Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa qoidalar mehnat qonunitartibga solinadi mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar.
Mehnat huquqi mehnat qonunlari normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq boshqa munosabatlarga ham qo'llaniladi.
Barcha ish beruvchilar ( shaxslar va yuridik shaxslar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, mehnat munosabatlari va boshqa xodimlar bilan bevosita bog'liq munosabatlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga amal qilishlari shart.
Agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan bo'lsa, lekin keyinchalik ushbu Kodeksda belgilangan tartibda boshqalar tomonidan federal qonunlarmehnat munosabatlari sifatida tan olingan bo'lsa, bunday munosabatlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llaniladi.
Hududda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunlari va mehnat qonunlari normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan belgilangan qoidalar chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, tashkil etilgan yoki ta'sis etilgan tashkilotlar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llaniladi. chet el fuqarolarifuqaroligi bo'lmagan shaxslar yoki ularning ishtirokida, xalqaro tashkilotlar va chet elliklar yuridik shaxslaragar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa.
Xususiyatlari huquqiy tartibga solish mehnat individual toifalar xodimlar (tashkilotlar rahbarlari, vaqtincha ishlaydiganlar, ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar, yoshlar va boshqalar) ushbu Kodeksga muvofiq belgilanadi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri davlat xizmatchilari va munitsipal xodimlarga nisbatan federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan xususiyatlarga ega. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati va kommunal xizmat to'g'risidagi ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (agar ushbu Kodeksda belgilangan tartibda ular bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishtirok etmasa):
harbiy xizmat majburiyatini bajarishda harbiy xizmatchilar;
tashkilotlarning direktorlar kengashlari (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan tuzilgan shaxslar bundan mustasno) mehnat shartnomasi);
fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan shaxslar;
federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, boshqa shaxslar.
San'at bo'yicha sharh. 11 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi
1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar tartibga solish predmeti mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlardir (qarang).
2. Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq boshqa munosabatlar, agar bu Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan ko'zda tutilgan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning predmetini tashkil etadi.
Shunday qilib, aktsiyadorlik jamiyatlarida aktsiyalarga ega bo'lgan fuqarolar, xo'jalik sherikliklarining ishtirokchilari bir vaqtning o'zida kompaniya (shirkat) bilan bo'lishlari mumkin fuqarolik munosabatlaria'zolik va mehnat munosabatlarida (masalan, buxgalter sifatida ishlash) kelib chiqadigan. Ishchi-aktsiyadorning (sheriklik ishtirokchisi) shaxsiy ishiga asoslangan munosabatlar mehnat qonunchiligining sohasidir.
3. Qonunlar va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar barcha mulkdorlar va ularning mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi majburiydir.
4. Sud mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy shartnomalar bilan rasmiylashtirilganligini isbotlagan barcha holatlarda, mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llanilishi kerak.
13. Mehnat to'g'risidagi qonunning amal qilishi harbiy yoki boshqa xizmatni, shu jumladan shartnoma bo'yicha harbiy (maxsus) unvonlar berish bilan bajargan shaxslarga nisbatan ham tatbiq etilmaydi. Masalan, bu harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilarga nisbatan qo'llaniladi (Qarang: 1998 yil 27-maydagi 76-FZ-sonli "Harbiy askarlarning holati to'g'risida" Federal qonun. // SZ RF. 1998 yil. N 22-son, 2331-modda), oddiy va qo'mondonlik tarkibidagi shaxslar. ichki ishlar organlari (qarang Rossiya Federatsiyasi Harbiy-havo kuchlarining 1992 yil 23 dekabrdagi N 4202-1 "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomni va Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyod matni to'g'risida" tasdiqlash to'g'risida.) Rossiya harbiy-havo kuchlari. 1993. N 2 (70-modda), bojxona xodimlari (qarang: "O'zbekiston Respublikasining bojxona organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-sonli federal qonun). Rossiya Federatsiyasi "// SZ RF. 1997. N 30. 3586-modda) va boshqalar.
Mehnat kodeksining 11-moddasiga ikkinchi sharh
1. Sharhlangan maqola, bir qator odamlar uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa qonun hujjatlari doirasini belgilaydi. Ushbu modda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishini belgilaydi. Shunday qilib, Kodeks, qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasidagi barcha ish beruvchilar (yuridik yoki jismoniy shaxslar), mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, majburiydir.
2. Ushbu moddaning mazmuni shuni anglatadiki, Mehnat kodeksi va mehnat to'g'risidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar barcha xodimlarning, masalan, xo'jalik sherikliklari ishtirokchilari va aktsiyadorlarning mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Shu sababli, biznes sheriklik ishtirokchisining shaxsiy ishiga asoslangan munosabatlar mehnat qonunchiligining sohasidir. Xuddi shu narsa aktsiyadorlik jamiyatlari ishchilariga ham tegishli. Aksiyadorlik jamiyatida aktsiyalarga ega bo'lgan fuqaro fuqarolik munosabatlarida bo'ladi, shuning uchun unga nisbatan qoidalar qo'llaniladi fuqarolik huquqi. Ammo u bir vaqtning o'zida ushbu aktsiyadorlik jamiyati bilan mehnat munosabatlarida bo'lishi mumkin. Masalan, u mehnat funktsiyasini bajaradi, buxgalter, huquqiy maslahatchi va h.k. Keyin u bir vaqtning o'zida ikki xil huquqiy munosabatlardan iborat: mehnat va fuqarolik huquqi. Bularning barchasi mehnat qonunchiligining keng doirasi to'g'risida xulosa qilishga asos beradi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli Farmonida mehnat qonunchiligining keng doirasiga e'tibor qaratdi (BVS RF. 2004 yil N 6) (8-band).
3. Sharhlangan maqolaning 5-qismiga binoan Rossiya Federatsiyasida doimiy istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng asosda mehnat shartnomasini tuzish orqali o'zlarining ish erkinligidan foydalanishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet elliklar mehnat faoliyati bilan shug'ullanishlari mumkin, agar bu ularning mamlakatimizda bo'lish maqsadlariga muvofiq bo'lsa.
Biroq, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun ba'zi cheklovlar mavjud. Ular muayyan lavozimlarni egallashlari yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanishlari mumkin emas (qarang: Rossiya Federatsiyasida 2003 yil 11 noyabrda kiritilgan xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonun. // SZ RF. 2002 y.) .N 30. 3032-Sankt; 2003. N 46 (I qism. Bundan tashqari, "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida, 18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasining fuqarolari Rossiya Federatsiyasining davlat tilida gaplashishi va malaka talablariga javob beradigan va boshqalar davlat xizmatiga kirish huquqiga ega. (SZ RF. 2004. N 31. 3215-modda).
Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan barcha tashkilotlar, to'liq yoki qisman xorijiy jismoniy yoki yuridik shaxslarga qarashli bo'lishidan qat'i nazar, o'z xodimlariga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini qo'llashlari shart. Biroq, umumiy qoidadan ma'lum istisnolar federal qonun yoki muayyan xalqaro shartnoma bilan belgilanishi mumkin.
Hozirgi vaqtda Rossiyada chet el ishchilaridan foydalanish Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ikkita farmoniga muvofiq amalga oshiriladi: 1993 yil 16 dekabrdagi "Rossiya Federatsiyasida chet el ishchilarini jalb qilish va ulardan foydalanish to'g'risida" (RF SAPR. 1993 y. N 51. 4934-modda) va "Rossiya Federatsiyasida chet el ishchilarini jalb qilish va ulardan foydalanishni tartibga solish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" 1994 yil 29 aprelda (SAPR RF, 1994 yil, N 2. 77-modda). Ushbu hujjatlar chet el ishchilarini jalb qilishning o'ziga xos tartibini nazarda tutadi. U Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun Federal Migratsiya xizmati tomonidan tegishli ruxsatnoma berilganidan keyin ishga qabul qilinadi, u Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining bir qismi sifatida o'z vazifasini bajaradi.
Shu bilan birga, yuqori malakali mutaxassislar tarkibidagi chet el fuqarolari jalb qilingan mehnat faoliyati mamlakatimiz hududida faoliyat ko'rsatadigan xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi tashkilotlarda, tashkilotlarning rahbarlari, shuningdek ularning o'rinbosarlari, ushbu tashkilotlarning boshqarma boshliqlari lavozimlarida ishlashga ruxsatisiz. Xuddi shu tartib xorijiy fuqarolarga - fan va madaniyat xodimlariga, agar ular Rossiyada xalqaro shartnomalarga muvofiq tashkil etilgan muassasalarda ishlayotgan bo'lsa; diplomatik va konsullik muassasalari, shuningdek diplomatik maqomga ega bo'lgan tashkilotlarning xodimlari; diniy rahbarlar; ta'til paytida amaliy mashg'ulotlar davrida talabalar; Rossiya Federatsiyasida akkreditatsiyadan o'tgan muxbirlar va jurnalistlar va boshqa ba'zi fuqarolar.
4. Ko'rib chiqilayotgan maqola mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat sohasidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlardagi umumiy normalarning doirasini belgilaydi. Kodeksda ayrim toifadagi ishchilar mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlari ko'rsatilgan. Bu mehnatni huquqiy tartibga solishning turli xil omillariga bog'liq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismi ishchilarning ayrim toifalari mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlariga to'liq bag'ishlangan. U 16 bobdan iborat. Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlari bir qator federal qonunlarda mavjud. Masalan, "Oliy va aspiranturada o'qish to'g'risida" 1996 yil 22 avgustdagi Federal qonun kasb-hunar ta'limi"(SZ RF. 1996. N 35. Art. 4135; 2003. N 2. Art. 163, N 14. San'at. 1254; N 28. 2888-modda; 2004 yil. N 31. San'at. 3215);" Rossiya Federatsiyasining Havo kodeksi (SZ RF. 1997 yil. N 12-son, 1383-modda); "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida "2001 yil 7 avgustdagi Federal qonun (RF SSh. 2001 y. N 33. 3423-modda). Yuqoridagilardan bittasi hozirgi vaqtda aktsiyadorlik jamiyatining direktorlar kengashiga (kuzatuv kengashiga) kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) vakolatlarini to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqini beradi. Ushbu qoida ijro etuvchi organlar aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishiga muvofiq shakllantirilgan taqdirda qo'llaniladi. Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari bu foydalanishni qisman cheklaydigan normalardir umumiy qoidalar xuddi shu masalalar bo'yicha yoki ayrim toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha qoidalar berish.
5. Sharhlangan maqolaning oxirgi qismida, agar ular bir vaqtning o'zida ish beruvchilar yoki ularning vakillari sifatida harakat qilmasa, mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilmasligi ta'kidlanadi: harbiy xizmatchilar o'z xizmat vazifalarini bajarishda; fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar; tashkilotlarning direktorlar kengashlari (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno); federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, boshqa shaxslar.
6. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga binoan (BVS RF. 2004 yil N 6), Mehnat kodeksi harbiy xizmatchilarga harbiy majburiyatlarini bajarishda, tashkilotlarning direktorlar kengashlari (kuzatuv kengashlari) a'zolari (shaxslardan tashqari) tegishli emas. ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar), fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, boshqa shaxslar, agar yuqorida ko'rsatilgan shaxslar bir vaqtning o'zida Kodeksda belgilangan tartibda harakat qilmasa. ish beruvchilar yoki ularning vakillari sifatida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 8-qismi).
Agar fuqarolik-huquqiy shartnomasi tomonlar o'rtasida tuzilgan bo'lsa, lekin sud jarayoni davomida ushbu shartnoma xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini, San'atning 4-qismiga binoan bunday munosabatlarni tartibga solishi aniqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llanilishi kerak.
1. 11-modda mehnat qonunchiligining qamroviga bag'ishlangan. U ishchilarga ham, ish beruvchilarga ham tegishli bo'lgan muhim qoidani shakllantiradi: mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar barcha xodimlarga va barcha ish beruvchilarga (ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va shakllaridan qat'iy nazar jismoniy va yuridik shaxslarga) nisbatan qo'llaniladi. agar ular o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa.
Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksi va mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar nafaqat ishchilarning, balki sheriklik ishtirokchilari bo'lgan xodimlarning, xodimlarning aktsiyadorlarining mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Mehnat to'g'risidagi qonunning keng doirasi, sharhlangan Kodeks qabul qilinishidan oldin ham Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 1992 yil 22 dekabrdagi 16-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qonun hujjatlari bilan ruxsat etilgan holda qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida" qarori 50-1-bandida. mehnat nizolari"Mehnat kodeksining normalari mulkchilik va huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxona, muassasa, tashkilotda mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishlaydigan shaxslarning mehnat munosabatlarini, shu jumladan ish beruvchilarning mehnat munosabatlarini tartibga solishi ta'kidlandi. ushbu sheriklik va jamiyatlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ular mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzgan aktsiyadorlar, xo'jalik shirkatlari va qatnashchilari. Bu hollarda sud amaliyotida yuzaga keladigan ayrim masalalar to'g'risida "20.11.2003 N 17 dan rus Qurolli Kuchlari Plenumining qarori mavjud mehnat nizolari aktsiyadorlik jamiyatlari, boshqa xo'jalik shirkatlari va kompaniyalari ishtirokida. "Tashkilotlar rahbarlari, tashkilotlarning kollegial ijroiya organlari a'zolari tomonidan bahslashish holatlari ( boshliqlar aktsiyadorlik jamiyatlari, boshqa xo'jalik sherikliklari va kompaniyalari va boshqalar), shuningdek, ushbu tashkilotlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan tashkilotlarning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashlari) a'zolari, tashkilotlarning vakolatli organlarining qarorlari yoki mulkdorlar tashkilotlari yoki mulkdorlar tomonidan vakolat berilgan shaxslar (organlar). ular o'z lavozimlaridan, Plenum tushuntirganidek, umumiy yurisdiksiya sudlariga bo'ysunadilar va ular qayta ko'rib chiqish bo'yicha mehnatga oid nizolarga oid ishlarni ko'rib chiqishda ko'rib chiqadilar. ishlash. Bunday holatlarning mohiyati qonun san'atdir. San'at. 273 - 281 TK. Xuddi shu pozitsiyani Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham tasdiqladi va sheriklar ishtirokchilarining shaxsiy ishlariga asoslangan munosabatlariga oid muayyan ishni ko'rib chiqishda. Bu masalaning mohiyati quyidagicha.
Gladkix, Kuznetsova va boshqalar ish haqini undirish uchun Ariadna sherikligiga qarshi da'vo qo'zg'ashdi. Voronejning Komintern tuman sudi da'voni rad etdi. Ushbu qaror Voronej viloyat sudining sud hay'ati va xuddi shu sud rayosati tomonidan tasdiqlandi. Da'voni qondirishdan bosh tortgan sudlar, qonunchilik va shirkat ustavida shirkatning o'z faoliyatida mehnatning majburiy ishtiroki nazarda tutilmaganligi, shu sababli ular va shirkat o'rtasidagi bahsli munosabatlar fuqarolik qonunlari bilan tartibga solinishi kerak degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarning xulosalariga rozi bo'lmagan. Uning fikriga ko'ra, qonun mehnat shartnomasi va xodimlar bilan a'zolikdan kelib chiqadigan biznes sheriklik munosabatlari o'rtasidagi munosabatlarni aniq ajratib ko'rsatdi. Ikkinchi holda, biz fuqarolik qonunlari bilan tartibga solinadigan ustav va boshqa fondlarni yaratish, shirkat mulkiga shaxsiy badallar, daromadlarni taqsimlash, mulkiy javobgarlik bilan bog'liq munosabatlarga murojaat qilamiz. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, sherikchilik munosabatlari shaxsiy ish bilan bog'liq bo'lsa va faqat uning mulkiy hissasi va foydaning bir qismi bilan cheklanib qolmasa, sheriklik ishtirokchisi ayni paytda uning xodimi hisoblanadi. Hamkorlik ishtirokchisining shaxsiy ishiga asoslangan munosabatlar mehnat qonunchiligining doirasidir (BVS RF. 1993 y. N 4).
Mehnat kodeksi va mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar aktsiyadorlik jamiyatlari xodimlarining munosabatlarini o'z ichiga oladi. Bunday xodimlarning ushbu kompaniyalarning aktsiyadorlari bo'lishlari muhim emas. Aksiyadorlik jamiyatidan bo'shatilgan xodim-aktsiyadorlar yig'ilish vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha ovoz berish huquqiga ega bo'lgan aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida qatnashishni davom ettiradi, shuningdek dividendlar olish huquqiga ega, va kompaniya tugatilgan taqdirda o'z mulkining bir qismini olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining va Rossiya Federatsiyasi Oliy hakamlik sudi Plenumining 01.07.1996 yildagi 6/8-sonli qo'shma Qarorida "Birinchi qismni qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasidan "aksiyador bilan ishlashni tugatish ushbu shaxsning aktsiyador sifatida maqomini o'zgartirmasligini anglatadi.
Mehnat munosabatlari bilan bog'liq masalalar fuqarolik qonunlari bilan tartibga solinmasligi kerak.
Fuqarolik huquqining doirasi - bu tenglik, iroda mustaqilligi va ularning ishtirokchilarining mulkiy mustaqilligi asosida mulkiy va ularga bog'liq bo'lmagan munosabatlar; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari doirasi mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlardir.
5 - 5 bet
8.5. Mehnat to'g'risidagi qonun doirasi
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga (11-modda) muvofiq, mehnat qonunlari va mehnat qonunlari me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi, shuningdek, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa hollarda nazarda tutilgan bo'lsa, shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq boshqa munosabatlarga ham qo'llaniladi. federal qonun. Shunday qilib, mehnat qonunchiligining qoidalari ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlarga, shuningdek mehnat munosabatlariga kirganligi sababli ularning tashkiliy-huquqiy va mulkchilik shakllaridan qat'iy nazar barcha ish beruvchilarga (yuridik yoki jismoniy shaxslarga) nisbatan qo'llaniladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan shaxslar doirasini belgilaydi: harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilar; tashkilotlarning direktorlar kengashi a'zolari; fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar va boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa (11-moddaning 8-qismi). Bundan kelib chiqadiki, agar munosabatlar mehnat emas, balki shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa, unda mehnat qonunchiligi qoidalari ularga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki federal qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasi bilan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 8-qismida ko'rsatilgan istisnolardan tashqari). . Shu munosabat bilan, nazariya va amaliyot nuqtai nazaridan, "mehnat huquqining sohasi" va "mehnat qonunchiligini qo'llash doirasi" tushunchalarini farqlash kerak. Bizga mehnat qonunchiligining predmeti bilan bir qatorda, mehnat qonunchiligining doirasi (tartibga solish doirasi) ni ajratib ko'rsatish biz uchun samarali ko'rinadi. Birinchisi an'anaviy ravishda faqat huquq sohasiga, ikkinchisi esa huquq sohasiga taalluqlidir. Ilgari bunga e'tibor qaratilgandi, ammo mehnat to'g'risidagi qonunning predmeti va ko'lami o'rtasida aniq tafovut yo'q edi. Shuni ta'kidlash kerakki, huquq sohalarining tizimni tashkil etuvchi xususiyatlari sifatida mavzu va usul 1938-1941 yillardagi nazariy munozaradan so'ng va undan oldin ajralib chiqa boshladi. umumiy qoida mehnat sohasi huquqining "predmeti" atamasining zamonaviy ma'nosida "qamrov" atamasining qo'llanilishi, I.S. Voitinskiy. Bundan tashqari, A.E. Semenova Mehnat kodeksining ko'lami haqida yozgan va P.D. Kaminskiy - Mehnat kodeksi doirasi to'g'risida. Va keyinchalik, mehnat qonunining predmeti va ko'lami an'anaviy ravishda ko'pincha aniqlanadi. Belorussiya Respublikasining Mehnat kodeksida, 1999 yil, Art. 3 "Mehnat kodeksining qamrovi" deb nomlangan va 2007 yilda Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida Art. 9 "ushbu Kodeks doirasi" deb nomlanadi. Sovet davrida keng qo'llanilgan mehnat qonunining predmeti va ko'lamini chegaralash bo'yicha nazariy ishlanmalardan voz kechish biz uchun maqbul ko'rinmaydi. Yuqorida sanab o'tilgan davlatlarning TC-dagi ko'rsatmalar faqat sohalar bo'yicha farqni tan olish foydasiga sanoatlarni ajratish uchun ushbu mezonning rad etilishini ham ko'rsatishi mumkin. Qanday bo'lmasin, bu biz uchun oqilona ko'rinmaydi.
Sanoat sub'ekti va mehnat qonunining doirasi bir-biridan ajralib bordi va yigirmanchi asrning 70-yillarida kuchayib bordi. Shunday qilib, B.K. Begichev, bu soha "nafaqat uning asosiy yadrosini tashkil etuvchi mehnat munosabatlari, balki ular bilan bog'liq boshqa ijtimoiy munosabatlar ham shakllanadi". Zamonaviy adabiyotlarda, mehnat qonunining doirasi odatda umumiy ma'noda mehnat qonunlarining taqsimlanish chegaralari yoki "huquqiy vositachilik mavjudligidan qat'i nazar, bunday ijtimoiy munosabatlarning umumiyligi" sifatida belgilanadi. mehnat qonunlari bilan tartibga solinishi mumkin. " So'nggi ta'rif sub'ektiv "istalgan, haqiqiy emas" sohasi.
A.V. Kuzmenko bir-biri bilan o'zaro bog'liq bo'lgan "mehnat huquqining predmeti", "mehnat huquqining doirasi" va "mehnat qonunining ta'sir doirasi" ning juda murakkab tuzilishini yaratadi. Mehnat huquqining doirasi mehnat huquqi predmetiga nisbatan kengroq tushuncha sifatida qaraladi. Ushbu sohaga huquqiy tartibga solishning o'ziga xos (ajralmas) sub'ekti va huquqiy tartibga solishning qo'shma (umumiy) sub'ekti kiradi. Mehnat huquqining o'z predmetini tashkil etuvchi jamoat munosabatlari, qoida tariqasida, mehnat qonunlari bilan to'liq tartibga solinadi. Mehnat munosabatlariga yordamchi sifatida boshqa sohaga tegishli bo'lgan normalar qo'llaniladi, ularni qo'llash boshqa sohaga oid huquqiy tartibga solishga kiritilmaydi. Muallifning fikriga ko'ra, mehnat qonunchiligining birgalikdagi ob'ekti mehnatni tartibga solish sohasidagi mehnat munosabatlari va boshqa huquq sohalari "teng sharoitda" qatnashadigan ijtimoiy munosabatlar bo'lib, mehnat qonunchiligining sanoat printsiplaridan maqbul murosaga erishish yo'lida (masalan, tashkilot rahbarlari faoliyatini huquqiy tartibga solish, ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari, davlat xizmatchilari). Mehnat munosabatlarini huquqiy jihatdan har xil huquq sohalari tomonidan "teng sharoitda" tartibga solish va oqilona murosa nimani anglatishini aniqlashgina qoladi. Mehnat huquqining ta'siri sohasida A.V. Kuzmenko mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'llaniladigan jamoat munosabatlarini o'z ichiga oladi (masalan, harbiy xizmatchilar, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining mehnatini huquqiy tartibga solish). Shu bilan birga, muallifning ta'sir doirasi va mehnat qonunlarining ta'sir doirasi o'rtasidagi farq nazariy jihatdan o'ziga xosdir, ammo, afsuski, normalarning ta'sir doirasi va me'yorlarning ta'sir doirasini farqlash uchun tavsiya etilgan dizaynni qo'llashning amaliy ahamiyati va imkoniyati ko'rinmaydi.
Bizning fikrimizcha, aniq mezonlardan foydalangan holda, huquqiy tartibga solish predmetini va mehnat qonunchiligining boshqa sohalarini (qo'llanilishini) ajratib olish kerak. Shunday qilib, ma'lum bir qismida ishlab chiqarish kooperativlari a'zolarining, sud hukmi bilan jazoni o'tayotganlarning va boshqa shaxslarning mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligiga kirishi mumkin. Ammo shu bilan birga, ko'rsatilgan munosabatlar mehnat huquqining predmetini tashkil qilmaydi. Ushbu bo'limda V.M.ning eslatmasi. Lebedev, turli xil huquq sohalari normalarini o'zaro yordam ko'rsatishda qo'llash mumkinligini tan olgan va "mehnat qonunchiligining ma'muriy, qishloq xo'jaligidagi, huquq sohalarida foydalanishi ijtimoiy xavfsizlik va boshqa sohalar umuman mehnat huquqi predmetining kengayishini ko'rsatmaydi. Mehnat huquqi normalarining yordamchi usulda qo'llanilishi huquqiy tartibga solish predmetini emas, balki uning faoliyat doirasini kengaytiradi. ” Boshqacha qilib aytganda, mehnat huquqining sohasi nafaqat mehnat huquqi sohasini huquqiy jihatdan tartibga solishni, balki mehnat va boshqa sohaga oid munosabatlarning mehnat munosabatlarini yordamchi tartibga solishni ham o'z ichiga oladi. Bizning fikrimizcha, mehnat huquqi me'yorlarining mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlarga, mehnat huquqi predmetiga kirmaydigan yordamchi qo'llanilishi ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: 1) qonunda ko'zda tutilgan to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yoki boshqacha tarzda to'g'ridan-to'g'ri qo'llash. huquqiy hujjat (mehnat qonunchiligiga havolalar va adyol normalari va boshqalar qoidalarmehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan); 2) qonunlarni huquqiy tartibga solishda kamchiliklarni bartaraf etishda tarmoqlararo o'xshashlik asosida qo'llash. Boshqacha qilib aytganda, sho'ba (qo'shimcha) odatda qonuniy talablarni, agar ular bevosita tartibga solinmaydigan munosabatlarga tatbiq etilsa, bunday qo'llanilishini anglatadi.
Huquqning ma'lum bir sohasi qoidalarining ko'lami qonun chiqaruvchining xohishiga bog'liq. Mehnat huquqi normalarining mehnat huquqi sohasiga kirmaydigan boshqa ijtimoiy munosabatlarga yordamchi qo'llanilishi ushbu normalarni to'g'ridan-to'g'ri qo'llash imkoniyati federal qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatda bevosita ko'rsatilgan hollarda muhokama qilinadi.
O'z navbatida, huquqning boshqa sohalarining yordamchi normalari, shuningdek, me'yoriy-huquqiy hujjatni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatishi va qonunning tarmoqlararo taqqoslanishi asosida, sohaning sub'ekti bo'lgan mehnat munosabatlariga ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (277-modda) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, tashkilot rahbarining aybdorligi tufayli etkazilgan zararni hisoblash fuqarolik qonunlarida nazarda tutilgan normalarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida (237-modda) nomoddiy zarar uchun kompensatsiya nazarda tutilgan, ammo uni qoplash uchun qonuniy mexanizm mavjud emas. Ushbu bo'shliqni fuqarolik qonunchiligining tarmoqlararo o'xshashligi yordamida to'ldirish mumkin. Biroq, har qanday holatda ham, fuqarolik qonunchiligini mehnat munosabatlariga o'xshashlik asosida qo'llashga yo'l qo'yiladi, chunki bu mehnat munosabatlarining mohiyati va mehnat huquqi printsiplariga zid kelmaydi. Hozirgi vaqtda adabiyotlarda huquqning boshqa sohalari, birinchi navbatda fuqarolik huquqi normalarini mehnat munosabatlariga subsidiyaviy qo'llash imkoniyati to'g'risida berilgan takliflar to'liq asosli deb tan olinishi mumkin .. Mehnat munosabatlari bo'yicha mehnat huquqlari normalarining yordamchi qo'llanilishi to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik bo'lmaganda tarmoqlararo o'xshashlikka asoslangan bo'lishi mumkin. ma'lum birga normativ akt. Bu, mehnat to'g'risidagi qonunning bevosita qonun chiqaruvchi tomonidan yordamchi qo'llanilishi ta'minlanmagan vaziyat. Biz tabiatni (yoki mehnat munosabatlariga o'xshash) mehnatni huquqiy tartibga solishdagi bo'shliqlar haqida gapiramiz. Qonunlardagi bunday bo'shliqlarni adliya idoralari, boshqa huquqni muhofaza qilish idoralari tomonidan kamroq bartaraf etilishi mumkin. Bunday yordamchi dastur qonunning tarmoqlararo o'xshashligiga asoslangan. Shu bilan birga, o'xshash munosabatlar va huquqiy tartibga solishning o'xshash usullari, shuningdek, tegishli huquq sohalarining genetik aloqasi mavjud. Shunday qilib, biz, L.S. ko'ra, ish dunyosidagi ijtimoiy munosabatlarga. Talu, shaxsiy mehnat qonuni deb nomlangan bo'lib, fuqarolik huquqining o'xshashligi qo'llaniladi. Jamoat mehnat qonunlari bilan qamrab olingan mehnat sohasidagi munosabatlarga, ma'muriy huquq qoidalari qonunga o'xshash tarzda qo'llaniladi. Normalarning yordamchi qo'llanilishi qonun chiqaruvchi turli xil sohalarda bir xil huquqiy normalarni takrorlashdan bosh tortganda, ya'ni. davrada ma'lum bir jamoa bor tartibga solinadigan munosabatlar. Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan boshqa tarmoq munosabatlariga mehnat qonunchiligining yordamchi qo'llanilish usullarini ko'rib chiqing. Boshqacha qilib aytganda, biz mehnat qonunining doirasini aniqlaymiz.
1. Ishlab chiqarish kooperativlari a'zolarining mehnat munosabatlari. Qanday bo'lmasin, o'z faoliyatida shaxsiy faoliyatda qatnashadigan kooperativ a'zosi mavqei fuqarolik qonunlari bilan tartibga solinadi. Kooperativ a'zosi maqomidagi mehnat va mulkiy elementlarning birligi ajralmas, mehnat hissasi esa maxsus mulk hissasi shakli sifatida qaraladi. Shu munosabat bilan, bizning fikrimizcha, mehnat huquqining predmeti kooperativ a'zolarining mehnat munosabatlarini o'z ichiga olmaydi. Buning sababi ishlab chiqarish kooperativlari a'zolarining mehnat munosabatlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, yagona ichki kooperatsion munosabatlar doirasida mulkiy munosabatlar bilan bog'liqdir. Mehnatning kooperativ shaklini huquqiy tartibga solishning mustaqil sub'ekti sifatida asoslashga urinishlar qilinmoqda. Ushbu munosabatlarning fuqarolik-huquqiy tabiati hech qanday narsada ikkilanmaydi va Rossiya Federatsiyasining 1996 yil 8 maydagi "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" gi qonunda kooperativda ish vaqti o'z ichiga oladi. ish staji va kooperativ a'zosiga o'tkazildi mehnat daftarchasi, va o'spirinlarning onalari va mehnatlarini himoya qilish maqsadida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining kafolatlari ushbu toifaga taalluqlidir (19-modda). Onalar va o'spirinlarning mehnat huquqlari kafolatlari, kooperativ a'zolarining mehnat munosabatlarini uning ustavida tartibga solishning umumiy qoidasidan istisno hisoblanadi. Ko'rinishidan, bu istisno davlatning alohida mustaqil funktsiyasi - milliy manfaatlar, milliy meros - mamlakatning mehnat resurslarini himoya qilish bilan bog'liqdir. Shunday qilib, kooperativ a'zolarining mehnat faoliyati fuqarolik qonunlari va kooperativ ustavlari bilan tartibga solinadi. Kooperativ a'zolari ustavda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim moddalarini kooperativ a'zolariga taqsimlash to'g'risidagi qoidalarni kiritishga haqlidirlar, ammo bu kooperatsiya a'zolarining o'z mehnat faoliyatida shaxsiy ishtiroki munosabatlarining huquqiy xususiyatini o'zgartirmaydi. Ular fuqarolik qonunchiligicha qolmoqda. Shunday qilib, ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari tomonidan mehnatdan foydalanish bo'yicha yuqorida aytib o'tilgan munosabatlar mehnat qonunining predmetiga kiritilmagan, ammo qisman mehnat qonunchiligining normalari federal qonunlarning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasi (ayollar va o'spirinlar uchun mehnat va mehnat kafolatlari) va kooperativning ustavlari asosida amalga oshiriladi. Boshqacha aytganda, ko'rsatilgan qismida kooperativ a'zolarining mehnatiga oid munosabatlar mehnat qonunchiligi doirasiga kiradi.
2. Sud hukmi bilan ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslarni jalb qilish munosabatlari. Ko'rsatilgan munosabatlar mehnat huquqi predmetiga kirmaydi, ular mehnat munosabatlarining tabiati, belgilariga mos kelmaydi. Ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan va mehnatga jalb qilingan shaxslarning mehnatiga nisbatan adabiyotlarda yagona yondashuv mavjud emas. Ba'zi bir mualliflar ushbu mehnat munosabatlarini bir vaqtning o'zida ikkita huquq sohasi: jazo va mehnat, boshqalari esa faqat jazo predmetiga kiritadilar. Uchinchi mualliflar ikkala pozitsiyaga qo'shilmaydilar. Shunday qilib, V.N. Skobelkin ushbu yo'nalishda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining (1997 y.) Asosiy qoidalarini tahlil qilib, "paydo bo'lgan mehnat munosabatlarining katta qismi mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi, uning umumiy qoidalaridan tashqari. Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining uchastka saylov komissiyalarida tasdiqlangan yoki huquqiy aloqalarning mohiyatiga bog'liq. " A.V. yanada uzoqlashdi. Gubenko, ozodlikdan mahrum qilingan mahkumlarning mehnat qonunlarini qo'llash orqali tartibga solishni taklif qilgan, ya'ni. ularni sanoat sohasiga kiriting. Shunday qilib, muallifning o'ziga xos tashabbuslari, masalan, mahkumlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini qonuniylashtirish, ularga ba'zi hollarda ish tashlash huquqini berish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga binoan ular uchun intizomiy javobgarlikni farqlash zaruriyati va hokazo. Bunga qo'shilmaslik kerak va urg'uni boshqacha qo'yish kerak. Jazoni o'tayotgan shaxslarning mehnat munosabatlari mehnat shartnomasiga asoslanmagan va ixtiyoriy emas huquqiy oqibatlar. Darhaqiqat, bu shaxslarga nisbatan mehnat qonunlari keng qo'llaniladi ( ish vaqti, dam olish vaqti, javobgarlik, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar), ammo faqat jinoiy qonunchilikka to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilinganda. Shunday qilib, ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslarning mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligining predmetiga kirmaydi, ammo ma'lum bir qismda, federal qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga binoan, ular tomonidan belgilangan chegaralar, ular mehnat qonunchiligi doirasiga kiradi. Shu bilan birga, ozodlikdan mahrum qilish bilan bog'liq bo'lmagan tuzatish ishlarini bajarish paytida mehnat munosabatlari, ularning mehnat va qonuniy a'zoligi saqlanib qolishi, ammo Rossiya Federatsiyasi PEK tomonidan taqdim etilgan xususiyatlar hisobga olingan holda.
3. Fuqarolik shartnomasi yoki xizmat shartnomasi asosida mehnat. Bunday bitimlarning tarmoq mohiyati odatda fuqarolik huquqi sifatida talqin qilinadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (Mehnat kodeksining 11-moddasi). Masalan, fuqarolarni ish bilan ta'minlash shakllaridan biri bu bolalarni uyda tarbiyalashdir tarbiyalovchi oila shartnoma asosida. Amaldagi oilaviy qonun tegishli vasiylik (homiylik) organi yoki ta'lim organlari va o'gay ota-onalar o'rtasida tuzilgan shartnomaning huquqiy mohiyatini aniqlamaydi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bu holatda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni xizmatlarni ko'rsatish uchun fuqarolik shartnomasi shaklida rasmiylashtirishni qo'llab-quvvatladi (Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2001 yil 29 oktyabrdagi 1293-sonli xati). Shu bilan birga, Federatsiyaning ta'sis etuvchi sub'ektlari qonunlarida ko'pincha ushbu toifadagi odamlar uchun ETC asosida ish haqi bo'yicha mehnatga oid me'yorlar, yillik pullik ta'til olish huquqi va hklar qo'llaniladi, shunisi qiziqki, 1996 yilda XMT Konventsiya va Mehnat tavsiyalarini ishlab chiqdi va qabul qilishga tayyorladi. mehnat qonunchiligini shartnoma munosabatlariga tatbiq etadigan shartnoma shartlari bo'yicha. Bunday hujjat ustida ishlash tasodifiy emas. Avvalroq, biz huquqiy tartibga solishning moslashuvchanligi va "mehnat qonunchiligining kengayishi" zamonaviy mehnat qonunchiligining rivojlanish tendentsiyalari sifatida o'sib borayotganligini ta'kidladik. Biz ishchilar ishini tashkil etishning yangi shakllari ("tarmoq ishchilari", "teleshistlar", sug'urta agentlari va boshqalar), o'zini o'zi ish bilan band fuqarolarni ("bepul agentlar" va pudratchilar) huquqiy tartibga solish istiqbollari haqida gaplashmoqdamiz. VA MEN. Kiselevning ta'kidlashicha, "ko'plab G'arbiy mamlakatlarda ushbu chegara mehnat munosabatlarini shartnomaga mehnat qonunlari doirasiga kiritish tendentsiyasi mavjud". Shunday qilib, Kanadaning Mehnat Kodeksi "ta'rifida" sherik bo'lgan pudratchilarni " xodimlar»Ularning huquqi nuqtai nazaridan jamoaviy bitimlar. Frantsiyada Mehnat kodeksi shunga o'xshash belgilarga ega bo'lgan munosabatlarning muayyan turlarini boshqaradi mehnat munosabatlariva fuqarolik-huquqiy munosabatlar. Hozirgi kunda, rus tadqiqotchilari, shuningdek, mehnat qonunchiligining normalarini qisman ularga uzatgan holda, o'z-o'zini ishlamaydigan pudratchi bo'lgan shartnomaviy munosabatlarning ma'lum bir qismini fuqarolik-huquqiy tartibga solish sohasidan olib tashlash uchun sharoitlar yaratilgan deb hisoblashadi. Ba'zi bir mualliflar yanada ko'proq davom etadilar va pirovardida shaxsning ishini (xizmatlarini) yollash bo'yicha barcha munosabatlar fuqarolik huquqi sohasidan mehnat huquqi sohasiga o'tishi kerak deb hisoblashadi. Fuqarolik huquqi sohasida faqat shartnomalar va qiyin ta'minlanish ijrochilar yuridik shaxslar bo'lgan xizmatlarni yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar.
4. Harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslarning mehnat munosabatlari. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga (11-modda) muvofiq, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar harbiy xizmatchilarga o'z xizmat vazifalarini bajarishda qo'llanilmaydi. Bu shuni anglatadiki, bu munosabatlar mehnat huquqi sohasiga kirmaydi. Shu bilan birga, shartnoma bo'yicha xizmat qiladigan harbiy xizmatchilarning munosabatlari nafaqat ma'muriy huquq, balki mehnat huquqi sohasida ham mavjud. Harbiy xizmatning shartnomaviy shakli ijtimoiy munosabatlarni tabiatan tartibga solishga xususiy huquq elementlarini (shartnoma usullari) kiritdi. "Harbiy xodimlarning holati to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuniga binoan mehnat qilish huquqi harbiy xizmatchilar tomonidan harbiy xizmat orqali amalga oshiriladi. Shu munosabat bilan mehnat qonunchiligi normalariga murojaat qilish aniq. Bundan tashqari, harbiy xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarining bir qator normalari, mehnat qonunchiligining normalariga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilib, xarakterga ega emas. Bu, masalan, haftalik ish vaqtining umumiy davomiyligini belgilash, harbiy xizmatchilar uchun mehnatni muhofaza qilish masalalari va dam olish vaqtiga tegishli ( bayramlar) va boshq.
Shunday qilib, mehnat huquqi sohasi predmeti va mehnat huquqini qo'llash sohasi tarixan harakatchan bo'lib, ularning o'zaro ta'siri jarayoni davlat huquqiy tizimi rivojlanishining har bir tarixiy qismida juda ziddiyatlidir. Bu, ayniqsa, ayrim toifadagi ishchilarning mehnatni tartibga solish xususiyatlari tufayli mehnat munosabatlarining sohaviy xususiyatida aniq namoyon bo'ladi. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.
5. Davlat va munitsipal xodimlarning mehnat munosabatlari. Bu erda biz munozaraga kirishmasdan bir qator mulohazalar bildirishni zarur deb hisoblaymiz, chunki huquqiy hujjatlar adabiyotlarida to'liq tahlil qilingan. E'tibor bering, ko'plab ma'mur olimlari davlat xizmatchilarining faoliyatini ma'muriy huquqni tartibga solish mavzusi deb bilishadi. Mehnat huquqi fanining vakillari aksariyat hollarda o'zlarining sanoat me'yorlariga - mehnat qonunlariga ustunlik berishadi. Bu haqda keyingi bo'limda batafsilroq to'xtalamiz. Amaldagi "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni davlat xizmatchilarining mehnat (xizmat) munosabatlarini ma'muriy huquq mavzusiga kiritishni qonuniylashtirdi. Ushbu Qonunda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga havolalar yo'q va uni boshqa federal qonunlar bilan (teng shartlarda) va faqat "Davlat davlat xizmati to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinmagan doirada (5, 73-moddalar) yo'llash mumkin. Demak, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining normalari ushbu munosabatlarga faqat ushbu ma'muriy qonunchilikda mavjud bo'lgan kamchiliklar mavjud bo'lgan taqdirda yordamchi tashkilotga nisbatan qo'llanilishi mumkin.
San'atning 7-qismini keyinchalik qayta ko'rib chiqish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, yuqorida sanab o'tilgan qonundan farqli o'laroq, davlat va munitsipal xodimlarning mehnat munosabatlarini mehnat huquqining predmetiga qaratdi. Ular mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ta'siriga duchor bo'lishlari aniq, ammo maxsus federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik va kommunal xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan xususiyatlar bilan. . Binobarin, ushbu munosabatlar mehnat huquqi predmetiga kiritilgan bo'lib, ma'muriy huquq normalari faqat belgilangan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan hollardagina qo'llaniladi. Qonun chiqaruvchi ushbu tarmoqlararo mojaroni hal qilishi kerak, chunki ushbu me'yorlar qoidasini aniqlashning iloji yo'q.
Aksincha, "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonuni ushbu moddaning 7-qismiga muvofiqdir. 11 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Shunday qilib, San'atning 6-bandiga binoan. Qonunning 16-moddasida, fuqaro kommunal xizmatga mehnat shartnomasi asosida mehnat qonunchiligiga muvofiq, kommunal xizmat to'g'risida Federal qonunida nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda kiradi. Bu ish vaqti, ariza berish va olib tashlash tartibini aniq belgilaydi intizomiy choralar mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi (20, 27-moddalar). Shu bilan birga, ushbu Qonunda maxsus qonun bilan ko'zda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda, kommunal xizmatda mehnat to'g'risidagi qonun normalarini qo'llashni belgilovchi umumiy norma yo'q. Shu munosabat bilan qonun chiqaruvchi turli sohalarga oid normalarni uyg'unlashtirishda yanada izchil bo'lishi kerak.
Shu sabablarga ko'ra kommunal xizmatning huquqiy tabiati juda munozarali, ammo Trudovik olimlari unga bog'liq munosabatlarni yo Sovet davri uchun odatiy bo'lgan mehnat huquqi sub'ekti yoki mehnat qonunchiligining doirasiga kiritadilar. Ma'muriy huquq bo'yicha mutaxassislar, aksincha, bu fikrni ta'kidlaydilar kommunal xizmatdavlat fuqarolik xizmati singari, jamoat xarakterida.
Bizning fikrimizcha, amalga oshirilayotgan ma'muriy islohotlar sharoitida yangi qonunchilik sohasi - ma'muriy va mehnat huquqi normalarini birlashtirgan xizmat ko'rsatish qonuni jadal shakllanmoqda. Ehtimol, biz xususiy va jamoat printsiplarini birlashtirgan, ammo jamoat printsiplarining etakchi roli bilan xizmat ko'rsatish sohasi bo'linishining boshlanishi bilan shug'ullanmoqdamiz. Eslatib o'tamiz, huquq nazariyasida huquq sohasi va huquq sohasi tushunchalari ajratilgan. Ushbu muammoning nazariy jihatlari keyingi bo'limda tahlil qilinadi.
6. Muqobil fuqarolik xizmatini o'taydigan shaxslarning mehnat munosabatlari. Bizningcha, noan'anaviy holat, davlat muqobil xizmatini huquqiy jihatdan tartibga solishning sohaga bog'liqligi bilan bog'liq. "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli Federal qonuni (1-modda) muqobil davlat xizmatini amalga oshiruvchi fuqarolarning mehnat faoliyati ushbu Federal qonunda ko'zda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinishini aniq belgilaydi. Bu shuni anglatadiki bu ko'rinish jamoat munosabatlari rasmiy ravishda mehnat huquqining predmeti bo'lib qolmoqda. Shebanova ta'kidlashicha, muqobil fuqarolik xizmatini o'tash jarayonida vujudga kelgan o'zaro bog'liqliklar majmui turli xil huquq sohalari normalari bilan bir vaqtning o'zida mustaqil huquqiy tartibga solish ob'ekti bo'lib xizmat qiladi. Bir vaqtning o'zida tegishli huquq sohalari normalari bilan tartibga solinadigan ushbu ijtimoiy munosabatlarning yagona kompleksi xizmat va mehnat munosabatlarining murakkab shaklini oladi. Shunday qilib, muqobil davlat xizmati bo'yicha mehnat shartnomasi mehnat shartnomasining yangi turi sifatida ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga muvofiq (349-modda) harbiy xizmatni almashtiradigan muqobil davlat xizmatidan foydalanayotgan ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan xususiyatlarga ega bo'lgan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2005 yil 4 oktyabrdagi "Fuqaro D. Ustyugovning shikoyatini ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risida" gi 435-O-son qarori bilan. San'atning 1-bandining "v" kichik bandiga binoan uning konstitutsiyaviy huquqlari buzilganligi to'g'risida. "Harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunning 23 "" mehnat qonunchiligi va ma'muriy huquqni huquqiy tartibga solish sub'ektlari ajratilgan. Xususan, Ta'rif shuni ko'rsatadiki, muqobil davlat xizmati o'z tabiati va maqsadiga ko'ra harbiy xizmatdan sezilarli darajada farq qiladi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan jamiyat va davlat manfaatlarida mehnat faoliyatining maxsus, o'ziga xos turi. Harbiy xizmatga kelsak, "Harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonunida u quyidagicha belgilangan. maxsus ko'rinish Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida, boshqa qo'shinlarda, harbiy qismlarda va idoralarda fuqarolar tomonidan amalga oshiriladigan federal davlat xizmati; harbiy xizmatda bo'lgan fuqarolar harbiy xizmatchilar va federal qonun bilan belgilangan maqomga ega (2-modda). Shu bilan birga, muqobil davlat xizmatining ikkita zarur tarkibiy qismi mavjud: 1) bu maxsus ish turi; 2) bu muddatli harbiy xizmatni muddatli harbiy xizmatga almashtirish. Bizning fikrimizcha, mehnat munosabatlari nafaqat kelishuv asosida, balki ma'muriy akt asosida ham yuzaga keladi, uning o'zgarishi va bekor qilinishi tartibi ko'rib chiqilayotgan ishning majburiy xususiyatini ko'rsatadi, ammo bu ish majburiy mehnat deb tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi), bu Xalqaro mehnat tashkilotining 1930 yil 28 iyundagi 29-sonli "Majburiy (majburiy) mehnat to'g'risida" gi konventsiyasi va 1966 yil 19 dekabrdagi fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt talablariga javob beradi. Shunga qaramay, men yo'qligimni payqamasligim mumkin emas. ish sharoitlarini tashkil etish, mehnat, ixtiyoriy, shartnoma tabiat erkinligi, mehnat munosabatlari doimiy. Ish joyidagi mehnat shartnomasining shartlari, ish boshlangan sana, mehnat funktsiyasi, shartnoma muddati tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki ommaviy qonunlarda - to'g'ridan-to'g'ri qonun yoki ijro etuvchi hokimiyat tomonidan belgilanadi, tomonlar shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qila olmaydi. Muqobil davlat xizmatining yuqorida aytib o'tilgan xususiyatlari, mehnat huquqlarining cheklanishi ko'rib chiqilayotgan sohadagi munosabatlarni tartibga solishning imperativ, jamoatchilik usullarining ustunligini, harbiy xizmatni almashtirish kabi muqobil davlat xizmatining belgisi tufayli yuzaga kelganligini ko'rsatadi. Aksariyat shtatlarda konstitutsion darajada muqobil va harbiy xizmat fuqarolarning davlat xizmati doirasidagi eng muhim vazifalari hisoblanadi. Hozirgi vaqtda muqobil xizmat instituti (davlat xizmati, almashtirish xizmati) umumiy harbiy xizmat bilan bir qatorda Avstriya, Braziliya, Ispaniya, Italiya, Meksika, Norvegiya, Germaniya, Frantsiya va Sharqiy Evropa mamlakatlarida ham faoliyat ko'rsatmoqda. YEXHTga a'zo bo'lgan 40 dan ortiq mamlakatdan faqat sakkiztasida muqobil xizmatlar to'g'risida qonun mavjud emas (Albaniya, Kipr, Ruminiya, Turkiya va boshqalar). Shunday qilib, Frantsiya Respublikasining 1972 yilda amalda bo'lgan muddatli harbiy xizmat to'g'risidagi kodeksiga binoan, "muddatli harbiy xizmat" tushunchasi nafaqat harbiy, balki fuqarolik xizmatining boshqa shakllarini ham anglatadi. 1959 yilda Germaniya Bundestagi "Fuqarolik mehnati to'g'risida" maxsus qonunni qabul qildi, bu "vijdonan e'tiroz bildirganlar" deb tan olingan shaxslardan foydalanish va ular uchun alternativ xizmatni joriy etish uchun ma'muriy asos yaratdi. 1973 yilda mehnat xizmati davlat xizmatiga qayta nomlandi va 1983 yil tegishli qonun bilan belgilangan bo'lib, unda "harbiy xizmatdan voz kechgan deb tan olingan shaxslar umumiy manfaatlarga xizmat qiladigan vazifalarni bajaradilar. ijtimoiy soha”, Davlat xizmatining muddati - 15 oy.
Bir qator harbiy ekspertlarning fikriga ko'ra, muqobil fuqarolik xizmati harbiy chaqiruv xizmati singari konstitutsiyaviy burch va fuqaroning Vatanni himoya qilish burchini bajarishga tayyorgarlik ko'rish uchun tashkil etilgan. Binobarin, davlat xizmati, shuningdek harbiy chaqiruv xizmati fuqaroni vatanni himoya qilish vazifalarini bajarishga tayyorlashga qaratilgan o'ziga xos xizmat (faoliyat) bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan, yuridik fanda bir qator mualliflar muqobil fuqarolik xizmatini umumiy maqsadlarga asoslangan harbiy xizmatning quyi instituti deb hisoblashadi. Xususan, davlat xizmati fuqarolarni o'zlarining konstitutsion burchlari va Vatanni himoya qilish majburiyatlarini bajarishga tayyorlash usullaridan biri sifatida o'xshashlik asosida tashkil etilishi mumkinligi ta'kidlanadi. harbiy xizmat Birlashtirilgan reja va rejaga muvofiq, bo'lajak urushning mohiyati, maqsadi, tabiati, mamlakatni va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini unga tayyorlash to'g'risida va uni o'tkazish usullari bo'yicha davlatda qabul qilingan qarashlar tizimiga muvofiq. Bizning fikrimizcha, davlat xizmatiga muqobil munosabatlar ma'muriy xarakterga ega va ular mehnat qonunchiligi sohasiga kiritilmasligi kerak. Ushbu munosabatlar mehnat qonunchiligining doirasiga bog'liq bo'lishi mumkin.
Yuqoridagi material XX asrda mehnat qonunchiligi rivojlanishidagi eng muhim yo'nalishlardan birini, ya'ni "mehnat qonunchiligining kengayishini" tasdiqlashga imkon beradi. Xozirgi kunda mehnat qonunchiligini kengaytirish muammosi sof nazariy amaliyotdan amaliy tekislikka o'tdi va fanlararo aloqalarni rivojlantirish nuqtai nazaridan tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Avvalgi nashrlarda biz bu masalani ko'rib chiqdik. "Kengaytirish" atamasi (lotincha Ehrashío - "tarqatish" dan) hukmronlik, ta'sir doirasi, narsaning asl chegarasidan tashqariga tarqalishini anglatadi. Ko'pincha bu atama siyosiy, iqtisodiy, harbiy va tibbiy sohalarga nisbatan qo'llaniladi. O'tgan asrning so'nggi o'n yilliklarida Angliya kabi etakchi G'arb olimlari mehnat qonunining kengayishi haqida yozishni boshladilar, masalan, Britaniya O. Kan-Freund, Lord Vedderburn, S.Friedman, B. Xepp, frantsuz J. Lyon-Kan, M. Despais, German B Deubler, belgiyalik R.Blanpen. Ushbu kontseptsiyaning kelib chiqishi XX asrning birinchi yarmida nashr etilgan nemis G. Sinxgeymerning asarlariga borib taqaladi. Bundan tashqari, kelajakda "mehnat" tushunchasini " ijtimoiy faoliyat"Va" bandlik qonuni "kod nomi bilan o'rnatilgan super-sanoatning ajralishi. Rossiyada I.Ya. Kiselev. Ammo agar so'nggi tendentsiyalar kelajakka oid masala sifatida qaralsa, demak, mehnat qonunining kengayishi bugungi kunga to'g'ri keladi va bu hodisa qo'shimcha konseptual tushunchani talab qiladi.Bu kengayish mehnat huquqi normalari ilgari kiritilmagan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi bilan bog'liq.
mavzu yoki mehnat qonunchiligi doirasidagi (politsiya xodimlarining ishi, ayrim turdagi ishlaydigan erkin kasb egalari fuqarolik huquqi shartnomalar, mahbuslarning mehnati, ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari, professional sportchilar, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar va boshqalar). Biz allaqachon bu kursning uchinchi qismida yozgan edik. Biz rozi bo'lgan ko'plab olimlarning (A. Supio, R. Blanpen, I.Ya. Kiselev va boshqalar) fikriga ko'ra, bu tendentsiya faqat kuchayadi. Buni istisno qilmaydi orqa tomoni bunday "bostirib kirish" va boshqa sohalar, birinchi navbatda fuqarolik huquqi normalarini mehnat munosabatlarining ayrim turlarini tartibga solish uchun qo'llash imkoniyati (menejerlar va yuqori menejerlar bilan va boshqalar). Xulosa qilish uchun.
1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat shartnomasi asosida ishchilarning mehnat munosabatlarini, shuningdek ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni: ijtimoiy sheriklik, nazorat va nazorat, protsessual va ushbu ish beruvchi bilan ishlashni tartibga soladi. Yuqorida aytib o'tilgan ijtimoiy va mehnat munosabatlari mehnat huquqining sohasini tashkil etadi.
2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun, ma'lum bir toifadagi shaxslarning ishi bilan bog'liq jamoat munosabatlari mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ta'siriga duchor bo'lishini aniq ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar mehnat turlari va ishchilarning ayrim toifalari bilan bog'liq munosabatlarni mehnat turlari to'g'risidagi maxsus qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda tartibga soladi. Ushbu munosabatlar, bizning fikrimizcha, mehnat huquqining sohasi mavzusiga kiritilishi kerak. Ular mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishda farqlanish natijasidir. Hozirgi vaqtda federal normativ-huquqiy hujjatlarning normalariga binoan, bu harbiylashtirilgan minalardan qutqarish bo'linmalarida, transport qurilishida, idoraviy xavfsizlikda, favqulodda qutqaruv xizmatlarida va hokazolarda mehnatga (xizmatga) taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligi mavzusida ijodiy ishchilar bilan mehnat munosabatlarini, asarlarni yaratishda va (yoki) ulardan foydalanishda (ko'rgazmada) ishtirok etishda, shuningdek professional sportchilar bilan (351-modda), muqobil fuqarolik xizmatini bajaradigan shaxslar bilan (349-modda).
3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari maxsus toifadagi qonunlarda va (yoki) tashkilotning ustav hujjatlarida (to'g'ridan-to'g'ri yordamchi ilova) nazarda tutilgan hollarda va hajmda ayrim toifadagi shaxslarning mehnat faoliyatiga nisbatan qo'llaniladigan yordamchi tashkilotdir. Ko'rsatib o'tilgan munosabatlar mehnat huquqi sohasiga kirmaydi, lekin qonun va (yoki) mahalliy korporativ hujjatlarni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatishi sababli qisman mehnat qonunchiligini huquqiy tartibga solish sohasiga kiradi. Ular mehnat qonunchiligi doirasiga kiradi. Bunga mehnat munosabatlari kiradi: a) ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari; b) sud hukmi bilan ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslar; c) davlat va munitsipal xodimlar, garchi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi tegishli maxsus federal qonunlarga ziddir; e) harbiylashtirilgan tashkilotlar va organlarda xizmat qiluvchi shaxslar (ichki ishlar organlari, bojxona organlari, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, sud ijrochilari xizmati va boshqalar); e) sudyalar; j) mehnat shartnomasiga asoslanmagan, ammo shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan boshqa ijtimoiy munosabatlar (ayrim turlari uchun) fuqarolik huquqiy shartnomalarharbiy xizmat bilan bog'liq munosabatlar, birinchi navbatda shartnoma asosida va boshqalar).
4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat munosabatlariga o'xshash o'xshash sohaga tegishli bo'lgan munosabatlarni tartibga solishda bo'shliqlar mavjud bo'lganda tarmoqlararo o'xshashliklar asosida qo'llaniladigan yordamchi tashkilotdir (qonunning tarmoqlararo o'xshashligi asosida yordamchi dastur). Bunday holda, biz mehnat qonunchiligining qamrovi haqida ham gaplashmoqdamiz.
Mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarga ham qo'llaniladi.
Mehnat munosabatlari va xodimlar bilan bevosita bog'liq munosabatlardagi barcha ish beruvchilar (jismoniy va yuridik shaxslar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilishlari shart.
Agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan bo'lsa, lekin keyinchalik bu bilan belgilangan tartibda Kod , boshqa federal qonunlar mehnat munosabatlari deb tan olingan, bunday munosabatlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunlari normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llaniladi.
Rossiya Federatsiyasi hududida chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan tashkil etilgan yoki tashkil etilgan tashkilotlar, xalqaro tashkilotlar va xalqaro tashkilotlar ishtirokidagi mehnat munosabatlari mehnat qonunlari va boshqa mehnat qonunlari normalari bilan belgilanadi. chet ellik yuridik shaxslar, agar boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa Kod , boshqa federal qonunlar yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasi.
Ishchilarning ayrim toifalari (tashkilotlar rahbarlari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar, ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar, yoshlar va boshqalar) mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlari bunga muvofiq belgilanadi. Kod .
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri davlat xizmatchilari va kommunal xizmatchilarga, Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati va kommunal xizmat to'g'risidagi ta'sis subyektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan xususiyatlarga ega.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (agar ushbu Kodeksda belgilangan tartibda ular bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishtirok etmasa):
harbiy xizmat majburiyatini bajarishda harbiy xizmatchilar;
tashkilotlarning direktorlar kengashlari (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);
fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan shaxslar;
federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, boshqa shaxslar.
Bobning tarkibiMatbuotdagi maqolalar:
28 iyul
12:02 2017 yil uchun shtat jadvallari2016 yil 31 oktyabr
18:11 Sud amaliyoti2016 yil 13-iyun
13:00 Yuqori malakali mutaxassisga ta'til to'lovlarini hisobga olish2016 yil 11 mart
Ko'pgina mehnat nizolari qandaydir tarzda bog'liq ish haqi. Sudlar ishdan bo'shatilgandan so'ng menejer qanday kompensatsiya olishi kerakligini, tashkilot oyiga necha marta ishchilarga ish haqini to'lashi kerakligini va ushbu miqdorni belgilash huquqiga ega kimligini aniqlaydi. ish haqi direktorga. Yaqinda ko'rib chiqilgan ushbu va boshqa nizolar sud amaliyoti.
5 fevral, 2016 yil
Hujjatlarni to'g'ri to'ldirish har bir tashkilot ishida juda muhim omil hisoblanadi. Noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi uzoq sud muhokamalariga olib kelishi mumkin. Sud amaliyotini ko'rib chiqishda - mehnat shartnomalari bilan bog'liq nizolar.
