Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish oson. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, yosh olimlar o'zlarining o'qishlarida va ishlarida bilim bazasidan foydalanayotganlar sizga juda minnatdor bo'ladilar.

Kiritilgan: http://allbest.ru

Kirish

Kollektiv bitimlar dunyoda birinchi marta Angliyada paydo bo'ldi, u erda kasaba uyushmalari ham birinchi asrda, 18-asr oxirida, sanoati eng rivojlangan mamlakatda paydo bo'ldi. Buyuk Britaniyada va boshqa ko'plab G'arbiy mamlakatlarda jamoaviy bitimlar, ularning paydo bo'lishidan boshlab, mehnat sharoitlarini boshqaruvchi bo'lib kelgan. Tarixiy rivojlanishning har bir bosqichida ular mehnat va kapital kurashi natijalarining nisbati aks etadi. Kasaba uyushmalari ishchilarning yanada yaxshi ishlashi va yashash sharoitlari uchun qanchalik faol kurashayotgan bo'lsa, bu jamoaviy bitimlarda shunchalik yuqori natijalarga olib keladi.

Rossiyada shunga o'xshash hujjat birinchi marta 1904 yilda Boku konlarida neftchilar ish tashlashi natijasida tuzilgan (o'sha paytda bu podsho Rossiyaning podshosi bo'lgan).

Sovet Rossiyasida 1918 yildan 1932 yilgacha barcha korxonalarda (1925 yilgacha davlat va xususiy) jamoa shartnomalari tuzilgan. Ular asosan ish haqini tartibga solishgan. 1932 yilda markazlashtirilgan ish haqi tariflari tizimi joriy etilishi bilan jamoa shartnomalari ish haqini tartibga soluvchi sifatida ahamiyatini yo'qotdi, shuning uchun ular asta-sekin tuzilishini to'xtatdi va Ikkinchi Jahon urushi boshlanishiga qadar tuzilmadi. Kollektiv bitimlarni imzolash amaliyoti 1947 yildan boshlab qayta tiklandi.

Jamoa shartnomasi hozirda ushbu ishlab chiqarishni mehnat jamoasiga xos sharoitlariga moslashtirilgan eng muhim huquqiy hujjatdir. Bu aralash huquqiy tusga ega, chunki jamoa shartnomasi - ish beruvchining (ma'muriyatning) va xodimlarning (mehnat jamoasining) muayyan ishlab chiqarishda ijtimoiy sheriklar sifatida roziligini belgilovchi, ijtimoiy kafolatlarning ko'payishiga olib keladigan mahalliy normalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat. Binobarin, jamoa shartnomasi nafaqat huquqiy hujjat, balki ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi korxona darajasida ijtimoiy sheriklik aktidir. Bu axloqiy va siyosiy aktdir, chunki u axloqiy va siyosiy xususiyatga ega partiyalarning xatti-harakatlari shartlarini (masalan, ishchilarni korxonani boshqarishda ko'proq ishtirok etishga jalb qilish, ishlab chiqarish demokratiyasini rivojlantirish yoki, masalan, agar shartnomaning barcha shartlari bajarilgan bo'lsa, ish tashlashga bormaslik) kiradi. va bu uning mazmunida ko'rsatilgan).

Jamoa savdosi muhim element hisoblanadi. yuridik tashkilot mehnat munosabatlari, bu ish beruvchi va xodimlarning manfaatlarini muvofiqlashtirishning huquqiy shakli. Bu shartnomaning mohiyati, uni tuzishdan maqsad ish beruvchi va xodimning manfaatlarini muvofiqlashtirish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solishga ko'maklashishdir.

Bozor iqtisodiyotining shakllanishi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish usullarini o'zgartirish zarurligini belgilaydi. Bu ustuvor ekanligi ayon bo'ladi shartnomaviy tartibga solish markazlashgan davlatning boshqarilishi ishchilar va ish beruvchilarning mehnat sharoitlarini yaratishda ishtirokini faollashtirishga va ularning munosabatlarini ijtimoiy sheriklik asosida rivojlantirishga imkon beradi.

Ijtimoiy sheriklikning zamonaviy rus qonuniy asoslarini shakllantirish RSFSR Prezidentining "Ijtimoiy sheriklik va ruxsatnoma to'g'risida" gi Farmoni imzolanishi bilan boshlandi. mehnat nizolari (nizolar) ” U ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar bo'yicha umumiy sanoat va mintaqaviy sanoat bitimlarini tuzish maqsadga muvofiqligini tan oldi: korxonalar darajasida - jamoa shartnomalari; sanoat darajasida, mintaqa - mintaqaviy sanoat, tarif va boshqa ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar. Ushbu huquqiy hujjat shartnomaviy tartibga solish doirasi va uning ishtirokchilari doirasini sezilarli darajada kengaytirdi.

Ijtimoiy sheriklik Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonunida yanada rivojlantirildi. Ijtimoiy mehnat shartnomalarini to'g'ri tartibga solishni ta'minlash uchun jamoaviy bitim Bosh kelishuv loyihasini tayyorlash va doimiy ravishda Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasi tuziladi ijtimoiy va mehnat munosabatlari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.12.94 yildagi 1323-sonli qarori bilan tasdiqlangan u to'g'risidagi nizomda ushbu tenglik komissiyasining asosiy maqsadlaridan biri ijtimoiy sheriklik tizimini takomillashtirish va rivojlantirish, shuningdek, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam berishdir. Keyinchalik "Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi to'g'risida" Federal qonun qabul qilindi. huquqiy asos ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining shakllanishi va faoliyati.

Komissiyaning asosiy vazifalari (3-modda) ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish va tomonlarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirishdir.

Komissiyaning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1) jamoaviy bitim tuzish va Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, Butunrossiya ish beruvchilar uyushmalari va Hukumat o'rtasida umumiy bitim loyihasini tayyorlash. Rossiya Federatsiyasi;

2) federal darajada ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solishga yordam berish;

3) ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mehnat, bandlik, mehnat migratsiyasi sohasidagi federal dasturlar loyihalarini ishlab chiqish bilan bog'liq masalalar bo'yicha maslahatlashuvlar o'tkazish; ijtimoiy xavfsizlik;

4) ijtimoiy siyosatning asosiy yo'nalishlarida tomonlarning pozitsiyalarini muvofiqlashtirish;

5) tomonlarning tashabbusi bilan bosh kelishuvni amalga oshirish jarayonida yuzaga kelgan masalalarni ko'rib chiqish;

6) ijtimoiy sheriklik tajribasini tarqatish, tarmoq (tarmoqlararo), mintaqaviy va boshqa komissiyalarni Komissiya faoliyati to'g'risida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risida xabardor qilish;

7) xalqaro tajribani o'rganish, tegishli xorijiy tashkilotlar tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik sohasidagi tadbirlarda ishtirok etish, xalqaro ratifikatsiya va qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha Komissiya doirasidagi maslahatlashuvlar. mehnat standartlari. Paritet asosida Komissiya tarkibiga Butunrossiya kasaba uyushmalarining, Butunrossiya ish beruvchilar uyushmalarining, Komissiyaning tegishli tomonlarini tashkil etadigan Rossiya Federatsiyasi hukumati vakillari kiradi.

Iqtisodiy va ijtimoiy hayot jamiyat, mehnatni tartibga solishda jamoaviy shartnomaning roli va ahamiyati bir necha bor o'zgardi. Kollektiv shartnomaning mazmuni va mazmunidagi navbatdagi o'zgarish zamonaviy Rossiyada mehnat bozorining shakllanishi va rivojlanishi bilan, shuningdek, mehnat sohasidagi yangi ijtimoiy munosabatlar bilan bog'liq. Bu to'g'ridan-to'g'ri tashkilotlarda mehnat munosabatlarini ijtimoiy-sherik tartibga solishning asosiy turiga aylanadi.

Zamonaviy jamoaviy bitim mahalliy huquqiy xususiyatlarga ega normativ akt, ma'lum bir tashkilotda ishchilar va ish beruvchilar uchun mehnat kodeksining bir turi sifatida xizmat qilish uchun mo'ljallangan. O'z mazmunida tartibga soluvchi qoidalar birinchi navbatda ilgari suriladi. Va ushbu qoidalar mulkchilik, idoraviy mansublik yoki xodimlar sonidan mustaqil bo'lgan mehnat sharoitlari tizimini shunday tashkil etishga qaratilgan.

Bozor iqtisodiy munosabatlariga o'tish sharoitida kollektiv shartnomaning huquqiy mohiyati ikki jihatdan iborat: birinchidan, uning rahbari (egasi, tadbirkor) tomonidan amalga oshiriladigan mehnat sohasidagi tashkilotning avtonomligi g'oyasi, ikkinchidan, kasaba uyushma organlari yoki boshqa tashkilotlar ishtirokida. ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga solishda xodimlarning kasbiy va ijtimoiy manfaatlarini himoya qiluvchilar.

Shuni ta'kidlash kerakki, jamoaviy bitim sifatida ko'rib chiqilmaydi fuqarolik bitimichunki garchi u tartibga soluvchi shartnoma bo'lsa ham, boshqa maqsadlarni ko'zlaydi va kengroqdir ijtimoiy soha harakat. Jamoa shartnomasi nafaqat uning bevosita ishtirokchilariga, balki uni ishlab chiqish va tasdiqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan tashkilot xodimlariga ham ta'sir qiladi, oddiy fuqarolik-huquqiy bitim esa tomonlar uchun majburiyatlarni yuzaga keltiradi.

Jamoa shartnomasining shartlari u tuzilgan tashkilotlar uchun majburiydir. Ammo, agar ushbu shartlar va me'yorlar amaldagi qonunchilikka nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtirsa, ular bekor qilinadi. Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasini tuzish zarurligi to'g'risida qaror xodimlarning vakillari yoki tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan qabul qilinishi mumkin.

Jamoa shartnomasi tashkilot darajasida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini ijtimoiy sherik tomonidan tartibga solish turlaridan biri bo'lib, u ikki ijtimoiy guruhning: ishchilar va ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etadi. Ushbu turdagi sheriklik shuning uchun bipatrizm deb ataladi. Ijtimoiy sheriklikning boshqa turlari quyidagicha ko'rib chiqiladi:

a) mintaqa, mintaqa - mintaqaviy, sanoat, tarif shartnomalari shaklida;

b) federal darajada - shaklda umumiy kelishuvlar. Ijtimoiy sheriklikning ushbu turlari nafaqat ikki, balki uchta ijtimoiy guruhning ham manfaatlarini ifoda etishi mumkin: xodimlar, ish beruvchilar va davlat idoralari (hukumat, vazirlik). Ijtimoiy sheriklikning so'nggi shakli tripatrizm deb ataladi.

jamoa shartnomasi mehnat qonunchiligi

1. Kollektiv bitimning o'ziga xosligi, uning mohiyati va imzosi qanday?

Xalqaro va Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ishchilar va ish beruvchilar nafaqat huquqiy munosabatlarda va foydalanish huquqida qatnashadilar, balki unda ishtirok etish huquqiga ham egadirlar. huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari. Kollektiv bitim huquqini tartibga solish shakli jamoaviy bitimdir.

Jamoa shartnomasi - bu ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida tuzilgan me'yoriy bitim. Normativ kelishuv - maxsus ko'rinish shartnoma asosida qabul qilingan va qonun normalarini o'z ichiga olgan huquqiy akt. Kollektiv bitim ikki tomonlama yoki uch tomonlama asosda muzokaralardan so'ng tuzilgan va tomonlarning o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olgan shartnomada belgilangan muddat davomida amal qiladi. Normativ shartnoma sifatida, jamoa shartnomasida qonun qoidalari, ya'ni. umumiy qoidalar xatti-harakatlar noaniq odamlar doirasiga qaratilgan va bir martalik foydalanish bilan cheklanmaydi. Normativ qismning mavjudligi jamoaviy bitimlarni boshqa turdagi shartnomalardan ajratib turadi va ularni me'yoriy huquqiy hujjatlar sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. Kollektiv bitimlarning ikki turi mavjud: jamoa shartnomasi va kelishuv.

Jamoa shartnomasi mehnat huquqi predmetiga kiritilgan ijtimoiy munosabatlarni, shuningdek xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa munosabatlarni (uy-joy, qo'shimcha imtiyozlarni to'lash, moliyaviy yordam va boshqalar) tartibga soladi.

Yuridik kuchga ko'ra, jamoa shartnomasi mahalliy normativ akt, ya'ni. qabul qilingan va bitta tashkilot ichida amal qiladi.

Shunday qilib, jamoaviy bitim, bu mehnat sharoitlari, ish haqi shartlari va boshqalar jamlangan ushbu muayyan tashkilot uchun Mehnat kodeksiga o'xshaydi. ushbu tashkilot uchun. ibid., 61-bet.

Kollektiv shartnomaning qiymati juda katta. Davlat tomonidan tartibga solish (ham qonun chiqaruvchi, ham nazorat qiluvchi) fuqarolarning mehnat huquqlarining asosiy minimumi hisoblanadi. Jamoa shartnomasini tuzishda ishchilar va ish beruvchilar qonun hujjatlarini belgilashlari mumkin; qonun hujjatlaridagi bo'shliqlarni to'ldirish (o'z vakolati doirasida); ishchilarning mehnat huquqlari kafolatlarini oshirish; qonunchilikka nisbatan qo'shimcha imtiyoz va afzalliklarni joriy etish va boshqalar. ibid., 67-bet.

Jamoa shartnomasi - bu korxona, muassasa, tashkilotda ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat.

Kollektiv shartnomani ishlab chiqish va tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinadi, deyiladi Art. 7 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

Kollektiv shartnoma va qonunning 2-moddasida ko'rsatilgan shartnoma o'rtasidagi asosiy farq shundaki, jamoa shartnomasi tashkilot, filial, vakolatxona darajasida ishchilar va ish beruvchi o'rtasida tuziladi va shartnoma Rossiya Federatsiyasi darajasida, Rossiya Federatsiyasi sub'ekti, hududi, sohasi, kasbi. .

Jamoa shartnomasi huquqiy aktning bir turi sifatida quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Mehnat munosabatlarini tashkil etish;

Mehnat munosabatlari barqarorligini ta'minlash;

Ish beruvchi va xodimning manfaatlarini ta'minlash va himoya qilish;

Tashkilotdagi mehnat munosabatlarini haqiqiy iqtisodiy munosabatlarga moslashtirish.

Kollektiv shartnomada mehnat munosabatlari tashkil etilishi, xodimlarning talablari darajasi, ularning talablarining asosliligi belgilab qo'yilganligi ish beruvchining manfaati bilan himoya qilinadi.

Xodimning manfaatlari shartnomada huquqiy shaklga ega bo'lganligi, ular davlat tomonidan tartibga solinishi bilan himoya qilinishi mumkinligi bilan himoya qilinadi.

1951 yilda Xalqaro Mehnat Tashkiloti tomonidan qabul qilingan 91-sonli tavsiyalarga ko'ra, jamoa shartnomasi hammasi yozma shartnoma bir tomondan, ish beruvchi, ish beruvchilar guruhi yoki ishchilarning bir yoki bir nechta vakillik tashkilotlari o'rtasida tuzilgan mehnat va yollash shartlariga kelsak, agar ular yo'q bo'lsa, xodimlarning o'zlari, Xalqaro mehnat tashkiloti mamlakati qonunlariga muvofiq tanlangan va vakolat berilgan. Anjumanlar va tavsiyalar. 1919 - 1966. idora. Jeneva, 1966, 1042-bet.

San'at bo'yicha. 235.1 Mehnat kodeksi, tashkiliy shakldan qat'iy nazar - huquqiy shakl tashkilot, ma'muriyat bilan jamoaviy shartnoma tuzish zarurati to'g'risida qaror qabul qiladi, uning loyihasini ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi.

Tashkilot xodimlari huquqiga ega, ammo ish beruvchi bilan jamoa shartnomasini tuzish shart emas.

Shu bilan birga, har qanday tomonlar, ham ishchilar, ham ish beruvchi shartnomani ishlab chiqish, tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tashabbusi bilan chiqishlari mumkin.

Kollektiv shartnomani tuzish quyidagi tamoyillarga asoslanadi ("Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonunning 4-moddasi):

1) qonunga rioya qilish barcha huquq sohalariga xos bo'lgan qonuniylik printsipidir. Bu shuni anglatadiki, muzokaralar, jamoaviy bitimlar va bitimlarning barcha ishtirokchilari ular to'g'risidagi qonunga, shuningdek Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi, ushbu shartnomalar va bitimlar shartlari amaldagi ishchilar bilan taqqoslaganda ishchilarning ahvolini yomonlashtirishini nazarda tutadi. mehnat qonuniyaroqsiz. Shunday qilib, jamoa shartnomalari va bitimlarining shartlari qonunda belgilangan ijtimoiy kafolatlarning kuchayishi va kamayishiga olib kelishi mumkin;

2) tomonlar vakillarining vakolatlari. Ushbu printsip barcha vakillarning tegishli tomonlar tomonidan jamoaviy bitim tuzish va shartnomalarni imzolashga vakolat berganligini tasdiqlovchi yozma hujjatlar bo'lishi kerakligini anglatadi. Ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyatlar va ma'muriyatlar tomonidan tuzilgan yoki moliyalashtiriladigan organlar yoki tashkilotlar tomonidan xodimlar nomidan muzokaralarga yo'l qo'yilmaydi;

3) tomonlarning teng huquqlari. Bu shuni anglatadiki, har ikki tomon ham teng ravishda jamoaviy bitim tuzish va shartnomalar tuzish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, muzokaralar paytida ham, jamoa shartnomasi yoki bitimi to'g'risida qaror qabul qilishda ham tomonlarning vakillari teng mavqega ega. Bunday qarorlar tomonlar vakillarining roziligi bilan aniq qabul qilinadi va har bir tomon bu holatda teng ovozga ega bo'ladi;

4) jamoaviy bitimlar mazmunini tashkil etadigan masalalarni tanlash va muhokama qilish erkinligi. Bu shuni anglatadiki, jamoa shartnomalari va bitimlarining mazmunini tomonlarning o'zi belgilaydi. Bundan tashqari, har qanday tomonlar yoki ularning vakillari kollektiv shartnomada yoki shartnomada shartlarni kiritish masalasini ko'tarishlari mumkin, ikkinchisi barcha tomonlar (ularning vakillari) tomonidan qabul qilingan yoki rad etilgan holda erkin muhokama qilinishi kerak. Qonun ishchilar va vakillar huquqlarini cheklashi yoki hokimiyat tomonidan ularni amalga oshirishiga to'sqinlik qiladigan har qanday aralashishni taqiqlaydi;

5) ixtiyoriy majburiyat. Bu shuni anglatadiki, har bir tomon ixtiyoriy ravishda va tashqaridan hech qanday bosim ostida emas, jamoa shartnomasi yoki shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni oladi, ya'ni. majburiyatlarni qabul qilish bo'yicha konsensus asosida kelishish;

6) qabul qilingan majburiyatlarni ta'minlash haqiqati. Ushbu tamoyil bugungi kunda jamoaviy bitimlarning samaradorligida katta rol o'ynaydi. Masalan, ijtimoiy sheriklik shartnomasi bo'yicha ish beruvchilarning yoki hukumatning majburiyatlarini bajarmaganligi milliy iqtisodiyotda yoki uning sanoatidagi vaziyatni hisobga olmaganligi jamoaviy bitimlar va kelishuvlarning maqsadlariga zid keladigan ijtimoiy keskinlikka olib keladi. ular ish joylarida ijtimoiy tinchlikni ta'minlashga qaratilgan. Shu sababli, shartnoma yoki bitim bo'yicha qabul qilingan majburiyatlar bo'sh va'dalar bo'lmasligi kerak, ammo ularning bajarilishi haqiqatan ham ta'minlanishi kerak;

7) shartnoma majburiyatlarini bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligini muqarrarligi va muqarrarligi. Ushbu tamoyilga rioya qilish bir vaqtning o'zida jamoaviy bitimlarni amalga oshirish uchun kafolatdir.

2. Kollektiv bitimga tomonlar

Tomonlarning har biri tomonidan mumkin bo'lgan vakillik organlari qonun hujjatlarida aniq belgilangan, bu ularning jamoaviy bitim jarayonida to'liq ishtirok etishini huquqiy jihatdan tan olish uchun asosdir.

San'at bo'yicha. Qonunning 11-moddasiga binoan, ularning vakillari va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan tashkilotning xodimlari shartnomaning taraflari hisoblanadi zarur holatlar tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan taqdim etiladi.

Ishchilar alohida, alohida shaxslar sifatida emas, balki mustaqil subyekt - tashkilotning mehnat jamoasi sifatida harakat qilishadi. Shu bilan birga, ishchilarning o'zlari va mehnat jamoalari jamoa shartnomasini tuzishda bevosita ishtirok etmaydilar, balki vakillar shaklida - kasaba uyushma organlari yoki boshqa vakolatli vakillik organlarida harakat qiladilar. Shunday qilib, jamoa shartnomasining tomoni boshqacha - bu ishchilar (mehnat jamoasi) va jamoa shartnomasi jarayonining ishtirokchilari - ishchilar tomonidan ular tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishida tuzilgan va u vakolat bergan kasaba uyushma organlari va jamoat tashabbuskor organlari bo'lishi mumkin.

San'at qoidalariga muvofiq ishchilarning vakillari. 2 qonunlar:

1) o'z ustav hujjatlariga muvofiq o'zlarini himoya qilish vakolatiga ega bo'lgan kasaba uyushmalari organlari va ularning birlashmalari;

2) tashkilotdagi xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) tuzilgan va u vakolat bergan jamoat tashabbuskorlari.

Agar jamoa shartnomasi bo'yicha muzokaralar kasaba uyushmasi tomonidan olib borilsa, unda kasaba uyushmasining ishchilari muzokaralar paytida kasaba uyushma vakillarini vakil qilishlariga ruxsat berishlari mumkin.

Xodimlar vakillarining ishonch yorliqlari rasmiylashtiriladi yozish.

Beri zamonaviy sharoitlar tashkilotda, bir vaqtning o'zida bir nechta vakolatli organlar bitim tuzish uchun murojaat qilgan holatlar bo'lishi mumkin, vakolatli organni tanlash muammosi hal qilinishi xodimlarning o'zlariga topshirilishi kerak. Agar bunday organ mavjud bo'lmasa, xodimlar vakillari mustaqil ravishda muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Jamoa shartnomasining boshqa tomoni - ish beruvchi. Ish beruvchining vakili odatda tashkilot rahbaridir. Ammo ish beruvchining vakolatli vakili tegishli vakolatlarga ega bo'lgan tashkilot ma'muriyatining boshqa mansabdor shaxslari bo'lishi mumkin.

Kollektiv shartnomani tuzish, o'zgartirish, bekor qilish to'g'risida muzokaralar olib borayotgan ish beruvchining vakili tashkilotning ustavida yoki boshqa qonuniy hujjatda ko'rsatilishi kerak (masalan, ushbu mansabdor shaxslarning vakillik vakolatlari ish beruvchining maxsus buyrug'i bilan berilishi mumkin).

Ish beruvchining vakillari Art. Qonunning 2-qismi, tashkilotlar rahbarlari yoki boshqa vakolatli shaxslar. Ular tashkilotning ustavida yoki boshqa huquqiy hujjatda, masalan, ishonchnomada, buyruqda nomlanishi mumkin. Ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar mehnat shartnomalarini tuzishda o'zlarini himoya qiladigan ishchilar idoralarini tuzishga qodir emaslar.

Ish beruvchilarning vakillari ishchilarni vakillik qilishga haqli emas.

3. Kollektiv bitimning xulosasi

Kollektiv bitim tuzilishidan oldin bunday shartnomani ishlab chiqish tartibi bo'lishi kerak. Ushbu protseduraning dastlabki bosqichi jamoaviy bitimdir.

Ijtimoiy sheriklar o'rtasidagi kollektiv muzokaralar allaqachon rivojlangan kapitalistik jamiyatda mehnat va kapitalning qarama-qarshi manfaatlarini yumshatish va ular o'rtasida ijtimoiy dunyoni yaratish uchun paydo bo'ldi. Qoidaga ko'ra, ishchilar ham, ish beruvchilar ham ushbu muzokaralardan manfaatdor.

Ikkinchi Jahon Urushidan keyin ko'plab mamlakatlarning qonunlari ishchilarni ishlab chiqarishni boshqarishda ishtirok etish huquqini birlashtirish va qo'llab-quvvatlashni boshladi.

1949 yilda Xalqaro mehnat tashkilotining 98-sonli konventsiyasi ("Konventsiyani ratifikatsiya qilish ro'yxati ..." bilan birgalikda) tashkil etish va jamoa shartnomalarini tuzish huquqi printsiplarini qo'llash to'g'risida qabul qilindi va XMT Bosh konferentsiyasining 32-sessiyasida Jenevada qabul qilindi. 114 mamlakat. Ushbu Konvensiya SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumi tomonidan 06.07.56 yilda ratifikatsiya qilingan va SSSR uchun 10.08.57 yilda kuchga kirgan. Yuqorida aytib o'tilgan Konventsiyaning 4-moddasida ish beruvchilar yoki ish beruvchilar tashkilotlari, ikkinchi tomondan ishchilar tashkilotlari va boshqa tomondan mehnat sharoitlarini jamoaviy bitimlar orqali tartibga solish maqsadida ixtiyoriy asosda muzokaralarni har tomonlama rivojlantirishni rag'batlantirish va rag'batlantirish choralari ko'rilishi kerak. Biroq, ushbu Konventsiya normalari davlat muassasalari va tashkilotlari xodimlariga tatbiq etilmadi. 6-moddada ushbu Konventsiya davlat xizmatchilariga taalluqli emasligi va ularning huquqlari yoki mavqeiga zarar etkazuvchi sifatida talqin qilinmasligi aniq ko'rsatilgan.

Davlat xizmatchilarining mehnat munosabatlarini tartibga solish, shu jumladan ularning mehnat sharoitlarini muzokara qilish masalalarini hal qilish uchun Xalqaro mehnat tashkilotining "Davlat xizmatida ishlash shartlarini belgilash tartibini va tartibini belgilash tartibini himoya qilish to'g'risida" gi 151-sonli konventsiyasi qabul qilindi. XMT Bosh konferentsiyasining 64-sessiyasida. 151-sonli konventsiyaning kirish qismida ushbu hujjatning qabul qilinishi 1948 yilgi Uyushma va uyushish huquqini himoya qilish to'g'risidagi konventsiya, 1949 yilda uyushish va jamoaviy muzokaralar olib borish huquqi to'g'risidagi konventsiya qoidalari va ishchilar vakillari to'g'risidagi 1971 yilgi tavsiyalar bilan izohlangan. davlat xizmatchilarining ayrim toifalari qamrab olinmaydi, aksariyat mamlakatlarda davlat xizmati faoliyati va davlat hokimiyati organlari va mehnat idoralari o'rtasida sog'lom mehnat munosabatlari zarurligi. davlat xizmatchilari tashkilotlari sezilarli darajada kengaydi. 1981 yilda Xalqaro Mehnat Tashkilotining "Kollektiv savdoni rag'batlantirish to'g'risida" 154-sonli Konventsiyasi (Kollektiv savdoni rag'batlantirish to'g'risida) "Kollektiv savdoni rag'batlantirish to'g'risida" (XMT Bosh konferentsiyasining 67-sessiyasida, 1981 yil 6-sentyabrda Jenevada qabul qilingan) va 163-sonli Konventsiyani qabul qildi. Oldin qabul qilingan konvensiyalar va tavsiyalarni qayta ko'rib chiqmagan, ammo uni to'ldirgan Xalqaro Mehnat Tashkilotining "Kollektiv savdolarga ko'maklashish to'g'risida" gi 163-sonli Konvensiya tavsiyasi (XMTning Bosh konferentsiyasining 67-sessiyasida 1981 yil 6/19/1981 yilda Jenevada qabul qilingan). Bu hujjatlar, erkin va ixtiyoriy ommaviy muzokaraga amal qaratilgan tegishli chora-tadbirlarni rmy.

4. NEGOTIATSIYA TARTIBI

Rossiya Federatsiyasining 11.03.92 yildagi 2490-1-sonli "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi 6-moddasida (muzokaralar olib borish huquqi), unda jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralarning tashabbuskori sifatida jamoaviy bitim tuzish huquqi borligi aytilgan. ikkala tomon ham gapiring. Buning uchun u boshqa tomonga muzokaralar boshlanganligi to'g'risida yozma xabarnoma yuborishi kerak, u bildirishnoma olingan kundan boshlab etti kun ichida muzokaralarni boshlashi shart.

Oldingi jamoaviy bitim (bitim) ning amal qilish muddati tugashidan uch oy oldin yoki ushbu hujjatlarda belgilangan muddatda har ikki tomon boshqa tomonga yangi jamoaviy bitim (bitim) tuzish to'g'risida muzokaralar boshlanganligi to'g'risida yozma xabarnoma yuborishga haqlidir.

Kollektiv bitim mavzusini belgilashda ustuvorlik ishchilar vakillariga beriladi va boshqa sheriklardan bu masala bo'yicha muzokara olib borish talab etiladi.

Ularning o'tkazilishida ishtirok etgan shaxslar yuzasidan muzokaralar olib borilayotgan paytda qonun hujjatlarida bir qator kafolatlar va kompensatsiyalar belgilangan. Tomonlarning vakillari, shuningdek komissiyalar ishida ishtirok etish uchun taklif qilingan mutaxassislar muzokaralar davomida yil davomida uch oydan ko'p bo'lmagan davrda o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan asosiy ishdan ozod qilinadi. Muzokaralarda qatnashish bilan bog'liq barcha xarajatlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qoplanadi. Kompensatsiya qilish tartibi kollektiv shartnomada ham belgilanishi mumkin.

Mutaxassislar va mutaxassislarning ishini ular bilan shartnoma asosida taklif qilgan tomon to'laydi. Kollektiv muzokaralarda qatnashgan xodimlarning vakillari o'zlarining ish yuritish davrida intizomiy javobgarlikka tortilishi, boshqa ishga o'tkazilishi, boshqarma vakolatiga ega bo'lgan vakolatli organning roziligisiz ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Muzokaralar davomida xodimlar vakillari o'z talablarini qo'llab-quvvatlash uchun yig'ilishlar, mitinglar, piketlar, namoyishlar o'tkazish huquqiga ega, ammo bunday emas ish vaqti va tashkilotni buzmasdan. Favqulodda choralar sifatida, agar ijtimoiy va mehnat masalalari bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa, ish tashlashlar uyushtirish va o'tkazishga yo'l qo'yiladi.

Kollektiv bitim tuzish va jamoa shartnomasining loyihasini tayyorlash uchun tomonlar teng ravishda o'z vakillaridan iborat komissiya tuzadilar. Tomonlarning qarori uning tarkibini, kunini, joyini va muzokaralarning kun tartibini belgilaydi.

Ish beruvchining yoki ish beruvchining vakili komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodimlarning vakillari o'z qarori bilan komissiya tarkibini tasdiqlaydilar.

Xodimlarning tegishli vakili tomonidan kelishilgan komissiyani tuzish to'g'risida buyruq chiqarilgan sana jamoaviy bitim boshlangan payt hisoblanadi. Muzokarada tomonlarga jamoa shartnomasining mazmunini tashkil etadigan masalalarni tanlash va muhokama qilishda to'liq erkinlik beriladi.

Agar bir vaqtning o'zida bir nechta vakillar ishchilar tomonida harakat qilsa, masalan, tashkilotlardagi bir nechta kasaba uyushmalari, unda ular San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi "Kollektiv bitimlar to'g'risida" gi 12-sonli qonunning beshta uchun kalendar kunlar muzokaralar olib borish, yagona loyihani ishlab chiqish va yagona jamoa shartnomasini tuzish uchun yagona vakillik organini yaratishi shart.

Kollektiv shartnomaning yagona loyihasi tashkiliy bo'linmalarda majburiy muhokama qilinishi kerak. Olingan sharhlar komissiya tomonidan hisobga olinadi va loyihasi tayyorlanmoqda. Tayyorlangan loyiha tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan tasdiqlanadi va bitta vakillik organining barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadi.

Agar qarama-qarshiliklar mavjud bo'lsa, masalan, bitta vakillik organida kelishuvga erishilmagan bo'lsa yoki u tuzilmagan bo'lsa, unda bu holda tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) jamoaviy bitimning eng maqbul variantini qabul qilishi va ushbu loyihani ishlab chiqqan ishchilar vakillarini muzokaralar olib borish va ishonib topshirishi mumkin. umumiy yig'ilish (konferentsiya) tomonidan tasdiqlanganidan keyin tashkilot xodimlari nomidan jamoaviy bitim tuzish.

Agar tashkilotda bitta vakillik organi yaratilmagan bo'lsa, u holda xodimlar guruhidan tanlangan vakillar vakillik qilingan xodimlar nomidan muzokaralar olib borish va shartnoma tuzish yoki vakillik qilingan xodimlarning shaxsiy manfaatlarini himoya qiladigan yagona jamoaviy shartnomaga ilova tuzish taklifini berish huquqiga ega. Bunday holda, ilova shartnomaning ajralmas qismi bo'ladi va shartnoma bilan bir xil yuridik kuchga ega bo'ladi.

Ijroiya hokimiyati, mahalliy hokimiyat organlari, ish beruvchilarning vakillari ishchilar vakillariga jamoaviy bitim uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

Rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarga qabul qilingan komissiya a'zolari, xodimlar, ekspertlar uning oshkor qilinishi uchun javobgardirlar.

Axborot San'atning 65-moddasiga muvofiq rasmiy yoki tijorat sirini tashkil qiladi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 139-moddasi, agar u quyidagi fazilatlar tufayli haqiqiy yoki potentsial tijorat qiymatiga ega bo'lsa:

1) uchinchi shaxslarga noma'lum;

2) unga qonuniy ravishda bepul kirish imkoniyati mavjud emas;

3) axborot egasi uning maxfiyligini himoya qilish choralarini ko'radi.

Shuni yodda tutish kerakki, qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlar rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etmaydigan ma'lumotlarni belgilashi mumkin.

Rasmiy yoki tijorat sirlarini oshkor qilgan shaxslar etkazilgan zararni qoplashga majburdirlar.

Bir vaqtning o'zida bir nechta kasaba uyushmalari bilan muzokaralar olib borilganda, ularning qarorlari ishchilarning yagona vakillik organini yaratadi. Muzokaralar jamoaviy bitim (bitim) loyihasini yaratish bilan yakunlanadi.

Agar muzokaralar davomida tomonlar kelishmasa, kelishmovchiliklar to'g'risida bayonnoma tuziladi, unda tomonlar ushbu kelishmovchiliklarning sabablarini bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishlari mumkin, shuningdek muzokaralarni qayta boshlash sanasi ko'rsatilgan. Kollektiv muzokaralar jarayonida kelishmovchiliklarni hal qilish "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonuniga (SZ RF, 1995 y., № 48, 4557-modda) muvofiq amalga oshiriladi.

Shundan so'ng, uch kun ichida tomonlar o'z tarkibidan ishchi komissiyasini tuzadilar, unga nizoni hal qilish uchun kelishmovchiliklar to'g'risida bayonnoma yuboriladi. Buni hal qilish uchun jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishning kelishuv tartiblari qo'llaniladi. Bundan tashqari, shartnoma (bitim) bajarilishini nazorat qilish ushbu komissiyaga yuklatilishi mumkin.

Xodimlar vakillarini moddiy-texnik ta'minoti ish beruvchiga bog'liq. U ishlab chiqilgan jamoaviy bitim loyihasini har bir xodimga etkazish imkoniyatini yaratishi, shuningdek, unga ichki aloqa vositalari va axborot vositalari, ko'paytiruvchi va boshqa ofis jihozlari, uchrashuvlar, maslahatlashuvlar uchun xonalar va ish vaqtidan tashqari ma'lumotlarga ega stendlarni joylashtirish joylari bilan ta'minlashi shart.

Kollektiv shartnomaning loyihasi bo'limlar tomonidan muhokama qilinadi, so'ngra ularning sharhlari inobatga olinganidan so'ng, yakuniy loyihasi muhokama qilinadi va mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi. Umumiy yig'ilish tomonidan ma'qullangandan so'ng, jamoa shartnomasi tomonlarning vakillari tomonidan imzolanadi, uning bir nusxasi ish beruvchi tomonidan tashkilotning joylashgan joyidagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli organiga etti kun ichida ro'yxatdan o'tish uchun yuboriladi. Bu tuzilgan shartnomalarni hisobga olish va statistik kuzatuv uchun zarur. Shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish dunyoning deyarli barcha mamlakatlarida amalga oshiriladi. Jamoa shartnomasi tomonlar imzolagan kundan yoki shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi.

Kollektiv shartnomani kim imzolashi kerakligini tomonlarning o'zi hal qiladi. Ish beruvchi tomonidan shartnoma odatda tashkilot rahbari, ishchilar tomonidan esa tanlangan kasaba uyushmasi raisi yoki boshqa vakolatli organ tomonidan imzolanadi.

Agar qo'shma vakillik organi tuzilgan bo'lsa, unda shartnoma uning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadi.

Jamoa shartnomasi bir yildan uch yilgacha tuziladi va butun muddat davomida amal qiladi. Tomonlar ushbu cheklovlar doirasini mustaqil ravishda belgilash huquqiga egadirlar; odatda bu tashkilotdagi ijtimoiy barqarorlikni saqlash sharti sifatida qabul qilinadi. Amal qilish muddati tugagandan so'ng, shartnoma tomonlar yangisini tuzmaguncha yoki uni o'zgartirmaguncha, mavjudini to'ldirgunga qadar amal qiladi.

Kollektiv shartnomaning amal qilish muddati davomida unga barcha o'zgartirishlar, qo'shimchalar shartnomada belgilangan tartibda tomonlarning o'zaro roziligi bilan amalga oshiriladi.

Jamoa shartnomasi tashkilotning boshqaruv organining tarkibi, tuzilishi, nomi o'zgargan taqdirda ham, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) bekor qilingan taqdirda ham o'z kuchini saqlab qoladi. Korxonani qayta tashkil etishda shartnoma qayta tashkil etish davrida ham amal qiladi va keyinchalik tomonlardan birining tashabbusi bilan qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Tashkilot egasi (mulk egasi) o'zgargan taqdirda, jamoa shartnomasi uch oy davomida o'z kuchini saqlab qoladi. Ushbu davrda tomonlar mavjud kelishuvni saqlab qolish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish yoki yangisini tuzish bo'yicha muzokaralarni boshlash huquqiga ega.

Tashkilot tugatilgan taqdirda, shartnoma tugatish muddati davomida amal qiladi. Agar jamoa shartnomasi qayta ko'rib chiqilayotgan bo'lsa, u holda xodimlarga berilgan imtiyozlarni saqlab qolish va iloji bo'lsa ularni ko'paytirishga harakat qilish tavsiya etiladi.

Kollektiv shartnomani yoki kelishmovchiliklar bayonnomasini imzolagan payt - bu jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha jamoaviy bitim tugagan payt.

Kollektiv shartnomani tuzishning yakuniy bosqichi - bu tashkilot joylashgan joyda mehnat qilish uchun tegishli ijro etuvchi hokimiyat organlarida amalga oshiriladigan jamoa shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida xabar berish tartibi.

Tomonlar tomonidan imzolangan jamoa shartnomasini etti kun ichida kelishmovchiliklar bayonnomasiga yuborish vakolati ish beruvchiga yuklanadi. Ta'kidlash kerakki, jamoa shartnomasi ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab, lekin imzolangan paytdan boshlab yuridik kuchga ega emas.

Kollektiv bitimning yakunlanishi jamoaviy bitim, kelishuv, kelishmovchiliklar bayonnomasi imzolangan payt hisoblanadi.

Shartnomaning mazmuni uning taraflari tomonidan, uni tartibga soladigan munosabatlar tomonidan, uning mazmuni bilan belgilanadigan shartnoma doirasini hisobga olgan holda belgilanadi. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) ning 91-sonli tavsiyasida belgilanganidek, mehnat va bandlik shartlari, hamda Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonuniga binoan, bu ijtimoiy va mehnat munosabatlari hamda ishchilar va ish beruvchilarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirishni ham o'z ichiga oladi.

Kollektiv shartnomada, shuningdek, mehnat qonunchiligi ushbu shartnomada tasdiqlashni aniq belgilab qo'ygan qoidalarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida jamoa shartnomasida "ish haqi turi, tizimi, tarif stavkalari, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari miqdori, shuningdek korxonalar xodimlarining ayrim toifalari o'rtasidagi ularning nisbati" belgilanishi belgilab qo'yilgan. Shartnomaning mazmuni, albatta, amal qilish muddatini, shartnomaga o'zgartirishlar kiritish tartibini, tomonlarning jamoaviy shartnomani bajarilishi to'g'risidagi hisobotining muddatini ko'rsatishi kerak.

San'at bo'yicha. 7 Mehnat kodeksi Shartnoma tashkilotdagi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soladi. Yuqoridagi huquqiy hujjatlardagi tartibga solish mavzusidagi tafovutlarni hisobga olgan holda, XMT tavsiyalariga binoan, mehnat sharoitlari, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish shartlarini o'z ichiga olgan mehnat sharoitlari, tartibga solish predmeti sifatida tan olinib, undan voz kechish maqsadga muvofiqdir.

Jamoa shartnomasining mazmuni deganda tomonlar kelishib olgan, ushbu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan shartlar (qoidalar) tushuniladi. Kollektiv shartnomada, shuningdek, mehnat qonunchiligi ushbu shartnomada tasdiqlashni aniq belgilab qo'ygan qoidalarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida jamoa shartnomasida "ish haqi turi, tizimi, tarif stavkalari, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari miqdori, shuningdek korxonalar xodimlarining ayrim toifalari o'rtasidagi ularning nisbati" belgilanishi belgilab qo'yilgan. Shartnomaning mazmuni, albatta, amal qilish muddatini, shartnomaga o'zgartirishlar kiritish tartibini, tomonlarning jamoaviy shartnomani bajarilishi to'g'risidagi hisobotining muddatini ko'rsatishi kerak.

O'quv ishlari turli mualliflar Ushbu kurs ishi mavzusida men, masalan, Smirnov OV, V. V. Tolkunova, Gusova KN asarlarida duch keldim. Kollektiv shartnomaning shartlari tabiatiga qarab uchga bo'linadi va Nurtdinova A.F., Okunkova L.A., Frenkel E.B. - ikki tur uchun. O'z ishimda men materialni to'liqroq yoritishni istayman, shuning uchun quyida biz ham, boshqa mualliflarning fikrlarini ko'rib chiqamiz:

Tartibga solish shartlari qo'shimcha imtiyozlar, ustunliklar beradigan yoki ish haqining turlari va miqdorlarini belgilaydigan qoidalar (va boshqalar). Ushbu mahalliy qonun normalari tomonlar tomonidan o'z vakolatlari doirasida belgilanadi, ushbu tashkilotning xodimlariga qo'llaniladi va jamoaviy bitimning amal qilish davri qo'llaniladi. Me'yoriy qoidalar uchta huquqiy muammolarni hal qiladi:

a) agar qonun hujjatlarida ularni hal etish uchun jamoa-shartnomaviy tartib aniq belgilab qo'yilgan bo'lsa;

b) qonun hujjatlarida aniq tafovut mavjud bo'lganda, lekin jamoaviy bitim orqali ruxsat berish qonun va qonunchilikning umumiy tamoyillariga zid kelmasa;

c) qachon umumiy holat Ushbu tashkilotning xususiyatlari bilan bog'liq qonun hujjatlari aniqlashtirilmoqda (aniqlashtiriladi);

Tabiiyki, qonuniy tartibga solish asosan ishchilar uchun umumiy majburiy kafolatlar o'rnatishga qaratilgan ( minimal to'lov mehnat, ta'tilning davomiyligi, mumkin bo'lgan maksimal davomiyligi ish haftasinorma ortiqcha ish vaqti va h.k.). Kollektiv ravishda shartnomaviy tartibga solish muayyan tashkilotda va uning tarkibiy bo'linmalarida mehnat va kasbiy munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan aniq masalalarni qamrab oladi.

Jamoa shartnomasining axborot qoidalari. Tomonlar tomonidan ishlab chiqilmagan, lekin amaldagi qonun hujjatlaridan, yuqori darajadagi (tarmoq, mintaqaviy) ijtimoiy sheriklik aktlaridan tanlangan, chunki ular mehnatni tartibga solish, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlar bo'yicha umumiy normalarni o'z ichiga oladi, ular ishchilarga ham xosdir. ushbu tashkilot.

Ushbu qoidalarni kollektiv shartnomaga maxsus tanlash va kiritish eng maqbul bo'lishi kerak, chunki uning asosiy mazmuni - tartibga soluvchi va majburiy qoidalar ortiqcha yuklamasligi kerak.

Tashkiliy sharoitlar. Bular shartnomaning shartlari, uning bajarilishini nazorat qilish, o'zgartirish va qayta ko'rib chiqish tartibi, shuningdek jamoa shartnomasi shartlarini buzganlik uchun javobgarlik shartlari.

Kollektiv shartnomaning barcha shartlari faqat qonun hujjatlariga nisbatan ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilashi mumkin. Ularni yomonlashtiradigan shartlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Shartnomani ishlab chiqishda birinchi navbatda qonun hujjatlarini, bunday shartnomaviy tartibga solish tajribasini mamlakatimizda va chet elda sinchkovlik bilan o'rganish tavsiya etiladi. Shartnomani tartibga solish predmetiga bevosita aloqador bo'lmagan ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklash amaliy emas.

6. Kollektiv bitimning namunasi

1-bo'lim - Umumiy qoidalar. Shartnoma taraflari ko'rsatilgan. Ushbu bo'limda ko'pincha shartnomaning predmeti, uning hajmi, shartnomaning qonun hujjatlariga muvofiqligi, shartnomani tuzishning asosiy printsiplari aniqlanadi.

2-bo'lim - mehnat shartnomasi bandlikni ta'minlaydigan (shartnoma).

3-bo'lim - ish vaqti. Ushbu bo'limda quyidagi narsalar ko'rsatilgan: ish vaqti, ish vaqti, yarim kunlik ish, ish kunini qismlarga bo'lish, burch va boshqalar.

4-bo'lim - dam olish vaqti. Odatda bo'limga quyidagi narsalar kiradi: ishdagi tanaffuslar, dam olish kunlari ishlash, yillik ta'tillar, shu jumladan qo'shimcha ta'tillar, tejashsiz ta'tillar ish haqi va h.k.

5-bo'lim - ish sharoitlari; mehnat muhofazasi. Bo'limda barcha shart-sharoitlar va ularning miqdoriy ko'rsatkichlari, tomonlarning ushbu munosabatlardagi majburiyatlari ko'rsatilgan. Bunga mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi ma'lumotlar, mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirish tartibi, baxtsiz hodisalarning oldini olish va tergov qilish choralari, sog'liqni saqlash, ayollar mehnatini muhofaza qilish va yoshlar uchun mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar kiradi.

6-bo'lim - xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash.

7-bo'lim - ish haqi, kafolat va kompensatsiya to'lovlari.

8-bo'lim - Ishchilarga ijtimoiy va tibbiy xizmatlar.

9-bo'lim - Uy-joy xizmatlari. Bo'limga quyidagi narsalar kiritilgan: uy-joy sharoitlarini yaxshilash, uy-joyni saqlash uchun imtiyozlar, maktabgacha tarbiya muassasalari xizmatlari uchun imtiyozlar, bolalarni o'qish uchun imtiyozlar, umumiy ovqatlanish, maishiy masalalar, jismoniy tarbiya va h.k.

11-bo'lim - Yakuniy qoidalar. Ushbu bo'limda odatda shartnomaning muddati, shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, kelishmovchiliklarni hal qilish, jamoaviy shartnomaga rioya qilish, kasaba uyushmasi yig'imlarini to'lash, ishchilarni shartnoma to'g'risida xabardor qilish, shartnomaning bajarilishini nazorat qilish, shartnomani buzish va bajarmaslik uchun javobgarlik to'g'risidagi bandlar mavjud.

Bunga misol qilib aktsiyadorlik jamiyatining jamoa shartnomasi shaklini keltirish mumkin:

1) Umumiy qoidalar.

2) tomonlarning huquq va majburiyatlari.

3) xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi.

4) bandlik.

5) Ish haqi.

6) Qayta tayyorlash va malaka oshirish.

7) ish vaqti.

8) Dam olish vaqti.

9) xodimlarning aktsiyadorlik jamiyatining samarali ishlashini ta'minlash majburiyatlari.

10) ish sharoitlari.

11) Mehnatni muhofaza qilish.

12) Tibbiy sug'urta.

13) Ijtimoiy xizmat.

14) tomonlarning jamoa shartnomasini buzganligi yoki bajarmaganligi, muzokaralarda qatnashishdan bosh tortganligi uchun javobgarligi.

15) jamoa shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kafolatlar.

16) Yakuniy qoidalar.

7. QOIDALARNI BOShQARISh NAZORATI VA TARMOQ ShARTNOMASINING TO'G'RISIDA

Kollektiv shartnomaning bajarilishini nazorat qilish uning taraflari bevosita yoki ular orqali amalga oshiriladi vakolatli vakillari, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining tegishli organi orqali. Nazoratni amalga oshirish uchun San'atning har bir tomoni majburdir. Talab qilingan barcha ma'lumotlarni boshqa tomonga taqdim etish uchun Qonunning 17-moddasi. Nazorat shakli - bu yakka tartibdagi jamoa shartnomasini imzolagan tomonlarning har yili yoki shartnomada belgilangan muddatlarda tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) tinglashidir.

Kollektiv shartnomaning haqiqiy bajarilishini nazorat qilish bilan bir qatorda uning taraflari o'z majburiyatlarini bajarmaganliklari va lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgarlik ham nazorat qilish bilan birga amalga oshiriladi. Bunday javobgarlik turli xil qoidalarda ko'zda tutilgan va jamoaviy bitim bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlikda qaysi tomon va qaysi shaxslar aybdor bo'lganiga qarab o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Kollektiv shartnomaning shartlariga rioya qilmaganlik uchun, mehnat jamoasi va kasaba uyushmasi qo'mitasi faqat ma'naviy va siyosiy javobgarlikni oladi. Va faqat mulkka zarar etkazilgan taqdirda - intizomiy va javobgarlik. Jamoa shartnomasini bajarmaganlik uchun ish beruvchi va uning ma'muriyatining mansabdor shaxslari tuman (shahar) dan kam bo'lmagan kasaba uyushma organining iltimosiga binoan rahbarni ishdan bo'shatilgunga qadar qonuniy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasiga muvofiq).

Tomonlarning kollektiv javobgarligi shartnoma munosabatlari Rossiya Federatsiyasi "Kollektiv bitimlar to'g'risida" gi qonunining V bobida belgilangan. Bu erda muzokaralarda qatnashishdan bo'yin tovlaganlik uchun javobgarlik (25-modda) va jarima tariqasida ellik baravarigacha jarimani nazarda tutadigan bitim, bitim (26-modda) buzilgan / buzilmaganligi uchun javobgarlik belgilangan. minimal o'lchamlari sud mukofotlari; jamoaviy muzokaralar olib borish va shartnoma, bitim (27-modda) ga rioya etilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaganlik uchun javobgarlik intizomiy javobgarlik yoki sudlarga belgilangan eng kam ish haqining ellik baravarigacha jarima solinadi.

Jinoyat ishini yuritish tartibi Art. Yuqoridagi qonunning 28-moddasi.

Ish beruvchining vakili bo'lgan shaxslarni javobgarlikka tortish ishchilar vakillarining iltimosiga binoan sud tomonidan amalga oshiriladi; ijro etuvchi hokimiyat organlarining iltimosiga binoan; prokuror tashabbusi bilan.

"Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" 10.23.95 yildagi 175-FZ-sonli Federal qonunida (Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan 10.20.95 yilda qabul qilingan) kollektiv to'g'risidagi qonunni buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida bo'lim ham mavjud. mehnat nizolari (4-bob). Bu erda ish beruvchining vakillarini yarashuv jarayonlarida qatnashishdan bo'yin tovlaganlik (20-modda), shu jumladan talablarni ko'tarish uchun yig'ilish (konferentsiya) o'tkazish uchun joy bermaganlik yoki unga to'sqinlik qilganlik uchun javobgarlik ko'zda tutilgan. intizomiy choralar yoki sud tartibida belgilangan eng kam oylik ish haqining ellik baravarigacha jarima.

San'atda. 22-sonli qonunga zid ravishda ishchilarni mehnat intizomini buzganligi uchun intizomiy javobgarlikni ko'zda tutadigan ishchilar javobgarligini nazarda tutadi va ish tashlashni e'lon qilgan va uni noqonuniy deb e'lon qilganidan keyin to'xtamagan kasaba uyushma tashkiloti noqonuniy ish tashlash natijasida etkazilgan zararni sud belgilagan miqdorda o'z mablag'lari hisobidan qoplashi shart.

Biroq, jamoaviy bitim shartlarini jinoiy buzganlik uchun ish beruvchining vakili bo'lgan shaxslar nafaqat masxara bilan eng kam oylik ish haqining 50 baravari va intizomiy choralarbalki jinoiy javobgarlikka tortish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining bir qator moddalari "Inson va fuqaroning konstitutsiyaviy huquqlari va erkinliklariga qarshi jinoyatlar" bobida jinoiy javobgarlik va qamoq jazosi nazarda tutilgan. Ushbu jinoyatlarni og'irlashtiradigan holat bu davlat va nodavlat muassasalarida, tashkilotlar va korxonalarda rasmiy va boshqa rasmiy vakolatlarga ega bo'lgan shaxsning xizmat lavozimidan foydalanishi hisoblanadi.

Prokuratura organlari tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar natijasida ba'zi korxona va tashkilotlarda jamoa shartnomalari ish beruvchilar tomonidan ularni tuzishdan bosh tortganligi sababli tuzilmaganligi yoki ushbu tashkilotdagi ishchilar ishlarining o'ziga xos xususiyatlariga ta'sir qilmasdan juda rasmiy xarakterga ega ekanligi aniqlandi. Bundan tashqari, korxonalardan birining jamoa shartnomasida ish beruvchiga xom ashyo etishmasligi yoki mahsulotni vaqtincha haddan tashqari bosish tufayli ish to'xtatilgan davr uchun ish haqini tejamasdan ishchilarni uzoq ta'tilga yuborish imkoniyati ko'zda tutilgan.

Ish beruvchi jamoa shartnomasini tuzishga majburmi? Kollektiv bitim shartlarining xususiyatlari qanday va ularning mehnat me'yorlari bilan aloqasi qanday? Ushbu shartni jamoa shartnomasiga kiritish qonuniymi?

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 2490-1-sonli "Kollektiv muzokaralar va bitimlar to'g'risida" gi Qonunining 10 va 5-bandlari. (1995 yil 24-noyabrdagi 176-FZ-sonli Federal qonunlar, 1999 yil 1-maydagi 93-FZ-sonli qonunlariga binoan), ish beruvchi bilan jamoaviy bitim tuzish zarurati to'g'risida qaror xodimlarning vakillari yoki tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan qabul qilinishi mumkin. Xodimlarning va ularning vakillarining qonuniy huquqlarini cheklaydigan yoki ularning ijro etuvchi hokimiyat va mahalliy hokimiyat organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari, ish beruvchilar tomonidan jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzishda, ko'rib chiqishda va bajarishda ularning ishlariga to'sqinlik qiladigan aralashuvga yo'l qo'yilmaydi.

San'atning 2 va 3 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi "Kollektiv bitimlar to'g'risida" gi qonunining 3-bandi, qonunchilikka nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan jamoaviy bitimlar va bitimlarning shartlari haqiqiy emas. Mehnat shartnomalariga (kontraktlarga) qonun hujjatlari, jamoaviy bitimlar va bitimlar bilan taqqoslaganda ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlarni kiritish taqiqlanadi.

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Jamoa shartnomasining tushunchasi, mazmuni va vazifalari. Kollektiv shartnomani tuzish mexanizmi, uning partiyalari, tarkibi va tarkibi. Jamoa shartnomasi amaliyotining xususiyatlari: ro'yxatga olish, haqiqiy emasligini tan olish, bajarilishini nazorat qilish.

tezis, 12.26.2010 yil qo'shilgan

Kollektiv shartnomalarning tushunchasi, tuzilishi va mazmuni. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi. Jamoa shartnomasining ta'siri. Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasini tuzish zarurati to'g'risida qaror, uni tuzish joyi.

xulosa, qo'shilgan: 07/28/2010

Maxsus sifatida jamoa shartnomasi huquqiy hujjat. Jamoa shartnomasining mehnat huquqi manbalari tizimidagi o'rnini aniqlash. Jamoa shartnomasining vazifalari, mazmuni, asosiy shartlari. Kollektiv shartnomaning qoidalari huquqiy nuqtai nazardan.

kurs ishi , qo'shildi 05/30/2014

Mehnat munosabatlaridagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi, uning asosiy printsiplari, darajalari va shakllari. Jamoa shartnomasi tushunchasi. Jamoa shartnomasining xulosasi, tarkibi va mazmuni. Loyihani ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi.

muddatli qog'oz qo'shildi 2012 yil 23 iyul

muddatli qog'oz, 2013 yil 12 martda qo'shilgan

Jamoa shartnomasi tushunchasi, uning mazmuni, tuzilishi va amalga oshirilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishchilarning vakillari. Ish beruvchi mahsulotning egasi sifatida. Jamoa shartnomasining muddati, uni buzganlik uchun javobgarlik.

muddatli qog'oz, 01/26/2011 da qo'shilgan

xulosa, 2013 yil 23 dekabrda qo'shilgan

Kollektiv shartnomalar asosida mehnat munosabatlarini tartibga solish. Kollektiv shartnomani ishlab chiqish va tuzish jarayoni. Boshqaruvda ishtirok etish shakllaridan biri sifatida universitetdagi jamoa shartnomasi. Jamoa shartnomasining tarkibi va mazmuni.

xulosa, 2013 yil 02 oktyabrda qo'shilgan

nazorat ishi , qo'shildi 02/17/2016

Mehnatni tartibga solishda jamoaviy shartnomaning roli va ahamiyati. Jamoa shartnomasi va kelishuv mehnat huquqining manbai sifatida. Tashkilotdagi jamoa shartnomasining maqsadi ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishdan iborat.

Jamoa shartnomasi

Jamoa shartnomasi - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va tashkilot, filial, vakolatxona xodimlari tomonidan ish beruvchi bilan tuziladigan huquqiy hujjat. Jamoa shartnomalari dunyoda birinchi marta Angliyada paydo bo'ldi, u erda kasaba uyushmalari ham birinchi marta 18-asrning oxirida paydo bo'lgan. Mehnatni tartibga solishda uning roli va ahamiyati jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy hayotidagi o'zgarishlarga qarab bir necha bor o'zgargan. Zamonaviy Rossiyada mehnat bozorining shakllanishi va rivojlanishi va mehnat sohasidagi yangi ijtimoiy munosabatlar jamoaviy kelishuvning mazmuni va mohiyatida yana bir o'zgarishlarga olib keldi. Bu ichki sheriklik munosabatlarini to'g'ridan-to'g'ri tashkilotlarda tartibga solishning asosiy xilma-xilligiga aylanadi.

Zamonaviy jamoaviy bitim muayyan tashkilotda ishchilar va ish beruvchilar uchun mehnat kodeksining o'ziga xos turi sifatida xizmat qilishga mo'ljallangan mahalliy huquqiy me'yoriy aktning xususiyatlarini tobora aniqroq qabul qiladi. Huquqiy majburiyatlarga nisbatan tartibga soluvchi qoidalar uning mazmunida ustunlik qiladi. Ushbu qoidalar qonun ijodkorligining shakllaridan biri bo'lib, mulkchilik, idoraviy mansubligi va xodimlar sonidan qat'i nazar, ushbu tashkilot doirasida ishlaydigan avtonom mehnat sharoitlarini tashkil etishga qaratilgan.

Jamoa shartnomasining tushunchasi va mohiyati

"Jamoa shartnomasi - bu korxona, muassasa, tashkilotda ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat."

Kollektiv shartnomalar va bitimlar tuzilishini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonunidir.

Jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy hayotining rivojlanishi va o'zgarishi bilan, mehnatni tartibga solishda jamoaviy bitimning roli va ahamiyati bir necha bor o'zgardi. Zamonaviy sharoitlarda mehnat bozorining shakllanishi va rivojlanishi va zamonaviy Rossiyada jamoat munosabatlarining yangi tabiati, jamoa shartnomasining mazmuni va mohiyatida yana bir o'zgarish mavjud. Bu to'g'ridan-to'g'ri tashkilotlarda mehnat munosabatlarini ijtimoiy-sherik tartibga solishning asosiy turiga aylanadi.

Hozirgi vaqtda jamoa shartnomasi mehnat qonuni sifatida xizmat qiladigan mahalliy huquqiy tartibga solish xususiyatiga ega xodimlar va muayyan tashkilotdagi ish beruvchi. Bu mehnat jamoalarining ushbu ishlab chiqarishda mehnatni me'yoriy-huquqiy tartibga solishda, mahalliy mehnat qonunlari standartlarini yaratishda va korxonalarni boshqarishda bevosita ishtirok etish aktidir.

Bozor munosabatlariga o'tish jarayonida jamoaviy bitimning mohiyati ikki tamoyilga asoslanadi:

Tashkilot rahbari tomonidan amalga oshiriladigan ish dunyosida tashkilotlarning boshqaruv suvereniteti g'oyasi to'g'risida;

Kasaba uyushmasining ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga solishda ishtiroki to'g'risida.

Bundan tashqari, jamoa shartnomasi oddiy fuqarolik-huquqiy bitim sifatida qaralmasligi kerak, chunki u boshqa maqsadlarni ko'zlaydi va kengroq ijtimoiy doiraga ega. Shunday qilib, fuqarolik-huquqiy bitimdan farqli o'laroq, jamoa shartnomasi nafaqat uning bevosita ishtirokchilariga, balki uni ishlab chiqish va tasdiqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan xodimlar uchun ham amal qiladi.

Jamoa shartnomasining taraflari quyidagilar:

Ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ishchilar;

Ish beruvchi tashkilotning rahbari yoki tashkilot ustaviga muvofiq vakolat berilgan boshqa shaxs tomonidan taqdim etiladi.

Zamonaviy sharoitda tashkilotda bir vaqtning o'zida bir nechta vakillik organlari shartnoma tuzish uchun murojaat qilish holatlari bo'lishi mumkinligi sababli, vakolatli organ muammosini hal qilish xodimlarning o'zlariga topshirilishi kerak. Agar bunday organ mavjud bo'lmasa, xodimlar vakillari mustaqil ravishda muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Ushbu mansabdor shaxslarning rasmiy vakillik vakolatlari ish beruvchining maxsus buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasini tuzish zarurligi to'g'risida qaror xodimlarning vakillari yoki tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinishi mumkin.

Jamoa shartnomasi ikki ijtimoiy guruhning: ishchilar va ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etganligi sababli, bu ijtimoiy sheriklik shartnomasining o'ziga xos turi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Yuqori darajadagi ijtimoiy sheriklikning boshqa turlari mavjud:

Mintaqaviy yoki sanoat darajasida - mintaqaviy, tarmoq tariflari yoki boshqa ijtimoiy-iqtisodiy shartnomalar shaklida;

Milliy darajada - bosh kelishuvlar shaklida.

Bitim tomonlarining soni bo'yicha uch tomonlama va ikki tomonlama bo'lishi mumkin. Uch tomonlama kelishuvlarda ijro etuvchi hokimiyat vakillari nafaqat ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida vositachilik qilishadi, balki ijroiya hokimiyati nomidan muayyan majburiyatlarni ham olishlari mumkin.

Maydon bo'yicha tartibga solinadigan munosabatlar va ularning kelishuv darajasi to'rt xil bo'lishi mumkin: federal, sektoral, respublika (Rossiyaning bir qismi sifatida) va mintaqaviy. Ushbu darajalarning har biri o'ziga xos ishtirokchilarga ega, faqat o'z faoliyat sohasini (hudud, sanoat) munosabatlarini tartibga soladi va qonun bilan belgilangan shartlarni o'rnatadi.

1. Federal darajadagi kelishuv umumiydir, ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni kelishilgan holda amalga oshirishning umumiy printsiplarini belgilaydi. Bu Rossiya Federatsiyasining barcha hududlaridagi kasaba uyushmalarining Butunrossiya birlashmalari, Umumrossiya ish beruvchilar uyushmalari va Rossiya hukumati o'rtasida tuzilgan.

2. Kasaba uyushmalarining respublika ittifoqi, respublika ish beruvchilar uyushmasi va shu respublika hukumati o'rtasida respublika darajasida shartnoma tuziladi.

3. Sohada yoki kasbiy darajadagi bitim kasaba uyushmasining tegishli kengashi tomonidan ish beruvchilarning sanoat birlashmasi (vazirlik) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bilan tuziladi.

4. Hududiy, mintaqaviy darajada tegishli kasaba uyushmalari, ish beruvchilar va ushbu viloyat, hududning ijro hokimiyati o'rtasida shartnomalar tuziladi.

Shartnomaning mazmuni tomonlar tomonidan belgilanadi. U bandlikka ko'maklashish, ishchilarni qayta tayyorlash, nogironlar, yoshlar uchun qo'shimcha ish o'rinlari yaratadigan korxonalar uchun imtiyozlar to'g'risida, mehnatga haq to'lash to'g'risida, inflyatsiyani hisobga olgan holda uni tartibga solish mexanizmi, qo'shimcha to'lovlar, ish sharoitlari, jamoaviy bitim tuzishga ko'maklashish, profilaktika va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. mehnat nizolari va ish tashlashlar, mehnat intizomini mustahkamlash.

Shartnoma qonun hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa mehnat va ijtimoiy masalalarni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Shartnomaning amal qilish muddati tomonlar tomonidan belgilanadi, lekin uch yildan oshmasligi kerak. Agar shartnomada boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, u imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Uning ta'siri ishchilarga, ish beruvchilarga, vakillar shartnomani imzolagan ijroiya organiga taalluqlidir.

Kollektiv bitim tuzilishidan oldin bunday shartnomani ishlab chiqish tartibi bo'lishi kerak. Ushbu protseduraning dastlabki bosqichi jamoaviy bitimdir.

Tomonlarning har biri jamoaviy shartnomani ishlab chiqish, tuzish va o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralarning tashabbuskori sifatida ishtirok etish huquqiga ega. Buning uchun u boshqa tomonga muzokaralar boshlanganligi to'g'risida yozma xabarnoma yuborishi kerak, u bildirishnoma olingan kundan boshlab etti kun ichida muzokaralarni boshlashi shart.

Muzokaralar olib borilganda, xodimlarning vakillari o'zlarining talablarini qo'llab-quvvatlash uchun yig'ilishlar, mitinglar, piketlar, namoyishlar o'tkazish huquqiga ega, ammo ish vaqtisiz va tashkilot faoliyatini buzmasdan. Favqulodda choralar sifatida, agar ijtimoiy va mehnat masalalari bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa, ish tashlashlar uyushtirish va o'tkazishga yo'l qo'yiladi.

Agar tomonlar kelishuvga erishmasa, kelishmovchiliklar bayonnomasi tuziladi, unda tomonlar kelishmovchilik sabablarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan choralar to'g'risida, shuningdek muzokaralarni qayta tiklash sanasi to'g'risida rasmiy ravishda rasmiylashtiriladi.

Kollektiv shartnomani tuzish quyidagi printsiplarga asoslanadi:

Qonunga rioya qilish;

Tomonlar vakillarining vakolatlari;

Tomonlarning teng huquqliligi;

Kollektiv shartnomaning mazmunini tashkil etadigan masalalarni tanlash va muhokama qilish erkinligi;

Ixtiyoriy majburiyat;

Majburiyatlarni ta'minlash haqiqati;

Tizimli nazorat va javobgarlikning muqarrarligi.

Haq to'lash shakli, tizimi va hajmi;

Narxlarning oshishi asosida ish haqini tartibga solish mexanizmi;

Ishga qabul qilish, xodimlarni qayta tayyorlash;

Ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi;

Ishchilarning mehnat sharoitlarini va mehnat sharoitlarini yaxshilash;

Tibbiy sug'urta;

Ekologik xavfsizlik va sog'liq;

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun imtiyozlar;

Kollektiv shartnomaning bajarilishini nazorat qilish;

Ushbu jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan shartlarga ko'ra ish tashlashlardan bosh tortish.

Shunday qilib, jamoa shartnomasining barcha shartlari o'z xususiyatlariga ko'ra uch turga bo'linishi mumkin:

1. Qo'shimcha imtiyozlar, imtiyozlar beradigan yoki ish haqining turlari va miqdorlarini belgilovchi tartibga solish shartlari. Ushbu shartlar jamoa shartnomasi mavjud bo'lgan butun davr uchun amal qiladi.

2. Majburiy shartlartomonlarning aniq majburiyatlarini, ularni bajarish muddati va ularning bajarilishi uchun javobgar bo'lgan ijrochilarni ko'rsatgan holda vakillik qilish. Ushbu shartlar bajarilgunga qadar qo'llaniladi.

3. Tashkiliy sharoitlar. Bular shartnomaning shartlari, uning bajarilishini nazorat qilish, o'zgartirish va qayta ko'rib chiqish tartibi, shuningdek jamoa shartnomasi shartlarini buzganlik uchun javobgarlik shartlari.

Kollektiv shartnomaning barcha shartlari faqat qonun hujjatlariga nisbatan ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilashi mumkin. Ularni yomonlashtiradigan shartlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Loyihani ishlab chiqish va jamoaviy bitimlar tuzish tartibi, shartlari, jamoaviy bitim tuzish uchun komissiya tarkibi tomonlar tomonidan belgilanadi va korxona buyrug'i va kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan tuziladi.

Ish beruvchi kasaba uyushmalariga o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan jamoaviy bitim loyihasini har bir xodimga etkazish, unga ichki aloqa vositalari va axborot vositalari, uchrashuvlar, konferentsiyalar o'tkazish imkoniyatlarini taqdim etish majburiyatini yuklaydi.

Kollektiv shartnomaning loyihasi bo'limlar tomonidan muhokama qilinadi, so'ngra ularning sharhlari inobatga olinganidan so'ng, yakuniy loyihasi muhokama qilinadi va mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi. Umumiy yig'ilish tomonidan ma'qullangandan so'ng, jamoa shartnomasi tomonlarning vakillari tomonidan to'rt nusxada imzolanadi, ulardan biri ish beruvchi tomonidan bildirishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun Rossiya Mehnat vazirligining tegishli organiga yuboriladi. Jamoa shartnomasi tomonlar imzolagan kundan yoki shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi. Bir yildan uch yilgacha tuziladi. Amal qilish muddati tugagandan so'ng, shartnoma tomonlar yangisini tuzmaguncha yoki uni o'zgartirmaguncha, mavjudini to'ldirgunga qadar amal qiladi.

Kollektiv shartnomaning amal qilish muddati davomida unga barcha o'zgartirishlar, qo'shimchalar shartnomada belgilangan tartibda tomonlarning o'zaro roziligi bilan amalga oshiriladi.

Kollektiv shartnomaning bajarilishini monitoring qilish uning taraflari tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yoki ularning vakolatli vakillari, shuningdek Rossiya Mehnat vazirligining tegishli idorasi orqali amalga oshiriladi.

Har yili tomonlar jamoaviy shartnomaning bajarilishi to'g'risida mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida hisobot berishadi. O'z shartlarini bajarmaganlik uchun, mehnat jamoasi va kasaba uyushma qo'mitasi faqat ma'naviy va siyosiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. Jamoa shartnomasini bajarmaganlik uchun ish beruvchi va uning ma'muriyatining mansabdor shaxslari tuman (shahar) dan kam bo'lmagan kasaba uyushma organining iltimosiga binoan rahbarni ishdan bo'shatilgunga qadar qonuniy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasiga muvofiq). Quyidagi qoidabuzarliklar uchun javobgarlik belgilanadi:

1. Muzokaralarda qatnashmaslik uchun;

2. Kollektiv shartnomani buzganligi va bajarmaganligi uchun;

3. Jamoa shartnomasi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim qilmagani uchun.

Ish beruvchining vakili bo'lgan shaxslarni javobgarlikka tortish sud tomonidan amalga oshiriladi

Ishchilar vakillariga ko'ra;

Ijro etuvchi hokimiyat organlarining bayonotiga ko'ra;

Prokuror tashabbusi bilan.

Jamoa shartnomasi namunasi

"Detskiy Mir" kommunal korxonasi ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi o'rtasida jamoa shartnomasi

2000 yil uchun

I bo'lim. Umumiy qoidalar

1. Jamoa shartnomasi ijtimoiy va mehnatni tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir huquqiy munosabatlar ma'muriyati va deputat "Detskiy Mir" xodimlari o'rtasida.

2. "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" PMR qonuniga muvofiq "Detskiy Mir" kommunal korxonasi ma'muriyati kasaba uyushma qo'mitasini ish vaqti, dam olish va ish haqi sohasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha muzokaralarda mehnat jamoasining yagona va vakolatli vakili sifatida tan oladi. , moddiy rag'batlantirish, mehnatni muhofaza qilish, ishga joylashish va ishdan bo'shatish shartlari, ijtimoiy imtiyozlar va xodimlarning kafolatlari.

3. Ushbu shartnomaning taraflari quyidagilar: MP Detskiy Mir ma'muriyati, uning direktori L. Levina va do'kon qo'mitasi raisi N.M. Kelyux tomonidan taqdim etilgan mehnat jamoasi a'zolari.

II bo'lim. Deputat Detskiy Mirning mehnat jamoasining barqaror ishlashini ta'minlash

Shartnoma tuzgan tomonlar korxonaning iqtisodiy barqarorligi va jamoa a'zolarining farovonligi o'zaro bog'liq va maqbul sharoitlarni yaratishga qiziqish bildirishadi:

1. Ma'muriyat barcha xodimlarga iste'mol tovarlari, asosan bolalar assortimenti bilan uzluksiz savdo qilishni ta'minlash majburiyatini oladi.

2. Dnestrbo'yi mamlakatlarida ishlab chiqarilgan korxonalardan katta miqdordagi tovarlarni olish, shuningdek favqulodda vaziyatlar, jismoniy shaxslar bilan aloqalarni o'rnatish.

4. Issiqlik, yorug'lik, suvni tejash orqali yalpi daromadni 10 foizga oshiring.

5. Yil davomida taqsimlanmagan daromadni olish uchun 350 million rubl.

III bo'lim. Ish haqi, nafaqa, nafaqa, kompensatsiya

1. Xodimlarning ish haqi manbai "Detskiy Mir" korxonasi tomonidan tovarlar va xizmatlarni aholiga sotishdan tushgan mablag'larning bir qismi hisoblanadi.

2. Ishchilarga ish haqi to'lash uchun vaqtincha mukofot puli to'lash shaklini qo'llang. Ish haqi quyidagi elementlardan iborat:

Tarif qismi;

Kasblarni birlashtirish, bajarilgan ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha to'lovlar;

Qo'shimcha ish haqi, dam olish kunlari va bayramlar.

3. Rahbarlar va mutaxassislarga ish haqi "Rasmiy ish haqi sxemasi" ga muvofiq belgilanadi.

4. Bir oy davomida ishlagan ishchilarga rasmiy maoshdan (tarif stavkasidan) kam maosh to'lanishi mumkin.

5. Bir oy ichida ish haqini to'lash, xodimning iltimosiga binoan ish haqining bir qismi tovarlarda berilishi mumkin.

IV bo'lim. Ish bilan ta'minlash

Ishchilar va ishchilarni ishga olish va ishdan bo'shatish tartibi to'g'risidagi amaldagi jamoaviy shartnomaga qo'shimcha ravishda, ma'muriyat quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

1. Korxonani qayta tashkil etish, tugatish, uning tarkibini o'zgartirish, ish joylarini qisqartirish yoki mehnat sharoitlarini yomonlashtirish bilan bog'liq barcha masalalar hal etilishi kerak. oldindan ogohlantirish kasaba uyushmasi qo'mitasining (kamida uch oy).

2. Iqtisodiy maqsadga muvofiq bo'lgan sharoitda ishchilar ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatilganlarning shaxsiy tarkibi va ishdan bo'shatish shartlari oldindan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi:

3. Ishchilarni ish joylarini saqlab qolish uchun barcha choralar va imkoniyatlar tugagan bo'lsa, ishdan bo'shatilishiga rozilik bering (tabiiy chiqib ketish, mehnat intizomini va qonunni buzganlarni ishdan bo'shatish, ish joylarini qayta taqsimlash).

V bo'lim. Ish vaqti. Ish va dam olish tartibi, ta'til

1. Ish haftasini 36 soatga belgilang. Ish vaqti balansi 1-ilova bilan belgilanadi.

2. Quyidagi ish smenasini belgilang:

Kassir nazoratchilari, sotuvchilar, tozalagichlar - 6 soat;

O'tkazuvchilar - 7 soat;

Ma'muriyat - 8 soat

Umumiy ish vaqtining buxgalteriya hisobi bilan - 12 soatgacha, keyingi kuni majburiy dam olish kuni taqdim etiladi.

3. Barcha toifadagi ishchilarga kamida 30 daqiqa davomida tushlik tanaffusini bering. Tanaffusning boshlanish va tugash vaqti ichki qoidalar bilan belgilanadi ish jadvali va ish tartibi.

4. Xodimning iltimosiga binoan ishlagan dam olish yoki ta'til qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi yoki boshqa dam olish kuni shaklida beriladi.

5. Ishchilar uchun eng kam ta'til 24 ish kuni, doimiy ish vaqti bo'lmagan ishchilar uchun 37 kalendar kun miqdorida belgilanadi.

6. Xodimga xizmat ko'rsatmaslik taqiqlanadi yillik ta'til ikki yil davomida, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan ishchilar va mehnat huquqiga ega bo'lgan xodimlarga ta'til bermaslik qo'shimcha ta'tilish sharoitlari tufayli.

VI bo'lim. Mehnat muhofazasi

Ma'muriyat:

1. Xavfsiz mehnat sharoitlarini, ishlab chiqarish hayotini, binolar, inshootlar, jihozlarning xavfsizligini ta'minlash.

2. San'at qoidalariga muvofiq. "Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash to'g'risida" Dnestrbo'yi Qonunining 31-moddasi mehnatni muhofaza qilish choralariga yo'naltirilgan pul mablag'lari korxona ishchilariga ish haqini to'lash uchun sarflangan mablag'lar summasining kamida 2% miqdorida, ulardan qat'iy belgilangan maqsadlarda foydalaning.

3. Yangi kelganlar ishlashi uchun uni bajarish majburiydir kirish brifingi xavfsizlik choralari va ishlab chiqarish sanitariyasi to'g'risida.

4. Ma'muriyat tomonidan mehnatni muhofaza qilishning amaldagi me'yorlari talablari bajarilmaganligi sababli ishchilarning sog'lig'iga tahdid tufayli ishlarni bajarishdan bosh tortish ular uchun huquqiy, intizomiy va boshqa oqibatlarga olib kelmaydi. Shu bilan birga, xodim belgilangan vaqt davomida ish haqini saqlab qoladi ("Mehnat xavfsizligi va salomatligi to'g'risida" RMning 13-moddasi).

5. Xodimga jarohati yoki kasb kasalligi tufayli etkazilgan zararni qonunda belgilangan tartibda qoplash, tibbiy muassasalarga davolanishning to'liq qiymatini to'lash, ijtimoiy xavfsizlik organlariga baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi bo'lsa, pensiya va boshqa nafaqalarni to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash. korxonalar ("Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash to'g'risida" RMning 31-moddasi).

6. Xodim vafot etgan taqdirda, korxonaning, uning oilasining aybi bilan to'lash bir martalik nafaqa u vafot etgan paytidan boshlab va unga erishgandan keyin yo'qotgan o'rtacha ish haqi miqdorida pensiya yoshi ("Mehnat xavfsizligi va salomatligi to'g'risida" PMR qonunining 31-moddasi).

7. Qo'shimcha zaxiralarni qidirib toping va tomni ta'mirlang.

8. Belgilangan standartlarga muvofiq, Detsky Mir xodimlariga uning qiymatidan 50% chegirma bilan maxsus kiyimlarni taqdim eting. Ko'chib yuruvchilar va tozalagichlar uchun - bepul. Ish kiyimlarini kiyish muddatini belgilang - 24 oy.

9. "Detskiy Mir" do'konida tegishli ish sharoitlari va PMR "Mehnat xavfsizligi va xavfsizligi to'g'risida" gi qonun talablariga rioya etilishini doimiy ravishda nazorat qilib borish.

10. Ishchilarning sog'lig'i va hayotiga bevosita tahdid bo'lgan taqdirda, PMRning "Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risida" gi qonuniga zid ravishda, korxonani to'xtatib qo'yishni talab qiling.

VII bo'lim. Ijtimoiy sug'urta, uy-joy xizmatlari. Xodimlarni takomillashtirish, imtiyozlar.

Ma'muriyat:

1. O'z vaqtida ro'yxatlash sug'urta mukofotlari qonunda belgilangan miqdorda fondga ijtimoiy sug'urta, pensiya jamg'armasi va bandlik jamg'armasi.

2. Kasallik va shikastlanishni kamaytirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshiring.

3. Pensiya yoshiga etgan deputat Detskiy Mirning ishchilariga bitta ish haqi miqdorida bir yo'la to'lanadi.

4. Moliyaviy imkoniyatlarga asoslanib taqdim eting moliyaviy yordam ishlamaydigan nafaqaxo'rlar.

5. Ishchi vafot etgan taqdirda, shuningdek, yaqin qarindoshlar uchun marosimlarni o'tkazish uchun mablag 'ajratish.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi:

6. Ishchilarning kurort va fizioterapiya muolajalariga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish bo'yicha ishlarni bajarish.

7. Mehnatkashlarning bolalariga bolalar uchun joylar berish uchun har tomonlama yordam ko'rsatish maktabgacha ta'lim muassasalari Kasaba uyushma qo'mitasi orqali.

VIII bo'lim. Ijtimoiy kafolatlar

Kasaba uyushmasi qo'mitasi:

1. Deputat Detskiy Mir ishchilarining mehnat qilish va ish haqini to'lash, sog'liqni saqlash, ish sharoitida shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun qulay mehnat sharoitlarini yaratish huquqlarini himoya qiling.

2. Mehnat to'g'risidagi qonunlar, iqtisodiy, pensiya va boshqa ijtimoiy hududlar va kafolatlarning buzilishi bilan bog'liq masalalar bo'yicha xodimlarning murojaatlari va shikoyatlarini o'z vaqtida ko'rib chiqish.

Ma'muriyat:

IX bo'lim. Yakuniy qoidalar

1. Tomonlar PMRning ushbu kollektiv qonuniy kuchga kirishi davrida ushbu kollektiv shartnomaga qaraganda yangi to'lov shartlari va yuqoriroq ijtimoiy nafaqalar qabul qilinishini, shundan keyin qonunda nazarda tutilgan normalar kuchga kirishini aniqladilar.

2. Ushbu jamoa shartnomasi bir yil muddatga tuziladi. U imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va butun davr uchun amal qiladi. Ushbu davrdan so'ng, jamoa shartnomasi tomonlar yangisini tuzmaguncha yoki yangisini to'ldirmaguncha amal qiladi.

3. Jamoa shartnomasiga o'zgartish va qo'shimchalar faqat ma'muriyat va kasaba uyushmasi qo'mitasining o'zaro kelishuvi asosida, uni qabul qilish uchun qonunda belgilangan tartibda kiritiladi.

4. Shartnoma shartlariga binoan ma'muriyat lokomotivlarga (ommaviy ishdan bo'shatish) murojaat qilmaslik majburiyatini oladi.

5. Ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasi shartnoma matni imzolangandan keyin bir oy ichida ishchilar e'tiboriga etkazish, ularga jamoaviy shartnomadagi qoidalar va majburiyatlarni doimiy ravishda tushuntirish, jamoaviy bitimga asoslangan huquqlarini amalga oshirishga ko'maklashish.

6. Kollektiv shartnomaning bajarilishini nazorat qilish uni imzolagan har ikki tomon tomonidan amalga oshiriladi. Har yarim yillikning yakunlari bo'yicha yoki ma'muriyat va kasaba uyushmasi qo'mitasining qo'shma yig'ilishida mehnat jamoasining yig'ilishini o'tkazing.

7. Ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasi vakillari olib boradilar to'liq javobgarlik PMR qonunchiligiga binoan jamoaviy shartnomaning buzilgan holatlari uchun.

Munitsipalitet direktori

korxona "Bolalar dunyosi" L.V. Levina

Kasaba uyushma qo'mitasi raisi N.M. Kelux

Respublika raisi

Kasaba uyushmasi qo'mitasi

savdo va iste'molchilar kooperatsiyasi M.F. Osadchuk

Ishlatilgan adabiyotlar ro'yxati:

2. Rossiya Federatsiyasining 09.25.92 yildagi "Kollektiv bitimlar to'g'risida" gi qonuni.

3. Nurtdinova A.F., Okunkov L.A., Frenkel E.B. Ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi qonun hujjatlariga sharh. - M.: Advokat, 1996 yil.

4. Tolkunova V.N., Gusov K.N. Mehnat huquqi Rossiya: Qo'llanma. - M.: Advokat, 1996 yil.

5. Mehnat qonuni: darslik. - M.: "Status LTD +", 1996 yil.

6. Kollektiv bitimning namunasini deputat Detskiy Mir, Tiraspol ma'muriyati keltirdi.

\u003e Kollektiv shartnoma tushunchasi va belgilari. Jamoa shartnomasini tuzish tartibi. Xodimlar bilan jamoa shartnomasini tuzing savdo korxonasi. Hozirgi umumiyni toping va tahlil qiling jamoa shartnomasi

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan o'z vakillari ko'rinishida tuziladigan huquqiy hujjat.

Jamoa shartnomasining belgilari:

Tomonlarning mavjudligi - egasi (uning vakillari) va mehnat jamoasi;

Shartnomaning yozma shakli;

Jamoa shartnomasini ishlab chiqish va tuzish tartibi tartibga solinadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Kollektiv shartnomani ishlab chiqish, tuzish va o'zgartirish to'g'risidagi jamoaviy bitim tashabbuskori ham taraflardan biri bo'lishga haqli. Muzokaralar boshlanganligi to'g'risida yozma xabar olgan boshqa tomon, yetti kun ichida muzokaralarni boshlashi shart. Kollektiv bitim tuzish va jamoaviy bitim loyihasini tayyorlash uchun tomonlar teng asosda zarur vakolatlarga ega bo'lgan vakillardan iborat komissiyani tuzadilar. Komissiya tarkibi, muzokaralarning sanasi, joyi va kun tartibi tomonlarning qarori bilan belgilanadi va tashkilot (muassasa) buyrug'i va xodimlar vakillarining qarori bilan rasmiylashtiriladi. Bitta loyiha tashkilot bo'linmalarida ko'rib chiqiladi va olingan takliflarni hisobga olgan holda yakunlanadi, so'ngra yakuniy loyiha umumiy yig'ilish tomonidan tasdiqlanadi va tomonlar tomonidan imzolanadi.

Agar jamoa shartnomasi loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa, jamoaviy bitim boshlangan kundan boshlab uch oy ichida tomonlar kelishmovchiliklar to'g'risida bayonnoma tuzishda kelishilgan shartlar bo'yicha kollektiv shartnomani imzolashlari shart.

Qarama-qarshi kelishmovchiliklar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq kelgusida jamoaviy bitim mavzusi bo'lishi yoki hal qilinishi mumkin.

Jamoa shartnomasi umuman tashkilotda, uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida tuzilishi mumkin.

Jamiyat shartnomasini filialda, vakolatxonada yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida tuzishda ish beruvchining vakili ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan tegishli bo'linmaning rahbari hisoblanadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasiga binoan, jamoa shartnomasi ish beruvchining vakili tomonidan imzolangan kundan boshlab etti kun ichida tegishli mehnat organiga xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi. Kollektiv shartnomaning kuchga kirishi xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish faktiga bog'liq emas. Jamoa shartnomasining ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlari haqiqiy emas va ular qo'llanilmaydi.

Kollektiv shartnoma uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi va tomonlar imzolagan kundan yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Tomonlar jamoaviy shartnomaning amal qilish muddatini uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirishga haqlidir.

Jamoa shartnomasi ushbu tashkilotning barcha xodimlari, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi uchun qo'llaniladi.

Jamoa shartnomasi tashkilot nomi o'zgarganda, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda o'z kuchida qoladi.

Jamiyatning qayta tashkil etilishi (qo'shilishi, qo'shib olinishi, bo'linishi, bo'linishi, qayta tashkil etilishi), jamoa shartnomasi qayta tuzishning butun davri mobaynida amal qiladi.

Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulkni topshirish kunidan boshlab uch oy davomida amal qiladi.

Qayta tashkil etilganda yoki tashkilotning egalik huquqini o'zgartirganda, har ikki tomon boshqa tomonga yangi jamoaviy bitim tuzish yoki oldingi shartnomani uch yilgacha uzaytirish to'g'risida taklif yuborish huquqiga ega.

Jamoa shartnomasi tashkilot tugatilgan taqdirda, uning amal qilish muddati davomida amal qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi).

Ijtimoiy sheriklik tomonlarining javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bobida tartibga solinadi.

"Maria" MChJning (tashkilotning to'liq nomi) __01__ yil __01_____ yildan 2015 yilgacha __ 1______ yil______ yilgacha (jamoa shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilgan) jamoa shartnomasi.

Ish beruvchidan: bosh direktor

Ushakova D.A. (lavozimi, tashkilot rahbarining to'liq ismi, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar, imzo) chop etilgan sana Ishchilar tomonidan:

kasaba uyushma raisi

Orlik V.I. (lavozimi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining raisi yoki tashkilotning boshqa vakili (vakillik organi a'zolari) ism-sharifi, imzosi) chop etilgan sana

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu jamoa shartnomasi tashkilotdagi (yakka tartibdagi tadbirkor bilan) ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan huquqiy hujjatdir.

1.2. Jamoa shartnomasining taraflari quyidagilar: ish beruvchi - "Maria" MChJ (tashkilot, filial, vakolatxona nomi, tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi) bosh direktor D. Ushakov tomonidan taqdim etilgan (lavozimi, tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarining to'liq ismi.) quyida "Ish beruvchi" va o'z vakili bo'lgan tashkilot xodimlari, ustav asosida ish olib boruvchi (yakka tartibdagi boshqa tarkibiy bo'linma) yakka tartibdagi tadbirkor yoki ular vakolat bergan shaxslar). yaemye (tashkilot xodimlarini vakili davlat vakillik): "uyushmasi", boshqa vakillik (vakillik organi) asosiy kasaba uyushmasi tashkiloti yuziga Charuginoy ILOVA, ichida "xodimlari" (Ism)

1.3. Jamoa shartnomasi tomonlarning vakolatli vakillari tomonidan ixtiyoriy va teng asosda tuziladi: ishchilarning mehnat sharoitlarini amaldagi qonunchilikka nisbatan yaxshilaydigan ijtimoiy va mehnat huquqlari va kafolatlarini o'rnatish; ishchilar va ularning oila a'zolari turmush darajasini oshirish; jamoada qulay psixologik muhitni yaratish; ijtimoiy sheriklik va tomonlarning o'zaro javobgarligi printsiplarini amaliy ravishda amalga oshirish.

1.4. Jamoa shartnomasi 1 yil muddatga (uch yildan ko'p bo'lmagan) tuziladi va tomonlar imzolagan vaqtdan boshlab kuchga kiradi (yoki jamoa shartnomasi kuchga kirishi uchun aniq sanani ko'rsating) va 2015 yil 31 dekabrda amal qiladi (sanani ko'rsating). Tomonlar jamoaviy shartnomani uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga yangilashga haqlidir.

1.5. Jamoa shartnomasi muddati davomida tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida uni tuzish uchun belgilangan tartibda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin.

1.6. Jamoa shartnomasi tashkilotning barcha xodimlariga (yakka tartibdagi tadbirkor; filialda, vakolatxonada yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida tuzilgan jamoa shartnomasi - tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga) qo'llaniladi.

1.7. Tashkilotning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va xodimlarning mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlari amaldagi qonunchilik va ushbu jamoa shartnomasiga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.

1.8. Jamoa shartnomasi ish beruvchining vakili tomonidan imzolangan kundan boshlab etti kun ichida tegishli mehnat organiga xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi. Kollektiv shartnomaning kuchga kirishi xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish faktiga bog'liq emas.

2. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

2.1. Xodimlar quyidagi huquqlarga ega: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; ularga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash; ish joyimehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablariga va jamoaviy shartnomada ko'zda tutilgan shartlarga javob beradigan.

2.2. Ishchilarga quyidagilar talab qilinadi: o'z vazifalarini vijdonan bajarishlari kerak mehnat vazifalariularga mehnat shartnomasi bo'yicha tayinlangan; ichki mehnat qoidalariga rioya qilish; kuzatmoq mehnat intizomi; belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish.

2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; jamoaviy bitimlar va jamoaviy bitimlar; xodimlarni vijdonli va samarali ishlashga undash.

2.4. Ish beruvchi quyidagilarga majburdir: mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish; xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga muvofiq xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash.

3. XIZMATNING ShARTNOMASI

3.1. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi va ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasi nusxasini olish, ish beruvchining qo'lida bo'lgan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Yollashda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzo bilan ichki mehnat qoidalari, to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy qoidalar bilan tanishtirishi shart. mehnat faoliyati xodim, jamoa shartnomasi bo'yicha.

3.2. Mehnat shartnomasi ikkalasida ham tuzilishi mumkin emas ma'lum muddat, va ma'lum bir muddat besh yildan oshmasligi kerak. Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan hollarda tuzilishi mumkin.

3.3. Ish beruvchi va xodimlar tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarishga majburdirlar. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga, shuningdek xodimning yozma roziligisiz boshqa ishga (doimiy yoki vaqtincha) o'tkazilishini talab qilishga haqli emas, 2-bandda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. va h 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

3.4. Mehnat shartnomasini tuzishda, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimni uning tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish shartini belgilashi mumkin. Mehnat shartnomasida sinov shartining yo'qligi xodimning sinovsiz qabul qilinishini anglatadi. Sinov muddati, agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, uch oydan oshmasligi kerak (rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari uchun - olti oydan oshmasligi kerak). federal qonun. Ish uchun sinov San'atning 4-qismida ko'rsatilgan shaxslar uchun belgilanmaydi. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat kodeksi.

Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda uch kundan kechiktirmay ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olishga olib kelgan sabablarni ko'rsatgan holda yozma ravishda xabar beradi.

Sinov davrida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy hujjatlar o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.

3.5. Ish beruvchi uzluksiz ta'lim kurslarida o'qitish, seminarlarda ishtirok etish imkoniyatini berib, xodimlarning malakasini oshirish istagini rag'batlantirish majburiyatini oladi.

3.6. Ish beruvchi ishlarni o'qitish bilan birlashtiradigan xodimlar uchun quyidagi qulay ish sharoitlarini yaratadi: (qaysi birini tanlang).

4. Mehnatni to'lash

4.1. Ish beruvchi ishchilarning ish haqi uchun haq to'lashga majburdir.

4.2. Ish beruvchi ish haqining tarif stavkasi uning umumiy miqdorining kamida uchdan ikki qismini tashkil qilishi uchun ish haqi miqdorini zudlik bilan o'zgartirish majburiyatini oladi.

4.3. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini ishdan ozod qilmasdan qo'shimcha ish haqi belgilanadi. Har bir xodim uchun qo'shimcha to'lovning o'ziga xos miqdori uning ish beruvchi bilan kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) miqdorini hisobga olgan holda belgilanadi, lekin 5% dan kam bo'lmasligi kerak (ish haqi).

4.4. Ish haqi xodimlarga kasbiy mahorat, sinf, ilmiy xodim yoki faxriy unvonning mavjudligi, ishonib topshirilgan texnologiyalar va ishlarga vijdonan munosabatda bo'lganlik, ilmiy yutuqlar va ilg'or mehnat usullarini qo'llaganlik uchun tarif stavkasining (ish haqining) kamida 3 foizi miqdorida (ish haqi miqdorini belgilang) miqdorida belgilanadi. , ishning zudlik bilan bajarilishi, ish kunining (smenaning) qismlarga bo'linishi munosabati bilan, ishdagi keskinlik uchun (tashkilotda belgilangan barcha imtiyozlarni sanab bering).

4.5. Dam olish va ta'til kunlarida ishlash San'at tomonidan belgilangan tartibda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi (qonunda nazarda tutilganidan kattaroq hajm berilishi mumkin).

4.6. Davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sarflangan ish vaqtining barchasi uchun xodim saqlanadi o'rtacha daromad.

4.7. Homilador ayollar uchun tibbiy muassasalarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tishda ish joyidagi o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

5. Ish vaqti va tiklanish vaqti

6.1. Tashkilotdagi ish vaqti, ishchilar vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan Ichki mehnat qoidalari qoidalari, ushbu Qonunda belgilangan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilish uchun (arizalar ro'yxatiga qarang), shuningdek, ishchilar vakillik organining yuqoridagi tartibda fikrlarini hisobga olgan holda tuzilgan ish jadvallari (ilovalar ro'yxatiga qarang).

6.2. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil etadi (ayrim toifadagi ishchilar uchun ish vaqtining qisqarishi belgilanadi - ishchilar toifalari va ish vaqtlarini ko'rsatish kerak).

6.3. Alohida toifalar xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlariga ega bo'lishadi: ishlaydigan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy) nogiron bolalarni va bolalikdan 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oyiga to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan kunni beradi; donorlar - biriktirilishi mumkin bo'lgan 2 kun boshqa ta'til yoki qon topshirishdan keyin bir yil ichida foydalanish; ishni o'qish bilan birlashtirgan xodimlar - oyiga 14 kun; barcha xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun - oyiga 3 kun;

6.4. Ish beruvchi ishchilarga har oyda kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'tilni beradi, yillik uzoq muddatli pullik ta'til belgilanadigan ishchilar toifalarini ko'rsatadi.

6.5. Ta'tilning ustuvorligi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan ta'til jadvallarida belgilanadi. kalendar yili moddada belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun.

6.6. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi ta'minlaydi (qo'shimcha ravishda) qonunda belgilangan Rossiya Federatsiyasining holatlari) quyidagi hollarda o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til: - (aniq hollarni ko'rsating, masalan, o'z shaxsiy to'yi - 3 kun; birinchi kunida bolalarni maktabga kuzatib borish. o'quv yili -1 kun). Qo'shimcha pullik ta'til xodimlarga kalendar kunlarida beriladi.

7. Mehnat va sog'liqni saqlash

7.1. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak: binolar, inshootlar, jihozlar, ularni ishlatish paytida ishchilarning xavfsizligini ta'minlash texnologik jarayonlar, shuningdek asboblar, xom ashyo va materiallar ishlab chiqarishda foydalaniladi; ishchilarning shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan foydalanish; har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan mehnat sharoitlari; mehnat qonunlari va boshqa tartibga muvofiq ishchilar uchun ish va dam olish soatlari huquqiy hujjatlarmehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan; Rossiya Federatsiyasining texnik tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z hisobimizdan sotib olish va berish, ishlaydigan ishchilar uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (qarang) arizalar ro'yxati); ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish, ish joylarida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash; mehnatni muhofaza qilish, stajirovka va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha belgilangan o'quv va ko'rsatmalardan o'tmagan shaxslarning ishlashiga yo'l qo'ymaslik; ish joylaridagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining to'g'ri ishlatilishi ustidan nazoratni tashkil etish; mehnat sharoitida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash.

8. SAVDO BIRLASHMASI TAShKILOTINING FAOLIYaTINING KAFOLATLARI (ushbu bo'lim kasaba uyushmasi bo'lsa kollektiv shartnomaga kiritilgan)

8.1. Kasaba uyushmasining boshlang'ich tashkiloti kasaba uyushma a'zolarining individual mehnat va mehnat munosabatlari bo'yicha huquqlari va manfaatlarini ifoda etadi va himoya qiladi jamoaviy huquqlar va manfaatlar - xodimlarning kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, ko'rsatilgan kasaba uyushmalarining ustavida, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizomda va ushbu moddaga muvofiq olingan vakolatlarga muvofiq ko'rsatilgan huquq va manfaatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-bandiga kasaba uyushma a'zosi bo'lmagan ishchilar (agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ishchilarning yarmidan kamini birlashtirgan bo'lsa, bu ko'rsatilishi kerak).

8.2. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining faoliyatini amalga oshiradi, amalga oshiradi qonuniy huquqlar ishchilar va ularning vakillari. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining faoliyatiga tashkilot rahbarlari va boshqa tomondan yordam beradi tarkibiy bo'linmalar, tashkilotning boshqa mansabdor shaxslari. Ish beruvchi tomonidan yangi yollangan ishchilar asosiy kasaba uyushma tashkilotining faoliyatini, kollektiv shartnomani asosiy e'tiborga olgan holda tanishtirishlari kerak ijtimoiy sheriklik boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bilan.

8.3. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ehtiyojlari uchun yozilgan, nusxa ko'chiruvchi va majburiy ishlarni bepul ishlab chiqaradi.

8.4. Kasaba uyushmasi a'zosi hisobiga ish beruvchi oylik va tekin kasaba uyushmasi ustavida belgilangan miqdorda kasaba uyushmasi a'zolarining shaxsiy yozma arizalari asosida ish haqidan ushlab qolinadi. Xuddi shu usulda va bir xil shartlarda, Ish beruvchi kasaba uyushma a'zolariga kirmaydigan, ammo ushbu jamoa shartnomasi qo'llaniladigan ishchilarning ish haqidan 2% miqdorida kasaba uyushma hisobiga pul o'tkazadi. (Kollektiv shartnomani imzolashda qatnashgan tashkilotga bir nechta kasaba uyushmalari jalb qilingan taqdirda, mablag'lar ushbu kasaba uyushmalarining hisobvaraqlariga ularning a'zolari soniga mutanosib ravishda o'tkaziladi).

8.5. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ustav faoliyatini amalga oshirish uchun, Ish beruvchi barcha zarur ma'lumotlarni bepul va ijtimoiy, mehnat va boshqa masalalar bo'yicha to'sqinliksiz taqdim etadi.

8.6. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ish haqi, ish haqi, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnat xavfsizligi va xavfsizligi, xodimlar uchun ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlar bilan bog'liq fikrlarini hisobga oladi.

Ushbu jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi qaror qabul qilishdan oldin, mehnat qonunchiligi normalari va buning asoslarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjat loyihasini tanlangan kasaba uyushma organiga yuboradi.

8.7. Kasaba uyushma boshlang'ich tashkiloti ish beruvchiga ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish to'g'risida takliflar kiritishga haqlidir. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining takliflarini mohiyatan ko'rib chiqish va asosli qarorlarni etkazish vaqtini (qaysi sanada) o'z zimmasiga oladi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ish beruvchi jamoa shartnomasini tuzish va tashkilot xodimlarini u imzolangan kundan boshlab 7 kun ichida tanishtirishni ta'minlaydi va yangi kelgan xodimlarni jamoa shartnomasi bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin darhol ishga qabul qiladi.

9.2. Ish beruvchi ushbu jamoaviy shartnomani, shuningdek barcha mumkin bo'lgan o'zgartirish va qo'shimchalarni imzolash kunidan boshlab etti kun ichida Moskva shahrining Jamoatchilik bilan aloqalar qo'mitasiga ro'yxatdan o'tkazish uchun yuborishga majburdir.

9.3. Tomonlar bir-birlariga kollektiv bitimning borishi to'g'risida, tashkilot xodimlarining ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlariga taalluqli qarorlar to'g'risida to'liq va o'z vaqtida ma'lumot berishadi, ijtimoiy va iqtisodiy muammolar va tashkilotning vazifalari bo'yicha o'zaro maslahatlashuvlar o'tkazishadi.

9.4. Kollektiv shartnomaning tomonlaridan hech biri shartnoma muddati davomida qabul qilingan majburiyatlarni bajarishni bir tomonlama ravishda to'xtata olmaydi.

9.5. Kollektiv shartnomaning bajarilishini nazorat qilish har ikki tomon, tegishli mehnat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

9.6. Kollektiv savdolar paytida kelishmovchiliklarni bartaraf etish va jamoa shartnomasini bajarish uchun tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yarashtirish tartib-qoidalarini qo'llaydilar.

9.7. Kollektiv mehnat nizolari yuzaga kelgan taqdirda tomonlar o'zlarining muhokamalarini "Mehnat nizolarini hal qilish uchun Mehnat arbitraj sudi" ga (Protopopovskiy tor ko'chasi, 25-bet) topshirishga va o'z qarorlarini bajarishga majburdirlar.

9.8. Jamoa shartnomasida, shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish yoki bajarmaslikda aybdor ish beruvchini vakili yoki xodimlarni ifodalovchi shaxslar uch mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarimaga tortiladi.

Arizalar bilan jamoa shartnomasi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yig'ilishida (konferentsiyasida) yoki ishchilar yig'ilishida (konferentsiyasida) ___ "Maria" MChJ __

Ish beruvchining vakili: Xodimning vakili:

Ushakov D.A. Charugina E.K.

Bosh direktor raisi

kasaba uyushma qo'mitasi (direktori)

_______________________ _______________________

Tyumen davlat arxitektura va qurilish muhandislik universiteti FSBEI GESi ma'muriyati va ishchilar jamoasi o'rtasidagi joriy jamoa shartnomasi 01.01.2014 yilda kuchga kirdi va 12.31.2016 yilgacha amal qiladi.

Shartnomada umumiy qoidalar mavjud, ya'ni. bitim taraflari, amal qilish muddati.

Shartnomada quyidagilar ko'zda tutilgan:

Ijtimoiy sheriklik va tomonlarning kelishuvi;

Kasbiy tayyorgarlik, xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Xodimlarni ishdan bo'shatish va ish topishda yordam berish: nafaqaga chiqqan yil (nafaqaga chiqishdan ikki yil oldin) bo'lgan shaxslar ish joyida dam olish huquqiga ega; institutda 10 yildan ortiq ishlaganlar; 16 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va otalar; 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalar;

Ish vaqti va dam olish vaqti;

Mehnatni muhofaza qilish uchun qo'shimchalar;

Ijtimoiy ahamiyatli tadbirlarni aktsiyadorlik kapitalida moliyalashtirish;

Talabalar uchun ijtimoiy kafolatlar: sifatli ta'lim berish, kutubxona fondidan bepul foydalanish, o'quv qo'llanma, stipendiyalar berish, talabalarning huquq va manfaatlarini himoya qilish, bufet va oshxonaning ishini tashkil etish, tibbiy sayohatlar;

Kasaba uyushma tashkilotining faoliyatidagi huquq va kafolatlar;

Mehnat nizolarini hal qilish usullari;

Tomonlarning kelishuvni buzganligi yoki buzmaganligi uchun javobgarligi;

Bir qator arizalar: ish haqi, ijtimoiy sohani rivojlantirish, ish haqini oshirish va boshqalar.

Jamoa shartnomasi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini uyg'unlashtirish usuli sifatida ishlaydi.