Komi Respublikasining 2006 yil 3 apreldagi 28-RZ-sonli "Komi respublikasining alohida davlat lavozimlarini to'ldiruvchi shaxslarning davlat kafolatlari to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasida Komi respublikasining ayrim davlat idoralarini to'ldirgan shaxslar uchun ta'til muddati belgilanadi:
Asosiy - 45 kalendar kunlar
Tartibsizlik - 15 kalendar kun
Shimoliy - 16 (24) kalendar kuni
Jami: ish davri uchun 76 (84) kalendar kun
6.33 (7) ish davri oyi uchun kalendar kun
46-modda Federal qonun «Davlat fuqarolik xizmati to'g'risida Rossiya Federatsiyasi»Davlat xizmatchisining ta'til muddati belgilanadi:
asosiy - katta va undan keyin 35 kalendar kun
asosiy guruh (3 qism)
Kichik lavozimlar uchun 30 kalendar kun,
katta va etakchi guruhlar (4 qism)
ish staji uchun qo'shimcha - davlat xizmatining har yili uchun bitta kalendar kuni, lekin 10 kalendar kundan oshmasligi kerak (5.6 h.)
Komi respublikasi rahbarining 2005 yil 6 iyundagi 72-sonli buyrug'i bilan Komi respublikasi davlat xizmatchilariga doimiy ish kunlari bo'lgan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom, unga muvofiq:
Komi respublikasi davlat xizmatining yuqori va asosiy lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilari uchun doimiy ish kuni belgilanadi. Boshqa guruhlarning davlat xizmatidagi lavozimlarini to'ldirgan davlat xizmatchilari uchun standart bo'lmagan ish kuni Komi respublikasi davlat organining rasmiy tartibiga muvofiq, Komi respublikasining boshqa davlat organi (bundan buyon matnda davlat boshqarmasi deb yuritiladi) tegishli lavozimlar ro'yxati va xizmat shartnomasiga muvofiq belgilanadi.
Doimiy ish kuni belgilanadigan davlat xizmatining lavozimlari ro'yxati ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlanadi.
Belgilangan ro'yxatga eng yuqori va asosiy guruhlarning davlat xizmatidagi lavozimlari, shuningdek, mehnat reglamentiga muvofiq, xizmat vazifalarini odatdagi vaqtdan tashqari bajarishni talab qiladigan boshqa guruhlarning davlat xizmati lavozimlari kiradi. ish kuni.
Doimiy ish kuni bo'lmagan davlat xizmatchilariga har oyda uch dan o'n kalendar kungacha bo'lgan qo'shimcha pullik ta'til beriladi.
Doimiy ish vaqti uchun yillik qo'shimcha ta'tilning davomiyligi tegishli postlar tomonidan belgilanadi jamoa shartnomasi yoki davlat organining rasmiy jadvali va unga bog'liq funktsional majburiyatlar, davlat xizmatchisining yuki va javobgarlik darajasi, davlat xizmatchisining normal ish vaqtidan tashqari va boshqa shartlardan tashqari o'z vazifalarini bajarish qobiliyati.
Noto'g'ri ish kuni bo'lgan davlat xizmatchisining yillik qo'shimcha ta'tilining muddati davlat xizmatining rasmiy shartnomasida belgilanadi.
Shunday qilib, mahalliy akt Komi respublikasi davlat organining (maqsadga muvofiq - idora reglamentida) quyidagilarni tasdiqlash zarur:
Nostandart ish kuni belgilanadigan davlat xizmatining lavozimlari ro'yxati (agar ushbu idorada tashkil etilgan barcha davlat xizmatchilari uchun nostandart ish kunini belgilash mumkin deb taxmin qilinsa, ushbu ro'yxatda ismni ko'rsatmaslik tavsiya etiladi. tarkibiy bo'linmalar Komi respublikasi davlat organi ushbu ro'yxatga bir nechta o'zgartirishlar kiritilishining oldini olish uchun).
Ro'yxatga kiritilgan har bir lavozim uchun doimiy bo'lmagan ish kunlari uchun ta'til davomiyligi diapazoni (ta'til kunlarining minimal va maksimal soni) (postlar ierarxiyasiga muvofiq ta'til kunlarining maksimal miqdorining ierarxiyasini (shkalasini) tavsiya qilish tavsiya etiladi).
Davlat xizmatchisining xizmat shartnomasida unga qaysi ish kuni belgilanganligi (normal davomiyligi yoki nostandart), shuningdek tartibsiz ish kuni belgilangan bo'lsa, standart bo'lmagan ish kuni uchun ta'tilning aniq davomiyligi (tasdiqlangan ro'yxat va oraliqni hisobga olgan holda) ko'rsatilishi shart.
Davlat xizmatchilariga maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda xizmat bilan bog'liq ta'til beriladi: 16 (24) kalendar kun.
Shunday qilib, maksimal davomiylik lavozimni egallab turgan davlat xizmatchisining ta'tillari:
yuqori va asosiy guruhlarning soni 71 (79) kalendar kun,
yetakchi, eng keksa va eng yosh guruhlar - 66 (74) kalendar kuni.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy pullik ta'tilga qo'shimcha pullik ta'tillar qo'shiladi.
Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi. Yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.
Asosiy ta'til"shimoliy" ta'til bilan bir qatorda, davlat xizmatchisi San'atning qoidalariga muvofiq belgilangan ish davri bilan uzviy bog'liqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi.
Asosiy ta'tilning davomiyligini o'zgartirganda (masalan, asosiy guruh lavozimini tayinlashda), ushbu o'zgarish sodir bo'lgan ish davridagi asosiy ta'tilning davomiyligi mos ravishda katta va asosiy guruhlarning lavozimlarida ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Misol:
Asosiy ta'tilning davomiyligini hisoblash:
01.01.2011dan 31.01.2011gacha \u003d 12,5 kalendar kun (30/12 x 5)
01.01.2011 dan 31.01.2011 gacha \u003d 20.42 kalendar kuni (35/12 x 7)
Jami: asosiy ta'tilning davomiyligi Ivanova M.I. 2011 yil 1-yanvardan 31-yanvargacha 31.91 kalendar kuni (12.5 + 20.42).
Doimiy ish vaqti uchun ta'tilshuningdek, ish davri bilan bog'liq. Doimiy ish vaqti uchun ta'til davomiyligining o'zgarishi muhim shartlar mehnat va faqat xodimning roziligi bilan ruxsat etiladi. Shu bilan birga, ishlamaydigan ish soatlari uchun ta'til vaqtining qisqarishi faqat xodimning funktsional va ish yukining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Shu bilan birga, ta'tilning davomiyligi doimiy bo'lmagan ish kuni uchun o'zgarganda, o'zgarish sodir bo'lgan ish davridagi ta'tilning davomiyligi o'zgarishdan oldin va keyin ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Misol: kadrlar bo'limi bosh mutaxassisi-mutaxassisi Ivanova M.I. 2011 yil 1 iyundan kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlandi.
Kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlanishidan oldin, odatdagi ish kunlari uchun ta'til muddati 4 kun, tayinlanganidan keyin - 8 kun.
Doimiy ish kunlari uchun ta'til davomiyligini hisoblash:
2011 yil 1-yanvardan 31-yanvargacha - 1.67 kalendar kuni (4/12 x 5)
01.01.2011dan 31.01.2011gacha \u003d 4.67 kalendar kuni (8/12 x 7)
Jami: doimiy bo'lmagan ish vaqti uchun ta'til davomiyligi Ivanova M.I. 2011 yil 1-yanvardan 31-yanvargacha bo'lgan davr uchun 6,34 kalendar kun (1.67 + 4.67).
Ko'p yillik xizmatga qoldiring.Ko'pincha uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha ta'til berish huquqini beradigan davlat xizmatidagi ish staji, ish vaqti bilan mos kelmaydi.
Shu bilan birga, xodim ushbu huquqni qo'lga kiritgandan keyin istalgan vaqtda uzoq muddatli xizmat ta'tiliga murojaat qilishi mumkin.
Shu munosabat bilan, ta'tilni hisoblashda, tegishli ish davri uchun ta'tilning uzoqroq davomiyligidan kelib chiqib, uni ish davriga "bog'lab qo'yish" tavsiya etiladi (shu sababli echim yangi "Kadrlar" dasturida taklif qilingan).
Misol:Ish davri Ivanova M.I. 2011 yil 1 yanvardan 2011 yil 31 dekabrgacha. 2011 yil 12 may kuni davlat xizmatida ish tajribasi Ivanova M.I. 10 yil bo'ladi. Ish staji uchun qo'shimcha ta'til muddati Ivanova M.I. 2011 yil 1 yanvardan 2011 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun 10 kalendar kunni tashkil etadi.
Yillik pullik ta'til huquqini beradigan ish tajribasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish tajribasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
haqiqiy ish vaqti;
xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin unga ko'ra undan keyin mehnat qonuni va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonunijamoaviy shartnoma, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyi (lavozimi), shu jumladan xodimga har yili to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan ta'tillar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari saqlanib qoldi;
majburiy ravishda qatnashmaslik vaqti noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish va avvalgi ish joyiga qayta tiklash;
majburiy tibbiy ko'rikdan (tibbiy ko'rikdan) o'tmagan xodimni o'z aybisiz ishdan bo'shatish muddati;
xodimning iltimosiga binoan taqdim etilgan ta'til vaqti tejalmasdan ish haqi, 14 kalendar kunidan oshmasligi kerak ish yili davomida.
Shunga ko'ra, agar har yili to'lanadigan ta'til beriladigan ish vaqti hisoblansa, xodimga 14 kalendar kundan ortiq davom etgan ish haqi to'lanmagan ta'til berilgan bo'lsa, bu ta'til (barchasi to'liq!) Xodimga yillik asosiy pullik ta'til huquqini beradigan xizmat muddati davomida; kiritilgan emas
Har yilgi asosiy pullik ta'til huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar kirmaydi:
xodimning uzrli sabablarsiz ishdan bo'shagan vaqti, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilishi natijasida;
bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti.
Bir misol.Kadrlar bo'limi etakchi mutaxassisi N. Sidorova:
2010 yil 14-iyulda uning ish vaqtiga 2010 yil 1-avgustdan boshlab ruxsat berish uchun ariza topshirildi.
Ish paytida yillik ta'til Sidorova N.M. taqdim etilmagan.
Hisoblash uchun ma'lumotlar: tartibsiz kun uchun ta'til - 3 kun; xizmat muddati uchun ta'til - 10 kun.
Hisoblash:
Qadam 1. Xodimning to'liq yil davomida ta'tilining davomiyligini aniqlang
Ushbu muddat 30 + 16 + 3 + 10 \u003d 59 kalendar kun, to'liq oy uchun 4.92 yoki (2.5 + 1.33 + 0.25 + 0.83) kalendar kunlar.
2-qadam. Biz xodimning ish vaqtini aniqlaymiz
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 121 TC:
tug'ruq ta'tilining vaqti yillik pullik ta'til berish huquqini beradigan xizmat stajiga kiritiladi;
bola tomonidan qonun bilan belgilangan yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti har yili pullik ta'til berish huquqini beradigan xizmat stajiga kiritilmaydi.
Shunday qilib, ish davri Sidorova N.M. ikki qismga bo'linishi kerak: bolani parvarishlash uchun ta'tildan oldin (01.01.2009 dan 09/15 / 2009gacha) va undan keyin (01.06.2010 dan to 31.01.2011 gacha).
3-qadamBiz ish vaqtidagi xodimning ta'tilining davomiyligini aniqlaymiz.
01.01.2009 dan 09.15.2009 gacha bo'lgan ish muddati - 8 oy. 15 kun, 15 kun to'liq oyga yaxlitlanadi va ko'rib chiqilgan ish davri 9 oyni tashkil etadi. Ko'rsatilgan davrda xodim 9 x 4,92 \u003d 44,28 ta'til ta'tiliga ega (45 ga yaxlitlangan).
2010 yil 6-yanvardan 10-yanvargacha 2010 yil ish davri to'liq 2 oyni tashkil etadi (yarim kunlik ish ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi). Belgilangan davr uchun xodimga 2 x 4.92 \u003d 9.84 kalendar kun ta'til berish huquqi beriladi.
Hammasi bo'lib, 2009 yil 1 yanvardan 2010 yil 1 avgustgacha 54,12 kalendar kunlik ta'tilga ruxsat beriladi (qulaylik uchun biz 55 tani tashkil qilamiz).
4-qadamBuyurtma berish uchun ta'tilni quyidagi turlarga bo'lish kerak:
2009 yil 1-yanvardan 2009 yil 09-sentyabrgacha ishlagan davr uchun:
birlamchi \u003d 2.5 x 9 \u003d 22.5 kalendar kun
shimoliy \u003d 1.33 x 9 \u003d 11.97 kalendar kun
tartibsizlik \u003d 0.25 x 9 \u003d 2.25 kalendar kun
xizmat muddati uchun \u003d 0.83 x 9 \u003d 7.47 kalendar kun
Jami (o'z-o'zini tekshirish uchun) \u003d 44.19 (yaxlitlashda xatoni hisobga olgan holda) (45 gacha yaxlitlash)
2010 yil 6-yanvardan 31-yanvargacha bo'lgan davr mobaynida:
Belgilangan davr uchun berilgan ta'tilning davomiyligi asosiy ta'til vaqtidan kam bo'lganligi sababli, uni turlarga ajratish kerak emas.
5-qadamBiz buyurtma beramiz (misol).
Dam olishni rejalashtirish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, pullik ta'til berishning ustuvorligi har yili Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda kalendar yilidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Mahalliy qoidalarni qabul qilish federatsiyasi.
Dam olish jadvali Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 ning birlashtirilgan shakliga muvofiq tasdiqlangan.
Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini qo'llash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga binoan, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga (kassa operatsiyalarini hisobga olish shakllaridan tashqari), tashkilot zarur hollarda qo'shimcha tafsilotlarni kiritishi mumkin. .
Kiritilgan o'zgarishlar tashkilotning tegishli tashkiliy va ma'muriy hujjati bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Dam olish jadvalini tuzish, mehnat ta'tilining jadvalini kelishib olish va u bilan ishchilarni tanishtirish tartibi va muddatlarini davlat organining mahalliy aktida (masalan, xizmat jadvalida) tartibga solish tavsiya etiladi.
Davlat organining tuzilishi o'zgargan, xodimlarni qabul qilish / ishdan bo'shatish holatlarida ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish mumkin, faqat davlat xizmatchilarining roziligi bilan.
Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, ishchi uchun ham majburiydir.
Ta'til jadvalini tuzishda biz quyidagilardan foydalanamiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan ish beruvchining birinchi ish yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin yuzaga keladi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pullik ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin.
Ishchilarning bir qator toifalari (masalan, ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol) xodimning iltimosiga binoan ta'til belgilangan olti oylik muddat tugashidan oldin berilishi kerak.
Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'tillar ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik to'lanadigan ta'til tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan har yili to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bittasi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. shunga o'xshash norma "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 46-moddasi 8-qismida mustahkamlangan.
Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yilgan kundan ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak.
Buning sababi, ta'til jadvali o'tgan yilning dekabr oyida tuzilgan. Rejalashtirilgan ta'til sanasiga qarab, vaziyat davlat xizmatchisi tomonidan ham, ish beruvchining vakili tomonidan ham o'zgarishi mumkin.
Shunday qilib, davlat xizmatchisiga yaqinlashib kelayotgan ta'til to'g'risida eslatish va kerak bo'lganda ta'til jadvalini o'zgartirish imkoniga ega bo'lish uchun ta'tilning boshlanish sanasi uchun tegishli xabarnomalar belgilanadi.
Dam olish jadvalida nimani rejalashtirmoqdamiz.
Qonun hujjatlarida davlat xizmatchisining ta'tilni rejalashtirishga majburligi nazarda tutilmagan, ammo qonun hujjatlarining talablariga binoan xodimning roziligi bilan keyingi ish yiliga boshqa ish yiliga ko'chirilishi taxmin qilingan taqdirda, uni istisno holatlardan foydalanish majburiy bo'lgan ish yillari tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmasdan foydalanish kerak. berilgan, shuningdek ketma-ket ikki yil davomida yillik pullik ta'til berilmasligini taqiqlashda quyidagilarga amal qilish tavsiya etiladi.
1. Har bir ishchi uchun oldingi ish davri uchun foydalanilmagan ta'til sonini aniqlang, va foydalanilmagan ta'til 12 oydan ko'proq vaqt oldin tugagan ish davriga taalluqli bo'lsa, har bir ish davri uchun 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun kompensatsiya to'g'risida qaror qabul qiling.
2. Belgilangan ta'tilning butun davomiyligini iloji boricha taqsimlash kalendar yili xodimga berilishi kerak bo'lgan ta'til kunlarining eng kam miqdori 28 kalendar kun ekanligiga asoslanib (foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirilmaganligini hisobga olgan holda).
Bayramlar
Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga ta'til berish ta'til jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.
Ya'ni, agar xodimga ta'til jadvaliga muvofiq ta'til berilsa, u holda xodimdan ta'til berish to'g'risida qo'shimcha ariza talab qilinmaydi.
Agar xodimga jadvaldan tashqarida ta'til berilsa, u holda xodimning arizasi majburiydir (xodimning xodimga ta'til berish to'g'risidagi arizasini kelishib olish tartibi Komi respublikasi davlat organining mahalliy hujjati bilan tartibga solinadi).
Xodimga ta'tilni boshlash vaqti to'g'risida imzo qo'yilgan kundan ikki hafta oldin xabardor qilish kerak (shuningdek, davlat xizmatchisining bevosita rahbarini xabardor qilish tavsiya etiladi).
Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq xodimga ta'til berilgan davr (davrlar), ta'til turi (asosiy, ish stajiga qo'shimcha, odatdagi ish vaqtiga qo'shimcha bo'lmagan ish vaqtiga, maktab soatlariga va hokazo) aks ettiriladigan T-6 ning birlashtirilgan shaklida chiqariladi. , har bir ta'tilning boshlanish va tugash sanasi va ta'tilning umumiy davomiyligi (3-misol).
Xodim imzo qo'yish uchun ta'tilni berish tartibi bilan tanishadi.
Ta'tilning haqiqiy davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar T2 (HS) kartasida, ta'til jadvali (ta'til tugaganidan keyin tavsiya etiladi), shuningdek tegishli belgilar vaqt jadvalida yozilgan.
Bayramlar ketma-ketlikda taqdim etiladi: birinchi navbatda (shimoliy ta'tilni ham o'z ichiga olgan ma'qul), keyin qo'shimcha.
Ta'tilni uzaytirish, ta'tilni o'tkazish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq har yili to'lanadigan ta'til bo'lishi kerak ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirildi yoki boshqa muddatga tayinlandixodimning istaklarini inobatga olgan holda, quyidagi hollarda:
xodimning vaqtincha nogironligi;
xodimning yillik to'lanadigan ta'til paytida davlat bojlarini to'lashi, agar shu maqsadda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Bu shuni anglatadiki, agar xodim yillik ta'tilda kasal bo'lib qolsa, ta'til avtomatik ravishda uzaytirilmaydi, lekin ish beruvchining vakili xodimning arizasi asosida qabul qilingan qaroriga binoan. Bunday holda, xodim ta'tilni ta'til vaqtiga bog'liq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlarining soniga uzaytirishni yoki boshqa vaqtda ta'tilning foydalanilmagan qismini berishni so'rashi mumkin.
Ta'til muddati o'zgarishini ro'yxatdan o'tkazish uchun tegishli buyruq berish kerak.
Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun o'z vaqtida haq to'lanmasa yoki xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida u ish boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa davrga kechiktirishga majburdir.
Shu munosabat bilan, xodimni ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida o'z vaqtida yozma ravishda xabardor qilish zarurligiga yana bir bor e'tibor qaratamiz.
Alohida holatlarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning odatdagi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkorXodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.
Kelgusi ta'til to'g'risida xabar olgan xodim, ta'tilni boshqa joyga ko'chirish to'g'risida ariza yozishi mumkin, bu Komi respublikasi davlat organi tomonidan belgilangan tartibda kelishilgan.
Bayramlarni ko'rib chiqish
Xodimni ta'tildan chaqirishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi va Komi respublikasi davlat organining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Ta'tilning ushbu qismi sababli foydalanilmagan holda, xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yili davomida unga qulay vaqtda beriladi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shiladi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni tark etishga yo'l qo'yilmaydi.
Ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun naqd pul kompensatsiyasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga muvofiq, xodimning yozma arizasiga binoan 28 kalendar kundan ortiq yillik yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Pullik kompensatsiya bilan yillik to'lanadigan ta'tilni yakunlash yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish paytida har bir yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi 28 kalendar kunidan oshgan yoki shu qismdagi kunlarning har qanday soni almashtirilishi mumkin.
Ta'til u ishlaydigan ish davri oxirida foydalanilmagan deb hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga ish haqi to'lanadi naqd kompensatsiya Barcha uchun foydalanilmagan ta'til.
Ishdan bo'shatish bilan ta'til
Xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin (aybdorligi uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Belgilangan qoidalarni to'g'ri bajarish uchun ish beruvchi Mehnat kodeksi Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim bilan hisob-kitobni rasmiylashtirish Rossiya Federatsiyasining vazifasi, ishchining oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun emas (ta'tilning oxirgi kuni) emas, balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsion sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-sonli qarori). -O-O).
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti to'liq yoki qisman ushbu shartnoma muddatidan tashqarida bo'lganda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, ushbu xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olishga haqlidir, agar boshqa xodim uni almashtirishni taklif qilmasa.
Bunday holda berilishi kerak bo'lgan ta'til kunlari soni ishdan bo'shatilganidan keyin to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlaridan ko'p bo'ladi.
Ta'tilsiz ta'til
"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 15, 16-qismlariga muvofiq, oilaviy sharoitlar va boshqa yaxshi sabab Davlat xizmatchisining yozma arizasi bo'yicha ish beruvchining vakilining qarori bilan bir yildan ko'p bo'lmagan muddatga pul ta'minoti saqlanib qolmasdan berilishi mumkin. Davlat xizmatchisiga federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda naqd pul saqlamasdan ta'til beriladi. Naqd pulni tejashsiz ta'til paytida davlat xizmatchisi davlat xizmatiga tayinlanadi.
Shuni esda tutish kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ishsiz ta'til berishga majburdir (masalan, ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar uchun (yosh bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha, bola tug'ilishi, turmush qurishi, qarindoshlarining o'limi holatlarida ishchilar uchun. qarindoshlar - besh kalendar kungacha va boshqalar)
45-bo'lim. Ish vaqti va dam olish vaqti
1. Rasmiy vaqt - bu davlat xizmatchisining o'z xizmat vazifalarini bajarishi uchun vakolatli davlat organining rasmiy qoidalari va xizmat shartnomasi shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt.
Federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, boshqa vaqtlar rasmiy vaqtga taalluqli bo'lishi mumkin. Masalan, avariya, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, kasbiy xizmatni iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatib turish, mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishning oldini olish uchun xizmat shartnomasida ko'zda tutilmagan davlat xizmatiga bir oygacha bo'lgan muddatga o'tkazish. vaqtincha yo'q bo'lgan davlat xizmatchisini almashtirish (30-modda).
2. Davlat xizmatchisining normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchining vakili Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N-T-12 va N-T-13 shakllariga muvofiq har bir davlat xizmatchisi amalda ishlagan ish vaqtining kunlik hisobini yuritishi shart.
Xodimning yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sabablari, to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki odatdagi ish vaqtidan tashqari ish kunlari, qisqartirilgan ish vaqti mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarganlik to'g'risida guvohnoma, ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ogohlantirish asosida amalga oshiriladi. , yarim kunlik arizalar, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda ish vaqtidan tashqari ishlashga xodimning yozma roziligi va boshqalar tegishli ravishda rasmiylashtirilgan hujjatlar.
Qisqartirilgan ish vaqti ish haqining saqlanib qolishi bilan bir haftalik ishning to'liq davomiyligi bilan quyidagi toifadagi davlat xizmatchilari tomonidan belgilanadi:
i va II guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan, saqlanish bilan to'liq to'lov mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);
qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun - haftasiga Z6 soat, agar boshqalarida qisqartirish bo'lmasa qonun hujjatlari (RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 1 noyabrdagi 298 / 3-1-sonli "Qishloqlarda ayollarning, oilaning ahvoli, onalik va bolalikni muhofaza qilish bo'yicha vaziyatni yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" qarori);
uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan ayollar uchun, agar federal qonunlarda nazarda tutilgan holatlardan qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bo'yicha 36 soatlik ish haftasi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);
kimyoviy qurol bilan ishlashda ishlaydiganlar uchun - bajarilayotgan ishning zararli va xavfliligi darajasiga qarab, haftada 24 soat yoki haftasiga 36 soat (Federal qonunning 5-moddasi, 2000 yil 7-noyabrdagi 136-FZ "Ishlayotgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" kimyoviy qurol bilan ishlash "). Davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan sirtqi va kunduzgi (kechki) o'qish shaklidagi davlat xizmatchilari uchun o'quv muassasalari yuqori va o'rta kasb ta'limiBitiruv loyihasi (ishi) yoki davlat imtihonlarini topshirish boshlanishidan oldin 10 akademik oy davomida, ularning talabiga binoan etti soatga qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ishdan bo'shatish paytida (xizmat vazifalarini bajarish) ushbu shaxslarga asosiy ish joyida (xizmatda) o'rtacha daromadning 50 foizi to'lanadi, lekin kam emas minimal hajmi ish haqi. Kechki (smenada) o'qiyotgan davlat xizmatchilari uchun o'quv muassasalaridavrda o'quv yili ularning talabiga binoan ish haftasi qisqartiriladi, bir ish kuniga yoki unga mos keladigan ish soatlari soniga qisqartiriladi (agar ish kuni hafta davomida qisqartirilsa). Ishdan bo'shatish paytida bunday davlat xizmatchilariga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi to'lanadi, lekin eng kam ish haqining 1 baravaridan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi).
Agar davlat xizmatchisi davlat xizmatiga qabul qilinsa, masalan, qisqartirilgan ish vaqtining ish vaqtini hisobga olish rejimida bo'lsa, u uchun maxsus ish tartibi tuzilishi mumkin. Bunday jadvalning barcha muhim xususiyatlari xizmat shartnomasini tuzishda aks ettirilishi kerak, chunki vaqt rejimi xizmat ko'rsatish shartnomasining muhim shartlaridan biridir.
Qo'shimcha dam olish vaqti bilan bog'liq tartibga solinadigan tanaffuslarning umumiy vaqti davlat organining rasmiy jadvalida aks ettirilishi kerak. Agar davlat organida rasmiy jadval qabul qilinmasa, yuqorida ko'rsatilgan qoidalar rasmiy shartnomada aks ettirilishi kerak.
3. Davlat idoralarida, ish jadvaliga binoan, eng yuqori va asosiy lavozimlarga qo'shimcha ravishda, doimiy ish kuni belgilanadigan davlat xizmatlarining lavozimlari ro'yxati belgilanadi. Bunday davlat xizmatlarini egallagan davlat xizmatchilarining xizmat shartnomasi tartibsiz ish vaqtini ko'rsatadi.
2008 yil 31 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1090-sonli "Federal davlat xizmatchilariga doimiy ish vaqti bo'lmagan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori qabul qilindi. Qarorda har doim muntazam ish vaqti bo'lmagan federal davlat xizmatchilariga har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlandi, shuningdek moliyaviy ta'minot Qoidalarni amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlar federal davlat idoralari tomonidan federal davlat xizmatchilarining tegishli yil uchun ish haqini to'lash uchun federal byudjetda nazarda tutilgan byudjet ajratmalari doirasida amalga oshiriladi.
Qoidalarda tartibsiz ish soatlari uchun har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari belgilanadi.
Shunday qilib, davlat xizmatining tegishli lavozimlariga qo'shimcha ta'tilning muddati jamoaviy bitim yoki davlat organining rasmiy jadvali bilan belgilanishi va davlat xizmatchisi bajaradigan xizmat vazifalarining hajmi va murakkabligiga, davlat xizmatining intensivligiga, keskinligiga va boshqa shartlariga bog'liqligi aniqlandi. Bunday holda ta'tilning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.
Yillik pullik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha ta'til yillik asosiy pullik ta'tilga qo'shiladi.
Qo'shimcha ta'tilni topshirish yoki undan foydalanmaslik, shuningdek, davlat xizmatchisini davlat xizmatidan bo'shatish hollarida, qo'shimcha ta'til olish huquqi har yili to'lanadigan ta'til uchun Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat xizmatchilari uchun doimiy bo'lmagan ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.
4. Dam olish huquqi davlat xizmatchisiga xizmat vazifalarini bajarishdan belgilangan normal ish vaqtidan tashqarida bo'sh vaqt (bo'sh vaqt) berish orqali amalga oshiriladi.
Dam olish huquqi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida federal qonun bilan belgilangan barcha ish vaqtlari, dam olish va bayramlar, yillik pullik ta'til. Huquqiy tartibga solish dam olish vaqti - bu ish vaqtining cheklanishini va ishdan bo'sh vaqtni xodimning manfaatlariga muvofiq foydalanish uchun sharoit yaratishni ta'minlash.
Dam olish vaqtlari turlari: qisqa tanaffuslar, kunlik dam olish, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar. Qisqa muddatli dam olish dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi). Kundalik dam olish - ish kuni tugaganidan keyin va yangi ish kuni boshlanishigacha bo'lgan davrdagi tanaffus. Kundalik dam olishning davomiyligi ish rejimiga va ish kunining davomiyligiga bog'liq.
Ish beruvchining vakili barcha davlat xizmatchilariga haftalik uzluksiz dam olishni ta'minlashi shart, uning davomiyligi kamida 42 soatni tashkil qilishi kerak. Besh kunda ish haftasi davlat xizmatchilariga haftada ikki kun ta'til beriladi.
ota-onalardan biri (vasiy, vasiy), nogiron bolalarni va nogiron bolalarni bolaligidan 18 yoshga to'lgunga qadar boqish to'g'risida yozma arizasiga binoan ushbu shaxslardan biri foydalanishi yoki ular o'rtasida taqsimlanishi mumkin bo'lgan oyiga to'rtta qo'shimcha pullik ish kuni taqdim etiladi. o'z xohishiga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi);
qishloq joylarda ishlaydigan ayollarga ularning yozma iltimosiga binoan oyiga qo'shimcha ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ish kuni berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi);
yillik pullik ta'til paytida, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda qon va uning tarkibiy qismlari xayr-ehson qilingan taqdirda, uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni taqdim etiladi. Qon berish va uning tarkibiy qismlarining har bir kunidan keyin qo'shimcha dam olish kuni ham ta'minlanadi. Agar ish beruvchining vakili bilan kelishilgan holda, davlat xizmatchisi qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni ish bilan ketgan bo'lsa, unga yana dam olish kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi).
Ishlamaydigan ommaviy bayramlar Rossiya Federatsiyasida:
Dam olish va ishlamaydigan kunlarning tasodifan dam olish kunlari dam olish kuni ta'tildan keyingi ish kuniga qoldiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).
Rossiya hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga qoldirishga haqli. Dam olish kuni ish kuniga o'tkazilganda, ushbu kundagi ishning davomiyligi (avvalgi dam olish kuni) dam olish kuni o'tkazilgan ish kunining davomiyligiga to'g'ri kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi 19-sonli bayoni).
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kuni ish oylik ish vaqtining normasi doirasida va ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda bajarilgan bo'lsa, kunlik yoki bir soatlik ish haqi uchun rasmiy ish haqining kamida bitta qismi miqdorida haq to'lanadi. agar ish bir oylik ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan ish kunidagi yoki bir soatlik ish haqining bir qismi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun to'lovning aniq miqdori ofis jadvali yoki boshqa mahalliy vaqt bilan belgilanishi mumkin normativ akt davlat organi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan davlat xizmatchisining iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun to'lanadigan pul bir xil miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuniga qat'iy muvofiq:
45-bo'lim. Ish vaqti va dam olish vaqti
Ofis vaqti - davlat xizmatchisining davlat organining rasmiy jadvaliga muvofiq yoki xizmat jadvali yoki xizmat shartnomasi shartlariga binoan o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq rasmiy vaqt bilan bog'liq bo'lgan boshqa davrlar.
Davlat xizmatchisining normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Davlat xizmatchisi uchun besh kunlik xizmat haftasi belgilangan.
Davlat xizmatining yuqori va asosiy lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun tartibsiz ish kuni belgilanadi. Boshqa guruhlarning davlat xizmatidagi lavozimlarini to'ldirgan davlat xizmatchilari uchun doimiy ish kuni davlat organining rasmiy jadvaliga muvofiq tegishli lavozimlar ro'yxati va xizmat shartnomasiga muvofiq belgilanadi. Doimiy ish kunlari bo'lgan davlat xizmatchilariga yillik qo'shimcha pullik ta'til beriladi, uning davomiyligi jamoa shartnomasida yoki davlat organining rasmiy jadvalida belgilanadi va uch kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Agar davlat xizmatchisining yozma roziligi bilan bunday ta'til berilmasa, o'z xizmat vazifalarini odatdagi ish vaqtidan tashqari bajarganlik uchun to'lanadi. ortiqcha ish vaqti.
Federal davlat xizmatchilariga doimiy ish kuni bo'lmagan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat xizmatchilari - Rossiya Federatsiyasi ta'sis subyektlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi (2008 yil 31 dekabrdagi farmon, qo'shimcha ta'til yoki qo'shimcha ish vaqti).
Dam olish huquqi davlat xizmatchilariga ushbu Federal qonun bilan belgilangan xizmat muddatidan tashqarida o'z vazifalarini bajarishdan bo'sh vaqt (bo'sh vaqt) berish orqali amalga oshiriladi.
46-bo'lim. Davlat xizmatidagi ta'til.
Davlat xizmatchisiga har yili davlat xizmatidagi lavozim va ish haqi saqlanib qoladigan ta'til beriladi.
Davlat xizmatchisining yillik to'lanadigan ta'tili asosiy pullik ta'til va qo'shimcha pullik ta'tildan iborat.
Davlat xizmatining eng yuqori va asosiy lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilariga har yili 35 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til beriladi. Boshqa guruhlarning davlat xizmatidagi lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilariga har oyda 30 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til beriladi. Xizmat staji uchun yillik qo'shimcha pullik ta'tilning muddati davlat xizmatining har bir yili uchun bitta kalendar kuni asosida hisoblanadi. Yillik pullik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy pullik ta'til ish stajiga yillik qo'shimcha pullik ta'tilga qo'shiladi. Davlat xizmatining yuqori va asosiy lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilari uchun ish haqi bo'yicha yillik bazaviy ta'tilning va yillik qo'shimcha pullik ta'tilning umumiy muddati 45 kalendar kundan, boshqa guruhlarning davlat xizmatini egallagan davlat xizmatchilari uchun 40 kalendar kundan oshmasligi kerak.
Noto'g'ri ish vaqti uchun, shuningdek, davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari bilan bog'liq qo'shimcha ta'tillar ushbu bo'limda nazarda tutilgan yillik to'lanadigan ta'tildan ortiq miqdorda beriladi.
Davlat xizmatchisiga davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari, shu jumladan maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda xizmat qilish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Davlat xizmatchisining iltimosiga binoan har yillik to'lanadigan ta'til uzib berilishi mumkin, ta'tilning bir qismining davomiyligi 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchining vakili bilan kelishilgan holda davlat xizmatchisiga ta'tilning bir qismi boshqa muddatga berilishi mumkin. Yillik pullik ta'til har yili davlat xizmatchisiga ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq berilishi kerak. Davlat xizmatchisiga har yili to'lanadigan ta'til uchun naqd pul to'lash belgilangan ta'til boshlanishidan kamida 10 kalendar kun oldin amalga oshiriladi.
Federal pullik davlat xizmatchisiga yiliga bir marta yillik pullik ta'til berilsa, bir martalik to'lov pul ta'minotining ikki oylik ish haqi miqdorida. Rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat xizmatchisiga yiliga bir marta yillik pullik ta'til berilganda, bir martalik to'lov Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi. Xizmat shartnomasi bekor qilingan yoki tugatilgan, davlat xizmatidan bo'shatilgan va davlat xizmatidan bo'shatilgan taqdirda, davlat xizmatchisiga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Davlat xizmatchisining yozma arizasiga binoan unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan foydalanilishi mumkin bo'lmagan ta'til berilishi mumkin (davlat xizmatining almashtirilgan lavozimidan ozod etish va aybdorligi uchun davlat xizmatidan bo'shatish hollari bundan mustasno). Shu bilan birga, ta'tilning oxirgi kuni davlat xizmatidan bo'shatilgan va davlat xizmatidan bo'shatilgan kun hisoblanadi.
Xizmat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti xizmat shartnomasi muddatidan to'liq yoki qisman tashqarida bo'lsa ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, davlat xizmatidan bo'shatilgan va davlat xizmatidan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra davlat xizmatchisining yozma iltimosiga binoan ish beruvchining vakili bir yildan ko'p bo'lmagan muddatga pulni saqlamasdan ta'til olishi mumkin. Davlat xizmatchisiga federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda naqd pul saqlamasdan ta'til beriladi.
Pulni tejashsiz ta'til paytida davlat xizmatchisi davlat xizmatining xodimi uchun saqlanadi.
Ish vaqti - bu federal qonunga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti to'g'risidagi qonunga, jamoaviy va mehnat shartnomasiga va ichki qoidalarga muvofiq davlat (shahar) ishchisi bo'lgan taqvim vaqtining qismi. ish jadvali davlat yoki shahar hokimiyati o'zining rasmiy vazifalarini bajarishi kerak
Manba "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 79-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirilgan).
Rejasiz ish kuni Davlat xizmatining yuqori va asosiy lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilari uchun tartibsiz ish kuni belgilanadi. Boshqa guruhlarning davlat xizmatidagi lavozimlarini to'ldirgan davlat xizmatchilari uchun standart bo'lmagan ish kuni davlat organining rasmiy jadvaliga muvofiq tegishli lavozimlar ro'yxati va xizmat ko'rsatish shartnomasiga muvofiq belgilanadi.
Doimiy ish kunlari bo'lgan davlat xizmatchilariga yillik qo'shimcha pullik ta'til beriladi, uning davomiyligi jamoa shartnomasida yoki davlat organining rasmiy jadvalida belgilanadi va uch kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Agar bunday ta'til berilmasa, davlat xizmatchisining yozma roziligi bilan o'z vazifalarini odatdagi ish soatlaridan tashqari bajarilishi doimiy ish vaqti bo'lgan davlat xizmatchilariga qo'shimcha ish haqi sifatida to'lanadi, qo'shimcha yillik pullik ta'til beriladi, uning muddati jamoaviy bitim yoki xizmat ko'rsatish jadvali bilan belgilanadi. davlat organi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Agar davlat xizmatchisining yozma roziligi bilan bunday ta'til berilmasa, o'z xizmat vazifalarini odatdagi xizmat vaqtidan tashqarida bajarish ortiqcha ish haqi sifatida to'lanadi.
Doimiy ish kunlari bo'lmagan federal davlat xizmatchilariga har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat xizmatchilari - Rossiya Federatsiyasi ta'sis subyektlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.
Kundalik dam olish Kundalik dam olish bu ikki ish kuni orasidagi vaqt, ya'ni. xizmatning bir kuni tugashi bilan keyingi kuni xizmatni boshlash o'rtasida. Kundalik dam olishning minimal davomiyligi avvalgi ish kunidagi xizmat vaqtidan kamida ikki marta (tushlik tanaffusini hisobga olgan holda) bo'lishi kerak, ya'ni soat.
Xodimning ta'tili bu uning ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti qonunlarida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra uni xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilish, pullik ta'tilning turlari Yillik qo'shimcha ishlov berish. Ish staji bo'yicha xodimga o'z ruxsati bilan rahbarning ruxsati bilan beriladi. San'atning 3-qismiga muvofiq pul mazmunini saqlamasdan qisqa muddatli ta'til. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining asoslari to'g'risida Federal qonunning 18-moddasi va San'atning 3-qismi. 17 Asoslar to'g'risida Federal qonun kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida xodimga bir yildan oshmagan muddatga naqd pul saqlamasdan ta'til berilishi mumkin
Agar xodim allaqachon ta'til olgan ish yilining oxiriga qadar ishdan bo'shatilsa, ish haqi miqdoridan ushlab qolinadi ishlamaydigan kunlar ta'til vaqti. Agar xodim San'atning 1, 2 va 5-bandlarida ko'rsatilgan asoslarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, chegirma amalga oshirilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi, o'qishga yuborilganida, shuningdek nafaqa bilan bog'liq
