Bosh direktor bilan qanday uchrashish kerak Bosh direktorni yollash

Kompaniyaning muvaffaqiyati bevosita bosh direktorning professionalligiga bog'liq. Bosh direktor sifatida ishlashning xususiyatlari qanday?

Asosiy voqealar

Bosh direktorning asosiy vazifasi korxonani umumiy boshqarishdir. Bularga quyidagilar kiradi:

tarkibiy bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtirish (mavjud bo'lsa);
umuman jamoaning to'g'ri ishlashini tashkil qilish;
turli ko'rsatkichlarni batafsil rejalashtirish;
quyi tashkilotlarning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish;
topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish;
ish oqimini kiritish va boshqarish;
byudjetni rivojlantirish;
ishlarning hozirgi holatini baholash;
boshqa tashkiliy masalalar.

Bu bosh direktorning barcha majburiyatlarining faqat bir qismi. Kichik biznesda ushbu pozitsiyani ko'pincha egasining o'zi egallaydi, bu esa bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish zaruratini yo'q qiladi.

Ammo, shu bilan birga, moliyaviy javobgarlik o'sib boradi, chunki egasi o'z kapitalini bosh direktorning shaxsida boshqaradi.

Bosh direktor uchun eng muhim vazifalardan biri bu ishni taqsimlash va uni bo'ysunuvchilarga topshirish qobiliyatidir. Tashkilot xodimlari, qoida tariqasida, bir qator quyi lavozimlarga ega.

Vazifalarni to'g'ri rejalashtirgan holda, bosh direktor ko'plab muammolarni hal qilishni boshqa mutaxassislarga ishonib topshirgan holda o'z yukini kamaytirishi mumkin. Ammo shu bilan birga, boshqarish funktsiyasi bosh direktorning o'zgarmas huquqi bo'lib qolmoqda.

Ta'riflar

Bosh direktorning lavozimi tashkilotda ustunlik qiladi.

Bosh direktor - kompaniyaning manfaatlarini uning maxsus vakolatini tasdiqlamasdan turib himoya qilish huquqiga ega bo'lgan yagona xodim.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, har qanday tashkilotning iqtisodiy faoliyatini boshqarish faqat yagona ijro etuvchi organga tegishli. Biroq, qonun tegishli lavozimga qat'iy nom bermaydi.

Ta'sischilar (mulkdorlar, aktsiyadorlar, ishtirokchilar) ta'sis hujjatlarida bosh ijrochi direktorning qanday aniq chaqirilishini o'zlari hal qilishlari mumkin.

Tashkilot rahbari butunlay boshqacha chaqirilishi mumkin - raisi, direktor, prezident, bosh ijrochi direktor, bosh direktor va boshqalar. Lavozimning nomidan qat'i nazar, bo'lim vazifalari o'zgarishsiz qoladi.

Bundan tashqari, 2014 yil 1 sentyabrdagi fuqarolik qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, yagona ijro etuvchi organ sifatida ishlaydigan bir nechta direktor bir vaqtning o'zida bitta tashkilotda bo'lishi mumkin.

Bosh direktor lavozimining xususiyatlari unga qonunchilik normalari va ichki mahalliy hujjatlar tomonidan berilgan vakolatlar bilan belgilanadi.

Shunday qilib, manfaatlarni ifodalovchi bosh direktor yuridik shaxs davlat, munitsipal va boshqa tuzilmalar va tashkilotlar bilan munosabatlarda ishonchnomasiz.

Rahbar ko'p masalalarda mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. U turli xil bitimlarni amalga oshirishi, shuningdek qisman o'z vazifalarini boshqa shaxslarga topshirishi mumkin.

Yollashning umumiy qoidalari

Bosh direktorning Bosh direktor lavozimida ro'yxatdan o'tishi uchun ba'zi zarur tartib-qoidalarga rioya qilish kerak.

Shu bilan birga, bosh direktorning dizayni har qanday boshqa xodimning ishidan sezilarli farq qiladi. Bu pozitsiyaning o'zi o'rtasidagi farqlar bilan bog'liq.

Bosh direktor lavozimiga saylash kerak. Nomzodlar direktorlar kengashi, ta'sischilar yig'ilishi yoki tashkilotning boshqa boshqaruv organining qaroriga binoan tanlanadi va tayinlanadi.

Nomzodlarni tanlash taqdim etilgan va tegishli hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Agar murojaat etuvchi yakka bo'lsa, rasmiy nuanslarga e'tibor berilmaydi. Butun jarayon muassisning qarorini yoki protokolini to'g'ri to'ldirishdan iborat.

Lavozimga murojaat qilishda Bosh direktor quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

egalik qilish;
yozuvlar bilan barcha pasport varaqlarining nusxalari;
mehnat daftarchasi;
mavjud bo'lgan barcha ta'lim to'g'risidagi hujjatlar nusxalari;
nikoh to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalari, shuningdek, bolalarning tug'ilishi (agar bu mavjud bo'lsa).

Ko'pincha avvalgi ish joyidagi tavsiyalar va tavsiyalar. Rezyume talab qilinmaydi, chunki u suhbat bosqichida o'z rolini kamaytiradi.

Davlat mukofotlari, unvonlari, ilmiy darajalari, qo'shimcha ma'lumotlari bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish maqsadga muvofiqdir.

Boshqa xodimlar singari, bosh direktor ham sog'lig'ini ko'rsatishi kerak.

Bu registrdagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun kerak. To'ldirilgan shakl Federal soliq xizmatiga topshiriladi.

Ishga kirishning birinchi kunida bosh direktor tegishli ravishda tuziladi. Buyurtmaning sanasi protokolda ko'rsatilgan sana bilan mos kelishi kerak.

Shu kuni faoliyatni tartibga soluvchi mehnat shartnomasi tuziladi. U menejer sifatida ham, xodim sifatida ham ikki marta Bosh direktor tomonidan sertifikatlangan.

Qabul kuni ham imzolangan. Ushbu hujjat boshqaruv xodimining asosiy majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi, shuningdek uning vakolatini belgilaydi.

Ko'rsatmalarda shaxsiy javobgarlik shartlari aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, bosh direktor.

Ishning birinchi kunida bosh direktorning ish daftariga tegishli yozuv kiritiladi. U standart xizmatlarga muvofiq xodimlar xizmatining vakolatli vakili tomonidan amalga oshiriladi.

Ya'ni, tashkilotning nomi, ish joyi, lavozimi nomi, ish uchun asoslar ko'rsatilgan.

Bosh direktor yollanganda u tayinlanishi mumkin. Bundan tashqari, oddiy xodimlardan farqli o'laroq, direktor uchun sinov muddati olti oygacha davom etishi mumkin.

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Mehnat kodeksining bosh direktorini yollashni tartibga soladi. Ushbu hujjat katta xodimlarning mehnat me'yorlarini, shu jumladan ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlarini aniq belgilaydi.

Bundan tashqari, agar rahbar aybli harakat / harakatsizlik bo'lmasa vakolatli organlarning qarori bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega bo'ladi.

Shartnoma tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilangan yoki qonun hujjatlariga muvofiq muddatga tuziladi.

Tomonlar muzokaralar jarayonida muzokaralar jarayonida huquqiy munosabatlar davrini belgilashlari mumkin. Qanday bo'lmasin, bosh direktorning vakolat muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Shunga ko'ra, u olti oydan oshmasligi kerak. Muddat tugashi bilan u tugatiladi yoki unda ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar amal qiladi deb hisoblanadi.

Hujjatlarni imzolash uchun ishonchnomani shakllantirish

Bosh direktor uchun tashkilot manfaatlarini himoya qilish uchun ishonchnoma talab qilinmaydi. Lavozimning o'zi kengaytirilgan vakolatlar asosida ishonchnomasiz rahbarning harakatlarini o'z ichiga oladi.

Ammo bosh direktor o'z vakolatlarining bir qismini quyi darajadagi rahbarlarga topshirishi mumkin. Buning uchun u ishonchli shaxs nomidan yozadi.

Amaldagi Rossiya qonunchiligiga binoan, ishonchli shaxs sifatida ishtirok etish huquqi:

muassis yoki rahbar vakili bo'lgan yuridik shaxslar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar;
shaxslar.

Shunday qilib, bosh direktorning maslahatchisi bosh direktorning ishonchli vakili sifatida harakat qilishi mumkin. Ishonchnoma unga ishlab chiqarish masalalarini hal qilish, menejerning o'zi ish joyida bo'lmaganda boshqa tashkilotlar bilan muzokaralar olib borish huquqini beradi.

Bosh direktorning vakolatli vakili korxonaning iqtisodiy faoliyatiga tegishli hujjatlarni imzolashi uchun ishonchnomaning mavjudligi zarur.

Ishonchnomani tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan belgilanadi. Xususan, ushbu hujjat yozma ravishda bo'lishi kerak.

Uning shakli bepul bo'lishi mumkin. Ammo shu bilan birga, ishonchli tafsilotlar va vakolatli vakilning vakolatlari haqida qisqacha, ammo batafsil tavsifga ega bo'lish juda muhimdir. Ishonchnomani imzolash muddati uch yil.

Agar tayyorgarlik paytida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishonchnoma olingan kundan boshlab bir yil ichida printsipial tashkilot manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega deb hisoblanadi.

Bosh direktorni boshqa lavozimga o'tkazish

Ba'zi hollarda, bosh direktor biznes bo'linmasidan yoki sho''ba kompaniyasidan qayta tayinlanishi mumkin.

Bunday holda, ma'lum bir tartib-qoidaga rioya qilish kerak:

Kadrlar bo'limi tashkilotga so'rov yozadi	Oldin ishchi qaerda ishlagan. Hujjatda xodimning boshqa korxonada doimiy ish joyida ishlagani sababli so'ralishi ko'rsatilgan
Xodim joriy rahbariyatga so'rov bilan yuboriladi	Tegishli matn bilan bayonot berish tavsiya etiladi
Ish beruvchining e'tirozi bo'lmagan taqdirda	Ishdan bo'shatish ishchi daftarga tegishli yozuv bilan kiritiladi
Bosh direktor sifatida yangi ish joyida	Xodim tegishli direktor tayinlash sxemasiga muvofiq tuziladi

Boshqa lavozimga o'tish xodimga aniq ustunlik beradi. Uning ish staji kesilmaydi.

Bundan tashqari, tajriba saqlanadi, bu yangi lavozimni egallash paytidan boshlab emas, balki oxirgi ta'tildan boshlab hisoblanadi.

Bosh direktorning lavozimi juda mas'uliyatli lavozim. U uni egallab turgan xodimdan alohida donolik va bilim va ko'nikmalarning ortib borishini talab qiladi.

Psixologlar bosh direktorning ishini uchinchi muhim stress omili deb bilishadi.

Shu bilan birga, ushbu lavozim odamga o'zini shaxs sifatida tasdiqlash va moliyaviy ahvolini yaxshilash bilan birga o'z iste'dodlari va bilimlarini to'liq namoyish etish imkonini beradi.

Tashkilotning bosh direktori faqat bevosita ish beruvchiga hisobot beradi. Ammo ayni paytda u qolganlar bilan bir xil ishchi. Bosh ijrochining lavozim tavsifi bo'lishi kerakmi? Bosh direktor tashkilotdagi bo'lim boshlig'i va korxona egasining vakolatli vakili hisoblanadi. Ammo ... da

Rahbar ham, kompaniya egalari ham MChJ bosh direktori Mehnat kodeksida belgilangan qonunlar va majburiyatlarni buzganliklari uchun qanday javobgarlikni bilishlari kerak. Jinoiy, moddiy, yordamchi javobgarlikning nuanslarini ko'rib chiqing. Bosh direktor ular tayinlanadigan shaxsdir ...

"Kadrlar masalasi", 2012 yil, N 4

DIREKTOR-UMUMIY QO'ShIMChA

Tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari Ch. Tomonidan tartibga solinadi. 43 Mehnat kodeksi RF Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi, etakchi deb tan olingan jismoniy shaxsRossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq yuridik shaxsning (tashkilotning) va mahalliy hujjatlarning ta'sis hujjatlari qoidalar ushbu tashkilotga rahbarlikni amalga oshiradi, shu jumladan uning yagona ijroiya organi vazifalarini bajaradi.

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, tashkilotning bosh direktori bilan mehnat shartnomasi boshqa toifadagi ishchilar bilan bir xil tarzda tuzilishi kerak. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzilmasligi mumkinligi to'g'risidagi qoidalar mavjud emas.

Shunday qilib, Bosh direktor, bir tomondan, barcha iqtisodiy, boshqaruv va moliyaviy masalalarni hal qiladigan tashkilotning rahbari, yagona ijroiya organi, boshqa tomondan esa, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va mehnat qoidalariga amal qiladigan tashkilotning o'sha xodimi.

Xulosa qanday xususiyatlarga ega mehnat shartnomasi bosh direktor bilanmi? Ulardan bir nechtasi bor.

Birinchidan, direktorni lavozimga tayinlash (saylash) to'g'risida mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin tegishli qaror qabul qilinishi kerak. Ushbu qaror tashkilot egalari tomonidan qabul qilinadi. Egalarining qarori qonunning barcha qoidalariga muvofiq qabul qilinishi va tegishli ravishda bajarilishi kerak. Xususan, siz tashkilotning ustaviga murojaat qilishingiz kerak. U erda siz bitta ijro etuvchi organni shakllantirish kimning vakolati doirasida bunday savolga javob topishingiz mumkin. Shunday qilib, Art. 40 Federal qonun "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son (bundan buyon matnda 14-FZ-sonli qonun) va Art. "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining (bundan buyon matnda - 208-FZ-sonli qonuni) Bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin:

Yoki ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (agar biz MChJ haqida gapiradigan bo'lsak), aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi (agar biz OAJ, YoAJ haqida gapiradigan bo'lsak);

Yoki kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi), agar ushbu masalani hal etish ustavda o'z vakolatiga kiritilgan bo'lsa.

Birinchi holda, kompaniya aktsiyadorlari (ishtirokchilari) umumiy yig'ilishining bayonnomalari tuziladi. Odatda quyidagi ma'lumotlar aks etadi:

Uchrashuvning shakli, joyi, vaqti;

Jamiyat qatnashchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy soni va hozir bo'lganlar soni;

Kun tartibidagi masalalar. Masalan, quyidagicha: "Kompaniyaning bosh direktorini saylash va u bilan mehnat shartnomasini imzolash";

Kun tartibidagi masalalar bo'yicha kim eshitildi va nima qaror qilindi;

Qaror qabul qilindi.

Bayonnomani majlis raisi va kotibi imzolaydi.

Ikkinchi holda, qaror direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan qabul qilinadi.

E'tibor bering! Agar tashkilotning bitta egasi bo'lsa, unda bosh direktor yakka ishtirokchining (aktsiyadorning) qarori asosida tayinlanadi (7-moddaning 2-bandi va 14-FZ-sonli Qonunning 40-moddasi 1-bandi, 2-moddasining 2-bandi va Qonunning 69-moddasi). N 208-FZ).

Bosh direktorni yollashda muhim masala - bu kompaniya nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini imzolashga kim vakolat berganligi.

Javob olish uchun yana bir bor ma'suliyati cheklangan jamiyatlar va aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonunchilikka murojaat qilaylik.

San'atning 1-bandiga binoan. MChJdagi N 14-FZ-sonli 40-sonli qonun, kompaniya va kompaniya o'rtasida kompaniya nomidan shartnoma imzolandi:

Rahbar saylangan kompaniyadagi ishtirokchilar umumiy yig'ilishida raislik qilgan shaxs;

Jamiyat qatnashchilarining umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan kompaniya qatnashchisi;

Kompaniyaning direktorlar kengashi raisi (kuzatuv kengashi) yoki kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs (agar ushbu masalalarni hal qilish kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirsa).

San'atning 3-bandiga asosan aktsiyadorlik jamiyatida. N 208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi kompaniya nomidan Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega:

Kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi;

Kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs.

E'tibor bering! Bir tashkilotning bosh direktori o'zgarganda, bu haqda uch kun ichida xabar berish kerak soliq idorasi. Ushbu xulosa San'atning 5-bandidagi qoidalardan kelib chiqadi. "Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli Qonunining 5-moddasi yakka tartibdagi tadbirkorlar". Axir, bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud, bundan tashqari, rahbar tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega.

Bosh direktorni yollashning ikkinchi xususiyati shundaki, menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bir qator qo'shimcha shartlarga ega bo'lishi mumkin. Xususan:

U tashkilotning ta'sis hujjatlarida, tomonlarning kelishuvi yoki federal qonun normalarida belgilangan, ammo besh yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin. Baza - Art. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59 va 275-moddalari;

Maksimal sinov muddati rahbar uchun olti oygacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi);

Menejer yarim vaqtda ishlashga faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mol-mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) ruxsati bilan ishlashi mumkin. Shu bilan birga, tashkilot rahbari ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaruvchi organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas. Bu haqda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi;

Tashkilot rahbari to'la javobgarlik tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi);

Rahbar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uni tugatish uchun qo'shimcha asoslarni taqdim qilishi mumkin. Ular San'at ro'yxatida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi. Bunday holda, agar bosh direktor vakolatli organning qaroriga binoan yoki yuridik shaxsning mol-mulki egasi yoki aybdor harakatlar (harakatsizlik) bo'lmasa, mulkdor (organ) tomonidan vakolatli shaxs tomonidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, rahbarga qo'shimcha kompensatsiya to'lanadi. Uning miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi, ammo o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmasligi kerak. U Art san'atida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi.

Amalda, tashkilotning yagona ishtirokchisi (aktsiyador) uning bosh direktori bo'lgan holatlar mavjud. Savol tug'iladi: bu holatda mehnat shartnomasini tuzish kerakmi va unda tashkilot nomidan kim ishlaydi?

Ushbu masala bo'yicha nazorat qiluvchi organlarning ko'plab tushuntirishlari mavjud. Xususan, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 avgustdagi 22-2-3199-sonli xatida bu holatda mehnat shartnomasini tuzish mumkin emasligi aytilgan. Bu quyidagicha izohlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida tashkilot rahbarining mehnatni tartibga solish xususiyatlari belgilanadi. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida ushbu bobning qoidalari, tashkilotning yagona ishtirokchisi (ta'sischisi), tashkilotning a'zosi, mulkining egasi bo'lgan hollar bundan mustasno, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi.

O'z-o'zidan mehnat shartnomasini tuzishning mumkin emasligi ushbu qoidaning asosidir, chunki tashkilotda boshqa qatnashchilar (a'zolar, ta'sischilar) yo'q. Bunday holatda kompaniyaning yagona a'zosi, uning qarori bilan, yagona ijro etuvchi organ vazifasini bajarishi kerak. Bu holda boshqaruv faoliyati hech qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasini tuzmasdan amalga oshiriladi.

Tashkilot rahbari - uning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsioneri) bilan mehnat shartnomasining yo'qligi u va tashkilot o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligiga shubha tug'dirmaydi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi bo'lmagan taqdirda ham, bunday rahbar majburiydir ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan va to'lash huquqiga ega kasal ta'til ichida umumiy tartib. Darhaqiqat, lavozimga saylanish, lavozimga tayinlash yoki lavozimga tasdiqlash natijasida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida mehnat munosabatlari sifatida tavsiflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-19-moddalari). Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 8 iyundagi 428n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tushuntirishlarning 2-bandidan kelib chiqadi. Ushbu lavozimning qonuniyligi sud tomonidan ham tasdiqlandi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2009 yil 5 iyundagi N VAS-6362/09-sonli qarori).

Tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari Ch. Tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bandi. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi, rahbari - Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, yuridik shaxsning ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq ushbu tashkilotni, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini boshqaradigan shaxs.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishning xususiyatlari qanday? Ulardan bir nechtasi bor.

Birinchidan, direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin uning lavozimga tayinlanishi (saylanishi) to'g'risida tegishli qaror qabul qilinishi kerak. Ushbu qaror tashkilot egalari tomonidan qabul qilinadi. Egalarining qarori qonunning barcha qoidalariga muvofiq qabul qilinishi va tegishli ravishda bajarilishi kerak. Xususan, siz tashkilotning ustaviga murojaat qilishingiz kerak. U erda siz bitta ijro etuvchi organni shakllantirish kimning vakolati doirasida bunday savolga javob topishingiz mumkin. Shunday qilib, Art. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda - 14-FZ-sonli qonun) va Art. "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining (bundan buyon matnda - 208-FZ-sonli qonuni) Bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin:
- yoki qatnashchilarning umumiy yig'ilishi (agar biz MChJ haqida gapiradigan bo'lsak), aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi (agar OAJ, YoAJ haqida gapiradigan bo'lsak);
- yoki kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi), agar ushbu masalani hal etish ustavda o'z vakolati doirasiga kiritilgan bo'lsa.

Birinchi holda, kompaniya aktsiyadorlari (ishtirokchilari) umumiy yig'ilishining bayonnomalari tuziladi. Odatda quyidagi ma'lumotlar aks etadi:
- uchrashuvning shakli, joyi, vaqti;
- jami jamiyat ishtirokchilari (aktsiyadorlari) va qatnashuvchilar soni;
- kun tartibidagi masalalar. Masalan, quyidagicha: "kompaniyaning bosh direktorini saylash va u bilan mehnat shartnomasini imzolash";
kun tartibidagi masalalar bo'yicha kim eshitildi va qanday qaror qabul qilindi;
- ovoz berish natijalari;
- qabul qilingan qaror.

Bayonnomani majlis raisi va kotibi imzolaydi.

Ikkinchi holda, qaror direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan qabul qilinadi.

Bosh direktorni yollashda muhim masala - bu kompaniya nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini imzolashga kim vakolat berganligi.

Javob olish uchun yana bir bor ma'suliyati cheklangan jamiyatlar va aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonunchilikka murojaat qilaylik.

San'atning 1-bandiga binoan. MChJdagi N 14-FZ-sonli 40-sonli qonun, kompaniya va kompaniya o'rtasida kompaniya nomidan shartnoma imzolandi:
- rahbar saylangan jamiyatning umumiy yig'ilishida raislik qilgan shaxs;
- jamiyat a'zolarining umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan kompaniya a'zosi;
- jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs (agar ushbu masalalarni hal qilish kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirsa).

San'atning 3-bandiga asosan aktsiyadorlik jamiyatida. N 208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi kompaniya nomidan Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega:
- kompaniya direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi;
- kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs.

E'tibor bering! Biror tashkilotning bosh direktorini almashtirishda uch kun ichida soliq inspektsiyasiga bu haqda xabar berish kerak. Ushbu xulosa San'atning 5-bandidagi qoidalardan kelib chiqadi. "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli Qonun. Axir, bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud, bundan tashqari, rahbar tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega.

Bosh direktorni yollashning ikkinchi xususiyati shundaki, menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bir qator qo'shimcha shartlarga ega bo'lishi mumkin. Xususan:
- tashkilotning ta'sis hujjatlarida, tomonlarning kelishuvi yoki federal qonun normalarida belgilangan, lekin besh yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin. Baza - Art. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59 va 275-moddalari;
- rahbar uchun maksimal sinov muddati olti oygacha davom etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi);
- rahbar bir vaqtning o'zida faqat yuridik shaxsning vakolatli organining yoki tashkilot mol-mulki egasining yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxsning (organning) ruxsati bilan ishlashi mumkin. Shu bilan birga, tashkilot rahbari ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaruvchi organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas. Bu haqda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi;
- tashkilot rahbari to'g'ridan-to'g'ri tashkilotga etkazilgan haqiqiy zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi);
- Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning bekor qilinishi uchun qo'shimcha asoslar bo'lishi mumkin. Ular San'at ro'yxatida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi. Bundan tashqari, agar rahbar vakolatli organning qaroriga binoan yoki yuridik shaxsning mol-mulki egasi yoki egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) tomonidan aybdor harakatlar (harakatsizlik) bo'lmasa, rahbarga qo'shimcha kompensatsiya to'lanadi. Uning miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi, ammo o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmasligi kerak. U Art san'atida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi.

Amalda, tashkilotning yagona ishtirokchisi (aktsiyador) uning bosh direktori bo'lgan holatlar mavjud. Savollar tug'iladi, ammo bu holda mehnat shartnomasini tuzish kerakmi va unda tashkilot nomidan kim gapiradi?

Tashkilot rahbari - uning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsioneri) bilan mehnat shartnomasining yo'qligi u va tashkilot o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligiga shubha tug'dirmaydi. Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzmasdan ham, bunday rahbar ish uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi va umuman kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Axir, lavozimga saylanish, lavozimga tayinlash yoki lavozimga tasdiqlash natijasida vujudga kelgan mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida mehnat munosabatlari sifatida tavsiflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-19-moddalari). Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 8 iyundagi 428n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tushuntirishlarning 2-bandidan kelib chiqadi. Ushbu lavozimning qonuniyligi sud tomonidan ham tasdiqlandi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2009 yil 5 iyundagi N VAS-6362/09-sonli qarori).

Mehnat daftarining 4-ustunda Bosh direktorni yollash uchun asos sifatida quyidagi hujjatlardan birining tafsilotlari ko'rsatilgan:
- Bosh direktor lavozimiga kirish to'g'risida buyruq;
- qatnashchilar (aktsiyadorlar) umumiy yig'ilishining bayonnomasi (yakka ishtirokchining qarorlari, direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risidagi bayonnomasi.

Ikkinchi bosh direktorni rasmiylashtirish uchun sizga kerak bo'ladi: tashkilot ishtirokchilari yig'ilishining bayonnomasi, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, ishga joylashish (tayinlash) buyrug'i. Keling, ushbu hujjatlarning dizayn xususiyatlari haqida batafsilroq gaplashaylik.

Kompaniya a'zolari yig'ilishining bayonnomasi

Ijroiya organini shakllantirish va ustavga o'zgartirishlar kiritish kompaniyaning umumiy yig'ilishining vakolatiga kiradi va uning qarori bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 65.3-moddasi 2-bandi). Qaror Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan protokol bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 181.2-moddasi 3-bandi).

Protokol o'zboshimchalik bilan rasmiylashtiriladi yozish. Hujjat, albatta, 181.2-moddaning 4-bandida nazarda tutilgan shartlarni o'z ichiga olishi kerak Fuqarolik kodeksi: yig'ilish sanasi, vaqti va joyi, yig'ilishda qatnashgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar, kun tartibidagi har bir masala bo'yicha ovoz berish natijalari, ovozlarni hisoblab chiqqan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar.

Ko'pchilik bosh direktorni saylash faqat kompaniyadagi ishtirokchilarning bir ovozdan qabul qilgan qarori asosida mumkin, deb hisoblashadi. Aslida, agar ustavda ko'proq talab qilinmasa, yangi rahbarga ko'pchilik ovoz bilan ovoz berish kifoya (14-FZ-sonli Qonunning 37-moddasi 8-bandi, 48-modda 1-bandining 8-bandi, 208-sonli Qonunning 49-moddasi 2-bandi). -FZ)

Mehnat shartnomasi

Mehnat munosabatlari Bir lavozimga saylanish natijasida ular mehnat shartnomasi asosida ishchi va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi ikkinchi qismining 2-qismi). Mehnat kodeksida har qanday toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzmaslikka imkon beradigan moddalar mavjud emas.

Hujjatda tafsilotlar va bo'lishi kerak old shartlarMehnat kodeksining 57-moddasining birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan: xodim, mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi, ish joyi, mehnat funktsiyasi, ish boshlangan sana, mehnatga haq to'lash, ish joyidagi mehnat sharoitlari, shartnomaning amal qilish muddati (agar u shoshilinch bo'lsa) va boshqalar.

Sozlash qo'shimcha shartlar Bosh direktorni mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish, ko'pchilik menejer kasal ta'tilda yoki ta'tilda bo'lsa ham uni bekor qilish mumkinligini ko'rsatadi. Bu qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi oltinchi qismi, 278-moddasi)

Ishga qabul qilish (tayinlash) tartibi

Bosh direktorning ishiga murojaat qilish uchun ishtirokchilar umumiy yig'ilishining qarori va mehnat shartnomasi etarli emas. Barcha xodimlarni ishga qabul qilganda, ishga joylashish to'g'risida buyruq berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi birinchi qismi).

Amalda, ular boshqa buyruqni ishlab chiqishadi - lavozimga tayinlash yoki lavozimga tayinlash to'g'risida, bu shaxsni rahbar lavozimiga saylash tartibiga rioya qilinishini aks ettiradi. Buyurtmada ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilmagan, shuning uchun yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining vakolatini tasdiqlash uchun uni uchinchi shaxslarga topshirish qulay (Rostrudning 2007 yil 19 dekabrdagi 5205-6-0-sonli xat).

Yollash uchun buyurtma tuzilgan - birlashtirilgan shaklda T-1 shaklida yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa modelda. Belgilangan buyruq yozma shaklda rasmiylashtiriladi.

Hujjatda tashkilotning nomi va hujjat, tayyorlanish raqami va sanasi, to'liq nomi ko'rsatiladi xodim va uning lavozimi, tarkibiy birlik, unda yollangan ish haqi miqdori, ishga qabul qilish shartlari, bajariladigan ishning mohiyati tashkilot rahbari va xodim tomonidan imzolanadi.

Bosh direktor bir vaqtning o'zida tashkilotning boshqa boshqaruv organlariga kira olmaydi, deb ishoniladi. Bu unday emas. Tashkilot rahbari direktorlar kengashi a'zosi, jamiyat a'zosi bo'lishi mumkin ("MChJ to'g'risida" gi qonunning 32-moddasi 2-bandi, 40-moddasi 1-bandi)

Mehnat kitobi

Mehnat kitobi asosiy hujjatdir mehnat faoliyati va har qanday xodimning, shu jumladan kompaniya rahbarining tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 2-bandi). Shuning uchun, uning ichida direktor yollashda mehnat daftarchasi tegishli yozuvni kiritishingiz kerak.

"Yollash to'g'risida ma'lumot ..." qismida: yozuv yozilgan sana, ish beruvchining ismi, xodimning lavozimi va u ishlaydigan tarkibiy bo'linma (agar mavjud bo'lsa), yozuvlar asos bo'lgan hujjatlar.