Pvtr bilan tanishish varaqasi. Ichki mehnat jadvali qoidalari bilan tanishtirish

Ichki qoidalar bilan tanishtirish jurnali ish jadvali   boshqa kunlar mahalliy aktlarbilan bog'liq mehnat faoliyati   xodim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga muvofiq xodimning vazifalari tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni o'z ichiga oladi. Bunga erishish uchun har bir xodim tashkilotdagi amaldagi qoidalar bilan tanishish uchun yollangan.
Shu bilan birga, ushbu tanishishni xodimning kunlik ichki mehnat jadvali qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish jurnaliga yozib tasdiqlash tavsiya etiladi.

O'z navbatida, ish beruvchi barcha ishchilarni to'g'ri ishlashini talab qilishga haqlidir. ish vazifalari   va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilish, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
Ichki mehnat jadvalining qoidalari (PTTR) tashkilotda ishlaydigan barcha toifadagi xodimlarning ish vaqti va dam olish rejimlarini tartibga soladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi qoidalariga muvofiq tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan ichki mehnat qoidalari, ish beruvchi tomonidan tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Ushbu tartibda tasdiqlangan qoidalar ilova qilinadi jamoa shartnomasi   tashkilot
.
Qoidalar alohida mahalliy sifatida chiqarilishi mumkin normativ akt   tashkilot yoki bitta jamoa shartnomasiga qo'shimcha sifatida.

Jurnalning ustunlari kunning ichki mehnat jadvali qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishish:
1. yozuvlar
2. F.I.O.
3-4. Ichki mehnat jadvali qoidalari bilan tanishtirildi
- sana
- rasm
5-6. Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tanishdilar
- sana
- rasm
7-8. Ish tavsifi bilan tanishish
- sana
- rasm

Pikap

Moskva va Moskva viloyatining aholisi uchun buyurtmani olishning eng tezkor usuli bu bizning ofisimizga kelib, uni o'zingizning hisobingizdan olishdir. Haydashga oid ko'rsatmalar.

Moskvada etkazib berish (Moskva halqa yo'li ichida))

20000 p dan ortiq sotib olayotganda. Moskvada etkazib berish (MKAD doirasida) bepul. 10000 r dan kam sotib olayotganda. yetkazib berish narxi - buyurtmaning og'irligi va o'lchamlariga qarab 300 dan 500 rublgacha.

Moskva halqa yo'lidan tashqarida etkazib berish

Etkazib berish narxi etkazib berish joylashuvining MKADdan uzoqligiga bog'liq va har bir holatda u alohida hisoblanadi.

Rossiyaning boshqa shaharlariga "Rossiya pochtasi" orqali etkazib berish

Rossiyaning boshqa shaharlariga etkazib berish "Rossiya pochta xizmati" xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

To'langan tovarlarni Rossiya pochta bo'limiga yuborish to'lov qabul qilinganidan keyin 1-2 ish kuni ichida amalga oshiriladi. Xaridor bilan kelishuvga binoan, onlayn-do'kon pullik tovarlarni ekspeditor kompaniyalar orqali yuborishi mumkin.
Yetkazib berishda naqd pul   - bu buyurtmani qabul qilish vaqtida pochta orqali to'lash qobiliyatidir. Naqd pulni Rossiyada pochta orqali etkazib berish mumkin. Ukraina, Belorussiya va boshqa yaqin va uzoq xorijiy mamlakatlarga naqd pulda etkazib berish mumkin emas. Yetkazib berishdagi naqd pul miqdori quyidagilardan iborat:

• buyurtmaning e'lon qilingan qiymati (ya'ni buyurtma qilingan tovarlarning qiymati);
• vazn va masofa bilan belgilanadigan pochta narxi. Pochta narxlarini veb-saytda topish mumkin.Ruscha pochta;
• buyurtmani qadoqlash uchun (posilka uchun 50 rubl);

• Er uchastkasining e'lon qilingan qiymatidan va posilka uchun yig'imlar summasidan QQS aniqlanadigan 3-5% pochta to'lovi.

Qabul qilingan

direktorning buyrug'i bilan

MChJ _________

20__ yil "___" _______ dan

To‘liq ism

IJTIMOIY MEHNAT TARTIBI QOIDALARI № _

UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ichki mehnat qoidalari (keyingi o'rinlarda "Qoidalar") "________" MChJ (keyingi o'rinlarda "Tashkilot" deb yuritiladi) ichki mehnat qoidalarini tartibga soladi: xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi; ishchilar va ma'muriyatning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari, ish vaqti va ulardan foydalanish, dam olish vaqti, ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish va huquqbuzarlik uchun javobgarlik mehnat intizomi, shuningdek tartibga solish bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa masalalar mehnat munosabatlari   tashkilotda.

1.2. Ichki mehnat qoidalari mehnat intizomini kuchaytirishga, ish vaqtidan oqilona foydalanishga, yuqori sifatli ishlarga, tashkilotda mehnat unumdorligi va mehnat samaradorligini oshirishga qaratilgan.

1.3. Qoidalar tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan (bundan buyon matnda xodimlar deb yuritiladi) barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi va qo'llanilishi va bajarilishi majburiydir.

1.4. Qoidalar asosiy faoliyat to'g'risida berilgan buyruq asosida tashkilot direktorining qarori bilan tasdiqlanadi, o'zgartiriladi va bekor qilinadi.

1.5. Qoidalar tashkilot direktori tomonidan tasdiqlangan kundan boshlab kuchga kiradi.

1.6. Ushbu qoidalar quyidagilar bilan bog'liq bo'lmaydi:

• tasdiqlash yangi nashr   Qoidalar
• qonunchilikdagi o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasimehnat va boshqa yaqindan bog'liq munosabatlarni tartibga solish;
• bekor qilish (aniqlash muddati tugagan).

1.7. Ichki mehnat qoidalari tashkilotda 1 yil saqlanadi yoki yangisi bilan almashtirilgunga qadar.

2-BO'LIM. ISH UChUN XIZMAT KO'RSATISh TARTIBI

2.1. Tashkilot ishchilarining ishi individual mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish, to'ldirish va bekor qilish bilan tartibga solinadi.

2.2. Tashkilotga kiradigan shaxslarga nomzodlar tashkilotning shtat tarkibi va xizmat ko'rsatish tartibiga muvofiq ta'sischilar bilan kelishilishi kerak.

2.3. Tashkilotni yollashda fuqaro quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• pasport yoki fuqaroning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining talablariga muvofiq tuzilgan standart shakldagi ish daftarchasi (mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishga kirgan holatlar bundan mustasno).
• davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
• harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi hujjat - harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lgan shaxslar va harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun;
• maxsus ma'lumot yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga qabul qilinganida - ma'lumot, malaka yoki maxsus ma'lumotga ega bo'lish to'g'risidagi hujjat;
• ish uchun ariza.

Ba'zi hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida mehnat shartnomasini tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zaruriyati nazarda tutilishi mumkin.

2.4. Yollash chet el fuqarolari   va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligining talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

2.5. Mehnat shartnomasi, agar mehnat shartnomasida yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim va tashkilotning vakolatli shaxsi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.

2.6. Xodim mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashga majburdir. Agarda mehnat shartnomasi   agar ish boshlangan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, Xodim mehnat shartnomasi kuchga kirgandan keyingi ish kunida boshlanishi kerak.

2.7. Mehnat shartnomasi bu yozishikki nusxada rasmiylashtiriladi, ularning har biri xodim va tashkilotning vakolatli shaxsi tomonidan imzolanadi. Ish shartnomasining bir nusxasi imzoga qarshi xodimga beriladi, boshqasi Tashkilotda saqlanadi.

2.8. Yaratilgan mehnat shartnomasi asosida Tashkilot direktori ishga qabul qilish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi, u xodimga mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab uch kun ichida olish to'g'risida e'lon qilinadi.

2.9. O'tish bilan ishlash sinov muddati   muvofiq, Buyurtmachining xohishiga ko'ra amalga oshiriladi Mehnat kodeksi   Rossiya Federatsiyasi.

2.10. Sinov muddati uch oydan, ayrim tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari uchun olti oydan oshmasligi kerak. Sinov muddatining aniq muddati individual ravishda belgilanadi va xodimning shartnomasida belgilanadi. Sinov muddati xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri va u ishdan bo'shagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi.

2.11. Sinov muddatidan o'tish tartibi va uning natijalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalarida belgilanadi.

2.12. Ishga qabul qilingandan so'ng, Tashkilot xodim tomonidan bajarilgan ishlarning hajmi va tarkibini aniqlaydi va o'zining mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarish uchun uni tashkil qiladi. ish joyi.

2.13. Tashkilotning vakolatli vakili tashkilot bilan mehnat shartnomasi asosida besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlashi shart, agar Tashkilotdagi ish xodim uchun muhim bo'lsa.

2.14. To'ldirish tartibi mehnat daftarchasi   Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinadi. Mehnat daftarchasida xodim, u bajargan ish, boshqa doimiy ish joyiga o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyati uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

3-BO'LIM. XODIMLARNI BOShQA IShGA O'TKAZISh

3.1. Tashkilotlar xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas, hollar bundan mustasno qonunda belgilangan   Rossiya Federatsiyasi.

3.2. Xodim va tashkilot o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasiga Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday o'zgartirishlar va (yoki) qo'shimchalar kiritilishi mumkin.

3.3. Mehnat shartnomasining shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda va tartibda mehnat shartnomasi taraflaridan birining tashabbusi bilan o'zgartirilishi va (yoki) to'ldirilishi mumkin.

3.4. Bu boshqa doimiy ishga o'tish emas va xodimni tashkilotda boshqa ish joyiga, tashkilotni shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tkazish uchun roziligini talab qilmaydi, agar bu o'zgarishga olib kelmasa. mehnat funktsiyasi   va o'zgaradi muhim shartlar   mehnat shartnomasi.

3.5. Mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirishlar va (yoki) qo'shimchalar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar shaklida rasmiylashtiriladi, ikki nusxada tuziladi va xodim va tashkilotning vakolatli shaxsi tomonidan imzolanadi. Hammasi qo'shimcha shartnomalar   mehnat shartnomasiga uning ajralmas qismi hisoblanadi. Xodimning mehnat shartnomasini o'zgartirish va (yoki) to'ldirish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqariladi.

4-BO'LIM. XIZMATLARNING HUQUQ VA MAJBURIYaTLARI

4.1. Xizmat majburiyatlari, huquq va majburiyatlari ro'yxati, tashkilotning har bir xodimining javobgarlik miqdori mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan ish tavsifi bilan belgilanadi.

4.2. Har bir xodimning lavozim yo'riqnomasi tashkilotning vakolatli shaxslari tomonidan ishlab chiqilgan va tashkilot direktori tomonidan tasdiqlangan.

4.3. Tashkilotning vakolatli vakili ishga kirishdan oldin tashkilotning har bir xodimini ish tavsifi bilan tanishtirishga majburdir. Xodim ishontirishi kerak ish tavsifi   sana ko'rsatilgan imzoni yoki imzoni rad etish sabablari to'g'risida xabar bering.

4.4. O'zlarining mehnat faoliyatini amalga oshirishda Tashkilotning barcha xodimlari quyidagi huquqlarga ega:

• mehnat shartnomasini amaldagi qonunlarda va ushbu Qoidalarda belgilangan tartibda va shartlarda tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ma'lum bir kasb, kasb uchun, ixtisoslikni hisobga olgan holda taqdim etish;
• tashkil etish va mehnat xavfsizligi bo'yicha davlat standartlarida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;
• o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi   ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq;
• odatdagi ish vaqtini belgilash, dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar, yillik ta'tillarni ta'minlash bilan ta'minlangan dam olish;
• ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ma'lumotga ega bo'lish;
• amaldagi qonun hujjatlarida, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
• ularning himoya mehnat huquqlari, qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan erkinliklar va qonuniy manfaatlar;
• shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal etish;
• rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq zararni qoplash va nomoddiy zararni qoplash;
• majburiy ijtimoiy sug'urta   taqdim etilgan hollarda federal qonunlar   Rossiya Federatsiyasi;
• Shuningdek, xodimlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari va mehnat shartnomasi tomonidan berilgan boshqa huquqlarga ega.

4.5. Mehnat faoliyatini amalga oshirishda tashkilotning barcha xodimlari majburiyatlarni o'z zimmalariga oladilar:

• mehnat shartnomasi va ish tavsifi bilan berilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan va vijdonan bajaradi;
• ushbu Qoidalarga, tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarining qoidalariga, Tashkilot direktorining buyruqlari (ko'rsatmalari), bevosita rahbarining ko'rsatmalariga rioya qilish;
• mehnat intizomiga rioya qilish: o'z vaqtida ishga kelish, ish kunining belgilangan davomiyligini kuzatish, tashkilot ma'muriyatining buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish, foydalanish ish vaqti   samarali mehnat uchun, ish vaqtining yo'qolishining oldini olish, boshqa ishchilarning mehnat majburiyatlarini bajarishiga xalaqit beradigan xatti-harakatlardan saqlanish;
• mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash, sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi qoidalariga, qoidalariga va ko'rsatmalariga rioya qilish;
• belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rganish;
• tashkilot va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish; uning xavfsizligini ta'minlash;
• rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda va tartibda moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish;
• rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, mehnat shartnomasi va / yoki talaba shartnomasida belgilangan tartibda o'quv va malaka oshirish uchun sarflangan mablag'larni tashkilotga qaytarish;
• rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida, ta'sis hujjatlarida, ushbu Qoidalarda va tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4.6. Tashkiliy va ma'muriy faoliyatni amalga oshirishda Tashkilot rahbariyati quyidagi huquqlarga ega:

• rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish, to'ldirish va bekor qilish;
• xodimlarni vijdonan va samarali ishlashga rag'batlantirish;
• xodimlardan o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarishlarini va Tashkilot va boshqa ishchilar mulkini hurmat qilishni talab qilish;
• ushbu Qoidalarning va Tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarining, direktorning buyruqlari (buyruqlari), Tashkilot rahbariyatining ko'rsatmalariga rioya qilinishini talab qilish;
• ishchilarni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik   Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ushbu Qoidalarda, tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda;
• ular uchun majburiy bo'lgan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladi, o'zgartiradi va bekor qiladi;

4.7. O'z vakolatlari doirasida tashkilotning joriy faoliyatini tezkor boshqarish, rahbarlikni amalga oshirish:

• ishchilar ishini tashkillashtiradi, xavfsizlik va sog'liqni saqlash talablariga javob beradigan har bir ish joyiga tayinlanadi; xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur jihozlar, asboblar, orgtexnika, dasturiy ta'minot, materiallar, hujjatlar va boshqalarni taqdim etish;
• xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarga jalb qilmaslik; Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish tavsifiga va mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritmasdan Ishchining majburiyatlari ro'yxati va hajmini o'zgartirmaslik;
• boshqaruvdagi nosozliklar tufayli tanaffusning oldini olish; zarur materiallar va materiallar bilan ta'minlash;
• ishni boshlashdan oldin har bir ishchini Tashkilotning ishchi bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy normativ hujjatlarining mazmuni bilan tanishtiring;
• rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish me'yorlariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, Tashkilot ishchilarining uzluksiz ishlashi uchun zarur bo'lgan orgtexnika va boshqa texnik vositalarning ish holatini saqlash;
• xodimlarni Rossiya Federatsiyasi qonunlari, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari va mehnat shartnomasiga muvofiq ish vaqti va dam olish normalari bilan ta'minlash;
• rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida belgilangan tartibda xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;
• mehnat shartnomasida belgilangan to'lov shartlariga rioya qilish, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda berish;
• mehnat intizomiga qat'iy rioya qilinishini ta'minlash;
• rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda moddiy javobgarlikni oladi,
• rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda xodimni ishdan bo'shatish (ishlashga yo'l qo'ymaslik);
• rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida, ta'sis hujjatlarida, ushbu Qoidalarda va tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

5-BO'LIM. Ish vaqti

5.1. Ish vaqti - ushbu Qoidalarga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq tashkilotning xodimi mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish soatlariga taalluqli boshqa vaqtlar.

5.2. Tashkilotning barcha ishchilari uchun umumiy ish vaqti tartibi ushbu Qoidalarda belgilangan. Tashkilotning har bir xodimining ish vaqti mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Agar ma'lum bir ishchining ish jadvali ushbu moddada belgilangan qoidalardan farq qilsa, ish kunining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugash vaqti, tanaffus vaqti, ish va ishlamaydigan kunlarning navbati mehnat shartnomasida belgilanadi.

5.3. Tashkilotda normal ish vaqti haftasiga 40 soat qilib belgilangan.

5.4. Tashkilot xodimlarining ish kunining davomiyligi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, 8 soatni tashkil qiladi. Shu bilan birga, ish kunining boshlanishi 9 soat 00 minut, ish kunining oxiri 18-00 soat.

5.5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda, tashkilot xodimiga ish vaqtining qisqarishi belgilanadi.

5.6. Mehnat shartnomasi xodimning ish kunida tashkilotda ishlashi, asosiy ishi bilan bir qatorda kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibida boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarishini belgilashi mumkin. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish haqiqati xodimning mehnat shartnomasida qayd etiladi va direktorning buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi.

5.7. Xodimni jalb qilish ortiqcha ish vaqti   tashkilot rahbariyati tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda va tartibda, tashkilot direktorining buyrug'i (buyrug'i) asosida amalga oshiriladi.

5.8. Doimiy ish kuni belgilanadigan mehnat vazifalarini bajarishda lavozimlar (kasblar) ro'yxati direktorning buyrug'i (buyrug'i) bilan belgilanadi.

6-BO'LIM. RASMIY YO'L

6.1. Ish safari - Tashkilot direktorining buyrug'iga binoan xodimning safari ma'lum muddat   xizmat topshirig'ini joyida bajarish doimiy ish.

Ish majburiyatlarini bajarish uchun ishchilarning safarlari (doimiy ish safari xarakteriga ega bo'lgan (kuryerlar, ekspeditorlar, haydovchilar va boshqalar) rasmiy xizmat safari emas.

6.2. Xodimni xizmat safariga yuborish uchun asos tashkilot rahbarining buyrug'idir.

6.3. Ish safari bilan jo'nash kuni jo'nash kuni hisoblanadi transport vositasi   sayohatchining doimiy ish joyi joylashgan aholi punktidan va kelish kuni - transport vositasi doimiy ish joyiga kelgan kun.

6.4. Ish safari davomida xodimga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha daromadning saqlanishi, shuningdek xizmat safari va xizmat safari bilan bog'liq xarajatlar qoplanishi kafolatlanadi.

6.5. Xodimning xizmat safariga jo'nab ketadigan kuni va ish safari paytida kelgan kunida ish joyida ko'rinishi masalasi Tashkilot ma'muriyati bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

6.6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, xizmat safarida bo'lgan xodim tomonidan to'lanadigan xarajatlarga quyidagilar kiradi:

• sayohat xarajatlari;
• uy-joyni ijaraga berish xarajatlari;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik);
• xodimning ruxsati bilan yoki tashkilot ma'muriyatining bilimi bilan bog'liq bo'lgan boshqa xarajatlar. Shu bilan birga, xodim bunday xarajatlarni oldindan kelishib olishga majburdir. Agar xodim to'satdan kelib chiqqan xarajatlar to'g'risida oldindan kelishmasa, Tashkilot huquqiga ega huquqiy asos   etkazilgan xarajatlarni qoplashni rad etish.

Xodim sarflashga haqli emas pul mablag'lari   ularning belgilangan maqsadlariga muvofiq emas.

6.7. Sayyoh har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniga ega bo'lgan joyga borganda, kunlik pul to'lanmaydi. Xodim har kuni xizmat safari joyidan doimiy yashash joyiga qaytishi mumkinmi, degan savol har bir holatda tashkilot direktori tomonidan masofani, transport sharoitini, ishning xususiyatini va ishchining dam olishi uchun sharoit yaratishni hisobga olgan holda hal qilinadi.

6.8. Xodim xizmat safari qaytib kelgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, tashkilotning buxgalteriya bo'limiga sayohat guvohnomasini taqdim etishi, shuningdek xarajatlarni tasdiqlovchi dastlabki hujjatlar (kvitansiyalar, schyot-fakturalar, transport hujjatlari, naqd pulsiz cheklar, tovarlarni tekshirish va boshqa asoslar) bo'yicha xarajatlar to'g'risidagi hisobotni taqdim etishi shart. hujjatlar) va ular bo'yicha yakuniy to'lovni amalga oshiring.

7-BO'LIM. XIZMATLAR UChUN BAYRAMLAR

7.1. Dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

7.2. Tushlik bir soat, soat 13-00 dan 14-00 gacha.

7.3. Tashkilot xodimlari uchun besh kunlik ish haftasi belgilangan vaqt   ikki kunlik ish kuni bilan: shanba va yakshanba kunlari, agar xodimning mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa.

7.4. Ishlamaydigan ta'tillarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bilan belgilanadi.

7.5. Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Ta'til oldidan ish vaqtini qisqartirishning iloji bo'lmasa, ayrim ish turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanadi.

7.6. Xodimlarni dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlashga jalb qilish bayramlar   Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlari ish to'g'risida Tashkilot direktorining buyrug'i (buyrug'i) chiqariladi.

7.7. Tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar taqdim etiladi yillik ta'tillar   ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda belgilangan muddat. Xodimga to'lanadigan ta'til har yili beriladi.

7.8. Pulli ta'tilni berishda ustuvorlik har yili Tashkilot direktori tomonidan tasdiqlanadigan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi.

7.9. Yillik pullik ta'tilni uzaytirish, o'tkazish yoki uning qismlariga bo'lish, ta'tilni olish, xodimni ishdan bo'shatish paytida ta'til huquqini amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

7.10. Muallif: oilaviy sharoitlar   va boshqa sabablarga ko'ra xodimga Tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan ish kunlari soni uchun haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin, agar bu xodimning bevosita bog'liq bo'lgan muddatlari va joriy ishlarining buzilishiga olib kelmasa. Xodim darhol rahbarga bunday ta'til berilishi to'g'risida xabar berishi kerak. tarkibiy birlik   rasmiy bo'ysunish tartibiga muvofiq. Ish haqi to'lanmagan ta'til xodimning yozma arizasi asosida beriladi va direktorning buyrug'i (buyrug'i) bilan beriladi. Tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan kelishilgan holda ishlamagan ish vaqti xodim tomonidan hisobot davrida to'ldirilishi mumkin.

8. TO'LOV

8.1. Ish haqi xodimning malakasiga, bajarilgan ishning miqdori, sifati va shartlariga qarab belgilanadi.

8.2. Tashkilotda ish haqi tizimi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

8.3. Agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ish haqi bevosita xodimga to'lanadi.

8.4. Ish haqini hisoblash va to'lash, shuningdek boshqa to'lovlarni hisobga olish uchun moddiy rag'batlantirish   ishchilar, Ishchilar ishlagan ish vaqtining hisob-kitob davri uchun bir kalendar oyi olinadi. Har bir xodim ishlagan ish vaqtining hisobi tashkilot direktorining buyrug'i (buyrug'i) bilan tayinlangan shaxs tomonidan yuritiladi.

8.5. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi. Kunlarni belgilang   ishchilar bilan hisob-kitoblar uchun oyning 15 va 28 kunlari.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash ushbu kun arafasida amalga oshiriladi.

8.8. Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida nazarda tutilgan hollarda va miqdorlarda amalga oshiriladi.

9-BOB. ISH UChUN MUVOFIQLIKNING MUKOFOTLARI

9.1. Mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish, mehnat unumdorligini oshirish, uzoq va mukammal mehnat va mehnatdagi boshqa yutuqlar uchun Tashkilot xodimlarini rag'batlantirish uchun quyidagi choralar ko'riladi:

• minnatdorchilik e'lon qilish;
• qimmatbaho sovg'a bilan mukofotlash;
• naqd kompensatsiya berish;
• boshqa reklama aktsiyalari.

Xodimga bir vaqtning o'zida bir nechta imtiyoz turlarini qo'llashga yo'l qo'yiladi.

9.2. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida tashkilot direktori e'lon qiladi.

9.3. Rag'batlantirish tashkilot direktorining buyrug'i (buyrug'i) asosida rag'batlantirish turi va uning asoslari ko'rsatilgan holda barcha xodimlarga etkaziladi va xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

9.4. Ishda muvaffaqiyatga erishganlik uchun mukofotning moddiy shakllari tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida ham belgilanishi mumkin.

10-BO'LIM. Mehnatning tartib-qoidalari

10.1. Intizomiy qoidabuzarlik - xodim o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni o'z aybi bilan bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. Xodimlarning mehnat majburiyatlari ushbu Qoidalarda, tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida va mehnat shartnomasida belgilanadi.

10.2. Xodimga intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun quyidagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

• eslatma;
• tanbeh berish;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli asoslari bo'yicha ishdan bo'shatish.

10.3. Tashkilot direktori intizomiy jazo choralarini qo'llash va olib tashlash huquqiga ega.

10.4. Qoplamasdan oldin intizomiy choralar   mehnat intizomini buzgan shaxsdan yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Xodimning yozma tushuntirishlarni berishdan bosh tortishi intizomiy choralarni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Xodim tomonidan yozma tushuntirishlarni berish rad etilgan taqdirda, Xodimlar bo'limi Ma'muriyat ishtirokida tegishli tarkibga ega bo'lgan dalolatnoma tuzadi.

10.5. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun xodimga faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

10.6. Tashkilot rahbarining intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) uni qo'llash sabablari ko'rsatilgan holda e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida (tanishish sanasini ko'rsatgan holda) olish uchun jazo tayinlangan xodimga e'lon qilinadi (etkaziladi). Xodim kadrlar bo'limi tomonidan rahbariyat ishtirokida imzolanishni rad etgan taqdirda tegishli akt tuziladi.

10.7. Agar intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmaydi.

10.8. Intizomiy jazo, agar Intizomli xodim yangi jinoyat sodir etmagan bo'lsa, mehnat jamoasining iltimosiga binoan, tashkilot direktorining qarori bilan murojaat qilingan kundan boshlab bir yil o'tgach olib tashlanishi mumkin.

10.9. Intizomiy jazo muddati davomida 9.1-bandda ko'rsatilgan rag'batlantirish choralari qo'llaniladi. ushbu Qoidalarning xodimga nisbatan qo'llanilmasligi.

XODIMLARNING javobgarligi KOMPANIYA MA'LUMOTLARI

11.1. Ushbu Qoidalarni bajarmagan va (yoki) lozim darajada bajarmagan taqdirda, Tashkilot xodimlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va ushbu Qoidalarga muvofiq javobgar bo'ladilar.

11.2. Xodimning aybi bilan o'z vazifasini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun mehnat majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va ushbu Qoidalarning 10-bo'limida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

11.3. Agar xodimning harakatlari (harakatsizligi) natijasida tashkilotga, ishchi (lar) ga yoki uchinchi shaxslarga zarar etkazilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda zarar qoplanadi.

11.4. Ro'yxati Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari bilan belgilanadigan va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilgan xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan, Hisobot bo'yicha xodimga berilgan inventarizatsiya bajarilmaganligi uchun to'liq moliyaviy javobgarlik belgilanishi mumkin. Bunday holda, Tashkilot Xodimga ishonib topshirilgan inventarizatsiya bilan ishlashning butun davri uchun to'liq javobgarlik to'g'risida xodim (lar) bilan yozma shartnoma tuzadi. Xodimning bunday shartnomani tuzishdan asossiz bosh tortishi mehnat intizomining buzilishi deb hisoblanadi.

12-BO'LIM. Mehnat shartnomasini to'xtatish tartibi

12.1. Bajarilgan mehnat shartnomasini bekor qilish noaniq davr   yoki xodim va tashkilot o'rtasidagi davrni ko'rsatib, faqat Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa federal qonunlarida belgilangan asoslar va tartibda amalga oshirilishi mumkin.

12.2. Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega o'z tashabbusitashkilot rahbariyatini ishdan bo'shatish kutilgan kundan ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirish orqali. Shu bilan birga, ikki haftalik ogohlantirish davri ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlanadi va davrning oxirgi kunida tugaydi.

12.3. Xodimni ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra   ikki haftalik ogohlantirish davridan oldin, agar mavjud bo'lsa, tashkilot direktorining yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin yaxshi sabablarRossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi yoki tashkilot direktorining qarori bilan shunday deb tan olingan.

12.4. Tashkilot rahbariyati tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ishdan bo'shatilgan xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar taqdim etish talablari va tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

12.5. Ishdan bo'shatish kuni - bu ishning oxirgi kuni. Agar ish jadvaliga muvofiq ishning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, unda keyingi ish kuni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagan kun hisoblanadi.

12.6. Ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashdan oldin, xodim Tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan vaqt va tartibda bajarilgan ishlarni, mehnat faoliyati jarayonida yaratilgan barcha hujjatlarni, materiallarni, ish loyihalarini topshirishlari shart; mehnat vazifalarini bajarish uchun unga berilgan mol-mulkni qaytarib berish. Xodim oxirgi ish kunida vakolatli shaxsga kalitlarni, muhr va shtamplarni, ofis binosiga, bank muassasalariga kirish uchun ruxsatnomani va hokazolarni topshirishi shart.

12.7. Moliyaviy javobgar shaxslar ishdan bo'shatilgan taqdirda, bunday xodimlar inventarizatsiya paytida ishdan bo'shatilishidan oldin tashkilotga direktorning buyrug'i (buyrug'i) bilan tayinlangan shaxsga yoki hisobot bo'yicha ushbu qadriyatlarni qabul qilgan yangi xodimga ish muddati davomida ularga ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni topshirishlari shart.

12,8. Mehnat shartnomasini bekor qilish direktorning buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (buyruq) oxirgi ish kunidan kechiktirmay beriladi va xodimga tanishtirilgan sana ko'rsatilgan imzo bilan e'lon qilinadi.

12.9. Ish shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi imzolangan buyruq (buyruq) asosida va qat'iy ravishda tashkilotning vakolatli vakili ishning oxirgi kunida ishchi kitobini to'ldiradi va belgilangan tartibda beradi. Mehnat daftarchalarini yuritish, hisobga olish va saqlash qoidalari Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.

12.10. Ish daftarchasini berish faktlari "Ish daftarchalari va ularga yozuvlarning harakatini hisobga olish kitobi" da va xodimning shaxsiy kartasida qayd etiladi. Mehnat daftarchasini olishdan bosh tortgan yoki ishchi oxirgi kuni ish joyida bo'lmagan (ish safari, kasallik va boshqalar) bo'lsa, ish kitobini yuritish, qayd qilish va berish uchun javobgar shaxs ishdan bo'shatilgan ishchini o'sha kuni yuboradi. buyurtma xat   mehnat daftarchasiga kelish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligini eslatib turuvchi kvitansiya bilan. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab, tashkilot ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga ish daftarini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

13-BOB. YaKUNLOVChI QOIDALAR

13.1. Tashkilot ishchilarining mehnat faoliyati bilan bog'liq masalalar, ammo ushbu Qoidalarda batafsil ko'rsatilmagan (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik, yong'in xavfsizligi, maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish va boshqalar), tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida batafsil tartibga solinadi.

Ilova № .__

№ __ ichki qoidalariga

_________________ dan

BOSHQA
xodimlarni ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish

	Xodimning ismi	Lavozim nomi		Tanishish belgisi

san'atning talablariga binoan ish beruvchining majburiyati. 22 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Biroq, amalda, tanishish tartibi ko'pincha buziladi. Uni buzish qanday oqibatlarga olib keladi va qanday qilib tartibni buzmaslik kerak, biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

  Xodimlarni ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish tartibi

Kompaniyaning ichki qoidalari bilan tanishish xodimlarni yollashdan oldin ham boshlanadi. Xususan, San'at asosida xodimlarni ish beruvchining ichki mehnat qoidalari (bundan keyin - VTR qoidalari) bilan tanishtirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ular bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, tanishish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi. Qonunda belgilangan yagona talab - xodimni tanishtirish u shaxsan qo'ygan imzo ostida amalga oshirilishi kerak. Amalda, tanishish jarayonini tartibga solishning bir necha yo'li mavjud:

1. Xodim o'z imzosini to'g'ridan-to'g'ri VTR Qoidalariga qo'yadi. Buning uchun ular bilan umumiy tanishish varaqalari rasmiylashtirilib, unda ishlarga kirgan barcha xodimlar imzolanadi.
2. Imzo jurnalga qo'yiladi ichki mehnat tartibi qoidalari bilan tanishish.
3. Ishchilar shaxsiy tanishuv varaqalariga imzo qo'yadilar. Bunday varaqlar har bir xodim uchun kiritiladi, ular xodimlarga taqdim etilishi kerak bo'lgan kompaniyaning barcha mahalliy hujjatlari bilan tanishish bilan belgilanadi. Shu bilan birga, imzolar tanishuv varaqasida ko'rsatilgan har bir normativ aktning nomiga qarshi qo'yiladi.
4. Imzo mehnat shartnomasida imzolangandan so'ng (qoida tariqasida, "VTR shartlari bilan tanishman" ustunida) shartnoma imzolanadi.

Kamchilikni hisobga olgan holda normativ-huquqiy baza   Ushbu masala bo'yicha ish beruvchi mustaqil ravishda o'z xodimlarini kompaniyaning mahalliy aktlari bilan tanishtirish uchun tanlashi mumkin.

namuna

Tanishuv buxgalteriya jurnalidan kompaniyaning mahalliy hujjatlari, shu jumladan VTR qoidalari bilan tanishishni tasdiqlovchi xodimlarning imzolarini to'plash uchun foydalaniladi. Jurnal shakli, chunki bunday hujjatning birlashtirilgan shakli yo'qligi sababli, har bir ish beruvchi mustaqil ravishda rivojlanishi mumkin.

Odatda, jurnal yozuvlari "kabi" iborasi bilan boshlanadi. Men ushbu imzo bilan VTR qoidalarini o'qiganimni tasdiqlayman, ularning tarkibiga oid barcha savollarni tushunaman". Keyingi, WTP qoidalarini o'qib chiqqan xodimning tanishgan sanasi, lavozimi va imzosi bilan tanishtirilgan sana ko'rsatilgan jadval.

Jurnal shakli rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlangan, xuddi shu tartibda ishlab chiqilgan shakli korxonaning tijorat aylanmasiga kiritilishi mumkin. Jurnalni saqlashga qo'yiladigan talablar, shuningdek, uni raqamlash va bog'lashni talab qiladi, keyinchalik kompaniyaning muhri bilan tasdiqlanadi.

Bundan tashqari, jurnalni yuritishga mas'ul bo'lgan shaxs tayinlanadi - qoida tariqasida, bu kadrlar bo'limining xodimlaridan biridir. Ushbu hujjatni to'ldirish uchun shablon va namunani bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, har qanday tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga moslashish oson. Jurnalning saqlash muddati, shuningdek uning shakli qonunan aniqlanmagan va ish beruvchi tomonidan belgilanadi maksimal muddat   kompaniyaga xos bo'lgan mahalliy qoidalarni saqlash.

  Qoidalar bilan tanishish faktini o'rnatmaslikning oqibatlari

Katta xodimlarga ega bo'lgan va turli mintaqalarda joylashgan ko'plab filiallari yoki bo'linmalariga ega bo'lgan yirik kompaniyalarda WTP qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tanishish ko'pincha qiyinlashadi.

Bunday vaziyatlardan chiqish yo'llarini izlayotgan xodimlar VTR qoidalariga rioya qiladilar:

• kompaniyaning har bir bo'linmasida barcha xodimlar ko'rishlari mumkin bo'lgan ma'lumot stendlariga joylashtirilgan;
• xodimlarga elektron pochta orqali yuborish;
• kompaniyaning rasmiy veb-saytida joylashtirilgan;
• korporativ nashrlarda nashr qilish.

Qonunchilik bunday tanishish usullarini taqiqlamaydi, ammo kelgusida ular paydo bo'lsa, ularni qo'llashda ularni hisobga olish kerak. munozarali vaziyat   bu holda tanishish faktini isbotlash mumkin bo'lmaydi. Shunga ko'ra, qonunga ko'ra, xodim VTR qoidalari bilan tanish deb hisoblanmaydi, shuning uchun uni buzganligi uchun uni intizomiy javobgarlikka tortish muammoli bo'ladi. Bundan tashqari, mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi VTR qoidalari bilan tanishganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim eta olmaydi, bu esa uning huquqiy holatini sezilarli darajada susaytiradi.

Shunday qilib, sanab o'tilgan usullardan faqat asosiylari bilan birgalikda foydalanish mumkin. Asosiy yo'l, xodimga hujjat yoki jurnal / tanishish varag'ida o'z imzosi bilan tasdiqlangan VTR qoidalari to'g'risida ma'lumot berish kerak.

Istisno - elektron imzo. Mehnat huquqi   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi) va Art. 04.06.2011 yildagi 63-FZ-sonli "Elektron imzolar to'g'risida" gi qonun, elektron raqamli imzo bilan imzolangan elektron hujjatlarni almashish orqali xodimni kompaniyaning mahalliy hujjatlari bilan tanishtirish imkoniyatini beradi. Qonun bunday elektron hujjatlarni qog'ozda rasmiylashtirilgan hujjatlar bilan tenglashtiradi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, xodimni VTR qoidalari bilan tanishtirish faktini tasdiqlash imkoniyati ish beruvchi uchun katta ahamiyatga ega. U tanishishning qaysi yo'lini tanlashi muhim emas. Asosiysi, xodim qoidalar bilan tanishish sodir bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatga shaxsan imzo qo'yadi. Bu maxsus jurnal, alohida varaq yoki boshqa hujjat bo'lishi mumkin. Faqat tanishishning ushbu usuli maqsadga muvofiq deb hisoblanadi va sud jarayoni paytida dalillarni taqdim qilishi mumkin.