Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 2017 yil 18 iyundagi 125-sonli yangi federal qonun bilan bir qator o'zgarishlar kiritildi. Vladimir Putin imzolagan hujjatga ko'ra, ruslar uchun ish vaqti yanada moslashuvchan bo'ldi.
Mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlar bir nechta masalalarga tegishli. Biz ularni sanab o'tamiz va qanday yangiliklar kiritilganligini ko'rsatamiz.
|
Savol |
Shartlar |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zgartirilgan moddalari |
|
Tugallanmagan ish vaqtiqisqartirilgan |
Mehnat shartnomasiga muvofiq Xodimga yarim vaqtda, ya'ni yarim vaqtda (smenada) va / yoki yarim vaqtda ish vaqtiga tayinlanishi mumkin ish haftasi. Kundalik smenani qismlarga bo'lish mumkin. Yarim kunlik ish har qanday davr uchun o'rnatilishi mumkin. Yarim kunlik ish homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi / vasiysi / vasiysi, shuningdek nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan fuqaroning iltimosiga binoan o'rnatilishi kerak. Ish va dam olish muddati xodim uchun qulay bo'lgan davr uchun belgilanadi. |
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi |
|
Vaqtincha ishlaydigan ishchiga, agar tomonlarning kelishuviga binoan doimiy bo'lmagan ish vaqti berilishi mumkin mehnat shartnomasi Tugallanmagan ish haftasi aniqlanadi, ammo to'liq ish kuni (smena) bilan. |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi. |
|
|
Agar xodim bir smenada kuniga 4 soatdan kam ishlayotgan bo'lsa, ishdagi tanaffus belgilanishi mumkin emas. |
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi. |
|
|
Qo'shimcha ish haqi |
Qo'shimcha ish uchun ish haqi qo'shimcha miqdorda to'lanishi yoki boshqa dam olish kunida almashtirilishi mumkin. |
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. |
|
Dam olish va ta'til kunlari ishlash
|
Dam olish yoki dam olish, ishlamaydigan kunlarda bajarilgan ishlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Barcha xodimlar yuqori stavkada to'lashni kutishlari mumkin. Agar xodim to'liq bo'lmagan smenada, ma'lum bir soatda ishlagan bo'lsa, unda bu soatlar ko'paytirilgan miqdorda to'lanadi. |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. |
Qonun to'liq kuchga kirdi. Davlat Dumasi uni joriy yilning 7 iyunida tasdiqlagan.
So'nggi maqolalar
Bolalar pensiyalarini qayta hisoblash tartibi - 1990 yilgacha yoki undan keyin tug'ilgan bolalar uchun qancha o'sish kuzatiladi va uni qanday olish kerak?
Sovet davrida yoki 90-yillardan biroz keyinroq tug'ilgan bir yoki bir nechta bolalari bo'lgan ayollar pensiya to'lovlarining ko'payishiga umid qilishlari mumkin. Naqd qo'shimcha to'lovni 2018 yilda kim olishi mumkinligini, qancha miqdorda va ajratishda ishtirok etganini ko'rib chiqing.
14 yil ichida pasportni qanday tezda olish kerak - Rossiya Federatsiyasining umumiy pasportini olish bo'yicha ko'rsatmalar
Rossiya qonunchiligiga binoan, 14 yoshga to'lgan har bir kishi, albatta, shaxsini tasdiqlovchi hujjatni, ya'ni pasportni olishi kerak. Fuqarolik pasportini dastlabki olish tartibini ko'rib chiqing, biz noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lsa, uning xususiyatlarini, ro'yxatga olish va almashtirish vaqtini aniqlaymiz.
Biz firibgarlik bilan shug'ullanadigan sotuvchida o'z huquqlarimiz va pullarimizni himoya qilamiz - agar avtomobil sotib olayotganda dilerlikda aldangan bo'lsangiz, nima qilish kerak va qaerga borish kerak?
Avtoulov sotishda aldov va firibgarlik kuchaymoqda. Ko'pincha avtoulovchilar sotib olishadi transport vositasi, ular aldanganliklarini ham anglamang. Mutaxassislar mijozni chalg'itish uchun turli xil usullarga murojaat qilishadi. Firibgarlik holatlarida nima qilish kerakligini, nima qilish kerakligini, qaysi ma'murlar bilan bog'lanishni bilib olamiz va qanday qilib amalda qanday ketishi mumkinligini aytib beramiz.
2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi yangi nashr Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. O'zgarishlar malakani mustaqil baholashni joriy etish, ayrim toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomalarini tuzishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, kichik biznes ishchilarining mehnatini tartibga solishga qaratilgan yangi bob kodida paydo bo'lishi bilan bog'liq.
Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi yana bir bor o'z nashrini 2017 yil 1 yanvarda o'zgartiradi. Unga kiritilgan o'zgartishlar darhol shu kuni kuchga kiradigan bir qator yangi qonunlarni qabul qildi:
Kodga kiritilgan o'zgartirishlar xilma-xil bo'lib, ular bir xususiyat sifatida bog'liq mehnat munosabatlari kichik korxonalarda va ishchilarning malakasini mustaqil baholashni joriy etish bilan.
Mustaqil malaka bahosi
Ta'rif o'zgartirildi, bu ish beruvchilardan kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha to'lovlar uchun xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni tartibga soladi kasb-hunar ta'limi. Endi uning me'yorlari malakaning mustaqil baholanishini ham o'z ichiga oladi. Xususan, ish beruvchi xodimni mustaqil malaka bahosiga yuborganida, bunday baholashni o'tkazish uchun to'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, tahririyat tarkibiga xodimlarni malakasini mustaqil baholashga yo'naltirish ham kiritilgan. Endi uning matnida aytilgan:
Ish beruvchi xodimni malakasini mustaqil baholashdan o'tishga yuborganida, ish beruvchi unga mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan kafolatlar berishi kerak. huquqiy hujjatlarnormalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasimahalliy shartnomalar qoidalar, mehnat shartnomasi.
Mikrofirmalarda mehnat munosabatlari
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 48.1-bandning yangi qismida "Ish beruvchilar - mikrofirmalar deb tasniflangan kichik biznes sub'ektlari - ish beruvchilar uchun mehnatni tartibga solish xususiyatlari" bilan to'ldirilgan. Ushbu bo'limda ikkita yangi maqola mavjud:
"Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni ish beruvchi, kichik biznes sub'ekti tomonidan tasniflangan, u mikro-korxona sifatida tasniflangan, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat shartnomalari mavjud.
Ushbu moddalarning birinchisi kodeksning ushbu bobida mehnat munosabatlari faqat mikrofirmalar ro'yxatiga kiritilgan kichik korxonalardagina tartibga solinishini belgilab beradi. yakka tartibdagi tadbirkorlar. Agar yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor mikrokredit tashkil etish mezonlariga javob bersa, lekin u ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, uning xodimlar bilan munosabatlari Mehnat kodeksining yangi bobini hisobga olmagan holda tartibga solinadi.
Moddaning ikkinchi qismi mikrofirmalarning ish beruvchilari o'z faoliyatlarida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni, shu jumladan:
- ichki qoidalar ish jadvali,
- haqida qoidalar to'lash,
- bonus ta'minoti
- shift grafikasi
- va boshqa hujjatlar.
Bundan tashqari, mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun bunday ish beruvchilar xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga to'g'ridan-to'g'ri bunday ichki huquqiy hujjatlar bilan tartibga solingan tegishli shartlarni kiritishlari kerak.
Mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlar
Xulosada taqdim etilgan hujjatlarni belgilaydigan tahririyat tarkibi o'zgartirildi mehnat shartnomasi. Unga yangi band qo'shildi, unda ish so'rab murojaat qilganlar, shu qatorda ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etishlari shart:
giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni shifokorning retseptisiz yoki yangi potentsial xavfli psixoaktiv moddalarni ishlatganlik uchun shaxs ma'muriy jazoga tortilgan yoki qilinmaganligi to'g'risida federal ijroiya organi tomonidan ishlab chiqilgan va amalga oshiriladigan funktsiyalarni bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda va shaklda berilgan guvohnoma. ichki siyosat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solish.
Fuqarolar federal qonunlarga muvofiq, giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni iste'mol qilganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladigan shaxslarga shifokor tayinlanmasdan yoki yangi xavfli psixoaktiv moddalarni tayinlamasdan, belgilangan muddatdan oldin, ruxsat etilmagan faoliyat bilan bog'liq ishlarga qabul qilinganidan so'ng, bunday hujjatlarni taqdim etishlari kerak. uning davomida shaxs ma'muriy jazoga tortilgan deb hisoblanadi.
Rossiyadagi mehnat qonunchiligi bir yildan ortiq davom etadigan katta o'zgarishlarga duch kelmoqda. Shuning uchun bugungi kunda ko'plar nima bo'lishini savol bilan qiziqishadi2017 yildan beri mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar, chunki odamlar yangiliklarga oldindan tayyorlanishni xohlashadi va ayniqsa ular kadrlar bo'limlari haqida tashvishlanadilar, ular bu haqda ma'lumotni aholining qolgan qismiga etkazishlari kerak.
O'tgan voqealar ...
Birinchidan, o'tgan yili rasmiylar bir qator yangiliklarni amalga oshirganliklari to'g'risida gaplashish kerak mehnat kodeksibu asosan shartli mehnat me'yorlarini, shuningdek mahsulotlarni professional tasniflash talablarini tartibga solishga ta'sir ko'rsatdi. Qarzga olingan mehnat taqiqlanishiga alohida e'tibor qaratish lozim va istisno bu xizmat faqat akkreditatsiyadan o'tgan firmalar yoki aktsiyadorlik birlashmalariga taqdim etilishidir. Biroq, bu faqat ma'lum bo'lgan yangiliklar va yaqinda ularning soni sezilarli darajada oshadi.
Kelgusi yilda qanday o'zgarishlar kutilmoqda?
Rasmiy Davlat Dumasidagi loyihalardan biriga ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi xodimlari tomonidan ijtimoiy standartlarga muvofiq ishlab chiqilgan. Asosiy yangiliklar eng kam ish haqiga, xodimlarni kreditlash va hisobga olish asoslariga, shuningdek turli sanoat korxonalari ishchilari uchun soliq bazasidagi o'zgarishlarga ta'sir qiladi.
Eng kam ish haqi sezilarli darajada oshadi, rasmiylar esa, bu qanday amalga oshirilishini aniq ko'rsatadigan ikkita qonun loyihasini ishlab chiqdilar. Bitta qonun loyihasida ushbu ko'rsatkichni bosqichma-bosqich oshirish taklif qilingan federal qonunlar ammo har bir mintaqadagi ikkinchi qonun loyihasiga ko'ra, u o'z yo'lida (yashash narxiga qarab) hisoblab chiqiladi.
Chet elliklar uchun kvota va qoidabuzarlarga jarimalar
Bundan tashqari,2017 yil uchun Rossiya Federatsiyasining yangi mehnat kodeksi Muayyan ishlab chiqarish sohasida rasmiy ravishda ishlaydigan chet ellik mutaxassislarning sonini cheklaydigan bir nechta qonun loyihalarini imzolashni o'z ichiga oladi (noqonuniy muhojirlar hisobga olinmaydi).. Dori-darmonlarni sotishda mehnat migrantlari faoliyati taqiqlanadi, ammo sanoatning boshqa sohalarida tegishli kvotalar qo'llaniladi:
- alkogol va tamaki mahsulotlari savdosi sohasida 15% dan oshmasligi;
- sport faoliyati bilan bog'liq tashkilotlarda 25 foizdan ko'p bo'lmagan;
- va qishloq xo'jalik korxonalarida 50% dan oshmasligi kerak.
Qonunga ko'ra, aksariyat chet elliklar korxonalarda qurilish ishlari bilan shug'ullanishi mumkin, chunki ular ko'proq malakali deb hisoblanadilar, boshqa barcha holatlarda ruslar o'z manbalariga tayanishga majbur bo'ladilar.
Yaxshi xabar shundaki, Mehnat vazirligi joriy qilmoqchi emas (bu diqqatga sazovor), qoidabuzarlarni jazolash uchun ilgari qo'llanilgan jarimalarni bekor qilish, lekin agar mehnat xizmati ahamiyatsiz bo'lsa va xodim birinchi marta tashkilot ma'muriyatini buzsa. Biroq, shu bilan birga, rasmiylar bir necha turdagi qonunbuzarliklarni ishlab chiqdilar, ularning sodir bo'lishi nafaqat katta jarimaga, balki tanbehga ham olib keladi, ular rasmiy hujjatlarda qayd etiladi.
