot olishadi. Bu holda o'qish ta'tilining to'lanishi, jamoaviy bitim va (yoki) shartlariga bog'liq bo'ladi. mehnat shartnomasi. Agar ular tegishli shartlarni o'z ichiga olsa, unda ish beruvchi mutaxassisga ushbu hujjatlarda ko'rsatilgan kafolatlar bilan ta'minlashi kerak. Agar shartnomalar matnida bunday qoidalar mavjud bo'lmasa, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi: ikkinchi oliy ma'lumot uchun o'qish ta'tili to'lanmaydi.
Agar xodim bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq muassasada talaba bo'lsa, ishdan ozod qilish uning tanloviga binoan bitta o'quv dasturi doirasida beriladi.
E'tibor bering! Berilgan ta'til pul bilan qoplanmaydi yoki kamaytirilmaydi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi xodimni chaqirishni taqiqlaydi.
Ushbu davrga qo'shilish yillik ta'til faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin.
Ushbu qoidalarni bilish mutaxassisga sertifikatlashga tayyorgarlik ko'rish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisoblashga va ish beruvchiga javobgarlikka tahdid soladigan qoidabuzarliklarning oldini olishga imkon beradi.
Advokat sizning savollaringizga quyida izohlarda javob beradi.
2012 yil 6-avgust, 21:46, savol № 13681 Foydalanuvchi, Sankt-Peterburg
200
qiymati
masala
masala hal qilindi
Yiqilish
Advokatlarning javoblari (5)
- 10.0 reyting
- mutaxassis
olindi
to'lov33%Advokat sankt-Peterburg
Suhbatlashish- 7.1 reytingi
Xayrli kun!
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar beradi.
O'z-o'zidan ishlaydigan ishchilar davlat akkreditatsiyadan o'tgan o'quv muassasalari oliy kasbiy ma'lumot ularning huquqiy shaklidan qat'i nazar sirtqi va yarim kunlik (kechqurun) ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o'qiyotgan o'quv shakllari, ish beruvchi qo'shimcha ta'tillarni ta'minlaydi o'rtacha daromadni saqlab turganda uchun:
birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har biri uchun mos ravishda - 50 kalendar kun (ikkinchi yilda qisqartirilgan muddatda oliy kasbiy ta'limning asosiy dasturlarini o'zlashtirishda - 50 kalendar kun);
- bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy;
yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy.Davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan kunduzgi va yarim kunlik (kechki) o'qish shaklida ishlaydigan ishchilar o'quv muassasalari bitiruv loyihasi (ishi) yoki davlat imtihonlarini topshirish boshlanishidan o'n akademik oy oldin ularning talabiga binoan oliy kasb-hunar ta'limi belgilanadi. ish haftasi7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatish davrida ushbu ishchilarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi to'lanadi, lekin kam emas minimal hajmi ish haqi.
Shu bilan birga, ishlarni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi birinchi marta tegishli darajadagi ma'lumotni olganingizda.
Kodeksning 173 - 176-moddalarida nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillarga ish beruvchi va xodimning kelishuviga binoan qo'shilishlari mumkin yillik to'lanadigan ta'til.
Ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzgan taqdirda, u javobgarlikka tortilishi mumkin. Sizning huquqlaringiz buzilgan taqdirda siz bog'lanish huquqiga egasiz Mehnatni tekshirish.
Ammo ish beruvchi bilan do'stona muzokara olib borish yaxshiroqdir, nizo yuzaga kelganda va Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsangiz, ish joylarini o'zgartirishingiz kerak bo'ladi, chunki ular shunchaki ishlashiga ruxsat berilmaydi ... Bu ish beruvchilarning huquqiy ongi.
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
Qonun va armiya
Belov Anton, Qozon
286 javob
57 ta sharh
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi birinchi marta tegishli darajada ta'lim olingan taqdirda, ishchilarga pullik o'qish ta'tilini berishga majburdir. I.e. agar siz birinchi oliy ma'lumotingizni olgan bo'lsangiz, qo'shimcha ma'lumot olish huquqiga egasiz. pullik ta'til.
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
1103 javob
249 sharh
olindi
to'lov33%
Advokat, Moskva
Suhbatlashish
Hayrli kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq:
Ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki mustaqil ravishda davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga o'qishga qabul qilingan xodimlar, ularning huquqiy shaklidan qat'i nazar, sirtqi va yarim kunlik (kechki) o'quv muassasalarida muvaffaqiyatli o'qiyotgan, ish beruvchi beradi qo'shimcha ta'tillar bilan o'rtacha daromadni saqlab qolish:
birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish - mos ravishda 40 ta kalendar kunlar, keyingi har bir kurs uchun mos ravishda 50 kalendar kun (ikkinchi yilda qisqartirilgan vaqtda oliy kasbiy ta'limning asosiy o'quv dasturlarini o'zlashtirishda - 50 kalendar kun);
Ammo e'tibor beringishlarni o'qitish bilan birlashtiradigan xodimlarga ushbu imtiyozlar taqdim etilishini birinchi marta tegishli darajadagi ma'lumotni olganingizda.
Ya'ni, agar siz birinchi marta oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, unda ish beruvchi sessiya davomida sizga pullik ta'tilni taqdim etishi kerak.
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari
Drujkin Maksim
Advokat, Moskva
Salom
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi va San'atning 1-bandi. 17 Federal qonun "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi to'g'risida" 08.22.1996 yildagi 125-FZ-sonli qonuniy shaklidan qat'i nazar, tashqi kasbiy ta'limning davlat tomonidan akkreditatsiyalangan o'quv yurtlariga kirgan xodimlar uchun, o'qishning kunduzgi va yarim kunlik (kechki) shakllarida muvaffaqiyatli o'qiydilar. ushbu muassasalarda ish beruvchi birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tishi uchun o'rtacha daromad saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi - tegishli ravishda 40 kalendar. 50 kalendar kun davomida (ikkinchi yili bir qisqa vaqt ichida oliy kasbiy ta'lim asosiy ta'lim dasturlarini ishlab chiqish jarayonida - - 50 kalendar kun) mos ravishda keyingi dars, har bir DAVLAT kun.
Oliy o'quv yurtida o'qish bilan bog'liq qo'shimcha ta'tilni berish uchun asos bo'lib, u erda o'qiyotganligi to'g'risida ta'lim muassasasining ma'lumotnomasi bo'ladi (Federal qonunning 125-FZ 17-moddasi 4-bandi).
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi, ishlarni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar birinchi marotaba tegishli darajadagi ma'lumotni olgandan keyin beriladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 14-bandiga muvofiq qo'shimcha o'qish ta'tillari uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan ta'tillar) davrga to'g'ri keladi. muassasaning sertifikat-chaqiruviga muvofiq taqdim etilgan bunday ta'tillar.
Bundan tashqari, shuni ta'kidlashni istardimki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqidan ushlab qolinadigan holatlar belgilangan. Ushbu maqolada, agar xodim sessiyadan o'tmagan bo'lsa, xodimning ish haqi miqdorida, ta'til kunlari uchun to'langan o'rtacha ish haqining miqdoridan ushlab qolish kabi sabablar yo'q.
Universitetda o'qiyotgan xodim uchun o'rtacha ish haqi miqdorini ushlab turish bilan bir qatorda qo'shimcha ta'til berish shartlaridan biri bu uning muvaffaqiyatli o'qish qobiliyatidir. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, universitetning sertifikat-chaqiruvi xodimning muvaffaqiyatli o'qiyotganligini tasdiqlaydi va u oraliq sertifikatlashtirishga qabul qilindi. Binobarin, xodimga ta'til kunlari uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi keyingi mashg'ulotni topshirishga bog'liq emas. Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari mehnat ta'tilida ishchiga to'langan o'rtacha daromadni qaytarishni nazarda tutmaydi. Shunday qilib, so'rovnoma asosida, birinchi oliy ma'lumotni olgan universitetning sirtqi bo'limida davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan xodimga o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda, sessiyani o'tkazish uchun qo'shimcha ta'til bergan ish beruvchi, xodimning ish haqidan ish haqidan qo'shimcha o'qish ta'tilini to'lash miqdorini ushlab qolishga haqli emas. agar xodim sessiyadan o'tmagan bo'lsa.
Shuning uchun, agar siz birinchi ma'lumotni olgan bo'lsangiz, u holda qo'ng'iroqni amalga oshirish bilan kadrlar xizmatining xodimiga murojaat qiling, oraliq attestatsiyadan o'tish uchun ta'til berishni iltimos qiling. Agar siz rad javobini olgan bo'lsangiz, u holda arizani rad etish qarori bilan (nusxa) - shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin, agar ish beruvchingiz bilan munosabatlarni buzishdan qo'rqmasangiz.
Sizga eng yaxshi narsalar!
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
Advokat, Kaliningrad
Suhbatlashish
Salom.
Shu bilan birga, ta'tilning bir qator shartlarini hisobga olish kerak.
116-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi RF
Har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, ish joyida bo'lgan xodimlarga beriladi maxsus belgi ish vaqti, doimiy ish vaqtiga ega bo'lmagan ishchilar, Uzoq Shimolda va shunga o'xshash joylarda ishlaydigan ishchilar, shuningdek ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda va boshqa federal qonunlar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi, Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida ta'lim bilan ishlashni birlashtirgan xodimlar va ushbu o'quv yurtlariga kirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiya.
Ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki mustaqil ravishda davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga o'qishga qabul qilingan xodimlarga, ularning tashkiliy shaklidan qat'i nazar, to'liqsiz va yarim kunlik (kechki) mashg'ulotlarida, ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o'qiyotgan xodimlar uchun ish beruvchi ta'minlaydi. o'rtacha daromadni saqlab turganda qo'shimcha ta'tillar
uchun:
birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish, mos ravishda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har biri uchun mos ravishda - 50 kalendar kun (ikkinchi yilda qisqartirilgan vaqt ichida oliy kasbiy ta'limning asosiy o'quv dasturlarini o'zlashtirishda - 50 kalendar kun);
bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy;
yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy.
Ish beruvchi haq evaziga ta'til berishga majburdir:
oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar - 15 kalendar kun;
xodimlar - oliy kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlarining tayyorlov bo'limlarining talabalari bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 15 kalendar kun;
davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida kunduzgi ta'lim asosida o'qiyotgan va o'qishni oraliq attestatsiyadan o'tkazish bilan birlashtirgan xodimlar uchun - 15 kalendar kun o'quv yili, bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy.
Davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida sirtqi ta'limni muvaffaqiyatli o'qiyotgan xodimlar uchun o'quv yilida bir marta tegishli ta'lim muassasasi joylashgan joyiga va orqaga yo'l haqini to'laydi.
(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)
Bitiruv loyihasi (ish) yoki davlat imtihonlarini topshirish boshlanishidan oldin o'n akademik oy davomida davlatning akkreditatsiyalangan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida yarim kunlik va qisman (kechki) ta'lim shakllarida o'qiyotgan ishchilar ularning talabiga binoan ish haftasiga 7 ga qisqartiriladi. soat. Ishdan bo'shatish uchun ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi to'lanadi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
Mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuviga binoan ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga bir kun ishdan bo'shatish yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi.
Davlat akkreditatsiyasidan o'tmagan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qish bilan ishlashni birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanadi. jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi har yili pullik ta'til berishning ustuvorligini tartibga solishini hisobga olib ( ya'ni ikkilamchi va ikkilamchi), kelajakdagi ta'til jadvaliga sizni kiritishga intiling va agar kerak bo'lsa, mavjud jadvalga o'zgartirishlar kiriting.
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
